劳动保护用品管理办法
劳动保护用品管理办法（4篇）
劳动保护用品管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者劳动保护，确保劳动场所的安全和劳动条件的合理，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织，以及其他招用劳动者的单位。
第三条劳动保护用品是指在劳动过程中用来保护劳动者安全和身体健康的工具、设备和用品，包括但不限于防护设备、防护服装、防护手套、防护镜片、防护面罩等。
第四条各单位应该根据自身的实际情况，制定并实施相应的劳动保护用品管理制度，并将其向劳动者进行宣传教育，提高劳动者的安全防护意识和技能。
第五条劳动保护用品应当符合国家标准和行业标准，具有相应的质量证明和使用说明书，并且保证与劳动活动的特定环境相匹配。
第六条劳动保护用品的采购、配备和维护应当符合相关法律法规的要求，并按照本办法的规定进行管理。
第七条用人单位应当对劳动保护用品进行定期检查和维修，确保其正常工作和使用状态。
第八条劳动者在劳动过程中应当正确使用劳动保护用品，不得擅自移除或者更改劳动保护用品。
第九条用人单位应当建立劳动保护用品的使用档案，包括劳动保护用品的采购记录、发放记录、维修记录、检查记录等。
第十条用人单位应当加强对劳动者的安全教育和培训，提高他们的安全防护意识和技能，以保证劳动过程中的安全。
第二章劳动保护用品的采购和配备第十一条用人单位在采购劳动保护用品时应当严格按照国家和行业标准进行选择，确保使用的劳动保护用品与劳动活动的特定环境相匹配。
第十二条用人单位采购劳动保护用品应当按照采购程序和规范进行，明确质量标准和数量要求，并保留采购记录。
第十三条用人单位应当根据劳动保护用品的种类、数量和用途，做好劳动保护用品的储存、保管和发放工作，确保及时提供给劳动者使用。
第十四条用人单位应当根据具体情况，向劳动者提供适合其工作环境和工种的劳动保护用品，并及时更换损坏或者失效的劳动保护用品。
第三章劳动保护用品的维护和保养第十五条用人单位应当建立劳动保护用品定期检查和维修制度，明确责任人和检查周期。
劳动保护用品发放管理办法
劳动保护用品发放管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工劳动保护用品的发放管理，有效地发挥劳动保护用品的作用，保证员工在生产劳动中的安全与身体健康，提升企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，现结合实际，特制订本办法。
第二条本办法所指劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用，是为劳动提供保护的必要物质条件；它是企业实现安全生产的一项预防性保护措施，不属于员工福利待遇。
应按规定标准以实物形式发放给员工，不得随意变更发放范围和标准，不得以币代物发放。
第三条劳动保护用品分为岗位防护用品及个人劳动保护用品。
岗位防护用品是指由部门或班组保管，置于公共部位，供员工共同使用的劳动防护用品，如安全帽、雨衣等；个人劳动保护用品是指由员工本人使用和保管的劳动防护品，如手套、防护鞋等。
第四条劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
依据工作性质和劳动条件的不同，发放不同的劳动保护用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
第五条本制度适用于海盐县水务投资集团有限公司及下属各子公司在职在编员工。
第二章劳动保护用品的发放规则第六条劳动保护用品发放对象、内容及标准1、劳动保护用品发放的对象是指在生产劳动过程中，可能会遭受伤害或职业危害的岗位（工种）上的人员。
岗位防护用品，一般根据岗位人数确定具体的发放标准，集团各部室、各子公司必须落实专人负责集体劳动防护用品的保管。
个人劳动保护用品，根据实际需要发放至个人。
2、劳动保护用品主要包括以下几类：①工作服，包括春秋装、夏装、冬装和劳保鞋。
适用于在职在编员工。
对外服务窗口工作人员，如有另行要求的，由集团公司党政办负责统筹落实。
②雨衣（胶制工作服），适用于需要经常在露天冒雨作业的员工使用或备用。
③防护鞋，包括雨鞋、电工鞋、胶鞋。
劳动防护设施及劳动保护用品管理办法（4篇）
劳动防护设施及劳动保护用品管理办法为了加强劳动防护设施及劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全和健康，制定以下办法：第一条为了规范劳动防护设施及劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全和健康，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于使用劳动防护设施及劳动保护用品的企业、事业单位等用人单位，以及从事相关劳动工作的劳动者。
第三条用人单位应当建立劳动防护设施及劳动保护用品的管理制度，明确劳动防护设施及劳动保护用品的使用和管理责任。
第四条用人单位应当根据劳动防护设施及劳动保护用品的需要，合理配置劳动防护设施及劳动保护用品，并确保其数量、质量符合相关标准和要求。
第五条用人单位应当定期检查和维护劳动防护设施及劳动保护用品，保证其正常使用和有效性。
第六条用人单位应当开展劳动防护设施及劳动保护用品的培训，提升劳动者的防护意识和使用能力。
第七条劳动者应当按照用人单位的要求正确佩戴和使用劳动防护设施及劳动保护用品，不得篡改、损坏或私自处置。
第八条发现劳动防护设施及劳动保护用品存在问题的，用人单位应当及时采取措施进行整改，并记录整改情况。
第九条用人单位和劳动者有违反本办法规定的行为或者未履行相关责任的，根据情节轻重给予相应的处罚。
第十条本办法自发布之日起施行。
劳动防护设施及劳动保护用品管理办法（二）第一章总则第一条为了加强劳动防护设施及劳动保护用品的管理，确保劳动者的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和标准，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有从事劳动的员工。
第三条劳动防护设施及劳动保护用品，是指能够在生产过程中对劳动者进行保护、减轻事故危害、防止职业病的设施和用品。
第二章劳动防护设施管理第四条本单位应当按照国家相关标准和规定，合理配置和维护劳动防护设施。
第五条劳动防护设施应当具备下列基本要求：（一）适当的建筑设计，符合人体工程学和安全防护的要求；（二）严格按照国家相关标准和规定进行设备和设施的选型、安装和调试；（三）设备和设施必须保持完好，经常进行维护和检修；（四）设备和设施必须具备鲜明的标识，方便劳动者使用和管理；（五）设备和设施必须进行定期检测和维护记录，并定期进行复查或评估，确保其功能的符合性和有效性。
劳动保护用品管理办法
劳动保护用品管理办法1. 引言劳动保护用品是为了保护工人在工作过程中的安全和健康而准备的，对于保障工人权益起到了至关重要的作用。
为了更好地管理劳动保护用品的使用，保障工人的权益，制定本办法。
2. 适用范围本办法适用于所有从事劳动工作的单位和工人。
3. 劳动保护用品的分类劳动保护用品分为以下几类：头部保护用品，如安全帽；呼吸道保护用品，如口罩；视觉保护用品，如护目镜；耳部保护用品，如耳塞；手部保护用品，如手套；脚部保护用品，如安全鞋。
4. 劳动保护用品的管理4.1 劳动保护用品的采购对于劳动保护用品的采购，应严格按照国家标准和行业要求进行；采购时应选择符合质量标准和性能要求的劳动保护用品；采购前应对供应商进行评估，确保供应商具备生产能力和质量保证。
4.2 劳动保护用品的发放和使用劳动保护用品的发放应依据工人的工作环境和风险等级进行评估；工人在使用劳动保护用品前，应接受相关培训，了解使用方法和注意事项；劳动保护用品的使用应按照规定使用，不能随意拆卸、更改或共用；发现劳动保护用品存在破损或失效等情况时，应及时更换。
4.3 劳动保护用品的维护和检修劳动保护用品的维护和检修应按照相关规定进行，保证其功能正常；定期对劳动保护用品进行检查，发现问题及时修复或更换；在劳动保护用品损坏或失效时，应立即报告并停止使用，并进行记录。
5. 劳动保护用品的监督和检查单位应建立劳动保护用品的监督制度，确保使用的有效性；定期进行劳动保护用品的检查，发现问题及时整改；对于发现违规使用劳动保护用品的工人，应进行相应的奖罚措施。
6. 法律责任对于违反本办法的行为，单位和个人将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。
7. 结束语本办法的制定旨在确保工人在劳动过程中的安全和健康，保障工人的权益。
希望各单位和工人能够认真遵守，并加强劳动保护用品的管理和使用。
以上是劳动保护用品管理办法，共计1500字。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
劳动保护用品配备和管理制度(5篇)
劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。
各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
劳保用品发放管理制度（5篇）
劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。
2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。
6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。
6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。
劳保用品发放管理制度（2）是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳动保护用品管理办法
劳动保护用品管理办法
是指企事业单位根据国家劳动保护法规定，为保护劳动者的生命和健康，有效管理和使用劳动保护用品的制度和措施。
劳动保护用品是指为保护劳动者免受工作环境和工作过程可能带来的危害而提供的各种防护设施、装备和用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
劳动保护用品管理办法通常包括以下内容：
1. 劳动保护用品的管理原则：包括依法保护劳动者的安全和健康、重视预防和控制职业灾害等原则。
2. 劳动保护用品的采购与验收：确定采购员、验收员和验收标准，规定采购程序和验收流程。
3. 劳动保护用品的配发与使用：确定配发标准和使用程序，明确使用人员的责任和义务。
4. 劳动保护用品的保管与维修：规定保管地点和管理人员，并设立定期维修和更换机制。
5. 劳动保护用品的更新与淘汰：根据使用寿命和安全性评估，制定更新和淘汰标准和程序。
6. 劳动保护用品的培训与宣传：组织员工接受劳动保护用品的正确使用培训，提供相关宣传材料。
7. 劳动保护用品的监督与检查：建立监督机制，定期检查使用情况和管理情况。
劳动保护用品管理办法的实施，可以有效降低劳动者在工作中遭受职业灾害的风险，保护劳动者的健康和安全。
劳动保护用品发放标准及管理办法
劳动保护用品发放标准及管理办法劳动保护用品是指为了保护劳动者的生命安全和身体健康而配备的各种设备、用具、药品等物品。
为了促进劳动保护工作的规范化和制度化，根据劳动保护法等相关法律法规的要求，制定了劳动保护用品发放标准及管理办法。
为了适应社会发展和科技进步的需要，现对这些标准及办法进行修订如下。
第一条劳动保护用品发放标准的确定第二条劳动保护用品的种类第三条劳动保护用品的发放1.劳动保护用品的发放应在劳动者入职前完成，并在劳动者离职时予以回收或妥善处理。
2.劳动保护用品的发放应根据劳动者所从事的工作环境及危害程度进行科学合理的预测和设定。
第四条劳动保护用品的管理1.用人单位应建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任部门和责任人，并定期进行检查和评估。
2.劳动保护用品的仓库应符合消防、安全等相关规定，分类储存并配备专人管理。
3.用人单位应对劳动保护用品的库存进行实时监控，做到及时补充和更新。
4.用人单位应提供必要的培训和技能指导，使劳动者正确佩戴和使用劳动保护用品。
5.用人单位应建立事故隐患排除和应急处置机制，确保劳动保护用品及时维修、更换。
第五条劳动保护用品的维护和更新1.劳动者应按照相关规定佩戴和使用劳动保护用品，并注意正确保管和维修。
2.劳动保护用品的维修和保养应按照制造商的要求进行，确保使用寿命和防护效果。
3.劳动保护用品的更新应根据使用寿命、技术进步等因素进行评估，确保及时更换。
第六条劳动保护用品的监督和检查1.国家安全监管部门应加强对劳动保护用品的监督检查，发现问题及时纠正。
第七条劳动保护用品的补偿和赔偿用人单位对于劳动者在劳动过程中因未佩戴或错误使用劳动保护用品导致伤害的，应按照相关法律法规和劳动合同约定承担相应的补偿和赔偿责任。
第八条本办法自发布之日起施行。
上述修订过的劳动保护用品发放标准及管理办法，旨在进一步加强对劳动者的保护，确保其在劳动过程中的安全和健康，也提醒用人单位和劳动保护用品生产销售企业等相关方加大对劳动保护用品发放和管理的重视程度。
劳动保护用品管理制度（七篇）
劳动保护用品管理制度1、总则：1.1、为了加强天拖公司劳动保护用品的管理发放、正确使用以保障劳动者在生产过程的安全与健康，避免职业病的发生，根据国家有关法律、法规的规定特制定本制度。
1.2、劳动保护用品是为劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业伤害所配备的防护装备，是为保护员工在生产过程中的安全和健康所采取的一种辅助措施，不是一种福利待遇，不得以货币或其他物品代替应当按规定配备的劳动保护品。
各级领导和管理人员必须认真执行本管理办法，不得随意增减规定数量和使用期限。
1.3、一切劳动保护用品系天拖公司所有财产，使用者不得任意改变、破坏原貌。
2、劳动保护用品的审批、购买和发放：2.1、各单位将领用劳动保护用品申请计划报送安保部，安保部按规定，批准、审批、登记。
2.2、生产经营部根据各单位申请，负责到有资质的定点经营单位或生产单位购买，并负责保管和发放。
生产经营部必须采购由国家所规定三证齐全的劳动保护用品(生产许可证、劳动保护用品经营证、产品合格证)，并由生产经营部向生产单位要齐证件复印件上交安保部留档备查。
安保部做好监督把关工作。
2.3、为了保证安全、不影响使用，对部分劳保用品应掌握好库存计划。
2.4、劳动保护用品的发放应根据其劳动性质、劳动程度及作业环境条件不同，发放不同种类、数量的劳动保护用品。
2.5、关于不在发放标准之内的劳保用品，遇特殊情况由单位主管领导申报，安保部____并报公司主管领导批准后，由生产经营部进行采购、发放。
2.6、凡由劳人部批准，改变工种者，由单位安技员向安保部上报后办理新工种劳保用品的使用。
2.7、到公司外上学或轮岗及休病假人员，劳动防护用品自离岗后一律停发。
2.8、各工种使用的各种劳保用品的年限规定见《劳动保护用品发放标准》。
3、审劳动保护用品的使用和管理：3.1、劳动保护用品必须按规定穿戴、正确使用和爱护，如违反上述规定上岗操作并教育不改者，按违章操作论处。
3.1、各单位的劳动保护用品要有专人负责，并为员工领用情况建立《个人劳动保护品发放卡》，记录要详实，做到有据可查。
劳动保护用品发放和管理制度范本(3篇)
劳动保护用品发放和管理制度范本1. 引言本文旨在制定一份劳动保护用品发放和管理制度，以保障员工的身体健康和安全，预防和减少工伤事故的发生。
本制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工，并希望能够得到全体员工的支持和遵守。
2. 劳动保护用品的选择和采购2.1 确定劳动保护用品的需求根据工作环境和工作特点，每个部门应确定所需的劳动保护用品，包括但不限于防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
2.2 选择合适的劳动保护用品在采购劳动保护用品时，应严格按照国家标准进行选择，确保产品质量和性能符合相关要求。
2.3 合理制定采购预算每个部门应预先制定劳动保护用品的采购预算，并在采购过程中严守预算，合理利用资源。
3. 劳动保护用品的发放和管理3.1 员工服用品的登记和发放员工在入职时，应填写一份劳动保护用品登记表，并将其交给人力资源部门。
人力资源部门负责根据员工的工作岗位和需求，发放相应的劳动保护用品。
3.2 劳动保护用品的定期检查和更换人力资源部门应定期对员工的劳动保护用品进行检查，确保其正常使用，并且及时更换破损或过期的用品。
3.3 登记和管理劳动保护用品的库存人力资源部门应建立劳动保护用品的库存管理制度，对每一种劳动保护用品进行登记和统计，确保库存充足，并及时补充。
3.4 员工对劳动保护用品的责任每个员工在领取劳动保护用品时，应签署一份责任承诺书，承诺正常使用和保管劳动保护用品，并遵守相关的安全操作规程。
4. 应急情况下的劳动保护用品发放管理4.1 应急情况下的劳动保护用品存放位置在每个部门内，应设置应急情况下的劳动保护用品存放位置，确保员工在紧急情况下能够快速获取劳动保护用品。
4.2 确保应急情况下劳动保护用品的有效性人力资源部门应定期检查和维护应急情况下的劳动保护用品，确保其正常运作和有效性。
4.3 员工应急应用培训人力资源部门应定期组织员工进行应急应用培训，包括如何正确使用应急情况下的劳动保护用品以及相关的应急程序和逃生路线。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
劳动保护用品发放管理办法
劳动保护用品发放管理办法劳动保护用品发放管理办法第一条：为了保障员工的生命安全和身体健康，维护劳动者的合法权益，依据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本办法。
第二条：劳动保护用品是指为了防止和减少工作环境对劳动者的伤害和危害，提高工作安全和生产效率所使用的个人防护用品、安全设备及其他劳动保护用品。
第三条：劳动保护用品的种类、规格和数量，应根据企业生产经营的特点、工作环境的危害程度以及员工的工作岗位等因素进行科学合理的确定。
第四条：企业应严格按照国家有关标准和规定，购买、配置符合质量要求的劳动保护用品，并确保对员工发放的劳动保护用品具备使用功能和品质。
第五条：发放劳动保护用品应实行公平、公正的原则，不得随意歧视或偏袒员工。
发放劳动保护用品应建立相应的记录，保留一定的期限。
第六条：劳动保护用品发放的责任单位、责任人以及发放的时间、地点和方式，应明确规定。
负责发放劳动保护用品的责任人应定期组织员工进行使用方法、使用时注意事项和保养维护等培训。
第七条：员工在工作时间和工作场所应佩戴使用企业发放的劳动保护用品，不得擅自私用、私拆或损坏劳动保护用品。
第八条：员工发现所佩戴的劳动保护用品有损坏或失效的情况，应及时向责任人报告，待劳动保护用品经检查、维修或更换后，方可继续使用。
第九条：企业应定期对劳动保护用品进行检查和维修。
一经发现使用效果不佳或存在安全隐患的劳动保护用品，应立即停止使用并予以更换。
第十条：对于违反本办法规定的员工，企业有权依据劳动纪律对其进行相应的处罚，并承担因违规使用劳动保护用品而导致的责任。
第十一条：员工对本办法有任何建议或意见，可以向所在的劳动保护用品管理部门提出，并有权要求得到及时回复。
第十二条：企业应加强对劳动保护用品的管理，确保劳动者的安全和健康。
对于发现的问题和隐患应及时处理，避免由此造成的安全事故和责任纠纷。
第十三条：本办法自颁布之日起开始执行，如有需要修改的地方，应及时对办法进行修订，并在适当的时候向员工进行公告和说明。
劳动保护用品管理规定(四篇)
劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。
第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。
第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。
第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。
用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。
第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。
第二章劳动保护用品的分类和标准第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。
第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。
职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。
第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。
生活防护用品应当符合国家标准的要求。
第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。
应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。
第三章劳动保护用品管理的要求第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。
第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。
第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。
第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。
第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。
劳动保护用品发放标准及管理办法
劳动保护用品发放标准及管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作服、鞋等劳保用品发放管理办法
工作服、鞋等劳保用品发放管理办法一、目的为了加强公司规范化管理，合理发放、使用和管理劳动保护用品，提高企业安全管理水平，保障员工安全生产与身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。
二、职责权限1、行政部负责订制员工工作服的衣料标准及款式，根据国家有关规定采购劳保用品发放种类及标准，报总经理审核，审批。
2、行政部负责发放员工工作服、鞋等劳动保护用品的建档、审核、开单。
3、仓储部负责保管及凭单发放，并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数量、型号报行政部联系供应商采购。
三、劳动保护用品的发放原则1、由公司行政部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳保用品。
4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以便发放标准符合实际性。
5、工作服及劳保用品使用后均不回收，如有调出本岗位者根据新任职岗位发放相应标准的劳保用品。
四、领用程序和使用规定1、领用工作服和劳保用品须由领用人填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放。
2、新入职员工安排工作岗位后，入职7天可按照该岗位的劳保用品发放标准填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放，领用后计算使用期限，遇节假日顺延。
3、员工必须爱护使用劳保用品，不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
4、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣违纪款20元/次。
5、违反劳保用品使用规定（如未按规定采取防护措施或工具导致工伤。
未按禁止规定，擅自使用辅助用品，如戴手套进行钻床及车床导致受伤等）造成工伤安全事故的，属责任部门巡查、教育、管理和监督不到位，由公司承担的医疗费用、伤残补助金、生活补助金等相关费用，扣除由社保基金支付部分，从其部门年终分享奖金中扣除，扣完为止。
劳动保护用品管理办法（2篇）
劳动保护用品管理办法第一章总则第一条为保障劳动者在工作中的安全、健康，维护其合法权益，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和劳动者。
第三条用人单位应当按照国家有关法律、法规和标准，采取必要的措施，为劳动者提供合适的劳动保护用品，并保证其使用和管理的有效性。
第四条劳动保护用品包括但不限于以下几类：头盔、安全鞋、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。
第五条用人单位应当建立劳动保护用品管理制度，明确责任分工，有效管理劳动保护用品的采购、发放、使用和检测。
第二章劳动保护用品的采购和发放第六条用人单位应当按照国家标准和有关规定，采购符合标准、质量可靠的劳动保护用品。
第七条用人单位应当根据工作环境和劳动者的工作特点，合理确定所需劳动保护用品的种类和数量。
第八条用人单位应当将采购劳动保护用品列入年度预算，并按照采购程序进行采购。
第九条用人单位应当以书面形式向劳动者发放劳动保护用品，并记录在册。
第十条劳动保护用品应当免费发放给劳动者，并保证其数量和质量合理。
第三章劳动保护用品的使用和维护第十一条劳动者应当正确使用劳动保护用品，并按照要求进行维护、保养和清洁。
第十二条劳动者在使用劳动保护用品时，应当严禁私自改动、拆解或损坏。
第十三条劳动保护用品有破损、失效或达到使用期限时，劳动者应当及时报告用人单位，并停止使用。
第十四条劳动者在发现劳动保护用品存在质量问题时，应当立即报告用人单位，并停止使用。
第十五条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测和维护，并做好相应的记录。
第十六条用人单位应当组织劳动者进行劳动保护用品的使用培训，提高其安全操作意识和技能。
第四章劳动保护用品的检测和报废第十七条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测，确保其正常使用效果。
第十八条劳动保护用品在以下情况下应当被视为失效：丧失正常功能，无法保护劳动者的安全和健康。
第十九条劳动保护用品达到使用期限时，应当予以报废。
第二十条劳动保护用品在检测或报废后，应当予以合理处置，防止对环境和劳动者造成污染和危害。
2023修正版劳动保护用品管理办法
劳动保护用品管理办法劳动保护用品管理办法1. 引言本文档旨在规范和指导企业在劳动保护用品管理方面的操作。
劳动保护用品的正确使用和管理对于保障员工的安全健康至关重要。
本办法适用于各类企事业单位，包括办公室、工厂、建筑工地等。
2. 劳动保护用品管理的目的和原则2.1 目的劳动保护用品管理的目的是保障员工的身体健康和安全，减少和预防劳动事故的发生，提高工作效率和质量。
2.2 原则1. 安全优先原则：员工的人身安全和健康始终是第一位的。
2. 预防为主原则：采取积极的措施预防事故和职业病的发生。
3. 综合管理原则：从劳动保护用品的选择、采购、使用到维修、报废都需要综合考虑各个方面。
4. 便利性原则：员工应该方便、便捷地获取和使用劳动保护用品。
5. 合理经济原则：劳动保护用品管理应该在合理的经济范围内进行。
3. 劳动保护用品的分类3.1 头部防护用品头部防护用品主要包括安全帽、面罩等。
安全帽主要用于保护员工头部免受物体打击的伤害。
3.2 呼吸防护用品呼吸防护用品主要包括防尘口罩、防毒面具等。
这些用品主要用于防止员工吸入有害气体和颗粒物，保护呼吸道的健康。
3.3 手部防护用品手部防护用品主要包括手套、防护手套等。
这些用品主要用于防止因接触有害物质导致皮肤损伤和传染病的传播。
3.4 脚部防护用品脚部防护用品主要包括防静电鞋、安全鞋等。
这些用品主要用于保护员工的双脚免受摩擦、打击和电击等伤害。
3.5 眼部防护用品眼部防护用品主要包括安全眼镜、防护眼镜等。
这些用品主要用于保护员工的眼睛免受物体的直接冲击和化学物质的侵蚀。
3.6 面部防护用品面部防护用品主要包括面具、防护罩等。
这些用品主要用于保护员工的面部免受有害物质和高温等的伤害。
4. 劳动保护用品管理的措施4.1 采购和验收- 根据工作场所的实际情况，制定劳动保护用品的采购计划。
- 选择合格的供应商，并与供应商签订合同，明确产品质量和售后服务要求。
- 验收劳动保护用品时，必须参照相关标准和规定进行，确保产品符合要求。
劳动保护用品管理办法
劳动保护用品管理办法一、引言劳动保护用品是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康而采取的预防措施。
为了有效管理劳动保护用品，保证工作场所的安全和健康，制定劳动保护用品管理办法是必要的。
二、管理目标劳动保护用品管理的目标是确保工作场所的安全和健康，保障劳动者的权益，并提供必要的保护措施，减少劳动伤害和职业病的发生。
三、管理原则1. 法定原则：管理办法要遵守国家法律法规的规定，保护劳动者的权益。
2. 全员参与原则：劳动者应参与劳动保护用品的管理，提出意见和建议，并积极配合工作。
3. 预防为主原则：管理办法要注重预防，加强事前和事中的管理和监管，防止事故的发生。
4. 综合治理原则：将劳动保护用品管理与其他安全管理措施相结合，形成综合治理体系，提高管理效果。
四、劳动保护用品的选择与配备1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，确定所需的劳动保护用品种类和数量。
2. 选择符合国家标准的劳动保护用品，确保其品质和功能符合要求。
3. 劳动保护用品的配备要保证数量充足，并根据实际需要进行定期检查和更新。
五、劳动保护用品的使用与维护1. 劳动者在工作中应正确使用劳动保护用品，遵守使用规程和操作规范。
2. 劳动保护用品在使用过程中出现损坏或失效的，应及时报告并更换。
3. 劳动保护用品的维护要定期进行，确保其保持正常、有效的使用状况。
六、劳动保护用品的管理与监督1. 定期进行劳动保护用品的清点和盘点，确保数量和品种的准确性。
2. 建立劳动保护用品台账，记录使用情况、维修情况和更换情况，并进行审查和监督。
3. 加强对劳动保护用品的监督和检查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全和健康。
七、劳动保护用品的培训与宣传1. 对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，加强他们的安全意识和操作技能。
2. 定期进行劳动保护用品的宣传教育，提高劳动者对劳动保护用品管理的重视程度。
八、违规处理办法1. 对于故意损坏或盗窃劳动保护用品的行为，将依法追究法律责任。
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劳动保护用品管理办法
第一章总则
第一条为保障劳动者在工作中的安全、健康，维护其合法权益，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和劳动者。
第三条用人单位应当按照国家有关法律、法规和标准，采取必要的措施，为劳动者提供合适的劳动保护用品，并保证其使用和管理的有效性。
第四条劳动保护用品包括但不限于以下几类：头盔、安全鞋、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。
第五条用人单位应当建立劳动保护用品管理制度，明确责任分工，有效管理劳动保护用品的采购、发放、使用和检测。
第二章劳动保护用品的采购和发放
第六条用人单位应当按照国家标准和有关规定，采购符合标准、质量可靠的劳动保护用品。
第七条用人单位应当根据工作环境和劳动者的工作特点，合理确定所需劳动保护用品的种类和数量。
第八条用人单位应当将采购劳动保护用品列入年度预算，并按照采购程序进行采购。
第九条用人单位应当以书面形式向劳动者发放劳动保护用品，并记录在册。
第十条劳动保护用品应当免费发放给劳动者，并保证其数量和质量合理。
第三章劳动保护用品的使用和维护
第十一条劳动者应当正确使用劳动保护用品，并按照要求进行维护、保养和清洁。
第十二条劳动者在使用劳动保护用品时，应当严禁私自改动、拆解或损坏。
第十三条劳动保护用品有破损、失效或达到使用期限时，劳动者应当及时报告用人单位，并停止使用。
第十四条劳动者在发现劳动保护用品存在质量问题时，应当立即报告用人单位，并停止使用。
第十五条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测和维护，并做好相应的记录。
第十六条用人单位应当组织劳动者进行劳动保护用品的使用培训，提高其安全操作意识和技能。
第四章劳动保护用品的检测和报废
第十七条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测，确保其正常使用效果。
第十八条劳动保护用品在以下情况下应当被视为失效：丧失正常功能，无法保护劳动者的安全和健康。
第十九条劳动保护用品达到使用期限时，应当予以报废。
第二十条劳动保护用品在检测或报废后，应当予以合理处置，防止对环境和劳动者造成污染和危害。
第五章法律责任
第二十一条违反本办法规定，未按照要求采购、发放、使用和管理劳动保护用品的，由劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款。
第二十二条用人单位故意提供假冒伪劣劳动保护用品，造成劳动者伤亡或健康损害的，依法追究刑事责任。
第六章附则
第二十三条本办法自发布之日起施行。
第二十四条本办法解释权归劳动行政部门所有。
总结
本办法旨在规范劳动保护用品的管理，保障劳动者在工作中的安全和健康。
根据本办法，用人单位应当按照国家标准和规定，采购合适的劳动保护用品，并免费发放给劳动者。
劳动者应当正确使用和维护劳动保护用品，如发现问题应及时报告用人单位。
用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测和维护，并组织劳动者进行使用培训。
劳动保护用品达到使用期限或失效时，应予以报废。
违反本办法的，将依法承担相应的法律责任。
限制____字的要求可能无法满足所有的详细要求，但以上内容是我能提供的最基本和重要的几个方面。
希望对您有帮助！。