增员的工作总结

增员的工作总结

增员的工作总结篇1

增员工作总结

增员是保险行业常抓不懈的工作，也是列入各公司考核的重要内容。__年，我在增员工作上从增员对象、增员渠道及增员方法上入手，取得一定效果，下面向各位领导报告一下，请领导指导：

一、从宏观上把握增员工作

目前增员对象是以90后为主，这一部分人群大多数有梦想，但保险知识缺乏，这一现象已成为增员的主要对象。

目前增员渠道一是在人才市场招聘，二是从现有员工作业中挖掘。

二、对增员对象做细致的分类

根据其年龄、性别、文化程度、区域及增员难度进行分类，采用不同的增员方法。在人才市场招聘，根据其应聘对象及岗位，约见其，提高其应聘率及留存率。

三、增员后对新团队成员进行培训

让新成员了解保险知识，了解“汉平”文化，了解公司的各项规章制度，了解所在业务团队的特点，努力使新成员能尽快转正，提高留存率。

四、定期对新团队成员进行考核

通过对其进行不同阶段的考核，了解其适应能力，为其发展提供依据。

五、及时与新成员的亲属进行沟通

通过其亲属了解其情况，以提高其留存率。

六、在增员方法上，除前三种渠道外，积极运用社会关系，通过各种关系，如教师、医生及社会名人等，间接增员，以提高增员效率。

以上是我对__年增员工作的一些总结，希望得到领导的指导，以利于以后工作的改进。

增员的工作总结篇2

在过去的六个月里，我们的团队经历了巨大的变化。在这个期间，我们成功地招募了五名新成员，他们的加入为我们的团队带来了新的活力和创新。作为一名招聘经理，我有责任确保我们招募到的人才符合我们的要求，并能够快速融入团队。在这段时间里，我与我的团队一起制定了一系列招募策略，并成功地实施了这些策略。现在，我想分享一下我们在招募过程中的一些经验教训。

在招募过程中，我们发现了一些关键问题。首先，我们需要更好地了解每个职位的具体要求，以便确定正确的招聘策略。其次，我们发现在招聘过程中，我们过度关注候选人的硬技能，而忽略了软技能。因此，我们需要改进我们的面试流程，确保我们能够更好地评估候选人的软技能。最后，我们发现在招聘过程中，沟通和协作是非常重要的。我们需要与HR团队、业务部门和其他相关部门紧密合作，以确保我们能够招募到最合适的人才。

为了解决这些问题，我们制定了一套全新的招募策略。我们更新了职位要求，强调了软技能的重要性，并改进了面试流程。我们还与HR团队、业务部门和其他相关部门密切合作，以确保我们能够招募到最合适的人才。

在实施这些新策略的过程中，我们取得了一些显著的成果。我们成功地招募了一位具有出色软技能的候选人，他很快成为了团队中的明星员工。我们还通过

改进面试流程，提高了招聘效率和质量。最后，我们与HR团队、业务部门和其他相关部门紧密合作，成功地招募到了最合适的人才。

在这个过程中，我学到了很多经验教训。首先，我学会了更好地了解职位要求和候选人的背景，以便更好地制定招聘策略。其次，我学会了在面试过程中更加关注候选人的软技能。最后，我学会了与团队成员紧密合作，以实现共同目标。

总之，我们通过改进招募策略和加强团队合作，成功地招募了五名新成员。在这个过程中，我学到了很多经验教训，并取得了显著的成果。我相信，随着我们继续改进我们的招聘流程，我们的团队将变得更加高效和有竞争力。

增员的工作总结篇3

以下是一份增员的工作总结的范本，仅供参考：

2022年，是我在保险行业发展的关键一年。在这一年里，我致力于推动增员工作，通过优化组织架构、强化团队建设、提升业务技能等多种方式，努力打造一支更加强大的保险团队。

首先，我对过去一年增员工作的成果进行了客观的评估。在增员方面，我成功地招募了50名新员工，其中30名新员工成功转正，其余20名新员工也在不同程度上提高了业务水平。这些新员工为公司的业务发展注入了新的活力，同时，我也通过他们的加入进一步扩大了团队规模。

在经验教训部分，我深刻地认识到，要想成功推动增员工作，就必须注重以下几个方面。首先，要持续不断地提高自己的业务能力，以便更好地引导团队成员发展业务；其次，要关注员工的个人发展，为他们提供更多的学习机会和培训资源；最后，要加强对团队的管理，建立健全的考核机制，激励优秀员工，帮助落后员工。

接下来，我对未来的工作目标和计划进行了阐述。在未来一年里，我计划招募100名新员工，并在此基础上，进一步提高团队的业务水平和整体素质。为了实现这一目标，我将继续关注员工的个人发展，提供更多的学习机会和培训资源，同时，加强对团队的管理，建立健全的考核机制。

总之，我认为，增员工作是一项需要不断优化和调整的工作，需要我们不断地提高自己的业务能力，关注员工的个人发展，加强对团队的管理。我相信，只要我们坚持不懈地努力，就一定能够打造出一支更加优秀的保险团队。

增员的工作总结篇4

工作总结

时间转眼又过去了一年，而我已是__公司的一名老员工了。回想起刚进公司的时候，面对陌生的环境，陌生的人，自己那时的那种心情，及压力。而今天我同样面对这样的环境，我很高兴，同时也非常自信，因为我相信我做的准备，相信自己能力，我一定能完成我肩负的使命。

____年，增员浪潮又再次席卷而来，在老家荣升总监之后，公司给我们外聘了经理，总监等职位。业务和团队在公司领导的带领下，大家各司其职，各项工作井然有序，逐步地公司的团队壮大了，而我个人的能力也在不断的提升和进步。

一、增员方面

____年，是公司的增员大丰收的一年，我的个人增员也达到了X人，这是我自己非常欣慰的，因为这不仅仅是我个人的努力，更多的是离不开团队的支持，领导的帮助。因为我个人比较要强，在老家的团队也是走的比较快的，所以一直以来都有很多人要增员，但我比较坚决，凡是增员的人，我都不会要，因为我觉得那是没有选择余地的情况下，逼不得已而为之。但____年就不同了，同样还是