公司年终奖金分配制度

年终奖金是公司对员工一年努力工作的认可和奖励，合理的分配制度

能够激励员工更加积极地工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。下面是

本公司的年终奖金分配制度。

一、奖金计算

1.年终奖金=基本工资×年度绩效奖励系数+特殊贡献奖励

2.年度绩效奖励系数按照员工平时的工作表现以及年度绩效考核结果

综合评定，根据评定等级给予相应的绩效奖励系数，系数范围从1.0到

1.5不等。

3.特殊贡献奖励是对在一年内做出重要贡献的员工给予的额外奖励，

由公司高层评定并确定具体金额。

二、奖金支付

1.年终奖金支付时间一般为公司财务年度结算后的次年一季度，具体

支付日期会提前公告，并在员工工资账户中直接支付。

2.员工未满一年的按照实际在职时间进行比例计算，实行按月计算。

三、分配比例

1.本公司年终奖金分为四个等级，分别是A、B、C、D。

2.A等级员工为本公司的核心骨干和最优秀员工，占本公司总人数的15%。

3.B等级员工为表现突出和业绩优秀的员工，占本公司总人数的30%。

4.C等级员工为工作表现稳定和合格水准的员工，占本公司总人数的40%。

5.D等级员工为工作表现一般的员工，占本公司总人数的15%。

6.A、B、C、D等级员工的年终奖金分配比例分别为40%、30%、20%、10%。

7.公司对不同职位和部门的员工根据工作特点和岗位要求进行适当调整，确保员工工作贡献得到公正的认可。

四、奖金管理

1.公司设立专门的奖金管理小组，由公司高管组成，负责年终奖金的评定和分配工作。

2.奖金管理小组根据员工绩效考核结果、特殊贡献和部门意见进行综合评定，并保证评定过程公正、公平。

3.奖金管理小组会将最终评定结果公示，并允许员工提出异议，对员工的异议进行合理回应和解释。

五、其他规定

1.员工在公司规定过程中发生过违纪行为的，可能会影响其年终奖金的分配。

2.员工在年度内发生辞职、辞退、退休等情况，公司将按照实际工作时间计算年终奖金并进行相应调整。

3.年终奖金不计入个人工资基数和缴纳社会保险的基数。

以上是本公司的年终奖金分配制度，旨在鼓励员工积极工作，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和质量。该制度将根据员工的工作表

现和贡献程度进行公平公正的评定和分配，使员工感受到公司的关爱和回报，进而增强员工的工作满意度和忠诚度。