自考“人力资源管理(一)”串讲笔记第六章
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自考“人力资源管理（一）”串讲笔记第六章
第六章绩效考核与管理
90、绩效：是在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录。
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效三个子层次来考虑。绩效的根基都来源于员工的绩效。(单选)
91、绩效考核又叫绩效评估，或绩效评价，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
92、绩效考核原理：设定清晰的工作目标和合理的考核方法，给予员工公正的报酬和激励。让员工知道他要做什幺、怎幺做以及怎样获得回报。
绩效考核注重工作过程还是结果，取决于组织的文化，取决于组织想通过绩效考核达到什幺样的目的，针对不同的关注重点，考核内容有侧重。(单选)