01企业思想政治工作与生产经营两促进
企业思想政治工作与生产经营管理的结合
企业思想政治工作与生产经营管理的结合作者：刘冬生来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第6期刘冬生青岛市建筑材料工业总公司摘要一个企业如果想要良好地发展下去，必须建立企业基层党建思政工作，这对企业的生产经营有着决定性作用，它将贯穿整个企业。
为了更好推动企业发展，将思政工作与生产经营管理相融合就显得十分重要。
因此，本文就企业基层党建思政工作与生产经营的结合进行讨论，并提出意见希望为其它企业高层提供一定的帮助。
关键词企业基层党政思想政治生产经营管理现阶段的企业发展，都将党建作为重点注意对象，也是整个企业重要的组成部分。
而企业经营中，员工大多为利益所驱使，导致利益分配化、矛盾成化。
这时基层党建工作就显得尤为重要，它可以帮助员工解决矛盾、利益纠纷。
但是如何具体的开展思政工作呢？笔者认为将其与生产经营相结合是关键。
一、着重政策形势教育随着社会的不断发展进步，越来越多的产品问世，这就使得企业之间的竞争逐渐激烈起来。
因此，为了能够激烈的竞争中生存下来，使企业越加强大，就需要带领员工朝着正常发展方向走下去，所以提高员工的政策教育学习就十分关键。
而基层党建组织的工作就是宣传市场发展趋势，让员工对市场变化以及企业发展有着基本认知，使得企业发展不偏离正道。
而员工在了解了企业今后的发展态势以及企业今后的前途后，会更加努力工作，团结合作推动企业发展。
除此之外，基层党建组织也肩负着调节企业内部问题的重任，这更加利于思政工作的开展，在保障企业利益的情况下，为企业创造了更多的效益。
二、企业基层党建思政工作与生产经营管理相融策略（一）着重发展干部人员一个企业想要有良好的发展态势，离不开企业管理者努力，因此，就需要企业管理者具有良好的思想意识以及专业水平。
于是，基层党建工作中，需要着重发展管理人员，注重管理者的思想意识、管理能力以及专业知识等。
表面上看来，党建工作不包括这些，但是究其根本这是党建思政工作实行的基础条件。
新形势下国有企业如何发挥思想政治工作对生产经营的促进作用
新形势下国有企业如何发挥思想政治工作对生产经营的促进作用发布时间：2022-07-05T00:54:50.087Z 来源：《中国教工》2022年5期作者：陈森林[导读] 进入现代化建设新时期，我国经济高质量发展面临着新使命、新形势、新要求，国有企业改革不断深入推进，市场主体意识不断增强。
陈森林广州园林建筑规划设计研究总院有限公司 510440摘要：进入现代化建设新时期，我国经济高质量发展面临着新使命、新形势、新要求，国有企业改革不断深入推进，市场主体意识不断增强。
A公司作为设计企业，紧跟深化改革步伐，力图发展新机，于2021年完成改制工作。
迈入新发展阶段，A公司努力实现对经营工作和思想政治工作两手抓，充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，引导和保证生产经营工作有序推进。
关键词：生产经营；思想政治工作；促进一、思想政治工作与生产经营相互融合（一）抓好生产经营为开展思想政治工作提供有利条件生产经营活动为企业创造丰富的利润、充实人才资源，抓好生产经营是企业各项工作顺利开展的重要保障，为企业开展思想政治工作提供了有力的物质条件。
生产经营是企业的首要任务，A公司立足主业主责，努力抓好生产经营活动，积极调动生产经营活动所提供的各种条件开展思想政治工作；同时做好对生产经营活动的梳理总结，为有针对性地落实思想政治工作提供方向参考，有的放矢地加强企业内部的思想政治建设。
（二）落实思想政治工作有利于提升生产经营效益落实思想政治工作是国有企业的突出特点和优势，对国有企业坚持新时期正确发展道路具有重要意义。
A公司一直将思想政治工作作为企业管理的重要内容，通过落实思想政治工作凝聚齐心协力干事创业的向心力，促进生产经营效率提高。
思想政治工作帮助企业实现对“人”的有效管理。
“人”作为企业中最基本的元素，是企业生产经营活动中最主要的承担者，企业管理的实质是对人进行有效管理。
思想政治工作本身并不直接参与利润产出，但是具有凝聚人心、把握方向的重要作用，落实思想政治工作有利于提升国有企业长足发展的生命力和创造力。
谈思想政治工作如何为企业生产经营工作服务
谈思想政治工作如何为企业生产经营工作服务市场经济格局下，思想政治工作如何适应新形势的要求更好地为企业生产经营服务，是当前广大企业思想政治工作者正在实践努力探索的一个重要课题，对此笔者结合自身实际谈如下几点体会和认识。
一、抓住关键，促进思想政治工作与生产经营工作的结合第一、坚持思想领先原则，找准结合点。
找准思想政治工作同生产经营的结合点，坚持思想领先原则是开展各项工作所必须的重要原则。
每进行一项重大的改革，完成一项重大的任务，都要做好超前的宣传思想发动，都要分析工作特点、人员思想工作状况，有利和不利因素，讲清目的意义，启发自觉性、责任感，预防可能发生的问题，并把生产经营工作中的难点，作为思想政治工作的重点，把思想政治工作贯穿于生产经营的决策，计划、组织和实施的过程，渗透到生产经营、管理、分配、生活等各个环节，用邓小平理论、”三个代表”的重要思想和科学发展观去动员和引导职工端正劳动态度和作风，解开思想”扣子”化解矛盾、振奋精神，促进经济工作并保持其正确的发展方向。
第二、强化班组建设，抓实落脚点。
班组建设是思想政治工作的基础建设，班组作为两个文明的前沿阵地，是企业一切工作的汇合点，企业要完成生产任务，降低成本，提高效益，最终要靠班组来实现，而各种思想观念的交叉碰撞，又无不在班组反映出来，直接影响生产任务的完成。
班组有生气，企业有活力，要使形式多样，生动活泼的思想工作政治工作进班组到人头，真正发挥思想政治工作凝聚人心的功能，促进企业经济效益的不断发展。
为此要抓好几点：一是企业党组织要把班组思想政治工作摆到一个重要位置。
在班里职工的思想最活跃，反应也最灵敏，具有随机性、真实性、相关性、影响性等特点，这些特点又决定了班组思想政治工作是有直接性、针对性、及时性、有效性的功能。
党组织抓企业思想政治工作、不抓班组就是没有抓到实处。
因此，要做到”四要”即：要行使对思想政治工作直接领导的责任，把抓好班组思想政治工作摆上重要位置，并同行政一起共同作好工作；要象抓生产一样抓职工的思想政治工作；要象抓经济效益一样抓职工队伍整体素质的提高。
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合是一项重要的工作任务，它既是企业发
展的需要，也是广大职工的利益所在。
在当前的社会环境下，企业经营的复杂性和竞争激
烈性日益增强，同时也涌现出了一些思想和道德风险。
将思想政治工作与生产经营工作相
结合，能够帮助企业在竞争中更好地发展，同时也有利于提升员工的思想境界和道德水
平。
将思想政治工作与生产经营工作相结合，能够提高员工的工作积极性和效率。
在快节
奏和高压力的工作环境下，员工往往容易出现思维混乱、焦虑情绪等问题，导致工作效率
低下。
而通过开展思想政治工作，可以帮助员工更好地调整工作心态，增强工作的主动性
和创造力，提高工作的精准度和效率。
在生产经营过程中，可以通过宣传榜样事迹、先进
工作方法和经验分享等形式，激励员工不断学习和进步，培养他们的乐观主义、奋斗精神
和责任感，使员工在工作中更加积极主动，更加高效地完成工作任务。
将思想政治工作与生产经营工作相结合，能够提升企业的品牌形象和社会声誉。
企业
作为社会的一员，其行为和形象直接影响着企业的声誉和形象。
通过开展思想政治工作，
可以传递企业积极向上、负责任的价值观念，树立企业的良好形象，增加企业的社会认同
感和美誉度。
企业可以通过组织员工参与公益活动、社会志愿者服务、环境保护等形式，
展示企业的社会责任，并且与生产经营工作相结合，将这些活动与企业的核心业务相结合，提升企业的品牌形象和社会声誉。
企业思想政治工作与生产经营管理的融合途径
企业思想政治工作与生产经营管理的融合途径摘要：为了实现企业整体发展目标，强调发挥出思想政治工作和生产经营管理相互促进、相互影响的作用，需要在两者工作内容与工作目标上形成一致性，全方位奠定企业改革和生产需要的基础。
随着企业生产经营模式的改革，企业可持续健康发展是唯一发展方向，以正确应对新挑战的思政工作开展为核心目标，对企业生存和发展产生的积极影响作用进行分析。
关键词：企业思想政治工作；生产经营管理；融合途径0引言：充分发挥出思想政治工作为企业市场经济活动生命线的重要功能，为企业管理工作成效，明确业务方向，运作好坏夯实基础。
因此，作为直接影响企业职工工作积极性，企业可持续健康发展的思想政治工作，应从抓好企业职工日常思想政治工作，积极创造适应企业新形势下需要的工作方式入手，为促进企业思想政治工作与生产经营管理融合发展提供支持。
1思想政治工作在企业生产经营管理中的作用企业思想政治工作是企业改革发展、文化建设的重要载体，对于研究人的思想及行为发展具有一定的引领功效。
为此，企业管理人员在经营管理工作中，做好思想政治工作，履行管理人员职责，充分将人和物充结合在一起进行具体研究。
1.1有利于规范职工行为借助企业规章、规程和纪律规定等形式，以思想政治工作方式将正确思想灌输到员工的头脑中，促使所有企业员工形成统一认识，共同为企业健康发展提供贡献自己的力量。
因此，通过规章、规程和纪律指导员工自觉履行行为，以诚实、守信的态度，立足本职作贡献，有序完成企业各项生产、经营和工作的规划目标。
1.2有利于提升职工凝聚力通过凝聚员工工作的向心力，激发职工工作的主动性，焕发职工的荣誉感等方式，为生产经营有序运行提供重要保证，以规范管理，创造效益为发展目标，让众多员工形成一种积极向上的团队精神，为企业长远发展共同努力并付出[1]。
1.3有利于完成生产经营任务为生产经营任务完成进行强有力的助推，结合企业安全生产、合法经营、依法纳税的主要任务，切实以人为本、围绕中心、明确目标、深入开展思政工作，实现观念创新，强化服务意识，完善服务功能的融合价值。
思想政治工作在企业生产经营中的作用和方法
部 环 境 已发 生 了 许 多 新 的 变 化 ， 日
趋 激 烈 的 市场 竞 争 ，给 各 行 各 业 既 带 来 了前 所 未 有 的发 展 机 遇 和 广 阔 的发 展 空 间， 也 带 来 了新 的 考 验 和
全 面认 识 思想 政治 工作 在
挑 战。 对 于 企 业 而 言 ， 企 业 内部 的
一
企业经济工作中的地位和作用
思 想 政 治 工 作 曾在 我 们 党 的历 史上 发挥 过 十 分 重 要 的 作 用 ，在 国 企 改 革 的 新 形 势 下 ，企 业 员 工 的 思 想政 治 工 作 的 作 用 显 得 尤 为 突 出。
系列改革势必会触及部分员工 的
思想 政 治 工 作 ， 不 仅 要 做 到 以 理 服 人 ，而 且 要 做 到 以情 感 人 。真 理 是 打 开 人 们 心 灵 的钥 匙 ， 关 心 体
理 实质 上 是 对 人 的管 理 ，人 既 是管 理 主体 ，同时又 是管 理客 体 ，主体 、
客体 相 互 作 用 相 互 影 响 ，构 成 管 理 活 动 的基 本 形 态 ，并 决定 管 理 的效
的思 想 政 治 工 作 是 经 济 工 作 和 其 他
一
切 工 作 的 生命 线 ，是 团 结 全 党 和
些 新 问题 、新 矛 盾 难 免 因 此 而产
பைடு நூலகம்
生 。这 时努 力 探 寻 思 想 政 治 工作 中
的 有 效 途 径 和 方 法 ， 是 政 工 部 门、 党建工 作者 面临 的课题 。
新 形 势下企 业 员工 思想 政 治工作 的方法
党 的 思想 政 治 工 作 ，主 要 是 做
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考企业基层思想政治工作和生产经营工作的相互关系紧密，它们是相辅相成、相互促进的。
在当前经济形势下，企业要做到持续稳健地发展，就必须将基层思想政治工作与生产经营工作紧密结合，通过制定有效的计划和策略，来实现企业的良性发展。
下面本人就这个问题作一些思考。
一、基层思想政治工作是企业健康发展的基础企业作为经济组织，不仅是生产经营活动的一个载体，更是一个文化、精神和道德的承载体。
只有做好思想政治工作，才能在企业全体员工中营造出良好的思想环境，增强企业团队的凝聚力和战斗力。
同时，企业还要加强员工的道德修养和职业精神，使其从内心认同企业文化和价值观，成为企业发展的积极推动者和贡献者。
二、加强基层思想政治工作有助于改善企业生产经营环境企业要想保持稳健发展，就必须切实改善生产经营环境，提高生产质量和效率。
而要做到这一点，就需要有高素质的员工队伍，精益求精的工作态度和务实担当的精神。
同时，加强思想政治工作还能够强化员工维护企业形象、保护企业利益的责任感和使命感，从而切实提高企业整体形象和文化底蕴，加强自身的竞争力。
三、加强基层思想政治工作有效防范各种风险企业在日常生产经营中，常常会遇到各种风险和挑战。
有些风险可能来自于外部，如市场变化、政策调整等；有些风险则是来自内部，如员工不满、管理不善等。
而一个健康、稳健的企业，就要及时发现问题、分析原因，寻找解决方案，防范各种风险的发生。
加强基层思想政治工作，可以为企业提供及时的监督、反馈和建议，使企业能够全面了解员工的思想动态，及时发现和解决各种隐患和问题，保证企业稳健发展。
基层思想政治工作与生产经营工作的相互促进，是企业实现可持续发展的关键。
只有做好思想政治工作，才能够凝聚企业员工的力量，形成良好的企业文化；只有生产经营工作良好，才能够为企业赢得市场和未来的增长。
二者互相依存，相互促进，才能够实现企业价值的最大化。
总之，基层思想政治工作与生产经营工作的相互关系是非常紧密的。
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考在当前复杂多变的市场经济环境下，企业基层思想政治工作和生产经营工作如何相互结合，已成为各大企业普遍关注的问题。
对此，我们应该从以下几个方面进行思考。
首先，必须深刻认识到基层思想政治工作和生产经营工作的关系。
企业的生产经营工作是企业发展的重要组成部分，而基层思想政治工作则是保证企业生产经营工作正常开展的保障。
两者互为关联、相辅相成，共同构成企业健康发展的重要因素。
因此，在实践中，我们必须充分认识到两者关系的密切性，将其有机结合起来，推动企业各项事业有序发展。
其次，在推动二者相结合的过程中，我们也应该注意把握好时间、地点和方式。
基层思想政治工作的开展，必须在生产经营工作的基础上，选择合适的时间和地点，采取具有效果的方式进行。
例如，在员工集体培训和业务传承等过程中，可以加入思想政治教育，提高员工思想觉醒和政治素养，从而增强企业的凝聚力和战斗力，不断巩固和提升企业核心竞争力。
此外，也应该在组织方式上创新思考。
企业可以通过成立思想政治工作小组，定期开展相关活动，提供多种方式、渠道，让员工充分参与，从而让思想政治工作与生产经营工作紧密结合起来。
同时，也应该在招聘、晋升和离职等方面，注重思想政治素质的考核和提升，以进一步加强员工的思想教育和政治引导，避免出现以经济利益为导向的现象。
最后，企业的基层思想政治工作还需要注重形成落地机制。
只有通过制定科学、可操作的基层思想政治工作计划，并将其作为常态化、长期化的工作推进，才能够真正落地生根，达到用心良苦、最大化的效果。
同时，也应该在科学性、针对性、实效性等方面不断完善，使之成为企业健康、持续发展的重要保障。
总之，企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合，不仅能够提升企业管理和服务水平，还能够推动员工思想和业务水平的不断提升，实现全员共同发展，从而增强企业核心竞争力，实现可持续发展。
因此，在实际工作中，我们应该深刻认识到二者的关系，选好时间、地点和方式，积极创新思考，落地形成机制，使之不断发挥作用，推动企业走向更加辉煌的明天。
浅谈思想政治与生产经营的最佳结合
浅谈思想政治与生产经营的最佳结合摘要：马克思主义认为，世界是普遍联系的，并且是永恒发展的，在我们的社会里，不论企业的大与小，其内部都存在着企业的生产经营和思想政治的工作关系问题。
如何让思想政治工作在企业的运营过程中与生产经营达到最佳的集合效果，是每个企业都需要研究的问题。
本文通过阐述思想政治工作在企业中的意义，从而提出了思想政治工作与企业生产经营工作最佳结合的一些建议。
关键词：思想政治生产经营最佳结合一、思想政治在企业生产经营中的意义思想政治在企业中的作用是不可忽视的，它是一个企业得以存在的思想保证和精神动力，它为企业的经济建设提供无私的服务，促进企业的生产经营的顺利进行。
企业中的思想政治工作是以那些存在矛盾、疑惑和各种需要的员工为对象，通过恰当的工作方式，解决他们存在的各种问题，关系每个员工的切身利益。
1.有利于增加企业的无形资产自我国进入社会主义初级阶段以来，我国的产权制度方面的改革也在逐步的深入，领导体制、分配方式以及产权结构等方面无时不刻的在发生着新的变化，这也使得我们在思想政治工作上存在一定的偏见。
比如：员工的文化修养、工作精神面貌、职业道德等方面均属于此项工作的范畴，这也是一个企业的无形资产价值的体现。
每个企业在生产经营过程中都会考虑这方面的因素。
因此，可以说，思想政治工作不仅仅具有本身的价值，在企业的经济效益创造的过程中也有着不可忽视的存在意义。
2.有利于企业培养自己的骨干力量一个企业若想立于不败之地，人才的力量是不可或缺的重要因素。
而思想政治工作也正是每个企业在人才管理方面的重要部分，也是一个很成熟的管理方式。
其主要是从员工的思想方面进行磨练、鼓励和培养，目的在于为企业打造一个充满高尚的职业道德、具有崇高的追求、积极进取、不思奉献、独具创新的专属于这个企业人才队伍，让他们成为企业的骄傲。
此外，在人员流动上，若想能够留得住优秀的员工，就必须通过对员工进行思想政方面的教育，比如宣扬企业的优秀文化、为每个员工制定专属于他们个人的发展空间，提高员工的归属感和认同感，对自身的发展有一个良好的愿景，自然的，也就留住企业的骨干力量。
浅谈企业思想政治工作与生产经营工作的有机联系
浅谈企业思想政治工作与生产经营工作的有机联系作者：赵丰续来源：《活力》2014年第09期马克思主义哲学认为，客观世界具有两大特征，就是事物的普遍联系和永恒发展。
在我们社会主义的企业里，不论企业大小，都存在着如何处理好思想政治工作和生产经营工作的关系问题。
二者之间的正确关系是相互联系，又相互制约和相互作用。
而现实生活里，我们一部分同志不能正确处理它们的关系。
一种情况，只抓住生产经营工作，放松思想政治工作，把思想政治工作当做包袱和负担，为了应付上面，喊得紧了，就抓一下，做表面文章，雨过地皮干。
另一种情况，把思想政治工作当做上级分配的“软”任务，为了完成任务赶进度、走过场，和生产经营工作不沾边，做工作仓促上阵，草草收兵。
这两种情况都是把企业思想和生产经营工作应有的血肉联系割裂开来，相互背离，相互排斥，不是“两手抓”，而是“一手独”。
当然，这样干，思想政治工作和生产经营工作都不会取得好的效果。
一、提高企业思想政治工作和生产经营工作有机结合的认识党的思想政治工作是在长期的革命斗争实践中形成的优良传统，是我国社会主义革命和建设取得胜利的法宝。
思想政治工作的对象是人，要做人的工作，要调动人的积极性。
而生产经营工作归根到底是生产力问题。
生产力诸要素中，人是最生动最积极的因素，是活的生产力。
职工的情绪问题是最根本的问题。
他们的气顺了、心合了、情绪高了，就会把生产经营工作搞上去。
因此，企业的思想政治工作和生产经营工作有机结合，这是客观规律的要求。
企业政工干部一定要按这一客观规律办事，使二者融为一体，落实到建设中国特色社会主义的伟大实践活动中。
二、重视专职政工队伍的建设随着改革开放的深入发展，企业的各个方面都发生了变化，出现了许多新情况和新问题。
企业思想政治工作要和生产经营工作有机地结合起来，渗透到生产和分配各个领域，必须有一支素质高而精干的政工队伍。
那就要加强政工队伍的建设。
企业前几年虽然受到弱化思想政治工作的影响，但是政工队伍没有散。
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考随着经济社会的发展，企业已经成为推动国民经济和社会发展的重要力量，企业的生产经营工作和基层思想政治工作的开展，都直接关系到企业的发展和稳定，也是企业可持续发展的重要保障。
因此，如何将企业基层思想政治工作和生产经营工作相结合，成为了当前企业面临的重要问题。
首先，企业应该注重思想政治工作在生产经营中的重要性，树立正确的观念。
思想政治工作是企业的灵魂，是推动生产经营的重要因素。
企业的经营决策、管理模式和企业文化等都是与思想政治工作密切相关的，它们的开展直接关系到企业的经济效益、社会责任以及员工的积极性和创造力。
只有深刻意识到思想政治工作的重要性，企业才能在实践中将其落实到位，实现生产经营与思想政治工作的融合。
其次，企业要将思想政治工作贯穿于生产经营的始终，实现名称实际相符。
企业在进行生产经营的同时，应该注重思想政治工作的开展，从而推动企业的发展和壮大。
例如，引导员工树立正确的人生观和价值观，加强员工思想道德教育和职业道德教育，提高员工的自我管理和创新能力，从而为企业生产经营提供有力支持。
这样，在企业中就可以形成良好的思想政治氛围和企业文化，促进企业的长足发展。
最后，在生产经营过程中，企业应该注重员工的主体地位，促进员工的参与感和凝聚力。
企业要充分尊重员工的人权和劳动权，秉持“以人为本”的思想，并采取多种措施为员工提供更为宽松的工作环境和更多的发展机会。
例如，可以开展职业技能培训、开发员工潜能、丰富员工的业余文化生活等等，从而增强员工对企业的归属感和责任感，激发员工的创造力和生产积极性。
综上所述，企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合将有利于实现企业的可持续发展和稳定。
在这个过程中，企业需要树立正确的观念，贯彻“名称实际相符”的原则，以及注重员工的主体地位，这样才能使企业在生产经营中更好地开展思想政治工作，实现生产经营和思想政治工作的协同发展。
如何运用思想政治工作促进生产经营管理
如何运用思想政治工作促进生产经营管理思想政治工作的主要任务是充分调动广大员工群众的工作积极性。
因为人的行为是受思想支配的，在一个企业里，只有做好员工的思想政治工作，才能把员工的积极性、主动性和创造性充分地发挥出来，员工才能齐心协力，企业才能根深叶茂，才能促进生产经营管理工作的有效开展。
事实上员工思想觉悟的高低和工作积极性的大小与生产经营管理的好坏是息息相关的。
要使生产经营管理工作取得良好效果，就要通过强有力的思想政治工作来充分调动员工的工作积极性，就应把思想政治工作与生产经营管理有机地结合起来，或者说，只有把握住员工的思想脉搏，做好员工的思想政治工作，搞好员工的思想教育，解开员工的思想“疙瘩”，理顺员工的思想情绪，扫除员工的思想障碍，化解员工之间的矛盾，才能有效地促进生产经营管理工作的顺利开展。
一、理顺情绪、化解矛盾、促进生产经营管理因为思想政治工作是在做人的工作，在现实的生产经营管理中，人的思想情绪是复杂多变的，每个人在生产经营管理中产生的思想情绪及人与人之间产生的矛盾如不及时理顺和化解，就必然影响工作。
特别在奖金和工资的分配上，工作岗位的安排上，利益大小的分割上，工作量大小的落实上等等。
在许多方面涉及到每个员工的切身利益。
这样，员工们就会攀比，产生各种不同的认识和看法，表现出种种疑虑和见解，甚至产生消极情绪，给工作带来阻力。
再者，在生产经营管理工作中，员工和员工之间必然要发生一些关系，如党政领导之间、班子成员之间、上下级之间，工人与工人之间都不可避免地发生一些矛盾。
要使生产经营管理工作顺利进行，就要及时化解这些矛盾，协调好这些关系，有时单靠行政命令和经济手段是难以奏效的。
必须从员工的思想实际出发，通过深入细致的思想政治工作，帮助员工解开思想“疙瘩”，解释有疑虑的难题，理顺情绪，化解矛盾，使员工心情舒畅地投身到工作中去，这将对搞好生产经营管理和提高企业经济效益会起到一定的积极作用。
另外，要做好员工的思想政治工作，还要准确地把握员工的思想脉搏，把员工思想上的难点和疑点问题作为思想政治工作的重点，实施有针对性的思想教育。
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考企业基层思想政治工作是指在企业内部开展的以思想政治教育为主要内容的工作，旨在增强企业职工的思想政治素质和道德水平，促进企业的发展和稳定。
生产经营工作是指企业为实现经济目标而进行的生产和运营活动。
将企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合，对于提高员工的整体素质、增强企业的竞争力和发展潜力具有重要意义。
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合可以使员工更加有凝聚力和向心力。
在企业中开展思想政治工作，可以加强员工的集体主义观念，增强员工之间的团结和协作能力。
员工的团结和协作是企业进行生产经营活动的重要保障之一，只有员工能够充分认同企业的目标和价值观，才能更加奋发地投身于工作中，实现生产经营的最佳效益。
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合可以帮助员工树立正确的职业道德观念。
在具体的生产经营工作中，员工必须时刻牢记自己是企业的一员，应该具备良好的职业道德和行为规范。
企业基层思想政治工作可以通过开展相关培训、宣传和教育活动，引导员工树立正确的职业道德观念，使员工养成诚实守信、积极创新、奉献他人的良好品质，进而提高员工的工作质量和效率。
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合可以促进企业的和谐发展。
在现代企业中，员工属于不同的个体，拥有各种不同的思想、背景和价值观念。
这种多元化的特点给企业的管理带来了一定的挑战。
但通过开展基层思想政治工作，可以加强员工之间的沟通和交流，消除因思想分歧而产生的冲突，促进员工的和谐共处。
和谐的员工关系对于企业的发展来说，是推动力量和战略竞争力的重要保障，能够打造出一个积极向上、和谐稳定的企业氛围。
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合可以提高员工的自我管理能力。
在企业中，员工需要自觉遵守企业的各项规章制度，并能够自我监督和约束自己的行为。
通过基层思想政治工作的开展，可以引导员工树立正确的自我管理观念，培养员工自我约束和自律的能力，做到自觉遵守各项规章制度，自觉维护企业的利益和声誉。
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考
企业基层思想政治工作与生产经营工作相结合的思考随着社会主义市场经济体制的不断完善和企业内外环境的不断变化，企业的发展和稳定已不再只依赖于物质层面的指标，更需要在精神层面实施思想政治工作。
作为企业的基层工作者，如何将思想政治工作与生产经营工作相结合，实现企业的发展和员工的全面发展是我们面临的重要任务。
要认清基层思想政治工作的重要性。
思想政治工作是指通过思想教育和价值观引导，加强对员工的思想动员和行为规范，提高员工的综合素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，促进企业和员工共同成长的工作。
在今天的市场经济环境中，企业不仅要关注经济效益，更要关注员工精神状态和发展。
只有员工思想积极、精神饱满，才能创造出更加有价值的产品和服务。
加强基层思想政治工作的重要性不言而喻。
要明确思想政治工作与生产经营工作的关系。
思想政治工作不是和生产经营工作相对立的，而是相辅相成、相互依存的关系。
在企业管理中，思想政治工作应该紧密结合生产经营工作，具体体现在以下三个方面。
思想政治工作要服务于生产经营工作。
思想政治工作的目的是提高员工的工作积极性和创造力，从而推动生产经营工作的顺利进行。
基层工作者要理解企业的发展目标和战略，结合员工的实际情况，有针对性地开展思想政治工作，使员工在工作中能够充分发挥自己的优势和潜力，以更高的效率和质量完成生产经营任务。
生产经营工作要为思想政治工作提供舞台。
生产经营工作是一种思想教育和价值观引导的实践过程。
通过生产经营工作，可以培养员工的责任感、团队意识、合作精神等思想品质，促进员工的成长和进步。
生产经营工作还可以为思想政治工作提供实践的土壤，为员工提供学习和成长的机会，使他们在实践中增长见识、丰富经验，提高自身的综合素质。
要注重思想政治工作和生产经营工作的有机结合。
实现思想政治工作和生产经营工作的有机结合需要基层工作者具备相关的经验和能力。
要具备全面的专业知识和技能，能够根据生产经营的实际需要，制定并实施相关的思想政治工作措施。
关于如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合
关于如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合思想政治工作是推动企业高效发展的内生动力，是企业行为的指导者，在这个社会经济快速发展，市场环境不断变化，科学技术迭代更新的新时期下，加强思想政治工作对企业生产经营管理的引领作用，为增强企业核心竞争力奠定了坚实的思想基础。
坚定不移推进思想政治工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。
一、企业思想政治工作面临的新挑战（一）思政工作与生产经营“两张皮”截至目前，部分企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，对开展思想政治工作的意义仅停留在动员、维稳、照本宣张等层面，与企业自身生产经营活动之间缺乏有效联系，未将两者有机结合。
片面的将抓经济效益作为企业核心，而将思想政治工作作为副业，脱离企业中心，重视不足、投入不够，导致思想政治工作缺乏创新和活力，造成思想政治工作游离于企业生产经营之外。
（二）思政工作与生产经营“怎么融”当前部分企业没有充分理解思想政治工作作为拓展企业核心竞争力的重要途径及内生动力等作用，导致企业思想政治工作整体质量较低，严重制约企业自身发展，造成企业员工工作积极性降低，伴随着不良思潮扩散，危害企业自身利益。
新时期思政工作与生产经营之间怎样有效结合成为了政工队伍工作中的一大挑战。
二、以思政工作引领企业生产经营高效发展（一）加强制度引领，完善企业思想政治工作体系结合企业生产经营实际情况及发展需求，探索适应时代要求、符合企业特点、贴近职工群众思想的思政工作体系。
一是积极推动基层党建工作与生产经营深度融合，做到“企业业务开展到哪里、党组织就建设到哪里”，充分发挥基层党组织的引领作用，做好上下联动，进一步提高基层党建工作质量，将党建工作贯穿于生产经营全过程，与生产经营相适应、相协调；二是强化责任落实，将思想政治工作纳入重要议事日程，形成与生产经营同研究、同部署、同检查、同考核的工作机制；三是建立完善学习制度，要在充分调研、征求意见的基础上，完善公司干部职工学习制度，明确学习时间、细分学习群体、规定重点内容，并对各级党组织集中学习开展的情况、党员干部个人学习进行的情况加大检查考核力度，促进学习教育规范化、常态化开展。
关于如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合
关于如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合思想政治工作与企业生产经营的深度融合是当前实现企业高质量发展和全面建设社会主义现代化国家的重要任务。
推进思想政治工作与企业生产经营的深度融合，可以提升企业的核心竞争力，增强员工的凝聚力和战斗力，实现企业与社会的共同发展。
下面将从加强组织领导、建立长效机制、优化企业文化和开展思想教育等方面，谈谈如何推进思想政治工作与企业生产经营深度融合。
首先，要加强组织领导。
企业的领导者要高度重视思想政治工作与企业生产经营的融合，成立专门负责思想政治工作的领导小组，明确各个部门的职责和任务，落实责任到人。
领导者还应加强对思想政治工作的学习与研究，提高领导能力和水平，为深度融合提供坚强的组织保障。
其次，要建立完善的长效机制。
制定相关的规章制度，明确思想政治工作与企业生产经营融合的具体实施办法和程序，确保工作有章可循，有序进行。
建立健全思想政治工作的考核评价制度，强化对思想政治工作的监督和管理，推动思想政治工作与企业生产经营相互促进、相互融合。
此外，要优化企业文化。
企业文化是企业持续发展和稳定经营的重要支撑，是实现思想政治工作与企业生产经营深度融合的重要环节。
企业可以积极引入先进的企业文化理念和管理模式，注重培育和弘扬企业价值观、精神风貌和良好行为习惯，激发全体员工的工作热情和创造力，营造良好的企业文化氛围。
最后，要开展思想教育。
企业可以开展各种形式的思想教育活动，培养员工的思想觉悟和道德素养。
组织专题讲座、座谈会、读书会等活动，引导员工学习马克思主义理论，增强政治意识、大局意识和责任意识。
同时，还要注重心理健康教育，提供员工心理健康咨询和辅导，增强员工的心理素质，提高工作效率和生产质量。
总之，推进思想政治工作与企业生产经营的深度融合是一个系统工程，需要各方面的共同努力。
只有加强组织领导，建立长效机制，优化企业文化和开展思想教育，才能够实现思想政治工作与企业生产经营的有机结合，推动企业高质量发展，为社会主义现代化国家的建设做出积极贡献。
思想政治工作有哪些【浅谈思想政治工作在生产经营中的重要作用】
思想政治工作有哪些【浅谈思想政治工作在生产经营中的重要作用】【摘要】思想政治工作是企业的强大精神动力和思想保证，在为经济建设服务，保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，促进生产经营、企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用。
【关键词】思想政治工作；企业生产经营；重要作用一、思想政治工作在企业生产经营中的作用思想政治工作是针对企业员工思想中的种种疑惑、矛盾和需要，通过适当的方式，宣传党的路线方针政策，基本解决关系员工切身利益问题，是调动广大干部职工积极性的一种手段和措施，是我们党的优良传统。
（1）思想政治工作创造的价值是一种无形资产价值。
改革开放以来，特别是产权制度改革的深入，产权结构、分配方式、领导体制等方面发生了新的变化，使我们对思想政治工作的认识带有一定的片面性。
其中，职业道德、工作精神、文化修养等都属于思想政治工作的范畴，其无形资产价值在实行市场经济的国家中早也已得到了确认。
当企业需要进行产权交易时，都会对这笔无形的财富进行作价。
由此可见，思想政治工作不仅有价值，而且同企业的生产经营活动一样，是企业创造经济效益不可缺少的组成部分之一，它创造的价值是一种无形资产价值。
（2）思想政治工作为企业提供强大的动力源泉。
人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源。
企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工。
员工是企业生产和生活的主体，是企业生产力中最活跃、最具有潜能的主导性因素。
广大员工的世界观、人生观、价值观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们主观能动性的发挥程度。
员工的行为是受思想支配的，思想政治工作能够通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，调动企业的一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，从而推动生产力的发展，为企业的生产和发展提供强大的动力源泉。
（3）思想政治工作为企业打造骨干队伍。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
01企业思想政治工作与生产经营两促进
企业思想政治工作与生产经营两促进81
近年来，随着市场上超高压、大容量变压器需求的急剧增加，××公司的产值和产量也不断攀升。
2007年产值30亿，利润3亿，增长了近倍。
2008年我们又向42亿迈进，继续保持良好的发展势头。
成绩的取得来之不易，一个极其重要的方面，就在于我们各级党组织坚持不懈地加强和改进党的建设，团结带领广大干部职工加强思想政治学习，充分发挥广大党员的开拓创新精神，大力开展保持共产党员先进性教育活动，积极倡导先锋工程，使我们的企业始终保持旺盛的精力和青春的活力。
切实把企业政治思想工作和生产经营结合起来，达到双向促进，相互支撑，齐头并进的目的。
下面我就把我们的一些具体做法与大家共同分享。
一、公司每月召开党务工作会，向支部传达上级的精神，布
置每月的支部工作要点。
在基层支部积极倡导先锋工程，设立党员先锋、党员先锋工程、党员先锋岗等，把党员先锋的作用推到最基层、最前沿，带动整个企业员工的工作热情，在一定程度上促进了生产经营的良好发展。
二、围绕贯彻落实“十一五”规划，落实科学发展观，构建
和谐社会以及人文企业的新形势，开展形势任务教育，进一步统一了思想、营造了良好氛围。
三、深入开展了企业文化建设，结合我司建厂五十周年之际，
开展了一系列的学习和活动。
先是进行了建厂五十周年征文活动，后又组织了党员大讲堂活动，在全司范围内积极倡导进行《责任之道》的学习。
四、工会、共青团工作进一步加强。
在公司系统深入开展了
“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，先后在各岗位涌现出近百名职业技能带头人；建立健全帮困扶贫的长效机制，实施了送温暖工程。
同时进一步加强劳模与先进的培养、选树和宣传工作。
今年，我司又有两名同志获得省级劳模称号。
五、人力资源处开发与按定员定岗取得新成效。
坚持依靠改
革和以人为本的指导思想，加大企业向新建项目配置人力资源的力度，引导人员合理流动。
积极推进新建项目按定员组织生产，是员工工作效率不断提高。
加强人才开发培训，分别对公司中层干部和基层班组长进行培训，上半年公司系统共组织了各种类型培训班38期，培训人员1633人次。
六、以思想促生产，解决生产中存在的突出矛盾。
有的职工
思想认识不统一，观念转变不到位，对收入分配的调整与员工对薪酬收入期望值增长的矛盾比较突出。
公司根据各岗位的技术难度和劳动强度，通过大量的实地调研，明确提出收入分配制度，规范分配程度，进一步理顺分
配关系，解决好员工心里的疑虑。
今年是我司生产经营再创新高的关键一年。
公司党委审时度势，要求紧紧围绕生产经营这个中心、服务大局，坚持以集团战略为统领，以深化改革为主线，坚持以人为本思想，突出重点、整体推动，为实现全年奋斗目标提供有力的组织保障。
我们相信在党委的正确领导下，我们必定能提高认识，抓住机遇，实现思想政治工作和生产经营的双赢。
为此，我们还要重点做好以下几个方面工作。
一、大力推进企业内部薪酬制度改革。
要认真贯彻中央和国资委关于加强收入分配调控的文
件精神，结合公司实际，进一步加强工资宏观调控，规
范收入分配秩序，完善收入分配制度，合理控制人工成
本，在完善企业工效挂钩制度的基础上，在公司系统大
力推进以岗位薪酬工资为主的企业内部分配制度改革，合理确定薪酬水平和分配差距。
使员工收入与企业经济
效益挂钩，与个人岗位责任和绩效挂钩，使收入分配向
责任重、贡献大、技术要求高的重要岗位好和关键人才
倾斜。
二、不断深入干部人事制度改革。
要结合公司实际，认真贯彻落实中央关于深化干部人事
制度改革的一个法规、三个条例和十一个配套制度，不
断深化公司干部人事制度改革。
进一步完善干部职工人
事管理机制，从培养锻炼、选拔任用、考核激励、监督管理等各个环节对干部职工管理制度进行规范，形成有利于优秀人才脱颖而出的机制。
要加快后备干部的培养步伐，不断提升后备干部队伍建设的水平。
要以“四好”领导班子创建为载体，加强各级领导班子能力建设。
建立科学的评比程序和奖惩办法。
要将创建活动与企业发展战略相结合，与实际全年经营目标相结合，与巩固扩大先进性教育成果相结合，努力做到创建活动与生产经营两促进。
三、不断加大人才资源的开发力度。
要根据公司战略目标发展需要，积极组织实施人才强企战略，研究制定人才队伍建设的具体措施、选拔评价制度，全面加强队伍建设，并不断充实提高，加强培训。
组织抓好公司系统的专业技术人才和技能人才培养，充分发挥教育培训资源的作用，落实教育培训计划，推广先进经验，不断改善公司系统队伍结构，促进人力资源向人才资源转化。
四、全面加强企业党建和思想政治工作。
我们要进一步加强思想政治工作、企业文化和精神文明建设，继续组织开展好“社会主义荣辱观”教育和“共产党员先进性”等主题教育活动，组织搞好公司企业文化建设，进一步加强形势任务教育，积极开展企业民主
管理活动，构建和谐的企业劳动关系。
充分发挥工会和
共青团组织联系员工的桥梁纽带作用，扎实推进员工素
质工程，搞好公司员工技能大赛和比武等活动，努力把
公司各级工会组织建成自主健全、维权到位、工作规范、员工信赖的职工之家。
我们企业是成立50年老企业，50年的峥嵘岁月和光辉业绩，如同一幅逶迤而又气势磅礴、雄浑而又绚丽多彩的画卷，如同一首催人奋进、感人肺腑的史诗，展现在我们面前。
在这辉煌和绚丽背后，我们承担的不仅仅是企业责任，还更重要的社会责任。
我们相信通过我们的努力，能在这光辉的年代里创造新的辉煌。