团队建设与创新考试试题

团队建设与创新

1、“大爱管理”领导者对下属的关爱是（D、对下属的真心关爱）

2、（D、在乎自我失败意识）不利于潜能的发挥。

3、（A、倾听）不是沟通的基础。*是真诚、换位思考、理解

4、（B、生产车间）的工作成果适用硬性的指标来考核。

5、（D、技术进步）既是企业资源配置的内在变量又是一个外在变量。

6、（D、打造学习型团队）是提高执行力的关键。

7、“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，说明团队文化建设要（B、选择优秀的团队领导）。

8、“不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（C、提倡人才软流动）

9、“人不可有傲气，但不可无傲骨。”因此有创造力的人需要（A、自信）

10、“头脑风暴法”是利用什么来激发创造力的方法（B、社会助长）。

11、“团队中没有人被允许在任何方面超过他，因为他是EO。”其后果就是团队成员彼此之间也不会敞开心扉，坦率承认自己的弱点或错误。这说明团队作风建设的基础需要（A、建立以人性脆弱为基础的信任）

12、“选一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”因此团队作风建设要（D、强调责任胜于能力）

13. “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团

队执行力缺乏原因中的（D、下属贯彻执行时态度不端正）

14. 按激励的行为激励方式不包括（C、发展激励）[

15把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来，使得个人为组

织的利益和目标做贡献时，个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的

激励机制需要遵循的什么基本原则（A、利益整合原则）

16帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（B、尊重人）

17. 保证团队价值得到实现的必要心理条件是（A）[团队精神]

18避免群体一体化思维方式的途径不包括（C）[限制非正式的自由沟通场所]

19. 不利于保持团队士气的是（B）[开放团队成员的个人生活空间]

20. 不利于提高个人情商的是（C）[锱铢必较]

21不论是管理层还是操作层，每日都要进行决策，这要求信息技术时代的人才

应该具备何种索质（C）[合作的意识和能力]

22. 不墨守成规体现在有创造能力的人具有哪种特征（C）[开拓]

23不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该

有所差异，及应该采取何种激励方式（C）[个人发展的激励]

24不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（B）[公平

激励技巧]

25.不属于被迫型合作的特征的是（B）[合作程度较高]

26. 创新行为内在因素不包括（C）[竞争压力]

27. 创造的灵魂与动力是（D）[创造精神]

28. 从多角度、多方位、多层次去全面看问题属于何种思维方式（B）[发散式思维”

29.从激励的对象分团队激励方式包括（A）[效率型]

30. 从激励的手段看，最好的激励方式是（C）[个人发展的激励]

31大爱管理最基本的实现途径是（B）[时常与下属进行交流]

32. 当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）[ 现实表现激励技巧]

33.对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（D）【优化创造环境】

34. 对说话者点头示意或发出表示自己在倾听的简短声音，这是有效倾听的技巧中的（D）【反馈】

35. 对听到的信息很少深入思考，也很少给予说话者反馈，这属于（C）【被动的倾听者】

36. 对优秀服务人员的表彰和宣传，树立榜样，这是文化团队建设中的（D）【高度重视团队文化建设】

37.对于关系型的团队成员，领导者做法正确的是（D）【把关系视为个人的利益来建设】

38. 对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立即分析出别人诚意的水平（C）【智力型】

39. 对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（D）【告诉他们怎么做】

40. 对于智力型的团队成员，做法正确的是（A）【要肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣】

41. 反对居功骄傲，体现了何种团队作风（C）【谦虚谨慎】

42. 刚性制度缺点包括（B）【时效滞后】

43. 个人无法完成任何比较重大的任务，现代组织依靠集体的力量取胜。这要求信息技术时代的人才应该具备何种素质（C）【合作的意识和能力】

44.个人在群体中可以获得许多利益，满足个人多方面的需要，体现了群体凝聚力的何种基础因素（A）【个人有归属群体的需要】

45. 各个阶层要能对其他部门熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否则制定的战略、战术只能是单独战斗，根本无法让其他部门实施运作。这说明在团队建设中要关注（C）【团队分工与协同合作】

46. 根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，塑造者属于（B）【行动取向的角色】

47. 根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，专家属于（A）【理智的角色】

48. 根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，资源调查者属于（C）【面向人的角色】

49. 更多关注中期绩效的是（B）【高层】

50.工作者能够对工作的过程和结果独立负责任，有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的（A）【工作的自主性】

51. 共同愿景的精髓不包括（B）【短暂】

52. 共同愿景没有概括企业的（A）【当前目标】

53. 共振思维表现形式不包括的是（B）【交错共振】

54.沟通应该有几个主体（B）【2】

55. 构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在是(D)【人力资源】

56. 古为今用，中国灿烂五千年文化，合理优秀文化内核很多，其中包括（C）【人本管理】

57. 关于创新意识说法错误的是（C）【不是好奇心】

58. 关于外在激励因素说法错误的是（A）【存在于某种行为或活动过程之内】

59. 关于知识经济叙述不正确的是（A）【是创新的灵魂】

60. 管理的三项主要角色包括（A）【关注当前】

61. 管理团队情商的第一法则是（B）【情感资源】