2016年青年文明号、青年岗位能手活动实施细则
中国华电集团公司创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动管理办法
附件：中国华电集团公司创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动管理办法（试行）第一章总则第一条为促进集团公司系统创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动（以下简称“号手”活动）广泛、深入、持久开展，充分发挥“青年文明号”和“青年岗位能手”在加快结构调整、促进管理创新、提高效益水平、激励青年成才、推动科学发展中的作用，使“号手”活动更加规范化、科学化、制度化，特制定本办法。
第二条“青年文明号”是以青年为主体，在企业生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，取得突出业绩的青年集体（站、车间、班、组、队）、青年岗位和青年工程。
“青年岗位能手”是具有较高政治素质和过硬业务技能，在本职岗位上做出突出贡献的青年代表。
第三条“号手”活动是集团公司青年工作融入中心、服务大局的重要抓手，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效载体，是以倡导职业文明为核心，以职业规范、岗位规范等为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
第四条“号手”活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合、重点示范与全面推进相结合的原则，围绕集团公司中心工作和本单位重点任务开展，充分发挥青年的生力军和突击队作用，为集团公司做强做优做出积极贡献。
第二章条件与标准第五条“青年文明号”的必备条件1. 35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。
2. 该集体中的全体成员政治立场坚定，能够自觉执行党和国家政策，带头遵守国家法律法规及集团公司、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，集体成员中无违法违纪现象。
3. 青年集体所在单位团组织健全，能紧密围绕本单位中心任务开展工作，发挥团员青年的作用，有针对性地开展适合企业需要和团员青年需求的各类活动。
第六条“青年文明号”的基本条件1. 全体成员在生产、经营、管理、服务中自觉践行创造可持续价值理念，文明素养高、敬业意识强、工作质量优、工作业绩好。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动
方案》
一、活动背景。
为了进一步弘扬青年文明岗精神，提升青年岗位能手的综合素质和技能水平，激发青年员工的工作激情和创造力，特制定此活动方案。
二、活动目的。
1. 提升青年员工的岗位技能，增强其工作能力和竞争力；
2. 增强团队凝聚力，促进青年员工之间的交流与合作；
3. 弘扬青年文明岗精神，树立青年员工的良好形象。
三、活动内容。
1. 技能培训，组织专业人员对青年员工进行岗位技能培训，提升其专业知识和实际操作能力；
2. 实践演练，安排青年员工参与实际工作任务，通过实践演练提升其工作经验和应变能力；
3. 经验分享，邀请公司资深员工分享工作经验和心得体会，激发青年员工的学习动力和创新意识；
4. 知识竞赛，举办岗位知识竞赛活动，激发青年员工学习的兴趣和积极性；
5. 成果展示，组织青年员工展示工作成果，鼓励其在工作中勇于创新和突破。
四、活动时间。
本次活动将于每月的第二周进行，持续三个月。
五、活动成果。
1. 提升青年员工的岗位技能和工作能力；
2. 增强团队凝聚力，促进青年员工之间的交流与合作；
3. 弘扬青年文明岗精神，树立青年员工的良好形象。
六、活动保障。
1. 公司将提供必要的培训资源和活动经费；
2. 活动组织者将负责活动的具体策划和实施；
3. 参与活动的青年员工将积极配合，共同营造良好的学习和工作氛围。
七、活动总结。
活动结束后，将对活动进行总结和评估，以便更好地改进和完善活动方案，为青年员工的成长和发展提供更好的支持和帮助。
“青年岗位能手”活动管理办法
“青年岗位能手”活动管理办法（一）陪养对象为地震队35岁以下技术工种、科研岗位青年。
（-）培养途径与方式（1）青年岗位能手”活动主要在生产经营工作中开展。
（2）配合相关职能部门，开展岗位练兵、技术比武活动、“导师带徒”活动、“QC”活动、“五小”活动等。
（3）地震队各团支部可结合本单位实际，或由上级团委配合相关职能部门，开展技能强化培训活动。
（三）考评条件及标准（1）工作责任心强，积极主动，工作效率高。
工作实绩、技术、技能在全公司同工种、岗位、同技术等级人员中名列前茅者。
（2）质量意识强。
严格按照技术规范施工，严格执行技术及管理标准，在同工种、同岗位员工中表现突出者。
（3）自觉学习技术业务知识。
在“五小”活动、“Q3”活动、科研活动中，解决生产疑难问题，并取得较好效益者。
（4）当年度荣获公司级以上（含公司级）先进生产工作者，或在岗位练兵、技术比武活动中取得公司级以上（含公司级）荣誉称号者。
（5）在“导师带徒”活动中，热心带徒传艺的好师傅；积极学习技能技术，并在生产实践中取得较好成绩的好徒弟。
（6）坚持安全生产，遵守设备、仪器操作规程，全年无安全责任事故者。
（四）申报、考核及评定（1）团支部在单位党政的支持下，组织开展“青年岗位能手”活动，并把在活动中表现出色的青年员工推荐1一2名作为“青年岗位能手”候选人。
（2）团支部在单位党政的支持下，对参加活动的青年员工进行考核推荐。
再由团委牵头，配合公司相关职能部门，结合基层单位考核情况，进行检查、监督。
（3）团支部在向上级推荐“青年岗位能手”候选人时，须上报以下评审材料：1）参加评审的候选人的事迹材料。
2）单位党支部意见。
3）候选人相关获奖的证明材料（复印件即可）。
（4）上级团委对上报材料进行综合评审，评定出当年度“青年岗位能手”。
一年评定一次，并由团委表彰。
（5）对生产经营、科研、管理方面做出重大贡献者，授予“青年岗位能手”荣誉称号。
（五）奖励（1）团支部要发挥组织优势，在党政支持下，将获得“青年岗位能手”荣誉称号的青年员工推荐到关键岗位，根据需要，实施相应的强化培养，在单位“双向选择，竞争上岗”过程中，优先上岗。
青年文明号实施方案
青年文明号实施方案XXX创建“青年文明号”活动实施方案创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，为发挥青年在工程部中坚力量的作用，展现当代青年在党的领导下创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合中心实际，进一步加强员工队伍建设，强化工程部素质，促进工作的顺利开展。
特制定本实施方案。
一、创建主题坚持以公司口号“创平安人人动手、构和谐处处包容。
管理基础打得实、安全大厦层层高”为创建口号，以“诚信、勤奋、务实、创新”的工作理念为导向，以“爱岗敬业、热情服务”为服务遵旨，不断打造一支文明富有特色的管理队伍，树立社会的新形象，展现“青年文明号”的时代风貌。
二、组织机构为使活动更好的开展，特成立工程部“青年文明号”活动工作领导小组：组长：XXX副组长：XXX组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX工作职责：组长：XXX对创建工作负总责，负责部署创建工作，为创建活动提供必要的人力、物力支持，审核并落实创建工作方案。
副组长：负责制定创建方案，并具体负责创建工作的组织实施，对其他成员组织落实情况进行监督。
XXX：负责创建活动的日常工作，起草各类创建活动的方案及创建工作计划。
XXX：负责创建活动中员工的培训和岗位职责落实情况的监督，负责接待服务投诉工作。
XXX：负责创建活动的宣传工作，定期组织对外宣传本站的服务内容，组织创建活动期间员工的文体活动。
三、创建目标为切实加强青年团员职工道德教育，我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。
以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的；以满足群众生活基本要求为切入点；以创新服务方式、开展优质服务为结合点；以创一流业绩、树一流形象为出发点，全方位、多形式地开展岗位练兵、技术比武活动，逐步培养一支有理想、有道德、有文化、守纪律的管理队伍，实现“推进特色化服务和打造品牌窗口“的创建目标。
医院“青年文明号”、“青年岗位能手”奖励办法
医院“青年文明号”、“青年岗位能手”奖励办法一、总则为了提高我院广大青年岗位文明和岗位技能，进一步激励青年职工敬业爱岗，苦练技术，更好地为病人服务，根据**文件精神及友邻单位有关奖励办法的规定。
结合本院实际，特制定本奖励办法。
二、奖励对象被命名的院级、省级、国家级“青年文明号”的科室（班组）和获得各级青年岗位能手称号的青年职工。
三、奖励办法1、青年文明号，青年岗位能手的奖励，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
2、各级青年文明号，青年岗位能手分别由各级活动组委会组成单位授予相应级别的荣誉称号，奖章和证书。
3、青年文明号，青年岗位能手的命名表彰与该岗位集体成员和能手的物质奖励相结合。
4、年度内连续获两级或两级以上青年文明号和青年岗位能手称号的，可重复给予相应级别的奖金额给予奖励。
5、青年文明号岗位物质奖励标准：国家级：5000元，省级：2000元，校级：800元，院级：500元6、青年岗位能手物质奖励标准：国家级：1000元，省级：800元，校级：500元，院级：200元四、惩处办法1、院级“青年文明号”岗位集体、发生以下情况，将予以撤销或查看。
（1）有违法、违纪、违反党和国家政策，医院规定的现象发生。
（2）有收受红包、回扣、搭车开药的行动。
（3）发生医疗事故或其他责任事故。
（4）群众反映的问题经核查属实的。
2、对违法乱纪，违反规定，严重影响集体荣誉的个人将按院纪委和惩处制度各院奖惩条例处理，对出现的医疗事故的个人将按院医疗事故处理办法处理。
五、其他1、青年文明号实行动态管理，对各级青年文明号，命名单位将组织不定期检查，年终考核验收，考核验收不合格者予以摘牌，合格者再予命名表彰。
2、各级青年文明号的主要负责人及成绩优胜者，青年岗位能手，在单位评先晋职晋级，工资奖金，进修深造等方面享有优选权。
3、各科室，班组应根据实际情况，制定相应考评办法，以便将青年文明号的日常考核奖惩纳入平时科室（岗位）考核奖励体系，以加强管理。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。
二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。
成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。
团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。
三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。
全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。
四、评选条件（一）品德高尚。
政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。
（二）业务精通。
具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。
专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。
在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动方案》一、活动背景。
青年是国家的未来和希望，他们是社会的中坚力量。
培养和锻炼青年岗位能手，不仅有利于提升青年的综合素质和专业技能，也有利于推动青年的成长和发展。
为了激发青年的创新精神和工作热情，特制定了《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动方案》。
二、活动目的。
1.提升青年的综合素质和专业技能；2.激发青年的创新精神和工作热情；3.推动青年的成长和发展。
三、活动内容。
1.选拔优秀青年，组建青年岗位能手团队；2.开展技能培训和专业知识学习，提升青年的专业水平；3.组织岗位能手参加技能比赛和专业竞赛，锻炼青年的实战能力；4.开展文明岗活动，树立青年的良好形象；5.举办青年岗位能手表彰大会，激励青年的工作热情。
四、活动时间。
本活动将于每年的青年节前后进行，持续时间为半年。
五、活动实施。
1.组织单位负责人成立活动领导小组，制定活动实施方案；2.成立活动筹备组，负责活动的具体组织和实施；3.邀请相关专家和老师进行技能培训和专业知识学习；4.积极宣传活动，吸引更多的青年参与。
六、活动评估。
1.对青年岗位能手团队进行综合评定，选出优秀青年；2.对活动的实施效果进行评估，总结经验，不断改进活动方案。
七、活动预算。
本活动的经费将由单位统一安排，具体预算将在活动实施方案中明确。
通过《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动方案》的实施，相信可以有效提升青年的综合素质和专业技能，激发他们的创新精神和工作热情，推动青年的成长和发展。
希望广大青年积极参与，共同建设美好未来！。
青年文明号实施细则
青年文明号实施细则引言概述：青年文明号是指通过网络平台，以年轻人为主要受众群体，传播积极向上、健康向善的信息，引导青年人形成文明、健康、积极的生活方式。
为了更好地实施青年文明号工作，制定了一系列的实施细则，以确保其内容准确、符合要求。
本文将从四个方面详细阐述青年文明号实施细则。
一、内容审核与管理1.1 审核准则：青年文明号的内容应符合社会主义核心价值观，积极向上、健康向善，不违背法律法规，不传播低俗、暴力、违法信息。
1.2 审核流程：设立专门的审核团队，负责对青年文明号的内容进行审核。
审核团队应具备专业的素质和丰富的经验，确保审核结果准确、公正。
1.3 管理措施：建立完善的管理制度，包括内容审核记录、违规处理措施等，对审核结果进行监督和管理，确保内容的准确性和质量。
二、用户行为规范2.1 用户注册：用户在注册青年文明号时，需提供真实身份信息，确保信息的真实性和可追溯性。
2.2 用户行为规范：用户在使用青年文明号平台时，应遵守相关法律法规，不传播违法信息，不恶意攻击他人，不侵犯他人权益。
2.3 用户举报机制：建立用户举报机制，鼓励用户积极参预，对违规行为进行举报，以便及时处理和维护平台的良好秩序。
三、传播渠道的选择与管理3.1 合作机构选择：青年文明号应选择与其价值观相符的合作机构，确保合作内容的准确性和合法性。
3.2 渠道管理：对于青年文明号的传播渠道，应建立有效的管理机制，定期进行监督和检查，确保传播渠道的质量和效果。
3.3 内容推广：通过合理的推广策略，提高青年文明号的知名度和影响力，吸引更多的年轻人参预其中，形成良好的传播效果。
四、数据安全与隐私保护4.1 数据采集与存储：青年文明号在采集用户数据时，应遵循相关法律法规，确保用户数据的安全和隐私。
4.2 数据使用与共享：青年文明号在使用和共享用户数据时，应明确目的和范围，保护用户的合法权益。
4.3 数据安全保护：建立完善的数据安全保护机制，包括数据备份、防火墙、加密等措施，确保用户数据的安全性和完整性。
青年文明号 青年岗位能手公示
青年文明号青年岗位能手公示一、概述近年来，我国鼓励青年发挥自身优势，积极参与社会建设和发展，涌现出一大批青年文明号及青年岗位能手。
为了充分肯定他们的优秀表现，激励更多的青年去做出更多的积极贡献，特举办此次青年文明号青年岗位能手公示活动。
二、青年文明号的标准1. 文明礼貌：懂得尊重他人，有礼貌待人、言行得体。
2. 积极进取：努力学习，乐于奉献，积极向上。
3. 社会责任：具有一定社会意识和社会责任感，参与公益活动，并为社会做出积极贡献。
4. 有远大理想：拥有积极的人生追求和理想，为实现个人价值而努力奋斗。
三、青年岗位能手的条件1. 工作突出：在所在岗位上表现突出，得到领导和同事的认可和赞扬。
2. 创新能力：在工作中能够发挥创新精神，提出可行性建设或方案，并得到实施。
3. 团队合作：善于与同事、上司合作，能够快速融入团队，并且对工作有积极的解决问题的态度。
4. 服务精神：对工作充满热情，乐于为他人服务，以身作则，关心职工裙众，尊重职工裙众的劳动成果。
四、评选流程1. 推荐阶段：各单位负责人及员工可自荐或推荐优秀青年脱颖而出，由各单位党组织进行初步筛选；2. 评比阶段：经过初选的青年将接受专家评审组的评审，并进行面试；3. 公示阶段：通过评选出的优秀青年将在单位公示，接受部门员工的评议。
五、获奖公示1. 青年文明号：张三（XX公司）、李四（XX工厂）、王五（XX企业）2. 青年岗位能手：刘六（XX集团）、赵七（XX科技）、孙八（XX研究院）六、奖励措施对于获得青年文明号和青年岗位能手荣誉的青年，单位将给予相应的奖励和表彰，如：奖金、荣誉证书、升职加薪等。
并鼓励他们坚持不懈，继续为企业发展和社会进步贡献自己的力量。
七、结语本次青年文明号青年岗位能手公示活动旨在激励更多的青年热爱岗位、热爱工作，发挥自身优势，积极投身社会建设。
只有青年们积极参与社会发展，才能为国家和社会做出更大的贡献。
希望通过此次活动，能够激励更多的青年朋友不忘初心，砥砺前行。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动方案》一、活动背景。
随着社会的发展，青年一代承担着越来越多的责任和使命。
为了引导青年积极参与社会建设，提升青年的文明素质和实践能力，我们特举办青年文明岗活动，选拔青年岗位能手，为社会建设贡献力量。
二、活动目的。
1. 培养青年的社会责任感和团队合作意识，提高他们的社会参与能力。
2. 提升青年的文明素质和职业技能，培养他们成为社会建设的中坚力量。
3. 激发青年的创新意识和实践能力，培养他们的综合素质和竞争力。
三、活动内容。
1. 青年文明岗活动，通过开展文明岗培训和实践活动，引导青年树立正确的职业道德和工作态度，提升他们的服务意识和责任感。
2. 青年岗位能手选拔，面向社会各行各业的青年，开展岗位技能比赛和实践考核，选拔出一批在各自岗位上表现突出的青年，为他们提供进一步的培训和发展机会。
四、活动流程。
1. 活动筹备阶段，确定活动主题和内容，组建活动筹备组，制定活动方案和宣传方案。
2. 招募报名阶段，向社会广泛宣传活动信息，吸引青年积极报名参与。
3. 培训实践阶段，开展文明岗培训和实践活动，组织青年参与各种社会实践和志愿服务活动。
4. 能手选拔阶段，组织岗位技能比赛和实践考核，选拔出青年岗位能手。
5. 结业表彰阶段，举行结业典礼，对表现突出的青年进行表彰，并为他们提供进一步的培训和发展机会。
五、活动保障。
1. 资金保障，通过赞助和捐助等方式筹集活动经费，保障活动的顺利进行。
2. 资源保障，整合社会资源，为活动提供必要的场地、设备和人力支持。
3. 安全保障，制定安全管理方案，确保活动过程中的安全和秩序。
六、活动效果。
通过本次活动，将能够培养一批具有社会责任感和职业素养的青年，提升他们的文明素质和实践能力，为社会建设贡献青年力量，同时也为青年的成长和发展提供了一个良好的平台和机会。
关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划
关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划鹤大高速宁安至复兴段改（扩）建工程建设项目Z3合同段（K48750K65779）党课教育记录龙建路桥股份有限公司Z3标段项目经理部关于创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动安排一、指导思想以弘扬爱国主义精神为主旋律，以优美环境爱我交通创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”为重点，以艰苦创新、立足本岗、提高技能为中心，为公司创精品工程，全面完成施工生产任务做贡献。
二、目标1、“青年岗位能手”5名2、“青年文明号”工程1个3、青年文明集体2个三、活动目标1、机械动力设备为一组的单机、单车岗位能手。
2、以机械名称、型号划分的青年文明集体。
3、以二个工程队为一组的青年文明号工程。
四、评比条件1、凡参加我项目施工生产中的各岗位上的职工、合同工、民工，年龄在35岁以下。
2、具有良好的思想素质和职业道德，热爱本职工作和具有较高的敬业心和责任感。
3、爱岗敬业、勇于吃苦，熟练本岗位的技能，出色完成施工生产任务和本质业务工作。
4、遵纪守法，严格按操作规程作业，节能降耗，经济管理并收获明显效益的，创造了可观的经济收入。
5、团结青年，联系群众，以身作则，做青年表率，积极参加各项组织活动。
6、对安全文明生产起到明显的推动作用，没有违反安全生产的事故发生。
（二）“青年文明号”条件1、按时完成施工生产任务，经验收合格率达到98%以上。
2、进度快、质量好，没有出现返工和质量不合要求的现象，在质量检查中内外业水平均达到优秀。
3、团结合作，有整体观念，紧紧围绕本单位、部门的中心任务开始工作，全面出色完成任务。
4、无重大事故，无人员轻伤以上事故，无影响本项目荣誉的事件发生。
扩展阅读：关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知共青团各市州、直管市委，神农架林区团委，各大型企事业单位团委，省企业团工委：为深入推进创先争优活动和非公有制经济组织（以下简称非公企业）、新社会组织团建，以品牌活动带动团的组织建设，动员和组织广大青年树立良好的职业道德观念，立足岗位，建功立业，团省委决定，在全省非公企业和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。
自治区直属机关“青年文明号”实施细则
自治区直属机关“青年文明号”实施细则第一章总则一、为促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展，规范“青年文明号”管理工作，完善创建活动运行机制，制定本实施细则。
二、“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队、科、室、个体经营户等）、青年岗位（岗、台、车、站、所、店、市场）和青年工程。
三、“青年文明号”活动在窗口性行业及重点建设工程、各类所有制企业及党政机关群众团体中开展。
四、“青年文明号”活动是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是科学发展观的必然要求，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。
五、“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职、诚信为本、恪尽职守、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞赛、服务、文明等观念，实践“三个代表”重要思想和科学发展观，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造区直机关的良好形象，倡导职业道德和职业文明，在整顿和规范市场经济秩序，构建社会诚信体系中发挥示范作用，为推动“三个文明”建设做贡献。
六、“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，一方面要将青年工作的日常活动如“青年创新人创效”、“争当青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”竞赛活动与“青年文明号”创建活动有机结合，纳入青年文明号的管理考核；另一方面要深刻认识“青年文明号”活动的丰富内涵，结合区直机关党政工作及所属学校的实际，开展独具特色，富有成效的创建活动。
第二章条件与标准七、“青年文明号”的基本条件：（一）35岁以下青年占60%以上，负责人中至少有一人年龄不超过40岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
（二）该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，维护民族团结，自觉遵守有关法律法规及本单位的规章制度，操作规程和服务规范。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动方案》一、活动背景。
青年是国家的未来和希望，他们的成长和发展关乎国家的未来。
为了培养青年的社会责任感和文明素养，提升青年的岗位能力，特制定了青年文明岗活动方案，旨在通过开展一系列的活动，引导青年树立正确的价值观和行为规范，提高他们的综合素质。
二、活动目的。
1. 培养青年的社会责任感和文明素养，提升他们的岗位能力；2. 引导青年树立正确的价值观和行为规范，提高他们的综合素质；3. 增进青年之间的交流与合作，促进青年的成长和发展。
三、活动内容。
1. 青年文明岗宣传活动，通过海报、宣传栏、微信公众号等形式，宣传青年文明岗的意义和重要性，引导青年关注社会、关心他人，树立正确的价值观；2. 青年岗位能手评选活动，开展青年岗位能手评选活动，表彰在工作岗位上表现突出、品德优良的青年，激励更多的青年积极投身到工作中，努力成为一名优秀的岗位能手；3. 青年文明岗主题讲座，邀请专家学者开展主题讲座，就青年文明岗的意义、培养青年的社会责任感和文明素养等方面进行深入的探讨，引导青年树立正确的行为规范；4. 青年文明岗实践活动，组织青年参与社区服务、环境保护、志愿者活动等实践活动，培养青年的社会责任感和服务意识，提高他们的综合素质。
四、活动预期效果。
1. 提高青年的社会责任感和文明素养，培养他们良好的行为规范；2. 激励青年积极投身到工作中，努力成为一名优秀的岗位能手；3. 增进青年之间的交流与合作，促进青年的成长和发展。
五、活动实施。
1. 制定详细的活动计划和安排，确定活动时间和地点；2. 邀请专家学者参与活动，组织志愿者协助活动的开展；3. 加强宣传，提高活动的知名度和影响力；4. 积极评估活动效果，及时总结经验，不断完善活动方案。
六、活动总结。
活动结束后，及时进行活动总结，总结活动的经验和不足之处，为今后的活动提供参考和借鉴，确保活动取得良好的效果。
七、活动责任人。
活动的组织和实施由相关部门负责，各项活动的具体负责人负责活动的具体组织和安排。
青年文明号活动管理办法(2016年10月修订)
青年文明号活动管理办法(2016年10月修订)第一章总则一、为贯彻落实中央党的群团工作会议精神,切实保证和增强共青团工作的政治性、先进性、群众性,加强对创建青年文明号活动的管理和指导,推动创建青年文明号活动广泛、深入、生动、持续开展,发挥创建青年文明号活动在弘扬社会主义核心价值观、促进各行各业改革发展、服务职业青年成长成才的积极作用,特制订本办法。
二、青年文明号(英文名称为:Youth Model Unit Award ) 是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的, 体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。
三、创建“青年文明号”活动以促进职业青年发展和职业文明进步为根本功能,以各行各业一线青年集体为创建主体, 以服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流等为争创目标,以实施科学管理、人本管理、自我管理和各类岗位创新创效创优活动为基本手段,在实践中培育政治素质好、职业道德好、职业技能好、工作作风好、岗位业绩好的五好先进集体和培养青年人才的群众性创建活动。
四、青年文明号以“敬业、协作、创优、奉献”为共同精神理念,落实于集体成员的思想行动,创建的全部过程和示范效益中。
敬业,即恪守职业道德、掌握过硬本领、体现职业精神;协作,即具有集体观念,互帮互爱互促,工作协同默契, 团队战斗力强;创优,即共同追求进步,矢志争创一流、善于创新创造;奉献,即思想觉悟高,勇担重任、竭诚为民、传播社会正能量。
五、青年文明号分为全国、省(部) 、市(地、州) 、县(区) 四个级别(行业、系统、企业可参照设立相应级别) 。
第二章基本条件和创建措施六、青年文明号是以青年为创建主体、建制保持稳定的工作集体(班组、车间、厂站、科室等) ,人数一般在6人以上、200人以下,其中35周岁以下青年人数占50%以上,有一名不超过40周岁的集体负责人担任号长,中国国籍人员占集体人数60%以上,且主要负责人为中国国籍。
青年文明号实施细则
青年文明号实施细则一、背景介绍青年文明号是指在社会主义核心价值观引领下，以青年为主体，通过网络平台、社交媒体等渠道，宣传青年文明行为和正能量，弘扬社会主义核心价值观的一种品牌活动。
为了规范青年文明号的建设和管理，制定本实施细则。
二、青年文明号的定义青年文明号是指在网络平台、社交媒体等渠道上，以青年为主体，宣传青年文明行为和正能量，传播社会主义核心价值观的公众号、账号或个人。
三、青年文明号的建设要求1.宣传社会主义核心价值观：青年文明号应以社会主义核心价值观为引领，积极宣传社会主义核心价值观的内容，弘扬社会主义核心价值观的精神。
2.传播青年文明行为和正能量：青年文明号应传播青年文明行为的典型案例，宣传青年积极向上的正能量，引导广大青年树立正确的价值观和行为准则。
3.内容创新与多样性：青年文明号应注重内容的创新，多样化的内容形式可以包括文字、图片、音频、视频等，以吸引青年群体的关注和参与。
4.合法合规：青年文明号的内容应符合国家法律法规的要求，不得涉及违法、不良信息，不得侵犯他人合法权益。
5.积极互动与反馈：青年文明号应积极与读者互动，回应读者的关注和提问，及时反馈读者的意见和建议。
四、青年文明号的管理要求1.注册与备案：青年文明号应在相关平台进行注册，并按照要求进行备案，确保身份的真实性和合法性。
2.内容审核与监管：青年文明号的内容应经过严格审核，确保内容的合法合规，不得发布违法、不良信息。
相关平台应加强对青年文明号的监管，对违规行为进行及时处理。
3.自律与规范：青年文明号应自觉遵守相关法律法规和平台规范，不得发布虚假信息、恶意攻击他人等不良行为。
4.合作与交流：青年文明号应积极与其他青年文明号进行合作与交流，共同推动青年文明行为的传播和宣传。
五、青年文明号的评选与表彰为了鼓励和推动青年文明号的建设，可以设立青年文明号的评选与表彰活动，根据青年文明号的影响力、内容质量、社会影响等方面进行评选，并给予相应的奖励和表彰。
青年文明号活动管理办法(2016年10月修订)
青年文明号活动管理办法（2016年10月修订）第一章总则一、为贯彻落实中央党的群团工作会议精神，切实保证和增强共青团工作的政治性、先进性、群众性，加强对创建青年文明号活动的管理和指导，推动创建青年文明号活动广泛、深入、生动、持续开展，发挥创建青年文明号活动在弘扬社会主义核心价值观、促进各行各业改革发展、服务职业青年成长成才的积极作用，特制订本办法。
二、青年文明号（英文名称为：Youth Model Unit Award）是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。
三、创建“青年文明号”活动以促进职业青年发展和职业文明进步为根本功能，以各行各业一线青年集体为创建主体，以服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流等为争创目标，以实施科学管理、人本管理、自我管理和各类岗位创新创效创优活动为基本手段，在实践中培育政治素质好、职业道德好、职业技能好、工作作风好、岗位业绩好的五好先进集体和培养青年人才的群众性创建活动。
四、青年文明号以“敬业、协作、创优、奉献”为共同精神理念，落实于集体成员的思想行动，创建的全部过程和示范效益中。
敬业，即恪守职业道德、掌握过硬本领、体现职业精神；协作，即具有集体观念，互帮互爱互促，工作协同默契，团队战斗力强；创优，即共同追求进步，矢志争创一流、善于- 1 -创新创造；奉献，即思想觉悟高，勇担重任、竭诚为民、传播社会正能量。
五、青年文明号分为全国、省（部）、市（地、州）、县（区）四个级别（行业、系统、企业可参照设立相应级别）。
第二章基本条件和创建措施六、青年文明号是以青年为创建主体、建制保持稳定的工作集体（班组、车间、厂站、科室等），人数一般在6人以上、200人以下，其中35周岁以下青年人数占50%以上，有一名不超过40周岁的集体负责人担任号长，中国国籍人员占集体人数60%以上，且主要负责人为中国国籍。
符合上述条件规模较小的单位可整体参与创建。
青年文明号实施细则
青年文明号实施细则一、背景介绍青年文明号是指在网络社交平台上，由团中央指导、各级团组织组织实施的一项工作。
旨在引导青年积极向上、文明有礼地参与网络社交活动，传递正能量，树立良好的网络形象，推动社会文明进步。
二、目标和原则1. 目标：通过青年文明号的实施，培养青年积极向上、文明有礼的网络社交行为习惯，传播正能量，建设和谐文明的网络社区。
2. 原则：公正、公平、公开、规范。
所有参与青年文明号的青年应遵循这四个原则，确保工作的公正性、公平性，同时保证工作的公开透明和规范性。
三、参与条件和程序1. 参与条件：a. 年龄：参与者应为年满18周岁的青年。
b. 志愿者精神：参与者应具备良好的社会责任感和公益意识，愿意为社会做出贡献。
c. 网络素养：参与者应具备一定的网络素养，熟悉网络社交平台的使用方法和规则。
2. 参与程序：a. 报名：符合条件的青年可通过团组织官方网站或线下报名渠道报名参与青年文明号。
b. 审核：团组织将对报名者进行审核，确认其是否符合参与条件。
c. 培训：通过审核的青年将接受相关培训，包括网络礼仪、传播技巧等方面的培训。
d. 分配任务：培训合格的青年将被分配到相应的任务岗位，根据自身特长和兴趣进行任务分配。
e. 实施工作：参与者按照任务要求，在网络社交平台上进行文明传播和宣传工作。
f. 定期评估：团组织将定期对参与者的工作进行评估，对表现优秀者进行表彰和奖励。
四、工作内容和要求1. 工作内容：a. 文明传播：参与者应通过网络平台发布正能量、文明有礼的内容，引导他人积极向上。
b. 社交引导：参与者应在网络社交平台上引导他人遵守社交规范，提倡友善、理性的交流。
c. 宣传推广：参与者应宣传和推广团组织的相关活动和政策，提高团组织的知名度和影响力。
2. 工作要求：a. 严守规则：参与者应遵守网络社交平台的使用规则，不发布违法、不良信息，不进行网络暴力行为。
b. 保护隐私：参与者应尊重他人的隐私权，不泄露他人的个人信息。
医院争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动奖惩办法
医院争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动奖惩办法为推动我院创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动的开展，特定本办法：一、授牌：凡符合医院创建“青年文明号”活动标准并参加创建“青年文明号”活动达一年以上，能体现集体的一流服务，一流管理，一流业绩，经相应级别的评审团评审可授予相应级别的“青年文明号”集体称号。
二、奖励：对创建中涌现出的先进集体和青年岗位能手实行物质和精神奖励相结合的办法，同时广泛宣传先进集体和岗位能手的先进事迹，形成浓厚的创建氛围；对青年岗位能手要重点培养，提供学习和锻炼机会，在年度评先评优、推优入党，升职等给予优先考虑。
（一）青年文明号1、凡获得宁波市级“青年文明号”称号的集体，一次性奖励该集体500元。
在年度验收检查中保持荣誉者，一次性奖励该集体500元。
2、凡获得浙江省级“青年文明号”称号的集体，一次性奖励该集体1000元。
在年度验收检查中保持荣誉者，一次性奖励该集体1000元。
3、凡获得国家级“青年文明号”称号的集体，一次性奖励该集体1500元。
在年度验收检查中保持荣誉者，一次性奖励该集体1500元。
（二）岗位能手1、凡获得院级“青年岗位能手”的职工颁发荣誉证书并奖励一定金额。
2、凡获得市级“青年岗位能手”的职工颁发荣誉证书并再由医院给予所获金额等同的奖励。
3、凡获得省级“青年岗位能手”的职工颁发荣誉证书并再由医院给予所获金额等同的奖励。
4、凡获得国家级“青年岗位能手”的职工颁发荣誉证书并再由医院给予所获金额等同的奖励。
三、摘牌有下列情形之一者，予以警告或摘牌；1、创建意识不强，不积极参加创建活动。
2、文明服务水平下降，院内自查患者满意度连续三次不足90%。
3、在年度验收检查中不合格者。
4、凡是符合“青年文明号管理办法”中摘牌条件的。
四、处罚1、个人：发生有损创建“青年文明号”活动的行为者，视影响大小进行警告学习或停职。
2、集体：被摘牌后，停止所有相关的奖金和相关的支持政策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
****青年文明号、青年岗位能手活动实施细则
1 基本要求
1.1 青年文明号、青年岗位能手活动是共青团组织的品牌活动，是服务**党政中心工作，凝聚青年、服务青年、引导青年岗位成才、建功立业的有效载体。
为加强对活动的指导和管理，特制定本细则。
1.2 青年文明号以促进青年成长成才和企业发展为目标，以倡导职业文明为核心，以行业规范和岗位职责为基本标准。
是在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。
1.3 青年岗位能手是指具有优良的思想品德和职业道德，熟练掌握本岗位业务知识和操作技能,具有一定创新能力，能够优质、高效完成各项生产任务,创造较好经济效益和社会效益的青年员工。
2 推荐条件
2.1 青年文明号推荐条件
2.1.1 人数在10人以上200以下建制稳定的集体。
2.1.2 40周岁以下的青年人数不低于总人数的60%，号长年龄在40 周岁以下且为该集体负责人之一。
2.1.3 成员热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，认真执行党和国家的方针、政策，自觉遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度。
2.1.4 在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、安全、效益观念，取得突出成绩，优质高效完成年度各项工作任务。
2.1.5 青年努力学习业务、钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有40％以上的青年成为不同层次或类别的青年岗位能手或优秀青年。
2.1.6 工作得到本单位党政领导肯定，受到职工群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
团青组织健全，能扎实有效开展团青工作。
2.2 青年岗位能手推荐条件
2.2.1 年龄在40周岁以下。
2.2.2 岗位文明：学习思想政治理论，践行企业文化精神，具有良好的思想品质、职业道德。
模范执行企业各项规章制度，认真履行岗位职责，牢固树立质量、效益、服务、节约意识和HSE理念，自觉维护企业形象。
服从组织安排和工作需要，积极参加急、难、险、重任务的突击活动。
2.2.3 岗位技能：努力学习专业技术知识，精通本岗位业务知识和技能，实际操作技能在本单位、本行业处于领先地位，是单位生产、技术骨干。
善于总结经验，有一定的综合分析及独立解决复杂技术难题的能力。
2.2.4 岗位创效：能够安全、优质、高效完成本职工作任务，在本单位、本部门各项工作中发挥重要作用。
积极参与青年
创新创效活动，创造了一定的经济效益和社会效益。
能带动身边的青年员工学习技能知识，发挥示范、带动作用。
3 推荐程序与评选管理
3.1 采取自下而上、逐级推荐的程序。
推荐的青年文明号、青年岗位能手须从下一级中产生。
局级青年文明号创建周期为两年，局级青年岗位能手每年进行一次评审、认定和表彰。
3.2 青年文明号的创建与命名
3.2.1 推荐创建集体。
各单位团委按照程序，分生产、科研、服务三个类别推荐创建集体，局团委通过审核，确定创建集体。
3.2.2 启动创建工作。
各单位团委通过召开动员会，进行青年文明号知识培训，指导集体制定创建实施方案。
各项创建任务指标的制定要高于常规业务标准，要体现创建活动对中心工作的增值服务功能。
3.2.3 开展创建活动。
创建集体要在醒目位置悬挂统一的“争创青年文明号”牌匾和创建成员情况、创建目标、创建措施等标识，服务行业要制作发放创建服务卡，接受社会监督。
创建活动应紧紧围绕党政中心工作，设计活动载体，规范创建档案，开展有特色的创建活动。
各单位团委要及时宣传上报创建活动中的典型经验和做法。
3.2.4 考核与认定。
局团委成立考核组对创建集体进行现场考核验收，依据《****青年文明号考核标准》（见附件）量化打分，对基础分达到90分，总分在100分以上的确定为候选集
体，公示后，确定命名集体，授予“****青年文明号”称号，并给予适当的物质奖励。
3.3 青年文明号的考核与管理
3.3.1 公示
3.3.1.1 分自行公示、集中公示两种形式。
3.3.1.2 自行公示。
集体自确认为创建集体之日起在工作场所醒目位置张贴公告，公布青年文明号的创建情况和青年文明号活动监督电话。
公示期限不少于7天。
3.3.1.3 集中公示。
主要方式是在媒体或网站上集中公布候选集体名单，接受社会监督，集中公示期限为7天。
3.3.2 挂牌。
创建集体要悬挂“争创青年文明号”牌匾。
获得各级青年文明号的集体，要悬挂相应级别的“青年文明号”牌匾。
牌匾要按标准统一制作，公开悬挂在醒目位置，接受社会监督。
3.3.3 日常管理。
各单位团委要采取定期、随机检查和对相关部门、群众走访等方法，加强对青年文明号的日常监督指导。
3.3.4 复核。
实行年度复核制度，依据《****青年文明号考核标准》（见附件）。
基础分达到85分，且总分在95分以上，通过复核，继续认定。
未通过复核的集体，限期三个月整改，整改合格，继续认定，整改不合格，取消称号、摘除匾牌。
3.3.5 青年文明号集体发生以下情况之一者，将取消其称号：40周岁以下青年不足60%的；集体成员一次性变动超过
50%的；集体负责人年龄均超过40周岁的。
3.3.6 青年文明号集体发生以下情况之一者，将撤销其称号：本集体中有违法、违纪现象的；发生重大责任事故的；造成恶劣社会影响经查属实的。
3.4 青年岗位能手的申报与认定
3.4.1 采取系统推荐、单位推荐、个人自荐的方式申报。
3.4.2 **成立青年岗位能手评审委员会，负责对局级青年岗位能手的评审认定。
各二级单位成立相应的青年岗位能手评审委员会，负责对厂(处)级青年岗位能手的评审认定。
3.4.3 申报人填写申报表，经基层团青组织和单位填写推荐意见后，向厂(处)青年岗位能手评审委员会提出申请，经评审合格后，认定为厂(处)级青年岗位能手。
3.4.4 在厂(处)级青年岗位能手认定的基础上，由厂(处)青年岗位能手评审委员会向**青年岗位能手评审委员会推荐局级青年岗位能手，经评审合格后，认定为局级青年岗位能手。
3.4.5 **青年岗位能手评审委员会从局级岗位能手中推荐、评选**十大杰出青年和省部级以上青年岗位能手。
5 附则
5.1 厂(处)级青年文明号、青年岗位能手活动的管理可参照本细则制定。
5.2 本细则解释权归局团委。
附件
—11 —
—12 —
抄送：各单位党委。
中国石化集团河南石油勘探局党政办公室 2016年1月18日印发
—13 —。