劳务员通用与基础知识培训课件PPT(共 55张)

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劳务员通用与基础知识培训

劳务员通用与基础知识培训

培训与发展规划
01 培训需求分析
通过调查和分析,确定员工的 培训需求和职业发展目标。
02 培训计划制定
根据培训需求,制定详细的培 训计划,包括培训内容、方式 、时间等。
03 培训实施与评估
组织培训活动,并对培训效果 进行评估,不断优化培训计划 。
0 职业发展规划 4协助员工制定职业发展规划,
提供发展机会和晋升通道,促 进员工的个人成长。
劳务员的职业发展
职业前景
随着建筑行业的不断发展 ,劳务员的需求量逐渐增
加,职业前景广阔。
晋升空间
劳务员可以通过不断学习 和实践,提升自己的职业 能力,逐步晋升为高级劳 务管理人员或项目管理人
员。
转岗机会
劳务员也可以根据自己的 兴趣和职业规划,向其他 相关领域如质量管理、安
全管理等方向发展。
02
劳务员基础知识
案例四:员工关系的维护与改善
总结词
建立良好关系,提高员工满意度
详细描述
员工关系的维护与改善是劳务员的一项重要 任务。要关注员工的工作状态和生活情况, 及时解决员工的问题和困难。同时,通过组 织各种活动和培训,提高员工的归属感和满
意度,建立良好的员工关系。
谢谢您的聆听
THANKS
VS
详细描述
劳务员需要不断学习和提高自己的技能水 平,以适应不断变化的工作需求和市场环 境,需要具备自我学习的能力,能够主动 学习新知识、新技能和新理论,不断提高 自己的综合素质和专业水平。同时还需要 积极探索和学习新的工作方法和技巧,提 高自己的工作效率和质量。
04
劳务员实务操作
招聘与面试技巧
招聘渠道选择
根据企业需求,选择合适的招聘
渠道,如招聘网站、人才市场、

劳务员培训课件

劳务员培训课件
• 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内 容,变更劳动合同应当采用书面形式;
• 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份;
(三)劳动合同的解除
• 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
• 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致, 解除劳动合同的用人单位应当向劳动者给予经济补偿;
二、建设法规的调整对象
• 即发生在各种建设活动中的社会关系,包 括在建设活动中所发生的管理关系、经济 协作关系、相关民事关系。
1. 建设活动中的行政关系 2. 建设活动中的经济协作关系 3. 建设活动中的民事关系
三、建设法规体系
• 通常是指一个国家的全部现行法律规范分 类组合为不同的法律部门而形成的有机联 系的统一整体。
五、劳动合同的生效
• 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致, 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。
六、劳动合同的条款
1. 用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人; 2. 劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码; 3. 劳动合同期限; 4. 工作内容和工作地点; 5. 工作时间和休息休假; 6. 劳动报酬; 7. 社会保险; 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9. 法律、法规、规定应当纳入劳动合同的其他事项;
③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协 商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
九、裁员
• 经济性裁员 • 用人单位不得解除劳动合同的情形 • 劳动合同的终止 • 劳动法关于劳动安全卫生的有关规定
(一)经济性裁员
① 依照企业破产法规定进行重整的; ② 生产经营发生严重困难的; ③ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经

劳务员培训课件

劳务员培训课件

03
劳务员法律法规
劳动合同法
劳动合同的签订、变更和解除 试用期和劳务派遣的规定
劳动合同的内容和期限 工资、工时和休息休假制度
社会保险法
01
02
03
04
社会保险的种类和参保 范围
社会保险费的缴纳和待 遇享受
社会保险关系的转移和 接续
社会保险权益的维护和 监督
劳动争议处理
01
02
03
04
劳动争议的种类和原因
合同签订
与劳务员签订规范的 劳动合同,明确双方 的权利和义务。
协议签订
根据需要,与劳务员 签订其他相关协议, 如保密协议、竞业禁 止协议等。
合同变更
在合同期内,如遇岗 位调整或业务变化, 及时与劳务员协商变 更合同内容。
合同解除与终止
在合同到期或劳务员 离职时,按照法定程 序解除或终止合同。
日常管理
THANKS
劳务员的主要职责包括制定劳务计划、组织劳务人员、协调劳务关系 、监督劳务工作进展等。
劳务员的素质要求
0102Biblioteka 03良好的沟通能力
较强的组织能力
严谨细致的工作态度
劳务员需要具备出色的沟通能力,能够有 效地与各方进行交流和协调。
劳务员需要具备优秀的组织能力,能够合 理地安排和调度劳务人员。
劳务员需要具备严谨细致的工作态度,能 够认真履行工作职责,确保工作质量。
某公司通过劳务派遣方式雇佣 了一批员工,但在实际工作中
出现了许多问题。
02
案例分析
劳务派遣制度存在的问题、派 遣公司和用人单位之间的责任
划分、劳动者权益保护等。
03
案例结论
劳务派遣作为一种灵活的用工 方式,在实践中仍需不断完善 和规范,确保各方权益得到保

劳务员岗位知识与ppt课件

劳务员岗位知识与ppt课件
10
(一)施工劳动力的类型和结构特点
1、施工劳动力类型
施工劳动力的类型企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳 务派遣工人。 P46
2、施工劳动力结构特点
施工劳动力结构特点:总承包企业自有劳动力少、使用劳务分包企 业劳动力多;城镇劳动力少、农村劳动力多;长期工少、短期工多;高 技能工人少、一般技工和普通工多;女性工人少、男性工人多。P46
3、劳务人员使用的年龄限制
劳务分包企业禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员、禁止使用在 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P75
4、质量培训教育
项目开工前,由总包方质量管理部门组织,参与施工的各分包单位 的管理人员参加,学习总包单位的质量方针、质量保证体系。P79 在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员
2、劳动力总量需求计划的编制方法
劳动力总量需求计划编制方法:经验比较法、分期综合系数法、概 算定额法。P48
劳动力负荷曲线,曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员 计划。 P48 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。(错)
12
(一)劳动合同的种类和内容
1、劳动合同种类
《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限、 无固定期 限、以完成一定工作任务为期限三种。P50
(4)劳务分包企业不得雇用不满16 周岁的、超过55周岁的、智力残疾的、 身体残疾的。
2)持证上岗要求
(1)劳务管理人员应100%持 有国家相关部门颁发的管理岗 位证书。P3 (2) 职业资格证书 是证明劳 动者技能水平的有效证件P2 (3)一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必 须100%持有相应工种的岗位证 书。P3
2、劳动报酬执行有关规定

劳务员岗位知识与课件

劳务员岗位知识与课件

一、劳务员岗位的相关标准和管理规定
(一)对劳务人员的规定
1)年龄和身体条件要求
2)持证上岗要求
(1)从事建筑劳动的务工人员,必
(1)劳部门颁发的管理岗位
退休年龄以下,具有劳动能力的的人员。 证书。P3
P1
(2) 职业资格证书 是证明劳
劳务员岗位知识与
(五)劳务培训计划的编制与实施
1、设置劳务培训目标,应包括的要素是内容要素、标准要素、条 件要素。P35
2、编制劳务培训计划内容包括:培训目标、培训内容和培训对象、 培训者、培训时间、培训的地点和设备、培训的方式方法和费用。P36
劳务员岗位知识与
二、劳动定额的基本知识
1、劳动定额概念
计 算其定额时间为0.59。P38
2)时间定额与产量定额是互为倒数,成反比例的关系。P38 3)经验估工法具有制定定额工作过程较短,工作量较小,省时, 简便易行的特点,适用于产品品劳务种员岗多位,知识批与 量小,不易计算工作量的施工
4)统计分析法它适合于施工(生产)条件正常、产品稳定、批量
大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。P40
(2)从事接触有毒有害物质和繁重 动者技能水平的有效证件P2
体力劳动的人员,必须年满十八周岁以 上。P1
(3)一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必须
(3)由于建筑业的工作大多是强体 100%持有相应工种的岗位证书。
力劳动,因此务工者必须身体健康。凡 P3
患有高血压、心脏病、慢性肝炎、癫痫
劳务员岗位知识与
2、事故报告与处理
1)事故报告时限要求。事故发生后,事故现场有关人员应当立即 向本单位负责人报告,单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故 发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管 理职责的有关部门报告。P31

劳务员培训课件pptx

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熟悉劳务管理的政策、法律和法规
提高劳务管理的实践能力和水平
培训内容
岗位基本知识
岗位实操技能
岗位业务流程
岗位技能提升
培训方式与安排Βιβλιοθήκη 培训方式:线上+线下
培训周期:半年
培训内容:理论+实践
培训时间:周末
培训效果评估
培训课程及师资评价
培训目标是否达成
学员技能提升情况
培训后的工作表现
05
劳务员职业发展建议
职业前景:随着建筑行业的快速发展,劳务员需求越来越大,发展前景广阔
技能要求:具备扎实的理论基础和实践能力,能够熟练运用相关软件和工具进行劳务管理
劳务员职业发展前景
行业发展趋势
职业晋升路线
技能提升方向
行业人才需求现状及趋势
劳务员职业要求
熟悉劳务分包合同和劳务费用结算流程
具备建筑类岗位技能证书
掌握施工图纸和施工工艺
熟悉劳动争议仲裁、诉讼等程序
法律法规应用能力
熟知相关法律法规,如《劳动合同法》等
具备法律法规应用能力,能够运用法律法规知识解决实际问题
了解相关政策法规,如社保、劳动保护等
熟悉相关行业标准,如施工规范、质量标准等
04
劳务员培训方案
培训目标
能够独立处理劳务管理中的日常工作和突发事件
掌握劳务管理的基本理论、基本知识和基本技能
了解劳务纠纷处理和劳务人员权益保护政策
02
劳务员工作内容与职责
劳务员工作内容
负责收集、整理、编制劳务人员花名册
及时办理劳务人员的考勤、工资、奖金及各种补贴的发放工作
负责收集、整理劳务人员劳动合同、工资、考勤、考核等相关资料

企业劳务工安全教育培训课件

企业劳务工安全教育培训课件

企业劳务工安全教育培训课件第一部分安全技术基础知识一、电气安全技术1、电气事故的种类电,在造福人类的同时,也带来了危险。

毁坏设备,引发火灾,还会造成人身伤亡事故。

电气事故主要包括电流伤害事故、电磁伤害事故、雷电事故、静电事故和某些电路故障事故。

(1)电流伤害事故电流伤害事故俗称触电,电流伤害又分电击和电伤。

电流通过人体内部的触电称为电击,电击会使肌肉发生抽搐,如果不能立刻脱离电源,电流将伤害到神经中枢,引起呼吸困难,心脏麻痹,以致死亡。

由于电流的热效应、化学效应和机械效应引起的对人体的伤害叫做电伤。

电伤包括灼伤皮肤、电烙印和皮肤金属化三种。

(2)电磁场伤害事故电磁场伤害事故是人体在电磁场能量辐射作用下,受到的伤害。

高频电磁场会严重伤害人体,引起中枢神经系统功能失调,主要表现为神经衰弱症候群,如头痛、头晕、乏力、睡眠失调、记忆力减退等;高频电磁场还会影响心血管系统的正常工作。

电磁场伤害引起的人体功能性改变,一般具有可复性特征。

(3)雷电事故、静电事故和电路故障事故雷电事故属自然灾害。

雷击可能毁坏建筑设施,伤及人、畜,造成火灾和爆炸。

静电事故是指因生产过程中产生的有害静电酿成的事故。

静电最严重的危害是引起现场爆炸性混合物发生爆炸。

另外,静电会造成不同程度的电击。

电路故障本是设备事故,但设备事故往往会引发人身事故。

例如,电线短路可能引起火灾,从而造成重大人身事故等等。

2、电流对人体的伤害电流对人体的伤害是指电流通过人体内部产生的有害作用。

电流通过人体会引起针刺感、痉挛、疼痛,血压升高、昏迷、心律不齐、心室颤动等症状。

电流对人体伤害的程度与以下几个因素有关:(1)电流的大小。

通过人体的电流越大,人体的生理反应越明显,危险就越大。

(2)通电时间。

通电时间越长,越容易引起心室颤动,危险性也就越大。

另外,由于人体电阻因出汗等原因会降低,通电时间过长,导致通过人体的电流增加,电击的程度亦随之增加。

(3)电流途径。

劳务员岗位知识与专业技能(上)(PPT55页)

劳务员岗位知识与专业技能(上)(PPT55页)
工伤保险条例
工伤事故处理
企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关 的工作中,发生的人身伤害事故、急性中毒事 故。(含上下班途中发生的事故)。
轻伤:指损失工作日低于105日的失能伤害。 伤害分类:轻伤、重伤、死亡。
事故严重程度分类:轻伤事故;重伤事故;死 亡事故(a重大伤亡事故,一次死亡1-2人。B 特大伤亡事故,一次死亡3人含3人以上); 工伤认定及工伤保险ຫໍສະໝຸດ 考点剖析与重点把握 1、年龄
2、条件身体(患高血压、贫血、慢性肝炎、 癫痫等症)
3、劳务人员培训的主要内容
建筑施工安全常识、典型事故案例分析、 施工质量基本知识。
政策、法律法规知识
4、职业资格证书
初级、中级、高级、技师、高级技师
从事特种作业人员,必须经过专门培训并 取得相应特种作业资格后才能上岗。
(一)建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 1.掌握劳务用工对个人的规定 2.熟悉劳务用工对企业的规定 3.掌握持证上岗的制度规定 (二)农民工问题的有关规定 1.熟悉农民工权益保护的一般规定 2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容 和要求 3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚 劳务员岗位知识与专业技能.doc
工伤认定的条件
工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件
工伤认定所需的材料
基本要件:《工伤认定申请表》、劳动合同或其它 有效证明、医院出具的诊断证明或职业病鉴定诊断 证明。
工伤认定的办理程序(两种途径或情形): (一)职工用人单位提出工伤认定申请。
时间:事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 日起30日内。
事故发生后如何保护现场
①事故发生后,应立即组织营救伤员,之后要排 除事故再次发生的危险源,除此之外,对于现场 一般不予搬动。

劳务员通用知识

劳务员通用知识

一、熟悉国家工程建设相关法律法规
(四)《劳动法》、《劳动合同法》
劳动合同和集体合同的有关规定
• 1.劳动合同和集体合同的有关规定(P22)
劳动合同的类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同(满10年,固定期限签两次)
订立劳动合同的时间限制 用工之日起1个月
劳动合同的生效
签字或盖章,一式两份
试用期 劳动合同的解除
二、了解工程材料的基本知识 (一)无机胶凝材料
• 1.无机胶凝材料的种类及其特性 • 凡在一定条件下,经过在自身的一系列物理、化学作用后,能将散粒或块状材料粘结成具有一定强度
的整体的材料,统称为胶凝材料。 • 胶凝材料一般分为有机胶凝材料和无机胶凝材料。
有机胶凝材料
无机胶凝材料
• 建设工程质量保修制度对于促进建设各方加质量管理,保护用户及消费者的合法权益可起到重要的保 障作用。
• 建筑工程实行质量保修制度。同时,还对质量保修的范围期限做了规定:建筑工程的保修范围应当包 括地基基础工程、主体结构工程、屋面防水程和其他土建工程,以及电气管线、上下水管线的安装工 程,供热、供冷系统工程等目;保修的期限应当按照保证建筑物合理寿命年限内正常使用,维护使用 者合法权益的则确定。
序号 1
2 3
资质序列 施工总承包资质
专业承包资质 施工劳务资质
资质类别
分为12个类别,分别是:建筑工程、公路工程、铁路工程、港口与航道工程、水 利水电工程、电力工程、矿山工程、冶金工程、石油化工工程、市政公用工程、 通信工程、机电工程
分为36个类别,包括地基基础工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、钢结构 工程、防水防腐保温工程、预拌混凝土、设备安装工程、电子与智能化工程、桥 梁工程等

劳务员培训课件

劳务员培训课件

04
劳务员的职业发展
职业发展规划
01
02
03
短期目标
掌握劳务员的基本知识和 技能,通过培训考核。
中期目标
在工作中积累经验,提升 专业水平,争取晋升为劳 务员技师。
长期目标
成为劳务领域的专家,具 备高级技能和管理能力, 能够独立承担项目或领导 团队。
提升职业素质的途径与方法
持续学习
关注劳务行业的新动态 、新标准和新工具,参 加各类培训和学习活动
THANKS
感谢观看
尊重他人,团结协 作,顾全大局,服 从安排;
遵守国家法律法规 和企业的规章制度 ,维护企业的合法 权益;
认真履行职责,维 护企业的利益和形 象;
勤俭节约,廉洁奉 公,不铺张浪费。
02
劳务员的工作内容
劳务合同的签订与管理
劳务合同的签订
确保合同内容完整、准确,明确 双方权利和义务,遵循相关法律 法规。

实践锻炼
在工作中不断实践,积 累经验,提高解决问题
的能力。
交流合作
与同行交流,分享经验 ,共同进步。
自我反思与总结
定期回顾自己的工作表 现,总结经验教训,不
断改进。
劳务员的职业前景与展望
市场需求
未来展望
随着经济的发展和产业结构的调整, 劳务行业的需求不断增长,劳务员职 业前景广阔。
未来劳务行业将更加注重技术和管理 创新,劳务员需具备创新意识和创新 能力,以应对不断变化的市场环境。
组织管理能力是劳务员的核心技能之一,有助于合理安排工作流程,提高工作效率和质 量。
详细描述
劳务员需要了解项目管理和时间管理的原则和方法,能够制定计划、分配资源、监控进 度并及时调整。此外,他们还需要具备组织和安排团队工作的能力,以实现工作目标。

劳务员通用与基础知识

劳务员通用与基础知识

1、建设法规:国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间,在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。

2、建设法规的调整对象:发生在各种建设活动中的社会关系、包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。

3、建设法规体系:国家法律体系的重要组成部分,是由国家制定或认可,并由国家强制力保证实施的,调整建设工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动中产生的社会关系的法律法规的系统。

4、建设法规体系层次组成:建设法律(核心和基础)、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设规章。

5、建筑业企业资质:建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

6、建筑业企业资质等级:国务院行政主管部门按资质条件把企业划分成不同的等级。

7、建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。

8、施工总承包资质分为12各类别,专业承包资质分为36各类别。

9、房屋建筑工程施工总承包范围:一级为3000万元及以下,高度200m及以下建筑工程,240m及以下的构筑物工程;二级为200m及以下的建筑工程,120m及以下的构筑物工程,4万㎡及以下的建筑工程,单跨跨度39m及以下的建筑工程;高度20m以内的建筑工程,70m以内的构筑物工程,面积1.2万㎡及以下的建筑工程,跨度27m及以下的建筑工程。

10、建设工程施工合同无效:1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

11、建设工程安全生产基本制度:安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度。

12、四不放过:事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、事故隐患不整改不放过、事故责任者没有受到处理不放过。

劳务员 PPT课件

劳务员 PPT课件

项目
分类
主要工作职责
3
劳动合同管理 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。
(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。
4
劳务纠纷处理 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组
织实施。
(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后
工作。
5
劳务资料管理 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解 除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结 算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工 资公示及台帐的建立。
项目
分类
4
劳务纠纷处理
5
劳务资料管理
主要工作职责 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
三、劳务员应具备的专业知识
项次 1
2 3
分类 通用知识
基础知识 岗位知识
专业知识
(1)熟悉国家工程建设相关法律法规。 (2)了解工程材料的基本知识。 (3)了解施工图识读的基本知识。 (4)了解工程施工工艺和方法。 (5)熟悉工程项目管理的基本知识。
(6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 (7)掌握信访工作的基本知识。 (8)了解人力资源开发及管理的基本知识。 (9)了解财务管理的基本知识。
一、建筑劳务市场的概念
建筑劳务市场是指利用市场机制调节建筑领域劳动力供求关系, 引导劳动力合理流动,实现劳动力合理配置的场所,并体现建筑劳务 交换关系的总和。

劳务员培训课件

劳务员培训课件
技巧。
员工关系与沟通问题解决策略
问题识别与诊断
及时发现并诊断员工关系和沟通方面的问题。
问题解决策略
针对不同问题,采取相应的解决策略,如调整工 作流程、改进沟通方式等。
预防问题再次发生
通过总结经验教训,采取措施预防类似问题再次 发生。
PART 05
劳务纠纷处理与法律风险 防范
劳务纠纷类型与原因分析
PART 03
工资福利与社会保险管理
工资福利政策与标准
01
02
03
工资福利政策
包括国家及地方政策、法 规、规章等,明确工资福 利管理的原则、标准和要 求。
工资标准制定
依据企业经济效益和地区 工资水平等因素,制定合 理的工资标准。
福利待遇政策
包括各类补贴、奖励政策 等,激励员工提高工作积 极性和效率。
处理流程
调解、仲裁、诉讼等。
注意事项
保持证据完整、选择合适的解决方式、遵守法律法规等。
PART
06
劳务员职业发展与提升途 径
职业发展规划制定与实施策略
自我认知
了解自己的兴趣、优势和职业倾向,明确职业目标和发展方向。
目标设定
根据个人情况和市场环境,设定短期和长期职业发展目标。
行动计划
制定具体的行动计划,包括培训学习、实践锻炼、拓展人际关系 等,确保目标的实现。
能。
拓展视野
02
参加行业会议、研讨会等活动,了解行业动态和发展趋势。
培养情商
03
提高沟通技巧、团队协作能力等情商素质,更好地适应职场环
境。
2023-2026
END
THANKS
感谢观看
KEEP VIEW
REPORTING

劳务员培训全部课程ppt

劳务员培训全部课程ppt

概念:建筑施工组织设计是指以施工项目为对象,以施工过程为基础,以施工规律为 指导,进行施工组织设计的科学方法。
作用:建筑施工组织设计是施工准备和施工全过程的指导性文件,是施工进度、成本、 质量管理的核心。它对提高施工效率、降低施工成本、保障工程质量具有重要意义。 同时,建筑施工组织设计也是工程投标、承包合同签订的重要依据。
添加标题 添加标题
定义:网络计划技术是一种科学的管理方法,通过优化工作流程、制定 合理的计划和资源分配,实现项目目标。
目的:提高施工效率、降低成本、缩短工期。
添加标题 添加标题
应用范围:广泛用于建筑工程、土木工程、机电设备安装等领域。
意义:网络计划技术的应用有助于实现项目目标,提高施工企业的竞争 力,同时也有助于提高工程质量、保障施工安全。
施工现场管理的概念:施工现场管理是对施工现场内的活动及空间所进行的管理,其目的是为了实现施工过程的高效、有序、安全和 美观。
施工现场管理的原则:主要包括经济效益原则、科学合理原则、标准化规范化原则。
施工准备工作计划 施工进度计划 施工现场平面布置 施工现场安全生产管理
施工过程考 核
管理人员考 核
负责对劳务队伍现场施工生产、生活、消防、交通、环境保护、人员管控等方面的综合 管理与协调
行业发展趋势
技能要求及提升 方向
职业发展通道及 薪资待遇
未来市场需求及 就业前景
单击添加项标题
图纸目录
单击添加项标题
建筑总平面图
单击添加项标题
建筑大样图
单击添加项标题
屋面结构施工图
单击添加项标题
施工图设计说明
熟悉建筑结构图 中常用的符号和 图例
了解建筑结构图 的绘制方法和标 准
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
12
(一)施工项目管理概述
5.用后服务阶段
用后服务阶段的目标是保证客户正确使用,使建筑产品发挥应 有功能,反馈信息,改进工作,提高企业信誉。
该阶段的主要工作包括: 1)根据《工程质量保修书》的约定做好保修工作; 2)为保证正常使用提供必要的技术咨询和服务; 3)进行工程回访,听取客户意见,总结经验教训,发现问题, 及时维修和保养; 4)配合科研等需要,进行沉陷、抗震性能观察。
11
(一)施工项目管理概述
4.验收交工与结算阶段
验收交工与结算阶段的目标是对项目成果进行总结、评价,对 外结清债权债务,结束交易关系。
该阶段的主要工作包括: 1)由项目经理组织进行工程收尾; 2)进行试运转; 3)接受工程正式验收; 4)验收合格后整理移交竣工的条件,进行工程款结算; 5)项目经理部总结工作,编制竣工报告,办理工程交接手续, 签订《工程质量保修书》; 6)项目经理部解体。
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(一)施工项目管理概述
Z5.1.1 项目、工程项目与施工项目的概念、施工 项目的特征
项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源 和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动 组成的特定过程。
施工项目管理是指建筑企业运用系统的管理观点、理论和方法 对施工项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等全过程的全面 管理。
1)施工项目管理的主体是建筑企业; 2)施工项目管理的对象是施工项目; 3)施工项目管理的内容是按阶段变化的; 4)施工项目管理要求强化组织协调工作。
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(一)施工项目管理概述
Z5.1.3 施工项目管理的程序 1.投标、签订合同阶段
投标、签订合同阶段的目标是力求中标并签订工程承包合同。 该阶段的主要工作包括: 1)由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略,对工程项 目做出是否投标的决策; 2)决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方 面信息; 3)编制《施工项目管理规划大纲》; 4)编制投标书,并在截止日期前发出投标函; 5)如果中标,则与招标方谈判,依法签织
Z5.2.2 施工项目管理组织的形式的定义、分类及各自 的特性和适用范围
(1)施工项目管理组织的主要形式
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(二)施工项目管理的内容及组织
Z5.2.1 施工项目管理的内容及各内容的意义和作用
施工项目管理包括以下八方面内容: 1)建立施工项目管理组织 2)编制施工项目管理规划 施工项目管理大纲可以用施工组织设计替代。 在工程开工前,由项目经理组织编制施工项目管理实施规划,对施 工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。 3)施工项目的目标控制 4)施工项目的生产要素管理 施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、设备、技术和资金。 5)施工项目的合同管理 6)施工项目的信息管理 7)施工现场的管理 8)组织协调
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(二)施工项目管理的内容及组织
(二)施工项目管理的内容及组织
Z5.2.1 施工项目管理的内容及各内容的意义和作用(P93~P94 ) Z5.2.2 施工项目管理组织的形式的定义、分类及各自的特性和 适用范围(P94~P96) Z5.2.3 施工项目经理部的概念、性质、作用、设立原则、涉及 的劳动组织、部门设置、岗位设置和职责以及项目经理部管理 制度(P96~P101)
劳务员通用与基础知识
胡兴福 董慧凝 主 编
上篇 通用知识 五、施工项目管理
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五、施工项目管理
(一)施工项目管理概述 (二)施工项目管理的内容及组织 (三)施工项目目标控制 (四)施工资源与现场管理
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(一)施工项目管理概述
(一)施工项目管理概述
Z5.1.1 项目、工程项目与施工项目的概念、施工项目的特征( P91) Z5.1.2 项目管理、建设项目管理及施工项目管理的概念(P91 ~92) Z5.1.3 施工项目管理的程序(P92~P93)
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(一)施工项目管理概述
2.施工准备阶段
施工准备阶段的目标是使工程具备开工和连续施工的基本条件。 该阶段的主要工作包括: 1)企业管理层委派项目经理,有项目经理组建项目经理部, 根据工程项目管理需要建立健全管理机构,配备管理人员; 2)企业管理层与项目经理协商签订《施工项目管理目标责任 书》,明确项目经理应承担的责任目标及各项管理任务; 3)由项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》; 4)项目经理部抓紧做好施工各项准备工作,达到开工要求; 5)由项目经理部编写开工报告,上报,获得批准后开工。
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(一)施工项目管理概述
Z5.1.2 项目管理、建设项目管理及施工项目管理 的概念 1.项目管理
项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和 方法对项目进行的策划(规划、计划)、组织、控制、协调等活动 过程的总称。
2.建设项目管理
建设项目管理的对象是建设项目。建设项目管理主体是建设单 位或其委托的工程咨询(监理)单位。
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(一)施工项目管理概述
3.施工阶段
施工阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务,达到交工验 收的条件。
该阶段的主要工作包括: 1)做好动态控制工作,保证质量、进度、成本、安全目标的 合理全面; 2)管理施工现场,实现文明施工; 3)严格履行合同,协调好与建设单位、监理单位、设计单位 等相关单位的关系; 4)处理好合同变更及索赔; 5)做好记录、检查、分析和改进工作。
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(一)施工项目管理概述
Z5.1.1 项目、工程项目与施工项目的概念、施工 项目的特征
施工项目具有以下特点: 1)施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工 活动过程; 2)施工项目是施工项目的管理主体; 3)施工项目的任务范围是由施工合同界定的; 4)建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。
建设项目管理的职能是对建设项目进行决策、计划、组织、控 制和协调。建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目 标进行控制。
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(一)施工项目管理概述
3.施工项目管理
施工项目管理是指建筑企业运用系统的观点、理念和方法对施 工项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等全过程的全面管理。 施工项目管理具有如下特点:
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