企业现有人数统计表
服务业企业统计报表【范本模板】
服务业企业统计报表（2017年定期统计报表）上海市统计局印制2016年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得提供不真实或者不完整的统计资料,不得迟报、拒报统计资料.《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由上海市统计局负责解释。
服务业统计报表制度从业人员及工资总额表号:２０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□批准文号: 国统制（2016)153号补充资料：不能填报“从业人员"和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49) □□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称(50）单位负责人：统计负责人: 填表人：联系电话：报出日期：２０年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上服务业法人单位。
2。
报送日期及方式：调查单位一季度季后7日、二季度季后7日、三季度季后10日12：00前独立自行网上填报,四季度免报。
3。
“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。
4。
审核关系：(1）01=05+06+07 (2)01≥69 （3）08=09+10+11 （4)12=13+18+195.其他:本季:时点数，1季度指：3月31日人数;2季度指：6月30日人数；3季度指：9月30日人数。
1—本季:时期数，1季度指:1—3月；2季度指：1—6月；3季度指：1-9月。
财务状况表号：F203表组织机构代码□□□□□□□□—□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□批准文号：国统制（2016）153号说明：1.本表“上年同期”数据统一由国家统计局或省级统计机构复制；本年新增的调查单位自行填报“上年同期”数据。
统 计 表
统计表
• 一、统计表的意义及构成 • (一)统计表的概念 • 统计表是指用表格的形式来反映统计数据资料，这种表格
称为统计表。广义的统计表包括统计工作各个阶段所用的 一切表格
2、统计表的作用
• 1）能使大量的统计资料系统化、条理化，因而能更清晰地 表述统计资料的内容。
• 2）利用统计表便于比较各项目之间的关系，而且也便于计 算。
二、统计表的种类
• （一）按用途分：调查表、整理表、分析表； • （二）按数列性质分：空间数列表、时间数列表、时空数
列表； • （三）按主词是否分组及分组的复杂程度分：简单表、简
单分组表、复合分组表；
四、统计表的设计
• 宾词设计
• 例：某地区内资企业有男职工3万人，其中30 岁及以上2万人；女职工2万人，其中30岁及 以上1万人；港澳台商投资企业有男职工1.5万 人，其中30岁及以上0.5万人；女职工1万人， 其中30岁及以上0.2万人；外商投资企业有男 职工1万人，其中30岁及以上0.5万人；女职工 0.8万人，其中30岁及以上0.3万人。
• 3）采用统计表格表述统计资料比用叙述的方法表述统计资 料显得紧凑、简明、醒目，使人一日了然。
• 4）利用统计表易于检查数字的完整性和正确性。
(二)统计表的构成
• 从形式上看：总标题、横行标题、纵栏标题、指标数值 • 从内容上看：主词栏---统计表所要说明的对象：总体单位、
总体各个组、总体；宾词栏---说明主词的各个指标
统计学
பைடு நூலகம்
港澳台商投资企业 1.5 1.0 2.5
外商投资企业
1.0 0.8 1.8
2.0 1.0 3.0 0.5 0.2 0.7 0.5 0.3 0.8
危险化学品企业基本信息统计表
（包括工艺流程简述及流程简图， 多套装置逐个叙述。可附图。）
生产过程控制方式（手动、DCS或PLC）
安全标准化达标情况
（要负责人、许可范围、有效期）
危险化学品登记情况
（登记品种、登记有效期）
最近5年事故及重大生产安全事件描述
备注
企业提供厂区平面布置总图电子版
危险化学品企业基本信息统计表
企业名称
企业地址
电话
企业职工总人数
安全管理人员人数
企业性质
企业主要负责人
分管安全负责人
安全管理
部门负责 人
联系人
姓名
职务
手机
邮箱
安全风险评估诊断分级
□红□橙□黄□蓝
主要生产装置、生产能力
主要产品及副产品
涉及何种重点监管的危险化工工艺
涉及何种重点监管的危险化学品
重大危险源描述（级别、备案情况）
统计学原理第七版李洁明-课后选择判断题习题及答案
)统计学原理第七版李洁明-课后选择判断题习题及答案一、单项选择题1.统计有三种含义，其基础是（）。
（1）统计学（2）统计活动（3）统计方法（4）统计资料2.一个统计总体（）。
（1）只能有一个标志（2）只能有一个指标（3）可以有多个标志（4）可以有多个指标3.下列变量中，（）属于离散变量。
（1）一包谷物的重量（2）一个轴承的直径（3）在过去一个月中平均每个销售代表接触的期望客户数（4）一个地区接受失业补助的人数<4.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分，这四个数字是（）。
（1）指标（2）标志（3）变量（4）标志值5.下列属于品质标志的是（）。
（1）员工年龄（2）员工性别（3）员工体重（4）员工工资6.现要了解某机床企业的生产经营情况，该企业的产量和利润是（）（1）连续变量（2）离散变量（3）前者是连续变量，后者是离散变量（4）前者是离散变量，后者是连续变量7.劳动生产率是（）|（1）动态指标（2）质量指标（3）流量指标（4）强度指标8.统计规律性主要是通过运用（）方法经整理、分析后得出的结论（1）统计分组法（2）大量观察法（3）综合指标法（4）统计推断法9.（）是统计的基础功能。
（1）管理功能（2）咨询功能（3）信息功能（4）监督功能10.（）是统计的根本准则，是统计的生命线。
（1）真实性（2）及时性（3）总体性（4）连续性11.构成统计总体的必要条件是（）《（1）差异性（2）综合性（3）社会性（4）同质性12.数理统计学的奠基人是（）。
（1）威廉·配第（2）阿亨瓦尔（3）凯特勒（4）恩格尔13.统计研究的数量必须是（）。
（1）抽象的量（2）具体的量（3）连续不断的量（4）可直接相加的量14.最早使用统计学这一学术用语的是（）（1）政治算术学派（2）社会统计学派（3）国势学派（4）数理统计学派15.指标是说明总体特征的，标志则是说明总体单位特征的，所以，（）·（1）指标和标志之间在一定条件下可以相互变换（2）指标和标志都是可以用数值表示的（3）指标和标志之间不存在关系（4）指标和标志之间的关系是固定不变的二、判断题1.统计学是一门研究现象总体数量方面的方法论科学，所以它不关心、也不考虑个别现象的数量特征。
企业人才情况统计表
中 级 职 称 H
初 级 工
中 级 工
高 级 工
技 师
高 级 技 师 O
省 贴
省 突
国 贴
A 合计 备注：
B
C
D
E
FKLM NhomakorabeaN
P
Q
R
S
1、国贴：享受政府特殊津贴人员。 2、省突：省有突出贡献中青年专家。 3、省贴：享受省政府专项津贴人员。 4、海归人才：国（境）外获得硕士以上学位后工作一段时间或直接回国创新创业的人员，以及国内具有副高以上职称在国外知名机构工作过一 段时间的人员。
附件1:
荆门市企业人才状况调查表（汇总表）
填报单位（盖章）： 学历划分 企 业 职 工 总 人 数 专业技术人才___人 大 学 本 科 高 高 级 级 职 职 称 称 （副） （正） I J 填报人： 人才类型划分 技能人才___人 海 归 人 才 联系电话： 特殊人才
类 别
大 专
硕 士
博 士
初 级 职 称 G
企业科技人才统计表【模板】
35岁以下35-55岁之间ຫໍສະໝຸດ 55岁以上其中引进人才
刚性引进
柔性引进
正在实施或计划实施的科技项目
本企业科技人才队伍建设存在的问题
对科技人才工作的意见和建议
技术需求
人才需求
数量
所学专业
职称
引进方式（刚性或柔性）
注：1、非鄂尔多斯户籍，为引进人才。
2、科技活动人员是指直接从事科技活动，以及从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。
附件2企业科技人才统计表（企业填写）
填表日期：年月日
单位名称
所属行业
职工人数
生产或经营项目
研发机构建设情况
法人代表
联系人
移动电话
固定电话
合计（ ）人
科技人才数量
具有研究生学历或副高级职称及以上的从事科技活动人员
合计
35岁以下
35-55岁之间
55岁以上
其中引进人才
刚性引进
柔性引进
具有本科学历或中级职称及以下的从事科技活动人员
全市工业园区企业基本情况自查统计表【模板】
全市工业园区企业基本情况自查统计表
填报单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日
单位名称
单位性质
劳动合同签订
已签订劳动合同人数
未签订
劳动合
同人数
已参加养老保险人数
已参加医疗保险人数
已参加工伤保险人数
已参加失业保险人数
已参加生育保险人数
3个月以上不满1年
1年以上不满3年
3年以上固定期限
无固定
期限
备注
1、此表由园区企业自查时自行填报，填报时务必在“填报单位（盖章）”处盖章；
2、此表一式二份，一并交园区行政区划所属的人力资源和社会保障行政部门，届时市局督查组带回一份；
3、填报时，不得弄虚作假，确保真实准确。
企业负责人：电话：填表人：电话：
第三章ppt从业人员统计
调查周：一般为每季度中间一个月的15号所在的完 整周。美国的调查周是指包含12号在内的完整周。
调查时点：为调查周最后一天（周日）。
（4）调查项目 （5）调查的组织实施 基本上分为三层次： 第一层：国家统计局与劳动部。其任务是设计调查 方案和调查表，统一调查项目的解释，资料的汇总 分析等。 第二层：各省统计局。按照抽样调查方案抽取调查 群（小区），负责选择和培训调查员。 第三层：被抽中的市、县统计局。负责组织入户调 查。
个体经营者 合作经营者
农村家庭联产承包人员 其他自营人员
国有经济单位
城镇集体单位
职 工 从 业 人 员 (境内) 有酬从业人员 （被雇佣） 其他经济单位（联营、股份制、外 商投资经济单位） 私营企业 乡镇企业 个体经济单位有酬从业人员 其他有酬从业人员（家庭服务人员、家教、 外方人员、港澳台方人员等） 私营企业主 个体经营者 自营从业人 员 （给自己干的） 合作经营者 农村家庭联产承包人员 其他自营人员
临时参加单位劳动的军工和勤工俭学及实习的学生。
以救济为主的社会福利单位的人员。他们领取的主要是 救济金，而不是劳动报酬，所以不计。 家庭工：从各单位领取原材料，在自己家庭中进行工 作的家庭工，他们没有在单位中工作，所以不统计。
发包工：发包给其它单位的半成品加工、装配、包装 等工作所使用的人员，或发包给其他单位的房屋修缮、 装卸、搬运等使用的人员；发包给农村建筑队、运输 队的工程项目所使用的人员等不统计为本单位职工。 自费上大学，离开本单位自谋职业的人员不统计。 民办教师。民办教师是指“中国中小学中不列入国家教 员编制的教学人员。是中国特定历史条件下形成的中小 学教师队伍重要组成部分。 在单位工作的港澳、台和外籍人员也不能计入，这主 要是和境内从业人员加以区别。 3.职工统计时应遵循的原则
上海市私营工业企业平均用工人数情况数据分析报告2019版
上海市私营工业企业平均用工人数情况数据分析报告2019版引言本报告借助数据对上海市私营工业企业平均用工人数情况进行深度剖析，从私营工业企业单位数量，私营工业企业平均用工人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示上海市私营工业企业平均用工人数情况真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
上海市私营工业企业平均用工人数情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需注明出处。
上海市私营工业企业平均用工人数情况分析报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。
上海市私营工业企业平均用工人数情况数据分析报告旨在全面梳理上海市私营工业企业平均用工人数情况的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节上海市私营工业企业平均用工人数情况现状概况 (1)第二节上海市私营工业企业单位数量指标分析 (3)一、上海市私营工业企业单位数量现状统计 (3)二、全国私营工业企业单位数量现状统计 (3)三、上海市私营工业企业单位数量占全国私营工业企业单位数量比重统计 (3)四、上海市私营工业企业单位数量（2016-2018）统计分析 (4)五、上海市私营工业企业单位数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国私营工业企业单位数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国私营工业企业单位数量（2017-2018）变动分析 (5)八、上海市私营工业企业单位数量同全国私营工业企业单位数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节上海市私营工业企业平均用工人数指标分析 (7)一、上海市私营工业企业平均用工人数现状统计 (7)二、全国私营工业企业平均用工人数现状统计分析 (7)三、上海市私营工业企业平均用工人数占全国私营工业企业平均用工人数比重统计分析.7四、上海市私营工业企业平均用工人数（2016-2018）统计分析 (8)五、上海市私营工业企业平均用工人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国私营工业企业平均用工人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国私营工业企业平均用工人数（2017-2018）变动分析 (9)八、上海市私营工业企业平均用工人数同全国私营工业企业平均用工人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：上海市私营工业企业平均用工人数情况现状统计表 (1)表2：上海市私营工业企业单位数量现状统计表 (3)表3：全国私营工业企业单位数量现状统计表 (3)表4：上海市私营工业企业单位数量占全国私营工业企业单位数量比重统计表 (3)表5：上海市私营工业企业单位数量（2016-2018）统计表 (4)表6：上海市私营工业企业单位数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国私营工业企业单位数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国私营工业企业单位数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：上海市私营工业企业单位数量同全国私营工业企业单位数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：上海市私营工业企业平均用工人数现状统计表 (7)表11：全国私营工业企业平均用工人数现状统计表 (7)表12：上海市私营工业企业平均用工人数占全国私营工业企业平均用工人数比重统计表 (7)表13：上海市私营工业企业平均用工人数（2016-2018）统计表 (8)表14：上海市私营工业企业平均用工人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国私营工业企业平均用工人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国私营工业企业平均用工人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：上海市私营工业企业平均用工人数同全国私营工业企业平均用工人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节上海市私营工业企业平均用工人数情况现状概况上海市私营工业企业平均用工人数情况现状详细情况见下表（2018年）：表1：上海市私营工业企业平均用工人数情况现状统计表注：为显示报告整体的一致性，对于数字只保留小数点后一位，比如0.003（个）在此报告中只显示为0.0。
物业管理企业基本情况统计表
企业名称
(盖章)
企业类型
注册地
通信地址
资质等级
资质证号
法人代表
联系电话
联系人
联系电话
企业主要管理人员情况
姓名
职务
电 话
手 机
姓 名
（企业总人数 ，其中专职专业人数 。）
职 务
电 话
手 机
项目名称
物业管理项目情况
是否住 宅项目
项目负责人
联系电话
房屋情况（面积单位：平方米） 物业管理
总面积
住宅 面积
住宅 幢数
户数 用房面积
人员配置情况
是否已成 业委会
管理员 一般员工 立业委会 负责人
联系电话
合计
填表人: 注：本表数据
主管领导:
年
月
日
物业管理企业基本情况统计表（续表）
项目名称
物业管理项目情况
是否住 宅项目
项目负责人
联系电话
房屋情况（面积单位：平方米） 物业管理
总面积
住宅 面积
住宅 幢数
户数 用房面积
人员 一般员工 立业委会 负责人
联系电话
填表人:
主管领导:
年
月
日
人员信息统计模板
人员信息统计模板示例1:标题：人员信息统计模板引言：在现代社会，随着人们对数据统计和分析的需求不断增加，人员信息统计模板成为了一个非常重要的工具。
无论是人力资源部门管理员工信息，还是学校管理学生信息，都需要一个有效的统计模板来帮助收集、整理和分析人员信息。
本文将介绍人员信息统计模板的重要性以及如何创建一个高效的模板。
一、人员信息统计模板的重要性：1. 提高工作效率：使用人员信息统计模板可以节省大量手动输入和整理数据的时间和精力，提高工作效率。
2. 方便数据管理：通过人员信息统计模板可以对人员信息进行集中管理，方便后续查询和更新。
3. 便于数据分析：人员信息统计模板可以将数据进行分类、筛选和计算，帮助进行更深入的数据分析。
二、创建一个高效的人员信息统计模板：1. 确定统计范围：根据实际需求确定需要统计的人员信息范围，可以包括基本信息、岗位信息、教育背景等。
2. 设计表格结构：根据统计范围设计表格结构，包括列名、行标和数据输入格式等。
3. 添加数据验证：对于需要输入的数据，使用数据验证功能限制输入范围和格式，确保数据的准确性和一致性。
4. 添加数据公式：对于需要计算的数据，使用数据公式功能自动计算，减少手动计算的错误和工作量。
5. 设定数据筛选条件：根据实际需求设定数据筛选条件，方便后续分析和查询特定的人员信息。
6. 导出和导入数据：人员信息统计模板应支持导出和导入数据的功能，方便数据备份和共享。
结论：人员信息统计模板在现代社会中具有重要的作用，它能提高工作效率、方便数据管理以及便于数据分析。
通过合理设计和使用人员信息统计模板，可以为各行各业的人员信息统计工作提供有效的支持。
示例2:标题：人员信息统计模板：提升数据管理效率摘要：人员信息是组织和企业管理中至关重要的一部分。
为了提高数据管理的效率和准确性，设计和使用人员信息统计模板是必要的。
本文将介绍人员信息统计模板的定义、目的、主要内容和使用方法，并探讨使用模板进行数据管理的优势。
私营企业党建情况统计表
私营企业党建情况统计表
企业名称*：企业雇工人数*：本企业安置高校毕业生人数：其中投资本企业人数：其中在企业从业人数：本企业安置失业人员人数：其中投资本企业人数：其中在企业从业人数：
党员人数(含预备党员) 党组织
建制数
党组织
组建方式
党组织是否
为本年度组
建
法定代表人
是否党员
法定代表人
是否党组织
书记
党员总数（无党员填0）*
其中学历情况
党委
党总
支
党支
部
单独
组建
联合
组建
其他是否是否是否男性女性
研究
生
大学高中
初中及
以下
填报人：填报时间：（有党组织填报）党建联系人：联系电话：
填表说明：1、标有“*”为必填项。
2、党员总数应与性别分布数、学历分布数相等。
3、党组织组建方式中，单独组建是指私营企业有三名以上党员，单独建立支部并能开展组织活动。
联合组建是指私营企业有党员，但不具备单独建立党的基层组织，联合其他组织共同成立支部，并能开展组织活动。
其他是指私营企业既非单独也非联合建立党的基层组织，依托、委托、挂靠其他社会组织、经济组织、乡镇社区居委会等，将其党员纳入组织管理和活动的方式。
4、此表在私营企业设立登记和年检时发放、收回、审查、录入、存档。
安全生产年度统计报表
安全生产年度统计报表安全生产年度统计报表序言安全生产是企业可持续发展的基石，是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了深入了解企业的安全生产情况，本报表汇总了一年来的安全生产数据，并对相关指标进行了分析和评估，旨在为企业制定下一年的安全生产计划提供参考和依据。
一、企业基本情况统计1. 企业名称：2. 统计年度：3. 行业分类：4. 企业规模：5. 企业所在地：二、职工安全教育培训统计1. 培训类型：应急救援、安全操作、安全生产法律法规等2. 培训人次及占比：3. 培训课时数及占比：4. 培训费用：三、职工工伤及事故统计1. 工伤人数及占比：2. 工伤类型及占比：包括因工致残、因工死亡、因工负伤等3. 事故发生次数及占比：4. 事故类型及占比：包括火灾、爆炸、交通事故、机械伤害等5. 经济损失统计：四、安全隐患整改统计1. 隐患发现数量及占比：2. 隐患分类统计：3. 隐患整改完成率统计：4. 隐患整改费用统计：五、安全生产投入统计1. 安全生产设备投资额：2. 安全设施投资额：3. 安全生产培训费用：4. 安全生产宣传费用：六、安全生产管理效果评估1. 安全事故频率指标统计：2. 安全事故严重程度指标统计：3. 安全检查合格率统计：4. 安全生产投入效益统计：七、相关制度及政策建议根据以上统计数据和评估结果，向企业提出相关制度和政策建议，包括但不限于：1. 提高安全生产投入水平，加强设备和设施的维护和更新；2. 推行全员安全教育培训制度，提高职工的安全意识和操作能力；3. 加强隐患排查和整改，减少安全事故发生的风险；4. 完善安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任体系。
结语通过对安全生产年度统计数据的分析和评估，我们可以更好地了解企业的安全生产情况，找出问题并提出对策，为下一年的安全生产工作提供参考和指导。
企业要充分重视并严格遵守相关安全法规和制度，加大安全投入，改善安全管理，确保职工的生命安全和财产安全。
关于非公有制经济组织情况调查统计表的填写说明
关于非公有制经济组织情况调查统计表的填写说明3月16日，全市非公有制经济组织调查统计工作会在怀柔召开，各区县委社会工委党建科负责该项工作的同志参加了会议。
会上，大家踊跃发言，对表格形式、填写规范、项目名称和范围等展开充分讨论，形成了较为统一的填写口径，现总结如下：一、关于《非公有制经济组织基本情况调查统计表（一）》的填写说明1、“规模以上”是指员工人数在100人以上或员工人数在50人—99人且年营业收入在人民币500万元以上的非公企业。
2、“类别”是指私营企业、港澳台商企业、外商投资企业、转制企业、个体工商户等。
3、“单位地址”是指工商注册的地址。
4、“联系方式”第一选择是手机，其次就是法人办公室电话，杜绝仅有总机号码现象。
5、“法人代表政治面貌”是指中共党员、群众、民主党派、工商联等。
涉及8大民主党派的请填写具体民主党派名称。
6、“生产经营主要地”是指企业实体目前所在地。
7、“登记注册机关所在地”是指为该企业注册的工商部门所在地，具体到区县。
8、“是否建立群团组织”是指是否建立工青妇组织，如果建立，请直接填写具体名称。
二、关于《非公有制经济组织建立党组织及有关情况统计表（二）》的填写说明1、“个体工商户”是指个人从事生产劳动，生产资料或产品收入归个人所有，雇工7人（含7人）以下，以个人全部财产承担民事责任的经营形式，包括城市闲散劳动力等自筹资金开业兴办，经工商行政管理部门批准并领取营业执照的工业、手工业、客货运输、商业、饮食、服务（包括修理）和房屋修缮等个体经营者。
还包括农村的非农业个体经营者。
2、表格中“6”的内容包含在“5”中；“13”的内容包含在“12”中。
三、关于《非公有制经济组织党组织基本情况调查统计表（三）》的填写说明1、“党员数”是指党组织中的党员数。
比如，某个支部有3名党员，那就在“党员数”栏中填写“3”，而不是这个支部所在企业的所有党员数。
2、“党组织设置形式”是指党委、党总支、党支部、联合支部等。
集团公司人员现状分析(9)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版XX总部人力资源管理现状分析报告根据目前人员情况统计表，截止2010年9月27日集团总部共有员工527人，现将当前人力资源管理现状做如下分析：一、基本现状(一)人员结构分析集团公司总人数527人，其中中、高层人员53人，占总人数的10.05%；专员、主管级人员98人，占总人数的18.59%；一般人员376人，占总人数的71.34%。
集团公司人员结构如图所示：（二）基本情况分析1、学历分析集团公司硕研为6人，占总人数的1.1%；本科为33人，占总人数的6.3%；大专为109人，占总人数的20.7%；中专为77人，占总人数的14.6%；高中为121人，占总人数的23.0%；高中以下为181人，占到了总人数的34.3%。
2、年龄分析集团公司18-25周岁的有186人，占总人数的35.3%；26-30周岁的有87人，占总人数的16.5%；31-35周岁的有42人，占总人数的8.0%；36-40周岁的有60人，占总人数的11.4%；41-45周岁的有47人，占总人数的8.9%；46-50周岁的有63人，占总人数的12.0%；51-55周岁的有23人，占总人数的4.4%；56周岁以上的有19人，占总人数的3.6%。
二、人力资源管理及问题分析员工流动率=本期离职人数/（本期新进人数+上期末人数）。
集团公司本季度以来人员的流动情况如下表所示：通过上表可以反映出9月份人员流动率明显低于7、8月份。
本月以往流动频繁的保卫员、司磅人员等计件制岗位人员在本月相对较为稳定。
这与集团公司8月份做出的相应调整密切相关：1、薪资、福利待遇待遇的改善在人力资源管理过程中，薪资尽管不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个重要的方法。
对保卫人员的薪酬水平整体上浮，这极大的满足了此类岗位对薪酬的要求，让员工全身心的投入工作，单调的工作不再是一无所求，心理上带来的满足使大家更愿意留下来，认真工作以换取自己应得的报酬。