加班换休管理办法
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，下面是店铺为你带来的加班及调休管理规定，欢迎参阅。
加班及调休管理规定范文1一、总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
加班换休管理办法
加班换休管理办法
加班换休管理办法
一、背景介绍
随着工作强度的增加和工作节奏的加快，加班成为了很多员工常态化的工作状态，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司制定了加班换休管理办法。
二、加班换休规定
1. 员工在工作日加班超过规定时长（每天超过正常工作时间2小时），可按照加班时长进行累积，并换取相应的休假时间。
2. 加班累积时间不得超过5天，超过5天的加班时间需提前向人力资源部门申请并经批准。
3. 换休时间需在加班后的30天内申请休假，逾期未休的加班时间将无法换取休假。
4. 员工必须在休假前填写加班换休申请表，经主管审批后方可生效。
三、加班换休流程
1. 员工在加班后，可以自主选择是否申请加班换休。
2. 填写加班换休申请表，注明加班日期、加班时长、申请休假日期等信息。
3. 申请表经主管审批后，提交给人力资源部门审核。
4. 人力资源部门核实加班时长和休假日期后，安排休假时间并通知员工。
四、注意事项
1. 加班换休时间不得与其他休假时间重叠。
2. 如员工在休假期间发生加班需求，需提前与主管和人力资源部门沟通并获得批准。
3. 加班累积时间不能转化为经济报酬，仅限于换取休假时间。
五、总结
加班换休管理办法的制定旨在更好地保护员工的身体健康和工作生活平衡，同时也提高了员工的工作积极性和满意度。
希望员工们能够按照规定合理利用加班换休机制，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
以上是关于加班换休管理办法的文档，希望能够对员工们的工作有所帮助。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度一、目的为了规范公司员工加班与调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班的定义及分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
2、加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的。
四、加班的申请与审批1、计划加班员工应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间、工作内容等，提交给直接上级审批。
直接上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和合理性，在《加班申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。
部门负责人对加班申请进行最终审批，审批通过后，将《加班申请表》交至人力资源部备案。
2、应急加班员工应在加班开始后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
五、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不足 1 小时的部分不予计算。
2、加班时间的计算从正常下班时间之后开始，至实际结束工作时间为止。
3、在法定节假日、休息日加班的，按照国家相关规定计算加班时间。
六、调休的规定1、员工加班后，原则上优先安排调休。
2、调休应在加班发生后的一年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
3、员工申请调休时，应提前填写《调休申请表》，提交给直接上级审批。
直接上级应根据工作情况合理安排员工调休，并在《调休申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。
部门负责人审批通过后，将《调休申请表》交至人力资源部备案。
七、加班工资的计算1、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
对于因工作需要确实需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
2、在正常工作日加班的，按照员工小时工资的 15 倍支付加班工资。
3、在休息日加班且不能安排调休的，按照员工日工资的 2 倍支付加班工资。
员工加班、调休管理办法
员工加班、调休管理办法（草拟）第一条目的为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司实行标准工时的员工。
第三条加班规定（一）加班的认定只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；2.临时有大型会议、重要接待任务的；3.需要执行紧急工作任务的；4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。
（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.正常工作日出差、出差坐夜车；3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。
（三）加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。
1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；2.公休日加班需填写《公休日加班审批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。
按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。
2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
3.加班工资基数为员工的基本工资。
（五）加班工作的日常管理1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
加班与调休管理办法
加班与调休管理办法加班和调休是现代职场中常见的工作制度。
在日常工作中，由于各种原因，有时候我们需要加班完成任务，而在另一些时候，我们又希望能够通过调休来调整工作与生活的平衡。
因此，加班与调休的管理办法显得尤为重要。
本文将介绍一种合理的加班与调休管理办法，旨在提高工作效率和员工生活质量。
一、加班管理加班是指在正常工作时间之外，员工继续工作完成本职任务或处理工作事务的情况。
为了合理管理加班，员工需遵守以下原则：1.加班必须有明确的原因和合理的要求。
员工在面临工作紧急、项目进度延误或突发事故等情况下，可以申请加班。
2.加班时长应限制在合理范围内。
为了保障员工的身心健康，每天的加班时间不得超过两小时，每周的加班时间不得超过十小时。
3.加班需要提前报备。
员工需要提前向直接上级报备加班事宜，明确加班的具体原因、时间和预计完成任务。
4.加班需要获得批准。
上级领导需根据工作情况和员工实际需求，审核并批准加班申请。
5.加班应给予适当的补偿。
对于加班工作，员工可以选择补贴或调休的形式进行相应的奖励，具体方式可参考公司相关规定。
二、调休管理调休是指员工根据事先与公司约定的工作安排，将平时加班所用的时间以休假的形式补偿的制度。
为了合理管理调休，员工需遵守以下原则：1.调休需提前申请。
员工需要提前向直接上级申请调休事宜，明确调休的理由、时间和调休的方式。
2.调休需得到批准。
上级领导需根据工作情况和员工实际需求，审核并批准调休申请。
3.调休需在规定期限内完成。
员工必须在规定的时间范围内完成调休，未在规定期限内完成调休的，将被视为放弃调休的权利。
4.调休不能影响正常工作。
员工需要合理安排调休时间，确保自己的休假不会对团队的工作产生重大影响。
5.调休时长不能累积无限制。
为了保障正常的工作运转，公司可以设定一定的调休时限，在规定期限内未能完成调休的额外时间将被清零。
三、加班与调休管理的好处合理管理加班与调休，不仅能够保障员工的权益，还有利于提高工作效率和员工的生活质量。
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法
【加班补贴及调休管理办法】
为规范加班补贴及调休管理，提高劳动者的权益保障，制定本管理办法。
本文档适用于公司内部员工，以下将详细阐述加班补贴及调休管理的相关内容。
第一章：加班补贴管理
⑴加班定义
⑵加班补贴标准
⑶加班补贴发放流程
⑷加班补贴记录与核对
第二章：调休管理
⑴调休定义
⑵调休申请及审批流程
⑶调休计算方法
⑷调休使用及记录管理
第三章：加班补贴与调休管理的关联
⑴加班是否获取调休权益
⑵如何将加班小时数转换为调休时间
⑶调休是否获得加班补贴权益
⑷加班补贴与调休管理的例外规定
第四章：特殊情况的加班补贴和调休管理
⑴法定节假日和休息日的加班补贴和调休
⑵加班补贴和调休在病假、事假和产假等特殊情况下的处理
【附件】
⒈加班补贴申请表
⒉加班补贴记录表
⒊调休申请表
⒋调休记录表
【法律名词及注释】
⒈劳动法：指国家法律对于劳动者与用人单位之间的关系和雇佣双方的权益保护的法律法规。
⒉加班：指在正常工作时间之外，加班工作的时间段。
⒊加班补贴：指用人单位根据劳动者加班工作的情况，额外支付劳动者的补贴，作为对其劳动付出的补偿。
⒋调休：指劳动者因加班或其他原因，在工作日之外获得的休息时间。
⒌调休计算方法：指根据加班的小时数和劳动法规定的计算方法，计算劳动者获得的调休时间。
⒍加班补贴和调休管理的例外规定：指在特定情况下，根据劳动法规定的例外规定进行加班补贴和调休的特殊处理。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）加班及调休管理规定_加班及调休管理制度篇1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。
本制度适用于公司管理人员的加班调休。
二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。
加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
三、加班审批程序1、计划加班：根据需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。
四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。
员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。
3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。
调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。
调休期间正常计算工资。
4.员工调休一次最少半天。
调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。
未经批准擅自调休的，以旷工论。
五、附则1、本制度适用于公司管理人员。
2、本制度由人事处负责解释。
3、本制度自20xx年1月1日起试行。
加班兑休管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行加班兑休制度，旨在合理调节工作时间，平衡员工工作与生活，提高员工满意度。
第二章加班管理第四条加班分为以下几种情况：1. 常规加班：因工作需要，在正常工作时间以外加班。
2. 紧急加班：因突发事件或紧急任务，需要立即加班。
3. 节假日加班：在法定节假日因工作需要加班。
第五条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。
2. 直接上级应评估加班的必要性，如确需加班，应批准并报人力资源部备案。
3. 人力资源部负责统计公司加班情况，并定期向公司管理层汇报。
第六条加班审批：1. 加班申请经批准后，由人力资源部统一安排加班。
2. 加班期间，员工应遵守公司规章制度，确保工作质量。
第七条加班时间计算：1. 加班时间按实际工作时长计算。
2. 加班工资按照国家规定或公司相关政策执行。
第三章兑休管理第八条兑休原则：1. 员工在规定的工作时间内完成工作任务，可获得相应的休息时间。
2. 加班工作完成后，员工可申请休息时间，即兑休。
第九条兑休申请：1. 员工完成加班工作后，可向直接上级提出兑休申请。
2. 直接上级应审核兑休申请的合理性，并报人力资源部备案。
第十条兑休审批：1. 人力资源部负责审核兑休申请，确保兑休时间的合理安排。
2. 兑休时间原则上不得超过加班时间。
第十一条兑休方式：1. 兑休时间可累积，但不得超过三个月。
2. 兑休时间可安排在正常工作时间，也可安排在休息日。
3. 兑休时间不得用于补休。
第四章纪律与监督第十二条员工应遵守本规定，不得擅自加班或兑休。
第十三条人力资源部负责对本规定执行情况进行监督，对违反规定的行为进行查处。
第十四条员工对违反本规定的行为，有权向人力资源部投诉。
第五章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则第一章总则第一条为了规范员工加班和调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二章加班管理第二条员工加班应当根据实际工作需要，确保工作任务的完成和企业的正常运转。
不得滥用加班，违反工作纪律。
第三条加班应当根据工作需要提前申请，并经主管部门批准。
未经批准的加班工作不得计算为加班，并不予支付加班工资或调休。
第四条加班工资标准按照国家有关规定执行，并根据企业实际情况进行适当调整。
加班工资需通过工资制度进行发放。
第五条员工连续加班时间不得超过规定的工作时间上限。
连续加班时间超过规定的工作时间上限的，应当给予员工相应的调休。
第六条对于需要频繁加班的员工，应当合理安排工作时间和任务，避免员工过度疲劳。
第七条员工加班后应当及时补充休息，并做好身体保健。
如有身体不适应当及时就医，并报告所在部门。
第三章调休管理第八条员工在加班后应当及时休息，不得连续加班超过规定的工作时间上限。
第九条加班时间超过规定的工作时间上限的，应当按照1.5倍的比例计算为调休。
具体调休时间由企业按照员工实际情况自行制定。
第十条员工可以将调休时间分批次休息，需提前与所在部门商定，并按照商定的时间进行调休。
第十一条员工调休期间的工资待遇按照正常工作时间的工资待遇支付。
第十二条员工可以选择将调休时间一次性休息，但需提前向所在部门提出申请，并由所在部门进行审核和批准。
第十三条调休期限原则上不得超过一年，如有特殊情况需要延长调休期限的，应当经过企业领导批准。
第四章其他规定第十四条员工加班调休的管理应遵循公平、公正、公开的原则。
不得因员工的性别、种族、宗教等因素不公平对待。
第十五条违反本规章制度的，将按照企业相应的纪律处分规定进行处罚。
严重违纪的，将视情节轻重进行相应的处理。
第十六条本规章制度解释权归企业所有，并由企业进行解释和修改。
对于制度的修改和变更，应当提前通知员工，并征求员工的意见和建议。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法第一章总则第一条为了规范加班补贴及调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章加班补贴管理第二条加班补贴是指员工超过正常工作时间的工作小时所获得的补贴。
加班补贴的申请、核算、发放等管理事项如下：第三条加班补贴申请1.员工需提前向所属部门领导提交加班申请，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
2.部门领导根据实际工作需要审批加班申请，并将审批结果通知员工。
第四条加班补贴核算1.加班补贴核算按照国家相关劳动法律法规执行，包括加班标准和加班费计算公式等。
2.加班补贴核算由人力资源部门负责，根据员工提交的加班记录进行核算。
第五条加班补贴发放1.加班补贴在每月工资发放日一并发放，通过工资支付渠道直接打入员工指定的银行账户。
2.发放过程中发现错误或异议，员工可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门及时核查并给予回复。
第三章调休管理第六条调休是指员工通过加班所累积的工作时间，通过休息时间的调整而获得的福利。
调休的管理事项如下：第七条调休申请1.员工可根据个人需求提前向所属部门领导提出调休申请，需注明调休日期、调休天数等。
2.部门领导根据公司工作情况和员工申请情况，审批调休申请，并将审批结果通知员工。
第八条调休安排1.员工在调休日期前需提前向所属部门领导报备，以便安排工作和调休时间。
2.部门领导根据员工的调休申请和公司的工作需要，安排合理的调休时间，并将安排结果通知员工。
第九条调休结算1.调休的结算按照国家相关劳动法律法规执行，包括调休的计算方法和调休的使用期限等。
2.调休结算由人力资源部门负责，根据员工的调休记录进行核算和更新。
第四章附件1.加班补贴申请表2.加班补贴核算表3.调休申请表4.调休结算表第五章法律名词及注释1.加班：指员工在超过正常工作时间的情况下继续工作的行为。
2.加班费：指员工根据加班工作时间获得的补贴。
3.调休：指员工通过加班累积工作时间后获得的休息时间。
加班换休管理制度
加班换休管理制度加班换休管理制度为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，需要对加班换休做好相应的管理!下面就不妨和爱汇网店铺一起来了解下加班换休管理制度的范文，希望对各位有帮助!加班换休管理制度篇1一、符合下述情况之一的，可安排加班：1. 遇正常工作时间外(晚上或节假日)有活动的。
2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。
3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。
二、加班费标准1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。
2. 国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。
三、加班时间核算标准1. 加班时间原则上按4小时/班(不累计合并)计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场(≥3小时≤4小时)均按1个班次核算。
2. 午间、晚间加班人员(≥2小时≤3小时)如享受误餐补助，则不再计加班费。
3. 加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时(小于2小时的)的病事假。
4. 如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。
四、加班时间换休说明1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休;确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。
2. 因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。
3. 晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。
如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。
如有特殊需要，可根据实际情况累计。
五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。
六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。
加班换休管理办法
加班换休管理办法加班换休管理办法1. 引言加班是指在法定工作时间之外工作的情况，加班可以为企业提供更多的生产时间和劳动力，但长期的加班对员工身心健康不利。
为了保护员工的权益，提高工作效率，本文档旨在制定加班换休管理办法，合理安排加班时间和休息时间，并确保加班补偿和休假的合法性和公平性。
2. 定义- 加班：指员工在正常工作时间之外工作的时间，包括延长工作时长和休息日、法定节假日工作。
- 换休：指员工因加班而获得的休息时间。
3. 加班补偿3.1 加班工资根据国家劳动法和相关法律法规，加班工资应按照不低于员工正常工资的百分比支付。
具体的加班工资标准请参考公司的薪酬政策。
3.2 节假日加班补偿在法定节假日加班的员工，按照国家法律法规的规定享受节假日加班工资补偿。
4. 加班换休管理4.1 加班申请和批准员工需要提前向上级主管提交加班申请，加班申请应包括加班日期、加班时间和加班原因等信息。
上级主管审核加班申请，根据工作情况和员工的合理需求决定是否批准加班。
4.2 加班补偿方式选择员工可以根据个人需求选择加班补偿方式，包括加班工资或换休。
如选择换休，员工需在加班后与主管协商确定换休时间，并按照公司的请假制度提前提交请假申请。
4.3 换休休假申请和批准员工需按照公司的请假制度提前提交换休休假申请，换休休假申请应包括换休日期和休假原因等信息。
上级主管审核换休休假申请，根据工作情况和员工的合理需求决定是否批准。
4.4 换休休假的期限员工从加班换休日起，需在3个月内使用换休休假。
超过期限未使用的换休休假将视为放弃，无法再行使用或补偿。
4.5 加班换休管理记录公司应建立健全的加班换休管理制度，并记录员工的加班和换休情况。
员工和主管可以随时查询自己或员工的加班和换休记录，确保管理的透明和公正。
5. 合规和风险控制加班换休管理应严格遵守国家劳动法和其他相关法律法规的规定，确保加班补偿和换休休假的合法性和公平性。
，公司还需要进行风险控制和管理，避免加班过度导致员工的身心健康问题和工作效率下降。
公司加班调休管理制度规定
公司加班调休管理制度规定第一章总则为了规范公司员工的加班和调休行为，减少加班带来的不良影响，提高员工的工作效率和生活质量，特制定此加班调休管理制度。
第二章加班管理1. 加班定义加班是指公司要求员工在正常工作时间之外继续工作的工作时间，以完成公司的工作任务为目的。
加班应由公司明确主管领导书面通知。
2. 加班时间对于员工的加班时间，公司应当根据具体情况进行灵活处理，同时需保证员工的合法权益。
加班时间应与员工进行沟通并得到员工的谅解和认可。
3. 加班奖励公司对于加班行为，应当采取激励措施，奖励员工的辛勤付出。
加班奖励可以按照加班时间和工作质量进行评定，奖励形式有加班费、调休、工作积分等。
4. 加班限制为了保障员工的身体健康和工作生活平衡，公司对于员工的加班时间进行限制。
具体的加班限制可以根据国家相关法律法规、行业规定和员工的身体状况进行制定。
第三章调休管理1. 调休申请员工若有调休需求，应提前向所属部门的负责人提出书面申请，并注明调休的原因、时间、以及代班人员（如有）。
调休申请应提前3天至1周进行申请，避免对公司工作造成不良影响。
2. 调休时长公司根据实际情况，科学合理地安排员工的调休时长。
公司可以参考国家法律法规、行业规定和员工的工作时间等因素来制定具体的调休时长。
3. 调休通知公司应及时向员工发送调休通知，明确调休的时间、原因，以及工作安排。
4. 调休记录公司应当对员工的调休情况进行详细记录，包括员工的调休申请、核准情况、调休时长等，并妥善保存相关文件资料。
第四章其他1. 公示和解释公司应当在明显位置公示加班调休管理制度，以便员工了解公司对加班和调休行为的规定。
对于加班和调休制度的解释、调整，公司应当向员工进行及时和明确的通知。
2. 监督和制度调整公司应当建立加班调休管理制度的监督机制，及时了解员工的加班和调休情况，及时发现和解决问题。
同时，公司应当根据实际情况，不断完善和调整加班调休管理制度，以适应公司发展的需要。
加班调休与休假管理制度
加班调休与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保护员工的合法权益，调动员工工作乐观性，提高工作效率，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第二章加班调休管理第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间外连续工作的行为。
工作时间以公司规定的正常工作时间为准。
第四条加班要求1.当公司需要员工加班时，应提前告知员工，并确保其知情同意。
2.加班时间不得超出每日工作时间的50%。
3.加班时长原则上不得超出每周工作时间的总和。
4.员工加班需经部门负责人书面批准。
第五条加班调休1.加班调休是指员工通过加班所积累的加班时间，可以在后续合理布置的时间内休息或处理个人事务。
2.加班调休需提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可执行。
3.加班调休需在加班后的三十个工作日内完成，逾期将视为自动放弃该加班调休权益。
第三章休假管理第六条年休假1.每位员工在入职满一年后，享受带薪年休假。
2.年休假的天数依据员工在公司连续工作满一年后的实际工作天数而定。
具体假期计算公式为：年休假天数 = 365 / 实际工作天数 * 实际工作天数。
3.年休假的使用需提前向所在部门负责人提出申请，并经批准后方可执行。
4.年休假可以分割使用，但每次使用的天数不得少于三天。
5.年休假需在员工获得资格后的一年内使用，逾期未使用将无法弥补或转化为其他福利。
第七条病假1.员工在因疾病或突发事件无法正常工作时，可以请病假。
2.病假需由员工在事假前尽早向所在部门负责人提出申请，并供应合理的证明料子。
3.病假的天数将依据具体情况而定，一般不超出20个工作日。
4.病假期间，公司将正常支出员工工资。
第八条事假1.员工在因个人事务需要无法正常工作时，可以请事假，事假包含婚假、产假、陪产假、丧假等。
2.事假需由员工在请假前提早向所在部门负责人提出申请，并供应相应的证明料子。
3.事假的天数将依据具体情况而定，不超出法律规定的假期天数。
4.事假期间员工将不会获得工资弥补。
公司加班及调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班及调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章加班管理第三条加班分为以下两种类型：1. 计划加班：指根据工作需要，经部门主管批准，在规定工作时间外安排的加班。
2. 应急加班：指因突发事件或工作紧急需要，在规定工作时间外安排的加班。
第四条员工加班应遵循以下程序：1. 员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出书面申请，经部门主管同意后，填写《加班申请单》。
2. 《加班申请单》经部门主管签字后，报人事部审核备案。
3. 人事部将《加班申请单》提交总经理批准，批准后安排加班。
第五条加班工资计算：1. 计划加班：按国家规定支付加班工资。
2. 应急加班：根据公司实际情况，参照国家规定支付加班工资。
第六条每月累计加班时间一般不应超过36小时，超过部分按国家规定支付加班工资。
第三章调休管理第七条员工因工作需要，可向部门主管提出调休申请。
第八条调休程序：1. 员工向部门主管提出调休申请，填写《调休申请单》。
2. 《调休申请单》经部门主管签字后，报人事部审核备案。
3. 人事部将《调休申请单》提交总经理批准，批准后安排调休。
第九条调休时间一般不得超过一个月，特殊情况需经总经理批准。
第十条调休期间，员工应按照正常工作要求完成工作任务。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
加班调休管理办法
加班调休管理办法第一篇：加班调休管理办法加班调休管理办法第I条目的为提高工作效率，规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序及有关费用的核算，特制定本办法。
第II 条适用范围本办法适用于公司所有员工的加班和调休。
第III条各部门管理职能1)各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2)部门负责人负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门负责人负责审核，人力行政部进行审批，并交由总经理核准。
3)各部门负责人和人力行政部要严格控制一切形式的加班。
第IV 条加班认定1)公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班，才予批准。
2)各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；⑵ 公司原因须安排加班的；⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。
3)有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）⑴ 因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的；⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
第V条1)加班免除规定无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。
人力行政部核算加班工资时，将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
2)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
3)销售类人员在门店加班工作的，人力行政部或部门负责人经垂询门店相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。
4)因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。
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加班换休管理办法
第一条目的为对员工为及时完成工作任务所付出的额外劳动时间进行合理补偿，保障员工身体健康，促进公司运营高效有序，制定本办法。
第二条适用范围
非产线员工
第三条部门职责1．各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人事行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2．部门主管/ 经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门领导负责审批，人事行政部进行复核。
3．各部门主管/ 经理和人事行政部要严格控制加班。
第四条加班认定
1．各部门只有在具备下列条件之一时，经部门主管/ 经理负责申报部门领导审批通过后组织员工加班：
1.1 因客户要求致使工作不能间断，须连续作业的；
1.2 公司项目执行统筹安排加班的；
1.3 为完成公司下达的紧急任务必须加班的；
1.4 为满足客户样品交期要求必须加班的。
2．有下列情况之一者，不认定为加班：
2.1 由于正常工作任务未按要求及时完成，而需延长工作时间
或利用公休日、节假日完成的；
2.2 完成质量不达标需要重新作业的；
2.3 延长工作时间处理日常工作1 小时以内的；
2.4 开会、培训、应酬、正常工作日出差等；
第五条计算加班规定
凡需加班者，须提前填写《加班申请表》，经部门主管/ 经理核签后，送交人事行政部审核备案，突发情况下需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班次日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。
1．有下列行为者不予计算加班：
1.1 无论是工作日、公休日、节假日加班，员工均需如实打卡
（上、下班），记录加班时间。
人事行政部核算加班时间，需按员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；
1.2 不履行审批手续或未经批准的加班；
1.3 申报加班审批手续不齐，又未能在24 小时内补齐的。
2．下列人员原则上不计算加班：
2.1 中高层管理人员（部门主管及以上的）；
2.2 被公司领导下班后留下谈话，交流工作等的。
第六条换休
1．加班后各部门应根据工作安排有计划的换休，员工也可要求
优先给予同等时间的换休，原则上加班以后 1 个月内换休，由于工作需要不能及时换休，可在 3 个月内换休，超过 3 个月没有换休的，将作废处理。
2．加班均按1:1 比例进行换休，换休最小单位为半天（4 小时），不足半天的按半天计算。
超过半天（ 4 小时），不足 1 天（8 小时）的按
1 天计算。
3．若遇到项目期间执行项目管理办法，事后公司统一安排换休时间。
4．连续换休不得超过3 天/ 次，换休时间不得与其他国家法定节假日相累积。
5．员工换休须提前一天填写《换休申请单》，经部门负责人审批、人事行政部复核后方可休假。
6．换休离岗前须做好工作交接，如出现工作断档和责任事故，将按公司相关奖惩制度处罚。
7．换休不得用于冲抵加班发生前的病假、事假；迟到、早退、旷工等行为不适用换休。
六、本制度从2013 年5 月 1 日起实施。
附： 1 、《加班申请表》
2、《换休申请表》
附件1:
附件2 :
换休申请表。