人事数据报表-年度招聘人事分析报表.xls
招聘数据分析报表(带漏斗图)
转换数 4.17%
Δ转换率对 比图
智联招聘
4.00%
前程无忧
15.00% 14.71% 16.67% 11.63%
市场招聘 猎头推荐 内部推荐
钉钉
7.06%
表（带漏斗图）
nalysis report 招聘未完成岗位清单
1.深圳分公司工程副总经理 2.集团工程部主管 3.设计部高级设计师 整体完成情况
需求人数 到岗人数
简历筛选
354
初试
211
入职
OFFER
复试
100
终试
复试
终试
65
初试
OFFER
32
简历筛选
入职
25
Δ各渠道 到岗人数
钉钉 20%
智联招聘 20%
内部推荐 8%
猎头推荐 20%
前程无忧 20%
市场招聘 12%
本文档由 稻壳儿奋 斗的小青
1
综合部
4
产品开发部
2
合计
30
到岗人数 3 3 4 5 2 1 1 4 2 25
Δ以上为本月招聘的整体完成情况
完成率 60% 75% 80% 83% 100% 100% 100% 100% 100% 83%
市场营销部 企业管理部 工程管理部 生产管理部
设计部 财务部 人事部 综合部 产品开发部
二、招聘工作效率分析及图表
拟招聘人数
招聘数据分析报表（带漏斗图
Recruitment data analysis report
实际入职人数
完成率
30
25
83.3%
1.深圳分公司工程副总经 2.集团工程部主管 3.设计部高级设计师
人力资源统计分析表
培训支出
其它支出
人力 资源 成本 分析
总额(应发)
人数
人均月 工资
与上月 相比(增 减金额)
总额
人数
人均成 本
与上月 相比(增 减金额)
总额
人数
人均 成本
与上月 相比(增 减金额)
总额
人数
人均成 本
总支出 六、培训分析
项目
分类
新员工培训
人数 课程名称
人均成本
参与部门
主导部门
参与部门
培训类 别
计划参 与人数
环比
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况
制表人：
校对：
审核：
日期：
平安保险数据 应参保人数 实际参保人
数
未参保人数
备注说明
费用总额 环比
环比＝（本期数－上期数）/上期数*100％
部门
内部竞
职位
缺编人 月初人 实际需 应聘人
初试合 复试合 入职 月末
聘或调
数
数 招人数 数
格人数 格人数 人数 人数
动人数
招聘有 招聘达 效率 成率
招聘效 果分析
其他说明
公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 五、人力资源成本分析
工资支出
招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%
招聘支出
社保 分析
1、农保： 2、超龄： 未参保人数 3、新入职： 4、工资中含：
未参保人数
费用支出总额
费用总额
应参保人数 实际参保人数 未参保人数
费用总额
应参保人 数
实际参保 人数
人事招聘分析月报表excel模板
统计区间: 202x 年 x月 1 日～202x 年 x月 30 日
一、简历筛选数量
工作岗位
日期
查看简历份 数
筛选出简历 邀约面试人
份数
数
参加面试 人数
通过面试人 数
报到人数
技质质量部
4.2
5
1
简
历
销售部
筛
选 生产保障部
数
量
生产部
财务部
行政人事部
二、招聘渠道分析
入职人数
入职率
面试未报到分析
公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%
五、试用期离职率
试
工作岗位
每月入职人数
试用期离职人 数
试用期离职率
用
期
离
职
率
公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%
试用期离职原因分析
邀 质量工程师 约 成 质量工程师
功 率 质量工程师
日期 4.2 4.6 4.8
三、电话邀约成功率
电话邀约数 量
通话时长成功邀约面 试人数1 Nhomakorabea6
1
成功率 100%
2
12
1
50%
1
6
1
100%
公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%
面 工作岗位 试
入
职
率
日期
四、面试入职率
面试人数
面试合格人 数
工作岗位 招聘渠道
招聘渠道效果分析
招
58同城
适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦
聘
渠 道
智联招聘
人力资源年度各项数据分析报表
50
7
供应部
7
0
合计
205
27
备注：除研发体系的绩效考核数据汇总分析
年度离 职人数
0 1 0
6
2 0 1 0 2 6 4 0
22
K=1.1次数 4 4 14
20
28 0 13 7 79 44 91 2
306
占比 9.09% 9.09% 63.64%
15.27%
47.46% 0.00% 13.13% 7.95% 14.68% 9.15% 18.27% 3.03% 14.63%
一、人员总量分 析
项目
部门
经 计划与仓管部 营销中心 售后服务部 制造中心 研发中心 中央研究院
仪器仪表事业部
供应部 合计
期初人数
6 4 9 16 2 2 8 9 50 44 51 90 44 13 7 355
新入职
3
11
2 11 9 29 20
84.6%
15.4%
离职(含退休、试用期)
人数
占比
4
6.15%
3
4.62%
5
7.69%
11
16.92%
6
9.23%
10
15.38%
8
12.31%
5
7.69%
7
10.77%
2
3.08%
2
3.08%
2
3.08%
65
17.15%
0.0%
六、劳动合同签订情况分析
项目
起签
部门
人数
经理部
0
董事会办公室
0
财务部
3
人力资源管理部
10
职员招聘工作数据分析表
1
50.0%
2
1
50.0%
1
1
100.0%
2
200.0% 100.0%
1
50.0%
1
1
100.0%
0.0%
2
200.0% 200.0%
1
50.0%
1
1
100.0%
0.0%
1
100.0% 100.0%
1
100.0%
3
1
33.3%
0.0%
2
200.0% 66.7%
1
50.0%
1
1
100.0%
0.0%
1
100.0% 100.0%
1
50.0%
25
30 120.0% 17
14
46.7%
21
70.0% 84.0%
14
66.7%
备注 4、招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 完成率反应了全部招募进度完成情形；
招聘 完成率
报到人数 报到率
未录用原因
备注
1
3
300.0%
3
3
100.0%
1
33.3% 100.0%
1
100.0%
2
4
200.0%
4
3
75.0%
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
25.0% 50.0%
1
100.0%
1
1
100.0%
1
1
100.0%
1
100.0% 100.0%
1
100.0%
2
8
400.0%
8
6
75.0%
年度招聘人事分析报表.xls[精选].xls
![年度招聘人事分析报表.xls[精选].xls](https://img.taocdn.com/s3/m/554998756c85ec3a87c2c5f5.png)
省份新疆广东广西贵州
河北河南湖北湖南江西陕西四川人数04814
6013916434
二、人力资源学历统计学历小学初中高中
中专大专本科其它硕士合计人数865
191413032124
三、人力资源年龄统计
小学
初中
高中
中专
大专
本科 其它
硕士
小学 初中 高中 中专 大专 本科 其它 硕士
新疆
广东
广西
贵州
河北
河南
湖北
湖南 江西 陕西 四川 云南
安徽 重庆
广州 新疆 广东 广西 贵州 河北 河南 湖北 湖南 江西 陕西 四川 云南 安徽 重庆 广州
年龄18-2930-3940-4950以上其它
合计人数74291191124
四、人力资源性别统计性别男女合计
人数8737
124
男
女
男 女
18-29
30-39
40-49 50以上 其它
18-29 30-39 40-49 50以上 其它
云南安徽重庆广州合计1231124。
《人力资源招聘效果分析报告表》及填表说明
《人力资源招聘效果分析报告表》及填表说明人力资源招聘效果分析报告表填表说明本报告表旨在分析人力资源招聘的效果，从而帮助企业评估招聘活动的效率与成果。
以下是各项指标的填写说明：1. 招聘岗位信息：填写招聘岗位的基本信息，包括岗位名称、招聘时间、招聘人数等。
招聘岗位信息：填写招聘岗位的基本信息，包括岗位名称、招聘时间、招聘人数等。
2. 招聘渠道：填写招聘信息发布的渠道，例如招聘网站、招聘平台、社交媒体等。
招聘渠道：填写招聘信息发布的渠道，例如招聘网站、招聘平台、社交媒体等。
3. 应聘人数：填写应聘该岗位的总人数。
应聘人数：填写应聘该岗位的总人数。
4. 面试人数：填写通过初步筛选后被邀请参加面试的人数。
面试人数：填写通过初步筛选后被邀请参加面试的人数。
5. 录用人数：填写最终被录用的人数。
录用人数：填写最终被录用的人数。
6. 入职人数：填写成功入职的人数。
入职人数：填写成功入职的人数。
7. 效果评估：根据以上数据，对招聘效果进行评估和分析，包括招聘渠道的效果、面试合格率、录用率等指标。
效果评估：根据以上数据，对招聘效果进行评估和分析，包括招聘渠道的效果、面试合格率、录用率等指标。
请在每个指标下填写相应数据，并在最后对招聘效果进行总结和评价。
在填写该报告表时，请确保填写的数据准确无误，以便进行有效的招聘效果分析。
---Recruitment Effect Analysis Report Form Form Instructions1. Recruitment Position Information: Fill in the basic information of the recruitment position, including the position title, recruitment period, number of positions, etc.Recruitment Position Information: Fill in the basic information of the recruitment position, including the position title, recruitment period, number of positions, etc.2. Recruitment Channels: Fill in the channels through which recruitment information was published, such as recruitment websites, platforms, social media, etc.Recruitment Channels: Fill in the channels through which recruitment information was published, such as recruitment websites, platforms, social media, etc.3. Number of Applicants: Fill in the total number of applicants for the position.Number of Applicants: Fill in the total number of applicants for the position.4. Number of Interviews: Fill in the number of people invited for an interview after initial screening.Number of Interviews: Fill in the number of people invited for an interview after initial screening.5. Number of Hires: Fill in the number of people finallyhired.Number of Hires: Fill in the number of people finally hired.6. Number of Onboarding: Fill in the number of people successfully onboarded.Number of Onboarding: Fill in the number of people successfully onboarded.7. Effect Evaluation: Based on the above data, evaluate and analyze the recruitment effect, including the effectiveness of recruitment channels, interview pass rate, hiring rate, and other indicators.Effect Evaluation: Based on the above data, evaluate and analyze the recruitment effect, including the effectiveness of recruitment channels, interview pass rate, hiring rate, and other indicators.Please fill in the corresponding data under each indicator, and summarize and evaluate the recruitment effect at the end. When filling out this report form, ensure the accuracy of the data for effective recruitment effect analysis.。
年度人事管理统计分析表
招聘统计分析表(模板)
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计划录用数（岗位需求数）
计划录用指实际面试而
实际到岗数（实际入职数）
合
未到岗原因（因作息时
合
计
间、社保因素、工资待
计
邀约 （岗位需求）
现 小 邀约数占
场
计
计划录用 数的%
广告渠道 （岗位需求）
广告渠道 网 其 小 数占计划 络 他 计 录用数
的%
推荐 （岗位需求）
推 推荐数占
荐
计划录用 数的%
（ 邀 约 数+ 广 告 渠 道
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录用比例 （计划录 用数占面
试数 的%）
遇、工作距离、面试不 合格）
作社 工 工 面 息 保 资 作 试网 时 因 待 距 格不 络 间素 遇 离 合
邀约 （实际入职）
年度招聘数据统计表模板
XX
XX
员工流失率
XXX
XXX
XXX
XX
XX
说明：以上表格中的空白处需要根据实际情况填写相应的数据。例如，如果公司有五个初级岗位、三个中级岗位、两个高级岗位，则对应填写5、3、2。其他项目也需根据实际情况填写。
此外，还可以根据需要添加其他相关项目，如应聘者的来源地、应聘者的学历分布等。根据具体的招聘情况，可以调整和扩展这个模板，以更好地满足实际需求。
XX
社交媒体招聘
XXX
X
XXX
XXX
XXX
XX
XX
校园招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
招聘地区
XXX
XXX
XXX
XX
XX
国内招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
国际招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
应聘人数
XXX
XXX
XXX
XX
XX
面试人数
XXX
XXX
XXX
XX
XX
录用人数
XXX
XXX
年度招聘数据统计表
以下是一个年度招聘数据统计表的模板示例：
项目
报名人数
面试人数
通过人数
占比
时间
备注
招聘岗位类型
XXX
XXX
XXX
XX
XX
初级岗位
XXX
XXX
XXX
XX
XX
中级岗位
XXX
XXX
XXX
XX
XX
高级岗位
XXX
XXX
招聘情况分析表excel模板
招聘情况分析表
制表人： 制表日期：2021年1月1日
2020年 12月份招聘分析汇总表
本月收到简历总数 本月合格简历 初选合格率
面试人数
初试通过人数
初试通过率
复试通过人数 复试通过率 录取人数 入职人数 招聘计划完成率
218
174
79.82%
107
84
78.50%
71
84.52%
本月新增需求岗位
本月新增需求人数 年度缺口岗位数 年度缺口岗位人数 13年年末招聘需求岗位 14年累计招聘需求人数
录取情况
试岗
录取
淘汰
备注
网站优化
1
5
网络部
销售内勤
/
0
网站编辑
/
0
业务部
业务员
4
0
业务部
内勤
1
5
媒介中心
产品主管
0
0
市场部
业务员
2
33
店员
/
0
服务中心
销售内勤
0
0
店长
1
0
项目部
招商专员
1
0
XX市场部
业务员
2
0
财务部
会计
2
6
合计
0
26
174
备注
介绍
公式计算 1、初选合格率=合格简历/收到简历； 2、初试通过率=初试通过人数/面试人数 3、复试通过率=复试通过人数/初试通过人数； 4、入职率=实际报到人数/应报到人数； 5、招聘计划完成率=报到人数/需求人数； 6、离职率=离职人数/(（期初数+期末数）/2)
年度招聘计划 完成率
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省份新疆广东广西贵州
河北河南湖北湖南江西陕西四川人数04814
6013916434
二、人力资源学历统计学历小学初中高中中专大专本科其它硕士合计人数
865191413032124
一、人力资源省份人员统计小学
初中
高中
中专
大专本科
其它
硕士
小学初中高中中专大专本科其它硕士
新疆
广东
广西
贵州河北
河南
湖北
湖南江西陕西四川
云南
安徽
重庆
广州
新疆广东广西贵州河北河南湖北湖南江西陕西四川云南安徽重庆广州
三、人力资源年龄统计年龄18-2930-39
40-4950以上其它
合计人数74
291191124
四、人力资源性别统计性别男女合计人数
87
37124
男
女
男女
18-29
30-39
40-4950以上其它
18-2930-3940-4950以上其它。