高效能人士的7个习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感5篇
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高效能人士的七个读后感(精选10篇)
高效能人士的七个读后感高效能人士的七个读后感一、简介《高效能人士的七个习惯》是著名管理大师史蒂芬·科维所著的一本管理畅销书，这本书一经出版便成为了国际上著名的管理、个人成长类书籍之一，对于人们的生活、工作、学习都有着很好的指导作用。
二、阅读体验和感受阅读这本书的体验非常好，它简明扼要地讲述了如何成为高效能人士，这本书的章节分明，思路清晰，思辨到位，指导性强，具有很强的可操作性。
在阅读的过程中，我深深地被书中所强调的“内在改变”所影响，我意识到只有深度挖掘自我，才能够让自己变得更加高效。
三、重要性对于一个人而言，无论是工作还是生活，每天都需要面临各种挑战和困难。
在这个充满竞争的社会中，我们必须提高自己的竞争力，提高自己的高效能力。
在这方面，《高效能人士的七个习惯》这本书对构建个人高效能力有着独到的见解与指导。
如果你能够积极地践行书中所讲述的七个习惯，那么你便能够成为一个高效率的人，成为成就自我、实现个人价值的人。
四、创新的思考和观点本书所讲的“七个习惯”都是很有用的，其中最有意义的一个习惯就是要先有胜利的图景，这个习惯告诉我们，将来的成功是有充足准备的人先期准备好的。
这种预想未来、设想目标的能力被我们称为我们的“想象力”。
而想象力又是不完美的，几乎每一个人都会有想象不到的事情发生，我们需要不断地提高我们的想象力，不断地拓展我们的视野，才能让我们成为真正的高效能人士。
五、总结通过读这本书，我发现自己在很多方面需要改进，同时也发现很多自己忽视的细节，这些细节对于我的提升有很大的帮助。
本书的阅读已经成为我的习惯之一，不断的思考书中所提到的问题，努力将自己变得更加高效。
最后我想用一句话来总结：七个习惯其实就是一个逻辑链，只有一环接着一环才能够形成一个完整的高效能系统，相信只要我们按照这本书所讲的去做，我们一定会变得更加高效。
六、启示在我的看来，本书的重点在于“改变自己”，只有改变自己，才能够走向成功与高效。
高效能人士的七个习惯》读后感10篇
高效能人士的七个习惯》读后感10篇全文共计字【篇一】漫长的暑期来临，炙热的天气无不考验着人的意志，尤其是在繁重琐碎的工作重压之下，难免神疲怠倦。
最近读了一本《高效能人士的七个惯》，深刻领悟了需要用生命去践行的“积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新”人生精化。
节约不必消耗的时间，高效地度过每一天，这想必是我们每个人都希望做到的事情。
虽然大多数人都抱有这样的想法，但是又被每天冒出来的各种琐事冲昏头脑，则又将希望寄托于明天，进而陷入永无头绪的恶性循环之中。
根据书中给出的七项高效惯，结合高速公路收费站监控员的切身经历，我打算从这几方面培养职业惯，来成就自己的格局人生。
首先谈的是积极主动去工作。
工作的情绪状态必然影响着工作的质量效率，我们不能被迫地去从事工作，而是要积极主动地愿意去服务奉献，既然选择了高速公路收费站监控员这份工作，就是肩负了一种责任，我们不仅必须要热爱它，而且也有义务去承担它。
从心里、从行为上，都要主动地去做有益于工作的事情，这样能避免消极懈怠心理，从而实现高效工作模式。
然后要以始为终要事第一。
这样的思维模式使得我们从事工作的思路更加清晰，改变踟蹰不前的现状，领先一步跨越上路。
正如我们繁重的监控工作，8小时奋战却貌似忙成了12小时，大事小事总是不断，重要的事有时会被琐碎的事搁浅，慌乱无序这就造成了工作的低效。
这时，我们需要以终为始，研究高效能人士，在电脑前、在桌面上粘贴便签，在笔记本上列明每天要完成的实务，达到的工作成果，坚持要事第一的原则。
这样即使工作再忙碌，也有明确方针来提醒，从而少走弯路高效工作。
1全文总计字接着是要拥有双赢的思维。
设身处地地思考XXX想要完成的青银愿景，又将需要集体中每小我通过怎样的努力工作、效劳、贡献来达成，爱岗敬业助推XXX开展的同时，小我的价值也在奉献之中升华完成；另外，还要与其他同事一同前进、努力、拼搏，在共同保存与开展之中，获得比孤军奋战更多的上升空间。
《高效能人士的七个习惯》读后感10篇
《高效能人士的七个习惯》读后感10篇【篇一】漫长的暑期来临，炙热的天气无不考验着人的意志，尤其是在繁重琐碎的工作重压之下，难免神疲怠倦。
最近读了一本《高效能人士的七个习惯》，深刻领悟了需要用生命去践行的“积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新”人生精化。
节约不必消耗的时间，高效地度过每一天，这想必是我们每个人都希望做到的事情。
虽然大多数人都抱有这样的想法，但是又被每天冒出来的各种琐事冲昏头脑，则又将希望寄托于明天，进而陷入永无头绪的恶性循环之中。
根据书中给出的七项高效习惯，结合高速公路收费站监控员的切身经历，我打算从这几方面培养职业习惯，来成就自己的格局人生。
首先谈的是积极主动去工作。
工作的情绪状态必然影响着工作的质量效率，我们不能被迫地去从事工作，而是要积极主动地愿意去服务奉献，既然选择了高速公路收费站监控员这份工作，就是肩负了一种责任，我们不仅必须要热爱它，而且也有义务去承担它。
从心里、从行为上，都要主动地去做有益于工作的事情，这样能避免消极懈怠心理，从而实现高效工作模式。
然后要以始为终要事第一。
这样的思维模式使得我们从事工作的思路更加清晰，改变踟蹰不前的现状，领先一步跨越上路。
正如我们繁重的监控工作，8小时奋战却貌似忙成了12小时，大事小事总是不断，重要的事有时会被琐碎的事搁浅，忙乱无序这就造成了工作的低效。
这时，我们需要以终为始，学习高效能人士，在电脑前、在桌面上粘贴便签，在笔记本上列明每天要完成的实务，达到的工作成果，坚持要事第一的原则。
这样即使工作再忙碌，也有明确目标来提醒，从而少走弯路高效工作。
接着是要拥有双赢的思维。
设身处地地思考青银高速组织想要实现的青银愿景，又将需要集体中每个人通过怎样的努力工作、服务、贡献来达成，爱岗敬业助推青银组织发展的同时，个人的价值也在奉献之中升华实现；此外，还要与其他同事一同进步、努力、拼搏，在共同生存与发展之中，获得比孤军奋战更多的上升空间。
《高效能人士的七个习惯》读后感6篇
《高效能人士的七个习惯》读后感6篇《高效能人士的七个习惯》读后感1这几天在读一本老书，《高效能人士的七个习惯》。
粗读一遍之后发现，这实在是一本人人都值得一看的奇书，遂开始第二遍精读。
为了加深印象、增进理解，在这里把读书过程中的一些感悟记录下来。
前言：前言部分，作者列举了种种人世间的烦恼与困惑：不幸福的婚姻、不听话的孩子、不上进的员工、人生失去了方向和目标、急功近利、焦躁不安、无法与别人互相理解沟通……并提出，要想解决这些烦恼，需要遵守一些天然的、普适的原则，这些原则是人类千万年来总结、归纳出来的智慧结晶，是人之所以为人的关键所在。
接下来，作者对如何阅读此书提出了建议：最好以一个讲师备课的心态来阅读，即阅读完之后，向别人讲述书中内容。
这确实是读书的好方法，能够让你在读书的时候更认真、更专注，同时不会泛泛地、单向接受地阅读，而是边读边思考。
然后，作者谈到了阅读此书的收获——改变，改变自己，进而影响他人，从而达到“高效能”的目的。
最后，简要地介绍了七个习惯的内容。
这种开宗明义的写作方法，和讲课是一个道理：以普遍的、有代表性的问题作为切入点，分析引起问题的原因，提出解决方案，同时把课程的结构和部分干货露出来，提起学员的兴趣。
这种表达方式在写作、讲课、演讲、做介绍时都可以使用，是百试百灵的方法。
前言部分有一句话让我非常触动：“有多少人在弥留之际，希望自己花更多的时间工作或看电视？没有一个人希望这样。
此时，人们想到的是爱人、家人和他们付出过爱心的人。
”鸡汤文里经常说一句话：“把每一天都当做生命的最后一天来过。
”有些偏激，但是道理没错。
所谓的“高效能人士”，其实就是在生命的最后一刻，回顾整个人生而不留遗憾的人。
第一部分重新探索自我第一章由内而外全面造就自己积极的人遇事会去主动寻找解决方法，创造机会，积极改善现状，对外界会做出积极的回应。
思维转换的力量是强大的，它所迸发的力量也是无可限量的。
习惯二:“以终为始”。
高效能人士的七个习惯读后感(通用20篇)
高效能人士的七个习惯读后感（通用20篇）高效能人士的七个习惯读后感篇1近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。
这本书通俗易懂，读来颇为受用，史蒂芬.科维博士经过运用很多生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，最终告诫我们，如果能遵循这七个原则，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。
这是一本关于每个人的人生成长的书，书中认为人生成长需要经历三个阶段：1、依靠阶段2、独立阶段3、互赖阶段，也就是从0到一1，1一N的过程。
我们不难发现，处在依靠阶段的人，最常用的一个字就是“你”，如“这事都是因为你，才会有这样的结果”，因为在这个阶段中他们常常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自我情绪负责，最终需要别人对他的人生负责。
如果我们能真正摆脱依靠，那么，我们的人生就到了第二阶段：独立阶段。
在独立的人的语言中，经常会听到“我”字，比如“我”对这件事情的看法、“我”的计划、“我”的观点。
然而，从依靠到独立是人生成长中最艰难的一公里，很多人都不能完成蜕变。
所以，当我们一个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最艰难的一公里征途中，我们走到了哪里？是0.1还是0.9？经历了前两个阶段，科维认为接下来是人生的最高境界，就是互赖。
互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目标，他们不仅仅能看到双方的差异中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终到达1+1》2。
2022年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。
书中讲到的两大思维模式“遵循原则”和“由内而外”，就像是新征途上的指南针和发动机，能够帮忙我理清思路，指引我选择正确的方向。
文旅工作对我来说既是陌生的又是具有挑战性的，异常是进入市场销售这一队伍，就越发有难度了，这不禁让我压力倍增。
《高效能人士的七个习惯》读后感（精选14篇）
《高效能人士的七个习惯》读后感（精选14篇）《高效能人士的七个习惯》读后感（精选14篇）当仔细品读一部作品后，想必你有不少可以分享的东西，这时最关键的读后感不能忘了哦。
你想知道读后感怎么写吗？下面是小编为大家整理的《高效能人士的七个习惯》读后感（精选14篇），欢迎阅读与收藏。
《高效能人士的七个习惯》读后感1现在社会的人普遍处于一个精神压力十分紧张的状态，为了生活不比别人差，不惜把自己弄得落魄不堪，虽然这种追求的代价显而易见，但也于情于理。
虽然每个人的生活追求不一样，但以本人的浅见，只要生活过得去，能够了解知道自己在做什么追求什么，追求的事物有何意义，追求的事物有何好处，心灵上得到满足，那就是最大的满足，应尽量把所有的追求简单化，习惯化，不然物质上再多的满足那也不是真正的满足，会有多少人愿意孤身一人居住在一栋金碧辉煌的宫殿呢，那心灵上的空虚是冰冷的是引人匮乏的。
追求都源于我们的生活的思维习惯，没有思维习惯的魔力，是不能让我们有这么多异于常人的想法。
在粗略的阅读完<<高效能人士的七个习惯>>这本书后，一个感想，那就是，理论与实践的距离会有多远？尽管书上内容所教授的知识是得到论证的值得肯定的，但是不是适合每一个人呢？是不是能应用到每一种对事对人的方法上呢？我对此有一些疑虑。
撇开其他特殊情况与特例，这本带给我们的不仅是为人处世的的方法，更多的是对这个社会的深刻感悟。
让我更了解自己更能改变自己，让我了解并应用多种思维方式，也让我明白，由人组成的社会，由社会改变的人，是一个协作增效的整体，没有个人就没有社会，正是因为有个人的发展，人们相互学习的发展，社会才发展的如此迅速，也正是人们不断激发自己的才能与潜力，社会才有如此明显的进步。
《高效能人士的七个习惯》读后感2由于时间因素匆忙的读完了《高效能人士的七个习惯》，对于后三个习惯：知彼解己、统合综效、不断更新简直就是囫囵吞枣。
虽如此，仍感觉这是我读过的对于调整自己思维和工作的最好的一本书。
高效能人士的七个习惯读后感5篇
高效能人士的七个习惯读后感5篇高效能人士的七个习惯读后感5篇高效能人士的七个习惯读后感1一直以来，我并不是一位对管理学崇拜至极的信徒，也从未对成功学拥有极大的热情，当初次看到本书的标题―高效能人士的七个习惯时，我的第一印象是难道又是一本成功学读物吗。
但是读罢此书，我对管理学和道理本身有了新的认知，在此十分感谢张老师的推荐。
犹记得《后会有期》中有一句经典台词，“我们听过很多道理，却依然过不好这一生。
”某种程度上，我是同意这句略带自嘲的俏皮话的。
多半情况下，我们受到了良好的教育，听到了很多的道理，并内心真的肯定，然而，我们并未将道理消化并转化成信念，予以行动形成经历，并强化我们的信念，断链不时发生。
不幸的是，大多数人选择如此。
那么史蒂芬柯维想表达的是什么呢？从前言开始，作者就列出了我们普罗大众面临的挑战，如恐惧与不安全感，大多数人倾向于零风险的生活，逃避与他人建立长期合作和依赖；如想要的太多太急切，只要发现一个问题，就倾向于把社会当成是替罪羊来谴责，谴责周围人和事的必然结果是犬儒主义，绝望无助，当被迫向命运低头，认为自己是环境的牺牲品，而屈服于宿命论，形成恶性循环而导致停滞不前。
相反，这正是流行文化所倡导的生存之道。
读到此处，我是非常有同感的，我也乐于自我否定和反省，便更加有继续读下去的欲望了，没错，我想找到解决方案和破局思路。
进而，作者还举出了一些挑战，如越来越陷在一些鸡毛蒜皮的事情上不能自拔舍本逐末；表面上表现大度为他人的成功喝彩，而私底下在心灵的最深处，却为他人的成功羡慕嫉妒恨；别人诉说时，并非努力聆听和理解，而常常忙于思考自己接下来该怎么说；社会倾向于用“竞争”来解决分歧和冲突。
这难道不就是我们每一个人都常遇到的棘手问题吗？我是如此急切地想知道作者的解决思路和方案。
最让我受益的，其实是作者提出思维定势（paradigm）的观点，我们往往理所当然地假定自己的所见所闻就是真实的世界。
然而，它不是地域本身，只是你我手中的一份地图，是每个人的成长背景经验和选择打造而成的。
《高效能人士的七个习惯》读后感(9篇)
《高效能人士的七个习惯》读后感(9篇)《高效能人士的七个习惯》读后感1初次翻看此书，被内容的有用性激发爱好；内容涵盖了管理学，心理学，哲学等多个学科领域，站在哲学的高度，敏捷指导，摄入浅出，给我带来许多新的认知。
看到序言部分，被一句话吸引：“要做一个领导，你要知道自己是谁，这是你做事的基础。
”“领导力就是清楚的指出别人的价值和潜力，使对方受到鼓舞从而有所意识。
”一个人最难的是自知，对自己的熟悉程度，直接确定了熟悉别人的程度，从而影响自身的领导力；个人理解，领导力更偏重于一种沟通方式，通过发自内心的，非指责，非指令的方式，激发对方的工作和生活热忱。
改变的世界，不变的规章。
最能触动我的是对于恐惊和担心全感的解读：最辉煌的成就需要靠互相依靠和彼此合作才能实现。
当我面对超出力量范围的大事，会本能的产生恐惊心理，随着时间接近，担心全感愈发剧烈，这个时候，我可能才会去寻求关心；而没有做到，问题消失，立即寻求同伴的关心。
“情感银行”。
看到这个词，对我的感情生活有很大的启发。
人们总是习惯记住过往发生的不好的事情，这是出于人类几千年来进化出的本能反应；正是这个本能反应，简单让我们淡化经受过的美妙；“情感银行”，让我可以把经受的快乐美妙大事集中存储；常常回顾，美好常伴。
书中阐述的七个习惯的个人理解：1，主动主动：主动行动，以自己的阅历和理性做出选择。
2，以终为始：每个决策的下达，是进展的启点。
3，要事第一：工作大事分主次，优先以最好的状态解决主要冲突。
4，双赢思维：开放的看法，互敬互惠。
5，知彼知己：有效的沟通，从倾听开头，只有充分了解对方的需求，才能供应最正确方案，把流程和错误降到最低。
6，综合统效：类似求同存异；整个己方和对方的需求，提出让双方共赢的方案。
7，不断更新：个人层面，在精神，身体，情感等方面，不断补充养分，终身学习；团队层面，更多是的运行模式的持续优化，团队成员的共同成长。
七个习惯模型，给团队和个人，带来的是可以到达一个持续高品质进展的运行状态。
《高效能人士的七个习惯》读后感优秀8篇
《高效能人士的七个习惯》读后感优秀8篇《高效能人士的七个习惯》读后感篇一木受绳则直，金就砺则利。
君子博学而日参省乎已，则知明而行无过矣。
一个优秀的人除了努力，必是常常自我审视的，必是凡事会思索高效方法的。
而盲目依靠本能行事的人，往往知其然而不知其因此然。
令人无奈的是，人们往往身陷囫囵而不自知。
故而每日睡前的自省，我认为非常必要：我今天做了什么重要工作？有没有什么方法能让这项工作变得更简捷高效？今天其他同事的工作有没有值得我学习和反思的地方？前人常讲谋而后动、三思而后行，说的就是这个道理。
因此，学会自省是提升自身效率的必要前提。
工作是一座围城，在里面的人想出去，对外面和陌生的环境充满幻想；在外面的人想进来，总想逃避现实寻找世外桃源。
有句歌词讲得好：得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。
切身处地的想，我们何不是如此？一线员工苦气连天，既要面对客户小心翼翼，又要背负任务指标，更要应付二线部门的各种指示，几乎人人想去二线工作。
而二线员工羡慕一线员工工资奖金多、受到褒奖多、受到重视多、能干出成绩。
根源在哪？是人们常常把自身想象成“受害者”而不是“参与者”。
在其位，谋其政，话虽简单，道理却深。
我们都在为中行这个大集体服务、奉献，在当前既复杂又透明的工作环境下，没有一个岗位可供我们投机取巧，不付出超出他人的努力而凭白获得荣誉、晋升。
单位不同于家庭，我们本是一荣俱荣一损俱损，不劳而获的时代早已远去，想得到就要付出，想安逸就不要不知足，一味抱怨索求，只会让自身永远活在自身的幻想中，碌碌一生。
别人骂你一句，你回骂他一句，这叫吵架。
别人赞美你一句，你回一句赞美，这叫社交。
人总是不能免俗的。
我们面对客户也好，面对同事也罢，想要达到高效的目的，热情洋溢的赞美要优于平静的陈述更要优于冷漠的指示。
我总是思考几个问题：在我们的工作中，为什么有的理财经理掌握着上亿元甚至上十亿元的客户而有的人只有寥寥几十万？为什么有的客户经理掌握着项目，而有的客户经理只能机械的做件、录机、放款？为什么有的领导能不必亲力亲为却网点成绩、部门工作优秀突出，而有的领导则终日疲惫奔波而达不到既定目的？我认为，沟通就是核心所在。
《高效能人士的七个习惯》读后感14篇
《高效能人士的七个习惯》读后感14篇《高效能人士的七个习惯》读后感1在春节期间能和LP8的领袖们一起读这本书，觉得非常有意义。
从三阶段已经出来三年多了，仍然不能忘记三阶段内的高节奏、高效的生活，此刻重新回来做三阶段的教练，让我重新又走了一次三阶段，自己走三阶段时觉得每天都是被教练拿着鞭子走过的每一天，觉得每一天都过得很痛苦，此刻自己在教练的位置看的更清晰了，团队的位置，每个人的位置，每个人的盲点，每个人要突破的，我需要支持团队的…都展现在眼前。
春节期间读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，受到很大的启发。
这是本很值得读的书，书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。
人的品德基本上是由习惯组成的。
俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
书中鹅生金蛋的故事让我明白，惟有产出与产能取得平衡，才能达到真正的效能。
，但这的确是效能原则的精髓所在。
这让我对自己的事业有了一个新的看法，以前总觉得在公司里只有自己是最努力的，总是觉得员工不够负责任，不够努力，殊不知是自己只注重产出而不注重产能，现在明白想要一个好的产出也得尊重产能，实时的维护产能，就像书中说的"你希望员工怎么对待顾客，就怎么对待员工"。
这让我对员工的工资结构有了一个新的想法，尊重产出与产能的平衡原则。
效能在于平衡，可以买到员工的双手，却买不到他的心，而心才是忠诚于热忱的根源；可以买到员工的身体，却买不到他的头脑，而头脑才是创造力于智慧的源泉。
曾经有位朋友跟我说过一句话"除非你愿意，否则没有一个人能伤害你"，看了这本书才知道，原来自己一直是消极被动的态度来回应这个社会的，曾经还一直为自己总是受环境影响情绪而苦恼，今天终于找到了原因。
看了这本书的第一个习惯"主动积极"后，让我明白，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
《高效能人士的七个习惯》读后感八篇
《高效能人士的七个习惯》读后感八篇《高效能人士的七个习惯》读后感篇1本书将七个习惯分成了三部分。
第一部分是个人的成功，个体如何从依赖走向独立；第二部分则是公众的成功，如何从个体的独立走向群体的互信互；而第七个习惯则是要求通过不断的更新来寻求更多的成长。
简单说七个习惯为：积极主动那当我们回首往事的时候，我们会羞耻吗？或许会，因为也许你要怪自己当时为什么没有积极主动的去争取机会，而是在空等机遇垂青。
当看完积极主动这一习惯时，有一种心得很简单：不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首，现在就该积极主动地去争取机会。
在学会做到积极主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清晰个人使命。
列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方向。
以终为始“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。
我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。
要事第一工作生活中我们会有很多事情，响不停的电话铃声，回不完的电子邮件，理不清的来龙去脉。
作者在书中画出了四个象限，提供了六标准和四步骤，指明了要分清什么是重要的事情，告诫说要把重要的事情摆在第一位。
希望通过学习和实践，我们这些读者能够找到实现自我管理的好方法。
积极主动添加成长动力，自我领导指明成长方向，自我管理理清成长重点。
当培养出前三个习惯的时候，一个人的成长也就从依赖走向了独立。
双赢思维我们有双赢思维，我们要双赢。
但，有一点很重要，你理解对方想要的"赢"吗？你的"赢"又被对方理解了吗？可见，彼此间的相互理解对成长及成功是多么重要。
学会倾诉与聆听是理解他人、被他人理解的很好的方法。
在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼"理解万岁"。
高效能人士的七个习惯读后感(7篇)
高效能人士的七个习惯读后感（7篇）篇一：《高效能人士的七个习惯》读后感篇一冰心曾说过：“读书好，好读书，读好书”。
读一本好书对于读书之人是有很大帮助的。
好书使读者产生极大兴趣，也给读书之人带来无尽的益处，所谓“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”也就是这么个意思。
近日，利用空暇时间，大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，俯卷仰思，感触颇深。
这本书的作者史蒂芬。
柯维博士在书里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：只有学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
现代社会对人材的要求越来越高，作为当代大学生已经可以深刻体会到现在的本科已经不再吃香，我们以往的地位已经被研究生、博士生所取代。
因此，要想立足社会，想当人材，就要顺应时代变化而变化，能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打，站住站稳。
不仅如此，还要有不断学习的觉悟，走在思想的前端。
我们只有不断学习，不断补充新信息，才能第一时间得到社会发展的最新资料。
不至于成为社会的弃儿。
读完此书，我豁然开朗，茅塞顿开，心中有了目标，行动有了指南。
为什么说前三个习惯，是因为这七个习惯不是并列关系，而是从低到高、从依赖期到独立期到互赖期、循序渐进的。
习惯一是积极主动，相应的原则是个人愿景的原则。
主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。
积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到外界条件的制约，那也是因为我们有意或无意选择了被外界条件控制。
而这种选择被称为消极被动。
这种人很容易受自然天气所影响。
比如风和日丽的时候就兴高采烈；阴云密布的时候就无精打采。
而我们要争取成为一个积极主动的人，无论天气好坏，自己心中自有一片天地，只有自己的价值观才是关键因素，始终认定工作品质是首位，即使天气再坏，也不会影响到敬业精神。
《高效能人士的7个习惯》读后感（通用10篇）
《高效能人士的7个习惯》读后感《高效能人士的7个习惯》读后感（通用10篇）读完一本经典名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，这时候，最关键的读后感怎么能落下！想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，以下是小编为大家整理的《高效能人士的7个习惯》读后感（通用10篇），希望能够帮助到大家。
《高效能人士的7个习惯》读后感1读完史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感触颇深。
俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是非常精辟和正确的人生道理。
它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
作者把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，知识是理论范畴，指点“做什么”以及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。
要养成一种习惯，三者缺一不可。
所以说如果想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和观察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要注意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，积极向上，让自己有意愿去做一些应该做的事。
通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现，事业成功只是成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功。
“习惯”这两个字，看似简单，却内涵深刻，回头仔细想想，在这个世界上，每个人都有自己的习惯。
习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质，甚至能决定一个人的命运。
今日的你是过去习惯的结果；今日的习惯，将是你明日的命运。
改变所有让你不快乐、不成功的习惯模式，你的命运将改变，习惯领域越大，生命将越自由，充满活力，成就也会越大。
《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理，思想和眼界上了一个新台阶。
《高效能人士的七个习惯》读后感(11篇)
《高效能人士的七个习惯》读后感(11篇)《高效能人士的七个习惯》读后感1人们常说，习惯决定性格，性格决定命运。
这句话无疑告诉我们养成一个好习惯的重要性。
我们知道，每一个人都是好习惯和坏习惯并存的，好习惯的多少往往会对成功与否起决定性的作用。
在竞争力日渐激烈的社会，一个人要是想成功，想成为一名“角色”，甚至想要创造印在史册的卓越痕迹，就必须拥有良好的道德品质，而养成这些品质，与一个人的好习惯是密不可分的。
《高效能人士的七个习惯》一书中提到的七个习惯，对我们每个人的日常生活都有直接的影响，因为它贯穿人的一生。
下面我将谈一下看完这本书后，对这七个习惯的一点感想。
习惯一：积极主动积极主动即在工作中催生改变。
简单分享一下我自己的心得，初入爱柯迪，面对新的环境，未知的事物，十分好奇，对待工作有一种莫名的冲劲，交代的工作会认真完成，碰到不懂的会主动去询问前辈们，现在回想一下，这大概就是积极主动的习惯让我避免许多没必要的失误。
就好像打篮球被围堵去突破的时候，变向运球多运几次就成功躲开对手了。
除此之外，这个习惯还有其他的作用。
当我们在开发新类型产品时，总会遇到以前没有遇到过的问题点，积极主动的人会竭力去解决问题而不会消极回避，甚至谦虚低身向别人请教。
总之，就像书中所说的一样，积极主动的人是改变的催生者！习惯二：以终为始以终为始即是要在工作中树立自己的目标，如果把我们每个人比作航天员，月球及未知的宇宙便是我们的目标。
柯维教授提到的第二个习惯要求我们做到事事有目标，朝着目标制定行动计划，一步一个脚印。
例如，打造隐形冠军、铸就百年企业是IKD 的愿景；再比如，新产品压铸试模中一次成功试出合格的产品，这是我们作为压铸模具工程师的目标。
总之，每一天都是全新的开始，朝着目标前进会让我们时刻充满激情，永远积极向上。
习惯三：要事第一要事第一告诉我们要学会做自己时间的主人，不要被不重要且不紧急的事情牵着鼻子走，这就要求我们每一个人要能够分清工作事务的轻重缓急，因为我们常常会把紧急的事情当成重要的事。
《高效能人士的七个习惯》读后感（精选15篇）
《高效能人士的七个习惯》读后感《高效能人士的七个习惯》读后感（精选15篇）细细品味一本名著后，你心中有什么感想呢？为此需要认真地写一写读后感了。
可能你现在毫无头绪吧，以下是小编帮大家整理的《高效能人士的七个习惯》读后感（精选15篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
《高效能人士的七个习惯》读后感1第一次看《高效能人士的七个习惯》的时候，我先看了一下目录，大致了解一下是哪七个习惯，然后再决定先看哪一章，毕竟我习惯先看自己感兴趣的地方。
然后我发现最吸引我的还是第一个习惯：积极主动。
因为我并不是一个积极主动的人。
很多时候我都习惯处于被动的地位，不去主动做，因为当我处于被动状态时，万一事情的结果不是我想要的，我就能在事后给自己找一个让自己心安的理由——“这又不是我选择的”。
而书上说积极主动不仅是主动。
更重要的是代表人必须为自己负责。
这很对，人只有对自己负责了，才会变得更好，对待事物也会积极。
因为如果你对自己都不负责，那你还会对什么事情有责任感？如果你没有责任感，又怎么可能会把事情做好，如果做不好事情，就不会对事有积极的态度。
第二让我有收获的是第六章——人际关系。
我从来都不是一个善于处理人际关系的人，既不会主动去与人交往，更不懂得如何经营好人际关系。
开始一段友谊比维持一份友谊简单，感情是需要去的，如果你不去理会你的朋友，那么感情总是会变淡的，而如果你不会维持感情，那更惨，你和你朋友的友谊将不会是被时间冲淡的，而是被你毁掉的。
维持一份友谊，你需要投入真挚的感情，同时也需要你表达出你的感情，而不是总是将对朋友的关心藏在冷嘲热讽后边，没人能受得了一个总是在嘲讽别人的人。
适当的表达出你的关心，感情，这是很重要的，所有人都希望别人真心对待自己。
当然了，维持一份感情，感情很重要，正直诚信的品德也非常重要。
因为正直诚信可以产生信任，人与人之间的'相处中，信任是非常重要的，这一点，是谁都知道的。
而且按书上的话来说，信任也是“其他感情投资的基础”。
高效能人士的七个习惯优秀读后感范文(精选5篇)
高效能人士的七个习惯优秀读后感范文（精选5篇）高效能人士的七个习惯优秀读后感范文（精选5篇）高效能人士的七个习惯读后感1这本书采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：只有学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
现代社会对人材的要求越来越高，作为当代大学生已经可以深刻体会到现在的本科已经不再吃香，我们以往的地位已经被研究生、博士生所取代。
因此，要想立足社会，想当人材，就要顺应时代变化而变化，能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打，站住站稳。
不仅如此，还要有不断学习的觉悟，走在思想的前端。
我们只有不断学习，不断补充新信息，才能第一时间得到社会发展的最新资料。
不至于成为社会的弃儿。
读完此书，我豁然开朗，茅塞顿开，心中有了目标，行动有了指南。
要想取得个人领域的成功，必须养成前三种习惯，遵循相应的原则。
为什么说前三个习惯，是因为这七个习惯不是并列关系，而是从低到高、从依赖期到独立期到互赖期、循序渐进的。
习惯一是积极主动，相应的原则是个人愿景的原则。
主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。
积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到外界条件的制约，那也是因为我们有意或无意选择了被外界条件控制。
而这种选择被称为消极被动。
这种人很容易受自然天气所影响。
比如风和日丽的时候就兴高采烈；阴云密布的时候就无精打采。
而我们要争取成为一个积极主动的人，无论天气好坏，自己心中自有一片天地，只有自己的价值观才是关键因素，始终认定工作品质是首位，即使天气再坏，也不会影响到敬业精神。
“实践是检验真理的惟一标准”，读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了掌握更多有用的知识和技能。
高效能人士的七个习惯读后感五篇
近日，利用空暇时间，大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，俯卷仰思，感触颇深。
冰心曾说过：“读书好，好读书，读好书”。
读一本好书对于读书之人是有很大帮助的。
好书使读者产生极大兴趣，也给读书之人高效能人士的七个习惯读后感五篇，大家一起来看看吧。
篇1高效能人士的七个习惯读后感近日，利用空暇时间，大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，俯卷仰思，感触颇深。
冰心曾说过：“读书好，好读书，读好书”。
读一本好书对于读书之人是有很大帮助的。
好书使读者产生极大兴趣，也给读书之人带来无尽的益处，所谓“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”也就是这么个意思。
这本书采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：只有学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
现代社会对人材的要求越来越高，作为当代大学生已经可以深刻体会到现在的本科已经不再吃香，我们以往的地位已经被研究生、博士生所取代。
因此，要想立足社会，想当人材，就要顺应时代变化而变化，能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打，站住站稳。
不仅如此，还要有不断学习的觉悟，走在思想的前端。
我们只有不断学习，不断补充新信息，才能第一时间得到社会发展的最新资料。
不至于成为社会的弃儿。
读完此书，我豁然开朗，茅塞顿开，心中有了目标，行动有了指南。
要想取得个人领域的成功，必须养成前三种习惯，遵循相应的原则。
为什么说前三个习惯，是因为这七个习惯不是并列关系，而是从低到高、从依赖期到独立期到互赖期、循序渐进的。
习惯一是积极主动，相应的原则是个人愿景的原则。
主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。
积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到外界条件的制约，那也是因为我们有意或无意选择了被外界条件控制。
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高效能人士的7个习惯
习惯对我们的生活有很大的影响，在不知不觉中，经年累月影响着我们的行为，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
在现代社会，要想做一名成功的高效能人士，创造卓越的企业文化，就必须从培养良好的个人习惯入手，阅读了高效能人士的7个习惯，提笔聊述记录以下感受。
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
达尔文的进化论中提及“人是从猿类进化而成的物种”，环境慢慢影响着人类，而人类在受到外部的干扰和影响外，是否可以变被动化主动，积极克服困难，这一方面考验我们的意志与信念，另一方面，与我们个人愿景也是息息相关。
习惯二：以终为始——自我领导的原则
每个人在不定的场合、不定的时间里，都有不同的身份，每一种身份都有被赋予的责任和想要实现的目标。
当您一旦定下某个目标，那么你的一切行为都要遵循朝着这个方向去的原则，坚定不移执行下去。
曾国藩曾说“人贵有勤和恒，人而无恒，终身一无所成”，可见不忘初心，砥砺前行何等之重要！尤其是在一个多变的缓解中，人其实都很容易被影响，这个时候牢记自己的初衷或目标就显得尤为重要，只有这样当你在遇到苦难的时候，才始终能知道到底重不重要。
对于刚入职的同学来说，如果把专业能力和职业素养定位目标，那么就不会轻易地陷入复杂的人际关系和投机取巧的漩涡中去。
习惯三：要事第一——自我管理的原则
在平时工作中，将工作事项进行等级划分，具体有4个等级，其实回想生活中很多的「既重要又紧急」的事情，都是因为曾经的某些时刻没有处理好「重要但不紧急」的事情，然后恶性循环。
比如采购部某个开发初期面料滞后，将导致产生异常延期结果。
无论对于管理者，还是员级，这个对我们很关键，要事处理好，会使我们的工作效果能达到事半功倍的效果。
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
这个和康乃馨集团的价值观不谋而合，双赢既是对自身的要求，也是对合作伙伴的尊敬，在相互依赖的合作中，任何非双赢的方案都不是最好的，因为终将对长远的关系产生这样或那样的不利影响，你必须慎重对待这些影响的代价。
在平时工作和生活中，首先应从对方的角度看问题，真正理解对方的想法、需求和顾虑，其次，要看到问题的关键点及疑点、难点，确定大家都能接受的预案，并能及时予以实施。
习惯五：知彼知己——同理心交流的原则
知彼解己告诉我们，在沟通中需要以理解为目的，即站在对方的角度理解他们的感受。
人际沟通中仅有10%是通过语言进行，30%取决于语调与声音，剩下60%则是靠身体语言。
所以在沟通的过程中，不仅要求耳到，还要求眼到心到。
其实我们都是渴望被理解的，也有义务让自己能被别人更好的理解，精髓在于：
品德第一：品德决定了你的可信度；
感情第二：感情说明你可以迅速理解别人的能力；
理性第三：理性是你的逻辑能力，合理表达自己的能力。
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
此部分可理解为2方面：多样性和创造性，2者这之间有效地结合。
要能辩证地看待问题，不带个人情感，就事论事，能够包容别人，理解事物的多样性。
善于思考，对于事物可进行创造性的设想和解决，最后2者在平时工作中能善于挖掘自身和团队有价值和意义的事项，并进行扩大和深化，使之成为自己的东西。
习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则
人生最大的挑战在于如何成为更好的自己，而平时如何磨练自己，这包含四个方面：身体、精神、智力、社会、情感。
生活是一场马拉松，而不是百米赛跑。
不要过分的计较一时的得失，保存体力，不断提升自己，有言道是“使我痛苦者，必使我强大”！不断鞭策、不断激励、不断完善自我，才能遇见更好的自己。