怎么规避辞退员工的法律风险

提示：合同期未满，制作《解除劳动合同通知 书》
23.04.2020
恩景培训，推动企业变革与成长
2、解除劳动合同的种类
协商一致解除劳动合同 劳动者提出解除劳动合同 用人单位提出解除劳动合同 终止事实劳动关系
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2.1 协商一致解除
不受法律限制性 不用提前30日书面通知 经济补偿金最多支付12个月 权利义务可以一次性处理 由劳动者提出，无需支付经济补偿
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经济裁员
1、裁员前提： 1、依照企业破产法规定进行重整 的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的
提纲
一、各种解除劳动关系的区别和运用
二、劳动合同的终止
三、离职补偿标准及补偿争议处理
四、辞职、自动离职和违约金
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一、各种解除劳动关系区别运用
1、解除劳动合同的认定 2、解除劳动合同的种类 3、非过失性解除劳动合同的具体政策和限制 4、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系 5、过失性解除劳动合同 6、事实劳动关系的终止 7、违法解除劳动合同 8、如何降低裁员成本 9、离职面谈的内容和准备 10、解除终止手续办理
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3、非过失性解除的具体政策和限制
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的
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1、解除劳动合同的认定
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全 部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方 或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
与终止的区别： 劳动合同的终止是指劳动合同订立后，劳动合
同期满以及法定终止条件或约定的终止条件出 现，而消灭劳动关系的法律行为。
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劳动者提出解除的补偿
补偿前提：随时解除的情形 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年
限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付
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2.3 用人单位提出解除
1、协商一致解除 2、经济裁员 3、非过失性辞退 4、过失性辞退 5、事实劳动关系的终止 6、违法解除
如何规避辞退员工的 法律风险
湖北恩景文化传播有限公司
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前言
2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案 件44.7万件，比上年增长9.9%。其中：案前调解13万 件；立案受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者68 万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案 件1.4万件，涉及劳动者35万人。
劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报 酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用人 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；E、因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致 使劳动合同无效的；F、法律、行政法规规定劳动者可 以解除劳动合同的其他情形。 4、不需事先告知用人单位，可以立即解除：用人单位 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
问：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的
用人单位能否解除劳动合同？
2、裁员规模：需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
3、裁员程序：用人单位提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减 人员
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经济裁员
4、优先留用：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合 同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无 其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
劳动争议案件特点： 报酬、保险福利是焦点（65%） 解除合同是难点(17.5%) 企业管理不规范是主因 工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。
数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动 报酬纠纷占55.4％，解除劳动合同的纠纷占27.4％。
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提示：签署《离职协议》，约定，乙方放弃向 甲方主张其他任何关于工资、经济补偿或赔偿 的权利。
需要注明：乙方已知悉劳动法律法规规定的各 项工资支付及经济补偿标准。
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2.2 劳动者提出解除
1、提前三十日书面通知解除：劳动合同期内。 2、试用期内提前三日通知解除：试用期内。 3、随时通知解除的情形：A、未按照劳动合同约定提供
5、重新录用：用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件 下优先招用被裁减的人员
6、裁员禁止：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学 观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的；6、法律、行政法规规定的其他情形