薪酬福利政策汇总-31页PPT资料

A） 门诊个帐划入：35岁以下
每月划入48元
36-45岁
每月划入60元
46岁至退休 每月划入78元
退休后
每月划入78元
住院：保险人诊治疾病，必须到中山市约定医疗机构就医。就医时需出示社保 IC卡。被保险人每次住院需自付起付额。起付额按不同医院确定：市人民医院、 中医院、妇幼博爱医院700元；小榄人民医院、小榄陈星海医院、黄圃人民医院 500元；其他约定医院机构300元；转市外指定医院1000元。
其它假期
假期类别 休假条件 休假标准
备注
婚假
法定结婚/再婚 晚婚
3天 试用期满且在公司服务期间领取结婚证的员工适用
13天
在领取结婚证6个月内享受
慰唁假 员工直系亲属 3天 员工旁系亲属 1天
亲属死亡一个月内
产假 在职女员工合法生育90~155天
护理假 在职男员工 10天 合法生育且必须提供独生子女证
一天
春节 农历年三十、正月初一、初二 三天
清明节 四月四日
一天
劳动节 五月一日
一天
端午节 农历五月初五
一天
中秋节 农历八月十五
一天
国庆节 十月一日、二日、三日
三天
三八妇女节 三月八日
半天 只限在职女员工，逢周六、周日不再补假。
具体放假安排参照政策规定及公司具体情况另行通知
年休假
休假标准
级别
工作年限
2019年公司继续为员工购买子女险，且本年度将承担员工1名子女的全部保费！
员工商业保险（DAN’CARES）
索赔途径（门诊、住院） 必须持医保卡到二级或以上医院就诊 就诊三月内持医生签名的病历、盖有医院公章的收据到人事行政 部填写理赔表，并交人事行政部初审，太平保险每月定期派专人 到工厂收取理赔资料，如所有条件符合，理赔金额将在下月转入 员工个人账户。
在保额为年薪3倍的基础上，增加了一项条款：最低保额为10万， 由此提高了基层员工的保障。
保额为5000元。符合当地社保生育医疗保险的相关规定的医疗费 用，按照100%赔付。
保额从2019年的10万元/人提高到2019年的20万元/人。 被保人群从去年的部分员工扩展到今年的全部达能人； 同时，在航空意外险50万保障基础上，增加了轮船火车及机动车 两种交通工具的保险，保额分别为20万和10万元。
谢谢！
工龄<10年
工龄≥10年
L6级以上
以聘用信/调薪信的约定为准
L7-L9 L10-L11 L12级及以下
休假的条件
10天/年 10天/年 5天/年
15天/年
工龄满10年，每多一年加 一天，最多15天/年 10天/年 工龄满20年：15天/年
员工自入职之日起即享有年假，但通过试用期转正后方可提出申请并得到 签批，按员工实际在职月数进行折算。员工休年假每次不得小于半天（即四小 时）。
住房公积金
（四）分期偿还购房贷款本息的（每半年支取一次，直至本息还清， 最后一次支取不超过还清贷款后的半年内）。
（五）房租支出超过家庭总收入一定比例的，每季支取一次（目前暂 定为30%），支取额为当期租金支出额。
（六）离休、退休的。 （七）完全丧失劳动能力并与工作单位终止劳动关系的。 （八）户口迁出本市或出境定居的。 （九）非本市户口的住房公积金缴交人与所在工作单位终止劳动关系 的。 （十）关、停、并、转单位中与工作单位解除劳动合同关系的住房公 积金缴交人，男满50周岁，女满45周岁的。 （十一）非销户支取的，每次支取后帐户余额保留100元。
病假
病假工资计算
根据员工的实际工作年限及在公司的工作年限享受不同的病假期， 病假期内享受病假工资。
实际工作年 限（X）
本公司 服务年限（Y)
病假期 （月/年）
医疗期内
病假工资
超出
病假期 （天）
病假 生活费
X<10 X≥10
Y<5 5≤Y<10
Y<5 5≤Y<10 10≤Y<15 15≤Y<20
Y≥20
同上述方法计算
__ __
个人所得税
现时国家规定的免征税额为：3500元
中山市计征个人所得税的计算公式：
月应缴个人所得税 = （月工资薪金所得–免征税额–个人月缴付的社保 费–个人月缴付的住房公积金 ）× 适用税率–速算扣除数
工资薪金所得计征个人所得税的适用税率一览表
级数 1 2 3 4
应纳税额 0元至1500元的部分 1500元至4500元的部分 4500元至9000元的部分 9000元至35000元的部分
年度
适用于当年12月31日在职的员工，其中当年实际出勤少于3个月 不予评估和计发，不满一年的员工按实际出勤天数计发； 中途职位和薪资标准变动的，按任职和薪资调整时间比例计算发 放。 集团目标执行结果由公司统一下达，个人目标完成情况由部门负 责评估。
不予发放年度绩效奖金情况：
未满考核期离职的员工 未转正员工 违法违纪人员或给公司造成直接经济损失的责任人
员工商业保险（DAN’CARES）
投保机构：太平人寿 保险有限公司 全部投保费用由公司缴纳
保障项目 门诊医疗
住院医疗
疾病或意外身故
生育医疗
重大疾病 公共交通意外
2019年主要变化描述 取消了免赔额，赔付比例为基本医疗保险所规定自负费用的100 ％，须持社保卡就医。
增加了每日住院津贴150元（重大疾病为400元），全年最高可享 受180天住院津贴。
税率（%） 3 10 20 25
速算扣除数 0 105
555 1005
工资发放及查询
考核截止期:
每月最后一日
工资计算期:
本月首日~本月最后一日
工资发放期:
每月10日
工资查询/反馈：每月11日-20日 查询/反馈办法：个人薪资单
工资发放及查询
工资发放办法
通过银行直接划至个人帐户；
个人帐户开设
开户银行：无限制 本人在存款回单签名确认后于工资发放前交工资核算岗位。
3
6
X*40% *低于当地
6
X*80%
最低生活
9
注 ： X 代 表 =医疗期- 保 障 工 资 本 人 月 固 病假期 的 ， 按 当
12
定工资
地最低生
18
活保障工 资发放。
24
事假
每年可批准的事假累计不超过20个工作日， 原则每次不超过5个工作日，最少不低于半天。
事假不含公休日、法定节假日。 事假为无薪假期。
考核结果构成
部长、主任月、季度： 工厂目标30%+部门目标40%+个人目标30% 其他人员月度： 工厂目标10%+部门目标30%+个人目标60% 年度： L9或以上： 集团目标20%+社会目标20%+个人目标60% L10-13： 集团目标20%+个人目标80%
绩效奖金考核及发放
月/季度：
新员工报到不足半月的,原则上不予评估； 部门负责评估，按实际出勤天数折算发放。
薪酬福利政策 汇总
薪酬政策
薪酬原则
将乐百氏现行职级向达能集团靠拢，同时考虑市场价值定位，每个职位对
应1人。
薪资构成
L9
L10-13
月基本工资
1A
1A
绩效工资
月度 季度 年终
0.5 A 2A
0.25A 1A
现金补贴
以绩效考核满分计算：全年共16A
绩效评估
内容
按既定的工作目标和要求，定期对每个员工的工作态度、工作能力 及工作业绩进行的一种例行性的、及时的考核与评价。 个人目标个数：5-6个
慰唁假
月基本工 资
薪资及补贴计算方法
各类补贴
考核工资
详见“绩效奖金考核及 发放”页
100% 不予扣除
计划生育假
事假 病假
无
见假期管理
按缺勤工 作日予以
扣除
缺勤扣薪
缺勤/假期薪资与补贴的计算方法（二）
种类
薪资及补贴计算方法
月基本工资 各类补贴
考核工资
产假 护理假 哺乳假 加班调休
100%
除产假外 不予扣除
调薪
调薪原则
以员工目前的薪酬水平、工作经验、发展潜力、绩效表现（业绩评 估分） 作为调薪的基本原则。
薪资调整种类、时间及频率
公司普调：如年度薪资调整，一般每年一次，年初 进行；
其他调整：如晋升工资调整，原则上不限调整时间， 但一般一年不超过一次。
缺勤扣薪
缺勤/假期薪资与补贴的计算方法(一）
种类
年休假 婚假
社会保险
（三） 失业保险：同时具备下列条件的非农业粮户籍失业人员，可以领取失业保险 金。
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不 满一年但本人仍有领取失业保险金期限的；
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2、非因本人意愿中断就业的；
3、按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。
（四）综合医疗保险：
标准工时制：按1：1调休； 综合计算工时制：按1：1调休，调休不完部分按国家规定计算加班费
假期管理
请假流程
填表、提供相关证明
本部门及人事部门审核
以上部门批准 安排好工作
休假
假期管理
法定节假日 年休假 婚假 产假/护理假 哺乳假
计划生育假 慰唁假 病假 事假
法定节假日
法定节假日
日期
假期天数
备注
元旦 元月一日
加班
加班的确认
因公司生产经营需要、特殊或紧急情况，由直属上司安排，并经 上级主管部门批准的。
加班安排原则
综合工时制:随生产需要安排; 标准工时制:原则上无加班,除:财务月结；月度工资核算) 员工外出公差、培训不计加班
加班
加班审批流程
法定节假日加班
所有岗位必须报部门总经理及上一级人事部门审批后执行
住房公积金
缴费基数：标准工资额 公司支付：8% 个人支付：8%、12% 缴费基数及个人支付比例每年7月调整一次 中山市住房公积金管理中心规定支取使用住房公积金的 条件如下：
（一）购买自住房的付款发票或收据的开出日期未超过半年的（支取一 次）。 （二）建造自住房的（在报建手续完成后和完工领到房地产权证后半年 内二次支取）。 （三）大修自有住房的（《房屋安全鉴定书》发出一年内支取一次）。
哺乳假
1小时/天
计划生育假
按国家规定
福利政策-补贴及慰问金
慰问费 独生子女保健费 特殊岗位津贴 防暑降温费 伙食补助 交通补助 高温补助 慰唁金 计划生育 体检查环查孕费
社会保险
员工的社会保险关系实行属地管理，即社会保 险关系由工作所在地单位的人事行政部门负责管 理
社保购保地：在员工工作地购买保险； 购买险种：当地强制要求购买的险种；
当月入职/离职的员工由人事部门于次月起为其 建立/停止社会保险关系。
社会保险
投保地：中山市（中山工厂）
目前参保险种及缴费比例
险种 养老 工伤 失业 综合医疗
缴费基数 月固定工资+绩效工资 月固定工资+绩效工资 月固定工资+绩效工资
1630
公司 10 % 1% 1% 9%
个人 8% 0% 0% 3.5 %
员工援助金
援助条件： 员工本人遭遇突发事件或困难，如：非因工受伤、罹患
重大疾病等而造成家庭生活上难以承担的经济困难。 员工家庭遭遇突发事件或困难而在短期内无法维持基本
生活
援助金额：
根据员工遭遇的具体情形给予的一次性援助
援助金额视员工本人或其家庭遭遇的情况，结合突发事 件或困难发生地的社会平均工资、最低生活标准、困难程度 和实际发生的费用作为参考酌情确定。
社会保险
领取条件
（一）养老保险： 1、达到法定退休年龄（一般情况女满50周岁，男满60周岁；国家干部女满55岁， 男满60周岁）且缴费年限累计满15年的人员，可按月 领取养老金，直到死亡。 2、 属外省人员的，若离开中山市的，可选择社保转移。 社保转移：可凭接受地的接收函及受保人身份证复印件，到劳动局办理手续。 （二）工伤保险： 1、 经劳动保障行政部门认定为工伤； 2、 已参加工伤保险，并按规定申报工伤事故（发生工伤事故或者按照职业病 防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应24小时内通知劳动保障行政部 门及社会保险经办机构，并在30日内填报《工伤认定申报表》和《中山市工伤 保险待遇申请表》）。
非法定节假日
综合计算工时制岗位：按生产计划； 标准工时制岗位： 加班前：填写《加班安排表》报上级主管审批； 加班后：按考勤记录填写《加班登记表》报直属上司签字确 认
加班
加班时间计算
综合计算工时制：按全年累计计算 标准工时制：按实际工作时间计算
加班补偿
法定节假日加班：按国家规定计发加班工资 非法定节假日：