新员工入职前培训制度

新员工入职前培训制度

1.总则：

1.1.制定目的

（1）让潜在的新员工尽快了解公司，得到所期望从事岗位的相关知识和技能方面的提高。

（2）使招聘、筛选员工时，更具客观评价性。

1.2.适用范围

公司招聘面试后，入岗前需要培训的所有员工。

1.3.权责单位

（1）企管部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

1.4.管理单位

企管部为本办法之管理单位

2.入职前培训的定义

企业为了让即将入职或面试后考察阶段的新员工尽快了解、熟悉和适应公司环境，对公司有整体了解，而对其进行企业概况，员工日常行为规范，企业文化，相关岗位的岗前培训（包括上岗前知识和技能）活动。

3.入职前培训申请流程及审批权限

3.1.在招聘初试、复试后，公司与应聘人员在某种程度上，基本形成共识，需求单位负责人可以组织应聘者进行入职前培训。

3.2.需求单位负责人提交培训申请至直属上级逐级审核最终至总监审批后，将纸质申请提交至企管部。

3.3.企管部根据被培训人的工作性质、公司培训计划进行的进度情况，确定培训工作的安排，并反馈告知需求单位负责人。

3.4.需求单位负责人根据与企管部确定的培训时间及地点安排被培训人

员到公司。

4.4.企管部负责被培训人培训期间的活动安排。

4.5.培训结束后，需求单位负责人根据被培训人的意愿，协调其返回、报销票据等工作。

4.培训过程中涉及的文件

4.1.入职前培训人员得到培训通知后，必须如实填写岗前培训调查表，署名后由需求单位提交至企管部。

4.2.被培训人到达培训地点，须签署培训协议后进行正式培训。

4.3.培训结束或某单元结束，公司根据培训安排对被培训者进行培训内容考试。

4.4.培训结束后，被培训者提交个人培训总结至企管部培训组织者处，以便企管部及时发现培训工作中存在的不足及培训亮点总结经验，逐步提高培训效果。

4.5.以上文件不可缺少并由企管部人力资源进行人事档案存档

5.关于入职前培训的福利

常言讲公司给予员工最好的福利就是培训，除此之外，对于参加入职前培训的人员，公司额外给予以下福利：

5.1.住宿：入职前培训人员由公司统一安排住宿，住宿免费，原则是采取自愿，住宿前每人交100押金至公司财务部并领取收据保留，培训结束后凭收据领取押金，住宿者尽量集体行动，钥匙一人保管。

5.2.饭补: 按照北京市市区一般标准，培训期间，按照每人每天30元的饭补标准给予补助。

5.3.车票报销：培训人员单程往返的车票给予报销。

5.4.涉及到以上福利外的，一律不予支付办理。

5.5.福利支付方式：以上福利公司统一在培训结束后，根据岗前培训人员提供的有效车票票据及培训天数由需求部门提出申请公司财务部对应给予支付；对于上述规定岗前培训人员未按公司规定履行义务者，公司福利待遇取消。

6.本制度从发布之日起试运行，企管部对本制度持最终解释权，期间发现的问题及时修改完善并最终纳入公司员工手册。