集团员工入职福利介绍ppt
合集下载
员工入职培训(薪酬绩效)
公司将制定明确的绩效考核标准和流程，确保考 核的客观性和公正性。同时，加强考核者的培训 和监督，提高考核的准确性和可信度。
其他相关问题解答
员工福利有哪些？
01
输标02入题
公司为员工提供完善的福利体系，包括社会保险、住 房公积金、带薪年假、节日福利、健康体检等。具体 福利项目和标准由公司制定。
03
公司将根据市场变化、员工绩效表现和公司整体业绩 等因素，定期对薪酬水平进行调整。具体调整时间和
公司设立专门的评审委员会对申请进行评审 ，确保奖励计划的公正性和透明度。评审结 果将在公司内部公示，接受员工监督。
申请流程
员工可向所在部门负责人提出申请，经 审核后报公司批准。申请时需提供相关 证明材料，如工作成果、业绩报告等。
05 薪酬绩效常见问题解答
薪酬计算疑问解答
如何计算基本工资？
基本工资根据员工的岗位、职级、工作经验等 因素确定，具体计算公式和标准由公司制定。
率和质量。
通过设定明确的绩效目标和奖励 标准，引导员工关注企业整体目 标，实现个人与企业共同发展。
薪酬绩效制度应公平、透明，确 保员工对制度的信任和认可，从
而发挥激励作用。
02 公司薪酬制度及政策
公司薪酬制度介绍
薪酬制度概述
公司采用全面薪酬体系，包括基 本薪资、绩效薪资、津贴补贴、 奖金、股票期权等多元化薪酬元
针对公司重点项目，设立项目 奖励，鼓励团队创新和协作。
优秀员工奖
每季度评选优秀员工，给予荣 誉证书和奖金奖励。
长期服务奖
对于在公司服务满一定年限的 员工，给予长期服务奖励，表 达公司对员工的忠诚和认可。
员工参与和申请流程
员工参与
评审与公示
公司鼓励员工积极参与奖励计划，通 过努力工作、提升业绩来获得更多奖 励。
其他相关问题解答
员工福利有哪些？
01
输标02入题
公司为员工提供完善的福利体系，包括社会保险、住 房公积金、带薪年假、节日福利、健康体检等。具体 福利项目和标准由公司制定。
03
公司将根据市场变化、员工绩效表现和公司整体业绩 等因素，定期对薪酬水平进行调整。具体调整时间和
公司设立专门的评审委员会对申请进行评审 ，确保奖励计划的公正性和透明度。评审结 果将在公司内部公示，接受员工监督。
申请流程
员工可向所在部门负责人提出申请，经 审核后报公司批准。申请时需提供相关 证明材料，如工作成果、业绩报告等。
05 薪酬绩效常见问题解答
薪酬计算疑问解答
如何计算基本工资？
基本工资根据员工的岗位、职级、工作经验等 因素确定，具体计算公式和标准由公司制定。
率和质量。
通过设定明确的绩效目标和奖励 标准，引导员工关注企业整体目 标，实现个人与企业共同发展。
薪酬绩效制度应公平、透明，确 保员工对制度的信任和认可，从
而发挥激励作用。
02 公司薪酬制度及政策
公司薪酬制度介绍
薪酬制度概述
公司采用全面薪酬体系，包括基 本薪资、绩效薪资、津贴补贴、 奖金、股票期权等多元化薪酬元
针对公司重点项目，设立项目 奖励，鼓励团队创新和协作。
优秀员工奖
每季度评选优秀员工，给予荣 誉证书和奖金奖励。
长期服务奖
对于在公司服务满一定年限的 员工，给予长期服务奖励，表 达公司对员工的忠诚和认可。
员工参与和申请流程
员工参与
评审与公示
公司鼓励员工积极参与奖励计划，通 过努力工作、提升业绩来获得更多奖 励。
员工入职福利介绍ppt
1.5产 假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不
01 未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；
02 员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章
制度的行为并给与旷工处理；
03 因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事
假处理。
04 慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》； • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
• 请假结束后，需第一时间到人事处销假。
1.4请假注意事项
请假1 天以内 至少提前1个工作日申请
请假1 天以上 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
1.4请病假的注意事项
任何经济补偿
资料准备
02
一个月内签订劳动合 同，试用期3个月， 合同有效期3年，一 个月内签订劳动合同， 试用期3个月，合同
有效期3年
合同签订
03
试用期内表现优秀可 向部门主管申请提前 转正试用期内表现优 秀可向部门主管申请
提前转正
提交转正
04
试用期内离职须提前 三天提交离职申请； 正式员工离职须提前 一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
人事管理制度
一、入职流程
五、休假制度
二、劳动合同
六制度
八、公司福利
第一章
1.5休假制度
新员工入职培训ppt课件
协助人力资源经理进行员工招聘、培训和绩效考 核等工作。
负责财务报表的编制和分析，与内外部关系协调。
团队组织架构
组织结构
团队成员
我们拥有严密的组织和管理架构， 确保各部门和团队的顺畅运作。
我们由一支富有经验和专业知识 的团队组成，共同为公司的成功 努力。
团队合作
我们注重团队协作，通过有效的 沟通和协调来完成工作。
全球业务
我们在全球范围内拥有广泛的业务网络，为客 户提供卓越的服务和产品。
市场占有率
我们在市场中占据着重要的地位，以高质量的 产品和服务赢得客户的信赖。
公司文化宣传
团队合作
我们注重团队合作，相互支持和 协作，共同实现目标。
多元与包容
创新与创造力
我们尊重和欣赏每个人的差异， 创造一个多元且包容的工作环境。
工作流程介绍
1
项目规划
确定项目目标和计划，分解任务和资源安排。
2
项目执行
执行项目任务，收集和处理项目数据，进行项目技术和质量管理。
3
项目控制
监控项目进展，解决项目问题，调整项目计划。
绩效考核机制
目标制定
制定明确的工作目标和绩效 指标，为绩效考核提供基础。
定期评估
定期进行绩效评估，对员工 的工作表现进行评分和反馈。
我们鼓励员工提出新想法和创新 解决方案，推动公司不断发展。
工作与生活平衡
我们重视员工的工作与生活平衡， 提供灵活的工作安排和福利待遇。
福利待遇介绍
1 薪资福利
我们提供有竞争力的薪资和福利待遇，让员 工获得合理的报酬和福利。
2 培训发展
我们鼓励员工不断学习和发展，提供培训和 职业发展机会。
3 健康保险
负责财务报表的编制和分析，与内外部关系协调。
团队组织架构
组织结构
团队成员
我们拥有严密的组织和管理架构， 确保各部门和团队的顺畅运作。
我们由一支富有经验和专业知识 的团队组成，共同为公司的成功 努力。
团队合作
我们注重团队协作，通过有效的 沟通和协调来完成工作。
全球业务
我们在全球范围内拥有广泛的业务网络，为客 户提供卓越的服务和产品。
市场占有率
我们在市场中占据着重要的地位，以高质量的 产品和服务赢得客户的信赖。
公司文化宣传
团队合作
我们注重团队合作，相互支持和 协作，共同实现目标。
多元与包容
创新与创造力
我们尊重和欣赏每个人的差异， 创造一个多元且包容的工作环境。
工作流程介绍
1
项目规划
确定项目目标和计划，分解任务和资源安排。
2
项目执行
执行项目任务，收集和处理项目数据，进行项目技术和质量管理。
3
项目控制
监控项目进展，解决项目问题，调整项目计划。
绩效考核机制
目标制定
制定明确的工作目标和绩效 指标，为绩效考核提供基础。
定期评估
定期进行绩效评估，对员工 的工作表现进行评分和反馈。
我们鼓励员工提出新想法和创新 解决方案，推动公司不断发展。
工作与生活平衡
我们重视员工的工作与生活平衡， 提供灵活的工作安排和福利待遇。
福利待遇介绍
1 薪资福利
我们提供有竞争力的薪资和福利待遇，让员 工获得合理的报酬和福利。
2 培训发展
我们鼓励员工不断学习和发展，提供培训和 职业发展机会。
3 健康保险
公司新员工入职培训PPT课件模板
职场着装要求及建议
着装要求
根据公司文化和行业规范，选择合适的服装，保 持整洁、干净、专业的形象。
男士着装建议
西装、衬衫、领带、皮鞋等，注意颜色搭配和图 案设计。
女士着装建议
套装、裙子、衬衫、高跟鞋等，注意优雅大方， 避免过于暴露或花哨。
商务礼仪规范培训
见面礼仪
握手、介绍、名片交换等，注意姿态端正、面带微笑、语言得体 。
餐饮礼仪
餐桌布置、餐具使用、用餐顺序等，注意文明用餐、不浪费食物。
会议礼仪
会议准备、座位安排、发言顺序等，注意遵守会议纪律、认真倾听 他人发言。
沟通技巧与团队协作能力培养
沟通技巧
有效倾听、清晰表达、及时反馈等，注意语言准确、态度友善。
团队协作
分工合作、互相支持、共同解决问题等，注意积极参与、承担责任 。
02
投诉处理流程
详细介绍客户投诉的接收、处理 、反馈等流程，确保新员工能够 迅速响应并妥善处理客户投诉。
03
客户满意度调查与 改进
定期开展客户满意度调查，针对 调查结果进行产品和服务的持续 改进。
销售技巧和业务拓展策略
销售技巧培训
向新员工传授有效的销售技巧， 包括客户沟通、需求挖掘、产品 展示等。
行。
员工关怀与帮扶机制
员工关怀
公司关注员工的工作和生活，定期组织团建活动、员工座谈会等 ，增进员工之间的感情。
帮扶机制
对于遇到困难的员工，公司将提供必要的帮助和支持，如经济援 助、心理咨询等。
员工发展
公司重视员工的职业发展，提供多种培训和发展机会，帮助员工 提升技能和能力。
03
职场礼仪与职业素养提升
跨部门协作和沟通机制建立
强调跨部门协作的重要性，打破 部门壁垒
企业薪酬福利待遇ppt介绍
谢谢你的观看
Thank you for watching
薪酬考核培训教程
但血液里躁动着青春，似乎一刻都不能安静下来，仿佛
只有喧嚣尘世才能宣布我的存在。我于是挺直地从沙发
上蹿起来，丢开怀里的抱枕，虎头虎脑地往楼下冲。楼
下或许是来往散步的小区居民也或是骑着单车正要唤我 去玩的邻家小弟，亦或是正薪要酬出考门核的的目王的大妈，也许是买
菜回来的刘婆婆。更多的时管候理，者仅应仅起的是作大用束的阳光。我
训建议
考核结果 应用项目
应用方式
传统的考核
现在的考核
备注
以待遇为中心的考核； 以人才培养，人尽其
考核 附加 年终
决定考核附加工资的发 见《考核附加工
放金。
资支付规则》
年终奖金的多少由全年 具 体 规 则 另 行 制
赏罚考核； 相对评价；
用为首选目标的评价； 指导评价； 绝对评价；
奖金 各次考核的成绩决定。 定。
企业薪酬福利待遇ppt介 绍
设计师：某某某 部门：培训部
千奇百怪，待人细细品味。"青春的滋味作文800字 ;每个人对于青春的定义都有所不同，是快乐的，是无 忧的，是孤独的，是烦闷的。对于我来说，亦是一个全 新的、不同的视角。在每个贴上名为;青春;标签的早晨， 阳光是那样充足，又是那样温暖。时光如缓慢流动的溪 流，无声地流又无声地反复回转。空气是干燥的，冬日 里即使是阳光普照，风亦是冷冷刺骨。啊，是新的一个 开始呢。这时，若不是上课的日子，我会懒懒地躺在家 里晒太阳，
01
认识薪酬考核
我们为什么版需权要声明薪酬考核？
感谢您下载觅知网平台上提供的PPT作品，为了关您键词和觅知网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、 销售，否则将承担法律责任！觅知网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！
新员工入职培训-薪酬、福利、人事政策制度
答疑与交流
我们鼓励你在培训期间提问和交流，以便更好地理解和适应公司的薪酬、福利和人事政策制度。
福利和奖励
除了基本工资，我们还提供丰厚 的福利和绩效奖金。
薪资发放
我们按时发放薪资，保证你的经面的健康保险计划， 以照顾你的身体健康。
弹性工作时间
我们支持弹性工作时间，让你 更好地平衡工作和生活。
员工休假
我们提供带薪年假和其他特殊 休假，让你充分享受生活。
人事政策制度
新员工入职培训-薪酬、 福利、人事政策制度
欢迎加入我们公司！本培训将介绍薪酬、福利和人事政策制度，确保你了解 公司的员工待遇和权益。
入职培训介绍
这段培训将帮助你了解公司薪酬和福利体系，并熟悉人事政策制度。我们将为你提供全面的培训安排和内容。
薪酬制度
竞争力的薪资
我们提供有竞争力的薪资待遇， 以吸引并留住优秀的人才。
1
入职手续
了解入职所需的文件、证明和相关手续。
员工福利申请
2
了解如何申请福利，包括健康保险、员
工借贷等。
3
员工评估和晋升
了解公司的评估和晋升流程，以及晋升 所需的条件和标准。
培训安排与内容
我们将为你提供全面的培训计划和内容，以帮助你更好地适应工作环境和实现个人职业发展。
学习成果与评估
我们将评估你在培训期间的学习成果，确保你获得所需的知识和技能，以应 对工作中的挑战。
公司员工薪酬福利待遇ppt
固定工资
此模版由 ——设计 ——致力 于设计实用性框架全的PPT模 版如果喜欢欢迎购买同时
固定工资
此模版由 ——设计 ——致力 于设计实用性框架全的PPT模 版如果喜欢欢迎购买同时
固定工资
此模版由 ——设计 ——致力 于设计实用性框架全的PPT模 版如果喜欢欢迎购买同时
固定工资
此模版由 ——设计 ——致力 于设计实·用性框架全的PPT 模版如果喜欢欢迎购买同时
使用方式
员工退休：可一次性或分 期领取；员工身故：可一 次性支付给指定受益人或 法定继承人；出境定居： 可一次性支付个人账户中 已归属个人的部分
补充医疗保险
企业补充医疗保险基金主要用于支付本企业个人负担较重职工和退休人员在基本医疗保险范围内不予报销 的部分医疗费用，包括：门诊医疗费用、住院医疗费用（含重大疾病医疗费用及特殊疾病门诊费用）
XX% 法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本
以上
养 老
生
医
育
法定
疗
险种
工
失
伤
业
年 金
福利 险种
公
补充医
积 金
疗
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解 除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
单位 缴费
本单位工资总额
*
20%
参保企业应当以 上一年度本企业职工月平均工资总额为基
数，企业缴费比例目前为20%
基
本
个人
养
缴费
老
保 险
个人缴费工资
*
公司员工福利制度培训课件
公司员工福利制度公司员工福利制度第一章总则第一条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第二条适用范围企业所有员工。
第三条权责单位人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章员工薪金类别公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴第四条本公司从业人员薪金含义如下：1．本薪。
2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。
3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度。
4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班津贴、电话补贴和其他津贴。
5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。
6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。
第五条从业员工薪金分项说明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
3．技术加给：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给。
4．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴，每人每天16元。
6. 住房津贴：凡公司未提供住宿者，均享有公司发放的住房津贴，住房津贴按照职位等级发放，基层员工每人每月补贴150元，中层管理人员每人每月补贴300元，高层管理人员经上级核准报销。
7．加班津贴：凡公司员工由于公司生产需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴，一晚上补贴10元。
8. 电话补贴：中层管理人员每人每月补贴电话费50元高层管理人员每人每月补贴电话费200元；董事长～首席技术官每人每月补贴电话费400元其他职员含以上高级管理人员统一申请公司每月补助5元的短号，但已经有补贴的中高层管理人员不会再增加5元补助。
员工政策和福利待遇PPT(共28页)
季度福利
▪ 每个季度公司会给所有正式员工发放 生活用品
▪ 如：香皂，牙膏，牙刷，毛巾等
节日礼物
▪ 春节、中秋节，会给每个正式员工 发放节日礼物。
▪ 如：豆油、露露、葡萄酒、水果等。
春游和秋游
▪ 2006年旅游照片 ▪ 2007年旅游照片 ▪ 2008年旅游照片 ▪ 2009年旅游照片 ▪ 2010年旅游照片 ▪ 2011年旅游照片 ▪ 2012年旅游照片
•
29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人 也无法 逆向而 行，只 能在急 促而繁 忙的进 程中， 偶尔转 过头来 ，回望 自己留 下的蹒 跚脚印 。
•
30、时间，带不走真正的朋友；岁月， 留不住 虚幻的 拥有。 时光转 换，体 会到缘 分善变 ；平淡 无语， 感受了 人情冷 暖。有 心的人 ，不管 你在与 不在， 都会惦 念；无 心的情 ，无论 你好与 不好， 只是漠 然。走 过一段 路，总 能有一 次领悟 ；经历 一些事 ，才能 看清一 些人。
06 年 旅 游 照 片
07 年 旅 游 照 片
08 年 旅 游 照 片
10 年 旅 游 照 片
09 年 旅 游 照 片
11 年 旅 游 照 片
22.03.2022
12 年 旅 游 照 片
22.03.2022
真 人 CS
年终晚会
▪ 第一届年终晚会照片 ▪ 第二届年终晚会照片 ▪ 第三届年终晚会照片 ▪ 第四届年终晚会照片 ▪ 第五届年终晚会照片
第二届年终晚会照片
第三届年终晚会照片
第四届年会照片
第五届年终晚会
年终评选
▪ 2010年年终评选奖励
▪ 优秀主管：2000元现金+海南5日游
▪ 骨干员工：500元现金+500元乐购劵+上 海5日游
公司新员工入职培训ppt幻灯片
公司愿景：成为 行业的领导者
公司使命：为客 户创造价值，为 员工创造机会， 为社会创造效益
核心价值观：诚 信、创新、卓越、 共赢
行为准则：尊重、 团结、勤奋、奉 献
公司历史与重要事件
公司成立时间与地点
公司发展过程中的里程碑事件
添加标题
添加标题
成立以来经历的重要转折点
添加标题
添加标题
公司对行业和社会的影响与贡献
岗位职责与技能要求
05
岗位职责描述
岗位职责：明 确新员工在公 司的具体职责
和任务
技能要求：具 备哪些专业技 能和知识，以 便更好地完成
工作
工作内容：详 细介绍新员工 需要完成的工 作任务和具体
操作流程
考核标准：明 确新员工的绩 效考核标准和
评估方法
技能要求与提升途径
技能要求：具备基本的 专业技能和知识，能够 独立完成工作任务
单击添加章节标题内容
01
欢迎与介绍
02
公司简介
公司成立时间与地点 公司主营业务 公司规模与员工人数 公司愿景与使命
培训目标与内容
培训目标：使新员工快速融 入公司，熟悉工作环境，掌 握基本工作技能
培训内容：公司文化与价值 观、岗位职责与要求、团队 协作与沟通、职业规划与发 展等
Байду номын сангаас
培训日程安排
培训目标：使新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责 培训时间：共计3天，每天8小时 培训内容：公司文化、产品知识、销售技巧、团队协作等 培训方式：讲座、案例分析、角色扮演等
战略合作伙伴关系建设
技术创新和研发方向
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX
新员工入职培训薪酬福利ppt课件
培训内容简介
一、公司制度
2、薪酬福利
（二）薪酬福利制度
1、薪酬结构 员工月工资=月基本工资+月岗位工资+月绩效工资/提成+加班费+各类奖励-考勤扣减-各类扣款
2、薪资计算： 月薪资=（基本工资+岗位工资）／当月天数﹡计薪天数 计薪天数，为每月出勤天数加带薪休假天数 带薪休假天数按作六休一执行：月出勤26天以上（2月份24天以上）为满勤，大月满勤最高计薪 天数为36天，国家法定假日在总计薪天数的基础上相应增加；出勤24-25天，带薪4天；出勤1823天，带薪3天；出勤12-17天，带薪2天；出勤6-12天，带薪1天；出勤1-5天，无带薪假。
岗位工资根据员工本人学历、专业、工作背景、专业技能、岗位性质进行综合评定。
3、薪酬发放 公司工资为下发制，每月12号发上月基本薪资（月基本工资+月岗位工资+加班费+各类奖励-
考勤扣减- 各类扣款），每季度的次月20日发放上1季度绩效/提成工资。
（二）薪酬福利制度
4、新入职员工薪酬 以员工入职报到日为起薪日
（二）薪酬福利制度
案例讨论 1、你的薪资计算方式？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2、计薪天数是该员工当月的实际出勤天数加对应带薪天数，员工小王于2013年12 月1日入职，在2015年3月1日至2015年3月5日连续请事假5天，小王当月实际出 勤天数为25天，请问小王当月的计薪天数为几天？
5、转正薪酬 以员工转正手续生效之日为薪酬变动日
6、离职薪酬 以工作截止日为止薪日 员工离职薪资领取必须有相关部门主管签字的《离职交接表》。
7、薪酬保密 员工对薪资计算有不明之处，可至人力行政部进行咨询、核对，不得私自议论。 公司实行严格的薪酬保密制度。员工不得随意打听或与他人沟通他人和本人的薪酬情况。对于随意泄 露薪酬秘密人员处罚： 办理薪资的有关人员如泄露薪资秘密，扣发全月岗位工资，调任它用； 吐露本人薪资者一经发现，扣发全月月薪的50%作为处罚，如因此造成是非者再作严肃处理； 探询他人薪资者一经发现，将扣发月薪的50%作为处罚，并视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合 同。
一、公司制度
2、薪酬福利
（二）薪酬福利制度
1、薪酬结构 员工月工资=月基本工资+月岗位工资+月绩效工资/提成+加班费+各类奖励-考勤扣减-各类扣款
2、薪资计算： 月薪资=（基本工资+岗位工资）／当月天数﹡计薪天数 计薪天数，为每月出勤天数加带薪休假天数 带薪休假天数按作六休一执行：月出勤26天以上（2月份24天以上）为满勤，大月满勤最高计薪 天数为36天，国家法定假日在总计薪天数的基础上相应增加；出勤24-25天，带薪4天；出勤1823天，带薪3天；出勤12-17天，带薪2天；出勤6-12天，带薪1天；出勤1-5天，无带薪假。
岗位工资根据员工本人学历、专业、工作背景、专业技能、岗位性质进行综合评定。
3、薪酬发放 公司工资为下发制，每月12号发上月基本薪资（月基本工资+月岗位工资+加班费+各类奖励-
考勤扣减- 各类扣款），每季度的次月20日发放上1季度绩效/提成工资。
（二）薪酬福利制度
4、新入职员工薪酬 以员工入职报到日为起薪日
（二）薪酬福利制度
案例讨论 1、你的薪资计算方式？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2、计薪天数是该员工当月的实际出勤天数加对应带薪天数，员工小王于2013年12 月1日入职，在2015年3月1日至2015年3月5日连续请事假5天，小王当月实际出 勤天数为25天，请问小王当月的计薪天数为几天？
5、转正薪酬 以员工转正手续生效之日为薪酬变动日
6、离职薪酬 以工作截止日为止薪日 员工离职薪资领取必须有相关部门主管签字的《离职交接表》。
7、薪酬保密 员工对薪资计算有不明之处，可至人力行政部进行咨询、核对，不得私自议论。 公司实行严格的薪酬保密制度。员工不得随意打听或与他人沟通他人和本人的薪酬情况。对于随意泄 露薪酬秘密人员处罚： 办理薪资的有关人员如泄露薪资秘密，扣发全月岗位工资，调任它用； 吐露本人薪资者一经发现，扣发全月月薪的50%作为处罚，如因此造成是非者再作严肃处理； 探询他人薪资者一经发现，将扣发月薪的50%作为处罚，并视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合 同。
蓝色商务风行政人事管理制度员工福利入职培训PPT
汇报：代用名
部门：销售部
COMPANY
03
员工入职培训
This set of templates is a high-quality professional commercial PPT template. The content can be changed at will. All charts
02.单击标题内容
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容。点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容。
员工入职培训
This set of templates is a high-quality professional commercial PPT template. The content can be changed at will. All charts
详细内容……点击输入本栏的具体文字。
详细内容……点击输入本栏的具体文字。
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。
行政制度
This set of templates is a high-quality professional commercial PPT template. The content can be changed at will. All charts in the template are drawn in PowerPoint. All are vector diagrams.
汇报：代用名
部门：销售部
COMPANY
01
员工入职培训
This set of templates is a high-quality professional commercial PPT template. The content can be changed at will. All charts
部门：销售部
COMPANY
03
员工入职培训
This set of templates is a high-quality professional commercial PPT template. The content can be changed at will. All charts
02.单击标题内容
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容。点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容。
员工入职培训
This set of templates is a high-quality professional commercial PPT template. The content can be changed at will. All charts
详细内容……点击输入本栏的具体文字。
详细内容……点击输入本栏的具体文字。
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。
行政制度
This set of templates is a high-quality professional commercial PPT template. The content can be changed at will. All charts in the template are drawn in PowerPoint. All are vector diagrams.
汇报：代用名
部门：销售部
COMPANY
01
员工入职培训
This set of templates is a high-quality professional commercial PPT template. The content can be changed at will. All charts
新员工员工福利培训PPT课程
生日关怀与庆祝
每月为当月过生日的员工举办集体生日庆祝活动，送上生日祝福和礼 物，让员工感受到公司的关怀和温暖。
06
总结回顾与展望未来改进 方向
本次培训重点内容回顾
员工福利政策详解
详细解读了公司的员工 福利政策，包括社保、 公积金、商业保险、带 薪休假、年度体检等。
员工关怀措施展示
介绍了公司的员工关怀 措施，如员工生日会、 团队建设活动、节日礼 物等。
便进一步完善和改进。
03
反馈渠道建立
建立专门的反馈渠道，如员工福利意见箱、人力资源部门联系电话等，
方便员工随时提出意见和建议。
下一阶段优化方向预测
福利政策宣传加强
加大对公司福利政策的宣传力度，让更多的员工了解和享受到公司的福利。
员工关怀措施创新
不断探索和创新员工关怀措施，提高员工的归属感和满意度。
薪资福利体系梳理
对公司的薪资福利体系 进行了全面梳理，让员 工更加清晰地了解自己 的薪资构成和福利待遇 。
员工意见收集及反馈渠道建立
01
现场互动环节
通过现场提问、小组讨论等方式，收集员工对于福利政策和培训内容的
意见和建议。
02
线上调查问卷
发布线上调查问卷，收集员工对于公司福利政策和培训效果的反馈，以
假期。
休假期间工资待遇
职工在年休假期间享受与正常工 作期间相同的工资收入。
03
企业补充福利项目详解
餐饮补贴与食堂优惠措施
餐饮补贴
公司每月为员工提供一定金额的 餐饮补贴，可在公司指定餐厅或 合作餐饮机构使用，节省员工日
常餐饮开支。
食堂优惠
公司食堂为员工提供多样化、营养 均衡的餐品，员工可享受价格优惠 及专属菜品，满足员工不同口味需 求。
每月为当月过生日的员工举办集体生日庆祝活动，送上生日祝福和礼 物，让员工感受到公司的关怀和温暖。
06
总结回顾与展望未来改进 方向
本次培训重点内容回顾
员工福利政策详解
详细解读了公司的员工 福利政策，包括社保、 公积金、商业保险、带 薪休假、年度体检等。
员工关怀措施展示
介绍了公司的员工关怀 措施，如员工生日会、 团队建设活动、节日礼 物等。
便进一步完善和改进。
03
反馈渠道建立
建立专门的反馈渠道，如员工福利意见箱、人力资源部门联系电话等，
方便员工随时提出意见和建议。
下一阶段优化方向预测
福利政策宣传加强
加大对公司福利政策的宣传力度，让更多的员工了解和享受到公司的福利。
员工关怀措施创新
不断探索和创新员工关怀措施，提高员工的归属感和满意度。
薪资福利体系梳理
对公司的薪资福利体系 进行了全面梳理，让员 工更加清晰地了解自己 的薪资构成和福利待遇 。
员工意见收集及反馈渠道建立
01
现场互动环节
通过现场提问、小组讨论等方式，收集员工对于福利政策和培训内容的
意见和建议。
02
线上调查问卷
发布线上调查问卷，收集员工对于公司福利政策和培训效果的反馈，以
假期。
休假期间工资待遇
职工在年休假期间享受与正常工 作期间相同的工资收入。
03
企业补充福利项目详解
餐饮补贴与食堂优惠措施
餐饮补贴
公司每月为员工提供一定金额的 餐饮补贴，可在公司指定餐厅或 合作餐饮机构使用，节省员工日
常餐饮开支。
食堂优惠
公司食堂为员工提供多样化、营养 均衡的餐品，员工可享受价格优惠 及专属菜品，满足员工不同口味需 求。
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
请在这里输入您的文 字；请在这里输入您 的文字；请在这里输 入您的文字；请在这 里输入您的文字。
发展历程
2016 First Half
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并
2017 Second Half
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并
标题01
标题02
标题03
标题04
请在这里输入您的文 字；请在这里输入您 的文字；请在这里输 入您的文字；请在这 里输入您的文字。
请在这里输入您的文 字；请在这里输入您 的文字；请在这里输 入您的文字；请在这 里输入您的文字。
请在这里输入您的文 字；请在这里输入您 的文字；请在这里输 入您的文字；请在这 里输入您的文字。
公司组织
部…
50%
部…
40%
部…
80%
部…
70%
部…
90%
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量此处添加详细文本描述，建议与标题相关 并符合整体语言风格，语言描述尽量此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，
项目名称 01
部门组织
项目名称 03
项目名称 05
2
点击输入标题
点击输入本栏的具体文字，简明扼要 的说明分项内容，此为概念图解，请 根据您的具体内容酌情修改。
组织结构
标题内容
4
点击输入标题
点击输入本栏的具体文字，简明扼要 的说明分项内容，此为概念图解，请 根据您的具体内容酌情修改。
3
点击输入标题
点击输入本栏的具体文字，简明扼要 的说明分项内容，此为概念图解，请 根据您的具体内容酌情修改。
6
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文 字修饰，言简意赅的说明分项内容……
思想文化
第一阶段
第二阶段
第三阶段
第四阶段
点击输入简要文字内容， 文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简 意赅的说明分项内容……
点击输入简要文字内容， 文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简 意赅的说明分项内容……
6 （百万元） 4 2 0
1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份
VS
6 （百万元）
4
2
0
7月份 8月份 9月份 10月份11月份12月份
第二部分
组织结构
※ 添加内容 ※ 添加内容 ※ 添加内容
※ 添加内容 ※ 添加内容 ※ 添加内容
1
点击输入标题
点击输入本栏的具体文字，简明扼要 的说明分项内容，此为概念图解，请 根据您的具体内容酌情修改。
在此添加标题
此处添加详细文本描述，建议
LOGO
新员工入 职培训
请在此处添加文本内容
前言
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修改。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面 板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。
2
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文 字修饰，言简意赅的说明分项内容……
3
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文 字修饰，言简意赅的说明分项内容……
4
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文 字修饰，言简意赅的说明分项内容……
5
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文 字修饰，言简意赅的说明分项内容……
01
在此添加标题
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合
02
在此添加标题
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合
03
在此添加标题
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合
品牌价值
标题内容
企业理念
1
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文 字修饰，言简意赅的说明分项内容……
点击输入简要文字内容， 文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简 意赅的说明分项内容……
点击输入简要文字内容， 文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简 意赅的说明分项内容……
管理理念
在此添加标题
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合
在此添加标题
此处添加详细文本描述，建议
与标题相关并符合
基层组织
1
强大的执行力
3
精准的营销能力
2 对该项目的深刻理解 4 丰富的产品运营经验
添加文字标题
其他组织
添加文字标题
添加文字标题
添加文字标题
添加文字标题
添加文字标题
添加文字标题
添加文字标题
第三部分
企业文化
※ 添加内容 ※ 添加内容 ※ 添加内容
※ 添加内容 ※ 添加内容 ※ 添加内容
公司文化
点击输入简要文字内容，文字内容需概括 精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的 说明分项内容……
项目名称 02
项目名称 04
点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼，不用多余的文字 修饰，言简意赅的说明该项内容。 点击输入简要文字内容，文字内容 需概括精炼，不用多余的文字修 饰，言简意赅的说明该项内容。
点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼，不用多余的文字 修饰，言简意赅的说明该项内容。
02
03
标题内容
标题内容
01、点击输入简要文字内容，文字内 容需概括精炼，不用多余的文字修 饰，言简意赅的说明分项内容……
01 标题内容
02、点击输入简要文字内容，文字内 容需概括精炼，不用多余的文字修 饰，言简意赅的说明分项内容……
03、点击输入简要文字内容，文字内 容需概括精炼，不用多余的文字修 饰，言简意赅的说明分项内容……
01
公司简介
WORKREPORT
组织结构
WORKREPORT
02
03
企业文化
WORKREPORT
管理制度
WORKREPORT
04
第一部分
公司简介
※ 添加内容 ※ 添加内容 ※ 添加内容
※ 添加内容 ※ 添加内容 ※ 添加内容
填加标题
点击输入说明文字
填加标题
点击输入说明文字
填加标题
点击输入说明文字
公司概述
地理位置
在此添加标题在此添加标题
此处添加详细文本描述，建议与标 题相关并符合整体语言风格，
在此添加标题
此处添加详细文本描述，建议与标题 相关并符合整体语言风格，
在此添加标题
此处添加详细文本描述，建议与标题 相关并符合整体语言风格，
分支机构