员工入职福利介绍ppt

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国家规定的法定员工福利制度PPT课件

国家规定的法定员工福利制度PPT课件

•1951年2月政务院颁布〈中华人民共和国劳动保险条例〉 1951年3月1日正式实施 •劳动保险待遇包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等 方面,短期待遇企业支付,长期待遇基金支付。 •对供养直系亲属规定劳动保险待遇,是劳动保险制度的一大特色,包括医疗 待遇、死亡待遇、生育待遇。 •劳动保险待遇中的部分项目是根据职工是否加入工会组织而有所区别的。 •劳动保险待遇项目中不含失业。(为什么?) •劳动保险的实施范围只覆盖企业职工。 •“文革”前,劳动保险事业统一由中华全国总工会负责,费用来源于企业缴纳 的劳动保险金,费率为3%。 •“文革”后,负责执行劳动保险事务的工会各级组织瘫痪,费用由企业营业 外列支。
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《 人民日报 》2009年9月3日17 版:
1亿老人怎么养老(民生视线)
日前,全国老龄委办公室副主任吴玉韶指出, 中国正开始进入人口老龄化快速发展期,老 年人口由年均增加311万人,发展到年均增 加800万人。
根据国家人口计生委的数据,2007年,中 国65岁以上老年人口,已达1.04亿,到本 世纪40年代,将达到峰值3.2亿。届时,平 均每5个人中就有1个65岁以上的老人。
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二、我国城镇职工基本养老保险 制度改革历程
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(一)我国原有的退休养老制度
制度依据——
1951年颁布的《劳动保险条例》 1978年颁布的国发〔1978〕104号文件:
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
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1951年颁布《劳动保险条例》
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国家规定的法定员工福 利
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思考:什么是法定员工福利?
法定员工福利是用人单位依照国家法律法规举办的, 是国家法律法规明确规定员工必须享受的福利待遇, 是用人单位必须承担的社会责任。

员工福利的基本概述PPT课件

员工福利的基本概述PPT课件
以劳动合同为依据
区分合格计划与否
属于雇主责任范畴
属于员工权益范畴
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2.1 劳动合同
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2.2 合格计划
合格计划 ●符合法定条件 ●满足报备要求:经过审查和注册 ●具有税收优惠待遇
非合格计划 ●除此之外,为非合格计划
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2.3 雇主责任
雇主责任:支付福利的 责任、债务和费用,在 实践中有两种情形:
加强法律约束 2008年1月实施的新《劳动合同法》强调了企业参 加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严 格实施最低工资、加班工资等制度
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二. 员工福利的法律规范
员工福利规制:
用人单位在遵守国家关于“法律关系” 和“财务规则”规定的基础上,自主制 定单位员工福利计划。
• 主要法律特征:
雇员角度?合法节税增加收入和降低生活风险?更多参与企业分配包括成本列支分享利润拥有股权等?参与企业管理和文化建设如专业化管理和理财服务雇主角度?以合法节税工具激励员工?以延期支付手段约束员工?以福利计划强化企业管理路漫漫其悠远13中国的员工福利?中国企业会计准则9号令职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费
某集团公司从2007年开始建立企业年金计 划,对2007年以前已在集团工作,以后退 休的员工实行中人年金计划,年金分两部 分计算:
1. 过渡性年金/月:个人最后月薪×5%,支付10年
2. 一次性年金:个人供款月薪×2%,公司配款1:1
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五.员工福利的管理模式
早期:雇主自我管理
银行
—雇主在银行建立储蓄账户和按照既定原则支付管理,资金 和风险均由雇主承担。
在延期支付条件下enefits

员工政策和福利待遇PPT(共28页)

员工政策和福利待遇PPT(共28页)

季度福利
▪ 每个季度公司会给所有正式员工发放 生活用品
▪ 如:香皂,牙膏,牙刷,毛巾等
节日礼物
▪ 春节、中秋节,会给每个正式员工 发放节日礼物。
▪ 如:豆油、露露、葡萄酒、水果等。
春游和秋游
▪ 2006年旅游照片 ▪ 2007年旅游照片 ▪ 2008年旅游照片 ▪ 2009年旅游照片 ▪ 2010年旅游照片 ▪ 2011年旅游照片 ▪ 2012年旅游照片

29、人生就像一道漫长的阶梯,任何人 也无法 逆向而 行,只 能在急 促而繁 忙的进 程中, 偶尔转 过头来 ,回望 自己留 下的蹒 跚脚印 。

30、时间,带不走真正的朋友;岁月, 留不住 虚幻的 拥有。 时光转 换,体 会到缘 分善变 ;平淡 无语, 感受了 人情冷 暖。有 心的人 ,不管 你在与 不在, 都会惦 念;无 心的情 ,无论 你好与 不好, 只是漠 然。走 过一段 路,总 能有一 次领悟 ;经历 一些事 ,才能 看清一 些人。
06 年 旅 游 照 片
07 年 旅 游 照 片
08 年 旅 游 照 片
10 年 旅 游 照 片
09 年 旅 游 照 片
11 年 旅 游 照 片
22.03.2022
12 年 旅 游 照 片
22.03.2022
真 人 CS
年终晚会
▪ 第一届年终晚会照片 ▪ 第二届年终晚会照片 ▪ 第三届年终晚会照片 ▪ 第四届年终晚会照片 ▪ 第五届年终晚会照片
第二届年终晚会照片
第三届年终晚会照片
第四届年会照片
第五届年终晚会
年终评选
▪ 2010年年终评选奖励
▪ 优秀主管:2000元现金+海南5日游
▪ 骨干员工:500元现金+500元乐购劵+上 海5日游

企业员工福利ppt

企业员工福利ppt

想坐就坐,想站就站
长时间久坐对身体不利。根据美国抗癌协会调查,每 天坐在座位上超过六个小时的女性有37%的可能性比 每天坐在座位上三个小时的女性更早死亡(男性统计 数字为18%)。所以有不少谷歌雇员愿意站着上班。 而谷歌也专门为其员工配备了可以任意调节高低的桌 椅,无论是站着还是坐着都可以异常舒服的进行办公。 而办公室内高矮不一,可站可坐的办公场面也成为了 谷歌的一景。
目录
员工福利制度的定义 谷歌公司员工福利制度形成的背景 谷歌公司员工福利有哪些? 谷歌何以能如此关怀其员工?
员工福利的定义
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或 退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖 给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的 一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。 从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献: 协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企 业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收 入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量 的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大 的价值。
整个办公室区域充满了设计感与科技化的装饰、躺椅、按 摩床、洗浴区、健身房、游戏区,办公区内有的吃不完的 美食餐厅,零食区、甚至还有麦当劳、电影院等等。这里 就像是一个迷你城市,你完全可以在这里找到另一半,不 出办公室就已经能够满足你生活的全部需求。
谷歌这么做就是想让自己的员工能够充分的自由发挥自己 的想象力与主动性。让员工最大程度上增加自己工作的满 意度以及在办公室驻留的时间。
户外健身
为了让其雇员保持健康的身体,谷歌从不吝惜在这方 面进行投资。去年夏天,谷歌新开了一个大型的户外 体育场,其中包括了一个足球场,一个篮球场,两个 网球场,两个滚球场,两个门球场,一个高尔夫球场 和一个曲棍球场。

员工福利(培训课件)

员工福利(培训课件)

福利调整和优化:公司需要定期对福利政策进行评估和调整,以保持福利政策的合理性和有效性。
福利政策的调整与改进
定期评估员工福利政策,了解员工需求和满意度
持续改进福利政策,提高员工福利水平,增强员工归属感和忠诚度
引入弹性福利制度,让员工自主选择福利项目
根据企业战略和市场环境,调整福利政策以吸引和留住人才
制定灵活的福利政策,满足不同员工的需求和偏好,提高福利政策的针对性和有效性。
福利政策的发展趋势
福利政策的未来趋势
福利政策的发展历程
福利政策的影响因素
福利政策的发展建议
06
员工福利的案例分析
优秀企业员工福利案例
谷歌:提供丰富的员工福利,包括免费午餐、健身房会员卡、理发服务等
阿里巴巴:为员工提供股票期权、住房补贴、子女教育等福利
福利可以增强员工的归属感和忠诚度,提高员工的工作积极性和工作效率。
福利可以吸引和留住优秀的人才,提高企业的竞争力和市场地位。
福利对员工忠诚度的影响
福利好的公司员工忠诚度更高
福利可以提升员工的工作满意度
福利可以增强员工的归属感
福利可以激励员工更积极地工作
福利对员工工作效率的影响
降低员工离职率,稳定人才队伍
员工福利
目录
01
添加目录标题
02
员工福利的重要性
03
员工福利的种类
04
员工福利的制定与实施
05
员工福利的评估与改进
06
员工福利的案例分析
01
开篇语
02
员工福利的重要性
福利对员工满意度的影响
福利对员工满意度有显著影响,良好的福利可以提高员工的满意度和忠诚度。
福利可以满足员工的基本需求,提高员工的生活质量,使员工更有动力和创造力。

薪酬福利介绍PPT课件

薪酬福利介绍PPT课件

提成工资制
总结词
根据员工完成业务或销售业绩的比例来确定工资水平的制度 。
详细描述
提成工资制是一种与员工业绩直接挂钩的薪酬制度。员工的 工资水平根据其完成的业务或销售业绩的一定比例来计算。 这种制度能够激励员工努力完成业务目标,提高企业的销售 业绩和市场竞争力。
奖金福利制度
总结词
企业为了激励员工工作积极性而设立的额外福利和奖励制度。
总结词
根据员工所在岗位和工作绩效确定工资水平的制度。
详细描述
岗位绩效工资制是一种常见的薪酬制度,根据员工所在岗位的重要性和工作绩 效表现来决定员工的工资水平。这种制度有助于激发员工的工作积极性和创造 力,提高整体工作效率。
技能工资制
总结词
根据员工个人技能和能力确定工资水平的制度。
详细描述
技能工资制是一种以员工个人技能和能力为基础的薪酬制度。员工的工资水平取 决于其所具备的技能和能力,以及市场对该技能的需求程度。这种制度鼓励员工 不断学习和提升自身技能,增强企业的核心竞争力。
薪酬福利介绍ppt课 件
目录
• 薪酬福利概述 • 薪酬体系介绍 • 福利待遇介绍 • 薪酬福利调整与优化 • 薪酬福利管理中的问题与对策
01 薪酬福利概述
薪酬福利的定义
薪酬福利的定义
薪酬福利是企业为员工提供的经 济性报酬和福利的总称,包括基 本工资、奖金、津贴、福利等。
薪酬福利的特性
薪酬福利具有激励性、竞争性、 公平性和合法性等特性,能够激 发员工的积极性和创造力,提高 企业的竞争力和绩效。
心理健康关怀
员工活动
公司组织各类员工活动,如团建、年会等, 增进员工之间的交流与合作。
提供员工心理健康辅导专项福利,帮助员工 缓解工作压力和生活困扰。

新员工入职培训薪酬福利ppt课件

新员工入职培训薪酬福利ppt课件
培训内容简介
一、公司制度
2、薪酬福利
(二)薪酬福利制度
1、薪酬结构 员工月工资=月基本工资+月岗位工资+月绩效工资/提成+加班费+各类奖励-考勤扣减-各类扣款
2、薪资计算: 月薪资=(基本工资+岗位工资)/当月天数﹡计薪天数 计薪天数,为每月出勤天数加带薪休假天数 带薪休假天数按作六休一执行:月出勤26天以上(2月份24天以上)为满勤,大月满勤最高计薪 天数为36天,国家法定假日在总计薪天数的基础上相应增加;出勤24-25天,带薪4天;出勤1823天,带薪3天;出勤12-17天,带薪2天;出勤6-12天,带薪1天;出勤1-5天,无带薪假。
岗位工资根据员工本人学历、专业、工作背景、专业技能、岗位性质进行综合评定。
3、薪酬发放 公司工资为下发制,每月12号发上月基本薪资(月基本工资+月岗位工资+加班费+各类奖励-
考勤扣减- 各类扣款),每季度的次月20日发放上1季度绩效/提成工资。
(二)薪酬福利制度
4、新入职员工薪酬 以员工入职报到日为起薪日
(二)薪酬福利制度
案例讨论 1、你的薪资计算方式?
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2、计薪天数是该员工当月的实际出勤天数加对应带薪天数,员工小王于2013年12 月1日入职,在2015年3月1日至2015年3月5日连续请事假5天,小王当月实际出 勤天数为25天,请问小王当月的计薪天数为几天?
5、转正薪酬 以员工转正手续生效之日为薪酬变动日
6、离职薪酬 以工作截止日为止薪日 员工离职薪资领取必须有相关部门主管签字的《离职交接表》。
7、薪酬保密 员工对薪资计算有不明之处,可至人力行政部进行咨询、核对,不得私自议论。 公司实行严格的薪酬保密制度。员工不得随意打听或与他人沟通他人和本人的薪酬情况。对于随意泄 露薪酬秘密人员处罚: 办理薪资的有关人员如泄露薪资秘密,扣发全月岗位工资,调任它用; 吐露本人薪资者一经发现,扣发全月月薪的50%作为处罚,如因此造成是非者再作严肃处理; 探询他人薪资者一经发现,将扣发月薪的50%作为处罚,并视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合 同。

员工福利建议方案ppt(共11张PPT)

员工福利建议方案ppt(共11张PPT)
彰并给与物质或现金奖励
法定节日福利发放方式
食物
中秋节发放月饼,平时 以食用油、大米、水果 等为辅,也可以考虑发 生活用品
现金
精神奖励
现金最受欢迎,从几十元 到几百元不等,也可以用 超市提货卡代替
旅游、聚餐等
员工节假日福利分配标准
① 春节、国庆节:200元/人 ② 中秋节、端午节:100元/人 ③ 妇女节、劳动节:50元/人 ④ 其他(人事行政部根据公司规定
职工月度季度活动内容及形式
活动时间:每月度或季度开展一次,与其他公司或社会机构合作 活动形式:野外烧烤、健身运动(羽毛球篮球比赛、爬山、军训)、 唱歌比赛等
其他福利
1 全勤奖 全体员工可享受100元/ 人(月度考核制) 注:月度无请假(包 括调休)、旷工、迟 到早退者可享受
3
3 培训教育
公司可订阅报刊、专业书 刊供员工学习,指派优秀 员工外出培训、学习、进 修管理知识等
员发工放节 之假前日离福职利的分员配工标不准享受年终奖
元员旦工、 节春假节日、福清利明分节配、标劳准动节、端午节、中秋节等法定节日发放福利
在活本动公 时司间连:续每工月作度或1年季以度上开的展员一工次享,受与年其终他奖公司或社会机构合作
活在动本形 公式司:连野续外工烧作烤1年、以健上身的运员动工(享羽受毛年球终篮奖球比赛、爬山、军训)、唱歌比赛等
福中利秋待 节遇发是放公月司饼在,岗平位时工以资食和用奖油金、等大劳米动、报水酬果之等外为给辅予,员也工可的以报考午酬虑节,发是生、公活司用中薪品秋酬体节系等的重法要定组成节部分日。发放福利
年终奖
① 奖金数额一年一定 ② 农历春节前发放 ③ 发放之前离职的员工不享受年终奖 ④ 公司每年评选优秀员工,在年会上得以表
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1.5产 假
前提:遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。 分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假:女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,一般不
01 未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的,均视为旷工;
02 员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),否则视为违反规章
制度的行为并给与旷工处理;
03 因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事
假处理。
04 慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出,
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》; • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
• 请假结束后,需第一时间到人事处销假。
1.4请假注意事项
请假1 天以内 至少提前1个工作日申请
请假1 天以上 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
1.4请病假的注意事项
任何经济补偿
资料准备
02
一个月内签订劳动合 同,试用期3个月, 合同有效期3年,一 个月内签订劳动合同, 试用期3个月,合同
有效期3年
合同签订
03
试用期内表现优秀可 向部门主管申请提前 转正试用期内表现优 秀可向部门主管申请
提前转正
提交转正
04
试用期内离职须提前 三天提交离职申请; 正式员工离职须提前 一个月提出书面申请, 方可办理离职手续
人事管理制度
一、入职流程
五、休假制度
二、劳动合同
六制度
八、公司福利
第一章
1.5休假制度
法定假 婚假 产假
哺乳假 丧假 年休假
1.5法定假
元旦 春节 妇女节 清明节
1天 7天(含调休) 全体女性员工放假半天
3天
国庆节 中秋节 端午节 劳动节
7天(含调休) 7天(含调休
新员工入职培训PPT
员工手册
员工守则、公司制度、行为规范
培训人:XX公司
目录页
第一章 第二章
人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
人事管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
人事管理制度
3天 3天(含调休)
1.5婚 假
➢员工在公司工作期间登记结婚,可享受3天(指自然天数)婚假。 晚婚者,可另增加晚婚假12天。再婚者,仅可享受法定婚假3天,不 能享受晚婚假。 ➢婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后一年内一次 性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不 再补假。 ➢员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续;或 在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案(原件 将在核验后交还员工)。
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章
1.1入职流程
01
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
02
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
03
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付 任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权 益损失的权利。
人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章
1.4请假流程
01 申 请
02 销 假
人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章
1.2劳动合同
01
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用,需电子版),填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》,保证其真实性,如有 虚假,将予以辞退,并不作
1.3迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的;
公司原则上允许每月2次的迟到情况, 超过2次即按迟到处理。
1.3早 退
员工早于规定下班时间离岗,
30 且未超过
分钟(含)的;
1.3旷 工
➢员工未办理请假手续,或请假手续尚 未获批即擅自离岗的; ➢假期届满且无续假仍未到岗的; ➢晚于规定的上班时间或早于规定的下 班时间超过30分钟的;
05 急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据。
1.4病假工资的计算
➢病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断证明书及休 假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录 等证明原本,行政部留相关复印件备案; ➢病假工资按北京市最低工资标准的80%发放; ➢病假期间补贴按日扣除; ➢对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于 80%的,视为不能从事工作的情形。
离职程序
人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章
1.3考勤制度
5天8小时工作制
上午: 09:00-13:00 下午: 14:00-18:00
指纹刷卡记录考勤
漏打卡、无故不打卡均视为旷工
严禁代打卡
上午茶歇时间11:15-11:30
➢上、下班未打卡的; ➢违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕 的 ➢用不正当手段,骗取、涂改、伪造休 息休假证明的。
1.3全勤与全勤奖励
➢全勤:全月无请假、迟到、早退、旷 工情况的; ➢全勤奖励:员工全勤,当月奖励100 元全勤奖金。
1.3违规处理-迟到
迟到或早退时长T
5≤T≤15分钟 15分钟<T≤30分钟
T>30分钟
处理办法
扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注: 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
1.3违规处理-旷工
员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者,
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