新员工入职福利介绍ppt
合集下载
新员工入职培训企业介绍讲课PPT课件
公司行政与人事制度
管理制度-入职手续
公司行政与人事制度
入职
1. 上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
公司行政与人事制度
加班
公司鼓励员工在工作时间内完成工作
由于工作需要或任务紧急，员工经申请 在公共假期内提供劳动，可申请调休
书房的角落，挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵，没 有百合 花的幽 香，更 没有玫 瑰花那 样高傲 ，它除 了平凡 ，还是 平凡。 以至于 客人来 访，也 无一夸 赞过它 ，更没 有谁欣 赏它。
出差及公司集体会议活动除外
书房的角落，挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵，没 有百合 花的幽 香，更 没有玫 瑰花那 样高傲 ，它除 了平凡 ，还是 平凡。 以至于 客人来 访，也 无一夸 赞过它 ，更没 有谁欣 赏它。
管理制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理
福利制度 书房的角落，挺立着一株虎尾兰。它没有牡丹的高贵，没有百合花的幽香，更没有玫瑰花那样高傲，它除了平凡，还是平凡。以至于客人来访，也无一夸赞过它，更没有谁欣赏它。 薪酬政策 书房的角落，挺立着一株虎尾兰。它没有牡丹的高贵，没有百合花的幽香，更没有玫瑰花那样高傲，它除了平凡，还是平凡。以至于客人来访，也无一夸赞过它，更没有谁欣赏它。
公司行政与人事制度
管理制度-假期管理（一）
公司行政与人事制度
法定假期
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
详细描述
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
新员工入职培训PPT
报告人：XXX
让我们携手并进，共创未来，欢迎您的加入！
第三单元
员工行为规范
员工行为规范 员工行为规范 员工行为规范
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的 良好成效，请尽量言简意赅的阐述观点；
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的 良好成效，请尽量言简意赅的阐述观点；
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的 良好成效，请尽量言简意赅的阐述观点；
02 行 政 治 理 制 度
Administrative management system
04 公 司 福 利 说 明
Description of company benefits
YOUR LOGO
人事治理制度
让我们携手并进，共创未来，欢迎您的加入！
第一单元
人事治理制度
人事治理制度
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最 终演示发布的良好成效，请尽量言简意赅的阐述观点； 根据需要可酌情增减文字，以便观者可以准确懂得您所 传达的信息。
YOUR LOGO XXX软件有限公司
感谢各位同事的观看
让我们携手并进，共创未来，欢迎您的加入！
感激您的观看指导
May I be strenuous, energetic and persevering ! May I be patient! May I be able to bear and forbear the wrongs of others! May I ever keep a promise given!
单击此处输入你的正文，文字是 您思想的提炼，为了最终演示发 布的良好成效，请尽量言简意赅 的阐述观点；
让我们携手并进，共创未来，欢迎您的加入！
第三单元
员工行为规范
员工行为规范 员工行为规范 员工行为规范
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的 良好成效，请尽量言简意赅的阐述观点；
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的 良好成效，请尽量言简意赅的阐述观点；
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的 良好成效，请尽量言简意赅的阐述观点；
02 行 政 治 理 制 度
Administrative management system
04 公 司 福 利 说 明
Description of company benefits
YOUR LOGO
人事治理制度
让我们携手并进，共创未来，欢迎您的加入！
第一单元
人事治理制度
人事治理制度
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最 终演示发布的良好成效，请尽量言简意赅的阐述观点； 根据需要可酌情增减文字，以便观者可以准确懂得您所 传达的信息。
YOUR LOGO XXX软件有限公司
感谢各位同事的观看
让我们携手并进，共创未来，欢迎您的加入！
感激您的观看指导
May I be strenuous, energetic and persevering ! May I be patient! May I be able to bear and forbear the wrongs of others! May I ever keep a promise given!
单击此处输入你的正文，文字是 您思想的提炼，为了最终演示发 布的良好成效，请尽量言简意赅 的阐述观点；
新员工入职培训课件(PPT 41张)
况
• 每日结束后报销量 • 严密监控库存，避免 在促销期间发生断货
• 征询店主对于本次促
销的意见和评价 • 及时总结，保证下次 促销更有效进行
19
五大核心职责之五：人店关系
良好的客情为店内销售加分
先学习
先推荐
多赠送
多微笑
多多沟通、协作支持、协调配合、建立关系
20
F.H TELECOM 薪资与福利
业绩及终端执行表现优 秀 善于开发和维护客情 沟通及学习能力强
产品代表 智能专家
市场专员
销售代表
在大地，让我们不断成长…
多种渠道，让您获得知识和技能的更新
E-learning
赢得成功的三个关键
销售首先是推销自己，自信热情是建 立信心的源泉。
“穿上顾客的鞋子思考问题”，让你
赢得更多成功机会。
我们的使命：
• 对员工 • ——提供发展平台，创造幸福生活 • 对客户 • ——提供高品质服务，实现零距离沟通
• 对合作伙伴 • ——合作共赢，共同发展 • 对社会 • ——承担责任，创造价值，奉献社会
我们的核心价值观
•大 者 能 容
•地 载 万 物
请大声说出：我 们 的 宣 言
• • • • 因为有我，大地的朋友会更多； 因为有我，大地的服务会更好； 因为有我，大地的家庭更温暖； 因为有我，大地的明天更辉煌。
五大核心职责
14
五大核心职责
五大核心职责，是开始成功销售的保证
1.店内 销售 5.人店 关系 2.店内 陈列
4.促销 执行
3.店内 盘点
五大核心职责之一：店内销售
我们是产品顾问，而不是推销员
熟练的产品运用
•了解产品的重 要功能及操作步 骤。
联通新员工入职培训ppt
技能培训与提升
章节副标题
岗位知识与技能要求
了解公司文化与价值观 熟悉岗位职责与工作流程 掌握相关岗位的专业知识与技能 提高沟通、协作和创新能力
工作流程与操作规范
了解公司文化与价值观 熟悉岗位职责与要求 学习工作流程与规范 掌握操作技能与方法
沟通技巧与团队协作能力提升
沟通技巧：学会倾听、准 确表达、有效反馈
会
员工关怀计划与措施
提供员工培训计划，提升员工技能和能力 设立员工福利制度，保障员工基本权益 建立员工关怀机制，关注员工身心健康 组织员工团建活动，增强团队凝聚力
员工发展与晋升通道
培训计划：公司为员工提供完善的培训计划，包括新员工入职培训、专业 技能培训等。
晋升机会：公司注重员工个人发展，为员工提供晋升机会，鼓励员工发挥 自己的才能。
职业规划：公司帮助员工制定职业规划，为员工提供职业发展指导和建议。
绩效评估：公司建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行公正评 价，激励员工不断提升自己的工作能力。
问题解答与总结
章节副标题
培训过程中问题解答
培训中常见问题 及解决方法
培训过程中遇到 的技术问题及解 决方案
培训中遇到的管 理问题及改进措 施
公司业务与发展
章节副标题
主营业务及产品
联通的主营业务包括移动通信、固网宽带、IDC等 联通推出了多款具有市场竞争力的产品，如沃音乐、沃阅读等 联通在5G、物联网等领域也取得了重要突破 联通的产品和服务覆盖了全国各个地区，服务于广大用户
市场地位与竞争优势
联通在通信行业的市场地位和 竞争优势
联通在5G网络建设方面的领先 地位和优势
添加项标题
规章制度：包括薪酬福利、考勤制度、请假制度、出差制度等， 是员工在工作中必须遵守的行为准则。
新员工入职培训PPT(完整版)
新员工入职培训PPT(完整版) 1. 欢迎新员工•欢迎新员工加入我们的团队！•简要介绍公司的背景和发展历程。
•介绍公司的核心价值观和文化。
2. 公司组织架构•展示公司的组织结构图。
•介绍各个部门的职责和功能。
•简要介绍各个部门的工作流程。
3. 公司产品和服务•详细介绍公司的产品和服务。
•强调公司的竞争优势和核心业务。
•分享成功案例和客户的反馈。
4. 入职手续•介绍新员工入职手续的流程。
•提供相关的入职表格和文件。
•解答常见的入职手续问题。
5. 员工福利•介绍公司的员工福利政策。
•包括薪酬福利、奖金制度、休假制度等。
•鼓励员工参加各种培训和发展项目。
6. 工作规范和行为准则•强调公司的工作规范和行为准则。
•提醒新员工遵守公司的法律法规和道德规范。
•解答新员工可能遇到的问题和困惑。
7. 培训计划和安排•详细介绍新员工的培训计划和安排。
•包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
•提供相关的培训材料和资源。
8. 职业发展和晋升机会•分享公司的职业发展和晋升机会。
•介绍公司内部晋升通道和晋升条件。
•提供职业发展指导和建议。
9. 团队合作和沟通•强调团队合作和沟通的重要性。
•提供有效沟通和团队协作的技巧。
•解答团队合作中可能遇到的问题。
10. 员工关怀和支持•强调公司对员工关怀和支持的重视。
•提供员工关怀和支持的渠道和方式。
•鼓励员工提出问题和反馈意见。
11. 安全与环保意识•介绍公司的安全和环保政策。
•提供相关安全和环保的培训资料。
•强调个人责任和对环境的保护。
12. Q&A•开设问答环节，解答新员工的问题。
•鼓励新员工提出问题和疑虑。
•提供相关的联系方式和支持。
以上就是新员工入职培训PPT(完整版)的内容大纲，希望对您的培训工作有所帮助！。
新员工员工关怀培训PPT课件
03
04
员工满意度提高
通过关怀培训，新员工能够感 受到公司的关心和支持，从而
提高工作满意度。
员工流失率降低
员工对公司的认同感和归属感 增强，有助于降低员工流失率
，减少招聘和培训成本。
团队凝聚力提升
团队建设活动和心理辅导有助 于增强团队成员之间的凝聚力
和协作精神。
公司绩效提升
员工工作积极性和创造力的提 高，有助于提升公司整体绩效
在表达自己的观点时，要注意措辞和语气，尽量客观、准 确地传达信息。同时，要注意表达方式和态度，避免引起 误解或冲突。
反馈技巧
在沟通过程中，要及时给予他人反馈，以便对方了解自己 的想法和态度。同时，也要接受他人的反馈并作出积极回 应。通过反馈可以促进双方的理解和合作。
工作压力管理与心
04
理健康
工作压力来源及影响
提供丰富的培训课程，帮助员工提升专业技 能和职业素养。
心理辅导服务
为员工提供心理辅导服务，帮助员工缓解工 作压力和情绪困扰。
优秀员工表彰和奖励机制
年度优秀员工评选
每年评选出表现优秀的员工，给予荣誉称号和奖金奖励。
创新奖励
鼓励员工提出创新性想法和建议，对于被采纳的优秀方案给予奖励。
绩效奖金
根据员工的工作绩效和贡献程度，发放相应的绩效奖金。
晋升机会
为优秀员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。
总结回顾与展望未
07
来
本次培训总结回顾
培训目标达成
本次培训旨在帮助新员工快速融入团队，提升工作技能，增强企业 认同感，从培训效果来看，目标已基本达成。
培训内容概述
本次培训涵盖了企业文化、规章制度、工作技能、团队协作等多个 方面，内容充实且实用。
公司新员工入职PPT1
LOGO
旷工半日扣发日工资； 旷工一天，加扣月绩效； 旷工2天，扣除五倍日工资，同时取消年 终奖； 试用期员工连续旷工2天，正式员工连续 旷工3天，有权解除合同； 全年累计旷工30天，可解除合同
请假流程 Click here to add title
申请
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
为旷工）
法定假 Click here to add title
元旦
1天（1月1日）
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
5天（含调休）
元旦 春节 清明节 劳动节
端午节 中秋节 国庆节 妇女节
LOGO
端午节
3天
中秋节
1天（含调休）
国庆节
7天（含调休）
妇女节
视情况
年休假 Click here to add title
新入职普通员工合同期限1年，试用期两个月；中层 员工，三年期劳动合同，高层领导5年期劳动合同
转正管理
员工试用期满15天前开始准备转正资料： 试用员工转正申请表、申请书、述职报告， 阐述试用期间本岗位职责、具体工作内容 和业绩、收获和感想、转正之后具体工作 思路与计划、对公司的建议
劳动合同 Click here to add title
团队 精神
同一个目标携手共进，同一个梦 想合作共赢，促进兄弟合作，共 享发展新机遇，超越自我，永不 停歇
企业文化 公司的灵魂
经营 理念
斯能坚持诚信、服务、创新、共 赢的经营理念，着力打造斯能品 牌，把公司建成理念先进、管理 一流、资产优良的新能源企业
社会 公益
在发展道路上，始终不忘初心， 肩负社会责任
新员工入职培训-薪酬、福利、人事政策制度
答疑与交流
我们鼓励你在培训期间提问和交流，以便更好地理解和适应公司的薪酬、福利和人事政策制度。
福利和奖励
除了基本工资，我们还提供丰厚 的福利和绩效奖金。
薪资发放
我们按时发放薪资，保证你的经面的健康保险计划， 以照顾你的身体健康。
弹性工作时间
我们支持弹性工作时间，让你 更好地平衡工作和生活。
员工休假
我们提供带薪年假和其他特殊 休假，让你充分享受生活。
人事政策制度
新员工入职培训-薪酬、 福利、人事政策制度
欢迎加入我们公司！本培训将介绍薪酬、福利和人事政策制度，确保你了解 公司的员工待遇和权益。
入职培训介绍
这段培训将帮助你了解公司薪酬和福利体系，并熟悉人事政策制度。我们将为你提供全面的培训安排和内容。
薪酬制度
竞争力的薪资
我们提供有竞争力的薪资待遇， 以吸引并留住优秀的人才。
1
入职手续
了解入职所需的文件、证明和相关手续。
员工福利申请
2
了解如何申请福利，包括健康保险、员
工借贷等。
3
员工评估和晋升
了解公司的评估和晋升流程，以及晋升 所需的条件和标准。
培训安排与内容
我们将为你提供全面的培训计划和内容，以帮助你更好地适应工作环境和实现个人职业发展。
学习成果与评估
我们将评估你在培训期间的学习成果，确保你获得所需的知识和技能，以应 对工作中的挑战。
新员工入职培训PPT
2
业务流程
我们会演示和解释核心业务流程，帮助新员工了解工作流程和相关的操作要点。
3
实战演练
我们将提供实战演练的机会，帮助新员工通过模拟场景来熟悉流程并提高工作效 率。
工作目标和角色职责介绍
工作目标
我们将与新员工共同制定明确的工作目标，确保每位员工都知道他们的工作职责和目标。
角色职责
我们会与新员工讨论他们的具体角色职责，确保每个人都清楚自己在团队中的重要性和职责。
1
员工福利
我们将介绍公司提供的福利和待遇，包括健康保险、年假和灵活工作安排。
2
培训机会
我们会介绍公司为员工提供的培训和发展机会，帮助他们提升技能和职业发展。
3
个人发展计划
我们将与新员工讨论个人职业发展计划，并提供指导和支持。
与同事和领导的沟通技巧和约定
有效的沟通技巧
我们将分享一些沟通技巧，帮助新员工与同事和 领导进行高效的沟通。
团队会议和协作
我们将介绍有效的团队会议和协作约定，以确保 信息和想法的流通。
如何与客户沟通和回应客户疑 问
在这一部分，我们将分享有关与客户进行沟通的最佳实践和回应客户疑问的 技巧。
员工福利待遇和培训机会介绍
新员工入职培训PPT
欢迎加入我们的团队！这个PPT将介绍你需要了解的新员工入职培训内容， 包括公司文化、员工行为规范、工作目标和角色职责等。
开场白
在这个部分，我们会向新员工们简要介绍培训的内容和目的，并向他们传达我们对他们的期望和支持。
公司介绍和文化传承
公司使鼓励全员积极参与团队合作，共同实现目标。
多样性与包容性
我们致力于营造一个多元、包容的工作环境，充 分发挥每个人的潜力。
新员工入职指引(加图版)
15
饮料窗口（请大家节约消费）
16
2、生活指导
四、住宿 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
17
2、生活指导
21
4、劳动合同管理
二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。
24
5、考勤管理
三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
22
5、考勤管理
一、打卡 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
25
6、试用与转正
一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月
26
第一个月
第三个月
第二个月
参加培训熟悉相关制度
进入工作角色掌握个人工作的主要工具
6、试用与转正
饮料窗口（请大家节约消费）
16
2、生活指导
四、住宿 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
17
2、生活指导
21
4、劳动合同管理
二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。
24
5、考勤管理
三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
22
5、考勤管理
一、打卡 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
25
6、试用与转正
一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月
26
第一个月
第三个月
第二个月
参加培训熟悉相关制度
进入工作角色掌握个人工作的主要工具
6、试用与转正
图解新员工入职ppt课件(完整内容)
30 且未超过
分钟(含)的；
劳动合同
➢员工未办理请假手续，或请假手续尚未 获批即擅自离岗的； ➢假期届满且无续假仍未到岗的； ➢晚于规定的上班时间或早于规定的下班 时间超过30分钟的；
智能电网技术标准在智能电网中具有重要的新一代变电站智能辅助监控系统第2页战略意义，将贯穿智能电网建设的始终，决定智能电网建设的成败。针对变电站智能辅助监控系统，也出台了相应的技术 标准，各网省公司基本以此为依据进行集中采购。
人事管理制度
第五部分
休假制度
休假制度
系统特点视频无死角变电站某些特殊区域，由于监控角度较小、空间狭小或者环境危险等各种原因，不适合安装多台摄像机。通过在变电站各类保护小室、10KV开关室、35KV开关室内安装轨道式摄像机， 变电站智能辅助监控系统可以远程对轨道摄像机进控制操作，可以实时获取每个控制（保护、高压）柜上的所有监控信息，实时上传中心主站。
法定假 婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
1天
01
7天（含调休）
06
6)易用性系统采用全中文、图形化软件实现整个监控系统管理与维护，人机对话界面新一代变电站智能辅助监控系统第9页清晰、简洁、友好，操控简便、灵活，便于监控和配置；采用稳定易用的硬件和 软件，完全不需借助任何专用维护工具，既降低了对管理人员进行专业知识的培训费用，又节省了日常频繁地维护费用。
劳动合同
智能业务分析智能化是视频监控发展的必然趋势，智能视频分析技术的出现正是这一趋势新一代变电站智能辅助监控系统第15页的直接体现。如果把摄像机看作人的眼睛，而智能视频系统则可以看作人 的大脑。智能视频监控系统能够识别不同的物体，发现监控画面中的异常情况，并能够以最快和最佳的方式发出警报和提供有用信息，提高报警处理的及时性，从而能够更加有效的协助工作人员预先发 现危机，并最大限度的降低误报和漏报现象。
人事部新员工入职培训ppt
尊重：尊重他人，建立良好 的人际关系
创新：勇于创新，不断追求 卓越
协作：团队协作，共同成长
Part 04
公司组织与人事制度
组织架构与部门职责
公司组织架构：包括各个层级和部门，以及各部门之间的协作关系 部门职责：明确各部门在公司中的定位和主要职责，以便员工了解自己的工作归属和协作对象 岗位设置：根据公司的业务需求和组织架构，设立不同的岗位，明确岗位职责和要求 汇报关系：员工需要了解自己的直接上级和下级，以及在工作中需要向谁汇报工作
技能要求：具备基本的专业 知识和技能，能够独立完成 工作任务
实践经验：在工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中不断积 累经验，提高自己的技能水
平
学习态度：保持积极的学习 态度，不断提高自己的综合
素质
Part 07
公司业务流程与规范
业务流程介绍
业务流程定义：描 述公司业务流程的 概念、目的和作用
业务流程种类：介 绍公司的主要业务 流程，如销售流程、 采购流程、生产流 程等
Part 06
岗位职责与技能要求
岗位职责描述
岗位职责：明确新员工入职后的 主要工作内容和职责
工作流程：该岗位需要遵循的工 作流程和规范
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
技能要求：具备哪些专业技能和 知识才能胜任该岗位
考核标准：该岗位的绩效考核标 准和方式
技能要求与提升途径
提升途径：参加公司组织的 培训课程，提升自己的技能 水平
人事制度与政策
员工招聘与选 拔：公司如何 吸引和选择优
秀人才
培训与发展： 公司提供的各 种培训和职业
发展机会
绩效评估与管 理：如何评估 员工的工作表 现和提供反馈
创新：勇于创新，不断追求 卓越
协作：团队协作，共同成长
Part 04
公司组织与人事制度
组织架构与部门职责
公司组织架构：包括各个层级和部门，以及各部门之间的协作关系 部门职责：明确各部门在公司中的定位和主要职责，以便员工了解自己的工作归属和协作对象 岗位设置：根据公司的业务需求和组织架构，设立不同的岗位，明确岗位职责和要求 汇报关系：员工需要了解自己的直接上级和下级，以及在工作中需要向谁汇报工作
技能要求：具备基本的专业 知识和技能，能够独立完成 工作任务
实践经验：在工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中不断积 累经验，提高自己的技能水
平
学习态度：保持积极的学习 态度，不断提高自己的综合
素质
Part 07
公司业务流程与规范
业务流程介绍
业务流程定义：描 述公司业务流程的 概念、目的和作用
业务流程种类：介 绍公司的主要业务 流程，如销售流程、 采购流程、生产流 程等
Part 06
岗位职责与技能要求
岗位职责描述
岗位职责：明确新员工入职后的 主要工作内容和职责
工作流程：该岗位需要遵循的工 作流程和规范
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
技能要求：具备哪些专业技能和 知识才能胜任该岗位
考核标准：该岗位的绩效考核标 准和方式
技能要求与提升途径
提升途径：参加公司组织的 培训课程，提升自己的技能 水平
人事制度与政策
员工招聘与选 拔：公司如何 吸引和选择优
秀人才
培训与发展： 公司提供的各 种培训和职业
发展机会
绩效评估与管 理：如何评估 员工的工作表 现和提供反馈
企业新员工入职培训PPT
的内容复制
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或 将您的内容复制到该文本框。在此编 辑您的文本内容，或将您的内容复制 到该文本框。在这里可编辑输入您的 文本内容，或将您的内容复制。在这 里可编辑输入您的文本内容，或将您
的内容复制
01
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将您的内容复制 到该文本框。在此编辑您的文本内容。在这里可编辑 输入您的文本内容，或将您的内容复制到该文本框。 在此编辑您的文本内容。
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将您的内容复 制到该文本框。在此编辑您的文本内容。在这里可 编辑输入您的文本内容，或将您的内容复制到该文 本框。在此编辑您的文本内容。
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将您的内容复 制到该文本框。在此编辑您的文本内容。在这里可 编辑输入您的文本内容，或将您的内容复制到该文 本框。在此编辑您的文本内容。
在此可编辑您的内容副标题
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将 您的内容复制到该文本框。
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将 您的内容复制到该文本框。
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将 您的内容复制到该文本框。
在此可编辑您的内容标题
在此可编辑您的内容副标题
在这里可编辑输入您的文本内 容，或将您的内容复制到该文 本框或将您的内容复。
在此可编辑您的内容标题
在此可编辑您的内容副标题
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或 将您的内容复制到该文本框。在此编 辑您的文本内容，或将您的内容复制 到该文本框。在这里可编辑输入您的 文本内容，或将您的内容复制。在这 里可编辑输入您的文本内容，或将您
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或 将您的内容复制到该文本框。在此编 辑您的文本内容，或将您的内容复制 到该文本框。在这里可编辑输入您的 文本内容，或将您的内容复制。在这 里可编辑输入您的文本内容，或将您
的内容复制
01
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将您的内容复制 到该文本框。在此编辑您的文本内容。在这里可编辑 输入您的文本内容，或将您的内容复制到该文本框。 在此编辑您的文本内容。
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将您的内容复 制到该文本框。在此编辑您的文本内容。在这里可 编辑输入您的文本内容，或将您的内容复制到该文 本框。在此编辑您的文本内容。
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将您的内容复 制到该文本框。在此编辑您的文本内容。在这里可 编辑输入您的文本内容，或将您的内容复制到该文 本框。在此编辑您的文本内容。
在此可编辑您的内容副标题
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将 您的内容复制到该文本框。
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将 您的内容复制到该文本框。
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或将 您的内容复制到该文本框。
在此可编辑您的内容标题
在此可编辑您的内容副标题
在这里可编辑输入您的文本内 容，或将您的内容复制到该文 本框或将您的内容复。
在此可编辑您的内容标题
在此可编辑您的内容副标题
在此编辑您的小标题
在这里可编辑输入您的文本内容，或 将您的内容复制到该文本框。在此编 辑您的文本内容，或将您的内容复制 到该文本框。在这里可编辑输入您的 文本内容，或将您的内容复制。在这 里可编辑输入您的文本内容，或将您
新员工入职完整版ppt课件(完整内容)
行为规范
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
新员工入职培训薪酬福利ppt课件
培训内容简介
一、公司制度
2、薪酬福利
（二）薪酬福利制度
1、薪酬结构 员工月工资=月基本工资+月岗位工资+月绩效工资/提成+加班费+各类奖励-考勤扣减-各类扣款
2、薪资计算： 月薪资=（基本工资+岗位工资）／当月天数﹡计薪天数 计薪天数，为每月出勤天数加带薪休假天数 带薪休假天数按作六休一执行：月出勤26天以上（2月份24天以上）为满勤，大月满勤最高计薪 天数为36天，国家法定假日在总计薪天数的基础上相应增加；出勤24-25天，带薪4天；出勤1823天，带薪3天；出勤12-17天，带薪2天；出勤6-12天，带薪1天；出勤1-5天，无带薪假。
岗位工资根据员工本人学历、专业、工作背景、专业技能、岗位性质进行综合评定。
3、薪酬发放 公司工资为下发制，每月12号发上月基本薪资（月基本工资+月岗位工资+加班费+各类奖励-
考勤扣减- 各类扣款），每季度的次月20日发放上1季度绩效/提成工资。
（二）薪酬福利制度
4、新入职员工薪酬 以员工入职报到日为起薪日
（二）薪酬福利制度
案例讨论 1、你的薪资计算方式？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2、计薪天数是该员工当月的实际出勤天数加对应带薪天数，员工小王于2013年12 月1日入职，在2015年3月1日至2015年3月5日连续请事假5天，小王当月实际出 勤天数为25天，请问小王当月的计薪天数为几天？
5、转正薪酬 以员工转正手续生效之日为薪酬变动日
6、离职薪酬 以工作截止日为止薪日 员工离职薪资领取必须有相关部门主管签字的《离职交接表》。
7、薪酬保密 员工对薪资计算有不明之处，可至人力行政部进行咨询、核对，不得私自议论。 公司实行严格的薪酬保密制度。员工不得随意打听或与他人沟通他人和本人的薪酬情况。对于随意泄 露薪酬秘密人员处罚： 办理薪资的有关人员如泄露薪资秘密，扣发全月岗位工资，调任它用； 吐露本人薪资者一经发现，扣发全月月薪的50%作为处罚，如因此造成是非者再作严肃处理； 探询他人薪资者一经发现，将扣发月薪的50%作为处罚，并视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合 同。
一、公司制度
2、薪酬福利
（二）薪酬福利制度
1、薪酬结构 员工月工资=月基本工资+月岗位工资+月绩效工资/提成+加班费+各类奖励-考勤扣减-各类扣款
2、薪资计算： 月薪资=（基本工资+岗位工资）／当月天数﹡计薪天数 计薪天数，为每月出勤天数加带薪休假天数 带薪休假天数按作六休一执行：月出勤26天以上（2月份24天以上）为满勤，大月满勤最高计薪 天数为36天，国家法定假日在总计薪天数的基础上相应增加；出勤24-25天，带薪4天；出勤1823天，带薪3天；出勤12-17天，带薪2天；出勤6-12天，带薪1天；出勤1-5天，无带薪假。
岗位工资根据员工本人学历、专业、工作背景、专业技能、岗位性质进行综合评定。
3、薪酬发放 公司工资为下发制，每月12号发上月基本薪资（月基本工资+月岗位工资+加班费+各类奖励-
考勤扣减- 各类扣款），每季度的次月20日发放上1季度绩效/提成工资。
（二）薪酬福利制度
4、新入职员工薪酬 以员工入职报到日为起薪日
（二）薪酬福利制度
案例讨论 1、你的薪资计算方式？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2、计薪天数是该员工当月的实际出勤天数加对应带薪天数，员工小王于2013年12 月1日入职，在2015年3月1日至2015年3月5日连续请事假5天，小王当月实际出 勤天数为25天，请问小王当月的计薪天数为几天？
5、转正薪酬 以员工转正手续生效之日为薪酬变动日
6、离职薪酬 以工作截止日为止薪日 员工离职薪资领取必须有相关部门主管签字的《离职交接表》。
7、薪酬保密 员工对薪资计算有不明之处，可至人力行政部进行咨询、核对，不得私自议论。 公司实行严格的薪酬保密制度。员工不得随意打听或与他人沟通他人和本人的薪酬情况。对于随意泄 露薪酬秘密人员处罚： 办理薪资的有关人员如泄露薪资秘密，扣发全月岗位工资，调任它用； 吐露本人薪资者一经发现，扣发全月月薪的50%作为处罚，如因此造成是非者再作严肃处理； 探询他人薪资者一经发现，将扣发月薪的50%作为处罚，并视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合 同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
留文字。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付 给了公司。同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人 的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强， 直至发展到今天这样的规模。
企业荣誉
++=
员工手册
单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本
员工手册
单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本
员工手册
单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本
员工手册
单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本
第二章
准则规范
添加标题 添加标题 添加标题
添加标题 添加标题 添加标题
准则规范
基本 准则
职责 权限
业务 交往
在此添加标题
1、公司倡导“XX”的企业理念。 2、全体员工的一切工作行为，都须 以“XX”为准则。 3、做每一件事、说每一句话之前， 都应该先考虑一下是否符合我们企业 的目标、宗旨和精神。 4、每位公司员工都应该为公司的整 体利益而进取和自律。
礼貌待人
1、礼貌待人是对企业职工的基 本要求。 2、尊重自己，尊重他人，团结 互助，忠诚诚实，热情友好，说 话亲切和蔼，举止稳重大方，处 事礼貌谨慎。
1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。 2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。 3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。 4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向主管说明。 5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。 6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
本手册由人力资源部负责解释，并按照实际情况进行补充修订。
诚信 创新 自强 关爱
组织结构
特许授权合作伙伴
董事会 总经理
市场部 经理
市 品 采综 财 场 质 购合 务 部 部 部部 部
某某公司 研 发 部
法务部
深圳起点科技有限公司
售 后 中 心
硬
工
客
件
程
服
测
监
事
试
督
业
部
部
部
本手册由人力资源部负责解释，并按照实际情况进行补充修订。
在此添加标题
1、员工除本职日常工作外，未经公司法人 代表授权或批准，不得从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消 息； （4）代表公司出席公众活动。 2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任 任何获取薪金的工作。 3、每位员工的工作必须对上级和下级负责， 无下级的员工对手中的产品或服务负责。
•同 时 ， 感 谢 已 经 在 公 司 工 作 的 广 大 员 工 。 你 们 中 的 许 多 人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东 西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰 苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强， 直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在 制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。 因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的 信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付 给了公司。
●职场培训 ●项目展示 ●计划总结 ●商业融资
演示设计工作室
致公司全体员工
致新员工 Company profile
•每 次 增 添 新 人 ， 我 们 都 非 常 高 兴 。 首 先 要 祝 贺 我 们 的 新 员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出， 成为公司大家庭中的一员。公司董事会向你们表示热忱 的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春 年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
•过 去 的 辉 煌 属 于 大 家 ， 美 好 的 明 天 让 我 们 共 同 去 创 造 ！
CONTENTS
目
录
01
02
03
04
企业介绍 准则规范 培训考核 公司指引
第一章
关于企业
添加标题 添加标题 添加标题
添加标题 添加标题 添加标题
企业文化
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一 动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每 一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命 感和责任感的企业形象。
YOUR LOGO
2020新员工入职培训
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.
在此添加标题
1、员工在经营管理活动中，不准索取或 者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则 将构成受贿。 2、员工在与业务关联单位的交往中，应 坚持合法、正当的职业道德准则，反对以 贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。 3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为 他人谋取利益。
行为规范
共同行为
1、每位公司员工都有义务、有 责任遵守此行为规范。 上班时间：由人力资源部和生产 部根据生产经营需要制定的上班 时间执行。 2、上班时，仪表以及衣着服饰 应保持庄重、整洁、大方、得体。
团队介绍
青春 活力 专业 梦想
您的内容打在这里，或者通过复您的文本后，在此框中选择 粘贴并选择只保留文字，您的内容打在这里，或者通过复您 的文本后。
我们一起创作企业的辉煌，一 起实现我们的理想奋斗。
您的内容打在这里，或者通过复您的文本后，在此框中选择 粘贴并选择只保留文字，您的内容打在这里，或者通过复您 的文本后，在此框中选择粘贴并选择只保留文字。
公司高层
在此添加标题
您的内容打在这里，或者 通过复您的文本后，在此 框中选择粘贴并选择只保
留文字。
在此添加标题
您的内容打在这里，或者 通过复您的文本后，在此 框中选择粘贴并选择只保
留文字。
在此添加标题
您的内容打在这里，或者 通过复您的文本后，在此 在此添加标题
您的内容打在这里，或者 通过复您的文本后，在此 框中选择粘贴并选择只保
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付 给了公司。同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人 的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强， 直至发展到今天这样的规模。
企业荣誉
++=
员工手册
单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本
员工手册
单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本
员工手册
单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本
员工手册
单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本 单击此处文本单击添加文本
第二章
准则规范
添加标题 添加标题 添加标题
添加标题 添加标题 添加标题
准则规范
基本 准则
职责 权限
业务 交往
在此添加标题
1、公司倡导“XX”的企业理念。 2、全体员工的一切工作行为，都须 以“XX”为准则。 3、做每一件事、说每一句话之前， 都应该先考虑一下是否符合我们企业 的目标、宗旨和精神。 4、每位公司员工都应该为公司的整 体利益而进取和自律。
礼貌待人
1、礼貌待人是对企业职工的基 本要求。 2、尊重自己，尊重他人，团结 互助，忠诚诚实，热情友好，说 话亲切和蔼，举止稳重大方，处 事礼貌谨慎。
1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。 2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。 3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。 4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向主管说明。 5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。 6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
本手册由人力资源部负责解释，并按照实际情况进行补充修订。
诚信 创新 自强 关爱
组织结构
特许授权合作伙伴
董事会 总经理
市场部 经理
市 品 采综 财 场 质 购合 务 部 部 部部 部
某某公司 研 发 部
法务部
深圳起点科技有限公司
售 后 中 心
硬
工
客
件
程
服
测
监
事
试
督
业
部
部
部
本手册由人力资源部负责解释，并按照实际情况进行补充修订。
在此添加标题
1、员工除本职日常工作外，未经公司法人 代表授权或批准，不得从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消 息； （4）代表公司出席公众活动。 2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任 任何获取薪金的工作。 3、每位员工的工作必须对上级和下级负责， 无下级的员工对手中的产品或服务负责。
•同 时 ， 感 谢 已 经 在 公 司 工 作 的 广 大 员 工 。 你 们 中 的 许 多 人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东 西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰 苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强， 直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在 制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。 因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的 信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付 给了公司。
●职场培训 ●项目展示 ●计划总结 ●商业融资
演示设计工作室
致公司全体员工
致新员工 Company profile
•每 次 增 添 新 人 ， 我 们 都 非 常 高 兴 。 首 先 要 祝 贺 我 们 的 新 员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出， 成为公司大家庭中的一员。公司董事会向你们表示热忱 的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春 年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
•过 去 的 辉 煌 属 于 大 家 ， 美 好 的 明 天 让 我 们 共 同 去 创 造 ！
CONTENTS
目
录
01
02
03
04
企业介绍 准则规范 培训考核 公司指引
第一章
关于企业
添加标题 添加标题 添加标题
添加标题 添加标题 添加标题
企业文化
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一 动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每 一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命 感和责任感的企业形象。
YOUR LOGO
2020新员工入职培训
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.
在此添加标题
1、员工在经营管理活动中，不准索取或 者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则 将构成受贿。 2、员工在与业务关联单位的交往中，应 坚持合法、正当的职业道德准则，反对以 贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。 3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为 他人谋取利益。
行为规范
共同行为
1、每位公司员工都有义务、有 责任遵守此行为规范。 上班时间：由人力资源部和生产 部根据生产经营需要制定的上班 时间执行。 2、上班时，仪表以及衣着服饰 应保持庄重、整洁、大方、得体。
团队介绍
青春 活力 专业 梦想
您的内容打在这里，或者通过复您的文本后，在此框中选择 粘贴并选择只保留文字，您的内容打在这里，或者通过复您 的文本后。
我们一起创作企业的辉煌，一 起实现我们的理想奋斗。
您的内容打在这里，或者通过复您的文本后，在此框中选择 粘贴并选择只保留文字，您的内容打在这里，或者通过复您 的文本后，在此框中选择粘贴并选择只保留文字。
公司高层
在此添加标题
您的内容打在这里，或者 通过复您的文本后，在此 框中选择粘贴并选择只保
留文字。
在此添加标题
您的内容打在这里，或者 通过复您的文本后，在此 框中选择粘贴并选择只保
留文字。
在此添加标题
您的内容打在这里，或者 通过复您的文本后，在此 在此添加标题
您的内容打在这里，或者 通过复您的文本后，在此 框中选择粘贴并选择只保