员工离职处理规定范文
人员离职管理规定
人员离职管理规定一、目的与适用范围为了规范和有效管理公司人员离职事宜，维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益，制定本人员离职管理规定。
本规定适用于公司所有员工的离职情况。
二、离职申请1. 员工如需离职，应提前向直接上级提出书面申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 离职原因应真实准确，符合公司规定。
离职日期一般为提出离职申请之后的30天内，若特殊情况需要提前离职，则需提前与公司协商并获得书面同意。
3. 公司将在收到离职申请后，尽快安排离职手续的办理事宜。
三、离职手续1. 员工离职前，应将工作交接清楚，确保公司业务的无缝过渡。
2. 员工应将公司资料、文件、办公用品等归还或交接给直接上级，并进行交接记录，由双方签字备存。
3. 若员工涉及到公司机密信息或知识产权的，离职前应按公司规定进行保密处理。
4. 员工应在离职前完成离职交流，接受公司的考核和评价，并进行离职调查问卷的填写。
四、离职待遇和结算1. 公司将按照国家法律法规和劳动合同的规定，结算员工的工资、奖金、福利、年假等相关待遇。
2. 离职员工需填写办理离职手续的申请表，并提供必要的离职证明材料，包括离职申请、辞职报告、离职证明等。
3. 公司将尽快完成离职结算，并在核实无误后将离职费用支付至员工指定的银行账户。
五、违规离职处理1. 如员工违反公司规定而擅自离职，公司将视情况采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣除工资、取消离职待遇、追究法律责任等。
2. 若员工在离职期间或之后披露公司商业机密、侵犯公司财产或知识产权等，公司将依法维护自身合法权益，并追究员工的法律责任。
六、附则1. 本规定解释权归公司所有，公司可根据实际情况对本规定进行解释和调整。
2. 本规定自发布之日起执行，废止之前的任何有关员工离职管理的规定。
3. 员工在离职前应仔细阅读并遵守本规定，如有疑问可向人事部门咨询。
以上即为本公司的人员离职管理规定，请各位员工严格遵守。
如有违反，将承担相应的法律责任。
企业离职规章制度模板范文
企业离职规章制度模板范文
第一条为规范企业内部管理，保障企业利益，规范离职程序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内部员工离职时的规定。
第三条员工离职应当提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括离职原因、离职日期等基本信息。
第四条员工离职应当提前一个月向所在部门提交书面离职申请，经部门审批同意后可离职。
第五条员工离职后应当完成所有工作交接工作，交接情况应当在离职手续办理时提交给部门主管人员。
第六条员工离职前应当如实填写离职意向调查表，并配合公司相关调查工作。
第七条员工离职后应当办理相关手续，包括交还公司财产、结清工资福利等。
第八条员工离职后不得泄露公司机密信息，如有违反公司规定行为，公司有权追究其法律责任。
第九条员工离职后十五日内可申请离职公函，公司将在三个工作日内出具离职证明。
第十条本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时调整以适应公司发展需要。
第十一条本规章制度自公布之日起正式实施。
公司员工离职制度范文3篇
公司员工离职制度范文3篇公司员工离职制度的目的是确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，下面是公司员工离职管理制度，欢迎参阅。
公司员工离职制度11.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。
3.离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3.2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
*.*离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：(1)审查文件、资料的所有权;(2)审查其了解公司秘密的程度;(3)审查其掌握工作、进度和角色;(4)阐明公司和员工的权利和义务。
(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
人员离岗离职信息安全管理规定范文(二篇)
人员离岗离职信息安全管理规定范文一、概述本规定旨在确保人员离岗离职过程中的信息安全，加强离职人员对企业信息的保护意识，减少信息泄露的风险。
本规定适用于所有公司在员工离职或岗位变动时的信息管理。
二、基本原则1. 保密原则：离职人员必须遵守保密责任，不得泄露公司的任何商业秘密或敏感信息。
2. 资源清理原则：离职人员在离职前必须清理个人及公司设备上的敏感信息，包括但不限于电脑、手机、U盘、云存储等。
3. 整体保护原则：离职人员应当保护公司所有的信息资源，不得以任何方式篡改、损坏或滥用信息资源。
三、人员离岗管理1. 提前通知：员工在离岗前应提前向上级领导提交书面离职申请，并注明离职日期，以便公司进行相关安排。
2. 资源清理：离职前，员工应当配合公司的信息管理人员进行资源清理，包括但不限于个人电脑、手机、公司资料等。
3. 密码修改：离职人员必须立即更改个人账号及密码，确保离职后无法访问公司信息系统。
4. 文件归档：离职人员应按照公司规定，将相关文件及资料进行归档，确保信息完整性和易于后续处理。
五、信息保密义务1. 保密协议：员工在入职时必须签署保密协议，明确保护公司商业秘密和敏感信息的义务。
2. 保密责任：离职人员应当继续履行保密责任，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息，包括但不限于客户信息、业务数据等。
3. 社交媒体：离职人员不得通过社交媒体等渠道发布公司任何机密信息或有损公司形象的内容。
六、信息安全管理措施1. 访问权限撤销：对于离职人员的公司账号和系统访问权限，应当立即撤销，防止非法访问和滥用。
2. 培训教育：公司应定期开展离岗离职人员信息安全培训，提高离职人员的信息保护意识。
3. 安全审计：公司应定期对离职人员进行信息安全审计，以及时发现和处理潜在的信息泄露风险。
七、违规处理1. 违规行为：离职人员如有泄露公司信息、滥用信息资源等违反信息安全管理规定的行为，将被追究法律责任。
2. 赔偿责任：离职人员因违反信息安全管理规定造成公司损失的，将被要求承担相应的赔偿责任。
员工入职离职管理制度范文(三篇)
员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。
第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。
第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。
第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。
第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。
第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。
第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。
第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。
第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。
第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。
第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。
第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。
第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。
第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。
第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。
第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。
第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。
第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工离职须知范文
员工离职须知范文尊敬的员工：您好！首先感谢您长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
在您决定离开公司之际，我们希望您能够了解并遵守以下员工离职须知，以确保双方的权益得到保护并顺利进行离职手续。
1. 提前通知：根据公司规定，员工离职需要提前通知公司。
一般而言，您需要提前一个月书面通知公司，以便公司能够进行人员调整和交接工作。
请您按照规定的时间提出离职申请。
2. 员工交接：离职前，您需要与接任者或相关负责人进行充分的交接工作，确保工作的连续性和顺利交接。
请您将工作中的重要文件、资料和项目进展情况进行详细记录，并与接任者进行交流和解释，确保接班人能够尽快适应新的工作环境。
3. 资产归还：在离职之前，请您将公司提供的各类办公设备、工具、资料和文件等归还给公司，确保公司财产的安全和完整。
如有个人物品存放在公司，请您及时领取，以免遗失。
4. 薪资结算：在离职之前，您需要与财务部门核对个人工资、奖金、补贴以及年假等待结算的款项。
请您提前与财务部门联系，确保薪资结算的准确性和及时性。
5. 社会保险和公积金：离职后，您需要与人力资源部门联系办理社会保险和公积金的相关手续。
请您准备好相关材料，如身份证、社保卡、银行卡等，以便顺利办理离职手续。
6. 取得离职证明：离职后，您可以向人力资源部门申请离职证明。
离职证明是您离职后重要的就业凭证，可作为未来求职时的重要参考。
7. 保守机密信息：作为公司的一员，您在工作中接触到的一些商业机密和公司内部信息需要保密。
离职后，请您继续遵守保密协议，不得泄露公司机密信息和商业秘密，以免对公司造成损失。
8. 离职调查问卷：公司将会向您发送一份离职调查问卷，请您如实填写和提供宝贵的意见和建议。
您的反馈将有助于公司改进管理和提高员工福利待遇。
9. 员工福利和权益：离职后，您仍享有法定的福利和权益，如失业保险、工伤保险等。
请您咨询当地劳动局或人社部门，了解相关政策和福利待遇。
再次感谢您在公司的辛勤付出和贡献。
某公司员工离职管理制度(7篇范文)
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员工离职管理制度【16篇】
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以下是为大家收集的员工离职管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
入职程序被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须提供学历及其他相关证明。
(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者,扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存,同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
员工入离职管理制度范文（4篇）
员工入离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。
第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。
第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。
第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。
第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。
第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。
第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。
2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。
3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。
第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。
2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。
第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。
第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。
员工离职管理制度范文(三篇)
员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司员工离职的管理流程，建立科学、公正、规范的员工离职制度，提高员工离职的效率和质量，保证公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司的员工离职管理制度适用于所有员工离职的情况，包括主动离职和被动离职。
第三条公司将根据员工的离职原因和离职方式，分别执行相应的离职程序和待遇政策。
第四条公司将依法保护员工的离职权益，且不因员工的离职而影响其就业、个人信用等权益。
第五条公司的离职管理制度将按照合法法律规定、公司章程和员工手册的规定执行。
第六条公司将通过及时的员工交接和离职手续办理，确保公司资源的合理利用和转移。
第二章离职程序第七条员工如需主动离职，应提前向所在部门的直接上级提出书面申请，并提前30个工作日进行通知。
公司将按照申请的时间，安排相应的工作交接和离职手续。
第八条员工如需被动离职，应接受公司的内部调岗、裁员等安排。
公司将与员工进行协商，确保员工的合法权益得到保障。
第九条公司在收到员工离职申请后，将进行审核，并安排相关部门负责人进行面谈核实离职原因和相关事宜。
与员工进行协商，解决可能存在的问题。
第十条公司需在员工离职后3个工作日内，向员工发放离职证明，注销员工在公司的相关信息。
并协助员工办理社保和公积金等离职手续。
第十一条若员工在公司离职后仍继续工作，公司将按照劳动法和公司章程的规定对其进行相应的处理。
第十二条公司将根据员工的实际情况，安排定期或不定期进行离职后的回访，了解员工的就业情况和离职后的反馈意见。
第十三条公司将建立离职档案和数据库，对离职员工进行分类管理和信息统计分析，以便今后的参考和改进。
第三章离职待遇第十四条员工按照公司的规定，完成工作交接和离职手续后，将享受相应的离职待遇。
第十五条员工在公司工作满一年以上的，将获得相应的经济补偿，具体补偿标准为：一年以内按照月工资的50%补偿，一年以上但不满两年按照月工资的100%补偿，两年以上但不满三年按照月工资的150%补偿，三年以上但不满四年按照月工资的200%补偿，四年以上但不满五年按照月工资的250%补偿，五年以上按照月工资的300%补偿。
员工离岗管理制度范文
员工离岗管理制度范文第一章总则为规范员工离岗管理工作，有效保障企业正常运转，确保员工离职手续顺利办理，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工离职及离岗管理工作。
第三章离职类别及流程1. 申请离职员工如有离职意向，需提前向所属部门负责人提交书面离职申请，并说明具体离职日期。
离职申请需提前30天提交，经部门负责人审批后，方可生效。
2. 办理离职手续员工离职前需将所借公司物品、文件及资料归还完整；需将工位、办公用品整理妥当；需清理个人资料和电子设备，确认无遗漏后方可离职手续。
3. 交接工作员工离职前需与接任者进行充分交接工作，确保工作内容、项目进度、客户信息等资料能够顺利交接。
接任者需对交接情况进行验收，双方签字确认后离职员工方可完成交接。
第四章离职待遇及结算1. 待遇安排员工离职前需将请假、加班、出差、调休等工作中可能存在的待遇问题进行统一处理，确保员工离职后的待遇清晰明确。
根据公司制度和相关法规，合理安排员工的离职待遇。
2. 工资结算员工离职前需将个人工资清单及离职手续交由财务审核，确保离职员工的工资结算准确无误。
3. 社保、公积金办理员工离职时需向人事部门提供相关离职证明，及时办理社保、公积金等相关手续。
公司将协助员工及时办理相关手续，确保员工的权益得到保障。
第五章离岗管理1. 产假、病假、事假管理员工如需请假，需提前向所属部门负责人提交请假申请，经批准后方可生效。
产假、病假、事假需提供相关医疗报告或证明文件，符合公司规定的请假条件方可获批。
2. 加班管理员工如需加班，需提前向所属部门负责人提交加班申请，并明确加班时长及原因。
加班工作需确保员工自身安全及休息情况，避免加班时间过长影响员工身体健康。
3. 转岗管理员工如需调岗，需提前向所属部门负责人提出申请，并经部门负责人审批后，方可生效。
转岗需保持原工作效率不受影响，并在新岗位积极适应。
第六章其他1. 离职通知公司将通过公司内部通知、邮件、电话等方式通知所有员工有关离职相关事项的信息，确保员工知晓并遵守相关规定。
公司对员工擅自离职的处罚范文
公司对员工擅自离职的处罚范文
尊敬的员工，
经查实，我们了解到您擅自离开公司并未履行应尽的通知和手续。
根据公司的制度和
规定，对员工违反劳动合同，擅自离职的行为是严重违反职业道德和公司纪律的行为。
在此，公司决定对您采取以下措施：
1. 经济处罚：根据劳动合同及公司相关规定，公司将扣除您合法应得的工资、年终奖
金及其他福利待遇的50%作为违约金。
2. 赔偿责任：根据劳动法的规定，公司有权要求您承担因您擅自离职而给公司造成的
实际损失。
我们将对您的离职行为进行全面评估，并向您发送一份详细的损失清单。
请您在接到该清单后的三个工作日内，与公司协商好赔偿事宜并支付相应的赔偿金。
3. 相关记录：公司将在您的员工档案中详细记录您的离职行为和相关处罚结果。
这将
对您的职业发展和求职背景产生不良影响。
我们希望您能认识到擅自离职的严重性，及早与公司积极沟通解决问题。
如您对上述
处罚有任何异议或疑问，可以随时与我们联系，我们会给您一个合理的解释和处理方案。
希望您能借此次事件吸取教训，并以此为契机成为一个更加负责任和合作的员工。
期
待您能够与我们一同努力，共同发展和取得更大的成就。
祝好！
公司管理部门。
员工离职制度管理范文(实用17篇)
员工离职制度管理范文第1篇1目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
2适用范围适用于公司所有员工的离职工作。
3关键词辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。
擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。
辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。
开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。
4离职审批权限总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。
5离职申请试用期内;员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
擅自离职由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。
劳动合同到期员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。
请务必公司员工离职手续规定调整通知
请务必公司员工离职手续规定调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司员工离职手续流程，提高离职流程的效率和
透明度，公司决定对员工离职手续规定进行调整。
具体调整内容如下：一、离职申请流程
员工在提出离职申请后，需提前30天书面告知所在部门负责人，并填写《员工离职申请表》。
部门负责人收到离职申请后，应及时安排离职面谈，了解员工离
职原因，并协商解决可能存在的问题。
部门负责人在面谈后，将员工的离职意向书报告人力资源部备案。
二、离职手续办理
离职员工需在最后工作日前向人力资源部提交书面离职申请，并
办理离职手续。
人力资源部将核对员工的档案信息、薪资结算、社会保险等情况，并出具离职证明。
离职员工需完成公司财务结算、归还公司物品、交接工作等相关
手续。
三、离职补偿及福利待遇
离职员工按照公司规定享有相应的离职补偿金和未休年假的经济补偿。
离职员工可根据实际情况选择是否领取社会保险金或转移社会保险关系。
四、其他事项
离职员工需妥善处理个人与公司之间的各项关系，如保密协议、竞业限制等。
离职员工在办理完所有手续后，须签署《员工离职确认书》，确认已完成所有离职手续。
以上为公司员工离职手续规定调整通知，请各位员工遵守相关规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢大家的理解与配合！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
离职工资发放规定范文
离职工资发放规定范文一、总则。
1. 咱们公司的原则就是好聚好散，离职工资这事儿也得处理得明明白白的，可不能让大家走得心里不痛快。
2. 不管你是因为啥原因离职的，只要按照公司规定走流程，工资肯定不会少你的。
二、离职类型与工资发放。
# （一）正常离职。
1. 如果你是提前一个月（30天）向领导提出离职申请，而且在这一个月里好好完成工作交接，那你的工资就会在公司发薪日正常发放。
比如说咱们每个月15号发工资，你要是3月1号提离职，4月1号正式走，4月15号就会收到你应得的工资，一分不少。
2. 这里面包括基本工资、绩效工资（如果有的话）、加班工资（要是有加班的情况），还有各种补贴，像餐补、交通补之类的，都给你算得清清楚楚的。
3. 不过呢，要是你在离职前有什么罚款或者需要赔偿公司的情况，比如说你把公司的设备弄坏了，那这部分钱会从你的工资里扣除。
但咱也不会乱扣，都是有凭有据的，会给你看明细的。
# （二）紧急离职。
1. 有些小伙伴可能因为突发情况，没办法提前一个月申请离职，这时候你就得和领导好好商量。
如果领导同意了，那工资的发放可能会有点小调整。
2. 一般来说，我们会先把你已经工作的天数的工资算出来，基本工资按照日薪来算（基本工资÷21.75×实际工作天数）。
但是绩效工资就只能按照你实际完成的工作量来评估了，可能会比正常离职的情况少一些，毕竟有些工作可能没做完嘛。
加班工资和补贴还是按照实际情况发放。
3. 这种紧急离职的情况，如果给公司造成了一定的损失，公司也会从工资里扣除相应的金额。
不过咱们也不是不讲理的，损失的评估也是公平公正的。
# （三）被辞退。
1. 如果是公司的原因辞退你，那你就放心，公司肯定会按照法律规定来补偿你的。
除了正常的工资发放之外，还会给你一定的经济补偿金。
3. 工资的发放时间也是在公司的发薪日，和正常离职一样，该有的都有，不会少你的。
三、工资核算与查询。
1. 工资核算都是由咱们公司的财务小伙伴精心计算的，他们会仔细核对你的考勤记录、工作绩效、加班情况等等。
公司员工离职通告的范文公司员工离职制度
公司员工离职通告的范文公司员工离职制度
尊敬的员工：
您好！感谢您一直以来对公司的辛勤付出和贡献！我们非常遗憾地得知，您已经决定离开公司并寻求其他机会，对此深表遗憾。
在您离开之前，请遵守公司员工离职制度，以确保顺利离职并保持良好的工作关系。
以下是离职制度的相关事项，请仔细阅读：
1. 提前通知：根据公司规定，您需要提前30天书面通知公司离职的意愿。
请您尽快与您的直接上级或人力资源部门沟通，届时将为您办理相关手续。
2. 妥善交接工作：在离职前，请您妥善完成手头工作，并将相关资料、文件和项目交接给接任者或指定的同事。
确保接替您工作的同事能够顺利接手工作，减少公司因员工离职而带来的影响。
3. 还回公司财产：请您归还公司所有的财产，包括但不限于电脑、手机、文件、钥匙等。
如有遗失或损坏的情况，请及时向相关部门报告并赔偿。
4. 结清薪资和福利：离职前请与财务部门确认并结清所有的薪资、福利和奖金事宜。
如有疑问，请及时与财务部门联系。
5. 保守机密信息：在您离职后，请继续遵守公司的保密协议，保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的个人或机构。
最后，我们希望您在新的职业道路上取得更大的成就，同时我们非常感谢您在公司的付出和贡献。
如果将来有任何机会，我们将非常乐意与再次合作。
再次感谢您的支持和付出！祝福您前程似锦！
公司领导团队。
离职补偿金范文模板
离职补偿金范文模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职补偿金是指公司在员工离职时根据相关规定支付给员工的一笔钱财，旨在弥补员工因离职而带来的收入损失和其他权益受损。
离职补偿金的金额以及支付方式通常根据员工受雇时长、工资水平、劳动合同以及公司规章制度等多个因素来确定。
在我国劳动法规定中，也有明确的条款对离职补偿金进行了规范。
离职补偿金范文模板一：尊敬的xxx公司：我于xxxx年xx月xx日开始在贵公司工作，至今已服务xx个月。
由于个人原因，我不得不提出辞职，希望公司能够理解和支持我的决定。
在离职之际，我特向公司提交离职申请，并希望公司能够给予我合理的离职补偿金。
根据国家相关法律法规规定，我应当享受到一定比例的离职补偿金。
鉴于我在公司工作期间表现良好，积极完成各项工作任务，为公司做出了一定贡献，因此希望公司能够考虑我的个人情况，在支付离职补偿金时给予一定的提高。
我特此提交离职申请，并就离职补偿金的支付事宜与公司进行沟通和协商，希望能够顺利解决。
愿公司未来蒸蒸日上，员工事事顺心如意。
感谢公司在过去时间里对我的支持与肯定。
此致敬礼xxx（员工签名）日期：xxxx年xx月xx日我对公司在过去时间里对我的支持与培养表示衷心感谢，也对公司的发展和壮大充满信心。
在未来的工作生活中，我将继续努力学习和提升自我，为公司和社会做出更大的贡献。
再次感谢公司对我的支持和关怀，希望公司未来蒸蒸日上，员工都能事事顺心如意。
以上是离职补偿金范文模板，仅供参考。
在实际操作中，员工应根据实际情况和公司规定合理提出离职申请，并与公司协商好离职补偿金的支付事宜，以确保离职过程顺利进行。
希望员工和公司能够在离职中保持沟通和合作，共同促进员工离职后的顺利过渡。
第二篇示例：离职补偿金是指员工在离开公司时，公司向员工支付的一笔金钱补偿。
离职补偿金旨在保障员工在离职后的生活和经济安全，同时也是企业有限的感谢和回报员工多年来的辛勤工作。
下面，我们来制作一份关于离职补偿金的范文模板。
员工离职规定通知范文
员工离职规定通知范文亲爱的小伙伴们：大家好！今天咱们得好好唠唠关于离职这档子事儿。
毕竟，铁打的营盘流水的兵，人来人往很正常，但咱们得有个明确的规矩。
一、离职类型。
1. 主动离职。
如果你是觉得外面的世界更精彩，或者想换个赛道发展，打算主动跟公司说拜拜的话，那可得提前跟领导和人力资源部打招呼哦。
一般情况下，咱们要求正式员工得提前[X]天提出离职申请。
这就好比你要搬家，得提前跟房东说一声，让公司也有个准备的时间，把工作交接好，这样大家都省心。
试用期的小伙伴呢，如果想离职，提前[X]天告知就行啦。
这段时间大家都还在互相适应嘛，早一点说也能避免不必要的麻烦。
2. 被动离职。
要是因为工作表现不符合公司要求或者公司业务调整等原因导致你要离开，公司也会按照法律法规来办事的。
当然啦，这种情况我们也会尽量做到公平公正公开，该给的补偿都会按照规定给到大家。
二、离职流程。
1. 提出申请。
2. 工作交接。
这可是离职过程中的重头戏！你得把自己手头的工作一项一项地交接清楚。
就像接力赛跑一样，你得把接力棒稳稳地交给下一个人。
把工作相关的文件、资料、账号密码啥的都整理好，和接手的同事或者领导仔细核对。
咱们要做到“雁过留声，人走事清”。
如果因为你没有交接好工作而给公司带来损失的话，那可就不太好了。
3. 离职审批。
申请表填好，工作交接完，就得走审批流程啦。
从你的直接领导开始，一层一层往上批，最后到人力资源部和公司高层。
这个过程可能需要一点时间，大家也别太着急，我们会尽快处理的。
4. 离职手续办理。
审批通过后，就到了最后的环节——办理离职手续。
你得把公司的办公用品、设备等归还，结清工资、报销等财务相关的事情。
如果有欠公司的钱，也得还上哦，可不能带着“债务”离开。
办完这些手续，你就可以潇洒地走出公司大门啦。
三、离职后的注意事项。
1. 保密义务。
虽然你离开了公司，但在公司工作期间知道的一些机密信息，比如说商业机密、客户资料啥的，可不能随便泄露出去。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第九条 本规定呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。
签发人责任ຫໍສະໝຸດ 签名1.. ..:..:':填 妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核；
2• II..： .,....3份，按移交册内
容规定，详 加填入移交清册；办妥移交手续后，1份存原单位，1份离职人保存，1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位 呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。
第五条移交手续
1「，.】.'..（包括公司章则、
制度名
员工离职处理规定
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2-1
第一条本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理
第二条员工离职区分：
1
2学务誉隊卸汽
3「.
4
4恵X專臣矗
第三条 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；
如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效 力。
第四条离职手续
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2-2
(3)上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上 签证即可；
3移交期限5天内办妥。
第六条 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时应
临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交；如无人可派时，暂 由其主管自行接收。
第七条 各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正； 如 离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有 亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。
技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关 单位，并应将已办而未结案的事项交 待清楚（章则，技术资料，图样 等类应交保管资料单位签收）。
2
（1）原领的工作服交还总务科（1年以上的免）；
（2）原领的工具、文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位；
责任人签名
制度名员工离职处理规定
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