离职员工交接通知书014

公司员工离职交接安排通知

公司员工离职交接安排通知
尊敬的各位员工：
大家好！近期，公司接到了一些员工离职的申请，为了确保离职
员工工作的顺利交接和公司业务的正常运转，特制定了以下离职交接
安排通知，请大家务必认真执行：
一、离职员工交接流程
离职员工应在提出离职申请后尽快与直接主管沟通，商定离职日期，并书面提交离职申请。

离职员工需在离职前完成手头工作的交接，并将相关资料整理清楚，交接给接手人员。

离职员工需协助接手人员熟悉工作内容和业务流程，提供必要的
培训和指导。

二、离职员工交接内容
离职员工需将手头工作的进展情况、存在的问题以及未完成任务
的处理方案等进行详细记录，并交接给接手人员。

离职员工需将个人电脑、办公用品等归还公司，并清理个人物品。

离职员工需如实填写离职调查表，提出对公司的建议和意见，以
便公司改进管理和服务质量。

三、其他事项
离职员工需在最后一个工作日前完成所有交接事宜，并与直接主管进行最终确认。

离职员工需如实履行保密义务，不得泄露公司机密信息和客户资料。

公司将根据离职员工的表现给予相应的离职证明，并与员工友好解除劳动合同关系。

希望各位离职员工能够严格按照以上安排执行，确保离职交接顺利进行。

同时也希望大家在新的岗位上取得更好的发展，谢谢大家长期以来对公司的支持与付出！
祝好！
此致
公司全体员工
日期：XXXX年XX月XX日。

限期办理离职交接手续通知书

限期办理离职交接手续通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司政策和劳动法规定，我们已收到您提出离职申请的通知。

为了确保公司运营的连续性，我们需要您尽快办理离职交接手续。

根据约定，请您在【离职日期】前完成以下事项：
1. 尽快与您的直属经理或上级领导安排会面，详细了解您负责的工作内容并分享您所掌握的相关信息。

2. 与相关部门或同事讨论，确保您负责的项目能够顺利交接给其他人员。

请提供详细的项目进展、工作计划和其他必要的资料。

3. 清理个人工作区域，包括文件、电子设备、办公用品等，确保所有公司财产妥善归还或移交给指定人员。

4. 提供要求的离职文件，例如离职申请书、社会保险注销申请等。

请注意，您在公司离职后仍需遵守保密协议和公司规章制度的相关规定。

如果您有任何疑问或需求，在办理离职手续的过程中遇到任何困难，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您在公司工作期间的付出和贡献，希望您在将来的道路上获得更大的成功。

祝好！
[公司名称]
日期：[通知日期]。

离职人员交接通知单

离职人员交接通知单(未办交接手续
的)(总1页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
办理离职手续通知单
离职员工：
你已于年月日离开公司，请你在接到该通知 3 个工作日内办理以下手续：
1、向公司原工作部门的负责人和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交人力资源部存档。

2、向公司各相关部门归还公司相关票据、证件和办公用品，并由相关部门负责人在“离职交接项目”栏签名证明。

3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。

4、本通知一式两份，一份通过邮寄递交给你本人，一份公司留存。

XXXXX有限
公司
2016年4
月21日
2。

辞职报告交接单

辞职报告交接单
尊敬的领导：
我谨以此函通知您，因个人发展和职业规划的需要，决定自即
日起辞去公司（部门）的职务。

在此，我向您表达我对公司（部门）的感激之情，感谢公司（部门）在我工作期间给予的关心和支持。

在公司（部门）工作期间，我得到了许多机会和挑战，也收获
了很多成长和进步。

在这里，我学到了很多宝贵的工作经验和人生
智慧，这将是我人生宝贵的财富。

在离职之际，我会认真完成手头的工作，并将工作中的资料、
文件等进行交接，确保工作的顺利进行。

同时，我也会向接替我的
同事进行工作交接，帮助他们尽快适应新的工作环境。

再次感谢公司（部门）给予我的机会和支持，也感谢领导和同
事们在工作中对我的关心和帮助。

希望公司（部门）在未来能够取
得更大的成就，我也会在新的工作岗位上努力工作，为自己的梦想
努力奋斗。

最后，再次感谢公司（部门）给予我的工作机会，祝愿公司（部门）更加繁荣昌盛！
此致。

敬礼。

（你的姓名）。

日期，XXXX年XX月XX日。

关于离职员工交接工作的通知

关于离职员工交接工作的通知各位同事:作为即将离职的员工,我想再次感谢大家这些年来一起携手共进、共同奋斗的经历。

时光荏苒,转眼间我已在公司工作N年。

在这段时间里,我与大家建立了深厚的情谊,也一同经历了公司不同发展阶段的挑战与机遇。

虽然我即将离开这个大家庭,但我仍将珍惜与大家共事的美好时光,并衷心希望公司未来能越来越好。

在离职前,我将全力配合公司做好工作交接,确保各项工作的顺利交接,避免给公司的运营带来任何不便。

为此,我特此通知大家以下几点事宜:工作交接计划我将在本月X日离职。

在此之前,我会制定详细的工作交接计划,梳理并整理好所负责的各项工作内容,包括工作进度、待处理事宜、相关文件及资料等。

我也会主动与相关同事沟通,确保他们能顺利接手工作。

重点工作交接鉴于我负责的一些重点工作较为复杂,涉及面广,因此我会特别注重这些工作的交接。

我将与接手同事进行多次沟通,详细介绍工作背景、进展情况,并耐心指导相关操作流程。

我也会提供必要的工作文档,确保后续工作能够顺利推进。

工作交接会议为确保工作交接顺畅,我将于本月X日上午10点,在会议室召开工作交接会议。

届时,我会详细介绍工作进度、未来计划以及注意事项,并现场演示相关操作流程。

届时,请相关同事务必参会,以便更好地掌握工作要点。

联系方式即便离职后,我也会继续为公司提供必要的支持与协助。

如果在工作交接过程中或今后的工作中,大家有任何疑问,欢迎随时通过邮箱xxx@xxx或手机xxx-xxxx-xxxx与我联系。

我会尽力为大家解答。

再次感谢大家这些年来的支持与信任。

我相信,在各位同事的共同努力下,公司一定会有更出色的发展。

祝愿公司前程似锦,大家身体健康,工作顺利!即将离职员工XXXXXXX年XX月XX日。

员工离职交接通知书

员工离职交接通知书
员工离职交接通知书
尊敬的各位领导和同事：
大家好！我是人力资源行政专家，今天写这封信是为了通知大家，某位员工将
要离职，并就员工离职交接事宜进行说明。

首先，我很遗憾地告诉大家，我们公司的某位员工（员工姓名）决定离开我们
公司，并于（离职日期）正式离职。

在他/她离职之前，我们需要做好相关的交
接工作，以确保工作的顺利进行。

为了保证交接工作的顺利进行，我们将采取以下措施：
1. 交接时间安排：请离职员工与接替工作的同事商议并确定一个合适的交接时间，确保足够的时间进行知识和经验的传承。

2. 工作内容交接：离职员工需要将自己负责的工作内容、项目进展、相关文件
资料等进行详细的交接说明，并确保接手人对工作内容的了解和掌握。

3. 系统权限和账号交接：离职员工需要将自己在公司系统中的权限和账号进行
交接，确保接手人能够顺利使用相关系统进行工作。

4. 联系方式更新：离职员工需要提供最新的联系方式，以便公司在需要时能够
与其进行沟通和联系。

5. 其他事项交接：离职员工还需与接替工作的同事商议并确定其他需要交接的
事项，如客户关系、合作伙伴等，确保工作的连续性和顺利进行。

在离职员工离职后，我们将对接手工作的同事进行培训和支持，以确保他们能
够顺利接手并完成离职员工的工作。

我们也将竭尽全力提供必要的支持和资源，以确保工作的顺利进行。

最后，我代表公司感谢离职员工在过去的工作中所做出的贡献，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。

如果大家有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。

谢谢！
祝好！
人力资源行政专家。

员工离职手续交接书

员工离职手续交接书尊敬的公司领导：您好！本人xxx是贵公司员工，现因个人原因，不得不提出离职申请。

在离职之前，本人愿意配合公司的工作交接，并且承诺完成离职手续，确保公司运营的正常进行。

本函就离职手续进行详细说明：一、离职日期确认根据公司规定，本人申请的离职日期为xxxx年xx月xx日。

在此之前，我会尽全力完成我负责的工作，并做好工作移交的准备。

二、工作交接安排在离职前，我会逐一与接替我的同事进行交接工作。

详细的交接事项包括但不限于以下几个方面：1. 工作职责和项目概述与我的接替者进行详细会面，全面介绍我负责的工作职责和项目概述。

确保他/她对项目有全面的了解，并熟悉如何运作这些项目。

2. 重要文件和资料交接将我在工作中产生的相关文件和资料进行整理，交给接替者，并解释关键信息和操作要点。

确保接替者能够顺利继续完成相关工作。

3. 外部合作关系沟通与相关客户、合作伙伴或供应商进行沟通，告知他们我即将离职，并进行相关人员替换的介绍工作，以确保正常合作关系的延续。

4. 工作进展和待办事项向接替者总结目前工作的进展情况以及未完成的待办事项，尽力保证接替者能够快速接手并顺利推进工作。

5. 内部事务交接将我在财务、人事等内部事务上的工作进行交接，包括但不限于财务报表、员工档案、考勤记录等。

确保相关部门在我离职后能够顺利处理相关事务。

三、个人事项处理在离职前，我会尽量完成以下个人事项的整理和处理：1. 工作物品归还归还公司提供给我的所有工作物品，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。

如有遗漏，请提前告知。

2. 个人账户注销如公司需要，我会尽快注销相关账户，包括公司邮箱、内部系统账号等。

请提供所需协助和指导，以便我顺利完成注销手续。

3. 薪资和福利处理请提供薪资和福利的处理流程，以便我及时了解相关手续和时间。

如有需要，我会配合提供所需的相关证明和文件。

最后，再次表达感谢之意。

在我任职期间，公司提供了良好的工作平台，使我能够充分发挥个人才能。

员工离职交接模板

员工离职交接模板（公司名称）（公司地址）（日期）致：（离职员工姓名）（职务）尊敬的（员工姓名）：首先，感谢您在过去（工作期限）的时间里为公司做出的贡献。

我们对您离开公司表示遗憾，同时我们希望您未来的职业道路能够一帆风顺，事业腾飞。

为了保证工作的顺利进行，并确保公司的业务连续性，我们需要您配合完成离职交接工作。

以下是离职交接的模板，请您按照以下要求进行操作：1. 管理层通知在您离职的一个月前，请尽快将您的离职意愿书递交给人力资源部门，并抄送给您的直属上级。

人力资源部门将会与您联系，并处理相关离职手续。

2. 工作交接计划在离职前的两周内，请您与新接手负责的员工共同制定并完成工作交接计划。

该计划应包括但不限于以下内容：- 列出您目前负责的所有项目、任务和工作内容。

- 提供相关的工作文件、资料和工具，确保接手人员能够顺利开展工作。

- 安排时间与接手人员进行面对面的培训和讨论，解答其对工作的疑问。

- 与接手人员共同制定工作交接的时间表和目标，确保顺利过渡。

3. 知识分享作为离职员工，您在公司积累了许多宝贵的经验和知识。

为了确保这些知识能够传承下去，我们需要您协助做以下事项： - 建立并维护知识库，将重要的工作文件和信息整理上传至共享平台。

- 与团队成员分享您在特定项目、工作领域的专业知识和经验，提供必要的培训和指导。

4. 关于办公设备和文件离职前，请您归还所有由公司提供的办公设备，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。

同时请您将公司资料、文件等整理妥当，并按公司规定进行交接。

5. 客户和合作伙伴沟通如果您负责与客户或合作伙伴建立或维护业务关系，请在离职前将他们的联系方式交给您的上级或相关业务人员，并说明其具体背景和需求。

以上为离职交接的模板，请您按照实际情况进行相应操作。

如果您在离职交接的过程中遇到任何问题或困难，请及时与人力资源部门或直属上级进行沟通。

再次感谢您在公司的付出与贡献。

祝愿您在未来的工作中取得更大的成功！此致敬礼（公司名称）（公司代表签名）（公司代表姓名）（职务）。

员工离职交接通知书

员工离职交接通知书
员工离职交接通知书
尊敬的各位领导和同事：
大家好！我是人力资源行政部门的专家，今天我给大家发出这封员工离职交接
通知书，以便更好地进行员工离职交接工作。

首先，我要通知大家，我们公司的员工（姓名）将于（离职日期）离开我们公司。

在此期间，我们需要进行一系列的工作交接和安排，以确保公司的正常运
转和员工的顺利离职。

具体的工作交接安排如下：
1. 职责交接：请（离职员工姓名）与接替他/她工作的同事进行详细的职责交接，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 文件和资料交接：（离职员工姓名）需要将所有相关的文件和资料整理好，并交给接替他/她工作的同事或人力资源部门，以便后续工作的进行。

3. 系统权限处理：请（离职员工姓名）与IT部门合作，确保他/她的系统权限
得到及时处理和撤销，以保护公司的数据安全。

4. 离职手续办理：（离职员工姓名）需要按照公司的规定办理离职手续，包括交还公司财物、结清工资、办理社保和公积金等事宜。

5. 离职调查和反馈：我们鼓励（离职员工姓名）参加离职调查和提供反馈意见，以帮助我们改进公司的管理和运营。

以上是我们对员工离职交接的基本安排，请各位领导和同事积极配合，确保整
个交接过程顺利进行。

如果有任何问题或困难，请随时与人力资源部门联系，
我们将尽力提供帮助和支持。

最后，我们衷心感谢（离职员工姓名）在公司的辛勤付出和贡献，祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成就。

谢谢大家的支持与配合！
人力资源行政专家
日期：。

公司员工离职交接通知

公司员工离职交接通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位在过去的时间里为公司做出的辛勤努力和无私奉献。

现在，我们不得不面对一个对于公司来说非常重要的问题——员工离职交接。

1. 离职程序（1）如何提出离职申请：凡是有员工需要离职的，需提前向直属上级提交书面离职申请，并在申请书上注明具体的离职原因和预计的最后工作日。

请大家务必按照公司规定的程序进行办理。

（2）直属上级及人力资源部门的审批：直属上级收到离职申请后，将会和申请人进行沟通，了解离职原因，并根据公司实际情况做出相应决策。

同时，申请人还需要到人力资源部门办理一系列手续，包括填写离职表、交接事项确认表等。

2. 离职交接事项（1）岗位和工作内容交接：离职员工需要和接任员工进行全面的岗位交接，将工作内容、进展情况、项目资料、流程设计等进行详细说明。

双方可以约定时间进行面对面的沟通和交流，确保新员工能顺利接手并继续推进工作。

（2）客户和合作伙伴关系维护：对于与客户和合作伙伴建立起来的关系网，离职员工应主动告知相关人员自己即将离职，并介绍接任者。

如果可能，还可以帮助新人进行一部分关系转移，并做好配合。

这样可以保持良好的公司形象和客户关系。

（3）文件和资料交接：离职员工需要将自己负责的文件、资料等整理清楚，并存档交给对应部门或者上级主管。

同时，要确保接任者能够方便地使用这些信息，并在遇到问题时能从中找到答案。

3. 离职后的事项（1）个人物品整理：员工在临近离职时，要将个人物品及相关文件整理归档，并确保没有对公司产生影响的行为。

（2）系统账号注销：在员工最后一天工作完成之后，请联系IT部门注销所有系统账号和权限，并尽快收回公司提供的电子设备。

4. 离职交接总结离职过程中，我们希望所有员工能够充分配合，保证整个过程顺利进行。

同时，请新旧员工之间建立良好的沟通渠道，互相支持和协助。

只有这样我们才能确保公司业务的连续性和稳定性。

最后，请各级领导及时了解团队情况，并发挥主导作用，确保公司业务正常推进。

离职交接手续处理期限的通知书

离职交接手续处理期限的通知书
尊敬的员工：
感谢您为公司做出的贡献，我们对此表示衷心的感谢。

根据您的离职申请，我们已同意您离开公司。

为了确保离职交接工作的顺利进行，请您按照以下要求办理离职交接手续。

一、离职交接手续处理期限
请您务必在离职日期前【3】个工作日内完成以下离职交接工作：
1. 提交离职申请报告，并附上相关证明文件；
2. 与直属上级及人力资源部门进行离职面谈，确认离职原因及交接事项；
3. 将工作内容、项目进度、工作资料等进行详细整理，并交付给指定接收人；
4. 与财务部门确认工资、奖金、报销等相关事项；
5. 归还公司财产，如办公设备、门禁卡、工作证等；
6. 与人力资源部门办理档案转移及社保公积金等相关手续。

二、逾期处理
若您未在规定期限内完成离职交接手续，将按照以下规定处理：
1. 逾期未提交离职申请报告的，视为自动放弃离职申请，公司
不予批准；
2. 逾期未完成工作交接的，公司将根据实际情况追究您的责任，包括但不限于扣除工资、奖金等；
3. 逾期未归还公司财产的，公司将按照市价进行赔偿，并追究
您的法律责任。

请您务必重视离职交接手续的处理，按时完成相关事宜。

如有
疑问，请及时与人力资源部门联系。

感谢您的配合！
祝您前程似锦，生活愉快！
此致
敬礼！
公司名称
日期：年月日。

离职交接手续处理期限的通知书

离职交接手续处理期限的通知书
尊敬的（员工姓名）：
根据您提出的离职申请，公司同意您的离职请求，并将为您提供相应的离职交接手续处理期限。

以下是相关事项的安排和要求：
1. 离职交接手续处理期限：您的离职交接手续处理期限为（具体期限）。

在此期间内，您需要完成以下工作：
- 将您负责的工作任务和项目进行交接，确保已经明确指定接手人并提供相关资料和文件。

- 清理和整理您的工作区域，将相关文件和资料妥善归档并交接给负责人。

- 协助新接手人员熟悉工作内容和流程，提供必要的指导和培训。

2. 交接期间的工作时间：在离职交接手续处理期间，您应按照正常工作时间到岗，并履行您的工作职责。

如有特殊情况需要请假或调整工作时间，请提前向您的直属领导提出申请并获得批准。

3. 离职手续完成确认：在离职交接手续处理期限届满后，您需要与人力资源部门进行离职手续的完成确认。

请确保在离职交接手续处理期限届满前，将所有工作交接完毕并归档相关资料。

4. 公司资产归还：请在离职交接手续处理期限届满前，将公司所属的任何资产（包括但不限于电脑、手机、文件、钥匙等）归还给公司，并确保其完好无损。

请您务必按照上述要求完成离职交接手续处理期限的工作，并与相关人员保持密切沟通。

如有任何问题或需要延长离职交接手续处理期限，请及时与您的直属领导或人力资源部门联系。

感谢您在公司的辛勤工作和付出，祝您在未来的道路上一切顺利。

此致
公司。

劳动中的离职通知与交接事项

劳动中的离职通知与交接事项尊敬的领导/部门主管：您好！我是XXX（您的姓名），目前在贵公司/部门任职岗位为XXX（职位名称）。

在此，我向您正式提出离职通知，并就离职事项及交接事宜向您作出说明。

一、离职通知自（离职日期）起，我决定离开贵公司/部门，结束与贵公司/部门的工作合作。

我对我在贵公司/部门的工作经验感到非常珍惜，同时，也对贵公司/部门给予我的职业成长机会表示衷心的感谢。

二、离职原因在此之前，我深思熟虑，并经过反复权衡，在个人发展和家庭状况等多方面的考量后，做出了这个决定。

我相信离开贵公司/部门对我来说是一个新的机会，能够进一步发展自己的职业生涯。

三、交接事项为了确保工作的顺利进行和维护部门的正常运营，我会认真履行交接职责，确保交接事务的有序进行。

以下是我认为需要交接的主要事项及具体内容：1. 工作任务交接：我将尽快与您沟通并确认当前正在进行的工作任务，并整理相关的文件、资料以及工作进展情况，为接手人提供必要的参考和信息。

2. 公司资产归还：我将在离职前，按照公司制度和流程，合法地归还我个人持有的公司财产、物品以及电子设备等。

3. 内部沟通与外部关系：我将与各部门同事进行交流，及时告知他们我的离职事项，并与他们共同商议维护好部门的合作关系。

同时，我也会向合作伙伴和客户发送通知，告知他们我离职后的联络人及相关事宜。

4. 文件整理与归档：我会在离职前尽可能地整理好我个人负责的各类文件和资料，并将其归档妥善保存，以便日后查询和参考。

5. 培训及知识共享：我将尽己所能向接任者进行相关工作的培训，并分享自己在贵公司/部门积累的经验和技能，以便顺利过渡，确保后续工作的正常运行。

四、表达感谢我想借此机会再次表达对贵公司/部门对我的信任与支持的感激之情。

在过去的工作中，我得到了许多宝贵的经验和机会，结识了很多优秀的同事，这些都将成为我人生中难以忘怀的宝贵财富。

最后，我真诚地祝愿贵公司/部门在未来的发展中取得更加辉煌的成绩，希望我们有缘再次合作。

离职人员移交通知书

离职人员移交通知书
先生/小姐：
年月日，是您在本公司的最后工作日。

请您在当日办清以下移交后，到人力资源部办理相关离职手续并领取《解除劳动合同证明书》及《社保终止单》，多谢协助！
（甲）本部门意见
□工作移交□物品移交（工具、工作服等）
□资料移交□电脑设备核查□电脑文档转交
□ mail地址撤销
□应用系统账号处理□其他
部门经办人
（乙）财务部意见
□暂借款□其他
财务部经办人
（丙）人力资源行政部意见
□钥匙□胸卡□名片□文具用品
□计算器□手机□书籍
□其他
人事行政部经办人
□薪酬处理（附批文）人力资源部经办人
离职员工确认：
日期：
保存期限：离职后二年。

离职人员交接通知单

离职人员交接通知单第一篇：离职人员交接通知单办理离职手续通知单离职员工：由于原因，你已于年月日离开公司，请在接到该通知天内办理以下手续：1、向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交监察部存档；2、向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项、票据）、证件和办公用品，并由相关部门主管在“离职审计及交接项目”栏签名证明；3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。

离职人签字确认：···········公司2014年3月24日···························································办理离职手续通知单（存根联）离职人员：，于年月日接到通知后，天内到公司办理离职手续，确认签名：日期：···········公司，确认签名日期：第二篇：自动离职人员通知单自动离职人员通知单兹有______部员工,因_______原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离厂处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算，特此知会。

员工离职工作交接通知函

员工离职工作交接通知函
员工离职工作交接通知函
在当今社会生活中，我们越来越需要通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。

相信写通知是一个让许多人都头痛的'问题，以下是小编收集整理的员工离职工作交接通知函，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工离职工作交接通知函篇1
尊敬的客户/供应商！
本公司员工卞红云(英文名：Linda Bian)已于20xx年7月30日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司业务部姚玉婷（Cherry Yao）具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢一如既往支持本司工作！
特此声明！
xx有限公司
20xx年7月31日
员工离职工作交接通知函篇2
致：员工：XX
您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司
员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

”来执行。

特此通知！
行政人事部
20xx年X月XX。

公司离职员工交接通知

公司离职员工交接通知尊敬的各位员工：首先，感谢您为公司的辛勤付出和贡献。

在您即将离开公司之际，为了确保工作的持续顺利进行，特发出本交接通知，希望您能全力配合完成工作交接事宜。

1. 员工离职手续1.1 办理离职手续请您于离职前提前告知上级，并与人事部门联系办理员工离职手续。

如有任何疑问或需要协助，可随时向人事部门咨询。

1.2 清理个人物品在离开公司之前，请您清理个人办公区域和存储设备，并将与工作相关的文件、资料归档整理好。

同时，请将公司资产归还给相关人员或交回至指定位置。

2. 工作交接事宜2.1 交接时间安排为了能够顺利完成工作交接，特安排了以下时间：时间：[具体时间]地点：[具体地点]参会人员：[相关部门负责人及接手人员]请您按照安排的时间和地点准时参加，提前做好准备。

2.2 交接内容（1）项目/工作概况：请您详细梳理自己负责的项目/工作内容，包括重点关注的要点、进展情况以及存在的问题等。

准备好相关的文档和资料。

（2）联系方式：请提供与项目/工作相关的联系方式，包括关键人员、合作伙伴等的联系方式，以便接手人员在需要时进行联络。

（3）工作权限：请准备并说明自己在系统、文件共享平台等方面的工作权限，并协助将权限移交至接手人员。

（4）相关文件资料：请整理相关项目/工作的文件、资料，并留下清晰明确的标识和说明。

（5）其他事项：如果还有其他需要注意或交代的事项，请在会议上进行说明，并提供书面说明。

3. 后期支持与反馈3.1 后期支持离职后一段时间内，如有接手人员在工作中遇到紧急情况或需要咨询时，请您积极配合并提供必要支持。

3.2 意见反馈我们非常重视您对公司及工作岗位的意见和建议。

如果您对公司管理或工作流程存在改进意见，欢迎随时向相关部门负责人或领导反馈。

4. 员工流动调查为了提升公司管理水平和改善员工工作环境，我们将进行员工流动调查，请您真实填写问卷，并将其提交给人事部门，以便我们更好地了解您在公司期间所遇到的问题并进行改进。

员工离职后工作交接公告范文(通用18篇)

尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。

非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。

虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。

提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的.发展、进步、完善。

我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。

但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。

谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！员工离职后工作交接公告范文第2篇尊敬的领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，不能在公司继续发展，辜负了公司领导对我的一片厚爱和期望。

在工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢，等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

员工离职交接通知书通知书

员工离职交接通知书通知书[公司名称][公司地址][日期]员工离职交接通知书亲爱的[员工姓名]，根据您的离职申请，我们很遗憾地接受了您的决定。

在此，我们希望通过这封信向您传达有关离职交接的重要事项。

首先，我们希望感谢您在过去的[工作年限]年里为公司做出的贡献。

您的才能和努力对公司的发展产生了积极的影响，我们对您的工作表现非常满意。

为了确保您的离职过程顺利进行，我们希望您能配合完成以下几项任务：1. 交接工作：请与您的直接上级和团队成员合作，将您负责的工作进行交接。

确保他们了解工作进展、项目状态以及未完成的任务，并提供必要的培训和指导，以确保工作的连续性。

2. 文件整理：请将您手中的工作文件整理并交还给您的直接上级。

确保文件的完整性和准确性，并提供必要的解释和说明，以便后续的工作能够顺利进行。

3. 资料归档：请将您负责的项目和工作相关的电子文件和纸质文件归档妥善保管。

确保这些文件易于查找和访问，并提供必要的访问权限给相关人员。

4. 知识分享：请将您在公司工作期间积累的知识和经验进行分享。

您可以撰写离职手册、培训材料或者进行内部培训，以帮助新员工快速适应工作并顺利接手您的职责。

5. 交接会议：请与您的直接上级和团队成员安排一次正式的交接会议。

在会议上，您可以向他们介绍您负责的工作内容、项目进展以及相关的问题和挑战。

同时，也请您倾听他们的需求和关注，并提供必要的支持和解决方案。

请注意，离职交接是一个重要的过程，它对公司的运营和其他员工的工作产生着直接的影响。

我们希望您能够全力以赴地完成交接工作，并与团队保持良好的沟通和合作。

最后，我们再次感谢您在公司的辛勤付出和贡献。

祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就和成功。

如果您对离职交接有任何疑问或需要进一步的支持，请随时与我们联系。

祝好！[您的名字]人力资源行政专家[公司名称]。