离职人员交接通知单

离职工作交接协议书范本(3篇)

第1篇甲方（离职员工）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]联系方式： [手机号码] / [电子邮箱]乙方（接收方）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]鉴于：1. 甲方原为乙方公司 [部门名称] 的 [职位名称]，自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在乙方公司工作。

2. 甲方因 [离职原因] 与乙方公司解除劳动合同，甲方于 [离职日期] 正式离职。

3. 甲方离职前，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，应完成工作交接。

为明确双方在离职工作交接过程中的权利义务，特订立本协议如下：第一条交接范围1. 甲方应将下列物品、资料、信息等完整、准确地移交给乙方：（1）甲方在职期间使用的所有办公设备，包括但不限于电脑、手机、打印机、办公用品等；（2）甲方负责的文件、资料、档案、图纸等；（3）甲方负责的项目、客户信息、合同、订单等；（4）甲方负责的电子数据、软件、系统账号等；（5）其他与甲方工作相关的物品和资料。

2. 甲方应确保所移交的物品和资料完整、准确，不得有任何遗漏或错误。

第二条交接时间1. 甲方应在 [离职日期] 之前完成所有工作交接。

2. 如因特殊原因导致交接时间延迟，双方应另行协商确定具体的交接时间。

第三条交接方式1. 甲方应亲自进行工作交接，不得委托他人代为交接。

2. 交接过程中，双方应共同检查、确认物品和资料的数量、质量、完整性等。

3. 乙方应派专人负责接收并核对甲方移交的物品和资料。

第四条交接内容1. 甲方应将下列事项向乙方详细说明：（1）甲方负责的项目进展情况；（2）甲方负责的客户关系维护情况；（3）甲方负责的合同履行情况；（4）甲方负责的团队管理情况；（5）其他与甲方工作相关的事项。

2. 甲方应提供必要的培训，帮助乙方了解和掌握甲方负责的工作内容。

第五条保密条款1. 甲方在离职后，仍应对其在职期间知悉的乙方商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。

管理层离职交接表

离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工离职原因：填表日期：姓名：部门：入职日期：离职日期：岗位接替工作交接情况：□正完成工作□未完成工作（附工作交接清单）交件人：接件人：年月日行政办及所属部门交接情况：（请附清单）□文件资料□办公用品 (工作用品) □文件柜钥匙□办公室钥匙□电话机□工号证件□员工手册□工作服及用品□所负责资产□电脑密码及软件权限及操作号□办公资料□软盘、光盘、U盘□奖罚及其它扣款□客户资料交接□住宿退办□工作区域物资清点其他：交件人：接件人：上级负责人：年月日财务交接情况:□责任赔偿清算□财务欠款归还交件人：年月日接件人：年月日备注：当事人确认本人移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。

已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、机密。

确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：年月日总经理审核签字：年月日说明1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至行政办及财务部进行工资结算。

2、凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可委托他人代为办理，但一切责任仍由原移交人负责。

3、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。

4、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

.员工离职流程:离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政办之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3．离职交接：离职到期之日，由行政办通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职通知书(标准版)

离职通知书先生/女士因☐个人原因☐公司的决定离职，相关的离职交接手续本人将按公司的规定予以办理，劳动报酬（含加班费）及相关费用均已全部结清。

具体事项如下：1、截至工作时间：年月日。

2、该员工离职交接手续已全部办理完毕。

若有未交接完成工作，请详细说明，并备注交接人。

3、该员工离职证明将于年月日前开具，请及时联系人资中心SSC部门XXX处领取。

本通知自发出之日起生效，如欲撤销本通知应经双方协商一致同意后方可撤销。

特此通知！通知人：年月日这份文件是一份离职通知书，主要通知了某位员工因个人原因离职，并详细说明了离职相关的各项事宜。

以下是该文件的核心内容提炼，按照要求结构化呈现，并增添了具体细节实体信息：离职原因与决定：离职原因：个人原因。

决定来源：未明确是公司决定还是员工主动提出，但通知书以公司名义发出，可能涉及双方协商。

离职时间：截至工作时间：具体日期为“年月日”，需填写实际日期。

离职生效：自通知书发出之日起生效，员工需在此日期前完成所有工作交接。

离职交接手续：办理情况：已全部办理完毕。

未交接工作说明：如有未交接完成的工作，需详细说明并备注交接人，确保工作连续性。

劳动报酬与费用结算：结算内容：劳动报酬（含加班费）及相关费用。

结算状态：已全部结清，确保员工权益不受损害。

离职证明：开具时间：将于“年月日”前开具，需填写具体日期。

领取方式：及时联系人资中心SSC部门XXX处领取，确保员工顺利获取离职证明。

通知生效与撤销：生效条件：本通知自发出之日起生效。

撤销条件：如欲撤销本通知，应经双方协商一致同意后方可撤销，体现了通知的严肃性和灵活性。

通知人与日期：通知人：未具体注明，但应为公司人力资源部门或相关负责人。

通知日期：具体日期为“年月日”，需填写实际日期，作为通知生效的起始点。

整体总结：这份离职通知书详细记录了员工因个人原因离职的全过程，包括离职时间、交接手续、劳动报酬结算、离职证明开具等关键事项。

通知书内容全面、具体，确保了离职过程的规范性和员工权益的保障。

员工离职手续办理通知

员工离职手续办理通知
尊敬的员工：
我们收到了您的离职申请，非常遗憾地接受了您的离职决定。

为了顺利办理您
的离职手续，我们需要您完成以下事项：
1. 提交离职申请书，请您书面提交离职申请书，注明离职原因和离职日期。

2. 清理工作，请您完成工作交接和清理工作，确保将工作交接给指定的接替人员，并清理个人物品和文件。

3. 办理离职手续，请您前往人力资源部门办理离职手续，包括办理离职手续单、结算工资和福利等事宜。

4. 反馈意见，如果您对公司的离职流程和离职待遇有任何意见或建议，欢迎随
时与人力资源部门联系。

感谢您在公司的辛勤付出和贡献，祝您未来的职业生涯一帆风顺。

如果您有任
何疑问或需要帮助，欢迎随时与我们联系。

祝好！
人力资源部敬上。

办理工作交接通知函

办理工作交接通知函
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办理工作交接的通知函
女士，你好！
今收到你于 2013 年 7月20日补寄过来的2013年6月29日的离职申请书，现通知你在收到本函后 3 日内，前来企业（ XXX企业）补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，感谢。

因为你未提早三十天以书面形式通知我司申请离职即于2013 年7 月 1 日停止上班，已给企业造成了必定的麻烦和企业管理上的恶劣
影响，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的
行为已经违纪。

你不辞而别，没有与企业办理任何的工作交接，依据
该法第五十条的规定，你应该立刻与企业办理交接。

如你逾期不来企业办理有关手续，企业将视作你于2013 年 7 月
1日开始旷工，并按企业的有关规章制度办理。

此外，企业还有权在
开给你的停止劳动合同证明上陈说上列事实。

XXXXX企业
人力资源部
年月日
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提早三十天以书面形式通知用人单位，能够排除劳动合同。

劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够排除劳动合同。

第五十条劳动者应该依据两方商定，办理工作交接。

.。

工作交接通知书

各部门、各子公司：根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：一、交接内容1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

二、交接流程离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关要求1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

特此通知。

附件：《员工工作交接表》合肥高新建设投资集团公司人力资源部二○一一年一月六日合肥高新建设投资集团员工工作交接表单位公章：填表时间：年月日备注：1、上列各项必须全部办妥后，方可离岗；2、交接完毕后请交至各公司人力资源部门。

篇二：办理工作交接的通知函办理工作交接的通知函***女士，你好！今收到你于年月日补寄过来的年月日的离职申请书，现通知你在收到本函后3日内，前来公司（**有限公司）补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，谢谢。

由于你未提前三十日以书面形式通知我司申请辞职即于年月日停止上班，已给公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。

员工离职通知单

员工离职通知单
至：部门
姓名：门店职位：，该员工于年月日
提交的离职申请已签批通过，特通知你部办理该员工该岗位相关工作交接事项，请通知该员工于年月日来我司总部办理离职手续（超过三天内未前来办理离职手续
视为自动离职，工资暂停不发）。
部门主管确பைடு நூலகம்签字：人力资源部手续经办人：
签字日期：年月日签字日期：年月日
员工离职通知单
至：部门
姓名：门店职位：，该员工于年月日
提交的离职申请已签批通过，特通知你部办理该员工该岗位相关工作交接事项，请通知该员工于年月日来我司总部办理离职手续（超过三天内未前来办理离职手续
视为自动离职，工资暂停不发）。
部门主管确认签字：人力资源部手续经办人：
签字日期：年月日签字日期：年月日

离职人员交接通知单(未办交接手续的)

离职人员交接通知单(未办交接手续的)
离职员工：
你已于年月日离开公司，请你在接到该通知3个工作日内办理以下手续：
1、向公司原工作部门的负责人和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交人力资源部存档。

2、向公司各相关部门归还公司相关票据、证件和办公用品，并由相关部门负责人在“离职交接项目”栏签名证明。

3、离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。

4、本通知一式两份，一份通过邮寄递交给你本人，一份公司留存。

XXX
XXX。

员工离职交接表及流程

员工离职交接表及流程员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

姓名入职时间部门离职时间职务止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况：办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：经办人：年月日人事部交接情况：剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况：工作交接□业务帐务□办公书籍软盘光盘其他：经办人：年月日IT部门交接情况：收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_。

________其他特殊资产：经办人：年月日财政部交接情况：工资情况：□餐券：□餐卡：借支费用：□其它：经办人：年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不过泄在职期间所了解的公司相关贸易、技术等秘密。

确认从克日起与公司停止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字：年月日当事人确认人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离任人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。

有限公司员工离职流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其直接主管填写，正式员工辞职需求提前1个月申请以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

餐厅员工离职交接清单

餐厅员工离职交接清单该离职交接清单旨在确保餐厅员工在离职时顺利交接工作，确保工作的连续性和高效性。

以下是需要注意的事项：1. 离职通知：员工在离职前应提前通知雇主，并按照合同规定的通知期限提供书面通知。

离职通知：员工在离职前应提前通知雇主，并按照合同规定的通知期限提供书面通知。

2. 离职面谈：雇主应安排离职员工与相关主管或人力资源代表进行离职面谈，了解员工离职的具体原因和背景。

离职面谈：雇主应安排离职员工与相关主管或人力资源代表进行离职面谈，了解员工离职的具体原因和背景。

3. 工作交接：离职员工应与接替他们职位的员工进行详细的工作交接，确保所有工作职责、项目和任务都被完整记录并顺利移交。

工作交接：离职员工应与接替他们职位的员工进行详细的工作交接，确保所有工作职责、项目和任务都被完整记录并顺利移交。

4. 文件和资料交接：离职员工应将与岗位相关的所有文件和资料整理好，包括但不限于工作报告、项目文档、客户资料等，并确保它们被妥善存档或移交给指定人员。

文件和资料交接：离职员工应将与岗位相关的所有文件和资料整理好，包括但不限于工作报告、项目文档、客户资料等，并确保它们被妥善存档或移交给指定人员。

5. 系统和账户访问：离职员工在离职前应将所使用的所有系统账户、邮箱和其他电子设备的访问权限交由相关人员管理或撤销，以保护公司的信息安全。

系统和账户访问：离职员工在离职前应将所使用的所有系统账户、邮箱和其他电子设备的访问权限交由相关人员管理或撤销，以保护公司的信息安全。

6. 公司财产归还：离职员工应将所属的公司财产归还给公司，包括但不限于办公设备、工作工具、钥匙等。

公司财产归还：离职员工应将所属的公司财产归还给公司，包括但不限于办公设备、工作工具、钥匙等。

7. 福利事项处理：离职员工应咨询相关部门，了解对于他们的福利、健康保险、退休金或其他补偿方面的具体流程和要求。

福利事项处理：离职员工应咨询相关部门，了解对于他们的福利、健康保险、退休金或其他补偿方面的具体流程和要求。

离职交接清单

最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

工作交接通知书

关于做好工作交接的通知各部门、各子公司：根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：一、交接内容1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

二、交接流程离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关要求1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

特此通知。

附件：《员工工作交接表》合肥高新建设投资集团公司人力资源部二○一一年一月六日合肥高新建设投资集团员工工作交接表单位公章：填表时间：年月日备注：1、上列各项必须全部办妥后，方可离岗；2、交接完毕后请交至各公司人力资源部门。

篇二：办理工作交接的通知函办理工作交接的通知函***女士，你好！今收到你于年月日补寄过来的年月日的离职申请书，现通知你在收到本函后3日内，前来公司（**有限公司）补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，谢谢。

由于你未提前三十日以书面形式通知我司申请辞职即于年月日停止上班，已给公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。

通知关于员工离职手续办理的通知

通知关于员工离职手续办理的通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司管理要求和相关法律法规，现就员工离职手续办理事宜向全体员工进行通知，请各位员工及时了解，并按规定办理相关手续，以确保离职过程顺利进行。

一、离职申请提交在确定离职意向后，员工需在提前30天向所属部门经理书面提交离职申请。

申请书中请注明离职日期及原因，并请附上个人有效身份证件复印件。

二、交接工作安排离职员工在提交离职申请后，应主动与所属部门经理协商安排交接工作的时间及内容。

请确保交接过程中的顺利进行，保证工作的连贯性和不受影响。

三、财务结算1. 工资结算：离职员工请确保所有工资、奖金、津贴等财务权益已结清。

财务部门将以员工申请离职日为参考日期，按正常工资发放日期进行结算。

2. 加班补偿：如果存在未休或未结算的加班情况，请在离职前及时与人力资源部门联系，以确保加班补偿的结算准确性。

3. 借款追缴：如员工存在任何与公司财务相关的借款，包括但不限于借支款、采购款等，请在离职前归还至财务部门。

四、离职手续办理1. 公司资产归还：离职员工需将公司资产（如设备、工具、证件等）在交接工作期间归还至所属部门，如有遗失或损坏，请做好相应的赔偿工作。

2. 社保取消：离职员工将由人力资源部门协助办理社会保险关系的取消手续，请在离职后及时领取与社保相关的材料。

五、离职手续办理时间安排为保证员工离职手续的逐项完整办理，每名员工须在离职前5个工作日内按照个人离职手续办理清单，联系人力资源部门安排相关事宜。

六、离职调查及反馈公司将对每位离职员工进行离职调查，以了解员工离职原因及对公司的意见和建议，并将对调查结果进行汇总分析，以提升公司整体管理水平。

请各位员工重视离职手续办理事宜，遵守相关规定。

如有任何问题或需求，请及时与人力资源部门联系。

谢谢大家的配合！祝好！此致敬礼人力资源部。

辞职后交接清单范文

辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。

辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。

C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。

D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。

二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。

员工离职后工作交接公告范文(通用18篇)

尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。

非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。

虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。

提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的.发展、进步、完善。

我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。

但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。

谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！员工离职后工作交接公告范文第2篇尊敬的领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，不能在公司继续发展，辜负了公司领导对我的一片厚爱和期望。

在工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢，等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

关于员工离职物品交接的通知范文

关于员工离职物品交接的通知范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!员工离职物品交接的通知尊敬的各部门经理及相关人员：根据公司相关规定和流程，为了确保员工离职过程中物品交接的顺利进行，特此通知如下事宜：一、交接时间及地点。

技术员离职交接清单

技术员离职交接清单《技术员离职交接清单》嘿，咱这技术员要离职啦，交接可得好好弄弄，可不能马虎。

就像上次我们公司那谁离职，交接得那叫一个乱，结果后来新接手的同事找个资料都找半天，那可真是“翻箱倒柜”啊，把整个办公室都折腾得鸡飞狗跳的。

所以咱得把这交接清单列得清清楚楚的。

一、项目相关资料1. 正在进行的项目文档- 咱先说那个[项目名称]的文档哈。

这个项目文档可全乎了，从最开始的项目计划书，那计划书可是我熬了好几个通宵写出来的。

当时啊，我就在那个小角落里，对着电脑屏幕，眼睛都快盯瞎了，咖啡一杯接一杯地灌。

计划书里详细写了项目的目标、时间表、人员分工啥的。

这文档就放在公司共享盘的“[项目名称]文件夹”里，里面有个子文件夹叫“项目计划”，点开就能看到。

- 还有项目的需求文档，这是和客户来回沟通了好几轮才确定下来的。

客户那要求可真是细致，连一个小按钮的颜色都要纠结好久。

我都记着有一次为了这个颜色的事儿，我们和客户开了个超长的视频会议，从白天开到晚上，大家眼睛都红红的。

需求文档就在共享盘“[项目名称]文件夹”下的“需求分析”子文件夹里。

- 项目的技术架构图也得交接。

这架构图可是我一点点画出来的，用的那个软件叫啥来着？哦，Visio。

我当时画这个图的时候，为了把各个模块之间的关系表示清楚，那是各种线条、形状的摆弄。

这架构图就在“[项目名称]文件夹”下的“技术文档”子文件夹里，文件名叫“[项目名称]技术架构图.vsd”。

2. 已完成项目的存档资料- 那些已经完成的项目资料也不能落下。

像[已完成项目名称]，它的最终成果报告在共享盘的“已完成项目”文件夹里。

这个报告可是包含了项目的所有成果，从我们做出来的产品的各项性能指标，到项目过程中的经验教训。

当时写这个报告的时候，我还和团队里的小伙伴们回忆了好多项目中的趣事呢。

比如说有一次在测试产品的时候，出现了一个超级奇怪的bug，怎么都找不出原因。

最后发现是有只小虫子飞进了服务器机柜，影响了电路连接，你说搞笑不？这个项目的代码库也在共享盘的“已完成项目”文件夹下的一个以项目名称命名的子文件夹里，里面还有相关的测试用例和测试报告呢。