奇瑞企业文化分析
奇瑞和比亚迪
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企业领导、相关利益者和管理素质
企业领导
尹同耀敬业勤奋，有着远大志向；同时在调整 个人在企业中 的定位和作用中收到了一定的效果，强势、直接和高压的作 风 还影响管理层的团结和稳定；特别要指出，他理智的保持 着较强的危机意识。 工作技能和能力素质一般，员工归宿感不强，人才流失问题 突出， 甚至是关键人才，影响企业持续发展能力；企业重视 员工培训，重视员工工作环 境。 技术型人才偏多，战略营销管理人才偏少的问题突出；企业 管理 制度不甚完善影响企业管理效益。 作为自主品牌的领头羊并且有一定出口能力的公有制汽车企 业，得到 了地方政府、工信部等支持和政策扶持。
奇瑞公司现有信息系统的应用及建议
奇瑞公司的整个网络组成
奇瑞公司内部生产销售流程图
奇瑞公司的供应链管理（SCM）
奇瑞的网络营销主页
奇瑞公司的办公系统
奇瑞信息系统的评价
• 奇瑞成功的实施ERP的同时，该公司购置和开发CAD、Pro-e、UG、PLM、SCM、 CRM、内部信息交换平台、外部服务网站等，实现PLM、ERP、SCM、CRM、 门户网站等初步集成；奇瑞基于SAP的CRM系统集成了语音服务系统CIC和 DCS，基本实现了对客户和经销商的电子化服务。同时，该公司还拥有一支 有力的信息化建设、维护和信息资源应用队伍，这对于企业的系统维护与评 价很有帮助。 在信息化标准及信息管理制度上，奇瑞引用了一系列的国家信息化建设标准， 编制了31个企业内部信息化标准和信息管理制度，并在奇瑞公司内部发布执 行以保证信息化战略的顺利实施。
员工团队
管理素质
政府
供应商和渠道商 奇瑞凭借销售规模对供应商和渠道商有较大的吸引力，但由 于对成本要求、 品牌分线的相互竞争和供应链管理等， 供应 商和渠道商合作不畅； 未能形成双赢的战略合作关系。
奇瑞文化
1997年成立的汽车生产企业
01 核心理念
03 人格品质 05 创业精神
目录
02 质量方针 04 文化方针 06 文化理念
奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立，现注册资本为36.8亿元。公司于1997年3月18日动工建设， 1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线；以2010年3月26日第200万辆汽车下线为标志，奇瑞进入打造国际名牌 的新时期。奇瑞公司已具备年产90万辆整车、发动机和40万套变速箱的生产能力。对着奇瑞的不断发展，奇瑞正 在形成自己特有的公司文化。
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核心理念
奇瑞汽车 自主创新，世界一流，造福人类； 用户第一，品质至上，效益优先； 目标管理，规范流程，持续改进； 以人为本，诚信合作，勤俭廉洁。
质量方针
“顾客满意”是公司永恒的宗旨，向顾客提供“零缺陷”产品和周到的服务是公司每个员工始终不渝的奋斗 目标。
人格品质
钢铁般的意志；大海般的胸怀；冰山般的冷静；初恋般的激情。
文化方针
创新、敬业、诚信、勤俭、廉洁、和谐
创业精神
谋于陋室，成于荒滩 小草房精神曾经的艰辛，我们永远铭记 壮志饥餐凉盒饭，笑谈渴饮白开水向奇瑞的开拓者们致意 披星戴月天上的星星多么美丽，因为有了你，我们才会创造奇迹 烈日当空工地日当午，汗滴桩下土。
文化理念
真挚诚信，激情永驻 真挚诚信是企业发展的基石，有激情才能有工作的热情 用户第一，品质至上 给员工提供理想薪资的不是公司，而是满意的顾客 永远创业，追求卓越 创业都ห้องสมุดไป่ตู้艰辛的，我们只有不断创业，才能谈得上追求“卓越” 马上行动，日清日高 用大公司的力量和小公司的灵活来处理每一件事情 以人为本，鼓励竞争 一流的产品靠一流的人才来制造 组织优化，团队互动
奇瑞的企业文化
奇瑞的企业文化奇瑞汽车是中国汽车行业的重要代表之一，其企业文化也是其成功的重要因素之一。
奇瑞汽车始终坚持以人为本的理念，秉持着“以人为本、追求卓越”的企业文化。
奇瑞汽车注重员工的培养和发展。
企业文化中的“以人为本”体现在对员工的关怀和尊重上。
奇瑞汽车致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
公司为员工提供了广阔的职业发展空间，通过内部培训和外部学习，不断提升员工的专业素养和团队合作能力。
此外，奇瑞汽车还建立了一套完善的激励机制，激励员工积极工作，发挥他们的潜力。
奇瑞汽车注重品质和创新。
以“追求卓越”为核心的企业文化，奇瑞汽车始终将品质放在首位。
公司严格按照国际标准进行生产和质量控制，确保产品的可靠性和安全性。
同时，奇瑞汽车始终关注市场需求和技术发展趋势，不断进行创新和研发，推出符合消费者需求的高品质产品。
公司还注重与国内外优秀企业的合作，借鉴先进技术和管理经验，不断提升自身的竞争力。
奇瑞汽车注重社会责任。
作为一家具有社会影响力的企业，奇瑞汽车积极履行企业公民的责任。
公司致力于节能减排和环保技术的研发，在产品设计和生产过程中注重环保和可持续发展。
同时，奇瑞汽车还积极参与公益事业，开展各种社会公益活动，关注弱势群体的福利和教育发展，为社会做出贡献。
奇瑞汽车还注重企业文化的传承和建设。
公司建立了一套完善的文化管理体系，通过各种形式的活动和培训，加强员工对企业文化的认同和理解。
奇瑞汽车还注重团队合作和员工之间的沟通，形成了一种和谐的工作氛围。
公司领导层起到了良好的示范作用，不仅在业务上做出榜样，也在品德和价值观上做出表率。
奇瑞汽车的企业文化以“以人为本、追求卓越”为核心，注重员工的培养和发展，注重品质和创新，注重社会责任，注重企业文化的传承和建设。
这种企业文化的塑造和传承，为奇瑞汽车在竞争激烈的汽车市场中取得了良好的发展，也为其赢得了广大消费者的认可和信任。
奇瑞汽车将继续秉持和发扬这种企业文化，为中国汽车产业的发展做出更大的贡献。
奇瑞企业文化理念体系
奇瑞企业文化理念体系英文回答：Chery Automobile is a Chinese state-owned automobile manufacturer headquartered in Wuhu, Anhui. It is the ninth largest automobile manufacturer in China by sales volume. Chery Automobile was founded in 1997 as a joint venture between the Chinese government and the Israeli company Israel Corporation. The company's name is derived from the Chinese characters 奇瑞(qírùi), which means "auspiciousness" or "good luck."Chery Automobile's Corporate Culture and Core Values.Chery Automobile's corporate culture is based on the following core values:Customer First: Chery Automobile believes that the customer is the most important stakeholder in the company. The company is committed to providing customers with high-quality products and services at affordable prices.Innovation: Chery Automobile is committed to innovation and technological advancement. The company invests heavily in research and development, and it has established a number of joint ventures with leading global automotive companies.Collaboration: Chery Automobile believes that collaboration is essential for success. The company works closely with its suppliers, dealers, and other partners to achieve its goals.Integrity: Chery Automobile is committed to integrity and transparency in all of its business dealings. The company believes that trust is essential for building long-term relationships with customers, partners, and employees.Social Responsibility: Chery Automobile believes that it has a responsibility to give back to the community. The company supports a number of social welfare programs, andit is committed to environmental protection.Chery Automobile's Corporate Culture in Practice.Chery Automobile's corporate culture is reflected inthe company's day-to-day operations. For example, the company has a strong focus on customer service. Chery Automobile has established a number of customer service centers, and it offers a variety of customer support services. The company also invests heavily in training its employees to provide excellent customer service.Chery Automobile is also committed to innovation. The company has established a number of research and development centers, and it works closely with leadingglobal automotive companies to develop new technologies.For example, Chery Automobile has developed a number of electric vehicles, and it is working on developing autonomous driving technology.Chery Automobile also believes that collaboration is essential for success. The company works closely with its suppliers, dealers, and other partners to achieve its goals.For example, Chery Automobile has established a number of joint ventures with leading global automotive companies. These joint ventures have helped Chery Automobile to gain access to new technologies and markets.Chery Automobile is also committed to integrity and transparency in all of its business dealings. The company believes that trust is essential for building long-term relationships with customers, partners, and employees. Chery Automobile has a strong code of ethics, and it requires all of its employees to adhere to the highest ethical standards.Finally, Chery Automobile believes that it has a responsibility to give back to the community. The company supports a number of social welfare programs, and it is committed to environmental protection. For example, Chery Automobile has established a number of schools in rural areas, and it has planted trees in a number of cities.中文回答：奇瑞汽车是一家总部位于安徽芜湖的中国国有汽车制造商。
奇瑞
Terms of automobile development Chery History1997年注册成立：founded in 19971997年3月18日动工建设: Plant construction commenced on March 18, 19971999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线:The first car came off the production line on December 18, 19992007年8月22日第100万辆汽车下线:The one-millionth car of Chery rolled out the assembly line on August 22, 20072010年3月26日，奇瑞第200万辆汽车下线：The two -millionth car of Chery rolled out the assembly line on March 26, 2010奇瑞理念：Chery philosophy核心理念：Chery core philosophy自主创新，世界一流，造福人类：Serving mankind with independent innovation and world class quality用户第一，品质至上，效益优先：Customer first, quality foremost and efficiency paramount目标管理，规范流程，持续改进：Targeted management, standard procedure and continual improvement以人为本，诚信合作，勤俭廉洁：People-oriented, honest, cooperative and diligent with integrity.企业文化方针：Chery policy of corporate culture创新：Innovation,诚信：hornest敬业：integrity,勤俭：diligence,廉洁：integrity和谐：harmonyChery spirit of enterprise自立：self-reliance自强：self-improvement创新：innovation创业：enterprising奇瑞人品质：Chery human quality钢铁般的意志，；Notes-like views of steel;大海般的胸怀：Pregnant chest like the sea;冰山般的冷静：Ice mountain-like calm;初恋般的激情： Love like the early passionChery stratergies and market principle 走出去：Going out全球化：Iternational无内不稳: no stability without domestic market,无外不强:no strength without overseas market以外促内:promoting the domestic market with overseas market 形式灵活:flexible mode”产品追求：Chery product concept更安全：Safer,更节能：More Energy Saving更环保：More Environmental-Friendly效率高：high efficiency操作简单：easy operation价格合适：suitable price不断改进的变速器：continuously variable transmission and quietness质量方针：Chery quality顾客满意：customer satisfaction向顾客提供“零缺陷”的产品和周到的服务：offering customers with zero-defect products and considerate service用人理念：Chery Talent Concept用真挚的情感留住人keeping the employees by treating them with sincere feeling ,用精彩的事业吸引人：attracting the employees by offering a splendid career,用艰巨的工作锻炼人：training the employees with challenging tasks,用有效的学习培养人：cultivating the employees through effective learning用合理的制度激励人：encouraging the employees with reasonable systems.奇瑞目标：The objective of Chery聚集优秀人力资本:bringing together excellent talents and capital 追求世界领先技术:striving for world leading technologies拥有自主知识产权:owning independent intellectual property rights打造国际知名品牌:building internationally-famous brand开拓全球汽车市场:developing the global automotive market跻身汽车列强之林:ranking among the world top automakers成为国际和现代化的企业：become a modern international enterprise 奇瑞的优势：The advangtage of Chery 现有试验技术中心等生产、研发单位:Own a full set of production and R&D units,such as轿车公司Car Factories发动机公司Transmission Factory变速箱公司Automotive Engineering汽车工程研究总院Research Institute规划设计院Planning & Design Institute试验技术中心:Testing Technology Center拥有自主研发能力:Had independent capacity for the R & D of整车:vehicles发动机:engines部分关键零部件:some key parts and components自主知识产权:independent intellectual property rights核心技术:core technologies,优秀的员工:excerllent employers奇瑞组织：Chery organization董事长：Chairman总经理：general manager销售经理：sales manager总经办：General Manager's Office综合办公室：General Office人事部：Ministry of Personnel Department财政部：Finance Department生产管理部：Production Management Department 规划部：Planning Department产品部：Products Department采购部：Purchasing Department质量保证部：Quality Assurance Department工程设备：engineering equipment,销售公司：sales company,专业出厂：specializing in plantsCherry brand奇瑞:Chery瑞麟：Riich威麟:Rely开瑞：KarryIternational corporation countries 俄国：Russia乌克兰：Ukraine伊朗：Iran埃及：Egypt印度尼西亚：Indonesia乌拉圭：Uruguay马来西亚：Malaysia泰国：ThailandIternational corporation companies 美国量子公司：American Quantum Corporation克莱斯勒集团：Chrysler Group意大利菲亚特集团：Fiat Group of Italy竞争对手：Chery Rivals上海通用：Shanghai GM一汽大众：FAW-Volkswagen北京现代：Beijing Hyundai广州丰田：Guangzhou Toyota一汽丰田：FAW Toyota吉利汽车：Geely Automobile神龙汽车：Dongfeng Peugeot Citroen Automobile东风日本：East JapanThe hornor of CheryISO9001国际质量体系认证:ISO/TS16949 Quality Management System Certification全国质量工作奇瑞先进集体:Advanced Collective of National Quality Work中国21315质量信用AAA等级:Chinese 21315 Quality & Credit Level AAA Enterprise国家汽车整车出口基地企业:National vehicle export base enterprise中国驰名商标Chinese famous trademarks“中国最有价值商标500强”第62位：62nd among the top 500 most valuable Chinese trademarks最受赞赏的中国公司：most favorable Chinese companies最具全球竞争力中国公司：most globally competitive Chinese companies发展中国家100大竞争力企业:The top 100 most competitive enterprises of the developing countries吴邦国Wu Bangguo watched Chery Auto Exhibitionand gave a high appraisal.温家宝访问了奇瑞：Wen Jiabao paid a visit to Chery.贾庆林访问了奇瑞：Jia Qinglin paid a visit to Chery.吴官正访问了奇瑞：Huangju paid a visit to Chery.李长春访问了奇瑞：Wu Guanzheng paid a visit to Chery.黄菊访问了奇瑞：Li Changchun paid a visit to Chery.曾培炎访问了奇瑞：Zeng Peiyan rendered his sincere hope to the development of Chery。
奇瑞汽车的PPT
历史*荣誉
重要发展历程
1997年 3月: 1999年 5月 12月 2001年 2月 10月 2005年 3月 3月 2006年 3月 2007年 8月 9月 发动机厂正式破土动工，拉开奇瑞建设序幕 首台CAC480发动机成功下线 首辆奇瑞轿车成功下线，奇瑞拥有了第一款整车产品 通过ISO9001体系认证 首批奇瑞轿车出口叙利亚，开创了奇瑞出口的先河 首款SUV产品“瑞虎”(Tiggo)全国上市 奇瑞ACTECO发动机点火下线，中国车开始有了“中国芯” 第50万辆奇瑞轿车下线 公司第100万汽车下线仪式隆重举行 国际汽车制造商协会（OICA）发布2006年全球汽车企业汽车产量排名， 奇瑞位居第27位.
打造自主国际名牌的基本思路
遵循一个规律、经历两个阶段、创造三个路径
奇瑞认为，基本上所有的国际名牌都具有五个特征：第一是领导者地位，包括业 绩领先、技术领先、人才拔尖和受人尊重等方面；第二是股权结构多元化；第三是品 牌主权化；第四是文化开放化；第五是在全价值链上开展广泛的国际合作。奇瑞的第 二个发展阶段就是要使自己逐步具备这些特征，从而具备国际名牌的雏形。这些特征 的核心就是实现真正意义上的全球化，为此奇瑞创造了三条不同的国际合作路径。 创造三个路径
“中国芯”
ACTECO发动机获誉 凸显奇瑞节能环保优势
凸显节能优势 ACTECO发动机集体获誉 奇瑞ACTECO发动机一直以优异的动力 性能、出色的燃油经济性著称。2007年，在 必比登挑战赛、A5节油挑战赛、东方之子一 箱油比赛以及A1“年度车2008”比赛中，奇 瑞ACTECO发动机在节油方面均表现出色， 并因此荣获大奖。ACTECO发动机的节油优 势主要表现在哪些方面？据奇瑞有关负责人 透露，ACTECO发动机的节油优势首先是它 对缸体和进排气采用了多项优化设计，“充 分发挥每一滴燃油的能量”，实现了高效率 和低油耗；其次，采用轻量化结构设计，在 保证足够强度的基础上，减轻了动力总成的 重量，使动力响应敏捷，也更节油；再次， 投资超过30亿元人民币的奇瑞第二发动机厂 具有高度自动化、高精度的加工和组装工艺， 保证了加工和组装品质，减小了发动机的内 部阻力，同时也进一步降低了油耗。
奇瑞汽车swot分析以及五力模型分析
SWOT分析&五力模型分析09会计三班小组长：王欢（1）成员：王慧（26）陈红艳（17）李竞竞（21）卢冬雪（20）杨红安（62）随着全球一体化进程的加快、各行业市场竞争的加剧，越来越多的企业意识到企业战略在指导企业发展中的重要性，不少企业、尤其是大型企业开始重新定位，在对内外部环境充分了解和掌握的基础上，制定企业新的发展战略，包括战略思路、战略目标和企业文化的塑造等方面。
本小组将结合《管理学》所学知识对对奇瑞汽车公司的战略运用SWOT战略分析和五力模型进行分析。
一公司概况奇瑞汽车公司的前身是安徽省汽车零部件有限公司，是由安徽省政府和芜湖市政府下属的5家公司共同出资兴建的国有股份制企业，注册资本为17.52亿元人民币。
1996年，公司以2500万美元的价格购买了英国福特公司的发动机产品技术和一条生产线;1997年3月，公司在芜湖经济开发区80多万平方米的土地上破土动工;同年10月，发动机厂房建成投入使用;1999年5月第一台发动机顺利下线并一次点火成功;同年9月CAC478/480发动机一次性通过产品鉴定;12月，安徽汽车零部件工业公司的首辆轿车下线，截至2000年年底，公司已生产了2000多辆汽车。
2001年1月，安徽省汽车零部件有限公司将35040万元的资产划到了上汽集团的账下，公司正式更名为上汽奇瑞。
目前，奇瑞公司已具备年产整车65万辆、发动机65万台和变速箱40万套的生产能力。
公司旗下现有奇瑞、开瑞、瑞麒、威麟四个子品牌，覆盖家轿、微车、商用车和高端品牌领域。
公司共有员工2万人，其中工程技术人员6000余人。
奇瑞汽车SWOT分析公司优势分析（S）1.国家政策的鼓励。
2006 年奇瑞汽车公司被国家商务部、发改委联合认定为首批“国家汽车整车出口基地企业”。
2007 年先后与美国量子等企业建立合作合资关系，开启中国汽车工业中国交通运输市场行业跨国合作的新时代。
2008 年出口整车13. 5 万辆，连续6 年稳居中国第一。
汽车行业企业文化
汽车行业企业文化一、中国第一汽车集团公司●企业愿景：产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观：第一汽车，第一伙伴●企业精神：学习、创新、抗争、自强●经营理念：用户第一●管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起，人赢则赢生存哲学：狮子与羚羊赛跑产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司企业使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值，尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述：学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。
剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；创新精神描述：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
奇瑞企业文化
奇瑞企业文化文化理念：真挚诚信，激情永驻真挚诚信是企业发展的基石，有激情才能有工作的热情用户第一，品质至上给员工提供理想薪资的不是公司，而是满意的顾客永远创业，追求卓越创业都是艰辛的，我们只有不断创业，才能谈得上追求“卓越”马上行动，日清日高用大公司的力量和小公司的灵活来处理每一件事情以人为本，鼓励竞争一流的产品靠一流的人才来制造组织优化，团队互动组织力量的发挥要靠组织内成员共同努力，而维系组织力量发挥的机制需要一个优化的系统超越梦想，挑战极限我们一直坚信，并努力奋斗着：只要思路对，机制好，环境优，性能价格比最具优势的经济型轿车应该是我们中国人自己设计制造的产品。
理念：总经理致辞：只有激情才能疯狂地工作，才能永保工作的热情和投入。
----董事长不断宣讲奇瑞精神、小草房精神和阳光工程。
奇瑞的优势、劣势都很明显，如果精神丢掉了，奇瑞公司将无优势可言。
----执行副总经理奇瑞创业精神：谋于陋室，成于荒滩小草房精神曾经的艰辛，我们永远铭记壮志饥餐凉盒饭，笑谈渴饮白开水向奇瑞的开拓者们致意披星戴月天上的星星多么美丽，因为有了你，我们才会创造奇迹烈日当空工地日当午，汗滴桩下土奇瑞文化理念：真挚诚信，激情永驻真挚诚信是企业发展的基石，有激情才能有工作的热情用户第一，品质至上给员工提供理想薪资的不是公司，而是满意的顾客永远创业，追求卓越创业都是艰辛的，我们只有不断创业，才能谈得上追求“卓越”马上行动，日清日高用大公司的力量和小公司的灵活来处理每一件事情以人为本，鼓励竞争一流的产品靠一流的人才来制造组织优化，团队互动组织力量的发挥要靠组织内成员共同努力，而维系组织力量发挥的机制需要一个优化的系统超越梦想，挑战极限我们一直坚信，并努力奋斗着：只要思路对，机制好，环境优，性能价格比最具优势的经济型轿车应该是我们中国人自己设计制造的产品。
奇瑞公司经营宗旨：业务集中，精益求精；大胆探索，如履薄冰；诚信拼搏，效益优先；以人为本，永续经营。
秉承“共享价值”发展观 奇瑞捷豹路虎营造有温度的企业文化
自2018年起，中国汽车消费增长态势开始放缓，豪华车市场虽然逆势上行，但市场格局已经发生了巨大的变化。
在众多豪华品牌群雄逐鹿的今天，日趋理性的消费者在品牌、工艺、科技和性能等关注点上，均有了更高和更全面的诉求。
对于诞生在国内豪华车市场高速增长期的奇瑞捷豹路虎而言，消费观念的变化既是挑战，也是打造核心竞争力、加速布局市场、为下一阶段发展蓄力的良好契机。
在过去的一年，常熟工厂二期的投产使奇瑞捷豹路虎的年产能达到了20万台，不仅拥有高度自动化的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺，甚至某些车间自动化率达到100%，虽然“人”的因素在部分制造环节中的作用在减弱，但作为一个传承两大豪华品牌品质与格调的制造商，工匠精神始终是企业的灵魂所在。
因为豪华车是人文精神的传承者，是一种有温度的产品，而“冰冷”的科技与工业装备并不是豪华车制造的全部。
企业的品质需要员工的专业与专注来保障，企业的突破创新亦要由员工的创新能力来驱动，企业需要有一个人性化、有温度的人文氛围。
奇瑞捷豹路虎一直秉承“共享价值”的企业发展观，其中在人才战略上，奇瑞捷豹路虎致力于与员工共享价值，在工作环境、福利、职业发展及企业文化管理等方面，全方位且人性化地关怀员工。
在建立人才体系、提高员工参与度、推动企业文化扎根与落地的进程中，奇瑞捷豹路虎有哪些值得广大企业和企业家思考的理念与举措？自创立伊始，奇瑞捷豹路虎就前瞻性地提出“合营”理念，中外双方在品牌提升、研发制造、销售服务、人才培养、可持续发展等方面均共同管理、共同决策，在开放包容与积极向上的商业环境中推进两大豪华品牌在中国的发展。
就人才层面而言，奇瑞捷豹路虎拥有大量来自双方母公司、拥有丰富资历的员工，也吸引着一批又一批优秀专业人才加盟。
企业为他们创造了一个多元化的工作环境，鼓励不同文化、不同性别、不同种族的员工相互尊重与包容。
秉承“共享价值”发展观奇瑞捷豹路虎营造有温度的企业文化“合营”理念让文化交融更有温度32CFBR 20192019 CFBR 33“合营”理念摈弃了以往合资企业资本博弈、站队争夺话语权的冰冷状态，有助于企业形成更有温度的人才观。
《奇瑞公司介绍》课件
公司总部位于安徽省芜湖市，拥 有多个研发中心和生产基地，覆 盖全国的销售网络和服务体系。
成立时间和历史沿革
奇瑞公司成立于1997年，经过二十 多年的发展，已经成为中国汽车行业 的领军企业之一。
奇瑞公司经历了多次产品升级和技术 创新，推出了多款具有市场竞争力的 车型，逐步提高了品牌知名度和市场 份额。
先进的研发设施
奇瑞公司拥有现代化的研发中心和实 验室，配备先进的研发设备和测试仪 器，为产品研发提供了有力保障。
专利和知识产权
丰富的专利储备
奇瑞公司拥有大量的专利和知识 产权，涵盖了汽车设计、发动机 、底盘、电子系统等多个领域。
自主知识产权
奇瑞公司注重自主知识产权的积累 和保护，通过自主研发和技术创新 ，形成了具有自主知识产权的核心 技术。
奇瑞积极开展国际贸易业务，产 品出口到全球80多个国家和地区 ，提升国际市场影响力。
03
技术创新与研发
研发能力
强大的研发团队
持续投入研发经费
奇瑞拥有一支由国内外优秀专家和工 程师组成的研发团队，具备丰富的研 发经验和创新能力。
奇瑞公司每年投入大量资金用于技术 研发和创新，确保公司在汽车行业的 技术领先地位。
质量和附加值；推进国际化战略，开拓国际市场。
未来发展方向
新能源汽车
奇瑞公司将加大对新能源汽车的研发和推广力度，推出更多节能环 保的新能源汽车产品。
智能化
奇瑞公司将加强与互联网、人工智能等领域的合作，推进汽车智能 化的发展，提升产品的科技含量和用户体验。
全球化
奇瑞公司将进一步推进国际化战略，加强与国际汽车巨头的合作，开 拓国际市场，提升品牌知名度和影响力。
公司规模和员工人数
奇瑞公司拥有庞大的生产规模，具备年产百万辆整车的制造 能力。
奇瑞轿车品牌建构Pppt
断推出新的车型和功能，以满足消费者的需求。
03
品牌形象塑造的途径
奇瑞轿车通过广告宣传、公关活动、线下推广等多种方式来塑造品牌
形象。
品牌形象传播策略
传播策略
广告宣传
公关活动
线下推广
社交媒体
奇瑞轿车采用多种传播 策略来提高品牌知名度 和美誉度，包括广告宣 传、公关活动、线下推 广、社交媒体等。
奇瑞轿车通过电视、网 络、户外广告等多种形 式的广告宣传来提高品 牌知名度和美誉度。
品牌建构的目标是实现消费者对品牌的认知、认可和忠诚度 ，以提高品牌的市场份额和竞争力。
奇瑞轿车品牌发展历程
1
奇瑞汽车成立于1997年，初期主要从事汽车发 动机和零部件的生产和销售。
2
2001年，奇瑞汽车开始进入轿车市场，并逐步 发展成为具有国际竞争力的汽车制造企业。
3
奇瑞汽车不断推出新产品，并逐步形成了包括 瑞虎、艾瑞泽、奇瑞等系列在内的轿车品牌。
奇瑞轿车通过参加车展 、组织新闻发布会、开 展社会公益活动等公关 活动来增强消费者对品 牌的信任和好感度。
奇瑞轿车通过在重点城 市设立品牌形象店、开 展汽车文化活动等方式 来提高品牌的美誉度和 知名度。
奇瑞轿车积极利用社交 媒体平台，加强与消费 者的互动，提高品牌的 关注度和影响力。
05
奇瑞轿车品牌危机管理
奇瑞汽车设立了专门的品牌管理部门，负责品牌元素的管理和维护，确保品 牌的一致性和完整性。
品牌监控
奇瑞汽车还通过市场反馈和舆情监测，及时了解消费者对品牌的看法，根据 市场变化及时调整品牌策略。
04
奇瑞轿车品牌形象
品牌形象的定义与重要性
品牌形象的定义
品牌形象是指消费者对一个品牌的主观印象和感觉，包括品牌名称、标志、标识 语、产品、服务等方面。
汽车国内企业文化
一、中国第一汽车集团公司●企业愿景：产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观：第一汽车，第一伙伴●企业精神：学习、创新、抗争、自强●经营理念：用户第一●管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起，人赢则赢生存哲学：狮子与羚羊赛跑产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司企业使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值，尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述：学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。
向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。
剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。
目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；创新精神描述：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。
“以人为本”，“培训优先”，为员工提供良好的学习条件。
奇瑞文化理念的四个要点
奇瑞文化理念的四个要点哎，说起奇瑞文化理念那四个要点，我得跟你聊聊，这可不是啥冷冰冰的条条框框，它啊，就像咱家的老照片，每张都藏着温馨的故事，让人心里头暖洋洋的。
首先呢，得说说“自主创新，追求卓越”。
你瞧，奇瑞这家伙，打小就有一股子不服输的劲儿，别人有的，咱得有；别人没有的，咱还得琢磨着怎么整出来。
就像是村里那个爱捣鼓的小木匠，别人做桌子椅子，他偏要雕龙刻凤，整出个全村独一份的。
这种精神头儿，就是奇瑞骨子里的那股子劲儿——不满足于现状，总想着往上再蹦跶蹦跶，追求卓越，那可不是说说而已。
再来说说“品质至上，客户为先”。
在奇瑞眼里，车啊，不光是四个轮子加个壳子那么简单，那是得用心去做，得当成艺术品来打磨的。
为啥？因为每辆车背后，都站着一个期待的眼神，一个家庭的幸福。
所以，奇瑞人干起活来，那叫一个细致，就像给自家孩子挑衣服，一针一线都不含糊。
客户满意了，他们心里头才踏实，这才叫真正的“品质至上，客户为先”。
接下来，咱们聊聊“团队合作，共创共享”。
奇瑞啊，就像是个大家庭，每个人都是家里的一份子。
工作上，大家伙儿拧成一股绳，劲儿往一处使，就像拔河比赛，谁都不想当那个拖后腿的。
有了成果，也是一起乐呵，一起分享，就像过年吃年夜饭，盘子里的好菜，你夹一筷子，我夹一筷子，其乐融融。
这种氛围，让人工作起来都特有劲儿，感觉每天都是在和一群志同道合的兄弟姐妹一起奋斗。
最后，得提提“责任担当，回馈社会”。
奇瑞这企业，有颗大爱的心。
赚了钱，不忘本，总想着怎么给社会做点贡献。
修桥铺路、助学扶贫，哪儿有需要，哪儿就有奇瑞的身影。
就像老话说的，“吃水不忘挖井人”，奇瑞深知自己的成长离不开社会的支持，所以现在有能力了，就要回馈给社会，让更多人感受到温暖和希望。
总而言之，奇瑞这文化理念啊，就像是一杯陈年老酒，越品越有味儿。
它不仅仅是一句句口号，更是奇瑞人心中那份不变的信念和追求。
在这份信念的指引下，奇瑞越走越远，越走越稳，成为了咱们国产车的骄傲。
奇瑞汽车营销策略最全版
奇瑞的营销策略一、公司概况奇瑞汽车股份有限公司于1997年1月8日注册成立，注册资本为32亿元，1997年3月18日动工建设，1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线。
以2007年8月22日第100万辆汽车下线为标志，奇瑞实现了从“通过自主创新打造自主品牌”第一阶段向“通过开放创新打造自主国际名牌”第二阶段的转变，进入全面国际化的新时期。
目前，奇瑞公司已具备年产整车65万辆、发动机65万台和变速箱40万套的生产能力。
奇瑞公司旗下现有奇瑞、开瑞、瑞麒、威麟四个子品牌，覆盖家轿、微车、商用车和高端品牌领域，“大品牌”战略满足了细分市场的不同消费需求。
奇瑞在乘用车品牌旗下已有QQ3、QQ6、A1、A5、A3、瑞虎3、东方之子、东方之子Cross、旗云等数十款整车投放市场，在开瑞微车品牌旗下已有开瑞优雅、优翼两款整车市场，另有数十款储备车型将相继上市。
奇瑞产品均以“安全、节能、环保”为诉求，先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证，也是唯一取得C-NCAP碰撞测试五星级成绩的自主品牌。
多年来，以“零缺陷”为目标的奇瑞产品受到消费者青睐，2008年实现整车销售35.6万辆，继续稳居乘用车销量排行榜前五名，连续第八年蝉联自主品牌销量冠军。
2009年，奇瑞将力争实现41.9万辆的年销售目标。
“自主创新”是奇瑞的动力之源，也是其奉行的“大技术”战略的核心。
奇瑞公司从创立之初就坚持自主创新，现已形成以汽车工程研究总院、中央研究院、规划设计院、试验技术中心为依托，与奇瑞控股的关键零部件企业和供应商协同设计，与国内大专院校、科研所等进行产学研合作的研发体系。
通过“以我为主，联合开发”的特色模式，公司掌握了一批整车开发和关键零部件的核心技术，并在强调技术主权的基础上，充分整合全球范围内的资源，通过开展深度化、广泛化的国际合作，大幅度降低了整车制造和开发成本，缩短了开发周期。
此外，奇瑞公司还高度重视观念创新、管理创新，不断完善体制机制，激发企业的创新活力，吸引并留住了一大批技术和管理人才。
奇瑞：信心和经营理念无比重要
奇瑞：信心和经营理念无比重要作为中国汽车行业的一员，奇瑞汽车一直致力于提供高质量的汽车产品和优质的服务。
在市场竞争激烈的情况下，信心和经营理念无比重要，这既是奇瑞汽车得以持续稳健发展的基础，也是我们在市场中立足的关键。
信心是企业能够在竞争中立于不败之地的基础。
奇瑞汽车自成立以来，始终秉承“品质第一、用户至上”的经营理念，以不断追求卓越品质和技术创新为目标，通过不断提升产品竞争力和服务水平，赢得了消费者的信赖。
奇瑞汽车以对产品品质的自信为后盾，积极开拓市场，努力扩大品牌影响力，树立了良好的企业形象和品牌口碑。
在激烈的市场竞争中，奇瑞汽车将信心铸就成为企业发展的动力，始终保持决心和勇气，坚定地走在汽车产业的发展前沿。
经营理念则是企业发展的理念和准则，是企业发展过程中的指导性思想和行为准则。
奇瑞汽车以“品质、创新、服务、诚信”为自己的经营理念，始终坚持以顾客需求为导向，全面提升产品品质和服务水平，努力满足消费者的需求。
在市场竞争中，奇瑞汽车注重不断创新，积极引进先进技术和管理经验，提高企业的研发和设计能力，不断开发新产品，满足消费者对汽车产品多样化和个性化的需求。
奇瑞汽车始终强调服务意识，积极优化客户服务体系，倾听消费者的意见和建议，不断改进服务质量，提升消费者满意度。
奇瑞汽车以诚信守业，遵守市场规则和法律法规，以真诚对待消费者，建立了良好的企业信誉。
经营理念的坚定和执着是奇瑞汽车能够保持企业稳健发展的重要因素，也是企业在市场中取得成功的保障。
信心和经营理念的重要性在奇瑞汽车的发展历程中得到了充分的体现。
奇瑞汽车在竞争中所取得的成绩，得益于公司领导和全体员工坚定的信心和合理的经营理念。
这种信心和经营理念不仅贯穿了公司的发展历程，也融入了企业文化，成为奇瑞汽车持续发展的重要力量和动力源泉。
在当今汽车行业竞争异常激烈的大环境下，奇瑞汽车将进一步强化自己的信心和经营理念，以这种信心和理念为支撑，不断提升产品品质和服务水平，加大科技创新力度，推出更多具有市场竞争力的新产品，满足消费者需求。
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奇瑞：
一组织文化七特征
奇瑞汽车是执着于技术，关注细节，理性且可信赖的中国汽车品牌。
在中国社会正在经历飞速发展和巨大变革，在纷繁多变下，他们执着于本职工作，同时享受用智慧和执着得到社会认可，并以此作为生活的乐趣；另一方面公司也鼓励敢梦想，敢闯，对未来充满憧憬并为之务实践行的进取阶层。
在奇瑞看来，以满足用户的切实需求为结果导向，才是开发一款车型的原点所在。
所以奇瑞率先在国内运用“由市场到市场”的V字型正向开发流程，通过科学的流程设计引导产品预研究和规划，决定产品定位和品质定位，最终实现“同步、高品质、客户至上”的产品目标，从而打造客户需要的具有国际竞争力的产品。
同时，对于公司员工，公司相信组织力量的发挥要靠组织内成员共同努力，而维系组织力量发挥的机制需要一个优化的系统，鼓励员工超越梦想，挑战极限，同时以人为本，尊重员工，提供更好的发展晋升渠道，公平竞争，体制完善。
奇瑞在未来战略发展计划上，采取稳中求进的态度，包括三个阶段。
第一阶段（2013年-2016年）：稳固在入门级汽车市场的领先地位，力图打造中国最好的汽车品牌；第二阶段（2016年-2020年）：进入价值市场并打造主流价值品牌，具备世界主流跨国汽车企业的体系能力，产品主要技术性能达到国际标准水平；第三阶段（2020年后）：力争成为具有国际竞争力的世界级汽车企业，产品主要技术性能达到国际一流水平。
二文化形成原因
奇瑞能够在十数年的时间里，发展到如今的规模和名气，和公司成立之后所经历的环境和变革有极大的关系，在当时初期，属于中国自己的轿车型生产厂家十分稀少，而且正处于开发区实验地，于是在当时的奇瑞团队来说，“振兴民族汽车工业,打造中国的自主品牌”的愿景自然形成，而这种团结一致的理念产生强大的凝聚作用。
形成感召力,吸引
和聚集企业发展所需的人才,指引奇瑞人朝着共同的目标奋斗，之后奇瑞的领导层认识到时代的不断进步，汽车行业越加的普及，要想站住市场，并不是简单的生产就行，而是应该在市场中有自己的产品特色和核心竞争力，而这个不是想就能有，只能通过不断的鼓励全体员工的自主创新意识，坚持自主,所以拥有了企业发展的主动权,企业发展没有了束缚,不受制于人,才能大踏步向前;但是这还远远不够，对于汽车行业来说，顾客是十分的挑剔，难于满足，这就需要自己的品牌产品拥有更好的细节，更好的服务，所以衍生出奇瑞的另一立足之本，关注细节，培养员工的服务意识，这就是文化的形成过程和原因，它不是一触而就，而是不断累积和发展形成的。
三文化的维系
公司相信组织力量的发挥要靠组织内成员共同努力，而维系组织力量发挥的机制需要一个优化的系统。
所以奇瑞公司在文化的维系上，主要是通过完善的公司制度以及以身作则的表率作用来就行维护。
通过优秀的制度，做到以人为本，鼓励创新创业，并将各种文化进行细分，以文字的形式进行表述，让整个公司都时刻包围在企业文化中，使大家为此而努力奋斗。