浅谈组工干部的心理特质
浅谈新形势下党员干部的心理素质
·教育广角·一个人的心理素质是在先天素质的基础上，经过后天的环境与教育的影响而逐步形成的。
心理素质包括人的认识能力、情绪和情感品质、意志品质、气质和性格等个性品质诸方面。
党员干部也是一名普通人，其心理素质的发展良莠不齐，也会遇到重重困扰，如果不能及时处理，随之产生的一系列心理问题，不仅会对其自身前途、日常工作带来不利影响，也会对公共事业、日常生活带来重要影响，且造成的各种损失也是不容忽视的。
因此，为了有效避免这一现象，防止相关损失的产生，应全面加强党员干部心理素质的训练。
一、锻炼培养认知能力与情绪品质认知品质主要是指高效、有序开展各项认知活动中必备的一些特定的心理特点，其形式往往都是多种多样的，从影响党员干部行为的心理素质来讲，主要涉及到观察、感知与思维。
因此，要想实现从主观层面来对腐败行为的发展进行预防，党员干部就必须要重视自身认知能力的提升。
首先，在人际方面。
对人与人相互关系的认知与评价便是人际认知，是组成个体认知世界的关键内容。
对于党员干部来讲，能否对人际关系做出良好调节极其重要，特别是与群众间的关系，在工作中要始终坚持马克思主义群众观，并视为自身党性锻炼的重要追求。
其次，在自我认知上。
自己对自己做出的一系列看法与评价就是自我认知，相比于认知他人往往更加困难。
很多党员干部出现心理失衡，很多时候都是因为产生不同程度的攀比心理而导致的。
所以，党员干部必须要对自己做出准确的认知与定位，特别是权利来源，要真正认识到自己所拥有的权利是党、人民赋予的，应该运用到建功立业当中，并不是以权谋私，正视自身从事职业应履行的职责，从而真正形成良好心态。
再者，重视情绪管理。
党员干部的认知心理活动通常都会伴随一系列情绪活动，通常情况下，情绪在对认知心理做出引导时，会产生增强认知效果、行为动机的双重作用。
但也有时会带来一定的消极影响，特别是情绪低落时，党员干部的认知不仅会缺乏一定动机，甚至还会产生不同程度的偏离；而在情绪高涨时，也极易出现情感冲动，不理智的情况。
浅谈领导干部的心理素质
浅谈领导干部的心理素质心理素质是一个人认知和把握自我的能力，包括人的认识、情结、情感、意志、气质和性格等个性心理特征。
由于领带干部的认识程度不同，心理素质参差不齐，加之来自社会、家庭等各方面的压力和影响，导致领导干部出现了这样那样的心理健康问题。
笔者认为主要原因有以下几方面：一是不能正确认清自己。
有的领导干部在工作取得成绩时，容易自高自大，产生骄傲自满情绪，而在工作遇到挫折时，自怨自艾、心灰意冷；有的存有怀才不遇心理，自认为不比别人差，为什么人家屡屡得到提拔重用而自己原地踏步；有的通过和亲朋好友、战友同学比职务、比收入、比住房，感到样样不占优势甚至差距较大，总的来说不能正确认识自己的社会角色与地位，心理上存在攀比思想，有一定的落差感，导致逐渐产生心理自卑或失衡的心理问题。
二是领导责任日益加重。
各地区、单位经济发展的相互竞争、社会效益经济效益及财政收入的评比排名、干部考核与绩效奖惩相挂钩等等，造成干部抓发展的责任和压力日益增大。
领导责任追究制、一票否决制、绩效评比考核制，以及对客观上存在的突发事件的忧虑与担心等，都造成了干部责任心理的日益加重。
三是利欲诱惑下的心理压力不断增加。
社会正处于快速的发展时期，领导干部随着交往的人群和接触的范围变宽变广，来自利欲诱惑的机会也随之变多，面对是与非、名与利、权与钱等种种利欲诱惑时极易产生各种心理困惑。
四是家庭产生的压力。
领导干部也有家庭、妻子和儿女。
特别对于基层干部来说工作时间概念性差，没有规律性，必须把大量的时间和精力投入到工作中，在顾及家庭感情和子女的教育问题上做得不够到位，从而使一些干部对家庭、对子女形成了内心的愧疚感，这种来自家庭的压力也给领导干部心理健康带来了一定的影响。
要解决好领导干部的心理健康问题，一方面，作为领导干部，必须从加强学习、自我调节、塑造务实为民的精神品格、恪守公正无私的个人品质等几方面提高自身的心理素质和处理复杂问题和矛盾的心理平衡能力来保持健康的心理；另一方面，组织部门作为“党员之家，干部之家”，担负着为党培养、选拔、任用和监督干部的重任，应当积极探索增强干部心理素质的方式和方法，对领导干部的心理健康给予组织保障。
组工干部怎样树立良好的心态
组工干部怎样树立良好的心态“自修之道，莫难于养心”，陕西省委党校哲学研究部张洪春教授讲到“心理调试，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。
”组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”，自身素质的高低，直接关系到党的作风和形象。
因此，组工干部要时刻保持良好的心态，以坦然之心面对一切困难，压而不垮。
首先树立远大理想，“梦想大小决定成就高低”，作为组工干部，要有抱负、有理想、有冲劲，既要树立远大理想，又要根据自己的实际情况拟定目标。
制定了目标之后，最重要的就是执行，不能做行动的矮子，对于组工干部来说，工作中最重要的就是执行力，对于领导交办的工作，要及时、尽心、尽力的去完成，在工作八小时之外的空闲之余，积极学习上级方针政策，领会文件精神，注意搜集资料，建立自己的数据库，做事业上的有心人。
要做到有理想而不轻狂，有抱负而不张扬，踏踏实实地走稳每一步，在纷扰复杂的境况中使自己的心境沉静下来。
其次练就平民心态，在名利、欲望、诱惑面前，让自己的心态归依大地，植根人民。
平凡而不奢求，感恩而不忘本，要把“从群众中来，到群众中去”的人生观、价值观转化为实实在在的实践，尊重群众的主人翁地位，从而真正的服务群众。
名利是把双刃剑，可能成为人前进的动力，也可能成为毁掉自己的枷锁，练就平民心态，让自己的心在复杂的矛盾中泰然处之，坦荡为之，正确对待名利，合理控制欲望，不让欲望吞噬做人的本质，要时常扪心三问，学会自省，做到知足感恩。
最后保持平常心态，能以淡然之心、平常之心静对职务升迁、个人得失，树立阳光、积极的心态，正确对待组织的培养、任用和提拔，对于组织的提拔和重用，我们不应该沾沾自喜，而更多的是感到一份责任，一副担子，把它作为是对我们工作的鼓励；对于一时没有提拔，我们也不能悲观失望，产生抱怨情绪，应该要找到自己不足和差距，调整自己的工作方法，把它当做进一步做好工作的动力。
马云曾说过：“今天是残酷的，明天更残酷，后天是美好的。
领导干部应具备良好的心理素质
良好的心理素质_领导干部应具备良好的心理素质为适应新形势新任务的要求，领导干部要着力培养以下五个方面的心理素质：(一)坚定的信念。
信念是人们在一定的认识基础上确立的、对某种理论主张或思想见解坚信不疑，并积极身体力行的精神状态。
信念是人的精神支柱，有什么样的信念就有什么样的行为。
人生是硕果累累，还是庸碌无为，全在于拥有什么样的信念。
领导干部所产生的各种心理危机，除了少部分是因个人品性确有问题外，大部分是理想信念发生动摇。
因此，每一位党员领导干部必须坚持正确而坚定的信念，只有这样，才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向，保持坚定的政治立场;才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民的理念;才能摆脱作风上的低级庸俗，抵御生活上的腐化堕落，带领广大群众为实现远大理想而努力奋斗。
(二)顽强的意志。
意志是人为了一定的目的，自觉地确定自己的行为，并与克服困难相联系的心理过程。
意志从来都是在与困难打交道的过程中得以体现的，做舒坦的事情不需要什么意志。
当前工作中，领导干部面临的困难和挑战很多，培养坚强的意志尤为重要。
对党的路线方针政策，对经过科学论证的事情，要坚持不懈地贯彻落实下去。
即使困难和挫折再大，也从不迷失方向。
要练就钢丝般的神经和磐石般坚定的意志，遇到困难不退缩，遇到挫折不气馁。
要有那么一股子韧劲，历经百折而不挠。
要有承载压力的品质，努力提高心理承受能力。
那些一遇到困难就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩溃的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。
(三)理性的态度。
要理性地看待现实，工作中做到处变不惊、临危不乱，越是在困难、挫折面前，越要保持冷静，理智地处理各种复杂的问题。
要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的优点，又了解自己的缺点，在赞扬、拥护和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。
要做到得意时谦逊，失意时淡泊，临顺境警醒，遇逆境从容。
要有较强的自我控制能力，坚守道德底线，做到慎初、慎独、慎交友，决不能放纵自我。
组工干部要加强心理调适
组工干部要加强心理调适中共石门县委常委、组织部长陈本富组工干部所担负的工作性质特殊、责任重大、要求严格，容易产生心理障碍，需要经常性地搞好心理调适。
一、心理障碍是组工干部的“常见病”据专家测算，我国三成以上的公务员在生活工作中会产生一些心理障碍，组工干部也不例外，常见的心理偏差和障碍有以下几种：一是压力太大引起的“焦虑症”。
对于组织工作和组工干部，各级党委高度重视，要求很高，人民群众非常关注，期盼很高，组工干部自身素质不错，定位很高，都可能造成组工干部重压在身。
压力太大，就会使人紧张过度，惶恐不安，表现在工作中就会心浮气躁、忙而无序、方法简单、语言生硬。
二是攀比不当引起的“失落症”。
有的组工干部常常自觉不自觉地与同事、同学或其他干部相比，看到别人春风得意，步步高升，难免觉得自己怀才不遇，时运不佳，觉得领导亏待了自己，组织亏待了自己，在工作中就会怨气冲天、牢骚满腹。
三是本领缺失引起的“恐慌症”。
有的组工干部认为自己才不出众，技不如人，有一种压抑和恐慌感，害怕竞争，害怕失败，在工作中谨小慎微、求稳怕变、墨守成规，甚至自暴自弃。
四是“好人”思想引起的“糊涂症”。
组织工作是一项原则性、程序性、纪律性很强的工作，有的组工干部不愿直面矛盾，不敢坚持原则，乐当“和事佬”，充当“墙头草”，把“难得糊涂”作为自己的座右铭，在现实问题中常常感到困惑。
五是“职业光环”引起的“自大症”。
少数组工干部自觉是管干部的干部，官不大架子大，能力不足派头足，职位不高声调高，盲目自大，自以为是，表现在工作中乱表态、乱作为、乱解释，盛气凌人，指手划脚。
二、心理健康是组工干部的“助力器”健康的心理状态有利于组工干部培养完美个性，提升品德修养，塑造良好形象，锤炼坚强党性。
组织工作面临的环境越来越复杂，面对的矛盾越来越多，健康的心理状态，能使组工干部坚定共产主义信念，做到遇事自警，遇难自强，时刻保持清醒头脑，坚定理想信念；有利于组工干部保持最佳的工作状态，不断克服消极情绪带来的不良影响，达观进取、昂扬奋发、积极向上；有利于组工干部树立良好的社会形象，做到自我而不唯我，张扬而不放纵，始终保持和谐完整的人格。
年轻干部 阳光心态
年轻干部阳光心态
年轻干部拥有阳光心态是指年轻的公务员或组织中的年轻领导者应具备积极向上、乐观开朗的心态和工作态度。
这种心态对于个人成长和职业发展非常重要，也有助于营造一个积极健康的工作环境。
具体来说，具备阳光心态的年轻干部通常表现出以下特点：
1. 积极乐观：面对工作中的挑战和困难，保持积极向前看的态度，不轻易气馁，相信问题总有解决的办法。
2. 开放包容：愿意接受新鲜事物和不同意见，尊重他人，能够在多样性中寻找共识，促进团队合作和谐。
3. 自我激励：具有自我驱动力，能够不断激发自己的潜力，追求卓越，不断学习和进步。
4. 正直诚信：坚守道德和职业操守，诚实守信，公正无私，赢得同事和民众的信任。
5. 强烈责任感：对待工作认真负责，对社会和公众有强烈的责任心，致力于为社会和公众服务。
6. 良好沟通：善于与人交流，能够有效地传达信息和理念，同时也能倾听他人的意见和需求。
7. 心态平和：在面对压力和挑战时保持冷静和理性，能够合理调节自己的情绪，避免过度焦虑或冲动。
8. 善于反思：不断反思自己的行为和决策，从经验中学习，不断改进和提高自己的工作效率和质量。
阳光心态不仅有助于个人的心理健康和职业生涯的发展，而且能够激发团队的活力，提高工作效率，增强组织的凝聚力，对于建设积极向上的社会文化环境具有积极的推动作用。
作为领导干部必须具备哪些心里素质？
作为领导干部必须具备哪些心里素质？一、在个体心理承受和自我控制能力方面：首先，假设你有冲动性（不稳定性）人格障碍的话，再怎么控制，仍对你计划统筹能力会有不良影响，最好不要独挡一面；培养沉着稳重、有条不紊的性格，要养成作笔记的良好习惯，这对预防焦虑行之有效，例如，你因担忧问题的解决而疑惑时，那就把问题写出来思考一下，预测一下，准备几个应对方案，包括不确定性该如何回避的途径等；剔除思想中的偏激成分等非理性观念，加深以下认识：①我不是说一不二的帝王将相，別人的偶尔不忠可适当原谅。
②凡能止我过，扬我名，为我好的意见，应虚心接纳。
③遇到抗拒或拆台的人，先要辨明对自己是否有危害、马上反击是否为上策，不能乱了方寸。
④对人要恩威并施，对事要刚柔相济，应力求客观公正，不被情绪蒙蔽理性。
⑤要有足够的自信心。
本人喜怒不形于色，不是软弱，不是迟钝，说明我阅历深厚，经多见广。
做好心理修炼，言行必须走心，做事不可任意，说话不可随口，不可责过太直使人惭恨。
虽居有恶邻，坐有损友，应视为进德之资，用以自慎（借鉴和鞭策自己）。
受挫之时，更要蓄气长智，改辕易辙，去达成目标获得进步。
所谓态度决定高度，努力造就实力。
身心应合乎文武之道，有张有驰，尽量保持住热烈而镇定的情绪，紧张而有秩序的工作。
总得来说，要保持坚定执着、积极进取、乐观自信、奋发有为的精神状态。
二、在良好心理的拓展、转换能力方面：克服惰性，改善形象，需要体验成功的喜悦。
然而，借助于完成一个又一个艰巨任务的训练，是迄今最好的心理拓展训练，因为“圆满”完成任务、“顺利”完成任务、“提前”完成任务、“超额”完成任务……，不但能培养人的意志和毅力，而且能启发人的想象力、创造力；不但能激发人的自豪感、荣誉感，而且可以使能征善战的自信心越来越强。
比如，在新的、异常艰巨的任务面前，可能使用老套陈旧的执行方式不灵，诀窍在于突破传统思维、惯性思维，不能像日常那样，将开会、发文、写总结等工作程序流于形式，而是变被动为主动，变想法为行动，变行动为成果，具体方法是，对每项工作的进度计划有安排、有落实、有考核、有督导、有经验、有突破、有提升。
《组工干部需要具备的特质》
组工干部需要具备的特质一是具备服务‚上‛‚下‛的特质。
对于组工干部来说，必须不断学习和掌握驾驭全局的本领，能够站在全局的高度，积极主动地为部领导的工作决策出谋划策，想方设法抓好工作目标的落实。
同时，要坚持‚从群众中来，到群众中去‛思想理念和工作方针，注重调查研究，倾听干部呼声，体会群众疾苦，把对‚上‛与对‚下‛有机结合起来，多为基层办实事，办好事，谋利益，实现服务‚上‛‚下‛的统一。
二是具备精通‚内‛‚外‛的特质。
在组织部工作期间，几个老科长就指导我：‚组织工作必须‘内’‘外’兼修，而且要精修，一要精通科室业务，二要熟悉全县情况，三要善于协调‛。
组工干部需要经常开展干部考察、党建考核、远程教育站点定期检查等各项大的工作，需要组织部各科室之间的互帮互助和搭台补台，也为组工干部单独执行任务创造了很多机会，这就要求组工干部必须具有独当一面的能力，做到开展工作有根有据，有章有法，做事不盲从。
在工作中，必须学会运用协调艺术，不断把组织部门内部关系以及纵向、横向关系摸清理顺，以组工干部的协调力彰显执行力、推进组织部门的和谐与高效。
三是具备‚张‛‚驰‛有度特质。
即将进入组工队伍的前夕，一位老组工告诉我：‚组织工作是个‘苦差事’，你必须想清楚再决定是否进来。
‛当时，他的话语中明显带着提醒和告诫的口气，但我从侧面也了解到，组工队伍是一个相当团结、富有战斗力的队伍，我很期待感受这样的氛围。
进入组工队伍之后，配偶评价是爱上了一个‚不回家的人‛。
在组织部工作，平时经常加班加点，节假日也休息不好，已成为组工干部的共识。
尤其是在高要求、多任务的情况下，更感到一股无形的压力。
作为组工干部，面对紧张的工作，必须学会能张能驰、张驰结合的本领。
掌握能张能驰的要领在于把握一个‚度‛字。
具体来说，在工作中超前思考、未雨绸缪，做到不出差错少返工、变被动应付为主动出击，做到‚张‛而不乱，同时学会自我调节，挤时间进行适量的健康运动，消除紧张心理状态，做到‚驰‛而有度，这样干起工作来才会精神抖擞、事半功倍。
合格组工干部必须具备的三要素
合格组工干部必须具备的三要素：心态·状态·姿态组织部门地位特殊，工作重要，在推进党的建设新的伟大工程过程中肩负着重大的历史使命。
作为党的路线、方针、政策的执行者和实践者，组工干部肩上的担子很重。
一名合格的组工干部必须加强自身修养，时刻保持一个良好的心态、一个最佳的状态和一个高尚的姿态,才能适应形势发展的客观要求，更好地完成工作任务，推进党的事业全面发展和进步。
一、特殊的岗位要求组工干部必须保持一个良好的心态一般来说，组工干部的工作能力很强，但是能够充分施展才华的机会很少；组工干部所做的事情很多，但能够留名的机会则很少；组工干部提拔人的时候很多，而自己被提拔的机会则很少；组工干部付出的很多,但得到的回报很少。
在这样一个特殊岗位上，组工干部如果没有一个良好的心态，就会心理失衡，不仅难以把工作做好，而且会损害党和人民的事业。
因此，组工干部必须把自己的心态建设好，保养好，把握好。
要不为名所累，默默无闻，甘为人梯，保持一种平静的心态；要不为利所惑，廉洁自律，守住清贫，保持一种平淡的心态：要不为情所动，大公无私，坚持原则，保持一种平常的心态；要不为挫所阻，敢于创新，勇攀高峰，保持一种乐观向上的心态。
要保持良好的心态，必须正确对待组织，要把从事组织工作看成是党和人民对自己的信任，增强责任感和荣誉感，自觉严格要求；必须正确对待个人，要正确估价自己，客观评价自己，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不要因为别人的“高看”而把自己看高了；必须正确对待他人，要多看别人的长处，少看别人的短处，以他人的成长和进步为荣，为他人成长提供力所能及的帮助；必须正确对待得失，要多想自己为党和人民做了什么，而不能总想党和人民为自己做了什么，不要为自己的得失而斤斤计较。
二、繁重的工作任务要求组工干部必须保持一个最佳的工作状态组织工作任务比较繁杂。
特别是当前的农村配套改革、各级班子换届、先进性教育活动、基层组织建设等等，这些工作政策性、程序性和关注性都很强，而且点多、面广、线长，工作任务十分复杂而繁重，要求也很高，容不得丝毫马虎。
谈谈干部的心理健康与心理调适
谈谈干部的心理健康与
●李雪梅
目前， 我国社会正处在心理问题的高发期， 心理问 题不仅困扰着一般民众， 领导干部也不能置身事外。尽 管多数领导干部的心理是健康的， 但也有一些领导干部 因 心 理 素 质 较 差 、心 理 负 担 过 重 而 出 现 了 焦 虑 、抑 郁 等 问题， 个别干部甚至有严重的心理失调现象。笔者以问 卷调查、访谈等方式对近 ２００ 名 ５０～５９ 岁的处级领导干 部进行了调查， 发现其中竟有 ４５．６％的人有孤独、失 落 、 压 抑 等 心 理 不 健 康 倾 向 。为 有 针 对 性 地 预 防 和 解 决 这 些 问题， 有必要对其进行深入的分析和揭示。
领导素养
时， 就会生出埋怨， 这种埋怨若不能合理疏导， 就会导致 失落感的产生。例如， 在与他人职务晋升的对比中， 觉得 自 己 的 职 务 提 升 得 慢 ， 埋 怨 组 织 用 人 不 公 正 、制 度 不 健 全， 感觉自己怀才不遇。与他人进行得失的对比时， 感到 自己的薪水低时， 埋怨同工不同酬， 自己付出多得到少， 进而感觉“入错行”、“干错岗”， 产生失落感。
（ 作者单位： 中共河南省直党校）
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领导科学 ４３
２００８·１８
（ 三） 焦虑多疑。焦虑多疑主要表现在两个方面： 一 方面， 由于肌体不如年轻时健康， 一些领导干部对自己 的身体状况过分重视， 一有不适就妄加猜测， 担心自己 患上了难治之症， 经常为此焦虑不安。另一方面， 表现为 对肌体衰退下的能力的焦虑， 总担心自己的能力不足以 应对自己承担的工作， 为此焦虑不安。
浅谈如何做一名合格的组工干部
浅谈如何做一名合格的组工干部作者：刘战生来源：《活力》2011年第10期按照厂党委组织部通知要求，结合执行力建设年和“讲党性、重品行、做表率”活动，自己认真回顾了几年来的工作，面对科学发展，和谐发展的新形势，怎样才能做一名合格的组工干部?如何加强党性修养、提升自身素质、增强服务意识，通过实际工作感到。
最主要的是要具备相应的素质，并在实际工作中认真加以贯彻。
因此，作为一名组工干部首要的应具备较好的个人素质和工作方法。
一、个人素质素质，是个心理学名词或是从心理学延伸出来的名词。
在现代汉语词典中解释为三种含义：1.事务本来的性质；2.素养；3.心理学上指人的精神系统和感觉器官上的先天的特点。
在辞海中解释为：人的先天解剖生理特点。
主要是感觉器官和精神系统方面的特点。
素质只是人的心理发展的生理条件，不能决定人的心里内容和发展水平。
人的心里来源于社会实践，素质也是在社会实践中逐步发育和成熟起来的，某些素质的缺陷可以通过实践和学习获得不同程度的补偿。
这里讲的素质，主要是素养和能力的意思。
一是良好的政治素质和思想道德素质。
这是组工干部所具备的首要素质。
它包括政治方向、政治立场、政治纪律和政治鉴别力等。
具体来讲就是要注重个人形象的树立。
形象是一个人言行构成的公众评价，是个人品德、操守的外在反映，所谓“成于内而形于外”，“观其言而察其行”。
讲的就是通过形象看内在的问题。
群众往往通过对干部的形象来认识一个事物，判断一个干部的先进性。
机关干部要体现在“形象好”上，具体而言，就是要做到五个与众不同。
一是精神状态要与众不同。
每一个组工干部都要始终保持昂扬向上的精神状态。
不因艰难困苦而退缩。
二是政治素养要与众不同。
做到自重、自省、自警、自励，经常照镜子，查找自己身上存在的不足并努力加以改正。
从细微处见精神，用高尚的思想品德、人格魅力去影响群众，树立组工干部的良好形象。
三是工作理念要与众不同。
要胸怀宽广，顾全大局，组织召唤到哪里，就要雷厉风行、不折不扣地战斗在那里。
干部有什么样的心态,才容易得到提拔？
干部有什么样的心态，才容易得到提拔？干部是组织中的重要角色，其心态对于个人的发展和组织的稳定发展具有至关重要的影响。
以下是干部应该具备的心态，才能够容易得到提拔的特点：1.积极进取：优秀的干部应该积极主动地迎接挑战和变化，勇于创新和突破。
他们应该具备积极的心态，主动寻求机会和挑战，不只满足于现状，而是寻求不断进步和提高。
2.责任心强：优秀的干部应该具备强烈的责任心，对工作和组织有高度的忠诚度和使命感。
他们应该愿意承担责任，敢于担当，并能够为组织的目标和使命而奋斗。
3.乐观积极：优秀的干部应该保持积极乐观的心态，能够正确看待问题和挑战。
他们应该充满信心，勇于面对困难与挫折，并相信自己能够克服一切困难，取得成功。
4.学习进取：优秀的干部应该具备持续学习的心态，不断提高自身的知识和技能。
他们应该关注社会热点和趋势，不断开拓视野，提升个人素质和能力，以适应不断变化的环境和要求。
5.合作意识：优秀的干部应该具备良好的合作意识，善于与他人协作和团队合作。
他们应该具备良好的沟通和协调能力，能够与他人建立良好的工作关系，并在集体中发挥自己的优势，共同完成组织的目标。
6.自律自省：优秀的干部应该具备自律自省的心态，能够自觉地约束自己的行为和言行。
他们应该时刻审视自己的行为和表现，勇于正视自己的不足，并不断反思和改进，以成为更好的干部。
总的来说，干部要具备积极进取、责任心强、乐观积极、学习进取、合作意识以及自律自省的心态，才能够容易得到提拔的机会和认可。
如何得到晋升是一直以来让许多干部关注的问题。
除了具备良好的工作表现和出色的能力外，干部还需要具备一种正确的心态，才能更容易得到提拔。
下面将详细探讨干部应具备的心态，以获得晋升的机会。
首先，干部应持有积极进取的心态。
积极进取意味着勇于迎接挑战和变革。
干部应该具备主动性，善于寻求机会和挑战，不满足于舒适的现状，而是积极寻求进步和提高。
他们应该主动参与项目和任务，展示自己的能力和潜力。
浅谈组工干部的心理特质
浅谈组工干部的心理特质心理学家认为:“心思决定心境,心态决定状态”。
心态如何取决于一个人的心理素质如何。
所谓心理特质是一个人最为突出的心理素质。
组工干部要适应新形势和新任务的需要,践行“讲党性、重品行、做表率”的要求,具有良好的心理特质尤为重要。
笔者认为，组工干部的心理特质体现在以下四个方面。
高远的心怀。
指理想、信念、追求。
理想和信念是人生的奋斗目标、精神支柱。
一个人有信念,有理想,有追求,才有高远的心怀和高尚的思想境界。
邓小平同志说:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想,有马克思主义信念,有共产主义信念”。
组织工作是党的工作的重要组成部分，是政治性很强的工作。
这就要求组工干部需要有坚定的马克思主义信念,有很强的党的意识，始终与党中央保持高度一致，自觉并善于以科学发展观为统领，站在全局高度，以世界眼光和战略思维，牢牢把握时代发展脉络，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，在继承、创新与发展中引领科学发展潮流。
睿达的心智。
指知识、思维、智慧。
组工干部睿达的心智，主要表现为识才之智和用才之艺。
“一流之人，能识一流之善”。
组工干部的知人善任，建立在广博的学识和丰富的实践基础之上，体现在理性的思维之中。
思维的缜密性和科学性，使组工干部能够从纷繁复杂的环境中以及干部自身的不断变化中，敏锐把握干部的本质特征，科学预测干部的发展潜力，做到知长知短、知面知心。
思维的逻辑性和合理性，使组工干部能够以人为本，统筹兼顾。
根据干部的特点因才施用，人尽其才，智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎；根据整体需要合理配备领导班子，实现专业结构优势互补，年龄结构梯次配备，气质特点刚柔并济，知识结构整体提高。
豁达的心胸。
指气量、气度、气概。
“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”。
组工干部豁达的心胸，主要表现为容才之量。
就是能容有不同意见、甚至反对自己意见的人，能容不同性格、不同能力和不同年龄的人。
组工干部要有良好心态
做合格组工干部要保持良好心态办公室崔喜乐“三个一流”建设活动作为今年市、县组织部的创新举措，对组工干部提出了新的更高要求。
其实万变不离其宗，唯一目的就是要组工干部内外兼修、标本兼治，练硬功、树形象。
纵观“三个一流”提出的“为什么、干什么、比什么”，归根结底就是要我们保持良好心态，正确对待组织，对待工作，对待自己。
一是保持“知足”的心态，进了组织部要经受住“考验”。
中组部李源潮曾提过：组工干部“有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨”。
十年前，我国家分配到中滩乡工作，在科技站干过科技工作，在乡级扬水站也干过水利工作、在计划办搞过妇女工作，后来又通过乡内考试、考核当上了综合办秘书，才开始与组工干部打上交道。
第一印象就是组织部的人来的早、回的晚，节假日也有人在加班。
当时想想可能是偶遇，现在想来确实如此。
真正接触组织工作是2008年我在科协借调时候，又借到科学发展观办公室开始的。
面对夜以继日的繁重工作和同事朋友的猜测、质疑，但我能始终保持一颗不骄、不躁的平和心态，从头到尾做好自己担负的每一份重任。
到组织部为了什么？在我看来，作为一名组工干部，时刻保持健康的心态很重要。
生活上要知足、学习上要知不足、工作上要不知足。
要始终倍加珍惜到组织部来工作、学习、锻炼的好机遇，把到组织部来工作作为一种崇高的荣誉，学习优秀组工干部王彦生、杜洪英的可贵品质，忠诚于党的组工事业，一身正气，两袖清风，不为名所累，不为利所困，不为权所动，不为欲所伤，经受住名利、地位、荣誉考验，全身心投入到组工事业中去。
如果非要说“进了组织部为了什么”？那么我可以清楚地说是为了“提”和“拔”，提拔的“提”，提拔的“拔”。
提就是要“提”神静气、提质增效，让思想得到解放，并达到一种厚积，而且已经切身体会到这一点；拔就是要锻造一种“拔”云见日的党性情怀和四两“拔”千斤的组工理念，让个人修养和党性得到升华，让亲民为民成为一种常态。
二是保持“进取”的心态，在组织部要经受住“磨练”。
干部干事心理素质剖析及培养对策
干部干事心理素质剖析及培养对策干部干事是干部部门的普通一员，但却发挥着培养干部的重要作用，可谓是整个干部队伍中的得力干将。
由于干部干事工作岗位的特殊性，经常协调处理敏感棘手问题，一旦出现差错可能将影响其他干部的切身利益，甚至导致更加严重的后果，所以，对他们的心理素质是个严峻的考验。
深入剖析干部干事的心理素质并研究针对性的培养策略十分必要，这是加强干部队伍建设的一个实际举措。
标签：干部干事；心理素质；剖析；对策良好的心理素质具体表现为：情绪相对稳定，能够对自己的言行负责，接受变化而不抱怨，能够适应各种环境，能够满足自己的需求，而不做过分的事情。
遇事有自己的主见，善于听取别人的意见，但不人云亦云，随波逐流，可以做出自己的选择。
本文主要针对干部干事这个特殊的群体，剖析其智力因素和非智力因素，并提出心理素质培养对策。
目的在于为培养更多心理素质过硬的干部干事建言献策，进而提升整个干部队伍综合素质。
一、干部干事的智力因素要求智力因素是在人們的智慧活动中，直接参与认知过程的心理因素，是认识活动的操作系统。
干部干事这个特殊岗位对智力因素的要求主要是必须具备以下六种能力。
（一）注意力注意力是心理活动对一定对象指向和集中的能力，是专注于干一项工作的前提条件，作为干部干事，要练习提高自己注意力的稳定性、注意力的广度、注意力的分配、注意力的转移等，干部干事要集中注意力在主要工作上，同时也要随时转换注意力处理次要事项，使多项工作齐头并进，只有提高自己的注意力，才能在繁杂的业务工作中得心应手。
（二）观察力观察力是智力结构的眼睛，人们通过观察力将外部世界的信息接受过来，贮存在大脑中。
作为干部干事，练就良好的观察力必不可少，要学会观察，通过深入观察和细微观察，发现问题，了解上级领导的意图以及前来办事干部的思想和情绪，然后确定自己的工作方向、工作态度和服务内容，让上级领导和前来办事干部满意。
（三）记忆力记忆是一个复杂的心理过程，包括识记、保持、再认或回忆三个基本环节，人们在工作与学习中都离不开它。
锤炼组工干部优秀的心理素质
锤炼组工干部优秀的心理素质组织工作优秀的基础是组工干部的优秀。
古语说：“一流之人乃识一流之善”，组工干部要注意锤炼优秀的心理素质，真正树立“最讲党性、最重品行、最作表率”的良好形象。
心态上要平静从容。
李林森曾说，“组织部是一个渡人的梯子”。
组工干部就是要有愿为“渡人梯”、乐做“嫁衣裳”、甘当“铺路石”的精神，尽心尽责为党的事业“不拘一格荐人才”，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部推荐选拔出来，始终坚守那份不“眼红”身边人提升、不“眼热”同龄人进步的淡定情怀。
要甘坐冷板凳。
常言说，“广厦千间，夜眠八尺；良田万亩，日食三餐。
”要甘为孺子牛。
组织工作任务繁重、责任重大，台前风光少、幕后工作多，显性成绩少、隐性成绩多。
思想上要平等兼容。
体现在思想层面主要是坚决做到“三防”：要防亲情难断。
人非草木，孰能无情？作为组工干部，更要能够科学应对错综复杂的干扰、正确处理千丝万缕的关系，不断修炼“大贤秉高鉴，公烛无私光”的宽阔胸襟。
要始终坚持讲党性、讲原则、讲公道，不以情感深浅排先后，不以个人好恶论短长，对亲朋之言听之有鉴、亲朋之托思之而行、亲朋之事处之有章，真正做到不为亲情所累、亲朋所扰、亲疏所困。
要防因人而异。
古代一位县官有幅对联：“既然戴乌纱，就应忧国忧民；即使卖红薯，也该凭心凭秤”，讲的就是公正平等待人的道理。
体现到组工干部身上，就是不能做“近视眼”、不能搞“偏心眼”、不能有“势利眼”、不能打“马虎眼”，保持好对上不阿谀奉承、卖乖讨好的勇气，对下不盛气凌人、趾高气扬的和气，一把尺子量到底，一个标准定到位，切实做到对待干部群众一个样、上级下级一个样、人前人后一个样。
要防求全责备。
俗话说，“金无足赤，人无完人。
”透过现象看本质、看主流、看细节，不能用问题来否定缺点干部。
作风上要平实包容。
古人云：“荐贤者，当自贤。
”组工干部要选拔作风好的人，首先自己要有好的作风。
要弘扬实事求是之风。
组工干部要有良好的精神状态讲解
精神状态有五个方面的要素：一是意识，二是思维，三是情感，四是意志，五是心理活动。
心理活动是一个人心理感受和内心体验，是一个总称，包括意识、思维、情感、意志等。
精神状态对一个单位和干部个人非常重要。
每个干部的精神状态如何，对做好工作起着决定性的作用。
对组工干部而言，应该有个什么样的精神状态？至少要做到五点：第一，要有高尚的心境；第二，要有上进的心劲；第三，要有平常的心态；第四，要有宽广的心胸；第五，要有乐观的心情。
高尚的心境就是不要为名和利所累，坚持做事，干成事。
组工干部作为管干部的干部，应该立志做大事，要得到人民和社会的认可。
有上进的心劲就是要抓住时代和组织给与的机遇，严格遵守党的干部政策和纪律，踏踏实实做事，在自己的工作岗位上争先创优，力争上游，而不是混日子。
有平常的心态就是要正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己。
不仅要相信组织、理解组织，还要切实维护组织。
团结同志，多看他们的优点和主流，以工作大局为重，不要胡乱攀比和高估自己。
有宽广的心胸就是不记功名，甘于奉献，慎权、慎微、慎友，一定要敬畏权力，使用权力要如履薄冰，督促自己勤勉敬业，清正廉洁。
有乐观的心情就是要主导自己的情绪，人难免会遇到逆境，要培养和保持好乐观的心情，培养自己的良好兴趣。
这些仅仅是从精神层面对组工干部而言的，组织工作的重要性和复杂性，对组工干部要求的素质还有很多方面，但保持良好的精神状态，是做好其他工作的前提。
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组工干部如何做好心理调适
组工干部如何做好心理调适组工干部如何做好心理调适心理调适已经成为当今社会日益关注的话题。
随着社会的进步和文明程度的不断提高，人类在生理方面似乎越来越有保障，而在心理方面却恰恰相反，反而是社会越进步心理困扰越多。
总的看，虽然大部分的干部心理是健康的，但确有少数干部因为心理负担过重，而出现焦虑、抑郁等问题，甚至个别干部心理严重失调，导致精神崩溃，严重影响工作。
这样的例子近年屡见报端。
中共中央组织部于20xx年出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，把心理素质作为考核的一个重要指标。
并且从20xx年开始，中央党校在领导干部培训、各级各类培训中，就纳入了心理健康的课程。
作为现代干部应保持一种和谐的心理状态，特别是组工干部。
那我们组工干部如何才能更好地做好心理调适，拥有一个健康的心理呢？笔者以为应做到如下几点：一、培养积极向上的事业心。
组织工作各级党委高度重视，要求很高，群众非常关注，社会期盼值较高。
组织工作纪律性原则性强，程序规范，任务繁重，压力大，组工干部为做好工作得绷紧每一根神经。
特别是镇级，人手偏少，上级组织部门下达的工作任务全落在一两个人身上。
有时出现多项工作同时布置的情况，往往会令镇级组织委员忙于奔命，首尾难以兼顾。
但组工干部在政治前途上看不出比其他部门的人有更多的优势，在经济上更是不必提了，因而容易形成不平衡心理。
因此，组工干部要保持一颗积极上进的心，时刻鞭策自己不可懈怠这份工作，要相信组织，辛勤耕耘，静静地等待成熟季节的到来。
二、常怀平常之心。
要以平和的心态对待周围发生的涉及自己名利的事件和人物。
平常心对组工干部来说，特别重要。
组工干部切忌盲目攀比，造成失落。
有的组工干部自觉不自觉地与同事、同学、朋友或其他干部相比，看到别人步步高升，自己只会做“人梯”，专门在为他人做“好事”，长时间在“原地踏步”，觉得组织亏欠了自己，在工作中有怨气、满腹牢骚。
只有常怀平常之心，才能在自己的岗位上不急不躁；只有常怀平常之心，才能正确对待个人的成长进步。
当前机关干部心态分析
当前机关干部心态分析当前机关干部心态分析心态是人在一定的环境条件下形成的一种较为持久稳定的心理状态或内心态度。
机关干部的从政心态直接影响着其自身能力水平的发挥，进而影响着其所在地区和单位事业的发展。
从总体而言，机关干部大都有着较为健康、正常和稳定的心态。
机关干部也是平常人，某一段时间，部分干部身上也有着心态不同的表现。
如来自家庭、社会、工作、组织等方方面面的压力，都有可能导致领导干部不同心态的形成。
大致讲，当机关干部主要存有积极和消极两种心态。
一、积极心态主要表现是内心和谐，心态平和，自我认同度较高，能够从容应对和化解工作和生活中的各种压力和矛盾，正确的行使权力，正常的履行自己的职责，并对未来充满了信心和希望。
在当前市县领导干部中，这种积极的心态主要有以下四种表现。
一是公仆心态。
即以为人民服务为宗旨，有强烈的事业心和责任感，公而忘私，甘于奉献，勤于工作，积极进取，开拓创新，且政绩显著。
特别是在一些年轻的党政一把手中表现得较为突出。
二是职业心态。
即把从政当作一种高级的职业。
态度端正，心态平稳，有一定的使命感和责任心，爱岗敬业；在工作中能够自觉的遵守职业操守，做到尽职尽责，勤勤恳恳，中规中矩，行事低调，能尽可能地做好和完成岗位所赋予自己的职责。
此种心态在一些民主党派和无党派的市县领导干部中表现得较为明显。
三是感恩心态。
即出于一种朴素和平民的心理，对组织和领导的培养和提拔十分的感动和感激，为了报答组织和领导的赏识和重用，勤奋工作，积极作为，埋头苦干，不计得失。
在一些新提拔的市县年轻干部中表现得较为普遍。
四是学习心态。
主要是一些新提拔、新考选、挂职和由其他非领导职务安排到市县领导岗位上的新任领导者。
这部分干部由于履职较新，对所任岗位的特点和规律尚不十分清楚或较为陌生，所以在心态上表现得较为谦虚谨慎，在工作中则较为好学上进。
二、消极心态即受各种主客观因素的影响，不能正确对待组织、群众和自己，在工作、生活和学习中心态失衡，情感失落，心理扭曲，思想颓废，理想丧失，道德滑坡，乃至以权谋私，违法乱纪。
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浅谈组工干部的心理特质
心理学家认为:“心思决定心境，心态决定状态”。
心态如何取决于一个人的心理素质如何。
所谓心理特质是一个人最为突出的心理素质。
组工干部要适应新形势和新任务的需要,践行“讲党性、重品行、做表率”的要求，具有良好的心理特质尤为重要。
笔者认为,组工干部的心理特质体现在以下四个方面。
高远的心怀。
指理想、信念、追求。
理想和信念是人生的奋斗目标、精神支柱。
一个人有信念，有理想,有追求,才有高远的心怀和高尚的思想境界。
邓小平同志说:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念,有共产主义信念”。
组织工作是党的工作的重要组成部分,是政治性很强的工作。
这就要求组工干部需要有坚定的马克思主义信念,有很强的党的意识,始终与党中央保持高度一致，自觉并善于以科学发展观为统领,站在全局高度,以世界眼光和战略思维,牢牢把握时代发展脉络,使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，在继承、创新与发展中引领科学发展潮流。
睿达的心智。
指知识、思维、智慧。
组工干部睿达的心智，主要表现为识才之智和用才之艺。
“一流之人,能识一流之善”。
组工干部的知人善任,建立在广博的学识和丰富的实践基础之上，体现在理性的思维之中。
思维的缜密性和科学性,使组工干部能够从纷繁复杂的环境中以及干部自身的不断变化中,敏锐把握干部的本质特征，科学预测干部的发展潜力,做到知长知短、知面知心。
思维的逻辑性和合理性,使组工干部能够以人为本,统筹兼顾。
根据干部的特点因才施用,人尽其才，智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威，怯者用其慎；根据整体需要合
理配备领导班子，实现专业结构优势互补，年龄结构梯次配备，气质特点刚柔并济，知识结构整体提高。
豁达的心胸。
指气量、气度、气概。
“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能成其深”。
组工干部豁达的心胸,主要表现为容才之量。
就是能容有不同意见、甚至反对自己意见的人,能容不同性格、不同能力和不同年龄的人。
就是能全面地看待有争议的干部,尊重和欣赏干部多姿多彩的个性特点、别具一格的行为方式，看大节而不持偏见,看主流而不求完美，看本质而不囿瑕疵,量体裁衣、合理使用。
就是能宽容改革者,鼓励创业者,善待失败者,旗帜鲜明地鼓励敢讲真话、讲实话，敢于说“不”的干部,旗帜鲜明地支持敢于探索、敢于创新、敢于承担风险的干部，旗帜鲜明地宽容出于公心、敢想敢试、敢闯敢为而工作中出现失误的干部，不打棍子、不抓辫子、不扣帽子，让干部想干事、敢干事、干成事。
淡泊的心态。
指情绪、情操、情趣。
组工干部淡泊的心态主要表现为正确地看待功名利禄。
不为名所累，正确对待自己,宠辱不惊,去留无意；理性地看待别人,不盲目攀比,不怨天尤人,甘为他人“做嫁衣”，乐于“成人之美”,为各类人才成长铺路架桥。
不为利所困，耐得住寂寞,抵得住诱惑,守得住清贫,不为“饭局”所动，不为“香风”所迷,不为“糖弹”所击。
不为情所惑，辨得清虚情假意,看得透阿谀奉承，经得住哥们义气，不被亲朋所扰、不被私情所困，始终保持自尊、自信和自爱的本色。
传统的沉淀、承接和升华造就了组织系统特有的心理品质和气质特征,必将内化为组工干部高远、睿达、豁达、淡泊的心理特质，外化为组工干部“清正廉洁、公道正派、开拓创新、勇当一流”的新形象。