危险品车辆驾驶员聘用管理制度(正式)

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危险品车辆驾驶员聘用管理制度

危险品车辆驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为加强危险品车辆驾驶员的安全管理，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和标准，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业从事危险品运输的车辆驾驶员的聘用、培训、考核、奖惩和管理。

第三条危险品车辆驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员具备良好的职业素养和业务技能。

第二章驾驶员资格条件第四条危险品车辆驾驶员应具备以下基本条件：（一）持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，且驾驶证准驾车型与所驾驶的危险品车辆相符；（二）年龄在18周岁以上，60周岁以下，身体健康，符合国家规定的驾驶员体检标准；（三）具备初中以上文化程度；（四）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，最近三年内无重大以上交通责任事故；（五）具备一定的危险品知识，了解危险品运输的相关法律法规；（六）具备良好的职业道德和职业操守。

第五条危险品车辆驾驶员在聘用过程中，应如实向企业提供个人基本信息、驾驶证、体检报告等相关材料，不得隐瞒、谎报。

第三章驾驶员培训与考核第六条企业应定期组织危险品车辆驾驶员进行培训，培训内容包括：（一）危险品运输相关法律法规知识；（二）危险品特性、分类、包装、标识、储存、运输等方面的知识；（三）危险品事故应急预案和救援知识；（四）安全驾驶技能和应急处理技能；（五）职业道德和职业操守。

第七条企业应建立危险品车辆驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能、安全记录、业务知识、职业道德等方面进行定期考核。

考核结果作为驾驶员奖惩、晋升、续聘的依据。

第四章驾驶员管理第八条企业应建立健全危险品车辆驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核成绩、奖惩记录等进行详细记录。

第九条企业应定期对危险品车辆进行维护保养，确保车辆技术状况良好，符合国家规定的安全技术标准。

第十条企业应加强对危险品车辆驾驶员的安全生产教育，提高驾驶员的安全意识，预防交通事故的发生。

危险品司机规章制度

危险品司机规章制度第一章总则第一条为规范危险品司机的行为，保障危险品运输的安全，依法依规管理危险品司机的从业行为，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于危险品运输从业人员，包括危险品司机及其相关从业人员。

第三条危险品司机在从事危险品运输的过程中，应遵守国家相关法律法规、部门规章以及本规章制度的规定。

第四条危险品司机应严格遵守公司规章制度，服从管理和指挥，不得违反公司规定。

第五条危险品司机应加强自身技能和安全意识的培训，提高应急处理能力，确保危险品运输安全。

第六条危险品司机应严格遵守交通法规，保持车辆良好状态，确保车辆安全可靠。

第七条危险品司机应遵守相关程序操作要求，不得私自更改操作流程，维护危险品运输的安全。

第八条危险品司机应注意保护环境，不得乱倒危险废料，不得违规处置危险品。

第九条危险品司机应主动接受公司的安全检查和培训，配合相关人员的工作，及时进行整改。

第十条危险品司机在发现安全隐患或紧急状况时，应及时与公司联系，协调处理。

第二章危险品司机行为规范第十一条危险品司机在从事危险品运输的过程中，应遵守以下行为规范：（一）严格遵守交通法规，遵守危险品运输的相关规定，不得擅自调换路线或违规行驶。

（二）保持良好的驾驶习惯，不酒后驾驶，不疲劳驾驶，不超速行驶。

（三）严格按照装卸规定操作，保持装卸货物的安全稳定。

（四）保持清洁卫生，不在车内吸烟、喝酒，不随地乱扔垃圾。

（五）严格按照运输标准操作，确保危险品装载牢固可靠。

（六）配合公司的安全检查和培训，及时反馈问题和整改情况。

第十二条危险品司机在危险品运输过程中，如发现以下情况，应及时处理：（一）车辆出现故障或事故，应及时报警并采取紧急措施，保护人员和环境安全。

（二）发现货物有异常情况，应停车查看并报告公司，避免事故发生。

（三）交通拥堵或道路受阻，应耐心等候或调整路线，避免危险品泄露。

（四）遇到恶劣天气或路况，应减速慢行，注意安全距离，确保危险品运输安全。

第三章危险品司机责任和权利第十三条危险品司机应履行以下责任：（一）保证所载危险品运输过程中的人员和环境安全。

危险品车辆押运员聘用管理制度（3篇）

危险品车辆押运员聘用管理制度1.背景和目的危险品车辆押运员是公司重要的岗位之一，对公司的运营安全和顺利运输起着重要的作用。

为了保证危险品车辆押运员的素质和能力，需要建立相应的聘用管理制度，以规范招聘和管理流程，确保押运员能够胜任工作岗位并符合相关法律法规的要求。

2.聘用流程2.1 招聘需求确认：公司根据业务需求确定危险品车辆押运员的招聘数量和条件，并编制招聘计划。

2.2 发布招聘信息：通过适合的方式（例如公司网站、招聘网站、职业介绍等），发布招聘信息，并说明职位要求和申请流程。

2.3 简历筛选：公司根据招聘信息筛选简历，初步确认符合条件的候选人。

2.4 面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，评估其专业技能、安全意识、工作责任感等。

2.5 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其个人信息真实可靠，无不良记录。

2.6 决策和录用：根据面试和背景调查结果，进行综合评估，并由相关部门负责人作出最终录用决策。

2.7 聘用通知和签订劳动合同：公司向被录用的候选人发出聘用通知，并与其签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

3.岗前培训与考核3.1 培训计划制定：公司根据岗位要求和培训需求制定培训计划，明确培训内容、方式和时间。

3.2 岗前培训：对新员工进行岗前培训，包括危险品运输法律法规、危险品的识别和处理、应急措施等相关知识和技能的培训。

3.3 培训考核：进行培训后的考核，确保员工掌握必要的专业知识和技能。

3.4 岗位试用期：新员工进入试用期，进行实践操作和表现考核。

4.绩效考核和奖惩制度4.1 定期考核：对危险品车辆押运员进行定期考核，包括工作表现、安全操作、违规情况等方面的评估。

4.2 奖励制度：对表现优异的押运员给予相应的奖励，可以包括物质奖励和荣誉奖励。

4.3 惩罚制度：对违反公司规定和相关法律法规的押运员进行相应的处罚，包括警告、罚款、组织调离等。

5.岗位发展和职业提升5.1 岗位发展机会：根据员工的表现和能力，提供晋升和岗位调整的机会，以激励押运员的积极性和发展潜力。

2024年危险品车辆押运员聘用管理制度（二篇）

2024年危险品车辆押运员聘用管理制度根据____化工有限公司发展需要，押运员标准如下：一、招聘程序：1、应聘者提供本人：押运资格证(危险品货物押运证)的资质原件及复印件；身份证复印件，健康证明。

2、自备个人履历表(简历)一份；3、招聘负责人和应聘人员对话交流沟通相互了解情况交流信息；4、招聘方认可同意后，安排上车实习试用考核。

试用考核合格后，交车队安排上岗。

(具体视单位情况而定)。

二、招聘条件：1、押运员必须持危险品货物押运证，一年以上工作经验；2、应聘人员身高1.7M以上，身体健康能吃苦耐劳，押运员____岁以下(条件优秀者可以适当放宽)；3、为人忠诚实在，作风正派，社会道德品质好，能团结他人共同完成任务；4、服从公司指挥调度，爱护公司财物，车辆；5、有较强安全工作意识，爱惜自己及他人生命；6、报酬待遇：一经公司考核合格录用者，执行公司统一劳动报酬标准，考核发放工资。

2024年危险品车辆押运员聘用管理制度（二）第一条：总则为规范危险品车辆押运员岗位的聘用管理，确保危险品运输安全，制定本管理制度。

1.具备身体健康的体格和良好的心理素质；2.具有危险品运输从业经验，并取得相关资格证书；3.具备相关行业知识与技能；4.无犯罪记录；5.遵守道路交通规则；6.具备良好的沟通能力；7.具备团队合作精神。

第三条：招聘程序1.车辆押运公司应发布招聘公告，明确招聘岗位、要求和待遇；2.应聘人员提交个人简历和相关证书等材料；3.对符合条件的人员进行面试和体检；4.根据面试、体检结果确定招聘人员。

第四条：入职程序1.招聘人员需提交身份证明、户口簿、学历证书、相关从业证书等材料；2.办理入职手续，签订劳动合同；3.接受培训并参加考试，合格后取得相应资格证书。

第五条：职责与权利1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.保障车辆的正常行驶和危险品的安全运输；3.维护危险品车辆的日常保养；4.定期参加培训，提高专业水平；5.享受公司提供的合法权益。

危险品驾驶员、押运员聘用合同、安全协议、责任书

危险品驾驶员聘用合同甲方(聘用单位）:乙方:（受聘人）：手机号码：居民身份证号码: 住址：甲方因企业发展需要经研究决定,聘用乙方为甲方驾驶员一职，乙方接受甲方的聘用，决定出任该职位。

甲乙双方根据国家有关法律法规,按照自愿、平等，协商一致的原则同意签署本合同,并共同遵守本合同所列条款：一、合同期限：本合同有效期限为年月日至年月日。

其中，试用期为二个月，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

试用期限内甲方有权随时解除本合同，若乙方造成甲方损失的,应照价赔偿二、工作内容1．乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作.2．乙方同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务,保障甲方一切用车需要。

三、劳动报酬、福利待遇1。

甲方每月以货币形式支付乙方工资_____元，于次月中旬发放。

2。

甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。

四、劳动纪律1．乙方应当保障自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。

2。

乙方应严格遵守甲方依法制定的规章管理制度，严格遵守交通法规,对违反法律法规和管理制度所产生的后果由乙方全部承担。

3. 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度作扣薪等处理,直到解除本合同。

4。

乙方负责车辆的保养和清洗，合理驾驶车辆避免车辆的磨损。

若因乙方驾驶操作不当造成车辆损伤和故障的,维修等责任由乙方负责.5。

乙方不得擅自用车，运输完毕后车辆一律停在库区，如有违反甲方将给予扣薪处理。

五、特别条款为保证车辆高效正常运转,对于因他人行为导致的刮蹭等事故，除保险公司理赔外，元以下的小型事故由乙方自行承担，元到元之间的中型事故，乙方承担％,超过元以上事故，根据具体情况乙方承担法律规定的责任。

六、保密协议1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息,无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。

危险品司机管理规章制度

危险品司机管理规章制度第一章总则第一条为加强对危险品司机的管理，确保危险品运输安全，根据国家有关法律法规和相关规定，制定本规章。

第二条本规章适用于所有从事危险品运输的司机，包括危险品驾驶员、押运员等。

第三条危险品司机管理规章制度的制定，是为了规范危险品运输行为，提高危险品运输安全水平，保障人民生命财产安全。

第四条危险品司机在执行任务时，应遵守国家有关法律法规、规章制度和公司管理制度，保障运输过程中的安全、顺畅和可控性。

第五条公司应对危险品司机加强教育和培训，提高其安全意识和应急处理能力，确保危险品运输工作的顺利进行。

第六条危险品司机应具备从业资格，持有相应的证照和培训资质，严格按照规定进行操作，确保危险品运输安全。

第七条公司应设立专门的危险品管理部门，负责危险品司机的培训、考核、监督和管理工作。

第八条危险品司机在工作中应注意保护自己的人身安全，严格遵守安全操作规程，杜绝一切违章行为。

第二章危险品司机管理要求第九条危险品司机在接到运输任务后，应认真查看货物包装标识，了解危险品的种类、性质、特点和运输要求。

第十条危险品司机在搬运货物时，应穿戴好相关的个人防护用具，如手套、口罩、安全带等，确保自身安全。

第十一条危险品司机在驾驶车辆时，应严格遵守交通法规，保持车辆稳定、速度适中，确保货物安全运输。

第十二条危险品司机在发现货物包装破损或泄漏时，应及时报告公司指挥部和相关部门，采取有效措施进行处理，确保周围环境和人员安全。

第十三条危险品司机在遇到交通事故或突发事件时，应保持冷静，及时报警并按照应急预案进行处置，确保事故损失最小化。

第十四条危险品司机在完成任务后，应及时向公司报告任务情况和遇到的问题，以便公司及时进行整改和解决。

第十五条危险品司机应保持良好的职业道德和素质，不得有违法、违规行为，不得参与非法经营和腐败行为。

第十六条危险品司机应定期进行健康体检，确保身体健康，保障危险品运输工作的稳定进行。

第三章危险品司机管理制度第十七条公司应建立健全的危险品司机管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩、安全生产等方面的规定。

危险品车辆押运员聘用管理制度范文(4篇)

危险品车辆押运员聘用管理制度范文第一章总则第一条为了规范危险品车辆押运员的聘用管理工作，确保危险品运输的安全性和可靠性，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事危险品车辆押运工作的人员。

第三条危险品车辆押运员聘用管理应遵循公平、公正、公开的原则，符合国家相关法律法规和规章制度。

第四条危险品车辆押运员聘用管理机构应当配备专人进行管理，确保职责明确、权责分明。

第五条危险品车辆押运员聘用管理机构应当建立健全聘用程序和相应的管理制度，定期进行评估和改进。

第二章聘用条件第六条危险品车辆押运员聘用应具备以下条件：（一）身体健康，无任何与押运工作不适应的疾病或伤残；（二）年龄在18周岁以上，50周岁以下；（三）具备危险品车辆押运相关证书和培训合格证明；（四）无犯罪记录；（五）具备驾驶相关车辆的驾驶证，并拥有不少于3年的驾龄；（六）具备良好的沟通能力和团队协作精神；（七）具备应急处置能力和紧急情况的应对能力。

第七条危险品车辆押运员聘用机构应当向候选人详细介绍相关职责和工作要求，提供真实、准确的信息。

第八条危险品车辆押运员聘用机构应当对候选人进行的资格审核，包括体检、文化、技能等各方面的测试和评估。

第三章聘用程序第九条危险品车辆押运员的聘用程序应当包括以下环节：（一）招聘公告：危险品车辆押运员聘用管理机构应当发布招聘公告，明确职位要求和薪资待遇等信息；（二）简历筛选：根据候选人提供的简历，对符合条件的候选人进行筛选；（三）面试评估：安排面试，评估候选人的能力、素质和适应能力；（四）体检审查：对通过面试的候选人进行身体检查，确保身体健康；（五）背景调查：对候选人进行背景调查，核实其个人情况、学历、工作经历等信息真实性；（六）录用决定：根据候选人的面试表现、资格审核结果和背景调查结果等，确定是否录用；（七）办理入职手续：录用人员需提供相关的入职材料，办理员工登记、入职培训、签订劳动合同等手续；（八）岗前培训：新录用人员需进行相应的岗前培训，包括安全技能培训、职业道德教育等；（九）上岗工作：完成培训后，按照安排上岗工作。

危险品车辆押运员聘用管理制度范文(三篇)

危险品车辆押运员聘用管理制度范文第一章总则第一条为规范危险品车辆押运员的聘用管理，确保危险品运输的安全与顺利进行，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事危险品运输的企事业单位，使用和聘用危险品车辆押运员的主体。

第三条危险品车辆押运员的聘用应符合有关国家和地方法律法规的规定，本管理制度的要求是对法律法规的补充和完善。

第四条危险品车辆押运员在聘用过程中应依法依规，遵守聘用程序，以确保择优聘用，并且坚持公正公平的原则。

第二章聘用条件第五条危险品车辆押运员应具备以下基本条件：1. 具有外貌端正，身心健康的身体条件；2. 年满18周岁，年龄在50周岁以下；3. 身高不低于160cm，视力和听力正常；4. 无犯罪记录，无吸毒、酗酒等不良嗜好；5. 具有相关运输从业资格证，并且持有危险品驾驶证；6. 具备专业的危险品运输知识和技能；7. 具备良好的沟通能力和团队合作意识；8. 具备应急处理能力和处事稳定性。

第六条危险品车辆押运员应定期进行身体体检和职业健康检查，并持有健康证明。

第七条危险品车辆押运员应经过培训并达到培训要求的合格标准。

第八条危险品车辆押运员应定期参加相关知识和技能培训，以提高自身的素质和能力。

第三章聘用程序第九条危险品车辆押运员的聘用程序应包括以下环节：1. 制定聘用计划，明确聘用需求和聘用标准；2. 公开招聘或内部选拔，公正评审和选拔人才；3. 尽聘请经验丰富的评审委员会对候选人进行面试和综合评审；4. 综合绩效评估和身体条件检查，确定最终录用人员；5. 发放聘用通知书并签订劳动合同；6. 完成入职手续和培训安排。

第四章聘用权利与义务第十条危险品车辆押运员享受下列权利：1. 按时领取工资和福利待遇，享受法定节假日和休假权利；2. 获得职业培训和技能提升的机会；3. 参加工会组织，维护合法权益；4. 提出合理化建议和意见，享受法定的安全和劳动保护权益。

第十一条危险品车辆押运员应履行下列义务：1. 遵守国家和地方法律法规，严格执行危险品运输操作规程；2. 保持工作态度端正，服从工作安排和管理；3. 维护企业形象，不损害企业利益；4. 珍惜职业机会，不利用职权谋取私利；5. 及时向上级报告工作进展和不良情况；6. 参加相关培训和学习，提高专业知识和技能。

危货运输驾驶员安全管理制度

危货运输驾驶员安全管理制度第一章总则第一条为规范危险货物运输车辆驾驶员的工作职责及内容，确保危险货物运输安全，根据《中华人民共和国道路运输条例》、《危险货物道路运输安全管理规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于从事危险货物道路运输的驾驶员，包括从事危险货物运输的货车、挂车、罐车等车型的驾驶员。

第三条危险货物运输驾驶员应遵守国家法律法规，严格按照危险货物运输安全管理规定和安全操作规程进行操作，确保危险货物运输安全。

第二章驾驶员安全岗位职责第四条危险货物运输驾驶员应具备相应的驾驶技能和危险货物运输知识，熟悉所运输危险货物的性质、危害和应急处理方法。

第五条驾驶员在运输前应认真检查车辆安全技术状况，确保车辆安全设施齐全有效，随车配备消防器材和应急处理设备。

第六条驾驶员应按照规定的路线行驶，避开人口密集区域和易发生交通事故的地段，确保运输安全。

第七条驾驶员在运输过程中应严格遵守交通法规，控制车速，保持安全距离，防止交通事故的发生。

第八条驾驶员应做好货物装卸时的安全防护措施，确保货物在运输过程中稳定、安全。

第九条驾驶员应随车携带危险货物运输相关证件、标志，配合相关部门进行检查。

第十条驾驶员应认真履行押运职责，确保危险货物运输过程中无人为因素造成的损失和事故。

第三章安全操作规程第十一条出车前检查1. 检查车辆证件、标志是否齐全有效；2. 检查车辆技术状况是否良好，发现问题立即排除；3. 检查车厢底板、栏板是否完好，采取相应的衬垫防护措施；4. 检查随车消防器材是否齐全有效；5. 检查道路运输危险货物安全卡是否与所运危险货物一致；6. 根据所运危险货物特性，随车携带相应工属具和应急处理设备。

第十二条装卸货物1. 确保货物装卸安全，轻拿轻放；2. 按照货物性质和包装要求进行装卸；3. 装卸过程中，驾驶员应协助押运员做好安全防护措施；4. 装卸完毕后，驾驶员应确认货物安全稳固。

第十三条运输过程中注意事项1. 遵守交通法规，控制车速，保持安全距离；2. 严禁疲劳驾驶、酒后驾驶、驾驶时使用手机等违法行为；3. 注意观察道路状况，遇有紧急情况立即采取措施；4. 途中应定期检查车辆，发现问题及时处理；5. 车辆中途临时停靠过夜，应安排人员看管。

危险品车辆押运员聘用管理制度

不安全品车辆押运员聘用管理制度第一章总则第一条目的和依据1.该制度的目的是为了规范本企业不安全品车辆押运员的聘用及管理，保障企业人员和资产的安全，遵守相关法律法规和职业道德规范。

2.本制度依据《中华人民共和国道路交通安全法》《不安全化学品经营许可证管理方法》等相关法律、法规及国家有关部门的规定。

第二条适用范围1.本制度适用于本企业全部涉及不安全化学品的运输线路，包含本企业的内部运输和外部运输。

2.全部与不安全品车辆押运员聘用及管理相关的部门和人员均应遵守本制度的规定。

第三条定义1.不安全品车辆押运员：指负责不安全品车辆运输过程中货物的安全及运输过程中应采取的安全措施的人员。

2.不安全化学品：指具有毒害性、腐蚀性、易燃性、爆炸性等不安全性质的化学物质，包含液体、固体和气体等形态。

第二章职责与义务第四条聘用条件1.不安全品车辆押运员应具有合法的身份证明和相关从业证件。

2.不安全品车辆押运员应具备相关业务知识和技能，并通过相关培训及考核。

3.不安全品车辆押运员应具备良好的职业道德素养和安全意识。

第五条保密责任1.不安全品车辆押运员必需遵守国家和企业的有关不安全品运输保密的法律法规及规章制度。

2.不安全品车辆押运员不得将不安全品相关信息泄露给未授权的人员或单位。

3.不安全品车辆押运员在运输过程中要做到严格保密，不得与他人谈论运输的具体细节。

第六条违规责任1.不安全品车辆押运员如有违反相关法律法规、本制度或其他相关规章制度的行为，将面对相应的纪律处分或法律责任。

2.不安全品车辆押运员如发生严重事故或安全责任事故，将承当相应的责任，并接受公司及相关部门的调查和问责。

第三章工作要求第七条装卸作业1.不安全品车辆押运员在装卸不安全品运输车辆时，必需依照相关规定进行操作，严禁违章操作或擅自更改操作流程。

2.不安全品车辆押运员应保证装卸作业过程中货物的安全，确保避开污染或事故的发生。

3.不安全品车辆押运员在装卸不安全品运输车辆时，应佩戴相关个人防护装备，并做好相应的安全防护措施。

驾驶员聘用管理制度模版

驾驶员聘用管理制度模版一、引言本驾驶员聘用管理制度旨在规范公司对驾驶员的聘用及管理程序，确保驾驶员能够符合公司的要求，并为公司的安全运营提供优质服务。

本制度适用于公司内所有驾驶员的聘用和管理。

二、聘用程序1.岗位需求确认公司根据业务发展和需求情况，确定驾驶员聘用的岗位需求，并制定相关岗位职责和技能要求。

2.招聘计划制定人力资源部门根据公司需求制定合理的招聘计划，包括招聘人数、招聘渠道和时间进度等。

3.招聘渠道开展人力资源部门通过多种方式进行招聘，如发布招聘信息、参加招聘会、人才推荐等。

4.简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和技能要求进行初步筛选。

5.面试筛选合格的简历后，进行面试环节。

面试环节包括笔试、面试及技能测试等。

面试官将根据面试表现、技能测试结果等综合评估面试者的综合素质。

6.录用决策根据面试结果及综合评估，由人力资源部门决定录用与否，并签署劳动合同。

7.公示和报批将录用名单进行公示，并报批公司上级主管部门。

8.入职手续办理录用成功者需办理相关入职手续，包括身份证、户口本等证件的复印，办理社保和住房公积金等。

三、驾驶员管理1.岗位职责驾驶员需明确自身岗位职责，包括遵守交通法规、保持车辆安全、按时完成运输任务等。

2.工作计划和目标驾驶员应制定个人工作计划和目标，与上级领导进行沟通，确保工作任务的顺利完成。

3.驾驶技能培训与考核公司将定期组织驾驶技能培训，提升驾驶员的驾驶技术和安全意识。

同时，公司将组织定期的技能考核，以评估驾驶员的驾驶水平。

4.安全意识培养公司将加强对驾驶员的安全意识培养，包括交通安全知识的培训和安全驾驶规范的宣传。

5.违规行为处理对于发现的驾驶员违反交通法规或公司规定的行为，公司将按照相应的纪律处分规定进行处理。

四、权益保障1.工资及福利待遇公司将根据国家相关规定，给予驾驶员合理的工资及福利待遇。

2.劳动保险及医疗保障公司将为驾驶员购买劳动保险和提供医疗保障，确保驾驶员的权益得到保障。

危险品驾驶员管理制度(六篇)

危险品驾驶员管理制度为进一步明确本公司危险品驾驶员、危险品押运员的工作职责，规范公司危险品运输及装卸工作，杜绝事故隐患。

根据危险品驾驶员、危险品押运员所从事工作的特殊性，经公司研究决定，对原有的相关制度和规定作出重新修订，特订立本制度。

____公司危险品驾驶员、危险品押运员必须时刻牢记安全意识，遵守公司制定的各项规章制度。

如有违反，按照相关制度进行处罚。

2.危险品驾驶员必须严格遵照《危险品驾驶员岗位说明书》中的要求履行相关的职责。

3.危险品押运员必须严格遵照《危险品押运员岗位说明书》中的要求履行相关的职责。

____公司危险品驾驶员、危险品押运员必须服从物流部的工作安排，如有不服从工作安排，经教育仍不改正者，每出现一次扣罚____元并严重警告，屡教不改者（全年累计发生____起以上者），即予辞退。

____公司危险品驾驶员、危险品押运员是公司对外的窗口，在外代表公司形象，必须时刻注重自身的形象及言谈举止。

在客户单位必须遵守客户单位的相关制度及服从客户单位的装卸货安排，对客户单位的安排如有不同意见应当及时向公司物流部门反映，严禁与客户单位发生直接争执，若出现与客户单位发生直接争执的，每出现一次扣罚____元并严重警告，屡教不改者（全年累计发生____起以上者），即予辞退。

____公司危险品驾驶员、危险品押运员在工作期间必须穿戴好相关的劳动用品，带好签字笔，并保持电话畅通以备公司随时联络，所有工作必须按照相关的操作规程进行操作。

有违反本条者，每发现一次扣罚____元。

危险品驾驶员管理制度（二）____公司危险品驾驶员、危险品押运员必须时刻牢记安全意识，遵守公司制定的各项规章制度。

如有违反，按照相关制度进行处罚。

2.危险品驾驶员必须严格遵照《危险品驾驶员岗位说明书》中的要求履行相关的职责。

3.危险品押运员必须严格遵照《危险品押运员岗位说明书》中的要求履行相关的职责。

危险品车辆押运员聘用管理制度

危险品车辆押运员聘用管理制度一、总则为了加强危险品车辆押运员的管理，确保危险品运输安全，根据国家有关法律法规和行业标准，特制定本管理制度。

二、招聘条件1. 基本条件（1）年龄在18-50周岁之间，男性；（2）具有初中以上学历；（3）身体健康，无残疾、无传染性疾病，具备正常履行职责的身体条件；（4）品行端正，无犯罪记录；（5）具备一定的危险品知识，了解相关法律法规。

2. 专业条件（1）持有国家规定的危险品运输从业资格证书；（2）具备一定的驾驶技能，熟悉车辆性能；（3）具备一定的应急处理能力，能够应对突发事件；（4）具备一定的沟通能力和团队协作精神。

三、招聘程序1. 发布招聘信息通过公司内部网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等。

2. 报名与资格审查（1）应聘者需填写应聘报名表，并提供相关证明材料；（2）公司人力资源部门对报名者进行资格审查，符合条件者进入下一环节。

3. 面试（1）面试分为初试和复试两个阶段；（2）初试主要考察应聘者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等；（3）复试主要考察应聘者的专业知识、驾驶技能等；（4）面试成绩合格者进入下一环节。

4. 背景调查对面试合格者进行背景调查，包括无犯罪记录、无重大交通事故记录等。

5. 体检对背景调查合格者进行体检，符合健康要求者进入下一环节。

6. 培训对体检合格者进行岗前培训，培训内容包括：公司制度、岗位职责、危险品知识、应急预案等。

7. 考核对培训合格者进行考核，考核内容包括：专业知识、驾驶技能、应急处理能力等。

8. 录用根据考核成绩，择优录用。

四、管理制度1. 岗位职责（1）负责危险品车辆的押运工作，确保运输安全；（2）遵守交通法规，确保行车安全；（3）熟悉所押运危险品的性质、危害及应急处理方法；（4）协助驾驶员做好车辆的日常维护保养工作；（5）完成领导交办的其他工作。

2. 工作纪律（1）严格遵守公司制度，服从领导安排；（2）严禁酒后驾驶，严禁疲劳驾驶；（3）严禁在押运过程中吸烟、使用手机等违规行为；（4）严禁擅自离岗，确保24小时在岗；（5）严禁泄露公司及客户商业秘密。

危险品驾驶员管理制度（三篇）

危险品驾驶员管理制度一、制度目的和适用范围为了有效管理和规范危险品驾驶员的行为，保障道路交通的安全，本制度制定适用于所有从事危险品运输的驾驶员。

二、管理要求1. 资质要求1.1 危险品驾驶员必须具备相应的驾驶证，并且通过国家相关部门的危险品驾驶员资格考试。

1.2 危险品驾驶员必须具备良好的身体素质和健康状况，不得患有影响驾驶安全的疾病。

1.3 危险品驾驶员必须定期进行身体检查，并且保持体检合格证明的有效性。

2.工作要求2.1 危险品驾驶员必须严格按照国家有关危险品运输的法律、法规和标准执行工作。

2.2 危险品驾驶员必须熟悉所驾驶车辆的结构、性能和操作方法，并按照要求进行日常检查和维护保养。

2.3 危险品驾驶员必须按照装载、卸载规范进行操作，确保危险品的安全运输。

2.4 危险品驾驶员必须按照规定的路线和运输时间进行运输，不得擅自改变或超时行驶。

2.5 危险品驾驶员必须保证驾驶安全，不得酒后驾车或疲劳驾驶，不得违反交通法规。

3.安全管理3.1 危险品驾驶员必须随车携带相关证件和装备，包括驾驶证、危险品运输从业资格证、道路运输许可证、危险品标志等。

3.2 危险品驾驶员必须经过专业培训，掌握危险品事故应急处置和防范知识，并且定期进行演练。

3.3 危险品驾驶员必须随时关注危险品运输相关信息，如天气状况、路况等，及时调整运输计划和措施。

3.4 危险品驾驶员必须进行定期的安全教育和培训，提高安全意识和应急能力。

三、责任与处罚1.违规行为1.1 危险品驾驶员违反交通法规、运输规定或相关安全管理要求的，将被追究责任。

1.2 对于危险品驾驶员交通违法行为，相关部门将按照法律法规处以相应的处罚。

1.以违规行为导致的危险品泄漏、事故等，相关部门将对其进行严肃处理，并追究其刑事责任。

2.奖惩制度2.1 对于执行规定、无违规行为、安全驾驶的危险品驾驶员，给予一定的奖励和表彰。

2.2 对于多次违规行为的危险品驾驶员，进行警告、记过甚至解聘等处罚。

驾驶员、押运员聘用制度样本(3篇)

驾驶员、押运员聘用制度样本第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。

第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。

第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。

2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。

3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。

4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。

第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。

2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。

并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。

3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。

4、续聘。

公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。

根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。

第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。

2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。

驾驶员、押运员聘用制度样本（2）驾驶员、押运员是保障运输行业安全和顺畅运作的重要角色之一。

为了确保驾驶员和押运员的专业素质和责任意识，许多企业和机构都采取了聘用制度来选拔和管理他们。

下面将详细介绍驾驶员、押运员聘用制度的重要性以及具体实施步骤。

首先，驾驶员、押运员聘用制度对保障运输行业的安全和顺畅起到关键作用。

在道路交通环境复杂、安全问题多发的情况下，驾驶员和押运员的素质和能力直接影响着运输业务的效率和安全性。

因此，实行严格的聘用制度可以确保驾驶员和押运员具备必要的技能和知识，并正确履行职责，降低运输风险。

危险品驾驶员管理的规章制度（精选11篇）

危险品驾驶员管理的规章制度危险品驾驶员管理的规章制度（精选11篇）在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的危险品驾驶员管理的规章制度（精选11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

危险品驾驶员管理的规章制度1为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。

一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。

自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。

二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。

做到出车准点、礼貌待人。

要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。

三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。

要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。

四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。

驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。

出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。

对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。

发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。

特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。

五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。

要根据办公室的安排协助做好其他工作。

要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。

六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。

因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。

七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。

驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。

危运司机聘用及管理制度

危运司机聘用及管理制度一、前言随着社会发展和经济全球化的加剧，商品流通和物流运输业也日益发展，危险品运输问题日益突出，使得危险品运输司机的招聘和管理成为了最为关键的问题之一。

为了保证危运司机的安全驾驶和减少货物损失，建立一套完善的危运司机聘用及管理制度势在必行。

二、危运司机的招聘1. 招聘条件为确保危运司机的安全驾驶和货物运输的正常进行，应当以以下条件为招聘标准，含但不限于：(1)健康状况良好；(2)拥有有效驾驶证，并具有相关的运输证书；(3)具有良好的驾驶记录和相关的工作经验；(4)无不良的行为记录和犯罪记录；(5)必须经过相关的岗位培训和考核。

2. 招聘渠道招聘渠道可以通过多种途径，例如人力资源咨询公司、招聘网站、报纸、实习生推荐等等，在招聘过程中，必须遵守招聘公平公正的原则，禁止进行任何形式的性别、年龄、国籍、宗教信仰等歧视性行为。

3. 招聘程序危运司机招聘程序应包括以下步骤：(1)发布招聘信息，接收简历；(2)简历筛选，初步筛选出符合条件的人员；(3)笔试和面试，考查应聘者的基本知识和实际操作能力等；(4)体检和审查相关证书；(5)签订劳动合同和相关协议；(6)进行岗位培训和考核。

三、危运司机的管理危运司机管理是确保危险品货运安全和有效的保证。

采用以下措施：1. 行车记录仪监控为了避免过程中，驾驶员不遵守规章制度，出现逆向行驶、超员、疲劳驾驶等不良行为，应装备车辆行车记录仪，定时进行监控，并对行车记录仪的数据进行定期检查，遇异常及时进行处理。

2. 强化教育培训在司机入职后，必须进行相关的危险品运输知识的培训，包括安全意识、规章制度、操作方法等方面的培训，要加强宣传危险化学品的危害和防范措施。

并定期进行维护和更新。

3. 形成规章制度为确保司机和货物的安全，应该确立符合国家相关法规的规章制度，司机必须保证在正常情况下维护车辆的安全，严禁超员、违规行驶等行为。

运输过程中制定完善的危险化学品运输手续，严格执行装车验收、拉运过程控制、交接过程管理、卸车验收等规章制度，放置密闭车厢，执行货运载重的相关规定等。

危险品运输企业从业人员聘用与解聘操作规程

从业人员聘用与解聘操作规程一、驾驶员聘用规程1、准入审核①年龄23-50岁，驾龄三年以上。

②持有效的与驾驶车型相符的《中华人民共和国机动车驾驶证》和《从业资格证》。

③经医院体检身体状况良好，无传染性疾病、无癫痫病、精神病等可能危及行车安全的身体缺陷；无酗酒、吸毒行为记录等。

④具备一定的职业道德行为标准，掌握相关道路交通安全法规、机动车维修和应急基本知识，遵守安全行车的各项规章制度，服从安全行车管理。

⑤三年内无发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任，无交通违法记分满分记录，无酒后驾驶、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录。

2、录用程序①到公司报名；②安全部审核驾驶员资质；③道路交通法律法规、驾驶技能和综合素质进行测试；④岗前培训；⑤试用期（一个月）；⑥签订聘用合同，报公司安全部审核并办理技术安全考核合格证。

⑦驾驶员的相关信息录入GPS安全监控平台；⑧建立驾驶人档案。

二、驾驶员解聘规程1、凡有下列行为的驾驶人，属正式工的调离驾驶岗位，属劳务派遣的解除劳动合同，属车辆经营者聘用的辞退、解聘：①交通违法记满分的。

②诚信考核不合格的。

③从业资格证被吊销的。

④违公司超速、超载、疲劳驾驶治理的。

2、解聘程序①对拟调离或辞退的驾驶员谈话，了解驾驶员的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要调离或辞退，提出调离或辞退建议，填写“驾驶员调离或辞退建议及评审报告单”（简称“报告单”）报主管经理。

②公司主管经理接到“报告单”后，转批安全部调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合调离或辞退条件，签署意见后报经理。

③主管经理核实情况确认是否需要调离或辞退后，签署意见，送相关职能部门办理手续。

危险品车辆驾驶员聘用管理制度(正式)