第5章练习讲解学习

第五章员工选聘与面试

一、单项选择题

1．员工招聘的途径主要有（）。 A企业内部 B企业外部 C内部与外部 D两者都不是

2．招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。

A全国或世界范围 B跨地区C招聘单位所在地 D高校

3．在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

A全国 B校园招聘 C招聘单位所在地 D跨地区

4．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）。

A广告 B校园招聘 C就业服务机构 D海外招聘

5．在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）。

A招聘单位所在地 B全国C高校 D跨地区

6．（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。

A生产部门 B人力资源部门C财务部门 D销售部门

7．（）是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式。

A管理档案 B员工推荐C职位竞标 D职位公告

8．（）是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。

A管理档案 B员工推荐C职位竞标 D职位公告

9．（）对于组织的管理职位来说是非常重要的来源A内部选拔 B校园招聘 C就业服务机构 D海外招聘10．专业人员和技术人员的重要来源是（）。A外部招聘 B内部招聘C员工推荐 D校园招聘

11．近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。A猎头公司 B校园招聘C海外招聘 D网络招聘

12．（）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。

A机会成本B招聘成本C时间投入D招聘效果

13．对于行政办公人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）。

A报纸招聘、内部晋升、申请人自荐、员工推荐、就业机构

B内部晋升、报纸招聘、申请人自荐、员工推荐、就业机构

C申请人自荐、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、就业机构

D就业机构、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、申请人自荐

14．对于生产作业人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）。

A员工推荐、报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、就业机构

B就业机构、报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、员工推荐

C报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、员工推荐、就业机构

D申请人自荐、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、就业机构

15．对于专业技术人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）。

A申请人自荐、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、校园招聘

B员工推荐、内部晋升、报纸招聘、校园招聘、申请人自荐

C校园招聘、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、申请人自荐

D报纸招聘、内部晋升、校园招聘、员工推荐、申请人自荐

16．对于获取佣金的销售人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）。

A内部晋升、报纸招聘、员工推荐、就业机构、申请人自荐

B报纸招聘、员工推荐、内部晋升、就业机构、申请人自荐

C就业机构、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、申请人自荐

D申请人自荐、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、就业机构

17．对于经理人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）。

A猎头公司、报纸招聘、内部晋升、就业机构、员工推荐

B报纸招聘、就业机构、内部晋升、猎头公司、员工推荐

C内部晋升、报纸招聘、就业机构、猎头公司、员工推荐

D就业机构、员工推荐、内部晋升、报纸招聘、猎头公司

18．衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）。A信度 B效度 C置信区间 D概率19．根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

A录用人员评估 B招聘评估C招聘质量评估 D招聘成本评估

20．因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。

A安置成本 B重置成本C机会成本 D离职成本

21.任何一个确定的招聘方案中，（）都是最重要的组成部分。

A招聘预算的确定 B招聘时间的计算C招聘质量的保证 D招聘渠道和方法的选择

22.当组织中需要招聘的岗位与员工原来的岗位层次相同或略有下降时，把员工调到同层次或下一层次岗位上工作的过程称为（）。

A内部提升 B工作轮换C内部调动D返聘

23．（）是最经常使用的吸引内部申请人的方法，特别适用于非主管级别的职位。

A管理档案 B员工推荐C职位竞标 D职位公告

24.（）是补充各种工作岗位都可以使用的吸引应聘者的方法，应用最为普遍。

A招聘广告 B校园招聘C网络招聘 D员工推荐

25.（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法。

A工作申请表和简历 B背景调查C推荐信或证明信 D心理测试

26.（）是古老且运用最为广泛的筛选技术。

A工作申请表和简历 B背景调查C推荐信或证明信 D心理测试

27.（）已经成为全部筛选技术中使用最广泛的一种。

A工作申请表和简历 B笔试C心理测试 D面试

28．（）的特点是面试人员完全任意地与求职者讨论各种问题，面试人员可以即兴提出问题，不依据任何固定的线索。

A压力面试 B非结构化面试 C结构化面试 D半结构化面试

29.如果（）等于或大于100％，就说明在数量上全面或超额完成了招聘计划。

A录用比 B招聘完成比C应聘比 D录用成功比

二、多项选择题

1．有效的招聘包括（）。

A申请者和组织的匹配 B职位和组织的匹配 C时间和结果的匹配 D方式和结果的匹配 E申请者和职位的匹配2．在招聘中应坚持的原则有（）。A效率优先B竞争、全面C公平、公开D能级、择优E低成本、高效率

3．招聘工作的主要内容一般包括（）。A招聘决策 B人员招募 C人员甄选 D人员录用 E招聘评估

4．招聘规划的主要内容有（）。

A招聘人数的确定B招聘标准的确定C招聘经费预算D招聘地点的确定E招聘时间的确定

5．设置招聘标准时，最合理的办法是将资格要求分为如下几类（）。

A必备条件B择优条件C任选条件D限制条件E参加条件

6．在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（）。

A良好的个人品质与修养B具备多方面的能力C广阔的知识面D掌握一定的技术E具备较高的学历

7．在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。

A知识互补B能力互补C气质互补D性别互补E年龄互补

8．企业内部招聘员工的主要途径有（）。 A内部提升 B内部调动 C工作轮换 D员工推荐 E 返聘9．企业内部选拔员工的主要方法有（）A职位公告 B随机求职者 C管理与技能档案 D员工推荐 E 职位竟标10．企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。

A保持组织内部的稳定性B降低员工的流失可能性C提高员工的忠诚度D减少识人用人的失误E节约招聘费用11．企业进行内部选拔的主要缺点有（）。

A引起未提拔者的不满B引发员工之间的冲突C造成高层领导的不团结D损害员工的积极性E造成近亲繁殖12．企业外部招聘的主要渠道有（）。A员工推荐B招聘广告C人才中介机构D校园招聘E网络招聘

13．校园招聘的主要特点是（）。A高素质人才较集中，手续简便B毕业生的可塑性强C毕业生常常有多手准备D 缺乏实际的工作经历E需要大量的培训和较长的适应期

14．网络招聘的优点有（）。A扩大了招聘选择的范围B可以获得较高素质的求职者C缩短企业招聘的时间D降低招聘成本E提高招聘信息的传递速度

15．招聘经济成本中的历史成本包括（ABCDE ）。A招募成本B选拔成本C录用成本D安置成本E适应性培训成本16．招聘时间成本的核算与评估主要是对（）的评估。

A反应时间B选拔时间C定岗时间D到岗时间E培训时间

17．员工筛选方法包括（）。

A工作申请表和简历 B笔试C心理测试 D面试E工作样本测试

18．面试的程序包括（）。

A面试前的准备 B面试开始 C实施面试 D结束面试E回顾面试

19．按照面试问题的结构化程度，通常可以将招聘面谈分为（）。

A压力面试 B非结构化面试 C结构化面试 D小组面试E半结构化面试

20．评价中心所采用的测试技术和方法包括（）。

A公文筐测验 B管理游戏 C无领导小组讨论 D小组问题解决E演讲辩论

21．离职成本包括（）。

A离职面谈的成本支出 B解聘费 C临时性的加班补位 D应付的工资和福利E策略性外包

三、判断题

1．在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献。（）

2．在职位竞标中，企业一般都会鼓励所有合格的员工都去竞标同一职位。（）