【最新2018】吉林省事业单位处级请假制度201Xword版本 (3页)

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事业单位请假制度管理规定范本

第一章总则第一条为加强本事业单位请假管理，保障单位正常工作秩序，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规及本事业单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本事业单位全体在职职工。

第三条本规定旨在规范请假流程，提高工作效率，确保单位工作不受影响。

第二章请假类型第四条事假：因个人原因需处理私人事务，且无法安排在国家法定节假日及公休假期间，需提前向单位提出书面申请。

第五条病假：因身体原因不能正常上班，需持县级以上公立医院诊断证明，向单位提出书面申请。

第六条婚假：达到法定婚龄，需办理结婚登记手续，向单位提出书面申请。

第七条丧假：直系亲属去世，需向单位提出书面申请。

第八条产假：女职工生育，按国家规定享受产假。

第九条事由假：因特殊原因需请假，如：亲属病危、丧事等，需向单位提出书面申请。

第三章请假程序第十条职工请假，需填写《事业单位请假申请表》，经所在部门负责人审批后，报单位人事部门备案。

第十一条事假、病假、婚假、丧假、产假等，需提供相关证明材料。

第十二条事由假，需说明具体原因，并附相关证明材料。

第十三条请假审批：（一）事假：一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数）不得超过20个工作日。

（二）病假：按医院诊断证明执行。

（三）婚假：达到基本婚龄结婚的，准请婚假5天；达到晚婚年龄结婚的，准请婚假10天。

（四）丧假：直系亲属去世，准请丧假3天。

（五）产假：按国家规定执行。

第十四条请假审批权限：（一）部门负责人：审批本部门职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。

（二）单位负责人：审批本事业单位职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。

第四章违规处理第十五条职工未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。

第十六条职工在请假期间，如因个人原因擅自离岗，或未履行请假手续，按旷工处理。

第十七条职工请假期间，如有违法、违纪行为，按有关规定处理。

第五章附则第十八条本规定自发布之日起实施。

事业单位请假制度范本

事业单位请假制度范本1. 请假的适用范围：本请假制度适用于所有事业单位员工，包括正式员工和合同工。

2. 请假的类型：a. 病假：员工应提供医生提供的有效证明，并提前通知上级领导；b. 事假：员工因家庭重要事宜或特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请，并注明请假原因；c. 年假：员工享受的带薪休假，申请须提前与上级领导协商并确保工作安排妥当；d. 婚假：员工领取结婚证后可享受的带薪休假，申请须提前向上级领导提交申请并注明婚期。

3. 请假的申请流程：a. 员工应提前书面向上级领导提出请假申请，并附上请假表格和必要的申请材料；b. 上级领导收到请假申请后应在三个工作日内批复；若需要进一步核实，请于五个工作日内批复；c. 若请假涉及多个部门的协调，上级领导应确保协调顺利进行，并在合理时间内做出决策；d. 所有请假审批结果应及时通知申请者，并在档案中保留复印件。

4. 请假的时间限制：a. 病假、婚假等特殊请假，员工应提前三个工作日向上级领导提出申请；b. 事假等短期请假，员工应提前两个工作日向上级领导提出申请；c. 长期请假（如年假、长期病假等），员工应提前一个月向上级领导提出申请。

5. 请假期间的工作安排：a. 确认员工请假后，上级领导应及时调整工作安排，确保工作的顺利进行；b. 若请假期间有突发任务或临时需求，上级领导可临时安排其他员工顶替或协助完成；c. 员工请假期间应及时与上级领导沟通工作进展，并在回岗后进行交接。

6. 请假期间的工资及福利待遇：a. 病假期间，员工按照规定可享受病假工资待遇；b. 年假期间，员工按照规定可享受带薪休假，并按照实际请假天数支付工资；c. 其他请假类型，按照相关规定支付或不支付工资。

7. 请假期间的权益保障：a. 员工请假期间享有与在岗员工相同的权益，不因请假而受到歧视或不公平待遇；b. 员工请假期间应依法享受相关社会保险和公积金等福利待遇。

8. 违反请假制度的处罚：a. 未经批准或擅自请假的员工，将视情况扣发相应工资或追究法律责任；b. 提供虚假证明或申请材料的员工，将受到相应纪律处分；c. 违反请假制度后对工作造成影响的员工，将受到相应处罚。

【2018-2019】最新事业单位请假制度管理规定-实用word文档 (18页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最新事业单位请假制度管理规定篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

事业单位请假休假制度

事业单位请假休假制度一、请假概述请假是指在工作日或者工作时间内因个人特别原因需要短时间不参加工作的情况。

事业单位请假制度是参照国家有关规定订立的，目的是保障员工的合法权益和单位正常运作。

二、请假类型1.带薪年假定义：是指员工在单位工作肯定年限后享受的有薪假期。

申请条件：员工在职满1年以上，告知公司领导或部门负责人，需提前报批。

实在规定：实在天数依据国家规定，城镇职工带薪年休假为5天至15天不等，务农职工在单位休假7天至21天不等。

2.病假定义：是指因患病或隔离治疗而短时间不参加工作的请假。

申请条件：员工生病，需要请假，须供给病历证明，经单位或者医院证明后，可以批准病假。

实在规定：病假不得蓄意延长。

员工请假时间不超过 3 天的，凭本身的病假证明向所在单位申请；请假时间超过 3 天但不超过 3 个月的，需县级以上医疗机构诊断证明并经本人申报，所在单位批准；请假时间超过 3 个月的，需县级以上医疗机构证明、劳动鉴定机构认定和所在单位批准。

3.婚丧假定义：是指员工因结婚或抚恤亲属死亡而短时间不参加工作的请假。

申请条件：员工结婚、计划生育技术操作、夫妻同归国（境）外或者因抚恤亲属死亡所致缺勤。

实在规定：国家规定，婚假不少于三天，丧假不少于三天，员工在特别情况下可申请延长婚假和丧假。

4.公休假定义：是指员工在休息日或者法定节假日由于单位放假而短时间不必参加工作的请假。

申请条件：员工可以自由支配。

实在规定：公休日是周六和周日，国家规定的节假日均在休假日内，并且可以和调休一起使用。

5.产假定义：是指女职工因怀孕、分娩、哺乳或者流产而需要休息，短时间不参加工作的请假。

申请条件：女职工已参加社会保险，符合国家规定。

实在规定：女职工产假一般分为产前假、产后假和哺乳假，依据不同的情况会有所不同，实在请参照国家有关规定。

三、请假管理请假需要遵守肯定流程，以保证单位运营正常进行，以下是请假申请流程：1.员工在请假前应当咨询单位人事或劳动保障部门的相关政策；2.员工依照“请假申请表”的格式向主管领导或其指定的人员提出申请；3.主管领导或其指定的人员对申请材料进行初步审查和确认；4.对于多而杂、疑难的请假问题，由人事或劳动保障部门提出看法并向主管领导或其指定的人员报告；5.主管领导或其指定的人员对请假申请进行终审，并作出批准或拒绝的决议；6.批准之后，由单位人事或劳动保障部门依据假期类别，签发《请假证明》，注明员工姓名、编号、请假类别、请假开始和结束时间等。

事业单位请假制度范本

事业单位请假制度范本一、总则为了规范事业单位员工的请假行为，保障员工合法权益，提高组织效率，制定本请假制度。

本制度适用于所有事业单位员工，请假事项包括但不限于病假、事假、年休假等。

二、请假申请与审批1.请假申请员工请假需提前向直接上级提交请假申请。

如遇紧急情况，尽量提前通知，迟至请假当日提请申请。

请假申请应提供以下信息：（1）请假类别：病假、事假、年休假等。

（2）请假起止日期及请假天数。

（3）请假事由：如病假需提供病情证明或医生开具的相关证明文件。

2.审批程序（1）请假申请经直接上级批准后生效。

（2）如请假天数超过5天，需报告上级主管领导，并由主管领导批准。

（3）如请假天数超过15天，需报告上级主管领导，提交人事部门备案。

三、请假种类及假期安排1.病假（1）员工因病住院或需特殊治疗，可提供相关医院证明或医生开具的病情证明，申请病假。

（2）病假天数不累计至年假，按照规定享受带薪病假，病假期间工资按照正常计发。

2.事假员工因个人或家庭原因需请假时，可申请事假。

（1）个人事假：可根据具体情况有针对性地安排休假时间和天数。

（2）家庭事假：员工家庭成员重病、生育、婚丧等情况，可申请家庭事假。

3.年休假根据劳动法规定，员工每工作满一年可享受带薪年休假。

员工申请年休假需提前15天向直接上级提交申请。

年休假的使用需经过主管领导批准。

四、请假考勤与销假1.请假考勤2.销假程序员工请假期满返岗后，应及时向主管领导或行政人员提出销假申请，提交销假证明。

主管领导审核无误后，销假手续办理完毕。

五、处罚与奖励1.请假不按规定办理者，将视情节轻重给予相应处罚，包括扣除工资、记过、停薪留职等。

2.在规定范围内，员工积极主动参加工作、不违反请假制度的，可在年终考核时予以适当奖励或加分。

六、补充规定1.请假时间以实际请假天数为准，不算入工作时间，不计入绩效考核范围。

2.无故不请假、旷工者，视情节轻重给予相应处罚，包括扣除工资、停职等。

2018年事业单位请假制度word版本 (2页)

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==事业单位请假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

(三)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。

探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

(四)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。

符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(五)产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。

2018-2019-《机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)》-优秀word范文 (11页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==《机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)》篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

2018-2018事业单位请假条4篇-精选word文档 (6页)

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2018事业单位请假条4篇
本文目录
1.2018事业单位请假条
2.事业单位女性产假请假条范本
3.事业单位人员请假条表格
4.最新事业单位正式请假条范文
请假条
尊敬的领导：
以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
员工请假单(一)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
3、科长以上请假或出迁安办事应事先告知办公室。
4、连续请假三天以上报办公室备案。
最新事业单位正式请假条范文
2018事业单位请假条（4） | 返回目录
事业单位正式请假条范文
请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从小学、初中、高中到大学乃至工作，你都离不开请假条，请假条的意义可大可小，因为人们常常的不够重视，所以造成了很多笑话。以下是由为大家整理的事业单位正式请假条范文材料，希望对你有所帮助。
范文一：公司员工请假条表格
填表日期：_____________年_____________月_____________日
姓名_____________部门_____________职务_____________

事业单位请假规章制度模板

事业单位请假规章制度模板第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行，特制定本制度。

第二条凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）都应按照本规章制度的规定进行。

第三条事业单位请假规章制度的执行机关为单位人事部门。

第四条请假必须按照本单位制度规定的程序、条件办理。

第五条请假应当事先与所在单位的主管领导商定，并征得同意。

第六条请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领导并在请假期满前得到批准。

第七条请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。

第八条请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。

第九条对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处理。

第十条单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮助。

第十一条员工在请假期间应关注单位工作情况，如有需要提供协助或支持的应尽职尽责。

第十二条本规章制度的解释权归事业单位人事部门。

第二章请假种类及规定第一条事假的请假规定：1、员工因私事需要，请事假，需提前书面请示主管领导，并说明理由。

2、员工事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位予以批准。

3、员工有事假的，应当在请假后的第一个工作日内填写请假单，并交由所在单位人事部门进行备案。

4、员工事假期间，应按规定要求提交请假证明或者相关证明。

5、员工无故请假或者擅自请假的，将按照单位规定给予相应的处罚。

第二条病假的请假规定：1、员工患病需请病假的，应按照单位规定的程序查证，提供相关的医疗证明。

2、员工病假需在请假开始第一天内通知单位主管领导，并提交病假证明。

3、员工病假期间，应在病愈后及时复工，并提出医生出具的病愈证明。

4、员工有连续患病需长期请病假的，需提供医疗证明，并由单位人事部门根据实际情况进行审批。

5、员工按时提供病假证明，单位应按照相关规定给予病假工资。

事业单位请假制度管理规定

最新事业单位请假制度管理规定篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

2018年事业单位请假制度全

WORD格式整理版2017 事业单位请假制度事业单位职工事假规定( 一 ) 请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

( 二 ) 事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20 天或一次性事假未超过 15 天( 不含公休节假日，下同) 的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20 天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60 天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工 6 天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资; 旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。

( 三 ) 有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资( 每月按 21.5天计算 ) 计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和; 机关工人指岗位工资、技术等级 ( 职务 ) 工资之和 ; 事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津 ( 补 ) 贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国( 境 ) 请事假的 , 其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习( 试用，下同 ) 期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第 3 个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

2018年事业单位请假制度全

2017事业单位请假制度事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

事业单位人请假制度范本

事业单位人员请假制度范本第一章总则第一条为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类事业单位的工作人员。

第三条请假工作人员应遵循本制度规定，按照规定的程序和权限请假，确保单位的正常工作秩序。

第二章请假类型和期限第四条请假类型分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。

第五条事假：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

第六条病假：请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

第七条婚假：达到基本婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，准请婚假7天。

第八条产假：按照国家和地方政策规定执行。

第九条丧假：按照国家和地方政策规定执行。

第三章请假程序和审批第十条请假工作人员应提前向部门负责人递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部门备案。

第十一条请假审批权限：（一）各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；（二）请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，报部门分管领导审批；（三）请假7天以上，须经单位主要负责人批准。

第四章请假待遇第十二条事假：工作人员事假期间，扣除工资、奖金、福利等待遇。

第十三条病假：工作人员病假期间，根据病假天数，按照国家和地方政策规定享受相应的医疗待遇。

第十四条婚假、产假、丧假：工作人员在规定假期内，按照国家和地方政策规定享受相应的待遇。

第五章违规处理第十五条请假工作人员应按照规定的程序和权限请假，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十六条请假工作人员在请假期间，如有违反国家法律法规和单位规章制度的行为，将依法追究责任。

事业单位请假制度管理规定

事业单位请假制度管理规定一、总则为了加强事业单位的内部管理，规范员工的请假行为，保障工作的正常有序进行，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本请假制度管理规定。

二、适用范围本规定适用于本事业单位全体员工。

三、请假类别（一）事假员工因个人事务需要请假的，视为事假。

（二）病假员工因病无法正常工作需要请假的，视为病假。

请病假需提供医院出具的病假证明。

（三）婚假员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家和地方相关规定执行。

（四）产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。

（五）陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数依据国家和地方规定。

（六）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。

（七）年休假员工根据工作年限享受相应天数的年休假。

四、请假程序（一）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。

（二）请假申请表需依次经过部门负责人、分管领导审批。

（三）审批通过后，将请假申请表交至人事部门备案。

（四）如遇紧急情况无法提前请假，应在事后及时补办请假手续。

五、请假审批权限（一）一般员工请假 1 天以内（含 1 天），由部门负责人审批；1天以上3 天以内（含3 天），由部门负责人审核后，报分管领导审批；3 天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。

（二）部门负责人请假 1 天以内（含 1 天），由分管领导审批；1天以上，由分管领导审核后，报单位主要领导审批。

（三）分管领导请假，由单位主要领导审批。

六、请假期间的待遇（一）事假期间，工资待遇按照单位相关规定扣除相应工资。

（二）病假期间，工资待遇按照国家和地方相关规定执行。

（三）婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资待遇照常发放。

（四）年休假期间，工资待遇照常发放。

七、其他规定（一）员工请假应真实、合理，不得虚报请假事由。

如有发现，将按照单位相关规定进行处理。

（二）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位有紧急工作任务时能够联系到。

事业单位请假制度样本（3篇）

事业单位请假制度样本(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。

其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过____个工作日。

(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男____周岁，女____周岁)结婚的准请婚假____天，达到晚婚年龄(男____周岁以上，女____周岁以上的初婚)结婚的准请婚假____天(不含节假日)。

(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假____天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

(五)产假正常产假为____天。

晚育(____周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加____天(不含假日)，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。

女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。

在怀孕____个月内的流产假____天，怀孕____个月以上的流产假____天。

事业单位请假制度样本（2）第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，提高请假管理水平，保障工作效率和员工权益，特制定本请假制度。

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1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

3、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

5、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

篇二：201X年吉林省事业单位考试常识：事业单位年休假制度(二): 中公教育·给人改变未来的力量201X年吉林省事业单位考试常识：事业单位年休假制度（二）一、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

事业单位请假管理制度模版

事业单位请假管理制度模版第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，提高工作效率和管理质量，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位内所有员工的请假行为。

第三条请假应遵守公平、公正、公开的原则。

第四条请假类型包括事假、病假、年休假等类型。

第五条请假申请需提前至少x天办理。

第六条请假期间, 员工需保持联系方式的畅通。

第二章请假类型及条件第一条事假1.员工需提前至少x天向所在部门书面提出请假申请。

2.事假原则上控制在X天内，特殊情况可以破格批准。

3.员工请事假累计超过X天，需向上一级领导汇报并填写请事假申请表。

4.员工请事假累计超过X天，需进行请假事由评估。

5.事假期间需按规定补交社会保险等应交费用。

第二条病假1.员工因病请假需提交由医院开具的病假证明。

2.连续病假一天及以上的，需由员工提交就医证明并用人单位派员陪同就医。

3.病假应在事后三日内报告所在部门，特殊情况除外。

4.病假期间需按规定补交社会保险等应交费用。

第三条年休假1.年休假由员工在提前X天申报，由上级批准。

2.员工年休假累计超过X天，需经过上级领导批准。

3.员工年休假应由年末结余处理，不得累积使用。

第三章请假程序第一条请假申请程序1.员工应于请假X天前向所在部门提出请假申请。

2.请假申请表应注明请假类型、请假事由、请假时间等。

3.请假申请表需由员工与上级主管签字。

第二条请假审批程序1.上级主管收到请假申请后，应在X天内审批并签字。

2.请假申请被拒绝的员工可通过正常的工作流程再次上报。

3.请假申请超过X天的，需经过上级领导批准。

第四章请假期间的注意事项第一条员工在请假期间需保持联系方式的畅通。

第二条请假期间有紧急情况需返岗工作的，需提前与上级领导沟通并获得批准。

第三条请假期间需按规定补交社会保险等应交费用。

第四条年休假需提前安排好工作交接，确保职责的正常运转。

第五章违规处理第一条未经批准擅自请假的，每次扣除当月基本工资X元。

第二条其他违规行为视具体情况严重程度而定，可酌情给予批评、警告、记过、记大过、开除等处分。

机关事业单位请假休假制度机关事业单位请假制度

机关事业单位请假休假制度机关事业单位请假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。

一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。

(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。

(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。

如无病历证明，则按事假处理。

二、事假1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准;超过两天，由分管领导批准。

超过三天，须经局长批准。

2、科室负责人请假，由分管领导批准。

3、副职领导请假，由正职领导批准。

4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。

如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。

实行晚婚者(男方25周岁，女方23周岁)，可增加婚假10天;休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。

(二)丧假工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。

对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。

(三)计划生育假期计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。

(四)探亲假1、享受探亲假待遇的范围和对象。

机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。