电工考核制度

合集下载

电工考核制度

电工考核制度

电工考核制度电工考核制度电工的考核制度是怎么样的呢?下面店铺为大家整理推荐了电工考核制度,欢迎大家前来阅读。

电工考核制度一值班机电工不能履行岗位职责,或达不到岗位工作质量要求,应按下列规定扣减本人的津贴分:一、值班机电工确保二十四小时在岗,并做到随叫随到,脱岗1小时以上扣当事人5分。

二、检查试车时,不能及时启动扣2分,停电期间发电机超过15分钟不送电扣3分。

三、出现机电故障要及时维修因技术问题造成船闸停航1小时以上扣当事人3分。

四、机电在值班期间尽量除理当班问题,发现问题不能除理要及时汇报,直到问题解决才能下班,隐瞒扣当事人10分。

五、值班期间不能处理职责范围内事故扣10分。

六、值班机电工要做交接工作,交接不清和早退扣当事人2分。

七、值班机电工要对闸区进行早晚两次检查发现信号灯、界限灯不亮及时换上,及时处理网络上发生的各种故障,否则扣当事人2分。

八、值班机电工要做好机电班工作,否则造成直接经济损失500元以上扣当事人2分。

电工考核制度范文二电工不能履行岗位职责,或达不到岗位工作质量要求,应按下列规定扣减本人的津贴分:一、本人责任区内信号灯、日光灯、界限灯有一处不亮扣当事人1分。

二、本人责任区内闸室照明发光低于90%扣3分。

三、发现一只广播喇叭不响扣2分。

四、发现一部电话不通扣2分(非电信局原因)。

五、责任区内发现有一处接头烧损扣责任3分。

六、责任区内发现按钮、开关、指示灯有一处不能正常工作扣责任人2分。

七、责任区内发现操作台配电柜、开关柜、网络柜未打扫扣责任人3分。

八、电工间、修理间、配电间未打扫扣当事人2分。

九、电工台帐不能及时填写扣当事人3分。

十、不能协助网络管理人员维修网络的,扣3分。

十一、对控制柜未定期保养造成电气事故损失1000元以上扣当事5分。

十二、不能严格执行安全用电规范未带安全帽、未穿绝缘鞋扣当事人5分。

十三、不能及时处理值班期间职责范围内的各种设备故障,扣5分。

十四、不能及时完成班长安排电气工作,扣当事人5分。

电工安全生产考核细则范本

电工安全生产考核细则范本

电工安全生产考核细则范本一、总则电工是承担电气安装、运行、维护和检修工作的专业人员,对电工进行安全生产考核,能够促进电工安全生产意识的提高,确保电工操作过程中安全风险的控制和事故的预防。

本细则依据《电气安全条例》、《电气工作操作规程》、《电工技术资格》等法律法规和相关标准制定。

二、考核内容1.电气基础知识考核考核电工掌握电路基本原理、电气安装和运行的基本规程和技术要求,电气事故发生的主要原因和危险因素,以及紧急情况下的应急措施。

2.电工作业技能考核考核电工的操作技能,包括仪器设备的正确使用、电器设备的安装和组装、线路的接线和布线,以及设备的运行和维护等。

3.安全操作考核考核电工的安全操作意识和操作规范,包括正确使用个人防护装备、规范使用工具和仪器设备、安全接地和绝缘措施、防止电弧和火灾等,并能熟悉紧急情况下的应急措施和事故现场自救的方法。

4.安全风险评估考核电工对操作环境和工作任务中的安全风险进行合理评估,并制定相应的安全措施和防护措施。

5.安全事故情景演练通过模拟真实工作场景,考核电工在紧急情况下的反应能力和处理能力,以及必要的自救和施救措施。

三、考核方法1.理论考试通过选择题、多项选择题和简答题等形式,考核电工的电气基础知识和安全生产规定的掌握程度。

2.实操考试在模拟工作场景中,考核电工的实际操作技能和安全操作意识,包括设备的安装和组装、线路接线和布线、设备的运行和维护等。

3.情景演练通过模拟真实的事故情景,考核电工在紧急情况下的反应能力和处理能力,以及必要的自救和施救措施。

四、考核标准1.理论考试根据正确答案的数量和质量,评定电工的理论知识水平。

2.实操考试根据操作过程的正确性和安全性,评定电工的实际操作能力。

3.情景演练根据应对紧急情况的反应能力和处理能力,评定电工的应急处理能力和自救能力。

五、考核结果处理1.通过考核的电工,会被授予相应的电工技术资格证书,并享受相应的技术岗位薪酬和福利待遇。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则一、考核目的电工基础考核旨在评估电工在基础知识、技能和操作能力方面的掌握程度,确保其能够安全、有效地进行电气设备的安装、维修和操作工作。

二、考核内容1. 理论知识考核考核电工对电气原理、电路图、电气设备的分类和特点等方面的理论知识的掌握情况。

考核内容包括但不限于电压、电流、电阻的基本概念和计算方法、电路图的解读、电气设备的分类和特点等。

2. 安全操作考核考核电工在进行电气设备操作时的安全意识和操作规范。

考核内容包括但不限于正确佩戴个人防护用品、正确使用绝缘工具、正确操作电气设备开关和插座等。

3. 电路故障排除考核考核电工在遇到电路故障时的分析和排除能力。

考核内容包括但不限于使用万用表进行电路故障排查、检修电路中的开关和插座、更换灯泡和保险丝等。

4. 电气设备维护考核考核电工对电气设备的维护和保养能力。

考核内容包括但不限于定期检查电气设备的运行状况、清洁电气设备、更换老化的电线和插座等。

三、考核方法1. 理论知识考核采用书面考试形式,考生需回答一定数量的选择题和简答题,以评估其对电工基础理论知识的掌握情况。

2. 安全操作考核考核采用实际操作形式,考生需按照规定的操作流程和安全要求,正确佩戴个人防护用品,使用绝缘工具进行操作,以评估其安全操作意识和规范。

3. 电路故障排除考核考核采用实际操作形式,考生需根据给定的电路故障情况,使用万用表和其他工具进行故障排查和修复,以评估其电路故障排除能力。

4. 电气设备维护考核考核采用实际操作形式,考生需对给定的电气设备进行检查、清洁和维护,以评估其电气设备维护和保养能力。

四、考核标准1. 理论知识考核根据考生的答题情况,对每一个考题进行评分,总分满分为100分,及格分数为60分。

2. 安全操作考核、电路故障排除考核和电气设备维护考核根据考生的操作规范、操作流程的正确性和操作结果的准确性,对每一个考核项目进行评分,总分满分为100分,及格分数为60分。

电工日常考核细则

电工日常考核细则

电工日常考核细则为了更好的做到公平公正、提高工作的积极性,做好检修和检查工作,保证设备的正常运行,特制订以下管理细则。

一、早8:00在机电车间会议室正式开班前会,8:00不到者视为迟到(8:00前给当班主任请假的不算迟到,迟到时间记到延时加班),按照机电车间管理制度执行。

二、休班由片内自行安排,活井、大井、末煤、压滤片每天(白班)上班人数不少于3人,装车不少于2人,如果片内人数有请假的、有两人同时上夜班的情况可以减少人数,无故缺少上班人员的对片内休班人员每人考核50元。

三、每人每月休班按照厂内规定的8天休班执行程序执行,连续休班3(含3天)天以上的或超8天的需经车间、厂长批准后方可休班,在车间和厂内不知情的情况下休班的均为旷工,上报厂部,按照厂内旷工考核标准执行。

四、任何人在工作期间离开厂区,需要经车间主任同意,写请假条后方可离开,如果出现未经车间同意未写请假条的情况下离厂,均按照脱岗对待,按照厂内考核制度执行。

五、工作期间规定:1、上班期间睡觉考核300元;2、上班不背工具包考核100元;3、停送电未执行停送电标准的根据厂考核制度执行;4、检修票完成不彻底,又没有任何理由而影响生产的,每次考核片区100元;5、电机润滑不到位造成事故的根据影响生产时间进行考核100至300元;6、技术考试每月一次,不及格的每次考核100元,40岁上老工人不予考试;7、点检设备不到位造成事故的每次考核100元;8、配电室配置不齐全的缺一项考核50元,以此类推;9、配电室门窗在无人期间不上锁的每次考核50元;10、配电室存放易燃易爆物品的,发现一次考核50元;11、变、配电室、柜积尘大(每月20日进行检查)对片区考核50元;12、变、配电室内抽烟的发现后按照厂考核制度执行;13、停送电抽屉未抽拉到位造成事故的每次考核100元;14、夜间抢修电话通知不上的考核300元,以调度室电话为准,考核金额奖励给夜班抢修人员;15、每天下午在没有下班的情况下,17:15分之前的停、送电、处理故障均由白班检修工处理。

电工安全生产岗位责任制与电工安全生产考核细则

电工安全生产岗位责任制与电工安全生产考核细则

电工安全生产岗位责任制与电工安全生产考核细则一、电工安全生产岗位责任制(一)基本职责1、作为电工,必须严格遵守国家相关法律法规、行业标准以及企业的安全生产规章制度,确保自身工作行为合法合规,保障工作场所的安全。

2、积极参加各类安全生产培训和教育活动,不断提升自身的安全意识和操作技能,熟悉并掌握电气设备的性能、原理、操作规程及维修保养知识。

(二)工作前准备1、在进行电气设备维修、安装等作业前,必须详细了解工作任务和要求,制定合理的工作计划和安全措施。

2、检查所需工具、仪器、仪表是否完好,确保其性能可靠,符合安全要求。

3、对工作现场进行安全检查,排除可能存在的危险因素,如漏电、短路、高处坠落等。

(三)设备维护与检修1、定期对电气设备进行巡检,及时发现并处理设备的故障和隐患,确保设备正常运行。

2、在检修电气设备时,必须严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施,严禁带电作业。

3、对检修后的电气设备进行严格的质量检查和测试,确保其性能符合要求,安全可靠。

(四)临时用电管理1、负责临时用电设备的安装、拆除和维护,确保临时用电的安全。

2、对临时用电线路进行定期检查,防止私拉乱接、违规用电等现象的发生。

(五)安全防护1、正确佩戴和使用个人防护用品,如绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等。

2、在高处作业时,必须系好安全带,采取可靠的防坠落措施。

(六)应急处理1、熟悉电气事故的应急处理程序和方法,在发生电气事故时,能够迅速、有效地进行处理,减少事故损失。

2、及时报告电气事故,配合相关部门进行事故调查和分析,总结经验教训,防止类似事故的再次发生。

(七)工作记录与交接1、做好电气设备的运行、维护、检修等工作记录,如实记录设备的运行状况和维修情况。

2、在交接班时,必须将工作情况、设备状况、安全注意事项等向接班人进行详细交接。

二、电工安全生产考核细则(一)考核目的为了加强电工的安全管理,提高电工的安全意识和操作技能,确保电气设备的安全运行,特制定本考核细则。

电工考核制度

电工考核制度

电工考核制度引言随着社会的发展,电工人员在工程、制造和生产领域中扮演着越来越重要的角色。

电工的考核制度不仅是企业管理的重要部分,也是保障电工职业安全的关键。

本文将介绍电工考核制度的定义、目的和实施方式,以及电工考核制度优化的方法和措施。

一、电工考核制度的定义电工考核制度是指针对企业或组织中从事电工职务的人员,采用一定方式、方法,对电工进行能力测试、专业技能评估或业绩考核的制度,以实现管理和监督的目的。

二、电工考核制度的目的电工考核制度最主要的目的是为了提高电工的专业技能和职业素质,保障电工职业安全。

同时,它也能促进企业整体素质的提高,推动企业和电工个人综合实力的发展。

电工考核制度还能使企业更加科学地制定薪酬激励政策和员工发展计划,提高员工积极性和主动性。

它还能为电工评选评比优秀人才提供参考,对优秀电工进行给予奖励、荣誉和晋升等方面给予帮助。

三、电工考核制度的实施方式电工考核制度的实施方式应遵循以下原则:(一)量化考核。

电工的绩效目标应根据职业要求、能力标准、工种特点来制定,并量化评估。

量化评估能够准确反映员工的工作表现,简化考核程序。

(二)实事求是。

推行真实、公正和客观的考核制度,避免考核过程出现歧义、偏见或操弄行为,保证考核结果的准确性。

(三)公平公正。

电工职业能力测试和绩效考核要坚持公平、公正、公开原则。

电工间不存在隐私内幕、保护伞等问题,保证同等条件下的公平竞争,提高员工对于奖励和惩罚的接受度。

(四)综合考核。

电工考核制度应该全面考核,包括职业技能、工作质量、团队合作精神、安全意识等多方面考核,涵盖全员各项工作任务。

(五)周期定期。

电工考核应该周期性地进行,定期检查职业能力,检验员工的绩效,为职业发展做好规划。

四、电工考核制度的优化方法和措施(一)制定明确的考核标准。

考核标准应该具有可操作性和可衡量性,让电工明确自己所要达到的标准和目标。

(二)加强培训和技能提升。

对于存在不足的员工,公司应该有针对性的培训和技能提升计划,帮助他们在职业技能、安全意识等方面得到更好的提升。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则一、考核目的电工基础考核旨在评估电工在电气安全、电路原理、电气设备维护等方面的基础知识和技能水平,确保其具备安全、高效、可靠地进行电气工作的能力。

二、考核内容1. 电气安全知识考核:(1) 电气事故的原因、防范措施和应急处理;(2) 电气设备的绝缘、接地和防雷等安全要求;(3) 安全用电的基本知识和操作规程。

2. 电路原理考核:(1) 电路基本元件的特性和参数;(2) 串、并联电路的计算和分析;(3) 交、直流电路的特性和计算。

3. 电气设备维护考核:(1) 电气设备的安装、调试和维护;(2) 电气设备的故障诊断和排除;(3) 电气设备的保养和检修。

三、考核方式1. 理论知识考核:(1) 考试形式:闭卷笔试;(2) 考试内容:根据考核内容的要求,设置选择题、判断题和简答题等;(3) 考试时间:根据考核内容的难易程度,设置合理的考试时间。

2. 实际操作考核:(1) 考核形式:现场操作;(2) 考核内容:根据考核内容的要求,设置相应的操作任务,如电路的接线、仪器的使用等;(3) 考核时间:根据考核内容的难易程度,设置合理的考核时间。

四、考核标准1. 理论知识考核:(1) 根据考试成绩进行评分,满分为100分;(2) 各考题的分值根据题目难易程度进行合理设置;(3) 考试成绩评定标准:- 90分及以上:优秀;- 75分至89分:良好;- 60分至74分:合格;- 60分以下:不合格。

2. 实际操作考核:(1) 根据操作任务的完成情况进行评分,满分为100分;(2) 考核评分标准:- 操作规范、正确率高:优秀;- 操作规范、正确率一般:良好;- 操作不规范、正确率一般:合格;- 操作不规范、正确率低:不合格。

五、考核结果和证书1. 考核结果:(1) 理论知识考核和实际操作考核的成绩分别计算;(2) 理论知识考核和实际操作考核的总成绩计算方法根据考核标准进行合理设置。

2. 证书颁发:(1) 成绩合格者颁发电工基础考核合格证书;(2) 成绩不合格者可参加补考,补考合格者同样颁发合格证书。

电工班组考核管理制度范本

电工班组考核管理制度范本

电工班组考核管理制度第一章总则第一条为了提高电工班组的业务技能和管理水平,确保电力设施的安全运行,根据国家有关法律法规和企业规章制度,制定本制度。

第二条本制度适用于我公司电工班组的考核管理工作,考核内容包括电工班组成员的业务技能、工作态度、团队协作等方面。

第三条电工班组考核管理工作应遵循公平、公正、公开的原则,确保考核结果的真实性和有效性。

第二章考核组织与管理第四条公司应设立专门的电工班组考核管理小组,负责电工班组的考核管理工作。

考核管理小组成员应具备相关的业务知识和经验。

第五条考核管理小组的职责:(一)制定电工班组的考核方案和评分标准;(二)组织实施电工班组的考核工作;(三)对电工班组的考核结果进行分析和评价;(四)提出对电工班组的奖惩建议;(五)定期对电工班组进行培训和指导。

第六条电工班组考核分为年度考核和临时考核两种,考核内容包括业务技能、工作态度、团队协作等方面。

第七条年度考核应在每年年底进行,临时考核根据公司需要随时进行。

第三章考核内容与评分标准第八条业务技能考核:包括电工基础知识、电力设施操作技能、故障处理能力等方面。

第九条工作态度考核:包括遵守纪律、责任心、工作积极性、客户满意度等方面。

第十条团队协作考核:包括班组内部沟通协作、与其他部门配合等方面。

第十一条评分标准:采用百分制,各项考核内容满分均为100分,各项分数之和为总分。

第四章考核结果与奖惩第十二条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

(一)优秀:总分在90分以上;(二)合格:总分在80-89分之间;(三)基本合格:总分在70-79分之间;(四)不合格:总分在70分以下。

第十三条对考核结果为优秀的电工班组成员,公司应给予表彰和奖励。

第十四条对考核结果为基本合格和不合格的电工班组成员,公司应组织培训和指导,帮助其提高业务水平和综合素质。

第十五条对连续两年考核结果为不合格的电工班组成员,公司应考虑对其进行调整岗位或解除劳动合同。

电工考核制度

电工考核制度

电工考核制度电工考核制度电工是一项专业技术岗位,他们的工作对于保障电力系统的稳定运行至关重要。

为了提高电工的工作质量和水平,许多企事业单位都建立了电工考核制度。

下面我们就来了解一下电工考核制度的基本内容和意义。

一、基本内容1. 考核标准:电工考核制度应明确相应的考核标准,包括技能水平、工作质量、安全意识等方面的要求。

通过这些标准,评估电工的综合能力和表现。

2. 考核周期:电工考核制度中应规定考核的周期,一般为一年,也可以根据实际情况进行调整。

通过定期考核,掌握电工的工作情况和发现问题,及时采取相应的措施。

3. 考核方法:电工考核制度中应明确考核的方法,包括考试、绩效评估、实际操作等。

不同的考核方法可以测试电工的不同能力和技巧。

4. 考核内容:电工考核制度中应包含考核的具体内容,包括理论知识、实际操作、安全意识等方面。

通过综合考核,评估电工整体能力和潜力。

二、意义1. 激励员工:电工考核制度可以通过考核结果对员工进行激励,奖励优秀的电工,提高他们的积极性和工作动力。

同时,也可以借此激发其他电工的进取心和竞争力。

2. 完善人才培养:电工考核制度可以帮助企事业单位发现潜在的优秀电工,加强他们的培养和提升。

通过考核,可以全面了解电工的问题和需求,针对性地进行培训和指导。

3. 提高工作质量:电工考核制度可以促使电工提高工作质量和技能水平,不断完善自身。

通过考核结果和反馈,电工可以了解自己的不足之处,及时纠正和改进,提高自己的工作效率和效果。

4. 保障安全生产:电工考核制度可以提高电工的安全意识和操作能力,减少事故发生的可能性。

通过考核,可以筛选出风险较大或操作不规范的电工,加强对他们的安全教育和培训,有效预防事故发生。

5. 促进行业发展:电工考核制度可以推动电工行业的规范发展,提高整体技术水平和工作质量。

通过定期考核,可以推动行业技术的革新和培养一批技术过硬的电工。

总之,电工考核制度是对电工工作的规范和激励,有助于提高电工的工作质量和水平。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则一、考核目的电工基础考核旨在评估电工的理论知识和实际操作能力,确保其具备安全、高效地进行电气工作的能力。

通过考核,能够筛选出具备基本电工技能的人员,为电工岗位的招聘、晋升和培训提供参考依据。

二、考核内容1. 理论知识考核1.1 电工基础知识:包括电流、电压、电阻等基本概念,以及电路原理、电气安全等相关知识。

1.2 电气设备知识:包括各类电气设备的结构、工作原理、维护方法等。

1.3 安全操作知识:包括电气事故的原因、预防措施、急救知识等。

2. 实际操作考核2.1 电路连接:要求考生能够正确连接电路,包括插座、开关、灯具等。

2.2 电气设备维护:要求考生能够正确使用绝缘工具、测量仪器,进行电气设备的检修和维护。

2.3 电气故障排除:要求考生能够准确判断电气故障的原因,并采取相应的修复措施。

三、考核流程1. 报名考生需提前报名参加考核,填写相关个人信息,并缴纳考核费用。

2. 理论知识考核考生将接受一场笔试,内容涵盖电工基础知识、电气设备知识和安全操作知识。

考试形式可以是选择题、填空题或者简答题。

3. 实际操作考核考生将进行一系列实际操作,包括电路连接、电气设备维护和电气故障排除。

操作过程中,考官会评估考生的操作技能和安全意识。

4. 结果评定考核结束后,根据考生在理论知识考核和实际操作考核中的表现,评定其考核结果。

评定标准可以根据不同级别的电工岗位要求而定,普通分为合格和不合格两个等级。

5. 发布考核证书考核合格的考生将获得电工基础考核证书,证书上将注明考核级别和考核日期。

四、考核要求1. 考生需具备一定的电工基础知识和实际操作经验。

2. 考生需具备良好的安全意识和操作技能,能够正确使用电气设备、工具和仪器。

3. 考生需熟悉相关电气标准和规范,能够按照要求进行操作和维护。

4. 考生需具备团队合作精神和沟通能力,能够与他人协同完成工作任务。

五、考核效果评估为了确保电工基础考核的有效性和可持续发展,应定期进行考核效果评估。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则一、考核目的电工基础考核旨在评估电工的专业知识和技能水平,确保其能够安全、高效地进行电气工作。

本实施细则旨在明确考核的内容、方式和标准,以确保考核的公平、公正和客观性。

二、考核内容1. 电工安全知识:包括电气安全规范、事故防范和应急处理等方面的知识。

2. 电工基础理论:包括电路原理、电气设备和仪器的基本原理、电气符号等方面的知识。

3. 电工操作技能:包括安装、维修和调试电气设备的操作技能,以及使用电工工具和仪器的技能。

4. 电工实际操作:包括根据电气图纸进行布线、接线和调试等实际操作。

三、考核方式1. 笔试:通过选择题、填空题和简答题等形式,考察电工的理论知识和安全意识。

2. 实操考核:通过模拟实际工作场景,考察电工的操作技能和实际应用能力。

3. 面试:通过与考生交流,了解其电工知识和经验,考察其解决问题的能力和沟通能力。

四、考核标准1. 笔试部分:根据题目难度和分值确定及格线,总分达到及格线即为合格。

2. 实操考核部分:根据操作的准确性、安全性和效率等方面进行评分,达到一定分数才能合格。

3. 面试部分:综合考虑考生的专业知识、经验和解决问题的能力等方面进行评分,达到一定分数才能合格。

五、考核准备1. 考核场地:确保考核场地符合安全要求,具备必要的电气设备和工具。

2. 考核材料:准备考核所需的试卷、电气图纸和实操工具等。

3. 考核人员:确定考核的监考人员和评分人员,确保他们具备相关的专业知识和经验。

六、考核流程1. 考核通知:提前通知考生考核的时间、地点和要求,确保考生能够做好准备。

2. 笔试:按照规定的时间和要求进行笔试,确保考生能够独立完成试卷。

3. 实操考核:根据考核场地的安排,组织考生进行实操考核,确保操作过程安全可控。

4. 面试:与考生进行面对面的交流,了解其电工知识和经验,评估其能力和素质。

5. 成绩评定:根据考核标准,对考生的笔试、实操和面试成绩进行评定。

6. 成绩公布:将考核成绩及格的考生名单公布在指定的地方,确保考生能够及时了解考核结果。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则一、考核目的电工基础考核旨在评估参预考核人员对电工基础知识和技能的掌握程度,以确保其具备安全、高效地从事电工相关工作的能力。

二、考核内容1. 理论知识考核:考核人员需掌握电工基础理论知识,包括但不限于电路基本原理、电气设备安装与维护、电气安全操作规程等。

2. 实际操作考核:考核人员需具备一定的实际操作技能,包括但不限于安装电气设备、接线、测量电路参数、排除故障等。

三、考核方式1. 笔试:考核人员将参加一场电工基础理论知识的笔试,题型包括选择题、填空题和简答题等。

考核内容将涵盖电工基础理论知识的各个方面。

2. 实操考核:考核人员将进行一系列的实际操作考核,包括安装电气设备、接线、测量电路参数、排除故障等。

考核过程中将注重考核人员的操作规范、安全意识和解决问题的能力。

四、考核标准1. 理论知识考核标准:考核人员需达到80%以上的正确率方可通过理论知识考核。

2. 实操考核标准:考核人员需完成一系列的实际操作考核,并在规定时间内正确完成操作步骤和要求,方可通过实操考核。

五、考核流程1. 报名:参预考核人员需提前报名,并提交相关材料,包括个人身份证明、相关证书和经验介绍等。

2. 笔试:参预考核人员将参加一场电工基础理论知识的笔试,测试其对电工基础知识的掌握程度。

3. 实操考核:通过笔试的考核人员将进入实操考核环节,进行一系列的实际操作考核。

4. 结果发布:考核结果将在考核结束后及时发布,合格者将获得电工基础考核合格证书。

六、考核要求1. 参预考核人员需具备相关电工基础知识和技能,且年满18周岁。

2. 参预考核人员需自备相关工具和仪器,以完成实际操作考核。

3. 参预考核人员需遵守考核规则和安全操作规程,确保考核过程中的安全。

4. 参预考核人员需按照考核流程和要求进行操作,如有违规行为或者做弊行为,将取销考核资格。

七、考核周期和频率电工基础考核将定期进行,具体考核周期和频率将根据实际情况而定。

电工绩效考核制度

电工绩效考核制度

电工绩效考核制度一、电工绩效考核制度的重要性1.激励积极性:电工绩效考核制度可以通过设定明确的目标和KPI,激励电工积极性,提高工作热情和效率。

2.优化资源分配:通过对电工绩效进行定量评估,管理层可以更加准确地了解每位电工的能力和表现,从而合理分配资源,提高整体生产效率。

3.提高质量水平:绩效考核制度可以通过对电工工作质量的评估,发现问题和不足,并采取相应措施加以改进,从而提高工作质量和成果。

4.个人发展:电工绩效考核制度可以帮助电工实时了解自己的表现和能力水平,为自身的职业发展规划提供参考和指导。

二、电工绩效考核制度的设计要点1.设定明确的目标:绩效考核应该与组织的整体目标相一致,通过设定明确的目标,激励电工为其实现做出贡献。

2.定量评估指标:绩效考核应该采用一些可以被量化的指标来评估电工的工作表现。

这些指标可以包括工作完成质量、工作效率、客户满意度等。

3.考核周期:绩效考核可以设定为定期进行,如季度或年度。

这样可以形成一种长期的工作动力,并使电工有机会反思自己的工作表现,及时调整工作策略。

4.多维度评估:除了工作成果,绩效考核还应该兼顾电工的工作态度、团队合作能力等方面的评估。

这样可以形成对电工全面评估,减少片面评价的可能性。

三、电工绩效考核制度的实施步骤1.制定制度:电工绩效考核制度应该经过充分研究和讨论,与员工共同制定,确保制度的公平性和可行性。

2.沟通宣传:在制度实施之前,需要将制度的内容、目的和具体操作方法进行广泛宣传,让电工对绩效考核有全面的认知。

3.数据收集:在考核周期内,需要对电工的工作表现进行数据收集和记录,以便后续的评估和分析。

4.绩效评估:在考核周期结束后,由管理层对电工的工作表现进行评估,并给出具体的评价和建议。

5.绩效反馈:对电工的绩效评估结果应该及时反馈给电工本人,让他们及时了解自己的优势和不足,并提供相应的培训和支持。

6.改进完善:在实施绩效考核制度的过程中,不断总结经验,收集意见和建议,及时对制度进行调整和改进,提高其科学性和实效性。

电工人员考核制度5篇

电工人员考核制度5篇

电工人员考核制度5篇电工人员考核制度【篇1】1、施工用电的安全技术交底制度(1)进行临时用电工程的安全技术交底,必须分部分项且按进度进行,不准一次性完成全部工程交底工作。

(2)设有监护人的场所,必须在作业前对全体人员进行技术交底。

(3)对电气设备的`试验、检测、调试前、检修前及检修后的通电试验前,必须进行技术交底。

(4)对电气设备的定期维修前,检查后的整改前,必须进行技术交底。

(5)交底项目必须齐全,包括使用的劳动保护用品及工具,有关法规内容,有关安全操作规程内容和保证工程质量的要求,以及作业人员活动范围和注意事项等。

(6)填写交底记录要层清晰,交底人,被交底人及交底负责人必须分别签字,并准确注明交底时间。

2、施工现场用电检查制度为加强施工现场的电气安全管理,保障职工的人身安全和电气设备的安全,根据国家有关电气安全技术规程,结合本工程实际情况,特制定本制度。

(1)施工现场的电气设备必须具有有效的安全措施,无有效安全技术措施的电气设备不准使用。

(2)必须经常对现场的电气线路和设备进行安全检查。

对电气绝缘、接地接零电阻、漏电保护器等开关是否完好,必须定期测试,对现场所用各种线路老化、破皮、漏电现象及时更换,并做好书面记录。

(4)发现使用磺钨灯和家用加热器(包括电炉、热得快、电热杯、电饭煲)取暖、烧水烹任等情况,责令停止使用,按供电局规定处以50-500元罚款,该费用在各班组中扣除。

(5)发现私拉电线、违章用电应及时制止、切断,违者要进行罚款。

(6)夜间施工须有电工、机修班派员值班,及时安排作业区域的照明用电。

(7)施工现场电气设备及上述内容由现场电工、机修工履行并检查监督。

(8)各职工严禁在使用的电线上随意挂晒衣服,违者每次罚款10-50元,造成后果者,一切责任自负。

(9)为确保安全严禁在使用电线路段或灯头上挂钩用电,违者按工地治安综合管理奖惩制度第八条处罚。

(10)严禁用铜丝、铅丝替代保险丝,一经发现,违者处以10-50元的罚款,造成后果者,一切责任自负。

电工安全生产考核细则

电工安全生产考核细则

电工安全生产考核细则一、考核目的及背景电工是承担着电气设备的操作、维护和修理等工作的人员,他们的工作直接关系到电力系统的正常运行和用电安全。

然而,电气工作存在一定的风险,必须高度重视安全生产工作。

为了有效监督和管理电工安全生产工作,制定电工安全生产考核细则是必要的。

二、考核内容1. 电气安全知识考核电工需要具备必要的电气安全知识,包括电器事故的原因和预防、电气安全设施的使用和维护等方面的知识。

在考核中,应测试电工对这些知识的掌握程度。

2. 电气设备操作考核作为电工,他们需要熟练掌握电气设备的操作方法,保证安全和高效地完成工作。

考核中应包括对各类电气设备的操作技能的测试。

3. 作业安全考核电工在进行电气设备的操作、维护和修理等工作时,需要遵循一定的安全作业规程和程序。

在考核中,应测试电工在作业中是否合理使用安全工具、是否正确佩戴个人防护装备等方面的表现。

4. 现场安全管理考核现场安全管理是保证电工安全生产的重要环节,考核中应测试电工对现场安全管理制度和规范的遵守情况,包括现场安全警示标识的摆放、现场安全隐患的发现和报告等方面。

5. 应急预案应用考核电气工作存在一定的危险性,必须制定应急预案来响应突发情况。

考核中应测试电工在突发情况下是否能够正确执行应急预案,妥善处理事故并保障人员安全。

三、考核方式1. 理论考试通过书面考试的方式测试电工对电气安全知识的掌握情况。

考试题目包括选择题、判断题、填空题等,考察电工对电气安全知识的理解和应用能力。

2. 操作考试通过让电工在指定的实验室、工作场所等进行操作,测试电工对电气设备的操作技能。

操作考试包括单项操作、组合操作等,考察电工的操作熟练度和安全意识。

3. 观察评估通过观察电工的工作现场,评估电工的作业安全情况和现场安全管理情况。

评估内容包括电工是否按规定使用安全工具、个人防护装备是否佩戴到位、现场是否存在安全隐患等。

4. 应急演练通过模拟突发情况,测试电工在应急预案执行方面的能力。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则引言概述:电工基础考核是对电工技能水平的评估和验证,是确保电工工作质量和安全的重要环节。

本文将详细阐述电工基础考核的实施细则,包括考核内容、考核方式、考核标准、考核流程和考核结果的处理。

一、考核内容1.1 理论知识考核:- 电气基础知识:包括电路基本理论、电流、电压、电阻等概念的理解和运用;- 电工安全知识:包括电工作业安全规范、事故预防和应急处理等方面的知识;- 电工设备知识:包括电气设备的分类、工作原理、安装和维护等方面的知识。

1.2 技能操作考核:- 电路布线和接线:要求熟悉电路布线和接线的基本原理和方法,并能够正确操作;- 电器设备安装:要求能够按照规范要求进行电器设备的安装和调试;- 故障排除和维修:要求能够准确判断电器故障原因,并采取相应的维修措施。

1.3 安全意识考核:- 安全操作规范:要求能够严格按照安全操作规范进行工作,保证人身和设备的安全;- 紧急事故处理:要求能够正确处理电气事故和紧急情况,保障工作环境的安全;- 安全风险识别:要求能够识别工作中的安全风险,并采取相应的措施进行防范。

二、考核方式2.1 笔试考核:- 理论知识考核:采用选择题、填空题等形式进行考核,以评估考生对电工基础知识的掌握程度;- 安全知识考核:通过案例分析、判断题等方式,考察考生对电工安全知识的理解和应用能力。

2.2 实操考核:- 技能操作考核:通过摹拟电路布线、设备安装和故障排除等实操环节,评估考生的操作技能和工作效率;- 安全意识考核:通过摹拟紧急情况和安全风险识别等实操环节,考察考生的应急处理和安全意识。

三、考核标准3.1 理论知识考核标准:- 答题准确率:要求考生对基本概念和原理的回答准确率达到一定要求;- 解题能力:要求考生能够运用所学知识解决实际问题。

3.2 技能操作考核标准:- 操作规范:要求考生按照规范要求进行操作,确保安全和质量;- 效率和准确性:要求考生能够高效完成任务,并保证操作的准确性。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则引言概述:电工基础考核是对电工从业人员的技能水平和专业知识进行评估的重要方式。

制定和实施电工基础考核实施细则,能够确保电工从业人员具备必要的技能和知识,提高电工从业人员的整体素质和工作水平,保障电力系统的安全运行。

一、考核内容1.1 理论知识考核:包括电工基础知识、电路原理、电工安全知识等。

1.2 技能操作考核:包括电路连接、电器设备维护、故障排除等。

1.3 安全意识考核:包括电工作业安全、事故应急处理等。

二、考核方式2.1 理论考试:采用笔试形式,考察电工基础知识和理论应用能力。

2.2 技能考核:采用实操形式,考察电工的操作技能和实际应用能力。

2.3 实地考察:对电工的工作场所进行实地考察,考察电工的安全意识和工作规范。

三、考核标准3.1 理论知识得分:根据考核内容和难度确定不同题目的分值,总分满分100分。

3.2 技能操作得分:根据操作规范和操作流程确定得分标准,总分满分100分。

3.3 安全意识得分:根据事故处理情况和应急反应能力确定得分标准,总分满分100分。

四、考核流程4.1 报名登记:电工从业人员按规定时间和要求进行报名登记。

4.2 考前培训:组织相关培训,匡助电工从业人员复习和提升技能。

4.3 考试考核:按照考核方式进行考试和操作考核。

4.4 成绩评定:根据考核标准评定成绩,合格者颁发证书。

五、考核效果5.1 提升电工从业人员素质:通过考核,促使电工从业人员不断提升技能和知识水平。

5.2 保障电力系统安全:合格的电工能够保障电力系统的安全运行。

5.3 促进行业发展:电工基础考核实施细则的落实,能够促进电工行业的规范发展和提升整体水平。

综上所述,电工基础考核实施细则的制定和实施对于提高电工从业人员的整体素质和工作水平具有重要意义,有助于保障电力系统的安全运行,促进电工行业的发展。

希翼各相关部门和单位切实贯彻执行,确保电工基础考核工作的顺利进行。

电工考核管理制度

电工考核管理制度

电工考核管理制度一、制度目的为了提高电工的工作能力和素质,促进电工队伍的健康发展,加强对电工的管理,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体电工,包括在职电工和临时电工。

三、考核内容1. 专业知识考核:包括电工相关的知识和技能,如电路原理、电气设备操作等。

2. 安全管理考核:包括安全规范、安全操作流程等方面的考核。

3. 工作态度考核:包括工作中的主动性、责任心、团队合作精神等方面的考核。

4. 素质评价:包括沟通能力、解决问题能力、应急处理能力等方面的评价。

四、考核方式1. 月度考核:由部门负责人对下属电工进行月度考核,主要考核工作态度和素质评价。

2. 季度考核:由公司安全部门对全体电工进行季度考核,主要考核专业知识和安全管理方面。

3. 年度考核:由公司人力资源部对全体电工进行年度考核,主要考核全面素质和工作业绩。

五、考核标准1. 专业知识考核:根据电工的职责范围和岗位要求,制定相应的考核标准。

2. 安全管理考核:根据安全操作流程和规范,对电工的安全管理能力进行评估。

3. 工作态度考核:根据工作态度和团队合作精神,对电工进行评价。

4. 素质评价:全面评价电工的沟通能力、解决问题能力、应急处理能力等。

六、考核结果1. 优秀:通过月度、季度、年度考核均为优秀者,给予表扬并奖励。

2. 合格:通过月度、季度、年度考核均为合格者,给予肯定,但不奖励。

3. 不合格:未能通过月度、季度、年度考核其中一个或多个者,需接受公司安排的培训提高,并进行再次考核。

七、考核记录1. 公司应建立电工档案,记录每次月度、季度、年度考核的结果和评价意见。

2. 电工档案应定期归档并保存,以备查询和管理使用。

八、奖惩措施1. 对通过考核的电工,公司可给予相应的物质奖励或者证书表扬。

2. 对多次不通过考核的电工,公司可采取警告、调整岗位、停职等措施。

3. 对于电工工作中出现的违规行为或者事故,公司可根据严重程度进行相应的处理。

九、执行情况1. 对于执行本制度不力的部门或个人,公司将进行相应的问责和处理。

电工安全生产考核细则(5篇)

电工安全生产考核细则(5篇)

电工安全生产考核细则一、对井下的电器设备必须严格检查,井下电器设备,必须符合防爆要求,不防爆电器设备严禁入井,容易触碰的部件(位)要加装护罩和遮栏。

检查发现不符合上述要求的,一次处罚款____元,扣____分。

二、井下电缆必须悬挂整齐,使用防爆接线盒接头,严禁出现鸡爪子,羊尾巴和明接头;检查不符合上述要求的,一处处罚款____元,扣____分。

三、井下不准带电检修、搬运电器设备;检修前必须先切断电源,并撤除相关人员,不按上述要求操作,一次处罚款____元,扣____分。

四、对井下的电器设备必须经常检修,凡检修的电器设备必须符合行业标准方可入井,检修入井的设备实行安全员,技术员,电工三人签字制度,违反本条规定,一次处罚款____元,扣____分。

五、井下不准预约送电,非电工不准随意停供井下电源和动用电器设备,更不准委托他人代替操作。

违反本条规定,一次处罚款____元,扣____分。

六、电工下井必须携带瓦斯检测器,随时检测电器设备附近的瓦斯浓度,电气设备启动前必须先行检测瓦斯,并按《规程》规定操作。

违反本规定,一次处罚款____元,扣____分。

七、经常检查各种仪表,信号指示器等安全用电装置,严格制止一切电器设备违章操作行为,检查发现违反本条之规定,一次处罚款____元,扣____分。

因此造成损失的,电工应负赔偿责任。

八、一切防护用品和工具要保证绝缘良好,对不合格的工具应严禁使用,违反本规定,一次处罚款____元,扣____分。

九、值班时要坚持巡回检查,所有电器设备的安全运行情况,确保正常生产。

因人为因素,造成设备无法正常运行,不能正常生产的一次处罚款____元,扣____分。

电工安全生产考核细则(2)包括以下几个方面的内容:1. 安全操作规程:考核电工是否能够按照安全操作规程进行工作,包括正确使用工具、设备、材料,正确操作电气设备等。

2. 电气设备维护:考核电工是否能够按照规定进行电气设备的检修和维护,包括定期检查、保养、清洁、维修等工作。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则标题:电工基础考核实施细则引言概述:电工是一个重要的职业,掌握电工基础知识对于从事电工工作的人员至关重要。

为了确保电工的专业素质和技能水平,电工基础考核实施细则应运而生。

本文将详细介绍电工基础考核实施细则的内容和要求。

一、考核对象1.1 参加考核的对象范围:电工基础考核适用于所有从事电工工作的人员,包括电工学徒、电工技师、电工工程师等。

1.2 参加考核的条件:参加电工基础考核的人员需要具备相关的电工基础知识和技能,且必须通过培训机构或相关单位的认证。

1.3 考核频率:电工基础考核应定期进行,一般为每年一次,以确保电工的知识和技能水平得到持续提升和更新。

二、考核内容2.1 理论知识考核:包括电路基础知识、电气安全知识、电工常识等内容,考核方式可以采用笔试、口试等形式。

2.2 技能操作考核:包括电路搭建、电器安装、故障排除等操作技能,考核方式可以采用实操考核、模拟实验等形式。

2.3 安全意识考核:包括电气安全常识、事故应急处理等内容,考核方式可以采用案例分析、演练等形式。

三、考核标准3.1 理论知识考核标准:考核对象需要掌握电工基础知识的核心内容,能够准确理解和解决与电工相关的问题。

3.2 技能操作考核标准:考核对象需要熟练掌握电工操作技能,能够独立完成相关电工工作。

3.3 安全意识考核标准:考核对象需要具备良好的电气安全意识,能够正确应对电工工作中可能出现的安全风险。

四、考核结果4.1 合格标准:参加电工基础考核的人员需要达到相关考核标准,才能被认定为合格,获得相应的证书或资格。

4.2 不合格处理:未达到考核标准的人员需要接受进一步培训和指导,直至通过考核为止。

4.3 证书有效期:通过电工基础考核的证书一般有一定的有效期限,过期后需要重新参加考核以更新证书。

五、考核机构5.1 主管部门:电工基础考核应由相关主管部门或机构负责组织和实施,确保考核的公正性和权威性。

5.2 培训机构:培训机构可以提供相关的电工基础知识培训和考核辅导,帮助考核对象顺利通过考核。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

电工考核制度
电工考核制度1000字范文一
电工岗位有一定的特殊性,其工作的好坏对企业的影响相对较大。

电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工,月工作量不固定,不便量化衔接,可以采用记分制就行绩效考核。

其工资设计是:基本工资+绩效工资+技能津贴即70%是基本工资,30%是绩效工资,技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。

持初级电工资格证,技能津贴50元;中级资格证80元;高级电工证130元;技师证260元;高级技师证390元。

1.保证公司正常用电:(权重:15)
【计算方式】影响正常使用超过半小时:扣四分
超过1小时:扣8分
超过2小时:扣15分
30分钟内解决得全分
【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断
2.用电安全隐患情况:(权重:30)
【计算方式】发现一次安全隐患扣10分
【项目界定】安全隐患:无证上岗,或证书过期;电网不符合技术要求;
未定期对低压电柜进行保养。

3.电控维修及时性:(权重:20)
【计算方式】每发现一次不及时扣5分
【项目界定】及时:接到上级通知后30分钟内开始维修。

特殊原因不能立即前往维修的,需办公室认定。

4.工作态度:(权重:15)
【计算方式】每发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分;
责任意识差、协作精神弱扣5分;
【项目界定】工作态度:普工行为的认定由班长负责,班长行为的认定由办公室负责。

5.维修投诉次数:(权重:15)
【计算方式】每投诉一次扣10分
【项目界定】投诉:因维修不及时或服务态度恶劣而受到保修部门投诉的`有效次数,投诉时要有具体的事件和理由。

【绩效加分项目】:
1.公司整月用电零故障,电工班综合绩效加15分;
2.公司联合检查中未发现安全隐患,电工班综合绩效加10分;
3.个人维修反馈单月平均满意度大于80%,加5分;月平均满意度大于90%,加10分;
4.个人受到公司领导会议表扬,加10分;
5.个人单月最高加分不应超过20分。

电工考核制度1000字范文二
电工考核实训室是专门进行电工考证培训的重要场所。

为确保技能训练的顺利实施,加强实验室的管理,特制定如下管理制度:
一、实验室一切仪器设备及其它财产进行专人管理,室内各种仪器设备和其它财产进行分类编号,定点存放;对领用、借用、维修分别建立登记册,并按实验器材借用规定执行;实验室内一切设施和财产严禁私自带出。

二、电工考核实训室常为带电作业,无论在实验中、实验后都应做到安全第一,做好安全防护和保管工作,严格遵守操作规程和实验守则。

三、实验操作要按编好的仪器设备、操作程序和操作要求进行。

因违反操作规定,或因使用不当造成损坏的,要登记在册,视情节轻重,做出赔偿处理。

对使用过程中,仪器设备出现故障的,应及时查明原因,做好维修工作,对于仪器设备有损坏的应及时登记,标明损坏原因、时间和具体使用人、经办人。

四、大型精密仪器设备的使用,必须事前经过技术培训,不经技术培训,不得擅自使用。

对大型精密仪器设备的有关技术资料,要指定专人妥善保管,不得丢失。

五、严肃纪律,强化实验室安全工作,严格对易燃、易爆、易腐蚀、有毒物品和危险品的管理。

对这类物品必须指定专人管理,做到领用有手续,使用有记录。

六、实验操作要按编好的仪器设备、操作程序和操作要求进行。

实训学生及其它操作人员,如果不按操作规程操作实训设备而造成实训设备损坏的,必须照价赔偿,并给予纪律处分;如果故意损坏实训设备或有偷窃行为的,送相关部门严肃处理。

七、爱护室内一切公物,严禁在一切仪器设备及其它财物上乱涂乱写,如有损坏,视情节轻重做赔偿处理或纪律处分。

八、实验室工作人员要经常检查维护保养供电线路及通风、防火设备,杜绝事故隐患。

九、室内要保持清洁干燥,注意通风,确保各种模型的正常使用。

十、实验室要加强仪器设备和器材的管理,保证账、物、卡相符。

定期进行保养、维修、检验,保证仪器设备完好和检测数据的准确、可靠,提倡协作共用,提高仪器设备利用率和完好率。

十一、实验室工作人员及学生应具有严谨的作风、科学的态度和文明整洁的卫生习惯。

保持良好的室内环境,讲文明,讲卫生,任何人按规定穿着方可进入实验室。

十二、室内一切物品未经主管行政批准,不得私自带出,否则追究相关人员责任。

十三、实验结束后,场室管理人员应整理、检查室内设备的情况、位置,关闭电源,关锁好门窗。

电工考核制度1000字范文三
1.目的
为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度,进一步激励员工工作积极性,提高工作效率,本着多劳多得、少劳少得、不劳不得的基本原则,依据辽宁东方发电有限公司绩效考核管理办法中的有关规定,结合电工班实际情况,制定本规定。

2.适用范围
本考核规定的适用范围为电工班全体员工。

3.考核依据
3.1考勤
3.1.1. 迟到、早退发生一次扣2分;
3.1.2. 当月缺勤4次以上者,扣发全月奖金;
3.1.3. 事假一天扣发当天出勤分值;
3.1.
4. 病假一天拿当天出勤分值的80%;
3.1.5. 代休一天拿厂基数一天钱;
3.1.6. 班休一天拿分场基数一天钱;
3.1.7. 旷工一天扣罚本人全月奖金。

3.2生产嘉奖:
3.2.1 分配原则:
3.2.1.1. 按劳分配原则。

奖金考核分配要依据职工的工作量和贡献大小、安全风险等因素,多劳多得,少劳少得,不劳不得。

3.2.1.2. 考核在先原则。

奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则,建立科学合理的考核标准和办法。

要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。

3.2.1.3. 奖惩兑现原则。

奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。

3.2.1.
4. 向下现场工作人员的倾斜原则。

奖金考核分配要向下现场工作人员倾斜,杜绝平均分配。

3.2.2计分方法:
工作分值有班委会和下现场人员共同协商产生,当分值不适应时,集体协商更改,新工作的分值可先由班长制定,后经大家协商。

工作项目分值
皮带电机 15分
卸煤机绞笼、升降电机 15分
叶轮给煤机叶轮电机、绞龙、油泵 12分
45KW以下电机 12分
10KW以下电机 8分
45KW以上电机更换轴承或清洗加油 15分
卸煤机绞笼、升降电机更换轴承或清洗加油(含更换升降电机滑环) 15分
叶轮给煤机叶轮电机更换轴承或清洗加油 12分
45KW以下电机更换轴承或清洗加油 12分
10KW以下电机更换轴承或清洗加油 8分
电机补加润滑油 4分
电机外围部分(接线盒、风扇、碳刷更换及电机底角松动等) 4分
敷设120mm2 及以上动力电缆在输煤段内30米、室外50米以上 12分
敷设16~120mm2 动力电缆在输煤段内30米、室外50米以上 10分
敷设16mm2 以下动力电缆及控制电缆在输煤段内30米、室外50米以上8分
120mm2 及以上动力电缆做一个电缆头、中间接头及绝缘处理 6分
16~120mm2动力电缆做一个电缆头、中间接头及绝缘处理 5分
16mm2以下动力电缆及控制电缆做一个电缆头、中间接头及绝缘处理 2分
250A及以上刀闸、开关、断路器等电源开关更换 5分
250A以下刀闸、开关、断路器等电源开关更换 3分
250A及以上刀闸、开关、断路器等电源开关检修 4分
250A以下刀闸、开关、断路器等电源开关检修 3分
继电器、拉绳开关、转换开关、按扭及信号灯具等 2分控制电缆短路、断路 4~8分
线路短路、断路 2~3分
继电器、转换开关、按扭等接点不通 2分
钻眼固定灯具 3-4分
一般安装 2分
线路短路、断路恢复 4分
线路短路、断路后改变原来设计 3分
更换灯头、灯泡 2-3分
工作项目分值更换行灯变压器 3分
更换行灯电缆、灯泡 2分
回路故障 3分
更换电铃、按扭 2分
800*600以上电源箱(含电缆) 6分
800*600以下电源箱(含电缆) 4分
每3小时 3分
输煤六段电气设备、油泵房电气设备 2分
输煤五段以下电气设备 1.5分
输煤六段电气设备、油泵房电气设备 2.5分
输煤五段以下电气设备 2.5分
胶接皮带接临时电源(含照明) 4分
胶接皮带拆临时电源(含照明) 2分
清扫检查认真 3分
发现设备隐患 1分
发现重大设备隐患 4分
工作时间扫雪 3分
周六、周日扫雪 30~50元
清扫班内卫生 1-2分
4. 附则
本制度未规定之内容,由班委会讨论,临时补充。

本制度公布之日起开始实行。

燃料分场电工班
20XX年3月1日。

相关文档
最新文档