三级医院评审细则护理部

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医院工作制度与人员岗位职责--三级中西医结合医院评审标准实施细则-护士护理部篇

医院工作制度与人员岗位职责--三级中西医结合医院评审标准实施细则-护士护理部篇

编制部门:护理部文件编号:HLGWZE001制定日期:201/01 月修订日期:2022 年01 月修订次数:2修订摘要:版式修改、细化职责内容【内容】1、在主管院长的领导下,全面负责医院的中医护理行政与业务管理;2、拟定全院中医护理工作计划,并负责组织、实施、总结;3、组织制定并完善、中医护理常规和中医护理方案、技术操作规程等;4、负责实施医院的质量方针和落实质量目标、实施质量指标,定期组织对中医护理质量进行检查,并及时组织研究讨论,制定改进措施;5、负责拟定全院各级护理人员的中医护理培训计划,并开展培训和考核;6、组织护理人员开展中医护理科研工作和技术创新,不断提高护理技术水平;7、确定全院护理人员的人员配置方案,根据具体情况对全院护士做院内或者暂时调配;8、主持和召开全院护士长会,分析全院护理工作情况,不断提高护理质量;9、建立护理人员技术档案,建立健全护理信息系统,开展中医护理相关信息的采集和分析等;10、提出对护理人员的奖惩、晋升、任免及调动的意见;11、定期组织多部门沟通协调会,协调相关部门为临床护理工作做好支持、保障;召开临床护理人员座谈会,听取护士意见及建议,不断改进护理管理措施。

【制定依据】1、《中医医院中医护理工作指南》2、《医院工作制度与人员岗位职责》3、《三级中西医结合医院评审标准实施细则》(2022 年版)4、《三级中西医结合医院评审标准实施细则》(2022 年版) 【修订记录】厅 P 1 2 3修订时间20224 三01 月20224 三01 月2022月01 月金修订内容新建职责内容修订版式修改,内容修改编制部门:护理部文件编号: HLGWZE002制定日期: 2022 年 01 月修订日期: 2022 年 01 月修订次数: 2修订摘要:版式修改、细化职责内容 【内容】 1 、在护理部主任领导下进行工作,服从组织管理。

2 、负责处理护理部主任分工的日常事务。

3、做好各种文件的打印、复印、分发、下发及登记工作,负责采集、登记、统计、保管 并整理护理部有关资料,向主任提供各种资料和统计信息。

三级综合医院评审标准实施细则(护理部分)

三级综合医院评审标准实施细则(护理部分)

C
3.准备切开皮肤前,手术医师、麻醉师、巡回护士共同遵照“手术风险评估”制度规定的流程,实施再次核对患者身份、手术 部位、手术名称、麻醉分级等内容,并正确记录。
C 4.手术安全核查项目填写完整。
B 职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反馈,有改进措施。 A 手术核查、手术风险评估执行率100%。
C 3.相关人员熟悉上述制度和流程并履行相应职责。
B 1.各科室严格执行查对制度。
B 2.职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反馈,有改进措施。
A 查对方法正确,诊疗活动中查对制度落实,持续改进有成效。
C 1.患者转科交接时执行身份识别制度和流程,尤其急诊、病房、手术室、ICU、产房、新生儿室之间的转接。
第 3 页,共 13 页
《三级综合医院评审标准实施细则》(护理组)
编号
评审标准
结果 级别
评审要点
C 1.有护理工作中长期规划、年度计划,与医院总体规划和护理发展方向一致。
5.1.1.2
医院有护理工作中长期规划 、年度计划和年度总结。
C 2.相关人员知晓规划、计划的主要内容。 B 有措施保障落实护理工作中长期规划,有效执行年度计划并有总结。
C 3.下达口头医嘱应及时补记。
B 职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反馈,有改进措施。
A 医嘱制度规范执行,持续改进有成效。
第 1 页,共 13 页
《三级综合医院评审标准实施细则》(护理组)
编号
评审标准
结果 级别
评审要点
符合项打“√”
3.2.3.1
有危急值报告制度与处置流 程。
C 1.有临床危急值报告制度及流程。包括重要的检查(验)结果等报告的范围。

2020年版三级医院评审标准护理部分解读(最新实用版)

2020年版三级医院评审标准护理部分解读(最新实用版)

坚持医院的公益性,把社会效益放在
首位,履行相应的社会责任和义务
➢ 坚持医院的公益性 ➢ 承担传染病、食源性疾病的发现、鼓治、报告 ➢ 预防等任务 ➢ 现范医师处方行为,优先合理使用林本药物
促进医疗资源下沉,完成政府指
令性任务
➢ 加强医联体建设,实行分级诊疗 ➢ 对口支援下级医院和支援社区卫生服务工作、 ➢ 慢性病管理 ➢ 承担援疆援藏、健康扶贫、为下级医院培养卫 ➢ 生技术人员等政府指令性任务

没有任何一版的标准,比2020版 标准更重视信息化
第一部分 3节25条
前置要求
标准
101节448条
第二部分 74节240条
数据监测
第三部分 24节183条
现场评审
✧ 总体要求 ✧ 一、评审结果各等次总得分要求和第二部分得分要求由各省 (区、市)卫生健康行政部门确定 ✧ 二、第二部分分数在整个评审分数的权重占比不低于60% ✧ 三、评审结果判定为甲等的,第三部分得分不能低于90%;判定为乙等的,第三部分得分不能低于80%; 判定为丙等的,第三部分得分不能低于70%。
人员 配备
卫生技术人员数与开放床位数比 全院护士数与开放床位数比 病区护士人数与开放床位数比 医院感染管理专职人员数与开放床位数比
相关手术科室年手术人次占比 床位使用率 人员支出占业务支出的比重
运行 指标
科室 配置
急诊科 中医科 ICU 康复医学科 麻醉科 感染性疾病科
第二章 医疗服务能力与医院质量安全指标 医疗服务能力指标
第二章 与护理管理相关的重点内容
医疗质量管理体系和工作机制 医疗质量安全核心制度 医疗技术临床应用管理 医疗安全风险防范 诊疗质量保障与持续改进 护理质量保障与持续改进 药事管理与临床药学服务质量保障与持续改进 检查检验质量保障与持续改进 输血管理与持续改进 医院感染管理与持续改进 中医诊疗质量保障与持续改进

三级医院评审护理部分2024

三级医院评审护理部分2024

三级医院评审护理部分2024三级医院评审护理部分2024护理部是医院重要的支撑部门之一,对于医院的医疗护理质量和服务水平起到至关重要的作用。

因此,三级医院在评审护理部分时需详细审查其各项工作内容和工作成效。

首先,三级医院评审护理部分需要对该部门的组织架构和人员情况进行评估。

包括护士长、主任护师、临床护士和护理辅助人员的编制情况、岗位设置和工作职责等。

要求护理部门能够合理分配人员,确保各个岗位的工作负载均衡,同时要求护理部门保持人员队伍的稳定性和持续性发展。

其次,在三级医院评审护理部分时,需要审查该部门的临床护理工作及护理质量管理体系情况。

这包括护理操作规范、预防措施、消毒灭菌措施、病房管理等方面。

要求护理部门按照相关标准和规范进行工作,确保护理操作的安全性和规范性,有效预防并控制医院感染。

此外,三级医院评审护理部分还需要重点考察护理服务质量和病患满意度情况。

这包括对护理过程中的沟通、人文关怀、技术操作、病情观察等方面进行评估。

要求护理部门能够提供全面、规范、高效的护理服务,确保患者得到安全、有效、舒适的医疗护理。

另外,三级医院评审护理部分还需要了解护理质量的持续改善和继续教育情况。

要求护理部门能够建立和完善质量管理体系,进行定期的质量评估和改进,确保护理工作的持续改进和提高。

同时,要求护理部门能够为护理人员提供有效的继续教育培训机会,提升护理人员的专业素质和能力水平。

最后,在三级医院评审护理部分时,还需要考察护理部门的科学研究和学术交流情况。

要求护理部门能够积极参与科研项目和学术交流活动,提升护理科学的研究水平和推广应用能力。

同时,护理部门也需要建立和维护与其他部门的良好沟通和协作关系,促进医疗护理的整体发展。

综上所述,三级医院评审护理部分需要全面、系统地评估护理部门的组织架构、临床护理工作、护理服务质量和病患满意度、质量改进和继续教育、科学研究和学术交流等方面的情况。

通过评估,可以发现护理部门的问题和不足之处,并提出改进和发展的措施,以提高医院的护理服务质量和水平。

三级甲等中医医院评审标准解读(护理部分)

三级甲等中医医院评审标准解读(护理部分)
定期对不良事件进行分析和总结,找出根本原因,采取有效措施 进行改进,提高护理服务的安全性和可靠性。
护理安全风险防范
风险评估与控制
对护理服务过程中的安全风险进行评估和控制,制定相应的风险防 范措施和应急预案。
患者安全教育
对患者进行安全教育,提高患者自我保护意识和能力,减少护理安 全风险的发生。
护理人员安全培训
培训内容
培训内容应涵盖理论知识和实践 技能,注重中医护理特色和临床
应用。
培训形式
采用多种培训形式,如集中授课、 在线学习、案例讨论等,以满足
不同护理人员的需求。
培训考核
建立完善的培训考核机制,对护 理人员的培训成果进行评估和反
馈。
培训效果评价
评价标准
制定科学的评价标准,对护理人员的培训效果进 行全面评估。
3
质量安全培训
加强护理人员的质量安全意识培训,提高护理人 员对质量安全的重视程度和执行力。
护理不良事件管理
不良事件报告制度
建立护理不良事件报告制度,鼓励护理人员主动报告不良事件, 及时分析原因,采取改进措施。
不良事件分类与处理
对不良事件进行分类、评估和处理,采取相应的措施防止类似事 件再次发生。
不良事件分析改进
护理人力资源管理
人员配备
合理配置护理人员数量,满足 临床需求,保障护理服务质量 。
人员培训
针对不同层级、不同岗位的护 理人员制定个性化的培训计划 ,提高护理人员的专业能力和 素质。
人员考核
建立科学的护理人员考核机制 ,对护理人员的工作表现进行 全面评价,激励优秀人才脱颖 而出。
02
临床护理
基础护理
科研成果
医院应注重护理科研成果的产出和应用,通过发表论文、申请专 利等方式,将成果转化为实际生产力,推动护理学科的发展。

三级医院等级评审标准护理部分

三级医院等级评审标准护理部分
3
6.3.2定期对中医护理方案的应用情况进行分析总结并优化。
未开展分析总结,不得分;未周期内进行优化,扣1分。
2
6.3.3护士掌握本科常见病的中医护理常规或中医护理方案,并应用于临床护理。
查阅评审周期的相关资料,随机抽查2个病区,现场访谈患者2名,考核2名护士(含1名护士长,原则上每个病区1人,共2个病区)。
1
第六章 中医护理(60分)
评价指标
评价方法
评分细则
分值
6.1护理管理组织体系健全,中医护理管理职能及各层次护理管理岗位职责明确。(10分)
6.1.1有在院长(或副院长)领导下的护理组织管理体系,实施目标管理。各层次护理管理岗位职责明确并实行考核。
查阅相关资料,访谈相关人员2名。
管理体系不健全,扣1分;未按照标准配置各层次护理管理岗位和人员,岗位职责不明确,扣1分;未对各层次护理管理者进行考核,扣0.5分;人员不知晓,每人扣0.3分。
三级医院等级评审标准护理部分(征求意见稿)
第一部分 中医药服务功能
第五章 护理质量管理(40分)
评价指标
评价方法
评分细则
分值
5.1加强护理质量管理,制定护理制度、常规和操作规程。(5分)
5.1.1依据法律法规、行业指南、标准,制定护理工作制度、常规和操作规程,定期开展培训。
查阅相关资料。
未依据法律法规、行业指南、标准制定护理制度、常规和操作规程,不得分;未开展培训,扣2分;培训记录不全面,扣1分。
病房护理人员总数与病区实际开放床位数的比例不符合要求,扣3分;特殊护理单元专科护士资质不符合要求,每人扣1分。
5
6.2.2中医药院校毕业或中医护理专业毕业的护士比例不低于40%。
查阅全院中医药院校毕业或中医护理专业毕业护士名单等相关资料,并抽查5名中医药院校毕业或中医护理专业毕业护士的证明材料。

规范落实优质护理服务和实施责任制整体护理等三级医院评审标准细则和落实要点

规范落实优质护理服务和实施责任制整体护理等三级医院评审标准细则和落实要点

规范落实优质护理服务和实施责任制整体护理等三级医院评审标准细则和落实要点依据相关法律和规定,规范护理工作,落实优质护理服务。

1、建立健全完善的优质护理服务实施方案。

护理部有持续推进优质护理服务实施的具体方案,覆盖门急诊、血液净化中心、手术室、导管室等非住院部门,优质护理服务覆盖率达100%。

各临床科室结合本科室专业特点,制定本科室优质护理服务方案并落实。

2、深化优质护理服务内涵,提高护患满意度。

以“热心接、耐心讲、细心观、诚心帮、温馨送、爱心访”这一贯穿患者入院、住院、出院和随访全过程的“优质护理服务链”为主线,以患者为中心,夯实基础护理,梳理临床护理服务流程、优化就医环境;根据不同专业特点,服务举措创新点多,内容丰富,并落实到位,如内分泌科创建的“爱在其中,甜‘泌’一生”、脊柱外科创建的“健康之‘脊’,‘柱’就辉煌”、妇产科创建的“喜悦孕育,呵护新生”等专科护理服务品牌,提高了患者满意度,提升患者就医获得感。

落实护士岗位管理,在护士岗位津贴、夜班绩效、职称晋升等方面与岗位挂钩,构建了优质护理服务长效机制;进行护理人员职业规划,从临床、教学、科研、管理等四方面规划护士职业生涯,充分调动了护士工作积极性,提升护士满意度。

优质护理服务链糖尿病并发症思维导图3、依托信息平台,为患者提供延续性护理服务。

对具有较高再入院率或医疗护理需求的出院患者,通过电话随访、医患联谊会、手机APP、网约护士等形式,为出院患者提供饮食、用药、康复活动等常规护理及专科、专病护理,降低出院患者非计划再入院率。

实施责任制整体护理,为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。

1、实施责任制整体护理。

科室实施连续APN排班,减少交接班次数,落实“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式,每名责任护士负责患者数量≤8,一级护理患者数量较多的病房,护士配置应当适当增加,为患者提供全面、全程、连续的护理服务。

结合护士能级水平,分配不同病情轻重、护理难度和技术要求的患者给责任护士,危重患者由年资高、能力强的护士负责,体现能级对应。

三级医院评审标准细则

三级医院评审标准细则

三级医院评审标准细则一、医院基本情况。

1. 医院概况,三级医院应具备一定的规模和实力,包括床位数量、专家团队、医疗设备等方面的基本情况。

2. 医疗服务范围,评审时需详细了解医院的医疗服务范围,包括各科室的设置、医疗技术水平、临床诊疗能力等。

3. 医院管理体系,评审标准中应明确医院的管理体系,包括医务管理、质控体系、人力资源管理等方面。

二、医疗质量与安全。

1. 临床质量管理,医院应建立健全的临床质量管理体系,包括医疗质量评价、医疗事故处理、医疗纠纷处理等方面。

2. 医疗安全管理,评审标准中应包括医院的医疗安全管理措施,包括医疗设备安全、用药安全、病房管理等方面。

3. 医疗质量指标,评审时需关注医院的医疗质量指标,包括手术成功率、感染率、医疗纠纷率等指标。

三、医院人才队伍。

1. 医疗团队,评审标准中应明确医院的医疗团队情况,包括专家人数、学术水平、临床经验等方面。

2. 护理团队,评审时需关注医院的护理团队情况,包括护士人数、护理质量、护理技术水平等方面。

3. 医技人员,评审标准中应包括医院的医技人员情况,包括检验、影像、药剂等方面的人员配置和技术水平。

四、医院设施设备。

1. 医疗设备,评审时需详细了解医院的医疗设备情况,包括设备种类、更新换代情况、设备维护等方面。

2. 医疗环境,评审标准中应包括医院的医疗环境情况,包括病房卫生、手术室环境、无菌操作等方面。

五、医院科研教学。

1. 科研水平,评审时需关注医院的科研水平,包括科研项目、科研成果、科研团队等方面。

2. 教学情况,评审标准中应明确医院的教学情况,包括教学设施、教学团队、教学质量等方面。

六、医院服务质量。

1. 患者满意度,评审时需关注医院的患者满意度情况,包括医疗服务态度、医疗费用合理性、医疗效果等方面。

2. 医院信誉,评审标准中应包括医院的社会信誉情况,包括医院的口碑、社会责任感、社会公益活动等方面。

七、医院经济管理。

1. 财务管理,评审时需详细了解医院的财务管理情况,包括收支情况、财务透明度、资金使用效益等方面。

2020等级医院评审标准(护理部分)

2020等级医院评审标准(护理部分)
各项指标符合要求:
C
查阅分层级管理相关制度、岗位设置、岗位职责、分级管理档案等;追踪护士晋级考核的落实;访谈护士各岗位层级上下流动情况。
任何一项指标未达到,不得“C”
1、医院有护理岗位管理制度,护理岗位符合《医院护理岗位设置名录(2013
版)》,明确岗位职责和工作标准。
2、实施护理人员分层管理,明确各层级岗位技术能力要求和培养方案,有统
1、有分层级护理人员在职教育培训与考评制度,有培训计划,并落实。
2、培训内容结合临床需求,体现不同岗位、不同专业、不同层次护理人员的
特点。
3、通过实施临床护士能力考核,对各层级护理人员岗位培训情况进行考评。
4、护理人员在职教育培训经费列入医院年度预算并执行。
符合“C”,并:
B
查阅资料、现场查看与访谈
各项指标符合要求:
C
查阅人事、护理部门绩效分配和考核相关资料、实地访谈合同制护士
任何一项指标未达到,不得“C”
1、建立科学合理的护士薪酬分配机制,薪酬分配重点向高风险、高强度、任
务重的临床一线护士岗位倾斜。
2、有基于护理风险与技术难度、护理工作量、质量、医德医风及患者满意度的绩效分配和考核方案,绩效考核结果与评优、晋升晋级、薪酬挂钩,并落
5-1-1-1 有在院长
(或副院长)领导下的护理组织管理体系,对护理工作实施目标管理。
各项指标符合要求:
C
查阅资料(发展规划、协调机制),访谈,现场查看落实
任何一项指标未达到,不得“C”
1、有在院长(或副院长)领导下的三级护理垂直管理体系,有协调问题的工作
机制,定期专题研究护理工作。
2、有护理工作中长期规划、年度计划,贯彻我省《关于促进我省护理事业改

协和医院三甲评审护理部工作制度

协和医院三甲评审护理部工作制度

北京协和医院2015年三甲评审护理部工作制度护理部工作制度(2015.01.10修定)护理部工作制度一、在院长、分管副院长的领导下,负责全院护理管理工作。

根据医院工作计划,制定全院护理工作计划并组织实施、考核、总结。

二、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规、各级各类护理人员岗位职责、考核标准并组织实施考核。

三、健全完善的领导体系,实行护理部—科护士长(督导)--护士长三级管理。

建立全员护理质量改进网络,组织护理质量检查、反馈分析、追踪评价、持续改进,提高护理质量。

四、深入科室了解护理工作中存在的问题,提出改进办法。

对突发事件、危重患者的护理、抢救工作进行指导与协调。

督促、检查、评价全院日常化护理质量及护理管理工作,提出改进措施和意见,并进行相关的质量管理培训。

五、合理计划和调配使用护理人员,加强对护士长工作的具体指导,充分发挥护士长的作用。

关心护士的思想、工作和生活,协助解决实际问题,充分调动积极性。

六、制定在职人员培训计划,实施护理人员教育与业务技术训练考核,提高护理管理人员和护士的整体素质。

并提出调动、晋升、任免、奖惩意见。

七、组织全院护理教学和科研工作以及护理新技术的推广。

1.2护士质量管理制度(2015.10.10制定)护理质量管理制度一、护理质量管理工作在分管护理院长的领导下开展。

二、护理部设专人负责全院护理质量监控。

建立与完善护理质量考核标准。

三、组织成立护理质量安全管理委员会,履行职责确保护理质量持续改进。

年有计划、季有重点开展护理质量管理工作。

四、建立质量追溯机制,定期与不定期组织全院护理质量重点抽查及全面检查,对护理质量标准进行效果评价,提出护理质量改进方案。

五、注重重点环节管理,针对护理质量存在问题进行缺陷分析,定期召开质量反馈会,并有记录。

六、制定护理应急预案与处理程序。

七、护理部及时跟踪护理质量监控工作,并做好年终总结。

(2015.08修订)请示报告制度凡有下列情况,必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告。

三级医院护理评审标准

三级医院护理评审标准
(卫生部相应管理规范) ( 6条细则)
用力做事只能把事情做完! 认真做事只能把事情做对! 用心做事才能把事情做好!
3. 护理质量与安全管理(30分)
及时更新和调整护理工作制度、护士
的岗位职责的工作标准、各科疾病的护理 常规和技术操作规程,并具有可操作性。 建立护理查房、护理会诊和护理病例讨论 制度。制定并实施不良事件报告和管理制 度。有护理风险防范措施及紧急意外情况 的应急预案和处理流程。 (7条细则)
4. 护理质量持续改进(30分)
(5).护理管理人员岗位胜任力满足岗位要 求。
2. 护理人力资源管理(35分)
对各级各类护士的资质、各岗位的技
术能力有明确的要求;床护比达到规定要 求;对各护理单元护士人力的配制有明确 的原则与标准,确保满足实施等级护理的 质量与患者安全的需要;有紧急状态下对 护理人力资源调配的预案;制定并实施各 级各类护士的职培训计划;建立完善专科 护士培训制度,相关专业领域护士培训比 例按培训要求从5%开始逐年递增;在编 护士与0 1450 1350 地市州定
等级 三级甲等 三级乙等 二级甲等 二级甲等 一级医院
评审项目八项: 1、医院管理(365分,↑165分) 2、医疗(护理)质量 (635分,↑235分) 3、医院服务(200分) 4、医疗安全(200分,↑100分) 5、诊疗效果(150分,↑50分) 6、技术水平 (200分) 7、社会公益性(200分) 8、持续改进(50分,↓50分)
的基础护理服务和护理专业技术服务,密 切观察患者病情变化,正确实施各项治疗、 护理措施,提供康复和健康指导,保障患 者安全和提高护理工作质量。保证对危重
病人的护理质量。 (7条细则)
6. 特殊护理单元质量管理与监测符合要 求(30分)

三级中医医院评审细则护理部new

三级中医医院评审细则护理部new

6.3掌握常规和操作, 6.3掌握常规和操作,提供康复和健康指导 掌握常规和操作
通过考核护士及护士长, 通过考核护士及护士长,评价护士掌握本科常见病的中医护理常规 、中医护 考核护士及护士长 理技术操作、 理技术操作、提供具有中医药特色的康复和健康指导的能力 6.3.1护士掌握本科常见病(优势病种)的中医护理常规(说明:按照《中医护 护士掌握本科常见病(优势病种)的中医护理常规(说明:按照《 护士掌握本科常见病 技术操作规程》进行考核。 规程》 理常规 技术操作规程》进行考核。如《常规 规程》中无本科室常见病的 中医护理常规,应按照本院护理部统一制定的专科(专病) 中医护理常规,应按照本院护理部统一制定的专科(专病)中医护理常规进 行考核。 行考核。) 6.3.2护士掌握中医护理技术操作 护士掌握中医护理技术操作 6.3.3护士能提供具有中医药特色的康复和健康指导 护士能提供具有中医药特色的康复和健康指导
5.4实行责任制整体护理,为患者提供连续、全程的基础护 实行责任制整体护理,为患者提供连续、 实行责任制整体护理 理和专业技术服务, 理和专业技术服务,优质护理服务落实到位
5.4.1 ★医院有优质护理服务规划、目标及实施方案,有推进开展优质护理服务 医院有优质护理服务规划、目标及实施方案, 的保障制度和措施及考评激励机制。( 项措施的落实 的保障制度和措施及考评激励机制。(2项措施的落实) 。( 项措施的落实) 5.4.2优质护理服务病房覆盖率 优质护理服务病房覆盖率≥50%。 优质护理服务病房覆盖率 。 5.4.3根据“以病人为中心”的整体护理工作模式,制定实施方案,体现护理人 根据“以病人为中心”的整体护理工作模式,制定实施方案, 根据 员工作中的责任制,护理人员掌握相关的知识, 员工作中的责任制,护理人员掌握相关的知识,并结合患者实际情况实施护 理。 5.4.4有危重患者护理常规,护理措施到位,安全措施有效,记录规范。 有危重患者护理常规,护理措施到位,安全措施有效,记录规范。 有危重患者护理常规 5.4.5护士掌握基本护理技术(如静脉输液、口腔护理、测量血压等)。 护士掌握基本护理技术(如静脉输液、口腔护理、测量血压等)。 护士掌握基本护理技术

卫生部三级医院评审标准(护理部分)

卫生部三级医院评审标准(护理部分)

第五章护理管理与质量持续改进一、护理管理组织体系(一)院领导履行对护理工作领导责任,对护理工作实施目标管理,协调与落实全院各部门对护理工作的支持,具体措施落实到位。

(二)执行三级(医院-科室-病区)护理管理组织体系,逐步建立护理垂直管理体系,按照《护士条例》的规定,实施护理管理工作。

(三)根据分级护理的原则和要求,落实责任制,明确临床护理内涵及工作规范,对患者提供全面、全程的责任制整体护理服务。

(四)实行护理目标管理责任制、岗位职责明确,落实护理常规、操作规程等,有相应的监督与协调机制。

二、护理人力资源管理(一)有护理人员管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准,同工同酬。

(二)护理人力资源配备与医院的功能和任务一致,有护理单元护理人员的配置原则,有紧急状态下调配护理人力资源的预案。

(三)以临床护理工作量为基础,根据收住患者特点、护理等级比例、手术量、床位使用率对护理人力资源实行弹性调配。

(四)建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度,并将考核结果与护理人员的评优、晋升、薪酬分配相结合,实现优劳优得,多劳多得,调动护理人员积极性。

(五)有护理人员在职继续教育计划、保障措施到位,并有实施记录。

三、临床护理质量管理与改进(一)根据分级护理的原则和要求,实施护理措施,有护理质量评价标准,有质量可追溯机制。

(二)依据《护士条例》、《综合医院分级护理指导原则》、《临床护理实践指南(2011版)》规范护理行为,保障护理质量。

(三)临床护理人员护理患者实行责任制,与患者沟通交流,为患者提供连续、全程人性化的护理服务。

(四)有危重患者护理常规,密切观察患者的生命体征和病情变化,护理措施到位,患者安全措施有效,记录规范。

(五)遵照医嘱为围手术期患者提供符合规范的术前和术后护理。

(六)遵照医嘱为患者提供符合规范的治疗、用药等护理服务,及时观察、了解患者用药和治疗反应。

(七)遵照医嘱为患者提供符合规范的输血治疗服务。

医院等级评审标准与评价细则(护理部分)

医院等级评审标准与评价细则(护理部分)

评审标准一.加强管理,促进临床护理质量持续改进(40分) 检查方法判定结果扣分原因(五)护理管理与技术水平(100分) 1.履行对住院患者的基础护理职责(1)医院要负责住院患者的基础护理服务。

要为护士提供基础护理服务创造工作条件,包括人力设备等。

医院要向社会和患者公开基础护理服务项目、工作内容和收费标准。

要规范服务语言和服务礼仪。

(2)履行护士义务和护理职责。

护士要对患者提供连续、全程的护理服务,确保基础护理落到实处。

优先保障对危重患者、大手术后和生活不能自理的患者提供生活照应。

(3)在护士人力暂时不能满足临床护理工作的情况下,医院聘用助理护士或者经过培训的人员协助护士做好患者的生活护理。

(4)医院逐步解决依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题,减轻患者的家庭负担。

2.进一步加强医院护理管理,积极探索护理管理体制和机制的创新(1)护理管理组织职责明确、权责统一、能级合理、管理到位、监管有力。

各临床护理单元建立组长制,在急诊、助产、重症监护病房(包括ICU、NICU、PICU、CCU、SlCU等)等高风险专科建立护士长带班制。

4 此项总扣分值限4分。

听汇报,查医院落实基础护理服务支医院未提供人力、物力和配套的支持系持系统扣1分。

统的相关资料。

看是否逐年改善查看病区危重患者、手术后和生活不未落实危重患者、手术后和生活不能能自理的患者个人生活护理落实情自理的患者个人生活护理扣l分。

况。

查人事部门的资料,查护士人数、助医院未聘用协助护士做好生活护理的人理护理及其医院礼聘陪护人员资料。

员扣l分。

听汇报,查医院逐步解决患者生活护未有计划和方案或者有计划方案没有实效理的举措和方案。

扣1分。

6 此项总扣分值限6分。

查看各临床护理单元组长制、高风险未建立组长/护士长带班制扣1分。

专科护士长带班制的情况。

项内分值目容扣分得分1819(五) 护理 管理与技术 水 平 (100分) 评审标准(2)扁平化护理管理机制。

三级医院评审标准(4)护理组

三级医院评审标准(4)护理组
⑥无护理示教室扣1分。
四、护理质量与持续改进方案
10
1.建立并实施基础护理质量评价标准。
2
有评价标准并付诸实施。护理部每季度检查考评一次,科护士长每月考评一次、护士长每周考评一次。
无标准扣2分;缺1次考评记录扣0.5分。
2.建立并实施专科护理质量标准。
2
①制订各专科(临床二级学科)及常见疾病(每专科≥3种疾病)的护理质量标准。
②护理人员知晓并落实相关护理工作制度。
①护理工作制度未成文扣1分;少一项扣0.5分;一项制度未落实扣0.5分。
②现场考核、抽查其中2~3项制度执行的实际情况。一人一项执行不到位扣0.5分。
评审项目
分值
内容要求
操作方法
(4)设置院长领导下的护理行政、护理质量管理、护理教育、护理科研委员会,建立健全相应的监督与协调机制。
①抽查护理质量考评资料,缺乏动态管理酌情扣0.5—1分。
②护理查房少一次扣0.5分。
评审项目
分值
内容要求
操作方法
4 .按照《病历书写基本规范(试行)》进行护理文件书写,有定期的质量评价。
2
①执行卫生行政部门有关护理文件书写规定。
护理文件包括:体温单、医嘱单(护理内容)、医嘱执行单、一般患者护理记录、危重患者护理记录、手术护理记录等。
②分别询问2名护士及2名护士长。一人回答不全扣0.2分。
二、护理教学、科研
5
1.能承担高等医学院校护理专业的临床教学任务。
3
①制定并实施教学、科研管理制度、进修护士管理制度、护理实习生管理制度。护理部明确专人分管临床教学与科研。
②针对不同的教学对象制定教学计划并落实。
③有课题立项和新技术备案资料等。

三级医院评审护理部分2022

三级医院评审护理部分2022

第五章 护理管理与质量持续改进一、确立护理管理组织体系评审标准 评审要点5.1.1 院领导履行对护理工作领导责任,对护理工作实施目标管理,协调与落实全院各部门对护理工作的支持,具体措施落实到位。

5.1.1.1 有在院长(或者副院 长)领导下的护理 组织管理体系, 对 护理工作实施目 标管理。

5.1.1.2 医院有护理工作 中长期规划、年度 计划和年度总结。

【C 】1.有在院长(或者副院长)领导下的护理组织管理体系,定期专题研究护 理管理工作,实施目标管理。

2.按照卫生部和《安徽省医院护理岗位设置名录(试行) 》标准配置各层次护理管理岗位和人员,岗位职责明确。

3.根据《安徽省护士定期考核办法》实施护士的考核,建立护士执业记 录。

【B 】符合“C ”,并 落实岗位职责和管理目标,对各层次护理管理者有考核。

【A 】符合“B ”,并 护理管理体系有效运行。

【C 】 1.有护理工作中长期规划、年度计划,与医院总体规划和护理发展方向 一致。

2.相关人员知晓规划、计划的主要内容。

【B 】符合“C ”,并有措施保障落实护理工作中长期规划,有效执行年度计划并有总结。

1.查阅 2022 年以来的医院文件、 办公会记录、院长查房记录等。

2.查医院管理岗位护士职称、学历、分布和考核记录。

3.查护士定期考核档案。

查评审期内护士长考核记录。

对科护士 长、护理部考核应与绩效挂钩。

查护理部对护士奖、惩、调、配的记录。

1.查阅医院护理十二五规划和年度计划内容和方向与护理发展一致程度。

2.抽查 1 位护理部工作人员(或者主管院 长) 掌握规划计划的情况。

相关内容应传 达到全体护士。

查医院对护理的经费支持, 年度计划完成 90%。

【A】符合“B”,并有对规划和计划落实情况的追踪分析,持续改进护理工作。

查规划计划落实 100%,工作质量、护士成效有显著变化。

5.1.2 执行三级(医院-科室-病区)护理管理组织体系,逐步建立护理垂直管理体系,按照《护士条例》的规定,实施护理管理工作。

三级精神病医院评审实施细则护理部部分

三级精神病医院评审实施细则护理部部分

三级精神病医院评审实施细则护理部部分2.4 住院、转诊服务流程管理评审标准评审要点2.4.1 依据精神卫生相关法律法规和规章制度,完善患者入院、出院、转诊服务管理工作制度和标准,改进服务流程,方便患者。

2.4.1.1 【C】依据精神卫生相关法律法规和规章制度,1. 执行留观、入院、出院、转诊制度,并有相应的服务流程。

2. 有部门间协调机制,并有专人负责。

完善患者入院、出院、3. 能为患者入院、出院、转诊提供指导和各种便民措施。

转诊服务管理工作制4. 有科室没有空床或医疗设施有限时的处理制度与流程,并告知患者度和标准,改进服务原因和处理方案。

流程,方便患者。

【B】符合“C”,并1. 有对员工进行服务流程培训的相关制度并执行,当服务流程变更时对相关人员进行再培训。

2. 职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反馈,有改进措施。

【A】符合“B”,并持续改进服务流程有成效。

2.6 患者的合法权益2.6.5 采取有效的住院环境改善与风险控制策略,减少住院期间约束和隔离等措施的使用率。

2.6.5.1 【C】采取有效的住院环境1. 制定住院环境改善与风险控制策略,对入院患者进行风险评估。

改善与风险控制策2. 制定住院期间约束和隔离等措施使用规定,并规范记录。

略,减少住院期间约束和隔离等措施的使用率。

【B】符合“C”,并职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反馈,有改进措施。

【】符合“”,并 A B持续改进有成效。

第 1 页3.1.1 对就诊患者施行唯一标识(如: 医保卡、新型农村合作医疗卡编号、身份证号码、病历号等)管理。

3.1.1.1 【C】对就诊患者施行唯一对门诊就诊和住院患者的身份标识有制度规定,且在全院范围内统一标识(医保卡、新型实施。

农村合作医疗卡编号、身份证号码、病历号等)管理。

【B】符合“C”,并对就诊患者住院病历施行唯一标识管理,如使用市民卡、医保卡、新型农村合作医疗卡编号或身份证号码等。

【A】符合“B”,并对提高患者身份识别的正确性有改进方法,如在重点部门(急诊、电休克室)使用条码(腕带标识、可扫描自动识别的条形码)管理。

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三级医院评审细则护理部第一章坚持医院公益性四、应急管理(四)开展应急培训和演练,提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力(责任部门:医务科、护理部、总务科、保卫科)。

第二章医院服务六、患者的合法权益(三)对医护人员进行知情同意和告知方面的培训,(责任部门:医务科、护理部)主管医师能够使用患者易懂的方式、语言与患者及其家属沟通,并履行书面同意手续。

(责任部门:各临床医技科室)七、投诉管理(一)贯彻落实《医院投诉管理办法(试行)》,实行〃首诉负责制〃,设立或指定专门部门统一接受、处理患者和医务人员投诉,及时处理并答复投诉人。

(责任部门:医务科、护理部、党办、财务科、门诊部)(二)公布投诉管理部门、地点、接待时间及其联系方式,同时公布上级部门投诉电话。

(责任部门:院办)建立健全投诉档案,规范投诉处理程序。

(责任部门:投诉办、党办、护理部、财务科、门诊部)(四)对全体员工进行纠纷防范及处理的专门培训。

(责任部门:医务科、护理部)(注:党办:医德医风投诉;护理部:护理投诉;财务科:收费投诉;门诊部:门诊患者投诉)八、就诊环境管理(四)有保护患者的隐私设施(责任部门:总务科)和管理措施(责任部门:医务科、护理部、门诊部)。

第三章患者安全一、确立查对制度,识别患者身份(四)完善关键流程(急诊、病房、手术室、ICU、产房、新生儿室之间流程)的患者识别措施,建全转科交接登记制度。

(责任部门:护理部、相关科室)(五)使用〃腕带〃作为识别患者身份的标识,重点是ICU x新生儿科(室)、手术室、急诊室等部门,以及意识不清、抢救、输血、不同语种语言交流障碍的患者等;对传染病、药物过敏等特殊患者有识别标志(腕带与床头卡)。

(责任部门:护理部、各临床医技科室)(六)职能部门要落实其督导职能,并有记录。

(责任部门:护理部)四、执行手卫生规范,落实医院感染控制的基本要求(一)按照手卫生规范,正确配置有效、便捷的手卫生设备和设施,为执行手卫生提供必需的保障与有效的监管措施。

(责任部门:院感科、各临床科室)(二)医护人员在临床诊疗活动中应当严格遵循手卫生相关要求(手清洁、手消毒、外科洗手操作规程等)。

(责任部门:院感科、各临床科室)五、特殊药物的管理,提高用药安全(责任部门:药剂科、各临床科室)(一)高浓度电解质、易混淆(听似、看似)药品有严格的贮存与使用要求,并严格执行麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品等特殊管理药品的使用与管理规章制度。

(二)处方或用药医嘱在转抄和执行时有严格的核对程序,并由转抄和执行者签名确认。

六、临床〃危急值〃报告制度七、防范与减少患者跌倒、坠床等意外事件发生(责任部门:护理部)(一)评估有跌倒、坠床风险的高危患者,要主动告知跌倒、坠床危险,采取措施防止意外事件的发生。

(二)有跌倒、坠床等意外事件报告制度、处理预案与的工作流程。

八、防范与减少患者压疮发生(一)有压疮风险评估与报告制度,有压疮诊疗及护理规范。

(责任部门:各临床科室)(二)实施预防压疮的护理措施。

(责任部门:各临床科室)九、妥善处理医疗安全(不良)事件(责任部门:医务科)(一)有报告医疗安全(不良)事件与隐患缺陷的制度与可执行的工作流程,并让医务人员充分了解。

(二)有激励措施,鼓励不良事件呈报。

(三)将安全信息与医院实际情况相结合,从医院管理体系、运行机制与规章制度上进行有针对性的持续改进。

对重大不安全事件要有根本原因分析。

第四章医疗质量安全管理与持续改进一、医疗质量管理组织(三)医疗、护理等管理职能部门组织实施全面医疗质量管理与医疗安全管理和持续改进方案,承担指导、检查、考核和评价医疗质量管理工作,严格记录,定期分析,及时反馈,落实整改。

(责任部门:质控科、护理部)二、医疗质量管理与持续改进(四)建立医疗风险防范确保患者安全的体制,按照规定报告医疗安全(不良)事件与隐患缺陷,不隐瞒和漏报。

(责任部门:医务科、护理部)(五)医院、职能部门、各临床与医技科室的质量管理人员能够应用全面质量管理的原理,通过适宜质量管理改进的方法及质量管理技术工具开展持续质量改进活动,并做好质量改进效果评价。

(责任部门:质控科、各临床医技科室)六、手术治疗管理与持续改进(二)实行患者病情评估与术前讨论制度,遵循诊疗规范制定诊疗和手术方案,依据患者病情变化和再评估结果调整诊疗方案,均应当记录在病历中。

(责任部门:各临床科室)(三)患者手术前的知情同意包括术前诊断、手术目的和风险、高值耗材的使用与选择,以及其他可选择的诊疗方法等。

(责任部门:各临床科室)(五)手术预防性抗菌药物应用的选择与使用时机符合规范。

(责任部门:各临床科室)(六)手术的全过程情况和术后注意事项及时、准确地记录在病历中;手术的离体组织必须做病理学检查,明确术后诊断。

(责任部门:各临床科室)(七)做好患者手术后治疗、观察与护理工作,并记录在相应的医疗文书中。

(责任部门:各临床科室)(八)科主任、护士长与具备资质的人员组成质量与安全管理团队,能定期分析影响围手术期质量与安全管理的因素,对〃非计划再次手术〃与〃手术并发症〃进行监测、原因分析、反馈、改进和控制体系。

(责任部门:各临床科室)第五章护理管理与质量持续改进一、确立护理管理组织体系(责任人:分管院长;责任部门:护理部)(一)院领导履行对护理工作领导责任,对护理工作实施目标管理,协调与落实全院各部门对护理工作的支持,具体措施落实到位。

(二)执行三级(医院-科室-病区)护理管理组织体系,逐步建立护理垂直管理体系,按照《护士条例》的规定,实施护理管理工作。

(三)根据分级护理的原则和要求,落实责任制,明确临床护理内涵及工作规范,对患者提供全面、全程的责任制护理措施。

(四)实行护理目标管理责任制、岗位职责明确,落实护理常规、操作规程等,有相应的监督与协调机制。

二、护理人力资源管理(责任部门:人事科、护理部)(一)有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准,同工同酬。

(二)护士人力资源配备与医院的功能和任务一致,有护理单元护士的配置原则,有紧急状态下调配护理人力资源的预案。

(三)以临床护理工作量为基础,根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率对护理人力资源实行弹性调配。

(四)建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度,并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合,实现优劳优得,多劳多得,调动护士积极性。

(注:绩效考核财务科、核算办协助)(五)有护士在职继续教育计划、保障措施到位,并有实施记录。

三、临床护理质量管理与改进(责任部门:护理部、各临床护理单元)(一)根据分级护理的原则和要求,实施护理措施,有护理质量评价标准,有质量可追溯机制。

(二)依据《护士条例》、《护士守则》、《综合医院分级护理指导原则》、《基础护理服务工作规范》与《常用临床护理技术服务规范》规范护理行为,优质护理服务试点病房按照《住院患者基础护理服务项目》要求落实到位。

(三)临床护士护理患者实行责任制,与患者沟通交流,为患者提供连续、全程的基础护理和专业技术服务。

(四)有危重患者护理常规,密切观察患者的生命体征和病情变化,护理措施到位,患者安全措施有效,记录规范。

(五)遵照医嘱为围手术期患者提供符合规范的术前和术后护理。

(六)遵照医嘱为患者提供符合规范的治疗、用药等护理措施,及时观察、了解患者用药和治疗服务的反应。

(协管:临床医生)(七)遵照医嘱为患者提供符合规范的输血治疗服务。

四、护理安全管理(责任部门:护理部)(一)有护理质量(安全)管理组织,相关安全职责明确,有监管措施。

(二)有主动报告护理安全(不良)事件与隐患信息的制度,改进措施到位。

(三)有护理不良事件的成因分析及改进机制。

(四)有护理风险防范措施,如跌倒/坠床、压疮、管路滑脱、用药错误等。

(五)临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范。

(六)有紧急意外情况的应急预案和处理流程,有培训与演练。

五、特殊护理单元质量管理与监测(管理部门:护理部、院感科)(一)有手术部(室)护理质量管理与监测的有关规定及措施,护理部有监测改进效果的记录。

(责任部门:手术室)(二)有消毒供应中心(室)护理质量管理与监测的有关规定及措施,护理部有监测改进效果的记录。

(责任部门:消毒供应中心)(三)有新生儿室护理质量管理与监测的有关规定及措施,护理部有监测改进效果的记录。

(责任部门:新生儿科护理单元)(四)护理部有介入诊疗室、重症监护室、血液透析室、急诊科(室)护理质量指标监测与改进效果评价的记录。

第六章医院管理一、依法执业(二)在国家医疗卫生法律、法规、规章、诊疗护理规范的框架内开展诊疗活动。

(责任部门:医务科教科、护理部)(三)由具备资质的卫生专业技术人员为患者提供诊疗服务,不超范围执业。

(责任部门:医务科教科、护理部)四、人力资源管理(责任部门:人事科)(三)有卫生专业技术人员岗前培训、住院医师规范化培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

(协管部门:医务科、护理部、科教科)(六)根据临床、教学、科研和管理的需要,有计划、有重点地收集国内外各种医学及相关学科的文献,开展多层次多种方式的读者服务工作,提高信息资源的利用率。

(协助部门:医务科教科、护理部)。

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