工程调试人员考核标准
设备调试期间考核标准
设备调试期间考核标准设备调试是对设备进行试运行和性能测试的过程，是确保设备正常工作的重要环节。
在设备调试期间，应根据以下标准进行考核：1. 安全标准：设备调试期间应确保安全操作。
操作人员应熟悉设备的安全操作规程，并按照规程进行操作。
同时，设备应具备安全保护装置，并严格按照规定使用。
2. 功能性能：设备调试的主要目的是检验设备的功能性能是否满足要求。
在设备调试期间，应按照设备使用说明书或程序进行调试，测试设备是否按照预期运行。
同时，还需检查设备是否满足相关标准和规定。
3. 精度标准：对于需要进行测量和控制的设备，还需考核其精度是否满足要求。
可以通过与标准设备进行对比，或者进行模拟测试来验证设备的精度。
4. 效率标准：设备调试期间还需考核设备的工作效率。
主要包括设备的响应速度、生产能力和稳定性等方面。
可以通过对设备的连续运行时间、生产产量等进行测试，评估设备的工作效率。
5. 质量标准：设备调试期间还需考核设备的质量标准。
设备应满足相关质量检验要求，并具备良好的使用寿命。
可以通过对设备的外观、结构和关键部件进行检查，评估设备的质量状况。
6. 维护标准：设备调试期间还需考核设备的维护标准。
设备应具备良好的维护性，便于日常维护和保养。
可以通过检查设备的维护手册和维护记录，评估设备的维护情况。
7. 环境标准：设备调试期间还需考虑设备操作环境的标准。
设备应适应所处环境的温度、湿度、震动等要求，并能在正常范围内工作。
可以通过检查设备的环境适应性报告，评估设备是否符合环境标准。
综上所述，设备调试期间的考核标准包括安全标准、功能性能、精度标准、效率标准、质量标准、维护标准和环境标准。
只有通过全面的考核，才能确保设备调试工作的顺利进行，并保证设备的正常运行。
调试绩效考核标准
调试绩效考核标准绩效考核是对员工在工作中所取得的成绩和贡献的评估和评价，其目的是为了提高员工的工作表现，激励员工积极工作。
调试是一项重要的工作，是保障软件质量的关键环节。
下面是调试绩效考核的标准。
一、调试的工作量1. 调试的工作量是评估员工绩效的重要指标之一。
可以通过统计提交的Bug数量、解决的Bug数量，以及解决Bug的时间等来评估员工的工作量。
2. 对于提交的Bug数量较多的员工，还可以评估其Bug的质量，例如解决的Bug占比、重复提交Bug的次数等，以衡量员工的工作质量和效率。
二、调试的效率1. 调试的效率是评估员工绩效的重要考量指标之一。
可以通过统计Bug解决的平均时间，以及解决Bug的速度等来评估员工的工作效率。
2. 同时，还可以评估员工对于Bug的解决能力和准确度，例如在同等条件下解决的Bug数量，以及Bug的解决率等，以衡量员工的工作能力。
三、调试的质量1. 调试的质量是评估员工绩效的重要参考指标之一。
可以通过审查员工提交的Bug报告和解决方案，以及评估其解决Bug的有效性和稳定性等来评估员工的工作质量。
2. 同时，对于员工提交的Bug报告和解决方案，还可以评估其清晰度和易读性等，以衡量员工的沟通能力和团队合作能力。
四、调试的创新能力1. 调试的创新能力是评估员工绩效的重要考量指标之一。
可以通过评估员工对于Bug解决方案的创新性和实用性等来评估员工的工作能力。
2. 同时，对于员工在调试过程中提出的优化建议和改进措施，可以评估其贡献度和影响力等，以衡量员工的工作贡献和创新能力。
五、调试的团队合作能力1. 调试的团队合作能力是评估员工绩效的重要参考指标之一。
可以通过评估员工与其他团队成员的协作和配合情况，以及参与团队解决问题的能力等来评估员工的工作能力。
2. 同时，对于员工在调试过程中与其他团队成员沟通和协作的情况，还可以评估其沟通能力和团队精神等，以衡量员工的工作态度和合作能力。
通过以上标准，可以全面评估员工在调试工作中的表现，并有针对性地制定培训和激励措施，以提高员工的调试能力和绩效水平，进而提高整个团队的工作效能和软件质量。
电控公司服务调试人员考核及分级管理规定
电控公司服务调试人员考核及分级管理规定1. 背景介绍为了进一步加强电控公司服务调试人员的管理，提升服务质量和效率，制定本文档，明确服务调试人员的考核标准和分级管理规定。
2. 考核标准2.1 工作态度•服从公司安排，具备高度的责任感和使命感；•积极主动，能够主动寻找并解决问题，遇到困难能够及时寻求帮助；•能够与团队成员良好沟通，并协调完成工作任务；•具备较强的适应能力和学习能力，能够迅速掌握新技术和新知识。
2.2 专业知识•具备扎实的基础知识和技能，熟悉公司所掌握的软件、硬件和调试设备；•对相关行业的标准和技术有较深入的了解；•追求技术创新，能够不断学习和提升自己的专业能力。
2.3 问题解决能力•能够快速分析和解决实际问题，善于总结经验，形成解决方案；•具备较强的判断能力和决策能力，能够在压力下做出正确的决策；•能够对客户提出的问题提供满意的解决方案，解决问题的同时保持良好的客户关系。
3. 分级管理规定为了更好地管理服务调试人员，电控公司将其分为三个级别：初级、中级和高级。
3.1 初级服务调试人员初级服务调试人员是公司新员工的起始级别，需要通过公司培训和考核才能晋升为中级级别。
初级服务调试人员具备以下要求：•具备基本的电气和电子知识，熟悉常用的调试工具和设备；•能够按照指导书、设计方案等文件进行设备调试，并解决基本问题；•具备良好的团队合作能力和学习能力。
3.2 中级服务调试人员中级服务调试人员是初级服务调试人员晋升的中间级别，需要在工作中表现出较好的专业水平和能力。
中级服务调试人员具备以下要求：•具备较为扎实的电气和电子知识，能够独立完成设备调试任务；•对于复杂设备问题能够进行较为准确的分析和判断，并提供有效的解决方案；•具备一定的团队管理和指导能力，能够指导初级服务调试人员进行工作。
3.3 高级服务调试人员高级服务调试人员是公司服务调试人员的最高级别，需要在工作中表现出卓越的专业水平和能力。
高级服务调试人员具备以下要求：•具备深入的电气和电子知识，对各类设备和技术具有较为深入的了解；•在设备调试和故障排除方面具备较高的能力和经验，能够解决复杂问题；•具备较强的团队管理和指导能力，能够带领团队完成复杂的调试任务。
调试安全管理规定(3篇)
调试安全管理规定第一章总则第一条为了保障调试工作的安全，确保人员、设备和财产的安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本管理规定。
第二条调试安全是指在设备、工程、系统等各个方面进行调试过程中，所需要遵守的安全规定和操作指南。
第三条调试人员是指具有相关专业知识和经验，负责设备调试、工程调试、系统调试等工作的人员。
第四条本管理规定适用于本单位所有调试工作，包括设备调试、工程调试、系统调试等。
第二章调试人员管理第五条调试人员应当具备相关专业知识和经验，熟悉调试过程中的各项安全要求和操作指南。
第六条调试人员应当按照规定的程序和要求进行培训，通过相关考核后方可上岗。
第七条调试人员应当持有有效的操作证书，并按照要求定期进行复审。
第八条调试人员应当按照规定的工作流程和操作指南进行调试工作，严禁擅自更改设备、工程和系统的设置。
第九条调试人员应当严格遵守安全操作规程，正确使用和保管调试工具和设备，确保自身和他人的人身安全。
第十条调试人员应当积极参与各类安全演习和培训，提高自身的应急能力和处理突发事件的能力。
第三章设备调试管理第十一条设备调试前，应当进行相应的安全检查和准备工作，确保设备的正常运行和调试过程的安全。
第十二条设备调试应当按照相关的操作指南和工艺要求进行，严禁随意操作或者违反操作规程。
第十三条设备调试过程中，不得私自断电、开关设备，必要时应当征得相关部门的同意。
第十四条设备调试完成后，应当及时清理现场，保留相应的调试记录和资料，确保设备的安全和工作的连续性。
第四章工程调试管理第十五条工程调试前，应当进行工程安全检查，消除安全隐患，并制定相应的应急预案和工程调试方案。
第十六条工程调试过程中，应当严格按照工程调试方案的要求进行操作，确保工程的安全和顺利进行。
第十七条工程调试过程中，涉及到人员、设备和场地的安全，应当采取相应的防护措施和安全保障措施。
第十八条工程调试完成后，应当进行工程验收，确保工程质量和安全，给予相关人员和机构相应的奖励或者惩罚。
物联网安装调试员 国家职业技能标准
物联网安装调试员国家职业技能标准1职业概况1.1职业名称物联网安装调试员1.2职业编码6-25-04-091.3职业定义利用检测仪器和专用工具，安装、配置、调试物联网产品与设备的人员。
1.4职业技能等级本职业共设五个等级，分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
1.5职业环境条件室内外、常温。
1.6职业能力特征具备很强的学习、分析、推理和判断能力；具有一定的表达、沟通能力；具有相应的计算能力；具备很强的动手能力。
1.7普通受教育程度初中毕业（或相当文化程度）。
1.8培训参考学时五级/初级工不少于160 标准学时，四级/中级工不少于140 标准学时，三级/高级工不少于120标准学时，二级/技师不少于100标准学时，一级/高级技师不少于80标准学时。
1.9职业技能鉴定要求1.9.1申报条件具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：（1）经本职业五级/初级工正规培训达规定标准学时数，并取得培训合格证书。
（2）累计从事本职业或相关职业[1]工作1年（含）以上。
（3）本职业或相关职业学徒期满。
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，经本职业四级/中级工正规培训达规定标准学时数，并取得培训合格证书。
（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（3）累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上。
（4）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书[2]（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书[3]（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，经本职业三级/高级工正规培训达规定标准学时数，并取得培训合格证书。
工程项目人员到位考核制度
工程项目人员到位考核制度一、背景介绍随着工程项目越来越复杂和庞大，项目管理变得愈加重要。
在一个工程项目中，人员的到位与否、能力的强弱直接影响着项目的质量和进度。
因此，建立一套科学合理的人员到位考核制度，对于保障工程项目的顺利进行具有重要意义。
二、考核对象工程项目人员到位考核制度的对象包括所有参与项目的相关人员，包括项目经理、工程师、监理人员、施工队长等等。
三、考核内容1. 项目进度：评估每位人员对于项目进度的把控能力，能否按时按质完成任务。
2. 资源协调：考核人员能否有效地协调项目中的各项资源，包括劳动力、材料、设备等。
3. 安全管理：评估人员对于项目安全管理的重视程度，是否能有效预防和应对安全事故。
4. 质量控制：检验人员对项目质量的把控能力，是否能保证项目交付物的质量符合要求。
5. 沟通协调：考核人员的沟通与协调能力，是否能有效地与项目组成员合作，解决问题。
6. 风险管理：评估人员对项目风险的识别和分析能力，是否能及时采取措施降低风险。
四、考核方式1. 考核周期：每个考核周期为一个工程项目周期，一般为3-6个月。
2. 考核方法：采用360度全方位评估的方式，包括自评、同事评、领导评等多个角度。
3. 考核工具：可以采用问卷调查、个人面谈等方式，综合考虑各个方面的情况进行评定。
五、考核标准1. 项目进度：完成任务进度是否符合计划，是否存在延误情况。
2. 资源协调：资源使用是否合理、高效，是否存在资源浪费现象。
3. 安全管理：是否严格按照相关规定执行安全措施，是否存在安全隐患。
4. 质量控制：项目交付物质量是否符合要求，是否存在质量问题。
5. 沟通协调：与项目组成员之间的沟通是否顺畅，是否能及时解决问题。
6. 风险管理：是否能及时识别和应对项目中的风险，是否能有效降低风险。
六、考核结果处理1. 优秀：对于在考核中表现优秀的人员，给予表扬和奖励，提供更多的发展机会和空间。
2. 合格：对于考核合格但有改进空间的人员，给予指导和培训，引导其提升能力。
中国国电集团公司火电工程调整试运质量检验及评定标准(2006年版)(可编辑)
中国国电集团公司火电工程调整试运质量检验及评定标准（2006年版）内部资料注意保密中国国电集团公司火电工程调整试运质量检验及评定标准(2006年版)中国国电集团公司0 中国国电集团公司文件?国电集工[2006]41 号关于印发《中国国电集团公司火电厂基本建设工程启动及验收管理办法(2006 年版) 》等四个企业标准的通知国电集工[2006]41号各分公司,龙源集团,国电电力,长源电力,各项目公司(筹建处):为适应火电建设发展的新形势,加强火电工程启动试运和达标投产的管理工作,提高机组整体移交水平,集团公司在原电力部颁发的有关管理办法的基础上,组织编写了《中国国电集团公司火电厂基本建设工程启动及验收管理办法(2006 年版) 》、《中国国电集团公司火电工程调整试运质量检验及评定标准(2006 年版)》、《中国国电集团公司火电工程启动调试工作管理办法(2006 年版)》、《中国国电集团公司火电机组达标投产考核办法(2006年版)》等四个企业标准,现予印发。
请各单位认真贯彻执行,并0 将执行中的问题和建议及时反馈集团公司工程建设部。
附件:1.《中国国电集团公司火电厂基本建设工程启动及验收管理办法(2006 年版) 》2.《中国国电集团公司火电工程调整试运质量检验及评定标准(2006 年版)》3.《中国国电集团公司火电工程启动调试工作管理办法(2006 年版)》4.《中国国电集团公司火电机组达标投产考核办法(2006 年版) 》二○○六年二月十三日 1目录1 总则12 工程质量验评范围73 分系统调试 184 机组整套启动试运前应具备条件..1125 机组空负荷整套调试.1146 机组带负荷整套调试 1367 机组 168h整套满负荷试运 180附表 1 火电建筑、安装静态质量评定汇总表. 192附表 2 火电工程安全文明生产检查评分表192附表 3 机组分项调整试运质量检验评定表193附表 4 机组分系统调整试运质量检验评定表. 194附表 5 机组阶段调整试运质量评定表. 195附表 6 机组整套试运综合质量指标考核表197附表 7 机组建设质量总评表198附录一编制说明. 200附录二条文解释. 2020 1 总则1.1 本标准适用于中国国电集团公司系统控股建设的国产125MW 及以上火电机组启动调整试运的质量检验及评定。
硬件调试工程师绩效考核指标
调试水平一般，做出的样板有误
完全配合
工作态度 配合一般
不配合
90-100 80-89 60-69 0-59 90-100
80-89 60-69 90-100
80-89 60-69
权重
45% 45% 10%
实际结果(员工填写；主管认可） 员工自评（计划完成情况及效果）
主管评分 得分×权重
FPGA开发环境安装、FPGA测试程序编写；钳 表电路板测试、连接线制作
39Байду номын сангаас
能够在他人指导下完成FPGA环境搭建和程序 编写调试
36
完全配合
10
合计
100%
KPI得分
85
员工签名：
主管签名：
审核日期：2018/2/5
沟通反馈:
评分标准和评定等级：
优秀
（90-100分）：该员工可以被作为模范榜样来激励和培养其他人员；
良好
（80-90分）：所有目标全部达到；
合格
（70-80分）：总体绩效可以接受；达到90%的目标期望；
被考核人姓名
王XX
部门
研发部 岗位 硬件调试工程师
考核月份
8月
绩效考核指标及完成情况
项目 KPI1 KPI2 KPI3
目标和期望值(员工填写；主管认可）
工作计划事项
衡量标准
按项目计划超前完成
调试进度
按项目计划完成 按照拖延时间15%完成
按照项目计划拖延15%以上完成
能够自行解决硬件调试中遇到的
问题
硬件调试水平 在别人指导下，完成样板的调试
不合格，需改善（60-70分）：总体绩效无法令人接受；缺乏关键技能或者无法恰当运用这些技能来完成工作。
计算机装配、调试和维修人员的等级考核方法及内容
计算机装配、调试和维修人员的等级考核方法及内容根据我国劳动法的规定，要在各行业中推行职业资格证书制度。
从事计算机安装、调试和维修的技术人员、工人及相关的售后服务人员，都应取得等级证书才能上岗（就业）。
微型计算机装调工职业技能鉴定，是针对从事计算机安装、调试和维修工作的技术人员、工人和从事该专业售后服务的技术人员而制定的职业技能标准。
是信息产业部“电子行业特有工种”行业中的一种，在电子行业中是从人员最广的一行。
按照标准规定该专业分为初、中、高三个等级。
一、考核（鉴定）方式1.鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考试两项，理论考试为闭卷笔试，考试时间为60min；技能考试为现场实际操作，考试时间为90min；高级工考试还可适当延长。
理论考试采用百分制，技能考试分为优秀、良好、合格和不合格；理论考试成绩60分以上，且技能考试为合格以上者为合格，取得相应的等级证书。
具体坚定内容如下：（1）初级工：理论考试依据培训内容出题，重点测试计算机系统组成。
技能考试采用计算机整机组装，也就是为应试者提供微机套件，在90min内装配完成，解决常见故障，能使显示器正常显示为合格，并依据其熟练程度定优秀、良好，否则为不合格。
（2）中级工：理论考试依据培训内容出题，重点测试操作系统的功能及其安装过程。
技能考试采用为裸机安装操作系统和相应的硬件驱动程序，应试者在规定时间内完成安装，依据其安装结果和熟练程度定优秀、良好、合格和不合格。
（3）高级工：理论考试依据培训内容出题，重点测试局域网及Internet常识。
技能考试为局域网调试，提供网络技术参数IP地址、子网掩码，应试者在90min内完成做网线、装网卡和网络软件调通，依据其安装调试结果和熟练程度定优秀、良好、合格和不合格。
二、基本理论知识（各等级都应掌握的知识）1．微型计算机基本工作原理（1）计算机发展概况。
（2）数制与编码基础知识。
（3）计算机系统的组成。
（4）操作系统的功能和使用（Windows）。
微机组装调试及维修专项职业能力考核规范
微机组装调试及维修专项职业能力考核规范
一、定义
面向各部门计算机维修维护人员的技能测试。
强调处理日常事务的能力，并具有一定的熟练程度。
二、适用对象
运用或准备运用本项能力在校学生、社会人员。
三、能力标准与鉴定内容
四、鉴定要求
1.申报人员条件
达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
2.考核方式与时间
考核方式为技能操作考核；考核时间为120分钟。
五、场地设施设备
每间考核机房至少配备1台服务器、1台管理机、15个万用表和30台考试机，2个摄像头（或1个摄像头，1个录像设备），机房面积约60平左右（设备最低配置如下）。
1.服务器配置及设置：CPU: InteI i3主频
2.4GHz双核心4线程或AMD同等性能以上，且均支持虚拟化；内存:4G以上；硬盘400G以上。
2.管理机配置：CPU: InteICore主频1.8GHz双核心或同等性能以上；内存:4G以上；硬盘250G以上。
3.考试机配置及设置：CPU: InteICore主频1.8GHz双核心或同等性能以上；内存:4G以上；硬盘250G以上。
4.故障主板设备5套、debug卡5个。
5.摄像头配置：100万像素以上，即插即用。
计算机及外部设备装配调试员国家职业标准
计算机及外部设备装配调试员国家职业标准1．职业概况1．l 职业名称计算机及外部设备装配调试员。
1．2 职业定义使用测试设备，装配调试计算机的人员。
1．3 职业等级本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
1．4 职业环境室内，常温。
1．5 职业能力特征具有一定的表达能力，色觉、听觉正常，手指、手臂灵活，动作协调。
1．6 基本文化程度初中毕业（或同等学历）1．7 培训要求1．7.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于160 标准学时；中级少于140 标准学时：高级不少于120 标准学时；技师不少于100 标准学时；高级技师不少于80标准学时。
1．7.2 培训教师培训初、中、高级装配调试员的教师应具备本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2 年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
1．7．3 培训场地设备具有满足教学需要的标准教室和实习场所，具有必要的计算机整机、配件（散件）、常用外部设备和教具等1．8 鉴定要求l．8．1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1．8．2 申报条件——初级（具备以下条件之一者）（1 ）经本职业初级装配调试员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）在本职业连续见习工作1 年以上。
－—中级（具备以下条件之一者）（l ）取得本职业初级装配调试员职业资格证书后，连续从事本职业工作1 年以上，经本职业中级装配调试员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2）取得本职业初级装配调试员职业资格证书后，连续从事本职业工作2 年以上。
（3）连续从事本职业工作3 年以上。
工程调试人员考核标准
合计
100
此表格专工年度KPI按80%执行，调试经理年度评价20%，总分100分。调试经理年度KPI按80%执行，调试部经理年度评价20%，总分100分。
考核人（签字）：被考核人（签字）：
日期：日期：
工程调试人员考核标准
为了工程调试人员的责任与权利，实现个人利益与业绩挂钩，制定此考核标准。
关键业绩指标
考核岗位
调试部人员
衡量尺度
赋分
得分
1
工程项目客户投诉及表彰
无投诉及表彰得分满分，每出现一次投诉扣除得分20%，三次以上得分为零，列入年终末位淘汰名单。每表彰一次加分20%，三次以上首选为年度调试先进。
20
4
资料整理及移交及时准确
调试档案资料项目撤场前移交项目部并开移交证明，资料因个人原因造成不齐全者扣除该项目奖金20%，每出现一次KPI得分扣除20%；不及时按要求提交公司及调试部要求返回的书面及电子文件每出现一次KPI得分扣除20%。
10
5
现场电热施工执行
负责工程建设期间本专业的技术管理工作；编制工程项目的各级网络计划，并监督、指导实施；负责工程项目的全过程安全、质量、进度的管控；解决、指导本专业技术问题；负责协调本专业施工现场与各部门之间的工作配合公司其他部门工作。由项目经理评价进行评定。
10
2
工作执行度
工作执行因个人原因拒绝安排，出现单。
10
3
调试质量
不因调试本身原因造成质量事故，因调试不精心造成调试期间设备故障及性能不达标，扣除该项目奖金并得分每出现一次扣除30%，因调试质量及培训不到位造成运行保修期内不达标现象出现一次扣除30%，三次以上得分为零，列入年终末位淘汰名单。
20
硬件调试工程师绩效考核指标
不合格，需改善（60-70分）：总体绩效无法令人接受；缺乏关键技能或者无法恰当运用这些技能来完成工作。
不合格 ，淘汰 （0-60分）：远离目标，需淘汰。
被考核人姓名
王XX
部门
研发部 岗位 硬件调试工程师
考核月份
8月
绩效考核指标及完成情况
项目 KPI1 KPI2 KPI3
目标和期望值(员工填写；主管认可）
工作计划事项
衡量标准
按项目计划超前完成
调试进度
按项目计划完成 按照拖延时间15%完成
按照项目计划拖延15%以上完成
能够自行解决硬件调试中遇到的
问题
硬件调试水平 在别人指导下，完成样板的调试
39
能够在他人指导下完成FPGA环境搭建和程序 编写调试
36
完全配合
10
合计
100%
KPI得分
85
员工签名：
主管签名：
审核日期：2018/2/5
沟通反馈:
评分标准和评定等级：
优秀
（90-100分）：该员工可以被作为模范榜样来激励和培养其他人员；
良好
（80-90分）：所有目标全部达到；
合格
（0分）：总体绩效可以接受；达到90%的目标期望；
调试水平一般，做出的样板有误
完全配合
工作态度 配合一般
不配合
90-100 80-89 60-69 0-59 90-100
80-89 60-69 90-100
80-89 60-69
权重
45% 45% 10%
实际结果(员工填写；主管认可） 员工自评（计划完成情况及效果）
主管评分 得分×权重
FPGA开发环境安装、FPGA测试程序编写；钳 表电路板测试、连接线制作
计算机及外部设备装配调试员国家职业标准
计算机及外部设备装配调试员国家职业标准1．职业概况1．l职业名称计算机及外部设备装配调试员。
1．2职业定义使用测试设备，装配调试计算机的人员。
1．3职业等级本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
1．4职业环境室内，常温。
1．5职业能力特征具有一定的表达能力，色觉、听觉正常，手指、手臂灵活，动作协调。
1．6基本文化程度初中毕业（或同等学历）1．7培训要求1．7.1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于160标准学时；中级少于140标准学时：高级不少于120标准学时；技师不少于100标准学时；高级技师不少于80标准学时。
1．7.2培训教师培训初、中、高级装配调试员的教师应具备本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
1．7．3培训场地设备具有满足教学需要的标准教室和实习场所，具有必要的计算机整机、配件（散件）、常用外部设备和教具等1．8鉴定要求l．8．1适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1．8．2申报条件——初级（具备以下条件之一者）(1）经本职业初级装配调试员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）在本职业连续见习工作1年以上。
－—中级（具备以下条件之一者）（l）取得本职业初级装配调试员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业中级装配调试员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业初级装配调试员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（3）连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
(绩效考核)出差人员考核及分级管理规定
扬州牧羊电控设备XX公司文件苏牧饲电发[2011]6号──────────────★──────────────电控公司服务调试人员考核及分级管理制度（2011修订版）为培养和造就壹批职业化、专业化的服务、调试服务人员队伍，充分调动调试人员积极性，提高工作效率和责任心。
本着绩效为王、结果导向、公平公正的原则，特制定电控公司售后服务及调试人员考核及分级管理制度。
一、服务及调试人员分级原则服务及调试人员分级主要从以下三大方面进行考核1.职业道德、工程服务水平及内外沟通等综合能力；2.专业技术水平、实际动手水平、现场解决问题水平及理论知识；3.工程安装调试经历及工作业绩。
二、服务及调试人员服务项目的考评标准（壹）职业道德、工程服务水平、内外沟通等综合能力考核此部分考核主要依据客户、工程部、项目部业务人员对服务及调试人员的职业道德、工程服务水平等综合能力的评价进行考核打分。
详细考核如下：1、客户对服务及调试人员的评价（满分30分）此部分考核依据《回访记录表》实际内容进行考核，此表由工程部服务部电话回访客户收集数据，年终工程部根据服务及调试人员负责的全部项目进行统计、取平均分。
考核内容如下：2、工程部对服务及调试人员的评价（满分60分）此部分考核由电控工程部每年年终根据服务及调试人员本年度负责的工程项目情况进行综合评价（综合考虑工程项目实施情况、过程资料完整性等方面）。
考核内容如下：3、项目经理和业务人员对服务及调试人员的评价（满分10分）此部分考核主要由项目经理和业务人员根据本项目实施情况对服务及调试人员进行综合评价，年终工程部根据各服务及调试人员负责的全部项目进行统计、取平均分。
考核内容如下：（二）专业技术水平、实际动手水平、现场解决问题水平及理论知识；此部分主要考核内容是服务及调试人员的学历；饲料、粮机等生产工艺理论水平；单机设备电气方面调试技能等。
（三）工程安装调试经历及工作业绩此部分主要考察服务及调试人员的工程安装调试经历和实践经验，以及服务及调试人员负责的工程项目的工作业绩。
工程技术人员考核制度表
工程技术人员考核制度表一、考核对象范围工程技术人员是企业的技术骨干，他们的工作质量和绩效直接影响到企业的产品质量和市场竞争力。
因此，工程技术人员考核制度的实施对企业发展具有重要意义。
二、考核指标和标准1、工作绩效评定：工程技术人员工作绩效的评定是考核制度中最关键的一环。
绩效评定需要根据岗位职责和工作内容制定相应的考核指标和标准，包括项目质量、工期控制、成本控制、客户满意度等方面。
评定绩效的依据应当公正客观，避免主观片面的评价。
2、技术能力考核：工程技术人员的核心竞争力在于其技术能力，因此技术能力考核是考核制度中必不可少的一项内容。
技术能力考核需要根据岗位要求和员工实际情况设计相应的测试内容和方式，包括技术水平、专业知识、创新能力等方面。
3、团队合作考核：在工程项目中，团队合作能力对于工程技术人员至关重要。
因此，考核制度中应当设置团队合作考核指标，评价员工在团队合作中的表现和贡献。
通过团队合作考核，可以促进员工之间的协作和沟通，提高项目执行效率。
4、学习发展考核：工程技术人员处于一个科技不断发展的行业，持续学习和发展是其职业生涯中必不可少的一部分。
因此，考核制度中应当设置学习发展考核指标，评价员工在学习和发展方面的表现和进步。
通过学习发展考核，可以激励员工不断学习和提升自身的技能水平。
三、考核流程1、目标设定：每个考核周期开始时，企业应当与工程技术人员共同确定考核目标和指标，确保考核目标符合员工的实际情况和企业的发展需求。
目标设定应当具体明确，可量化可达成。
2、考核执行：在考核周期结束后，企业应当按照事先确定的考核指标和标准对员工的工作绩效、技术能力、团队合作能力和学习发展情况进行评定。
评定过程应当公开透明，避免人为干预。
3、考核结果反馈：考核结果应当及时向工程技术人员反馈，包括考核得分、优缺点和改进建议等方面。
对于考核结果不理想的员工，企业应当给予针对性的辅导和培训，帮助其改进不足，提升绩效。
4、结果奖惩：基于考核结果，企业应当对工程技术人员进行奖惩，对绩效优秀的员工给予奖励或晋升，激励其继续保持优秀表现；对表现不佳的员工进行奖励或处罚，促使其改进不足，提高绩效。
调试人员调试能力考核办法
厂内调试组整机调试人员调试能力考核办法一、目的为进一步了解调试人员基础知识与调试能力的强弱，量化员工工作量，以强化阿米巴考核制度，制定该考核办法。
二、适用范围本考核办法适用于厂内调试组整机调试人员。
三、考核内容1、基础知识考核：该考核将以问卷形式对员工的基础知识层面进行了解及评价；2、实际操作考核：该考核将对被考核人员的整套设备从吊装至拆卸中所有调试过程进行了解及评价；四、考核方法及评分标准1、基础知识考核，分值100，考核内容：电气基础知识试卷问答，包括选择题20道（各4分），问答题2选1道（完成1道即20分，完成2道不加分）。
2、实际操作考核，分为操作能力分值100、安全操作分值100，考核内容如下：3、考核时限基础知识考核时间为1小时，实际操作考核从柜体吊装开始至完成拆卸不超过20工时。
4、考评人员4.1考评人员由办公室（人力资源负责人）、厂内调试组组长、整机调试负责人、安全员4人组成。
4.2考评人员将对实际操作考核设备进行人为故障制造，被考核人员需将此类问题发现并进行处理。
5、评分标准5.1基础知识考核评分标准为：选择题回答正确即得分，问答题总体表意正确即得分。
5.2实际操作考核评分标准为：对应操作完成且正确即得分，需按考核步骤进行操作，前项操作未完成时严禁进行后续操作，超过考核时限后不计分。
五、考核量化1、基础知识得分、操作考核得分、安全操作得分分别为85分以上即可评为主调试人员；2、基础知识得分、操作考核得分、安全操作得分不低于60分，且其中1项得分大于85分可评为辅助调试人员；3、安全操作得分低于60分，其余2项评分均高于85分需进行为期1个月的安全培训，培训考核合格后方可继续参与调试工作；4、基础知识得分、操作考核得分、有任1项低于60分即为不合格；5、主调试人员与主调试人员分组分配比例为5:5；主调试人员与辅助调试人员分配比例为7:3；进行安全培训工作的员工必须参与安全培训，且培训考核合格前不参与阿米巴分配；考核不合格者将不予以留用。
无线电调试工国家职业标准
无线电调试工国家职
业标准
Revised on November 25, 2020
【最新资覧癱淑鹿家褊窟编辑！】
1.职业概况
职业名称：
无线电调试工
职业定义：
使用测试仪器调试无线通信、传输设备.广播视听设备和电子仪器、仪表的人
贝。
职业等级：
本职业共设四个等级，分别为：中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技级（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
职业环境:
室内、夕卜，常温。
职业能力特征：
具有较强的计算、分析、推理和判断能力;形体感、空间想像力强;手指、手臂灵活、动作协调性好。
基本文化程度：
高中毕业（或同等学历）。
培训要求:
全曰制职业学校教育.根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：中级不少于360标准学时；高级不少于280标准学时；技师不少于240标准学时；高级技师不少于200标准学时。
培训中级的教师应具有本职业高级以上职业资格证书或相关中级以上专业职务任职资格；培训高级的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书4年以上
或相关专业高级专业职务任职资格。
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工程调试人员考核标准
为了工程调试人员的责任与权利，实现个人利益与业绩挂钩，制定此考核标准。
关键业绩指标
考核岗位调试部人员衡量尺度赋分得分
1 工程项目客户投诉及表彰无投诉及表彰得分满分，每出现一次投
诉扣除得分20%，三次以上得分为零，
列入年终末位淘汰名单。
每表彰一次加
分20%，三次以上首选为年度调试先进。
10
2 工作执行度工作执行因个人原因拒绝安排，出现一
次扣除得分50%，两次以上得分为零并
列入年终末位淘汰名单。
10
3 调试质量不因调试本身原因造成质量事故，因调
试不精心造成调试期间设备故障及性能
不达标，扣除该项目奖金并得分每出现
一次扣除30%，因调试质量及培训不到
位造成运行保修期内不达标现象出现一
次扣除30%，三次以上得分为零，列入
年终末位淘汰名单。
20
4 资料整理及移交及时准确调试档案资料项目撤场前移交项目部并
开移交证明，资料因个人原因造成不齐
全者扣除该项目奖金20%，每出现一次
KPI得分扣除20%；不及时按要求提交公
司及调试部要求返回的书面及电子文件
每出现一次KPI得分扣除20%。
10
5 现场电热施工执行
负责工程建设期间本专业的技术管理
工作；编制工程项目的各级网络计划，
并监督、指导实施；负责工程项目的全
过程安全、质量、进度的管控；解决、
指导本专业技术问题；负责协调本专业
施工现场与各部门之间的工作配合公司
其他部门工作。
由项目经理评价进行评
定。
20
6 工作配合度配合设计进行数据整理，现场摸底、总
结经验，并提出改进方案；配合市场部
做好项目联络及运行情况提供验收资
料；配合工程项目部做好现场安装及调
试并及时发现施工问题提出改正意见。
由各部门进行分数评定。
15
7 安全调试期间安全要严格按公司、项目及电
厂安全要求执行；做到保证人身及设备
安全，安全一票否决制，出现安全问题
KPI得分为零，并列入淘汰名单。
15
合计100
KPI按80%执行，调试部经理年度评价20%，总分100分。
考核人（签字）：被考核人（签字）：
日期：日期：。