人事保卫科工作制度(doc 1页)

人事保卫科工作制度

1、在院长的领导下,认真完成行政布置的各项任务。

2、负责做好医院的人事和劳动薪水及安全保卫工作。

3、根据国家有关法规和人事工作政策、制度及有关规定,负责制定完善人事规章制度。

4、熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况,配合院领导,协同有关部门负责对中层干部的考核工作,为院领导提拔、配备、使用干部提出建议、意见；负责落实对职工的年度考核和奖惩工作。

5、按照医院人事调配工作,掌握全院各部门、科室编制和现有人员定位情况,制定年度用人计划。做好调配工作。

6、负责全院职工的薪水管理、计划、调整、改革工作和专业技术职务晋升晋级工作。

7、负责做好本单位离退休工作和日常管理。

8、负责做好本院出国人员政审、招工、毕业生的考核接收,新职工的上岗前培训工作。

9、负责做好工作人员的考勤以及各种假期、假+单审批和发放。

10、负责做好全院的公积金核算管理及各种社会保险工作。

11、经常性对职工进行道德品质、法规教育。

12、搞好院内治安综合治理,并与区公安部门保持密切联系。

13、领导门卫人员做好院安全保卫、人员查验工作和重点要害的地区的巡视。

14、做好医院消防工作,定期检查,更换消防器材,消除安全隐患。发生火情,指挥扑救。

15、遇特殊刀伤、枪伤,特殊中毒、医疗纠纷时,迅速做好现场调查,报告公安部门,协助相关科室处理工作。知识改变命运