员工离职手续清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职过程顺利进行，并保证公司的运营不受影响。
以下是员工离职交接事项的清单，供人力资源行政专家参考。
1. 离职申请：确认员工提交的离职申请，并核实离职日期。
2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职原因，并记录相关信息。
3. 离职手续：向员工说明离职手续，包括离职通知、办理离职手续的流程和相关文件。
4. 工作交接：与员工一起制定工作交接计划，确保工作平稳过渡。
包括交接工作的时间表、交接对象和详细的工作内容。
5. 信息交接：确保员工将工作中的重要信息和文件进行整理和交接，包括电子文件、报告、项目进展等。
6. 账号处理：核实员工在公司内部使用的账号和密码，并及时处理账号的权限和访问权限。
7. 资产归还：核对员工借用的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并确保员工按时归还。
8. 福利待遇：向员工说明离职后的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，并协助员工办理相关手续。
9. 离职通知：及时向相关部门和同事发送离职通知，确保他们了解员工离职的时间和工作交接安排。
10. 档案管理：将员工的离职相关文件整理归档，包括离职申请、离职面谈记录、工作交接计划等。
11. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的人力资源管理工作。
12. 离职手续完成：确认员工的离职手续已经全部办理完毕，并记录相关信息。
以上是员工离职交接事项的清单，人力资源行政专家需要根据具体情况进行调整和执行。
通过有效的离职交接，可以保证员工离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。
员工离职交接文件清单
员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。
请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提交离职申请，并在合同规定
的通知期内提前通知公司。
2. 离职申请：员工填写离职申请表，并提交给上级或人力资源部门，注明离职
原因和离职日期。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要
的支持和解答。
4. 资产归还：员工应归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、门禁卡、钥
匙等。
5. 工作交接：员工应与接替者或上级领导进行工作交接，确保工作的连续性和
顺利进行。
6. 薪资结算：人力资源部门将核算员工的工资、奖金、加班费等，并与财务部
门协调完成薪资结算。
7. 社保和公积金处理：人力资源部门将协助员工办理社保和公积金的注销手续，确保员工的权益。
8. 离职证明：员工可以向人力资源部门申请离职证明，用于后续的就业或其他
需要。
9. 退出系统和平台：员工应退出公司的各种系统和平台，包括电子邮件、内部
通讯工具等。
10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议，以改进管理和制度。
请注意，以上内容仅为一般性的员工离职手续清单，具体操作和流程可能会因不同公司和地区而有所不同。
建议员工在离职前与人力资源部门沟通，了解公司的具体要求和流程。
员工转职离职交接清单
□OA账号
□企业邮箱
□NC账号
□资金系统账号
□集团手机号
□其他说明：
□离职面谈
□外籍员工就业证注销
□考勤及年假
（最后工作日： ）
□薪资结算
□社保、公积金
□实习生或以完成一定任务为期限的员工转全职
□变更合同及协议
□其他说明：
1、办理离职手续的相关流程：
a、离职已提交并审批完毕；
b、如员工辞职的，办理离职结算时，请提供管理层签批的辞职信。
员工转职/离职交接清单
员工编号：
姓名：
入职时间：
异动类型：
□转职
□离职
部门：
职位：
最后工作日：
员工交接手续：
请转职、离职的员工在最后工作日前往以下部门办理相应交接手续，最后到人力资源部办理。
1、本部门
2、财务中心/财务部
3、行政管理中心/行政部
□办公用品
□公司文件
□工作及培训资料
□工作交接
□待办事项交代
2、办理转职手续的相关流程：
a、转职申请已提交并审批完毕；
b、实习生转全职只需办理完第4、5项的部分手续，即可办理转职手续。
3、如单个部门交接事项中需经多个经办人办理，各经办人均须签字；
4、经办人应认真严肃办理交接，并对经手的交接工作承担全部责任；
5、如有特殊岗位的交接工作在上述事项中无法全部包含的，请另附页；
□无未完成审批流程的
□已提交但未完成审批流程的
□其他说明：
□借款
□报销
□其他费用
□其他说明：
□办公室钥匙
□笔记本/电脑
□座机/打印机/传真机等
□办公桌/文件柜钥匙
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单员工离职手续办理清单离职手续是公司和员工之间解除劳动关系的重要环节。
为了确保离职过程的顺利进行，以下是员工离职手续办理的清单：1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并按照公司规定的离职通知期提前通知公司。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并在表格中注明离职原因和离职日期。
3. 结清工资：公司应核算员工的工资、加班工资、年假工资等，并在员工离职时结清所有应支付的薪资。
4. 社会保险和公积金：公司需要办理员工的社会保险和公积金的注销手续，包括向社保和公积金管理机构提交离职证明和注销申请。
5. 交接工作：员工应与接替其职责的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
交接内容应包括工作进展情况、项目资料、工作文件等。
6. 归还公司财产：员工需要归还公司提供的所有财产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
7. 离职手续确认：公司人力资源部门将核实员工完成的离职手续，并与员工进行离职手续确认。
确认后，公司将为员工办理离职手续，并开具离职证明。
8. 退出公司系统：员工需要注销公司内部系统的账号和权限，确保个人信息和公司数据的安全。
9. 办理离职手续表：员工需要填写离职手续表，包括个人信息、离职原因、离职日期等，并在表格上签字确认。
10. 离职面谈：公司可能安排离职面谈，与员工沟通离职原因、工作体验和对公司的建议等，以便公司改进员工离职后的工作环境和管理方式。
请注意，以上离职手续办理清单仅供参考，具体操作流程可能因公司政策和地区法规而有所不同。
员工在离职前应咨询人力资源部门或相关负责人，以确保离职手续的顺利办理。
员工离职交接清单
员工离职交接清单
1. 确认离职日期及原因。
2. 收集并整理离职员工的工作资料和文件。
3. 安排离职员工与接替工作的员工进行交接。
4. 确保离职员工完成所有离职手续，包括离职申请、离职结算等。
5. 更新组织架构和人事档案。
6. 收回离职员工的公司资产和设备。
7. 终止离职员工的公司账号和权限。
8. 进行离职员工的离职面谈和反馈。
9. 跟进离职员工的离职后事宜，包括社保、公积金等问题。
10. 保持良好的离职员工关系，留下积极的离职员工口碑。
以上内容为员工离职交接清单，希望能够帮助您更好地进行员工离职交接工作。
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。
4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。
- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。
- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。
- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。
6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。
7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。
8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。
9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。
10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。
请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。
员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。
员工离职清单(标准)
员工离职清单(标准)本文档旨在提供一个标准的员工离职清单，以确保离职过程的顺利进行。
以下是离职前和离职时需要注意的事项和步骤：离职前事项在员工正式离职之前，以下事项需要被处理：1. 通知上级：员工应及时通知上级关于其离职意向，并提供足够的通知期。
2. 编制离职申请：员工应填写并提交离职申请，说明离职的原因和预计的最后工作日期。
3. 知识传递：员工应准备并提交知识传递文档，以确保新员工能够顺利接手工作。
4. 归还公司财产：员工应归还公司颁发的所有财产，包括电脑、手机、钥匙等。
离职时事项当员工正式离职时，以下步骤需要按顺序执行：1. 交接工作：员工应与接替职位的员工进行工作交接。
包括向新员工介绍工作责任、提供必要的文件和信息。
2. 结算薪资与福利：确认员工的工资、假期和补偿是否与合同一致，并进行相应的结算。
3. 终止员工合同：在合同终止前，请确保关闭员工的所有访问权限，解除相关的办公室和系统访问权限。
4. 手续办理：为员工提供离职证明和相关手续，包括社会保险、公积金和税务等方面的变更手续。
其他注意事项除了以上提到的事项和步骤，还有几个注意事项需要注意：- 保护公司机密：员工离职后，应继续遵守关于保护公司机密和知识产权的条款。
- 提供反馈：鼓励员工提供关于公司和工作环境的反馈，以帮助改进和提升员工体验。
我们建议根据具体情况和公司政策，对该清单进行适当的调整和扩展。
此离职清单将有助于确保员工在离职过程中了解和履行其责任，并使离职过程顺利进行。
以上为员工离职清单的标准内容。
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单员工离职是每个组织都会面临的情况，为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职手续的清单：1. 提前通知：员工应提前通知雇主有关离职意向，通常情况下，提前一个月的通知期是合理的。
2. 离职申请：员工需要向人力资源部门提交正式的离职申请。
申请中应包含离职日期、离职原因以及个人联系方式等信息。
3. 离职面谈：人力资源部门应与离职员工进行面谈，了解其离职原因，并提供必要的支持和指导。
4. 工作交接：离职员工需要与接替者或相关团队成员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
5. 资产归还：离职员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、门禁卡等。
人力资源部门应对资产进行清点和确认。
6. 离职手续文件：人力资源部门应向离职员工提供离职手续文件，包括离职证明、工资结算单、社会保险缴纳记录等。
7. 社会保险解除：人力资源部门需要办理离职员工的社会保险解除手续，包括社会保险注销、公积金提取等。
8. 离职调查：人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进组织的管理和运营。
9. 员工反馈：人力资源部门应鼓励离职员工提供离职反馈，以了解员工对公司的不满和改进建议，并及时采取措施改进。
10. 员工离职通知：人力资源部门应向公司内部员工发送离职通知，确保组织内部的信息流通和沟通。
11. 离职后续服务：人力资源部门可以提供离职后续服务，包括就业推荐、职业咨询等，帮助离职员工顺利转换职业。
以上是员工离职手续的清单，每个组织可以根据自身情况进行调整和完善。
通过规范的离职流程，可以使员工离职过程更加顺利和高效，并维护组织的形象和声誉。
员工离职手续交接清单
员工离职手续交接清单
姓名 交接日期
部门 工作事项交接情况
岗位/职位 离职时间
所 在 部 门
接手人:
日期:
部门负责人:
日期:
文件、资料和工具等交门负责人:
日期:
低值易耗品、办公用品、书刊资料、钥匙、食宿物品等交接情况
行 政 部 门
接手人：
日期：
部门负责人： 清理借款等财务事项情况
日期：
财 务 部 门
清算人： 日期： 部门负责人： 日期： 人事关系及保险办理等相关事项情况
人 力 资 源 中 心
办理人：
日期：
部门负责人： 其他未完及待办事项情况
日期：
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
员工离职通知员工离职手续办理通知
员工离职通知员工离职手续办理通知尊敬的员工：您好！据我们了解，您已决定离开公司，因此我们将提供一份离职手续办理通知，以确保离职过程能够顺利进行。
一、离职手续办理时间及地点安排请您于离职后的三个工作日内前往人力资源部办理离职手续。
地址为公司办公楼一楼人力资源部办公室。
二、离职手续办理所需材料清单1. 离职申请书：请您详细说明离职原因，签署您的姓名和离职日期。
2. 工作交接报告：请您将职责范围、工作进展以及待完成的工作详细描述，以保证顺利交接工作。
3. 劳动合同复印件：请将正式签署的劳动合同复印件提交给人力资源部备案。
4. 公司财产归还：请将公司提供的各类财产清单进行核对后归还，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
5. 员工证件归还：请将工作期间所需的员工证件如员工工牌、门禁卡等一并归还。
6. 其他：如有其他需要办理的离职手续，将会在您离职当天提供具体要求。
三、休年假及加班酬劳结算1. 年假休假：根据劳动法规定，已累积未休的年假将会按照标准进行结算，结算后的薪酬将与您的最后一份工资一同发放。
2. 加班酬劳结算：如您在离职前仍有加班未结算，将会在离职手续办理完毕后，根据公司的相关规定进行结算并与最后一份工资一同发放。
四、社会保险及公积金处理1. 社会保险：人力资源部会为您办理社会保险的离职手续，请您务必准备好相关的身份证明文件。
2. 公积金：工作期间累积的公积金将进行正常的转移和处理，将会开通转出程序，确保您的权益。
五、最后一份工资结算及离职证明在您离职手续办理完毕后，人力资源部会于十个工作日内为您办理最后一份工资的结算，并开具离职证明。
感谢您在公司工作期间所做出的贡献和努力。
如果您对离职手续办理有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。
祝您未来工作生活顺利！此致，公司人力资源部。
员工离职手续办理清单
办公室
1、 2、 3、 4、
重要档案资料、制度汇编 办公电脑、通讯器材 计算器、书籍、优盘等 劳动关系清理、人事档案转移5、 其他
党总支书
1、党费收缴 2、组织关系转移
其
他
监交人意见其交接内容有所不同，以上交接内容不代表全部交接内 容，离岗签批不全由责任部门承担责任，各部门交接详细情况可另附书面说明
员工离职手续办理清单
姓 部 名 门 离岗交接内容 1、部门内部工作交接 2、档案资料、服装、物品交接 3、专业工具、软件、书籍、印章 4、其他手续交接 离职日期 岗 位 交接情况 负责人签字
责任部门
原部门
财务部
1、各类财务审计 2、账务处理、外出培训费用核算 3、五险一金费用补交 4、职工内部认购清算 5、股金转让 6、其他
负责人签字
代表全部交接内 另附书面说明
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单一、离职申请1. 员工向直属领导递交书面离职申请。
2. 直属领导与员工进行离职面谈，了解离职原因并提供必要的支持和建议。
二、离职通知1. 直属领导将员工离职通知书交给人力资源部门。
2. 人力资源部门将离职通知书正式发送给员工，并确认收到。
三、资产归还1. 员工与直属领导和资产管理部门核实个人财产清单。
2. 员工归还公司提供的工作设备、文件、钥匙等资产，并签署资产交接清单。
四、离职手续办理1. 员工向人力资源部门提交离职申请表。
2. 人力资源部门办理员工离职手续，包括员工档案整理、社保公积金注销等。
五、离职结算1. 人力资源部门核算员工离职结算金额，包括未休年假、加班补偿、工资结算等。
2. 员工与财务部门确认离职结算金额，并签署离职结算单。
六、离职调查1. 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
2. 根据离职调查结果，人力资源部门提出改进意见并向相关部门反馈。
七、离职交接1. 员工与接替岗位的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
2. 员工与团队成员进行告别，并表达感谢和祝福。
八、离职档案归档1. 人力资源部门将员工离职档案进行整理和归档，确保信息安全和保密。
九、离职反馈1. 人力资源部门与离职员工进行离职反馈，了解员工对公司的评价和建议。
2. 根据离职反馈，人力资源部门提出改进措施，并向相关部门进行沟通和落实。
以上是员工离职手续清单，希望能为您提供一份全面的参考，确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单员工辞退（辞职）通知书注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。
辞职申请表专业其它婚否合计辞职申请人签字：备注：本表一式四份：1、单位留存；2、报送上级主管部门；3、报送人才流动机构；4、存入本人档案。
辞职申请表签字员工离职移交手续清单所属部门： 年 月 日 字第 号 申请（6）（7）（8）（1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。
原文已完。
下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。
它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。
我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因；积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围；实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪；调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”；延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民；加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一条有效的农村道路交通管理办法。
一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
1. 员工申请离职：员工向上级或人力资源部门提出离职申请，并注明离职日期。
2. 提交离职申请表：员工填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等，并提
交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因、提供反馈，并
解答员工的疑问。
4. 确定离职日期：与员工协商确定离职日期，并记录在离职通知书中。
5. 离职通知书：人力资源部门准备离职通知书，包括离职日期、离职原因等，
并交由员工签字确认。
6. 办理离职手续：员工在离职前需办理一系列手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。
7. 退出系统账号：人力资源部门协助员工退出公司内部系统账号，并收回相关
权限。
8. 社保和公积金处理：人力资源部门办理员工的社保和公积金注销手续，并向
相关部门提交离职材料。
9. 发放离职证明：人力资源部门根据员工申请，出具离职证明，包括在职期间
表现、职位、离职日期等信息。
10. 结算离职补偿：根据公司政策和劳动法规定，人力资源部门核算员工的离职补偿，并结算给员工。
11. 离职调查和反馈：人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的反馈和建议，以改进公司管理和员工福利。
12. 档案归档：人力资源部门将员工离职相关材料归档妥善保存，以备将来参考和法律要求。
员工离职交接事项清单范本
员工离职交接事项清单范本员工离职交接事项清单1. 离职申请- 确认员工离职申请是否正式提交，并与员工进行确认。
- 根据公司政策，收集员工离职申请所需的相关文件和表格。
2. 离职手续- 安排员工与相关部门进行离职手续办理，包括人力资源部、财务部、IT部门等。
- 确保员工完成所有离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。
3. 知识交接- 确认员工所负责的工作内容和项目，并与离职员工一起制定知识交接计划。
- 安排离职员工与接替者进行知识交接，包括工作流程、项目进展、重要联系人等。
4. 文件归档- 确保离职员工的工作文件和电子档案得到妥善归档，便于后续查阅。
- 将离职员工的电子账号和权限进行注销或转移。
5. 社保和福利处理- 协助员工办理社保和福利的转移手续，包括医保、养老保险等。
- 确保员工能顺利领取应得的离职补偿和福利待遇。
6. 交接会议- 安排离职员工与接替者、直接上级等进行交接会议，确保接替者了解工作职责和要求。
- 在会议中讨论工作进展、待办事项、重要联系人等，并记录交接会议的内容。
7. 终止合同- 根据法律法规和公司政策，办理员工劳动合同的解除手续。
- 向员工解释合同终止后的权益和义务，并办理离职手续的最后一步。
8. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据调查结果，改进公司的离职管理和员工关系。
9. 员工宣布和告别- 在员工离职前，与员工一起制定宣布和告别的计划。
- 安排离职员工与团队成员、上级领导等进行告别会议或活动，表达感谢和祝福。
以上是员工离职交接事项清单的范本标题，可根据具体情况进行适当调整和补充。
在执行过程中，务必与离职员工保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行。
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日期：
所属部门
口无需交接
口指定交接的工作（包括具体工作内容，工作文档，工作进度情况），请立即进行交接。
口领用物品退还（根据物品领用清单）
口附工作交接表（页）口不附工作交接表
移交人签字：接收人签字：
部门负责人签字：
财务部
借款情况：口无借款口己归不口未归还尚欠款元
报账情况：口无报账口己报账口未报账尚欠报元
员工离职手续清单
表单编号：JHBG-HR-007
各相关部门：
请按以下程序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签署名字以确认交接完成。
工号：姓名：部门：职位：
入职日期：年月日申请离职日期：年月日
本人将于年月日辞职/离职生效，本人现申请办理离职手续，并授权霁涵（厦门）网络科技有限公司从本人应向公司收取金额中扣除本人应缴付之款金额。
财务部负责人签名：
人力行政部
损失公司物品赔偿：
违反纪律扣款：
公司外其他培训扣款：
其他扣款项目：
员工应扣除金额总计：
人力行政负责人签名：
上述员工己将日正式离职。因此可发放该员工截至年月日应得薪
金，并扣除以上该员工应缴付之金额。
版次：A-0