吉大19春学期《薪酬管理》在线作业一
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一-0005.EE0563CF-2F32-48C6-AC3E-0AC3690E84F2(总10页)
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一-0005
关于佣金制,表述错误的是()。
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
答案：C
不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A:科研辅助津贴
B:野外津贴
C:收容遣送岗位津贴
D:特级教师津贴
答案：D
补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A:职
B:工龄
C:家庭状况
D:技术等级
答案：B
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
答案：D
在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
答案：B
()不可能是高级管理人员的工资构成。
A:提成工资。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案1
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.程序公平B.外部公平C.内部公平D.个人公平2.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
()A.正确B.错误3.奖金(名词解释)4.简述年功序列薪酬制的特点。
5.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴D.收容遣送岗位津贴6.岗位评价的目的是为了得到()。
A.薪酬等级B.岗位规范C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平7.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
()A.正确B.错误8.简述工作岗位评价的基本功能有哪些。
9.()不属于岗位评价的功能。
A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性10.企业一般给销售人员实行的是()。
A.计件工资制B.能力工资制C.职务工资制D.绩效工资制11.简述专门进行外部薪酬调查需要做好的几个环节。
12.绩效薪酬(名词解释)13.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
()A.正确B.错误14.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
()A.正确B.错误15.论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。
19春北理工《薪酬管理》在线作业答案
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费A: 0.5%B: 1%C: 1.5%D: 2%正确答案:(单选题)2: 下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()A: 有明确的目标B: 报酬支付是一种不变成本C: 往往与直接的绩效改善关联在一起D: 绩效奖励公式有时非常复杂正确答案:(单选题)3: 薪酬管理系统不具备()A: 公平性B: 有效性C: 合法性D: 随意性正确答案:(单选题)4: 设计技能薪资体系时的关键决策不包括()A: 技能的范围B: 技能的深度和广度C: 技能的新鲜程度D: 单一职位族正确答案:(单选题)5: 国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()A: 个人储蓄B: 国家银行C: 企业缴纳D: 国家的财政拨款正确答案:(单选题)6: 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()A: 吸收员工B: 控制劳动成本C: 塑造企业形象D: 提升企业竞争力正确答案:(单选题)7: 下列有关外部成长策略的描述不正确的是()A: 单一方向发展B: 纵向一体化C: 横向一体化D: 多元化正确答案:(单选题)8: 非货币的报酬通常不包括()------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 商品B: 旅游C: 表扬D: 假期正确答案:(单选题)9: 委托代理理论实际上是()中关于激励的理论A: 心理学B: 社会学C: 经济学D: 企业学正确答案:(单选题)10: 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A: 增加事务性活动在薪酬管理中的比重B: 实现日常薪酬管理活动的自动化C: 积极承担新的人力资源管理角色D: 实现日常薪酬管理活动的系统化正确答案:(多选题)11: 企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度A: 环境B: 使命C: 战略D: 价值观正确答案:(多选题)12: 在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()A: 什么时候对薪酬水平进行调整B: 对谁的薪酬水平进行调整C: 员工的流动状况怎样D: 企业里的职位状况会发生哪些变化正确答案:(多选题)13: 工作与生活的平衡性可以分类为()A: 工作场合的灵活性B: 带薪和不带薪的假期C: 身心健康D: 对家人的照顾正确答案:(多选题)14: 常见的股票所有权计划的分类包括()A: 股期计划B: 新股计划C: 期股计划D: 期权计划正确答案:(多选题)15: 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作A: 挑选典型职位------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 确定职位评价方法C: 建立职位评价委员会D: 对职位评价人员进行培训正确答案:(多选题)16: 下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()A: 要求经营单位中每一位员工都要全面参与B: 要求管理层与基层员工共同制定目标C: 鼓励持续不断地绩效改进D: 有结束的时候正确答案:(多选题)17: 在冰山模型中可见部分是()A: 自我认知B: 知识C: 技能D: 人格特征正确答案:(多选题)18: 要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()A: 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B: 制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C: 将薪酬战略转化为薪酬实践D: 对薪酬系统的匹配性进行再评价正确答案:(多选题)19: 技能的相关子要素包括()A: 技术能力B: 专业知识技术能力C: 组织知晓能力D: 教育水平正确答案:(多选题)20: 在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是()A: 责任B: 技能C: 努力D: 工作条件正确答案:(判断题)21: 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)22: 薪酬也就是所谓的报酬A: 错误B: 正确正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (判断题)23: 宽带这种术语来源于广播术语A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)24: 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
吉大薪酬管理作业答案.doc
吉大薪酬管理作业答案4薪酬管理一、判断题1.(4分)马斯洛的“需求层次理论”中的最高层次是自尊。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案错解析2.(4分)津贴是基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案错解析3.(4分)在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对4.实施技能工资体系的组织都有一个共同特征，它们的工作是围绕产品和服务组织的，而不是按传统的方法，根据功能组织工作。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对解析5.(4分)薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析解析6.(4分)绩效薪酬以及不定期和不定形式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对解析7.在中小组织中采用长期雇佣的做法比在大组织中采用更有优势。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案错解析8.(4分)宽带薪酬在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业化程度、多职能工作、跨部门流程、技能工作的团队型组织中非常有用。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对解析9.(4分)亚当·斯密认为，工资是劳动的价格，工资增长取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决定于财富生产的状况，形成工资差别的原因是职业的差别和政策干预。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对解析10.(4分)麦克利兰的激励需要理论认为人在较高层次上有3种需要：成就需要、权力需要、归属需要。
（）∙∙得分：4知识点：薪酬管理作业题收起解析解析11.(4分)工资、薪金所得实行适用超额累进税率，税率为5%-45%。
（）∙∙得分：0知识点：薪酬管理作业题收起解析答案对解析12.(4分)技能模块的数量由技能类型和技能等级的数量决定。
吉大15秋学期《薪酬管理》在线作业一
吉大秋学期《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共道试题，共分。
）. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占(). 较小比重. 较大比重. 平均水平. 不能确定满分：分. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
. 外部公平. 内部公平. 程序公平. 个人公平满分：分. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
. 销售成本. 制造费用. 销售费用. 管理费用满分：分. 属于技术性津贴的是()。
. 工人技师津贴. 农业技术推广服务津贴. 专业技术职务津贴. 技术工人岗位津贴满分：分. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
. 从下而上法. 从上而下法. 薪酬计划法. 薪酬调整法满分：分. 在薪酬调查中。
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
. 数据排列. 频率分析. 差异检验. 归分析满分：分. 商业保险不包括()。
. 安全与健康保险. 养老保险金计划. 家庭财产保险等. 补充保险满分：分. 一般而言,基本医疗保险是()的。
. 低差异,低刚性. 低差异,高刚性. 高差异,高刚性. 高差异低刚性满分：分. 不属于劳动保护费用的是()。
. 员工可以实际享用的劳动保护用品. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品. 医疗卫生费. 以此名义支付给员工的补贴满分：分. 以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和. 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才满分：分. 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。
吉大19春学期《薪酬管理》在线作业一1答案
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A.12B.40%C.20%D.25%正确答案:C2.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才正确答案:D3.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A.100B.200C.1000D.2000正确答案:B4.()不属于岗位评价的功能。
A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D.使新增的机构与原有的正确答案:B5.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性正确答案:A6.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平正确答案:B7.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定正确答案:B8.住房费用含()。
A.住房公积金B.住房补贴C.房租补贴D.房改补贴正确答案:A9.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
薪酬管理 吉林大学考试题库答案
薪酬管理一、判断题1. 职务薪酬制与基于能力的职能薪酬制基本相同，适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。
其特点是“一职数薪”。
（）对2. 股权属于短期绩效工资。
（）错3. 双因素理论中的保健因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围、环境相关，主要包括公司制度、工作条件、人际关系等。
（）对4. 多样化程度越高，薪酬与公司整体绩效的关联程度更强。
（）错5. 短期可变薪酬或短期奖金一般是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。
而长期可变薪酬或长期奖金的目的则在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标。
（）对6. 在多样化程度较低或对经营单元间的合作程度要求较高时，薪酬与公司整体绩效的关联程度更弱。
（）错7. 传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平，采用的工具也较为简单，主要是要素计点法等工作评价法技术以及绩效加薪方案。
（）对8. 福利属于工资的一部分，但不是员工的劳动所得，是雇主给雇员提供的恩惠。
（）错9. 马斯洛的“需求层次理论”中的最高层次是自尊。
（）错10. 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素就是不同的行业所具有的不同的技术经济特点。
（）对11. 结构工资制是以工资的不同功能为基础，将工资划分为不同的相互独立的工资单位，再给各个工资单元赋予不同的机构系数，组成有质的区分和量的比例关系的薪酬结构而确立的一种新型工资制度。
（）对12. 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。
（）错13. 薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。
（）错14. 合理安排优化薪酬发放，尽可能均衡发放全年工资收入。
（）对15. 间接薪酬只是作为全面薪酬管理的核心要素的基本薪酬和可变薪酬的一种替代者。
（）错16. 激励工资和绩效工资的差别是侧重点不同，但是支付方式相同。
（）错17. 报酬等同于金钱或者是能够直接折合为金钱。
（）错18. 岗位技能工资中岗位工资部分对员工的技能水平和知识结构提出了一定的要求，能激励员工努力提高技术、科学文化素质和实际工作能力。
奥鹏作业吉大《薪酬管理》在线作业二-0001
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二-0001
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
选项【A】:外部公平
选项【B】:内部公平
选项【C】:程序公平
选项【D】:个人公平
正确选项：B
薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
选项【A】:大
选项【B】:小
选项【C】:相同
选项【D】:难以确定
正确选项：A
不属于养老金的支付形式有()。
选项【A】:一次性支付
选项【B】:定期支付
选项【C】:不定期支付
选项【D】:一次性支付与定期支付结合
正确选项：C
员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
选项【A】:经济性福利
选项【B】:全员性福利
选项【C】:特殊群体福利
选项【D】:用人单位集体福利
正确选项：D
属于技术性津贴的是()。
吉大20年4月课程考试《薪酬管理》期末作业考核试题
吉林大学网络教育学院2019-2020学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业学生姓名专业层次年级学号学习中心成绩年月日作业完成要求：大作业要求学生手写，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word 文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word 文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。
一、名词解释（每小题2分，共20分）1、薪酬管理薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。
2、薪酬水平及策略薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。
它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。
3、集体福利集体福利是指社会主义企业和事业单位为满足和提高大多数劳动者的物质和文化生活所举办的各项福利事业的总称。
4、股票期权卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
5、战略性薪酬管理6、梅里克多级计件制1.绩效等级或岗位级别较低的工人：计件工资＝实际完成额×基准计件单价。
2.绩效等级或岗位级别中等的工人：计件工资＝实际完成额×[基准计件单价×（1+预定上浮比例10%）]。
3.绩效等级或岗位级别较高的工人：计件工资＝实际完成额×[基准计件单价×（1+预定上浮比例20%）]。
7、管理人员管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
8、个人福利个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。
9、虚拟股票虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。
2019年春北大薪酬管理作业答案
薪金与工资的主要区别是支付对象和支付形式不同。
我们把脑力劳动者或政府机关、事业单位工作人员的收入成为薪金。
2. 津贴和补贴（课本第1章）津贴和补贴是对工资或薪水等难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会等对员工身心造成的某种不利影响，或者为了保证员工工资水平不收物价影响而支付给员工的一种补偿。
所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的是低劳动报酬。
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险福利待遇也排除在外。
5. 薪酬调查（课本第3章）薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。
6. 员工集体福利（课本第6章）集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的，供员工集体想用的福利性设施和服务，这是员工的主要福利形式，如住宅、集体生活设施和服务、带薪休假、免费旅游等。
7. 管理人员（课本第7章）管理人员是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。
8. 企业人工成本（课本第8章）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
它包括从业人员的劳动报酬总额、社会保障费用、福利费用、教育费用、劳动保护费、住房费用和其他人工成本等。
首先，必须明确：劳动者与用人单位之间的薪酬关系是双方劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。
没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系。
其次，薪酬关系是一种交换关系。
关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动。
再次，既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，所以，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物。
但在双方约定薪酬时，劳动过程还没有发生，薪酬的对象是预期的劳动，而非现实的劳动。
吉大19年9月课程考试薪酬管理答案
吉林大学网络教育学院2018-2019学年第二学期期末考试《薪酬管理》大作业学生姓名专业层次年级学号学习中心成绩年月日一、名词解释（每小题3分，共15分）1、薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
2、报酬形容得到他人帮助之后进行报答。
有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。
3、全面报酬战略是将各种传统和非传统的报酬结合在一起一达到是雇佣关系更有意义以及更能满足员工需要的作为目的。
4、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
5、薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流，并获取理解的过程。
二、简答题（每小题5分，共40分）1、对于员工来说薪酬的功能有哪些。
答：1)经济保障功能2) 满足安全需求3) 心理激励功能4) 社会信号功能。
2、简述专门进行外部薪酬调查需要做好的几个环节。
答: (1) 选择调查对象; (2)确定调查具体内容; (3)实施调查; (4) 整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。
3、简述职位评价的几种方法。
答：职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种。
所谓非量化方法是指那些仅仅从总体.上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法。
而量化方法则试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值与另一种职位比较。
非量化的评价方法有两种:排序法和分类法。
量化评价方法有:要素比较法和要素计点法。
根据评价的对象，可以将职位评价的方法进行分类。
①排序法。
排序法根据总体_上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所做出的贡献来将职位进行从高到低的排序。
②分类法。
分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位或职位等级之中的职位评价方法。
吉林大学2021年9月考试《薪酬管理》作业考核试题答案
吉林大学网络教育学院2020-2021学年第二学期期末考试《薪酬管理》大作业学生姓名专业层次年级学号学习中心成绩2020-2021学年第二学期期末考试薪酬管理一论述题 (共3题，总分值30分 )1.试述薪酬管理未来发展趋势及其特点。
（10 分）答：未来薪酬管理的发展趋势主要体现在：①企业人力成本将逐渐上升。
②薪酬制定的依据将更多地反映市场而不是工作本身的价值。
③薪酬设计更富弹性并走向多轨化。
④薪酬分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。
⑤薪酬支付方式将呈现多样化。
此外，随着世界经济发展和环境变化，薪酬管理在理念、制度、结构、方法、程序、内容、结果等方面都发生了很多转变，总体而言，薪酬管理的人本性、规范性正逐渐加强，管理上多元化、透明化、全面化的趋势日益明显。
2.论述职位评价的主要步骤。
（10 分）答：3. 结合实际论述报酬要素的选择标准。
（10 分）答：（1）报酬要素应当与总体上的职位价值具有某种逻辑上的关系。
（2）报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的。
（3）报酬要素必须对准备在某一既定职位评价系统之中进行评价的所有职位来说具有共通性。
（4）报酬要素必须能够涵盖组织愿意为之支付薪酬的与职位有关的所有主要内容。
（5）报酬要素必须是与被评价职位相关的。
（6）酬要素之间不能出现交叉和重叠。
（7）报酬要素的数量应当便于管理。
二名词解释题 (共10题，总分值30分 )4. 管理人员（3 分）答：管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
5.基于职位的薪酬设计（3 分）答：薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。
通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。
广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。
6. 按劳付酬（3 分）答：意思是国家或集体按照各人所提供的劳动数量和质量付给相应的报酬。
7.薪酬支付制度（3 分）答：薪酬支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。
吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一
(单选题) 1: 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。
首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A: 职能工资B: 能力资格工资C: 岗位工资制D: 绩效工资正确答案:(单选题) 2: 薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A: 大B: 小C: 相同D: 难以确定正确答案:(单选题) 3: 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A: 成本控制原则B: 公正性原则C: 激励性原则D: 竞争力原则正确答案:(单选题) 4: 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A: 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B: 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C: 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合D: 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案:(单选题) 5: 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A: 岗位排列法B: 岗位分类法C: 要素比较法D: 要素计点法正确答案:(单选题) 6: 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A: 由企业和社会承担B: 由员工负担C: 由企业和员工共同负担D: 由会承担正确答案:(单选题) 7: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平正确答案:(单选题) 8: 不属于劳动保护费用的是()。
A: 员工可以实际享用的劳动保护用品B: 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C: 医疗卫生费D: 以此名义支付给员工的补贴正确答案:(单选题) 9: 商业保险不包括()。
A: 安全与健康保险B: 养老保险金计划C: 家庭财产保险等D: 补充保险正确答案:(单选题) 10: 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
吉大19秋学期《人力资源管理概论》在线作业一-0002参考答案
吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A.组织
B.集团
C.公司
D.领导
答案:A
2.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
A.账面薪资
B.工资总数目
C.实付薪资
D.下一年度薪资
答案:C
3.战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。
A.规章
B.组织
C.核心
D.制度
答案:C
4.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.广告是内部招聘最常用的方法
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案:C
5.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A.考核法
B.档案法
C.推荐法
D.布告法
答案:B
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
6.工作设计方法包括（）。
A.辅助工作设计方法
B.科学管理方法、人际关系方法
C.工作特征模型方法
D.优秀业绩工作体系
答案:ABCD。
2019年3月吉大薪酬管理大作业及答案
一、名词解释（每小题3分，共15分）1、薪酬结构：指的是同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及到的是薪酬的内部一致性问题。
2、报酬：员工从他为之工作的某一个组织那里得到的作为个人贡献回报而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。
3、全面报酬战略：指公司为达到组织战略目标，奖励做出贡献的个人或团队的系统。
它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就。
它不仅包括传统的薪酬项目也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案。
4、股票期权：公司给被授予者，即股票期权授权人按照约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。
5、薪酬沟通：是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途经或方式将薪酬信息、思想感情相互传达交流，并或许理解的过程。
二、简答题（每小题7分，共35分）1.对于员工来说薪酬的功能有哪些？答：1) 经济保障功能2) 满足安全需求3) 心理激励功能4) 社会信号功能。
2. 简述专门进行外部薪酬调查需要做好的几个环节。
答：（1）选择调查对象；（2）确定调查具体内容；（3）实施调查；（4）整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。
3.简述职务工资的优缺点：答：（1）优点：①实现了同工同酬；②有利于按职务系列进行工资管理；③有利于鼓励从人员提高业务能力和管理水平；（2）缺点：①会抑制企业内部人员的配置和职务安排，出现能上不能下的“帕金森综合症”；②当员工在企业内晋升无望时，会丧失进取的动力；4.简述岗位价值评估应遵循的原则：答：（1）对岗不对人；（2）适宜性原则；（3）评估方法、评估标准的统一性；（4）过程参与的原则；（5）结果公开的原则。
5.简述薪酬系统设计的流程：答：（1）制定薪酬原则与策略；（2）岗位设置与工作分析；（3）工作评价；（4）薪酬调查与薪酬定位；（5）薪酬结构设计；（6）工资分等与定薪；（7）薪酬系统的实施。
三、论述题（每小题10分，共20分）1. 论述组织如何进行薪酬结构设计答：薪酬结构设计的六个步骤：（1）通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序；（2）按照职位点数对职位进行初步分组；（3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围；（4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来；（5）考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。
19秋东财《薪酬管理》在线作业一标准答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
标准参考答案:C
2.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.企业薪酬策略
B.企业支付能力
C.企业员工素质
D.产品需求弹性
标准参考答案:B
3.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
标准参考答案:B
4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
标准参考答案:C
5.薪酬的构成包括（）。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
标准参考答案:B
6.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪。
[东北大学]19春学期《薪酬管理》在线作业1(答案)
![[东北大学]19春学期《薪酬管理》在线作业1(答案)](https://img.taocdn.com/s3/m/4579c222ba1aa8114431d9de.png)
【奥鹏】[东北大学]19春学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分:100 得分:100第1题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是A、市场领先型模式B、市场匹配型模式C、市场落后型模式D、经济型模式正确答案:第2题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、1985B、1988C、1990D、1992正确答案:第3题,在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A、1956年B、1989年C、1997年D、1999年正确答案:第4题,利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A、第二次工业革命B、工业革命C、第三次工业革命D、信息革命正确答案:第5题,传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A、30年代B、40年代C、50年代D、60年代正确答案:第6题,高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A、跟随性策略B、滞后性策略C、领先型策略D、混合型策略正确答案:第7题,世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：A、德国B、英国C、美国D、法国正确答案:第8题,薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：A、公司战略B、竞争战略C、人力资源战略D、职能战略正确答案:第9题,效率工资理论是由_____提出的。
A、约翰·克拉克B、马歇尔C、索洛D、夏皮罗正确答案:第10题,美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A、短期激励B、长期激励C、短期激励与长期激励相结合D、以上均不是正确答案:第11题,职位评价的主要操作程序包括：A、确定评价目的B、确定评价方案C、确定评价方法D、实施评价正确答案:,B,C,D第12题,我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度正确答案:,B,C,D,E第13题,目前长期激励的主要形式包括：A、员工持股B、虚拟股份C、股票期权D、管理层收购正确答案:,B,C,D第14题,下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A、组织的规模B、所处的行业C、经营战略D、所在的地理区域正确答案:,B,C,D第15题,企业年金计划的内容包括：A、参加人员范围B、资金筹集方式C、职工企业年金个人账户管理方式D、组织管理和监督方式正确答案:,B,C,D第16题,在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
(单选题)1: 企业一般给销售人员实行的是()。
A: 能力工资制B: 绩效工资制C: 计件工资制D: 职务工资制正确答案:(单选题)2: 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A: 经济性福利B: 全员性福利C: 特殊群体福利D: 用人单位集体福利正确答案:(单选题)3: 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A: 可比性B: 适用性C: 一致性D: 相似性正确答案:(单选题)4: 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A: 科研辅助津贴B: 野外津贴C: 收容遣送岗位津贴D: 特级教师津贴正确答案:(单选题)5: 补贴一般不包括()。
A: 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴B: 加班加点工资C: 附加工资、保留工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)6: 关于工资效益性调整说法正确的是()。
A: 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法B: 类似于利润分享制度C: 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D: 偷懒的员工则拿不到奖金正确答案:(单选题)7: 属于技术性津贴的是()。
A: 工人技师津贴B: 农业技术推广服务津贴C: 专业技术职务津贴D: 技术工人岗位津贴正确答案:(单选题)8: 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A: 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B: 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C: 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合D: 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案:(单选题)9: 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A: 可以用同行业中同类型的其他企业B: 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C: 同是国有或合资企业D: 不同行业的类似岗位正确答案:(单选题)10: 不属于养老金的支付形式有()。
A: 一次性支付B: 定期支付C: 不定期支付D: 一次性支付与定期支付结合正确答案:(单选题)11: 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A: 从下而上法B: 从上而下法C: 薪酬计划法D: 薪酬调整法正确答案:(单选题)12: 以下不属于要素计点法缺点的是()。
A: 设计比较复杂B: 对管理水平要求较高C: 成本相对较D: 应用最不普遍正确答案:(单选题)13: 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A: 销售成本B: 制造费用C: 销售费用D: 管理费用正确答案:(单选题)14: 经济性福利不包含()A: 住房性福利B: 交通性福利C: 缩短工作时间D: 教育培训性福利正确答案:(单选题)15: ()不属于岗位评价的功能。
A: 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平B: 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C: 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D: 使新增的机构与原有的正确答案:(多选题)16: 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
A: 企业包括的薪酬等级比较多B: 呈金字塔形排列C: 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D: 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的E: 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见正确答案:(多选题)17: 关于薪酬调查的说法正确的是()。
A: 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B: 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C: 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D: 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E: 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析正确答案:(多选题)18: 以下()是岗位分析的基本方法。
A: 观察法B: 面谈法C: 要素计点法D: 问卷调查法E: 岗位排列法正确答案:(多选题)19: ()属于企业福利的范畴。
A: 基本医疗保险B: 交通补贴C: 购房低息贷款D: 补充养老保险金计划E: 工伤保险正确答案:(多选题)20: 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A: 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B: 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C: 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D: 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E: 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同正确答案:(判断题)21: 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
()A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)22: 在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)23: 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
()A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)24: 不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)25: 在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
()A: 错误B: 正确正确答案:(单选题)1: 企业一般给销售人员实行的是()。
A: 能力工资制B: 绩效工资制C: 计件工资制D: 职务工资制正确答案:(单选题)2: 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A: 经济性福利B: 全员性福利C: 特殊群体福利D: 用人单位集体福利正确答案:(单选题)3: 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A: 可比性B: 适用性C: 一致性D: 相似性正确答案:(单选题)4: 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A: 科研辅助津贴B: 野外津贴C: 收容遣送岗位津贴D: 特级教师津贴正确答案:(单选题)5: 补贴一般不包括()。
A: 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴B: 加班加点工资C: 附加工资、保留工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)6: 关于工资效益性调整说法正确的是()。
A: 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法B: 类似于利润分享制度C: 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D: 偷懒的员工则拿不到奖金正确答案:(单选题)7: 属于技术性津贴的是()。
A: 工人技师津贴B: 农业技术推广服务津贴C: 专业技术职务津贴D: 技术工人岗位津贴正确答案:(单选题)8: 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A: 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B: 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C: 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合D: 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案:(单选题)9: 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A: 可以用同行业中同类型的其他企业B: 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C: 同是国有或合资企业D: 不同行业的类似岗位正确答案:(单选题)10: 不属于养老金的支付形式有()。
A: 一次性支付B: 定期支付C: 不定期支付D: 一次性支付与定期支付结合正确答案:(单选题)11: 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A: 从下而上法B: 从上而下法C: 薪酬计划法D: 薪酬调整法正确答案:(单选题)12: 以下不属于要素计点法缺点的是()。
A: 设计比较复杂B: 对管理水平要求较高C: 成本相对较D: 应用最不普遍正确答案:(单选题)13: 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A: 销售成本B: 制造费用C: 销售费用D: 管理费用正确答案:(单选题)14: 经济性福利不包含()A: 住房性福利B: 交通性福利C: 缩短工作时间D: 教育培训性福利正确答案:(单选题)15: ()不属于岗位评价的功能。
A: 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平B: 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C: 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D: 使新增的机构与原有的正确答案:(多选题)16: 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
A: 企业包括的薪酬等级比较多B: 呈金字塔形排列C: 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D: 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的E: 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见正确答案:(多选题)17: 关于薪酬调查的说法正确的是()。
A: 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B: 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C: 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D: 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E: 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析正确答案:(多选题)18: 以下()是岗位分析的基本方法。
A: 观察法B: 面谈法C: 要素计点法D: 问卷调查法E: 岗位排列法正确答案:(多选题)19: ()属于企业福利的范畴。
A: 基本医疗保险B: 交通补贴C: 购房低息贷款D: 补充养老保险金计划E: 工伤保险正确答案:(多选题)20: 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A: 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B: 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C: 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D: 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E: 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同正确答案:(判断题)21: 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。