安利最新奖金制度分解图

迷人的安利奖金制度10

奖金名称
奖金数额获得资格
Q7稳健奖金 5000元
在08/09考评年度期间，有7个月被评为 “营销之星”，且全年国内进修指数之和不少于28.000
Q9稳健奖金 1万元
Q12稳健奖 2万元金
在08/09考评年度期间，有9个月被评为 “营销之星”，且全年国内进修指数之和不少于36,000
在08/09考评年度期间，有12个月被评为“营销之星”，且全年国内进修指数之和不少于48,000
旅游积分计算公式
海外推荐的领导奖金积分公式（海外推荐的领导奖金金额÷ 10.5） × 1.125 例：海外脱离部门的业绩是105000 当月旅游积分=（2100 ÷10.5 ）×1.125=225
旅游积分的晋级
次数第一次旅游第二次旅游第三次旅游第四次旅游第五次旅游第六次旅游
积分 8500分 10000分 12000分 14000分 16000分 18000分
皇冠大使营销总监
10.5
万×6
次
×
=
20 个
月收入50万年度分红0.25×7次500 万一次性奖金96万年收入税前1000万
每年免费出国旅游六次享受头等舱的待遇
公司都会为你举办盛大隆重的"表扬大会"，邀请你做大会的演讲贵宾，演讲的内容，公司会制作成录音带由公司发行，录音带销售的版税均归你所有，皇冠大使的肖像将以油画效果处理，永久陈列在总公司的"成功榜"上，成为你在安利事业崇高荣誉的永久纪念
高级营销总监
10.5 万×6
次 ×
= 12 个
月收入15万年度分红0.25×4次50万一次性奖金12万年收入税前200万
每年免费出国旅游三次享受头等舱的待遇

安利奖金制度最新版

安利奖金制度不断适应市场的变化，拥抱变革和创新，从而保持领先地位。
公司鼓励员工提出创新性的想法和建议，并积极进行尝试和改进，以适应当今市场的需求和变化。
06
安利奖金制度的经典案例
以公司为例的奖金制度案例
合作企业
安利与多家企业合作推广产品，根据合同约定，企业向安利支付广告费用、代理费用等，并享受安利提供的各种优惠政策。
1954年
安利公司开始实施员工奖励计划
奖金制度的构成
营业额
根据公司的营业额计算奖金
客户开拓
根据客户开拓的数量计算奖金
净营业额
根据公司的净营业额计算奖金
员工人数
根据员工人数计算奖金
奖金制度的特点
奖金制度具有公平性和激励性，能够激发员工的积极性和创造力
奖金制度注重团队合作，鼓励员工开拓市场，共同发展
营销策略
安利通过制定营销策略，推广产品并吸引消费者，同时通过与合作企业的合作，扩大销售渠道并增加销售额。
品牌建设
安利注重品牌建设，通过加大品牌宣传力度，提升品牌知名度和美誉度，从而吸引更多的消费者。
以个人为例的奖金制度案例
01
个人经验
个人在安利平台上购买产品后，可以通过分享自己的使用心得和经验
03
安利奖金制度的最新变化
奖金制度的最新调整
调整一
新设多项奖项，鼓励员工创新和高效工作
调整二
增加员工福利，提高员工待遇
调整三
优化提成制度，让员工获得更丰厚的收益
奖金制度的未的变革
趋势二
人工智能技术将得到广泛应用，提高奖金制度的精准度和效率
趋势三
绿色发展将成为奖金制度的重要考量因素
奖金制度的分配方式

安利奖金制度

安利奖金制度1、销售佣金加入安利，就成为安利公司的经销商。

安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。

当达到九万元以上的营业额时，可以拿全额27%的销售佣金。

这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。

小于1800的时候，只能以零售价拿货。

如果你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍，就只可以拿到9-27%的销售佣金；如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。

——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。

2、差额奖金（市场开拓费用）例1：例2：如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。

差异部份就是你的奖金。

你的收入：1800X4X0.12-1800X0.09X3=864-648=216元A、B、C三人各自的收入：1800X0.09=162元但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场，但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。

你的收入：5200X0.09-1800X0.09X2=468-324=144A、B两人各自的收入：1800X0.09=1623、领导奖（4%）、明珠奖（1%）、红宝石奖（2%）3．1领导奖当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。

这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。

3．2明珠奖（也叫深度奖）如果你培养了A、B、C三个27%（月营业额>9万）部门，你除了可以领到4%的领导奖之外, A、B、C三组以下的每一个27%部门，不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。

安利奖金分配管理制度(doc 14页)

安利奖金分配管理制度(doc 14页)安利奖金分配制度共九种十二项：★ 第一种：毛利（零售利润）★ 第二种：月结奖金★ 第三种：领导奖金4％★ 第四种：红宝石奖金2％★ 第五种：明珠奖金1％★ 第六种：翡翠奖金★ 第七种：钻石奖金（4）财务周转能力，银行信用证明。

（5）每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。

（6）缴付宠大数字的进货押金。

（7）聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。

一次取得四百多种产品代理权当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。

这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。

如此简单而不需具备任何条件，可以一次取得四百多种产品代理权，岂是「毛利」或「零售利润」寥寥数字所能表达其真实内涵？（二）不是「推销员」的工作谈到「毛利」、「零售利润」等名词，一般人根据传统知识经验，马上会自然「推论」到「推销员」的结论上。

脑中马上浮现：「左手提着安利洗衣粉，右手提着安利洗洁精，腋下夹着安利牙膏、牙刷、沿街按门铃，频频吃闭门羹」的「惨状」。

其实安利事业绝对不是这么做的。

安利事业中的第一种收入：「毛利」，来自于自己试用安利产品开始。

当你成为安利的营业代表以后，先从了解安利的产品知识开始。

例如安利牙膏，它是什么原料制造的？成份如何？它能洁白牙齿又不操作珐琅质的原因何在？为何它有预防慢性牙周病的功能？与市面上知名度高的牙膏价格相比贵不贵？了解这些知识以后，再以营业代表身份向安利公司买来试用。

试用一段时间以后，证明安利牙膏是否如同你所知道的这些优点，是否真的使原来刷牙会流血的情况消失，刷过以后的「口感」如何？安利牙膏因为是「浓缩」的，用量只要一般牙膏的三分之一，这些都是自己的「亲身体验」无从受骗。

自己用过以后「感觉」才是真的。

如果你感觉不好，没关系，把未用完的牙膏退还给安利公司，拿回原购牙膏的钱。

因为安利的产品有「百分之百」的「满意保证」。

安利奖金制度样本

安利奖金制度型案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化设计，成为直销行业制度典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾夸奖安利奖金制度无懈可击！目录展开编辑本段1．个人销售佣金注：净额即是税后金额。

编辑本段2、市场开拓经费当您一种人每月销售2100元我想比较容易，可是叫您每月销售105000元产品时候就比较难了。

于是咱们比较聪颖地应用了一种办法就是找几种朋友和自己合伙销售安利产品，构成一种营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您合伙伙伴。

您部门：A：5000、B：5000、C：5000、D：5000 您：5000；25000×15%=3750您如何结算您部门奖金呢？就是把A+B+C+D+您=25000×15%=3750元。

但是这些钱不是您一种人，必要减去您朋友所得钱，也就是说3750—A 450（5000×9%）—B450（5000×9%）—C 450（5000×9%）—D450(5000×9%)=1950，您收入也就是1950元。

说到这里您朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了5000元就有1950收入而您朋友同样也卖了5000才450元呢？这就是安利第2项奖金：您朋友一定会想，您在赚她钱对吗？咱们可以这样做个假设，您朋友如果不和您合伙直接和安利公司合伙，按照她销售额5000*9%，也只有450元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友钱，（我想问一下，今天有无新朋友？）由于您在建立自己销售部门时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万营销人员，在每月时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有也许吗？那当您拿着报销单时候，安利公司对报销单真实如何审核？您是不是为了培养一种小组而付出了大量劳动呢？安利公司如何去核算您劳动量呢？于是直接以奖金形式返还给您，您觉得适当吗？编辑本段3、4%领导奖金当您朋友把您模式进行了复制，您朋友A做到了105000人们看是不是出了问题？计算您部门业绩是105000×27%减去您朋友A105000×27%，您收入等于0，您会干吗？回答固然是不会！安利公司也不会这样干，当您合伙伙伴每月业绩达到10.5万时候，她会和您有形式上脱离，安利公司会由于您为她们公司培养了一种稳定销售部门，额外拨给您该部门净营业额4%作为您奖金，这奖金具备世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您部门存在，这些奖金还会给您法定继承人，咱们计算一下105000×4%=4200元。

安利奖励制度(新版)

安利奖励制度（新版）奖金基本计算方式及示例(一)奖金基本计算方式：积分额与售货额安利事业的收入,决定于每月的效益积分。

所有的产品皆订有两种数额：一种是不变的"积分额"(PV),一种是随通货膨胀而改变的"售货额"(BV)。

每位直销商在安利事业的奖金收入，由其每月的业绩积分所决定。

而业绩的积分额(PV)由其每月的销货额(BV)所决定。

因此，安利公司的所有产品皆订有两个数额：一种是积分额(PV)决定可以获得的业绩奖金标准，一种是售货额(BV)用以计算奖金的计算根本，现将二数额说明如下：A、积分额(PV)1.积分额代表您达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力。

2.此数额用以决定您每个月由3%-21%不等的业绩奖金百分比。

3.积分额是每项产品的固定数额。

由积分额累计的多寡来决定每个月由3%到21%不等的销售金额奖金百分比。

B、货额(BV)1.售货额是指产品在各种附加价附加之前的物价金额。

所谓附加价包括加值型营业税及零售利润等。

2.用以计算奖金的计算基准。

3.售货额会随通货膨胀而调整，因此，当产品价格因通货膨胀而上扬时，当直销商所销售的产品数量相同时，由于售货额的调整，他所获的奖金也会随之增加。

(二)业绩奖金的计算方法与收入示例销售金额奖金的产生是依据每月订购和销售安利产品的总积分额来计算,但却以售货额为计算基准。

简言之,积分额决定可以获得的销售金额奖金标准,而售货额则为这个百分比的计算根本。

业绩奖金并非仅根据直销商自己的售货额计算，同时也包括他推荐的直销商所销售的产品售货额来计算。

为简化说明，以下范例均以下列前提假设：1.货额与积分额的比率为目前32：1的情况下为计算基准，例如：当售货额BV为6,400分，积分额PV即为200分。

2.设建议售价与售货额相同。

事实上，产品的建议售价皆高于售货额，因此在实际计算时，收入应较范例的结果为高。

计算范例：假设您推荐了7位直销商,每个人每月积分额皆为5,000分,同时您自己也是5,000分,那么您的收入则如下所示：40,000积分额的9%是(40,000×9%)：3,600元应付出的效益奖金(5,000×3%×7)：-1,050元所保有的`效益奖金：2,550元5,000分的30%零售毛利：+1,500FQB每月的收入是：4,050元/月每年的收入是：(12×4,050元)48,600元/年如果下级直销商也效法您的作法,推荐他们的新直销商,那么业务将蒸蒸日上。

安利的奖金分配制度

安利的奖金分配制度以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一(公平、公正、公开并可超越!)九种十二项奖励计划一、个人销售佣金奖(6%—24%月结奖金)1、销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今77年多的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容化妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。

二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额7500，这个月就可以得到675元(个人销售佣金)，叫您每月销售125000元产品的时候就比较难，于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D......朋友作为您的合作伙伴。

您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000;您：10000;如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200(元)。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，31200—A4500(30000×15%)—B4500(30000×15%)—C4500(30000×15%)—D4500(30000×15%)=13200(元)，您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品，就有13500元的收入，而您的4个朋友(A、B、C、D)每人卖了30000元净营业额的产品，才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗?三、4%领导奖金(世袭)当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题?计算您的部门的'业绩是125000×24%减去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。

营销奖励制度安利奖金制度及雄鹰计划12.5新.ppt

收入
450 1,500 3,750 9,000 18,375 30,000
多劳多得少劳少得不劳不得
净营业额100元，收入 =5600X9%-5500X9%= 9元
净营业额500元，收入 =5500X9%-5000X9%=45元
净营业额5000元，收入 =5000X9%=450元
©2007 BWW 贝瑞德国际集团
以您每个市场中产 • Q12高级主任生的职级记分： • 经理
• 高级经理
+ 1分 +1.5分
+ 3分
08分... 18.75万元 12分... 37.5万元 16分... 75万元 20分... 112.5万元 25分... 150万元 30分... 225万元 35分... 300万元
40分...375万+370万X2=1115万元
5,000 12,500 25,000 50,000 87,500 125,000
回报率
9% 12% 15% 18% 21% 24%
收入
450 1,500 3,750 9,000 18,375 30,000
凡在过去12个月内未达成营销之星业绩者，如在2013年9月至2014年8月期间月度累计购货额满3000元，购货次月6日可获赠产品优惠券100元。
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稳健奖金/成长花红
稳健奖金成长花红总共奖金
Q6 5500元
5500元
Q7 Q9 Q12
7200元
7200元
+ 14400元 14400元 = 28800元
+ 28800元 28800元 = 57600元
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安利奖金制度

安利奖金制度1、个人销售佣金（9%~27％）(月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴＊计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000×15％=1500同理，如果你一个月内销售了80000元月产品,那么你这个月的收入为：80000×27%=21600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易,可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门,你可以找A、B、C、D.。

朋友作为您的合作伙伴。

您的部门：您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。

但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）-B 360(4000×9％）—C 360（4000×9%)—D360(4000×9％)=2160,您的收入是2160元.到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。

您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9％=360，也只有360元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗？您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元.您的收入就是:22680-A 3600（20000×18%）—B 3600（20000×18％）—C 3600（20000×18%）—D3600（20000×18％）=8280,您的月收入就是8280元.当您和您的整个部门的营业额达到8万元时，您就达标安利公司的中级经销商，现在又叫营销之星，您的月收入大概在7千~1万元,这在广州已经是中领的收入了。

安利的奖金制度123

安利的奖金制度1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000×15%=1500同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：80000×27%=21600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门：您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。

到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。

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最新安利奖金制度完善版

最新版安利资奖金制度(a版)

安利奖金制度最新版

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安利奖金制度

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