公司人力资源调配最优方案
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公司人力资源调配最优方案
第一组:宋书山霍建昶张木求
摘要:公司人力资源的调配关系到公司的运作效率和经济利益,本文根据该公司制定的招工,解雇,再培训,降级使用,超员雇用,半日工等措施及其相应限制条件,在不
同精确程度进行假设的基础上,建立了三个人力资源的调配方案模型。针对公司分别提出
的两个不同要求(解雇人员最少和费用最少),利用所建立的模型得出了解决问题的最优
方案,为公司的人员调配提供了可行有效的方法。
关键词:人力资源调配
一问题重述:
某公司正经历一系列变化,这要影响到它在未来几年中的人力需求。由于装备了新机器,对于不熟练工人的需求相对减少,对熟练和半熟练工人的需求相对增加;同时,预期下一年的贸易量将减少,从而减少对各类人力的需求。现有人数及对未来三年人力需求的估计数见下表:
为此,公司希望为未来三年确定(1)招工,(2)人员再培训,(3)解雇和超员雇用,(4)设半日工的计划方案。
因工人自动离职和瑁其他原因,存在自然减员问题,有不少人在受雇后干不满一年就自动离职;干满一年后,离职的情况就减少了。考虑到这一因素,设自然减员率如下表:
现在没有招工。所有的现有工人都是已受雇一年以上。
招工:每年能新招的各类数熟练工和不熟练工个不超过500,半熟练工不超过800名。
再培训:每年可培训200名不熟练工成为半熟练工,每培训一名费用开支为400元。培训半熟练工成为熟练工,培训一名开支500元;培训人数不能超过所训岗位当时熟练工人的四分之一。
可以将工人降低熟练使用,这虽然不需要公司支付什么费用,但这样的工人有50%将离职。(这一减员要另外加到上述的自然减员上)。
解雇: 解雇一名不熟练工需付他200元。解雇一名半熟练工或熟练工要付500元。
超员雇用:全公司可超需要多雇用150人。额外费用每人每年为:不熟练工1500元;半熟练工2000元,熟练工3000元。
半日工:不熟练、半熟练和熟练工可以各有不超过50名作为半日工,完成半个人的生产任务。
这样做公司对其每人每年支付费用为不熟练工500元,半熟练和熟练工为400元。
公司提出的目标为解雇人员最少。为此应如何运转?如果目标为费用最少,能多节省多少费用?导出每年每类岗位所节省的费用。
二 假设:
1.减员、招工、解雇、再培训、设半日工等过程均在每年年初的短时间内进行,招工、降级使用、解雇、再培训、设半日工均在自然减员后进行。
2.每年年初经过调整后能够满足公司的人力需求,在接下来的一年里,人员不会变动。 3.工作满一年以上的工人才能进行再培训。
4.计算工作量的时候,一个半日工就等于0.5个全日工;在计算招工、再培训、降级使用、 解雇和超员解雇的时候,一个半日工为独立一个人计算。
5.低熟练等级使用中,第二类可以降为第一类用,第三类只能降为第二类使用。 6.不熟练工为第一类工人,半熟练工为第二类工人,熟练工为第三类工人。
三 符号说明:
a ij ——第i 年解雇第j 类工人的人数。(以下i,j 如果没有特殊说明,则i=1,2,3;j=1,2,3.)
b ij ——第i 年第j 类工人培训为第j+1类的人数。
c ij ——第i 年第j 类半日工的人数。
d ij ——第i 年招第j 类工人的人数。
e ij ——第 i 年把第j+1类工人降级为第j 类工人使用的人数。
f ij ——第i 年超雇第j 类工人的人数。
四 模型的建立与求解:
1. 问题分析:
公司通过几种方式的运转能达到未来三年人力的需求。分别是(1)招工(2)人员再培训(3)解雇和超员雇用(4)设置半日工。公司希望在这几种方式中找出最优的组合使解雇的人员最少。
现在考虑实施各种措施时所要满足的约束条件。 1.1 招工措施
1) 每年能新招的各类工人数熟练工和不熟练各不超过500,得
()()33,1;3,2,1500
0==≤≤j i d ij 2)每年能新招的各类工人数熟练工和不熟练各不超过800,得
()
()42;3,2,1500
0==≤≤j i d ij
1.2 再培训措施
1)每年可培训200名不熟练工成为半熟练工,则得:
()()51;,3,2,1200
0==≤≤j i b ij
2)每年可培训不超过所训岗位当时熟练工人的1/4的半熟练工成为熟练工,则得:
()()62;,3,2,14
10==⨯
≤≤j i g b i ij
其中g i 为第i 年熟练工人的人数
1.3 降级措施、解雇措施
因为都没有限制它们涉及到的人员的数量,所以分别得:
()()
80
70≥≥ij ij a e
1.4 超员雇用
全公司可超需要多雇用150人,则得:
()()93,2,1150
3
1
=≤∑=i f
j ij
2.求解问题一
2.1 模型一的建立与求解
现在从公司的计划中知道公司未来三年的人力需求人数,但因为运转的方式较多,考虑起来比较麻烦,为了简化模型先只考虑招工、超员雇用和解雇,不考虑自然减员、人员再培训、降级使用和半日工设置,从而得出:
2.1.1 模型一 : ∑∑=33
1
i
j ij
a
MIN
()()()⎪⎪⎪⎪⎪
⎪⎪⎪
⎪⎪
⎪⎩
⎪
⎪⎪
⎪⎪⎪
⎪⎪
⎪⎪⎪
⎨⎧=≤≤==≤≤==≤≤≥=-+-+=-+-+=-+-+=-+-+=-+-+=-+-+=-+-=-+-=-+-∑=3,2,115002;3,2,150003,1;3,2,150000
2000150025002000050015001000200014005001000100010001400150010002000.313333332332
32322231
313121232323132222221221212111131313121212111111i f j i d j i d a f d a f f
d a f f d a f f d a f f d a f f d a f f d a f
d a f d a t s j ij ij ij ij 2.1.2 求解模型一:
由上面的模型利用Lindo 软件求出解雇人数最少为: