运营工作说明的范文

运营工作说明的范文

今天，我们来盘点一下简历工作经验撰写中常见的6种错误：

错误1：按照时间先后顺序写多段工作经历

我们常常看到很多实习生简历是这么写的：

xx.7-xx.8 XX公司 XX兼职xx.7-xx.8 XX公司 XX实 ___.7-今XX公司 XX实习

其实招聘方最关心的是求职者最近的工作经历/实习经历。比起2年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。

因此，求职者撰写工作经验应该采取时间倒叙的写法，如果有多段经历可以写，近期经历要放在前面，远期经历要放在后面，近期经历要详写，远期经历可以适当略写。

因此，上面的简历应该这样来修改：

xx.7-今 XX公司 XX实 ___.7-xx.8 XX公司 XX实 ___.7-xx.8 XX公司 XX兼职

错误2：对公司名称及业务部门说明不清楚

很多大学生求职者写简历时常常笼统地写公司名称及部门名称，比如这样：

XXX，xx.09-2018.1 可口可乐实习生

其实这样很不利于招聘方了解你的经历，更会让对方误认为你对公司架构和业务框架都不够了解。

因此，求职者写简历时务必要写清楚自己服务过的公司名称及部门名称。公司名称不要写成品牌名称（比如，不要写和路雪，要写联合利华），更不要写成集团名称（因为集团旗下往往有很多家公司，要写清楚自己隶属的公司和部门）。

同时，大学生写自己的实习岗位时，不要笼统写成“实习生”、“internship”、“Trainee”。正确的做法是，根据工作内容、实习内容及对应的部门性质，说明自己的岗位是人力助理、产品运营实习生。

错误3：流水账式地写工作内容，不做概括、提炼和排序

很多求职者的工作内容会写成流水账，这可能有以下3种表现：

A、写了很多很长很杂，看起来没有重点。

B、没有按某一维度对各项工作进行合理排序，只是简单罗列在一起，不分主次。

C、多项存在交叉和关联的工作内容被一一列举，重复，且彼此割裂。

而做到以下2点，可以解决以上3个问题：

A、对各项工作内容进行总结、归纳、提炼，合并同类项，重要的关键字可以加粗显示。

B、按照重要度、工作量、工作成绩等某一个维度对工作内容进行排序，把最核心的、最能体现你工作能力的内容排在最前面。

比如，大家可以比较一下，同一段工作经历，以下哪种表达方式会更吸引人？

错误4：工作只写做了什么，不写成绩

很多求职者在写工作经历时，都知道要写自己做过什么，负责过什么，参与过什么，但却没写自己取得了什么成绩。

工作成绩似乎不是简历的必填项，但面试官最关心的恰恰是你的业绩。因为针对同一个岗位，大家的工作内容往往是大同小异，很难分出高下；而且，工作内容如果不和业绩挂钩起来，没办法全面体现一个人的实力。

举个例子，所有新媒体运营岗位的工作内容都无外乎以下几种：策划选题、撰写推文、完成排版、策划活动、执行活动、用户互动、数据分析等。

假设某求职者想应聘新媒体实习生，如果仅仅说自己撰写过推文，那你和其他成百上千的候选人没有什么本质的不同。

如果把你撰写过10W+文章的数字摆上去，那你一下子就击败了90%的候选人，成功跃入top10。

所以，求职者在写工作内容时，一定要写出工作成绩，还要用数据说话。

很多人误以为只有销售类岗位才有数据可言。其实各个岗位都有数据可以挖掘。只要结合自己的KPI（关键绩效指标，Key Performance Indicator），平日里留心统计、分析，一定可以找到一个数据维度，用来定量说明自己的工作成绩。

错误5：多段工作经历不做取舍，全部写上

很多大学生求职者写工作经验时，把自己参与过的所有工作都列上去，在餐厅打过工、在马路上发过传单、给中学生当过家教、洋洋洒洒写了好几段。

可能，你心里想，把这些都写上去，让简历看起来充实一些。可是，哪些经历是跟应聘岗位相关的呢？

你要应聘新媒体运营，写了好几条在餐馆打工、发传单的经验，能说明你能力么？

你想应聘人力资源助理，写了大学期间当家教，教中学生学数学、学英语，能证明你匹配岗位么？

如果你有很多段兼职/实习经历，不用都写在简历上。根据“内容相关性”原则和“倒金字塔”原则，跟应聘岗位相关的，要多写，跟应聘岗位无关的，可以少写或者不写。

我曾经看过这样一份简历，求职者应聘平面设计岗，他在简历里写了8段实习经历，当过淘宝店主、做过饿了吗地推、做过活动执行、在富士康生产线做过暑期兼职等等。

不管对应聘岗位是否有用，他都一股脑地写进来。而且，多个工作内容没有相关性，让容易让招聘方误认为他职业规划不清晰，从而大大减分。

因此，求职者写简历时，只把跟岗位相关的经历写出来就好。如果确实没有和岗位直接相关的经历，那以往经历中是否有一些和应聘岗位有共通性的内容？如果有，也可以包装出来。

错误6：不能根据招聘信息中的关键词来包装简历

很多求职者都没有结合招聘信息来撰写简历。即便是以前做过类似的岗位，很多人的工作内容部分看起来和招聘信息还是不很match（匹配）。

推荐一个小诀窍，求职者可以把招聘信息中的岗位描述（JD，Job Description）直接复制粘贴进自己的简历里，重新组织文字，把自己的工作经验尽量多地向岗位描述靠拢。

这样做会便于招聘方搜索简历，应聘岗位最核心的关键词肯定会出现在岗位描述中，复制进去就可以让你的简历具备精准的关键词，在招聘人搜索中就会更容易脱颖而出。

运行需要做的工作内容很多，涉及到的面也很大，需要协调好各个部门岗位的同事一起配合你要做活动或是推广。总之，会很累，但是也会很锻炼人，可以快速提升自己的能力，后面不管跳槽还是自己创业，都是很有优势的！

我作为一个天天跟新媒体打交道的人，做内容运营，我有痛彻领悟，快乐只存在10万+的瞬间！

最近刚好在读业内大咖沙建军的那本《我知道他想看什么？》其实就是我想说的，内容运营就是在不断地揣摩用户或粉丝在想看什么？

直抵粉丝内心最短的路是什么？就是内容！在移动互联网时代，更重视过程和感受，爆款内容离不开内容与粉丝之间的共感、共振