科技有限公司员工行为规范
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
生物科技公司的规章制度
生物科技公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常运营秩序，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，维护公司声誉，保障公司利益。
第二章工作时间和休息休假第四条公司员工应当按照公司规定上下班时间，在规定时间内到岗上班，不得迟到早退。
第五条公司员工应当按照公司规定休息时间，不得擅自延长。
第六条公司员工应当按照公司规定休假，不得擅自离岗。
第七条公司员工应当在工作时间内认真履行职责，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第八条公司员工应当按照公司规定参加团队建设活动，提高团队协作能力。
第三章行为规范第九条公司员工应当遵守公司规章制度，不得违反公司制度。
第十条公司员工应当维护公司内部秩序，不得进行损害公司利益的行为。
第十一条公司员工应当保护公司机密，不得泄露公司信息。
第十二条公司员工应当维护公司财产，不得私自挪用公司财产。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将获得相应奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
第十四条公司奖惩制度由公司人事部门负责执行。
第十五条公司奖惩制度应当符合公平公正原则，不得对员工进行歧视。
第五章公司保密制度第十六条公司员工应当维护公司机密，不得泄露公司秘密信息。
第十七条公司员工应当按照公司规定处理公司机密信息，不得私自转发。
第十八条公司机密信息只能在必要的情况下进行传递，接收方必须保证信息安全。
第六章公司安全制度第十九条公司员工应当遵守公司安全制度，不得在公司内部进行危险行为。
第二十条公司员工应当维护公司安全，不得进行破坏行为。
第二十一条公司员工应当配合公司安全巡检工作，确保公司安全。
第七章公司纪律制度第二十二条公司员工应当严格遵守公司纪律制度，不得违反公司纪律。
第二十三条公司员工应当遵守公司相关规定，不得违法乱纪。
第八章公司考勤制度第二十四条公司员工应当按照公司考勤制度进行考勤，不得擅自更改考勤记录。
科技公司规章制度简单版
科技公司规章制度简单版第一章总则第一条科技公司旨在推动科技创新和发展，提升员工素质，促进企业发展。
第二条所有员工必须遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司遵守国家相关法律法规，维护员工合法权益。
第二章工作制度第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，完成工作。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第四条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范第一条员工应遵守社会公德，不得有违背社会伦理的行为。
第二条员工之间应相互尊重，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
第三条员工不得参与违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的行为。
第四条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得有收受回扣的行为。
第四章管理制度第一条公司实行严格的管理制度，对员工进行绩效评估和考核。
第二条公司对员工的晋升、调整等事项进行公平公正的处理。
第三条公司对员工的奖惩措施进行公开透明的处理。
第四条公司对内部人员进行定期的安全风险评估和防范。
第五章激励机制第一条公司制定合理的员工薪酬福利政策，搭建广阔的晋升通道。
第二条公司对员工进行定期的技能培训和职业发展规划。
第三条公司建立起良好的团队合作氛围，鼓励员工共同协作。
第四条公司鼓励员工提出创新想法和建议，共同推动公司发展。
第六章福利待遇第一条公司为员工提供合理的基本福利，如住房补贴、餐厅补助等。
第二条公司为员工提供完善的社会保险和医疗保障。
第三条公司为员工提供灵活的工作时间和假期安排。
第四条公司为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章违纪处罚第一条如员工发现其他员工有违反公司规章制度的行为，应立即向公司报告。
第二条公司将对违反公司规章制度的员工做出相应的处罚，如警告、记过、降级等。
第三条严重违反公司规章制度的员工将被辞退。
第八章附则第一条公司制定此规章制度，经董事会审议通过，自发布之日起正式执行。
公司员工日常行为规范V1.0
XX科技有限公司员工日常行为规范1.0一、目的为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立立新科技良好的形象，特制定本行为规范。
二、适用范围本行为规范适用于河北立新科技有限公司全体员工三、行为规范细则（一）形象规范：着装统一、整洁得体；仪容自然、大方端庄；举止文雅、礼貌精神●服装正规、整洁、完好、协调。
●鞋、袜干净、卫生，鞋面洁净，工作场所不赤脚，不穿拖鞋、超短裙。
●保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
●精神饱满，注意力集中，无歇菜状、呆瓜状和吐槽状。
●保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。
●坐姿端正，上身自然挺直，两肩平衡放松，不用手托腮。
●不摇晃座椅，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
●避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等（二）公共秩序规范：●不迟到、不早退、不旷工、不中途溜号；有事请假，并严格履行请假手续。
●严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、吃零食，看与工作无关的报纸、杂志、小说，做与工作无关的活动。
●禁止在会议场所、工作场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，保持清洁健康的工作环境。
●除接待重要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。
●提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工之间互相尊重，紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。
●提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品。
●爱护公共财物，不故意损坏和浪费，借用的物品和现金应及时归还和清账。
●参加各种会议，注意遵守会议纪律，手机调至震动状态，不随便出入会议场所或接听电话。
(三) 环境规范：推行7S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约），提升素养；美化环境，维护卫生；爱护财物，素养文明●员工要时时按7S管理细则对照检查，养成整洁文明的良好习惯。
●员工应注意通过自己的言谈举止表现自己的文明素养。
●办公室墙壁洁白，窗明几净，桌案整齐，地面光洁，办公用品等摆放有序。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
单位实行的工作制度
单位实行的工作制度是保障单位运行效率和员工权益的重要保障，同时也是提高单位竞争力的重要手段。
下面以一家名为“XX科技有限公司”的单位为例，详细介绍其工作制度。
一、工作时间1. 公司实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，周六日双休。
2. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
3. 如有特殊情况，需提前向上级申请调整工作时间。
二、考勤制度1. 员工需持有效证件按时上下班，不得迟到、早退。
2. 迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算。
3. 每月累计旷工超过3天，视为严重违反公司制度，公司将依法解除劳动合同。
4. 员工需按时完成请假手续，否则按旷工处理。
5. 每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前公布考勤结果。
三、薪酬制度1. 公司根据员工岗位、工作能力、工作业绩等因素，实行宽带薪酬制度。
2. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
3. 基本工资根据当地最低工资标准及公司规定执行。
4. 岗位工资根据员工所在岗位及公司规定执行。
5. 绩效工资根据员工月度、季度、年度绩效考核结果发放。
6. 公司为员工缴纳五险一金，并根据国家政策调整。
四、晋升制度1. 公司设立完善的晋升通道，包括管理序列、技术序列、业务序列等。
2. 员工可通过内部竞聘、外部招聘等方式晋升。
3. 公司定期开展员工培训，提升员工综合素质，为晋升提供支持。
4. 晋升过程中，严格按照公平、公正、公开的原则进行。
五、福利制度1. 公司为员工提供节日礼品、生日祝福等福利。
2. 员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
3. 公司为员工提供年度体检、员工活动等福利。
4. 员工子女可享受教育补贴。
5. 公司为员工提供住房补贴、交通补贴等。
六、行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。
2. 员工应遵守公司制度，服从领导安排，积极配合公司工作。
3. 员工应尊重同事，团结协作，共创和谐氛围。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
科技公司规章制度
科技公司规章制度一、总则第一条为规范XX科技公司（以下简称“公司”）的运营管理，保障公司合法权益，提高公司经济效益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是对员工行为的规范，是公司内部管理的基本法则。
所有员工必须遵守本规章制度，自觉维护公司的合法权益。
第三条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、培训与发展、绩效考核、保密制度、知识产权保护、安全生产等方面的规定。
二、组织结构与岗位职责第四条公司设立以下部门：总经理办公室、财务部、市场营销部、技术部、人力资源部、生产部、品质部。
各部门根据公司业务需要，设置相应的岗位，明确岗位职责。
第五条各部门负责人为公司管理层成员，负责本部门的工作，并对公司总经理负责。
第六条员工根据自己的岗位和工作性质，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
三、劳动纪律第七条员工应当按时到岗，上下班打卡，未经批准不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作中应当遵守公司的工作要求，服从领导安排，认真完成工作任务。
第九条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、赌博、饮酒等影响工作秩序的行为。
第十条员工在公司内禁止吸烟，保持工作环境整洁。
四、薪酬福利第十一条公司按照公平、合理的原则制定薪酬福利制度，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、社会保险、带薪年假等。
第十二条员工享受国家规定的节假日待遇，并根据公司规定享受婚假、产假、丧假等。
第十三条公司为员工提供完善的培训和发展机会，包括新员工入职培训、在职员工专业技能提升等。
五、绩效考核第十四条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，以激励员工提高工作效率和质量。
第十五条绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。
六、保密制度与知识产权保护第十六条公司建立保密制度，对涉及公司商业秘密的信息进行保护。
员工应当遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十七条公司尊重和保护知识产权，员工在创新过程中所形成的知识产权，依法归公司所有。
科技公司规章制度范本与员工守则
科技公司规章制度范本与员工守则嘿，伙计们！今天我们来聊聊科技公司的规章制度范本与员工守则，这可是个非常重要的话题哦！毕竟，一个公司能不能长久发展，很大程度上取决于它的管理制度和员工的行为规范。
那么，让我们一起来了解一下吧！我们来说说公司的规章制度。
想象一下，一个公司就像是一个大家庭，而规章制度就是这个大家庭的规矩。
那么，这个规矩是怎么制定出来的呢？很简单，就是公司领导们根据公司的发展需要和员工的特点来制定的。
比如，公司规定了上班时间、休息时间、加班制度等等。
这些规定都是为了保证公司的正常运转，同时也能让员工有一个良好的工作环境。
光有规章制度还不够，还需要有员工守则。
员工守则就像是公司规章制度的补充，它更加具体地规定了员工在工作中应该遵循的行为准则。
比如，员工守则规定了员工要诚实守信、尊重他人、团结协作等等。
这些行为准则不仅能提高员工的素质，还能让公司的形象更加正面。
那么，我们应该如何遵守公司的规章制度和员工守则呢？我们要认真学习这些规定，了解它们的重要性。
只有真正认识到这些规定的好处，我们才会自觉地去遵守。
我们要时刻提醒自己，做到心中有数。
比如，我们可以在家里贴一张纸条，上面写着“今天我要按时上班、按时下班”，这样一来，我们就能时刻提醒自己要遵守规定。
我们还要互相监督，共同进步。
如果发现有人违反了规定，我们要及时提醒他，让他改正错误。
只有这样，我们的公司才能越来越好哦！好了，今天的分享就到这里啦！希望大家能够认真对待公司的规章制度和员工守则，为我们的公司发展贡献自己的力量。
记住啦，一个好的公司离不开每一个员工的努力和付出！下次再见啦，掰掰！。
科技公司员工行为规范准则
科技公司员工行为规范准则1. 引言科技公司作为技术创新和信息交流的推动者，员工的行为和品德举止对公司和整个社会产生重大影响。
为了确保公司可持续发展和促进员工之间的和谐相处，制定和遵守员工行为规范准则至关重要。
本文档旨在为科技公司员工提供明确的行为准则，以便他们能够高效地履行职责，维护公司声誉，并确保在工作场所中营造积极健康的工作环境。
2. 职业道德和合规性要求2.1 诚实和诚信•员工应在工作中保持诚实和诚信，不得撒谎、隐瞒或误导他人。
•在处理公司财务、合同和交易等方面，员工应准确记录和报告信息，并遵守公司的会计准则和要求。
2.2 保护知识产权和机密信息•员工应尊重知识产权，并严格遵守相关法律和公司政策。
•员工需要妥善保管和保护公司的机密信息，不得泄露、复制或擅自使用该信息。
2.3 禁止贪污和受贿•员工不得从供应商、合作伙伴或其他相关方获取利益，以确保商业决策的公正性和透明度。
•员工应遵守反贪污和反贿赂的法律法规，不得参与任何形式的贪污和受贿活动。
2.4 遵守竞争法律和规定•员工应遵守反垄断和反垄断法律，不得从事非法竞争行为，如串通价格、排除竞争对手等。
3. 员工行为准则3.1 尊重他人•员工应尊重他人的人权和尊严，不得进行任何种族歧视、性别歧视或其他形式的歧视行为。
•员工应遵守公司的多元和包容政策，创造一个开放和友好的工作环境。
3.2 合作与团队精神•员工应积极参与团队合作，尊重其他团队成员，并展示协作和团队精神。
•员工应尊重他人的意见和观点，鼓励并支持团队内的创新和想法交流。
3.3 尽职尽责•员工应以高标准履行工作职责，确保工作质量和准时完成工作任务。
•员工应保持积极的工作态度，不得无故缺勤、迟到或早退。
3.4 遵守公司政策和法律法规•员工应遵守公司各项政策和程序，并了解适用的法律法规。
•员工应严格遵守安全、健康和环境保护要求，确保工作场所的安全和卫生。
4. 行为规范的执行和维护4.1 员工培训和教育•公司将定期组织员工培训和教育，以确保员工了解和理解行为准则的要求。
员工行为规范
聚喜互联科技有限公司员工行为规范第一章总则第一条为了实现公司目标、维护公司利益、履行公司职责、规范员工行为、提高员工自身素质及保证公司持续、快速、健康发展，特制定此行为规范。
第二条本行为规范包括员工品德素养、仪容仪表、待人接物、工作行为等内容，是公司全体员工必须遵循的准则，是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工行为的依据。
第三条公司各部门负责人要以身作则遵守行为规范，并抓好所在部门的行为规范宣传、教育等工作。
第四条公司员工应自觉遵循行为规范，共同塑造公司良好的公司形象。
对违反行为规范的，有劝阻和纠正的义务。
第五条本行为规范的解释权归公司行政管理部。
第二章职业道德基本规范第一节全体员工职业道德基本规范第六条忠诚公司，热爱团队。
维护公司利益，珍惜公司荣誉，保守公司机密，爱司如家，无私奉献，积极为公司发展献计献策。
第七条明礼修身，完善自我。
注重加强思想道德修养，积极践行道德基本规范，自觉抵御“黄、赌、毒”等各种腐朽思想和生活方式的侵蚀。
第八条诚实守信，待人友善。
行事光明磊落，重信守诺；待人坦诚热情，忍让宽容。
尊重他人的隐私和感受，做到：己所不欲，勿施于人。
第九条团结协作，和谐共事。
树立大局观念，克服本位主义，重视上下级之间、同事之间的沟通与合作，自觉将自己融入团队。
第十条衣着整洁，仪表大方。
公司员工应着装整洁、大方得体。
出席大型会议及接待上级领导和重要客人，提倡穿正装。
一线员工按规定应统一着装，并佩带统一的岗位识别牌。
注重仪容仪表，以良好的精神面貌，展示良好的公司形象。
第十一条语言文明，行为端庄。
在客户面前或工作场合注重言行举止，做到站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳重；说话提倡使用普通话，自觉使用文明用语，语言规范，不讲粗话、脏话。
第十二条勤奋工作，敬业尽责。
以主人翁态度对待工作，干一行，爱一行，办事认真，尽职尽责，努力为公司创造价值。
第十三条善于学习，求知上进。
立志岗位成才，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。
2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。
3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。
7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。
（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。
第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二：公司违反行为的处罚细则2附表一：公司设立如下激励项目3。
员工行为规范
员工行为规范一、前言为了树立良好的企业形象，提高员工素质，规范员工行为，建立和谐的工作氛围，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本规范。
所有员工应严格遵守以下行为规范，共同维护公司秩序。
二、员工基本行为规范1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德，保持良好的公民素质。
2. 遵守公司制度，服从领导，尊重同事，团结协作，共同进步。
3. 爱护公司财产，节约资源，遵守环保规定，营造绿色办公环境。
4. 诚实守信，公平竞争，拒绝贿赂，严禁泄露公司商业秘密。
5. 保持良好的职业态度，勤奋工作，提高自身业务能力，努力完成工作任务。
6. 尊重客户，优质服务，积极倾听客户意见，不断提高客户满意度。
7. 注重个人形象，着装得体，言谈举止文明，遵守社会公共秩序。
8. 积极参与公司组织的各项活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
三、员工职业道德规范1. 忠诚敬业，责任心强，对公司忠诚，履行职责，为公司发展贡献力量。
2. 公正公平，对待工作、同事和客户要公正公平，不偏袒、不歧视。
3. 尊重事实，以事实为依据，客观公正地分析问题，处理工作。
4. 勤于学习，不断提高自身专业素养，适应公司发展需要。
5. 廉洁自律，严于律己，树立良好的道德品质，拒绝任何形式的贿赂。
四、员工行为禁令1. 严禁酒后上岗，影响工作质量。
2. 严禁在工作时间、工作场所赌博、吸烟、大声喧哗，影响他人工作。
3. 严禁利用公司资源进行私人活动，损害公司利益。
4. 严禁泄露公司内部信息，损害公司形象和利益。
5. 严禁在工作过程中，擅自离岗、迟到、早退、旷工。
6. 严禁在工作中，对同事、客户进行侮辱、诽谤、威胁等行为。
五、附则1. 本规范的解释权归公司所有。
2. 公司有权根据实际情况，对本规范进行修改和完善。
3. 员工违反本规范的，公司将按照相关规定给予相应的处罚。
4. 本规范自发布之日起实施。
济源阳光科技-技术部员工基本行为准则
济源阳光电子科技有限公司技术部员工基本行为准则2017.12.25结果证明价值，责任造就人品；能力解决问题，重视日常细节；耐心对待客户，遵守公司规范；团队利益为重，精确时间观念；沟通解决一切，行为始终如一。
本规范是依据我行业特定并推行的行为模式，是技术部员工都必须共同遵守的基本行为准则。
基本行为准则：努力学习，超越自我；敬业尽责，勤奋工作；强化服务，提高效率；顾全大局，团结协作；防患未然，保守秘密；文明礼貌、举止得体。
一、自觉遵循公司行为规范，与公司保持高度一致。
二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。
三、努力学习，勤奋上进，不断提高自我素质、业务水平和工作能力。
四、恪守职业道德、服从指挥、接受监督、认真履行岗位职责，出色完成工作任务。
五、发挥团队精神，互相尊重、团结合作、共同进步。
六、员工基本行为规范：1、仪容仪表（1）在日常工作中应着装整齐，工装、胸牌、胸卡佩戴齐全。
（2）发型大方得体，不得有怪异发型。
2、行为举止（1）严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不旷工，认真履行岗位职责；（2）工作时间精神饱满，举止文明、礼貌、大方，体现出良好的素养；（3）个人工作区域保持干净整洁，不乱扔垃圾，不在工作场所吸烟。
（4）在外出就餐或离开时间稍长时，须将显示器关闭；下班时应将主机电源关闭，并关闭办公场所全部电源。
（5）禁止酒后上班或上班期间饮酒。
（工作之需除外）（6）工作期间如需小憩，不离开工作岗位，可闭目休息。
（7）请假须向上级递交请假条，注明事由天数，如需长期请假，应提前一周通知上级部门，并做好工作交接事宜。
3、工作程序（1）接受上级工作指派时，不推诿，不扯皮。
（2）积极应对工作中的技术难题，及时整理出问题处理方案。
（3）如遇到疑难问题无法解决，立即上报主管，并向其他员工求助。
（4）接收到员工求助时，要积极回应，回复实事求是，不藏私，不设置技术壁垒。
（5）按要求详细记录工作日志，遇疑难问题的解决方法着重批注。
员工行为规范科技企业
员工行为规范科技企业引言员工行为规范对于科技企业的健康发展至关重要。
规范化的行为能够建立良好的企业形象、提高工作效率、保障员工权益和提供全面的服务。
本文档旨在明确科技企业中员工行为的标准，帮助员工了解并遵守这些规范。
员工行为准则1. 诚信和责任- 员工应全心全意为企业的利益工作，遵守公司的规章制度和相关法律法规。
- 员工应保护企业的商业机密和客户信息，不得泄露、篡改或滥用。
- 员工应诚实守信地与同事、合作伙伴和客户沟通，不得散布谣言或误导他人。
2. 保护公司资源- 员工应妥善使用和保护公司的设备、软件和其他资源，不得滥用或私自转移。
- 员工应遵守数据安全和隐私政策，确保客户和员工的数据不被未授权的任何人访问或利用。
- 员工应节约能源、减少资源浪费，提倡环境友好型的行为。
3. 尊重和合作- 员工应尊重其他同事和他人的权益，并保持友好的工作环境。
- 员工应避免歧视、欺凌或侵犯他人的隐私或尊严。
- 员工应遵守公司的多样性和包容性政策，不得进行任何形式的歧视或骚扰。
4. 专业行为表现- 员工应保持良好的职业形象，包括着装得体、言行端正。
- 员工应不断研究和提升专业知识和技能，提供高质量的工作成果。
- 员工应遵守诚实、公正的原则，不得参与贿赂、行贿等违法或不道德的行为。
5. 安全和健康- 员工应遵循公司的安全规定和流程，确保工作场所的安全和健康。
- 员工应及时报告任何安全问题或潜在风险，并积极参与预防和应对工作场所事故的措施。
- 员工应遵守公司的禁烟政策，保持个人卫生和健康。
结论遵守员工行为规范是每个科技企业员工的基本义务。
只有秉持着诚信、负责、尊重和合作的原则，科技企业才能更好地发展和取得成功。
希望所有员工以标准的行为规范为指南，共同为企业的发展和繁荣贡献力量。
希望上述内容对您有所帮助！。
某科技公司公司员工准则
某科技公司公司员工准则1.诚信守法员工应遵守国家法律法规，诚实守信，不得从事任何违法违纪行为，不得参与利用公司资源从事非法活动。
员工应积极参与公司的反腐倡廉活动，维护公司的声誉。
2.保护公司利益员工应知晓并维护公司利益，采取有利于公司发展的行动。
不得泄露公司的商业秘密，未经授权不得利用公司资源从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。
3.公司资产保护员工应正确使用和保护公司的资产，包括但不限于技术设备、电子产品、公司文档等。
不得私自窃取、盗用公司的资产，不得故意破坏或浪费公司资源。
4.保守机密信息员工应对公司的保密信息负有责任和义务，不得向任何未经授权的人员泄露公司保密信息。
员工应加强个人信息安全意识，妥善保管个人账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。
5.禁止歧视行为公司反对一切形式的歧视行为，员工应尊重和维护公司的多元文化，不得进行人种、性别、宗教、国籍、残疾等各种形式的歧视行为。
员工应建设性地相互合作，共同营造一个友善公正的工作环境。
6.安全和健康员工应关注自身的安全和健康，遵守公司的各项安全规定和操作规程。
员工应在工作中使用正确的个人防护装备，保证自己的工作环境安全。
员工不得互相危害他人的健康和安全。
7.诚信竞争员工应遵守竞争法规，进行诚信竞争，不得从事损害公司利益的行为。
员工应遵守公司的商业道德规范，不得在与竞争对手的竞争中采取不正当的手段。
8.遵守工作纪律员工应遵守公司的工作纪律和规定，按时完成工作任务，不得擅自拖延工作进度。
员工应尊重上级的工作安排，积极与同事合作，保持良好的工作态度和团队精神。
9.学习和提升员工应持续学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应公司发展的需要。
员工应积极参加培训和学习活动，获取新的知识，并将其应用到工作中，提升个人的综合素质。
10.社会责任员工应承担社会责任，关注社会问题，积极参与公益活动。
员工应遵守环保法规，提倡节约能源、减少浪费，积极参与公司的可持续发展和社会责任活动。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度1、目的：1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、杰出的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。
2、规范江顺科技职员行为，推行“6S”治理工作，保证公司正常生产经营秩序。
2、内容与适用范畴：1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容外表、行为举止、工作态度等。
2、本制度适用于江顺科技公司全体职员。
3、提倡与反对：1、工作态度方面1.1 提倡绩效，反对权谋；1.2 提倡严谨，反对懒散；1.3 提倡创新，反对守旧；1.4 提倡绝对服从，反对自由主义；1.5 提倡学习进步，反对得过且过；1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较；1.7 提倡长远利益，反对短期行为；1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低；1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵；1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识；1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位；2、工作方法方面2.1 提倡部门协作，反对工作推诿；2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测；2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意；2.4 提倡团队精神，反对个人主义；2.5 提倡深入实际，反对官僚主义；2.6 提倡危机意识，反对安于现状；2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气；2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力；2.9 提倡制度化治理，反对工作无打算；2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化；2.11 提倡分清主次，反对大小情况一把抓；2.12 提倡工作讲方法，反对工作无序纷乱；2.13 提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效；2.14 提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视；2.15 提倡主动摸索解决咨询题，反对将咨询题上交；3、为人处世方面3.1 提倡真诚，反对虚伪；3.2 提倡务实，反对浮夸；3.3 提倡言行一致，反对表里不一；3.4 提倡困难奋斗，反对铺张白费；3.5 提倡谦虚慎重，反对自豪自满；3.6 提倡批判与自我批判，反对狂妄自大；3.8 提倡正当的人际关系，反对一团和气；3.9 提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私；4、仪容外表：1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质；2、职员进厂必须穿厂服，不得穿拖鞋、短裤，女职员不得披头散发，男职员不得留长发或剃光头，着装要求整洁、洁净，不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰；3、上班见面主动咨询好，工作时刻应做到举止端庄，态度和气；4、女职员要求化淡妆，佩戴饰物大方得体，不涂有色指甲油，不留长指甲，忌用过多或刺激性气味强的香水；5、与人接触时要友好热情、风度文雅、不卑不亢，不得因工作或私人缘故显露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤慨、僵硬、紧张或惧怕表情。
公司的规章制度你懂多少(蓝思科技)
仪表仪容规范
员工服饰妆容必须 符合岗位身份，穿 着整洁、大方、得 体。每周一到周五， 员工必须穿工作服， 禁止穿奇装异服。 工作时间内必须佩 戴员工卡。
1.夏季不能穿低胸上衣、 1.不准留长发、不准蓄
胡须、不准剃光头； 2.不穿拖鞋、背心、 打 赤膊。
露脐装、超短裙、超短 裤； 2.指甲不能涂有色彩， 头发不能染太耀眼的颜 色，发型简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及 奇形怪状的鞋。
有无借款 财务部签字
行政经理 审核签字
核算工资
下月发放工资日 结算工资至银行卡
考勤制度
一、工作时间：
办公室和财务人员实行每周六个工作。 秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。
春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。
二、人面扫描考勤： 1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下 班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在 《未打卡说明表》上登记。无考勤记录且无登记者，均按 旷工处理。 3.公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者，按 10元/次扣款；迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工 资来扣除。
公司规章制度你懂多少？
蓝思科技有限公司
公司规章制度
员工行为准则与规范
人事管理制度
考勤、请假、加班制度 员工福利
员工基本行为规范
尊重上级领导，与同事和睦相处， 路遇同事，主动微笑示意、点头问好 工作时间内，不准闲逛或无故窜岗， 禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动 单击此处添加段落文字内容 工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗， 不得影响他人工作 进入领导办公室，须先敲门示意，得到许可后方可进入； 未经被访领导许可，不得擅自带客人进入领导办公室 禁止工作时间在办公区域进食，未得到批准， 禁止在办公区内留宿 下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、 易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所
科技公司规章制度范本
科技有限公司规章制度办公制度一．考勤制度：1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。
2、xx时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。
3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正点到达，需事先xx并征得同意。
5、病、事假应事先通知，否者视作xx，xx50元/次。
6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。
7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。
8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。
9、公司实行6天工作制，即周一至周六。
二．礼仪制度：1、着装：得体、大方。
上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。
2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。
3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。
最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。
4、接待：对待客人均应保持xx态度。
微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。
5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。
去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解客户需要解决什么样的问题。
必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些xx你都应事先准备好。
三．办公用品使用制度：1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。
2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。
3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。
5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。
6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。
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广东佳纳能源科技有限公司
员工行为规范
（试行）
从您加入广东佳纳的第一天起，您就成为了广东佳纳的一名“企业人”，您的一举一动将不止代表您自己形象，更重要的是代表整个企业。
在对外活动中，作为公司的代表，您的举止行为给客户带来的第一印象非常重要，将直接影响到广东佳纳的形象。
在工作单位，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽地创造人际关系。
良好的举止行为是您与同事之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。
因此，我们根据国际的通用标准制定了员工基本行为规范，目的是为了帮助您成功。
第一章道德规范
一、职业道德准则：
1、爱岗敬业，无私奉献，尽全力出色完成本职工作。
2、责任、用心、价值、卓越。
3、企业为我，我为企业。
靠企业的生存保障和维护职工的合法权益，靠企业的发展不断满足职工的物质和文化需要。
为企业的利益忘我工作，努力拼搏，个人利益服从企业利益，为企业的利益敢于坚持原则，维护企业利益和荣誉，同各类损害、侵占企业利益的行为作斗争。
4、遵守劳动纪律，做到“三不”。
（1）上班不迟到、早退。
（2）在岗不脱岗、睡岗。
（3）不在岗位上干私活。
5、树立“安全第一，预防为主”的思想。
（1）遵守企业安全生产制度，遵守设备操作规程。
（2）增强个人安全防护意识，增强安全检查监督意识。
6、安全生产做到“五不上岗”。
（1）酒后不上岗。
（2）未安全教育不上岗。
（3）疲劳或有思想包袱不上岗。
（4）事故未整改或未吸取教训不上岗。
（5）劳动保护用品穿戴不齐不上岗。
7、保证工作质量，保证产品质量。
为下道工序，下个工班提供质量保证，创造方便和条件。
（1）按程序，标准操作。
（2）原始记录，填报数据及时准确。
（3）交接班做到交待清楚、全面、无遗漏。
8、文明交接班，做到“三个不交班”。
（1）工作场地不干净不交班。
（2）原始记录不填写清楚完整不交班。
（3）接班人员不到岗或交待不清不交班。
9、勤政廉洁，遵纪守法，堂堂正正做人。
（1）不以权谋私。
（2）不利用工作之便为个人或他人谋私利。
（3）不损公肥私，不损人利己。
10、诚实守信，办事认真做佳纳“三老三严”职工。
“三老”：说老实话、办老实事、做老实人。
“三严”：严格纪律、严格标准、严格考核。
11、指标、数据、记录、报表：准确、真实、及时，不得弄虚作假、欺上瞒下。
12、打扫和保持厂房内外、室内外卫生。
（1）、室外，无垃圾，物品分类堆放，物品摆放整齐一条线。
（2）、室内，地净，窗明，灯具、用具无灰尘，物品摆放合理、美观，安全、设备标识牌整洁清楚，机器设备见本色。
13、爱护工具，用后清点，擦洗，保管登记无丢失。
14、艰苦朴素，修旧利废，为企业节约一度电、一滴水、一分钱。
15、按通知时间到会，开会时不交头接耳开小会，不随意打断别人的发言，未请假不中途离会、手机调到静音状态等。
16、厂区内机动车辆文明行驶，机动车辆作业时要安全文明按规程作业，以免造成损失、浪费及事故。
二、社会公德准则：
1、为人友善，关心集体、关心他人，相互尊敬、相互体谅。
2、公共场所讲文明、懂礼貌的“十大文明”。
（1）、不随地吐痰扔垃圾。
（2）、吸烟要到吸烟区吸烟，不随地乱扔烟头。
（3）、便后冲厕、冲后关水；便后洗手、用水后及时关水。
（4）、安全节约用电，随手关灯，及时断电。
（5）、餐厅就餐遵守次序，排队打饭，不得插队，文明用餐。
（6）、不浪费粮食，不将剩菜剩饭、茶叶、杂物倒入洗碗池。
（7）、不在洗手池内吐痰、擤鼻涕。
（8）、不酗酒、不随处呕吐。
（9）、不赌博、不滋事。
（10）、使用文明礼貌用语、失礼主动道歉。
3、爱护花木
（1）、不摘花。
（2）、不折树。
（3）、不踩踏草坪。
4、见义勇为不畏邪恶。
（1）、敢于同歪风邪气作斗争；
（2）、敢于挺身同正在实施的不法行为作斗争。
5、积极参加献爱心活动和各类捐助活动，积极参加社会活动，积极参加公司和单位举办的各项活动。
6、爱护公物，对办公室、厂房、餐厅、宿舍、健身场所等设施文明使用，共同监督。
第二章仪容仪表与着装规范
一、仪容仪表：
1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过长，不漂染或留怪异的发型；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。
2、指甲应经常修剪，保持清洁；男士不得蓄须。
3、工作期间禁止吃零食。
二、着装规范：
1、总体要求
（1）公司员工在上班期间须按公司要求统一穿工服，佩戴好工作牌，符合有关礼仪要求。
禁止穿短裤、背心、拖鞋上班；女士禁止敞胸露臂、穿超短裙、卷裤腿；男士禁止留长发、胡须、卷裤腿等不文明形象。
（2）鞋面应保持清洁，不穿带钉子的鞋，不穿使脚部过于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋为宜。
2、具体要求
1）生产厂区着装要求：
（1）公司员工进入生产厂区，不能穿短裤、背心、无袖衫；
（2）公司员工进入生产厂区，不能打赤脚、穿拖鞋；
（3）施工人员进入生产厂区，由对接部门做好施工人员着装检查、管理、监督；
2）车间岗位着装要求：
（1）员工进入车间岗位，不能穿戴金属挂件（如金银首饰、钥匙等）；
（2）员工进入车间岗位，员工必须穿工作鞋；
（3）员工进入车间岗位，员工必须按要求穿戴劳保防护用品；
（4）女员工进入车间岗位，不能披发在岗作业（长发必须盘卷）；
（5）（外来）施工人员进入车间岗位，由对接部门事先与车间沟通，按车间要求做好施工人员着装检查、管理、监督，以及进出货时的门道管理。
3）洁净车间着装要求（针对前驱体新车间、硫酸钴新车间）（1）本车间员工进车间走员工通道，在员工更衣室更换车间工作鞋、工作服；
（2）本车间员工出车间走员工通道，在员工更衣室更换自己的鞋、服；
（3）品管员、维修人员进出车间走参观通道，穿干净工作服，穿鞋套进入；维修时不使用生锈工具，维修后确保现场不残留磁性异物；
（4）公司管理人员进出车间走参观通道，穿干净服装，穿鞋套进入；
（5）来宾参观由公司领导陪同或授权人陪同走参观通道，
穿鞋套进入车间参观；
（6）客户审核由受审人员陪同走参观通道，更换工作服、穿鞋套进入车间审核；
说明：硫酸钴新车间暂无参观通道，均走员工通道。
第三章举止规范
一、言行举止：
端庄大方，不卑不亢，举止文明，神态自然，面带笑容。
二、工作行为：
1、工作时间不干私活，不阅读与工作无关的书报、网上信息，禁止使用办公电话谈论私人问题。
2、员工要严格遵守办公时间，上下班自觉打卡，不得迟到、早退。
3、员工离岗，必须在钉钉上向公司、部门负责人说明情况、告知用时多少和联系方式才能离开。
4、办公场所、会议室的布置要充分体现合理、规范、文明的要求，办公用品、桌面文件资料等要摆放整齐。
5、节约公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源。
6、严禁在工作区域吸烟。
7、办公楼内禁止喧哗，不得在过道或楼梯内接听电话或大声谈话。
8、上班期间要坚守工作岗位，不得随意串岗，严禁闲聊。
9、下班后随手整理自己的办公桌，要关好电脑、空调、电灯、窗户等，断电，锁门。
10、日常生活注意礼仪，要善用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”等礼貌用语。
11、不论是否认识，在自己工作区域内或到去拜访的客人单位或家庭遇到客人要主动打招呼问好，热情待客。
12、言谈应诚恳庄重，声调适度，不可油腔滑调。
本行为规范自2017年9月1日起开始试行。
二0一七年八月三十日。