公司战略与风险管理期末习题答案

《公司战略与风险管理》练习册习题部分第一章战略与战略管理一、单项选择题2、从企业角度，渐进的变化易于管理。

下列关于战略变革发展阶段的说法中，不正确的是（）。

A、连续阶段：在这个阶段中，制定的战略基本上没有发生较大的变化，仅有一些小的修正B、渐进阶段：在这个阶段中，战略发生缓慢的变化，这种变化只可能是零打碎敲性的，不可能是系统性的C、不断改变阶段：在这个阶段中，战略变化呈现无方向或无重心的特点D、全面阶段：在这个阶段中，企业战略是在一个较短的时间内、发生革命性或转化性的变化2、【正确答案】 B 【答案解析】本题考核战略变革管理。

连续阶段：在这个阶段中，制定的战略基本上没有发生大的变化，仅有一些小的修正。

渐进阶段：在这个阶段中，战略发生缓慢的变化。

这种变化可能是零打碎敲性的，也可能是系统性的。

所以选项B不正确。

不断改变阶段：在这个阶段中，战略变化呈现无方向或无重心的特点。

全面阶段：在这个阶段中，企业战略是在一个较短的时间内、发生革命性或转化性的变化。

所以选项ACD 的说法正确。

【该题针对“（2015）战略变革管理”】7、A公司是一家民营企业，近年来发展较为迅速。

但是受2008年全球经济危机的影响，公司原有业务出现大幅萎缩。

为明确公司下一步发展方向，公司创办人号召公司最高管理层和下属各职能部门积极献计献策，为公司未来的发展选择战略。

在此基础上，通过上下级管理人员的沟通和协商，制定出了适合企业发展的战略。

根据以上信息可以判断，A公司形成战略的方法是（）。

A、团队结合B、自上而下C、自下而上D、上下结合7、【正确答案】 D 【答案解析】根据本案例给出的信息，该公司采用的是上下结合的方法，上下结合的方法即企业最高管理层和下属各部门的管理人员共同参与，通过上下级管理人员的沟通和磋商，制订出适宜的战略。

【该题针对“（2015）战略管理过程”】10、正大集团为了确立企业产品差异化的发展方向，大力培养创新的核心能力，该公司的人力资源部门就必须制定政策体现对创新的鼓励，比如要重视培训，鼓励学习；把创新贡献纳入考核指标体系；在薪酬方面加强对各种创新的奖励。

这体现的战略是（）。

A、竞争战略B、职能战略C、公司战略D、业务单位战略10、【正确答案】 B 【答案解析】本题考核公司战略的层次。

职能战略，又称职能层战略，主要涉及企业内各职能部门，如营销、财务、生产、研发、人力资源、信息技术等，如何更好地配置企业内部资源，为各级战略服务，提高组织效率。

正大公司的人力资源部门通过一系列战略措施来帮助企业实现战略目标，因此属于职能战略。

【该题针对“公司战略的层次,（2015）公司战略的层次”】13、甲公司一家汽车生产企业，其生产模式是根据企业的收到的订单去生产相应的产品，随着人们消费水平的提高，对小汽车的需求迅速提高，为了更好的满足市场的需求，甲公司迅速调整公司的战略，从市场上采购大量的原材料，及时进行生产，提高企业的库存。

这体现甲公司战略的（）。

A、应变性B、计划性C、长期性D、风险性13、【正确答案】 A 【答案解析】本题考核公司战略的定义。

战略的现代概念有三种，即应变性、竞争性以及风险性，本题体现的是战略的应变性。

【该题针对“（2015）公司战略的定义”】二、多项选择题1、李某作为某企业高级管理层的一员，极力支持正在进行的一项变革，请说明变革支持者推进战略变革的步骤（）。

A、决定应该做什么B、指定一个代理人来掌握变革C、变革代理人必须赢得关键部门管理人员的支持D、变革代理人应督促各管理人员立即行动起来，并给予后者必要的支持1、【正确答案】 ABCD 【答案解析】本题考核变革的支持者推进战略变革的步骤。

（1）高级管理层是变革的战略家并决定应该做什么。

变革的支持者需要极力拥护战略高端的变革。

而这只有在高级管理层认为需要变革的时候才会发生。

这个角色需要对将要进行的变革有一个清晰的了解。

（2）指定一个代理人来掌握变革。

（3）变革代理人必须赢得关键部门管理人员的支持，因为变革需要后者在他们的部门中介绍和执行这些变革。

变革的支持者应当提供建议和信息，以及不再接受旧模式的证据。

（4）变革代理人应督促各管理人员立即行动起来，并给予后者必要的支持。

部门管理人员应保证变革在其管理的领域有效地执行。

如果变革涉及对客户服务方式的变化，每名责任人员都应当确保变革程序是有效的。

【该题针对“（2015）战略变革管理”】3、评估战略的成功标准有（）。

A、可行性标准B、可接受标准C、适宜性标准D、可理解性标准3、【正确答案】 ABC 【答案解析】面对几个战略，管理者必须做出最佳选择。

不同的决策者对最佳战略的定义各有不同。

可以基于以下几点去理解评判战略的成功标准：可行性标准、可接受标准、适宜性标准。

【该题针对“（2015）战略管理过程”】三、简答题1、（本小题8分。

）M公司是一家移动电话制造公司，该公司一直以产品为中心进行生产，取得了非常骄人的业绩。

公司的使命是“让高质量的移动电话服务伴随您的每一天”。

公司领导经过调查研究预测到，随着经济的发展和人们生活形态的变化，客户的需求呈现多样化的状态。

为了满足客户的需求，增加企业的竞争优势，该公司决定从以产品为中心转向以客户为导向，积极组织公司的相关部门研发适合不同消费者需求的移动电话。

公司领导强调这个变革是一个会持续一段时间的转化过程，不能突然地进行变化，在已有的基础上逐步进行转变，最终实现变革的目的。

在战略的变革过程中会受到很多方面的阻力，由于以产品为中心转向以客户为导向，使得员工的工作模式发生变化，工作习惯也会发生变化。

为此公司领导要求这次变革要循序渐进，不可操之过急，同时鼓励员工参与变革，积极地提出自己的想法。

<1> 、简述公司使命的内涵；<2> 、分析该公司战略变革的动因及战略变革的模式，并简述公司战略变革的其他动因；<3> 、分析该公司战略变革受到的抵制及应对的策略。

1、1>【正确答案】公司的使命首先是要阐明企业组织的根本性质与存在理由，一般包括三个方面：①公司目的，是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现。

②公司宗旨，旨在阐述公司长期的战略意向，其具体内容主要说明公司目前和未来所要从事的经营业务范围。

③经营哲学是公司为其经营活动方式所确立的价值观、基本信念和行为准则，是企业文化的高度概括。

【答案解析】【该题针对“（2015）战略变革管理”】2>【正确答案】该公司为了满足客户的需求，增加企业的竞争优势进行战略变革属于产品或服务方面的变化引起的变革。

除此以外，战略变革的主要动因还包括：外部环境的变化；技术和工作方式方面的变化；管理及工作关系的变化；组织结构和规模的变化和并购后引起的变化。

公司领导经过调查研究预测到，随着经济的发展和人们生活形态的变化，客户的需求呈现多样化的状态。

为了满足客户的需求进行变革。

强调这个变革是一个会持续一段时间的转化过程，不能突然地进行变化，在已有的基础上逐步进行转变，最终实现变革的目的。

属于主动的渐变性变革，即协调模式。

【答案解析】【该题针对“（2015）战略变革管理”】3>【正确答案】员工的工作模式发生变化属于生理变化，工作习惯发生变化属于私人障碍。

公司领导要求这次变革要循序渐进，不可操之过急，属于考虑变革的节奏；同时鼓励员工参与变革，积极地提出自己的想法，属于考虑变革的管理方式。

【答案解析】【该题针对“（2015）战略变革管理”】第二章战略分析一、单项选择题1、A公司是一家成衣制造商，为了确定以后战略，高层请人对公司进行了SWOT分析，经过分析，认为A公司外部面临巨大的机会，却受到内部劣势的限制，那么A公司应该采取的战略是（）。

A、增长型战略B、防御型战略C、扭转型战略D、多元化战略1、【正确答案】 C 【答案解析】面临着巨大的外部机会，却受到内部劣势的限制的企业，应采用扭转型战略，充分利用环境带来的机会，设法清除劣势。

【该题针对“（2015）SWOT分析”】2、甲企业利用通用矩阵的原理，根据业务的产业吸引力以及竞争地位，将各项业务在矩阵图中一一标识出来。

包装业务是甲企业最核心的业务，产业吸引力很高，在同行业中具有很大的竞争优势。

针对包装业务，甲企业适合采用（）。

A、增长、发展战略B、停止、撤退战略C、维持战略D、有选择地发展战略2、【正确答案】 A 【答案解析】从矩阵图9个方格的分布来看，企业中处于左上方三个方格的业务最适于采取增长与发展战略，企业应优先分配资源；处于右下方三个方格的业务，一般就采取停止、转移、撤退战略；处于对角线三个方格的业务，应采取维持或有选择地发展的战略，保护原有的发展规模，同时调整其发展方向。

甲企业的包装业务产业吸引力高，竞争地位强，适合采用增长、发展战略。

【该题针对“（2015）业务组合分析”】9、下列关于战略群组的说法错误的是（）。

A、某一产业中在某一方面采用相似战略的企业构成战略群组B、战略群组内部的竞争比较激烈C、识别战略群组的特征时考虑的因素不包括品牌的数量D、每一个公司也可能成为一个不同的战略群体9、【正确答案】 C 【答案解析】本题考核产业内的战略群组。

一个战略群组是指某一个产业中在某一战略方面采用相同或相似战略，或具有相同战略特征的各公司组成的集团。

识别战略群组的特征可以考虑的变量包括品牌的数量。

【该题针对“（2015）竞争环境分析,战略群组”】11、下列选项中不能增强对供应者讨价还价能力的是（）。

A、大型超市的购货活动都是大批量采购B、美国几家汽车公司通常使用“自己生产”作为向外部供应商购买零部件的讲价条件C、某企业生产产品使用的资产是高度专用化的D、购买者充分掌握了供应商的成本水平和市场价格11、【正确答案】 C 【答案解析】生产产品使用的资产高度专用化会降低购买者的讨价还价能力，选项C错误。

【该题针对“（2015）产业五种竞争力”】12、我国某智能手机企业近两年在跨国巨头统治的市场缝隙中寻找发展机会，在面临核心技术不足以及新技术涌现的巨大挑战下，不断加大自身的研发投入，树立其自身品牌，市场占有率迅速提高。

可见目前我国智能手机行业所处的阶段是（）。

A、导入期B、成长期C、成熟期D、衰退期12、【正确答案】 B 【答案解析】本题考核的是产品生命周期。

成长期的标志是产品销量节节攀升，产品的销售群已经扩大。

该阶段企业的战略目标是争取最大市场份额，并坚持到成熟期的到来。

【该题针对“（2015）产品生命周期”】14、下列属于决定进入障碍的主要因素是（）。

A、产业的过剩生产能力B、规模经济C、产业增长率D、竞争者的数量14、【正确答案】 B 【答案解析】决定进入障碍的主要因素有以下几方面：（1）规模经济；（2）产品差异；（3）资金需求；（4）转换成本；（5）分销渠道；（6）其他优势；（7）政府政策。