关于某人的处罚决定
关于给予处罚的决定
关于给予处罚的决定处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。
下面小编给大家带来关于给予处罚的决定，供大家参考!关于给予处罚的决定范文一周波，男，汉族，1974年4月3日出生，温州市文成县人，现任温州市急救中心副主任。
经查实，温州市急救中心工作人员林剑、厉锋、周小跃、叶茜茜(以上人员均另行处理)于20xx年5月12日至同年6月3日期间，利用工作之便结伙多次将120接警信息告知他人，谋取不正当利益7900元，情节严重，社会影响恶劣。
周波身为该单位分管负责人，对发生上述违纪行为负有领导责任。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条第一款第(九)项的规定，我局决定对周波给予记过处分。
本行政处分决定自作出之日起生效。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条第一款的规定，如不服上述行政处分决定，可以自知道或者应当知道该行政处分决定之日起三十日内向我局申请复核。
温州市卫生局年7月2日关于给予处罚的决定范文二1月1日凌晨2:00，保卫处接到电话举报，研究生公寓楼513宿舍喧哗哄闹，影响周边宿舍休息。
经核实：513宿舍丁涛、武志浩、康举以及李琳、刘家楠在宿舍玩游戏、唱歌、嬉闹至凌晨，经保卫处同志敲门提醒后才安静下来，情况属实。
研究生部为维持安静、有序、正规的宿舍环境，已通过多种渠道对研究生宿舍各项管理规定进行宣传与教育，个别学生依然无视校规校纪，我行我素。
在公共场所哄闹、扰乱正常秩序者是极其恶劣的。
为警示全体研究生，根据《首都体育学院研究生部学生违纪处罚办法》[20xx]203号第十条等文件精神，结合违规学生事后的认错态度，研究生部研究决定给予如下处理：给予20xx级研究生丁涛、武志浩、康举、李琳、刘家楠通报批评;根据《首都体育学院研究生部学生违纪处罚办法》(首体研字[20xx]203号)，以上同学如果对本决定有异议，应当在接到本决定之日起5个工作日内向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。
关于处罚的决定范文
关于处罚的决定范文
尊敬的领导：
经过深入调查和充分论证，我认为对涉嫌违规行为的员工作出处罚的决定。
我们的公司一直注重员工的职业道德和职业精神素质，对于那些违反规则和纪律的员工，一定要依据法律和职业道德的规定来予以处理。
首先，该员工违反了公司的行为规范。
根据公司的行为规范，我们要求公司所有员工要遵守操守，违反公司规范的行为将被视为严重的违纪行为。
而目前这名员工的行为明显违反了公司的规范，侵犯了公司的权益，影响了公司的形象和利益。
所以我们必须要采取相应的措施，让员工认识到自己的错误，并且以此为鉴。
其次，对于这种违规行为，我们需要采取严厉的措施来加以惩戒。
该员工的行为严重违反了公司的行为规范，扰乱了公司的工作秩序和稳定状态。
为了维护公司的利益和形象，以及团队的稳定和谐，我们应该对该员工进行相应的处理。
最后，我认为我们可以采取口头警告或者写书面通知的方式来处理该员工的违规行为。
我们应该让员工认识到自己的错误，并且告诉他们，如果再次发生这种行为，将采取更加严厉的措施。
同时，我们需要组织培训，加强员工的职业道德和职业精神素质，让员工尊重公司的规范，遵守公司的规则，保持良好的职业操守。
总之，在公司管理中，如果员工有了不当行为，我们需要对他们进行正确的处理，避免类似事件的再次发生。
同时，需要不断强调员工的职业操守，使公司的形象更加良好，员工的职业素养更加得到提高。
让我们共同努力，把我们的公司办好。
谢谢！。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司员工行为规范，经过调查核实，发现员工（姓名）在（日期）违反了以下规定：
1. 违反公司纪律：员工未按规定时间到岗，且未请假。
2. 不服从管理：员工对上级指示不予执行，并且态度恶劣。
3. 工作效率低下：员工工作态度懒散，导致工作进度严重滞后。
根据公司相关规定，决定对该员工做出如下处罚：
1. 记过处分：员工上述违规行为已经严重影响到工作秩序和团队合作氛围，给公司造成了不良影响。
因此，决定给予该员工记过处分，作为对其违纪行为的警告和惩处。
2. 降薪处罚：鉴于该员工工作效率低下，严重拖累了团队工作进度，给公司带来了经济损失。
决定对该员工进行降薪处罚，将其薪资降低10%。
3. 岗位调整：考虑到该员工对上级指示不予执行的情况，决定对其进行岗位调整，将其调至其他部门，以期改善其不服从管理的问题。
特此通知，请该员工接受处罚决定，并在接到通知之日起三天内向人力资源部门提出申诉。
若无异议，视为接受处罚决定。
人力资源部门
日期。
关于员工处罚决定范文
关于员工处罚决定范文
尊敬的公司领导：
经过公司考核委员会对员工违规行为进行了调查和证据收集，根据公司管理制度，该员工的行为已经严重违反了公司的纪律要求和职业道德，对公司形象和员工形象造成了极为恶劣的影响，我们经过研究决定给予该员工如下惩罚：
一、取消当月绩效奖金
该员工已经严重违反了公司制度，采取取消当月绩效奖金的处罚措施，具有一
定的警示作用。
同时也能够有效地限制员工违规行为的出现，以达到惩罚应有之效果。
二、降级处理
由于员工的行为严重违反了公司职业道德和工作制度，特决定对其进行降级处理。
该处罚能够严肃的告诫员工尊重公司和职业，以及维护公司形象和员工形象的重要性。
同时也能使得其他员工看到管理制度的效力，做好自我约束，自觉遵守公司的各项规定。
三、书面警告
给予该员工书面警告的处罚，让员工深刻认识到自己的错误和问题。
同时也可
以为管理者提供相关的参考材料，并且对社会公众和公司员工树立公司的管理形象。
四、教育培训
对于当前员工违规行为，可以采取教育培训方式进行处罚。
这种方式能够从根
本上改变员工不当的心态和行为，让其认识到自己的错误，明确的意识到公司要求的标准和自身的职业道德。
同时也可以为公司建立起规范的管理制度，使得公司的管理更加严谨和有序。
以上是我们给予该员工的处罚决定，希望能够引起公司的重视，并且可以指导
公司员工遵守职业道德和规范的工作制度。
同时也希望可以提高公司形象和员工形象的重要性，让员工意识到自己是企业的一份子，时刻以一个“员工”的身份出现在
自己工作和生活的角色中，维护公司和员工的利益，做好本职工作。
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定员工违纪处分决定尊敬的全体员工：根据公司的纪律和规定，我们不得不对某位员工进行违纪处分。
该员工的行为严重违反了公司的行为准则和职业道德，给公司形象和工作秩序带来了负面影响。
在经过充分调查和讨论后，我们作出了以下处分决定：1. 谴责：对该员工的不当行为表示严厉谴责，明确告诉他/她这种行为是不可接受的，并且违反了公司的规定。
2. 警告信：给予该员工一封正式的警告信，详细列出他/她的违纪行为和后果。
警告信将被放入员工的个人档案中，作为未来考虑晋升、奖励或其他事项时的参考。
3. 薪资扣减：由于该员工的违纪行为给公司造成了经济损失，我们决定对其进行薪资扣减。
具体扣减数额将根据违纪行为的严重程度和造成的损失大小而定，扣减金额将在下个工资周期生效。
4. 岗位调整：鉴于该员工的违纪行为，我们认为他/她在当前岗位上无法胜任，并可能对其他员工产生负面影响。
因此，我们决定将该员工调整到其他岗位，以减少潜在的冲突和问题。
5. 培训和辅导：为了帮助该员工改正错误并提升职业素养，我们将安排相应的培训和辅导措施。
通过培训，我们希望能够让他/她认识到自己的错误，并且提供必要的技能和知识，以便更好地适应公司的要求。
我们希望通过这些处分措施，能够让该员工认识到自己的错误，并且有所警醒。
同时，我们也希望通过这个案例，向全体员工传达一个明确的信息：公司对违纪行为持零容忍态度，任何违反公司规定的行为都将受到严肃处理。
我们相信，只有保持公司纪律和规定的严肃性，才能够确保公司的正常运转和员工的良好工作环境。
希望全体员工能够引以为戒，自觉遵守公司的规定，共同努力为公司的发展做出贡献。
谢谢大家的理解和支持。
人力资源行政专家日期。
公司员工处分决定范文（二篇）
公司员工处分决定范文尊敬的公司领导及相关部门：我是公司的人力资源部经理，写此email 是为了向您汇报关于一名员工的处分决定。
经过我们认真的调查和多次讨论，我们认为此员工的行为已经严重违反了公司的规章制度和职业道德，需要给予相应的处分。
该员工的姓名是XXX，岗位为XXX。
以下是关于该员工的核实情况和我们的处分决定。
1. 事件经过在某次员工聚会中，XXX与其他同事一起饮酒至深夜。
XXX在醉酒状态下，对一名女同事进行了不当的言行举止，甚至触摸了对方的身体部位。
这一事件被其他同事及时发现并举报，我们也立即展开了调查。
2. 调查结果通过调查，我们确认了以上事件的真实性。
我们采访了涉及到的员工，收集了监控录像等证据材料。
在调查结果中，我们发现，XXX 的行为与他被人诟病的其他类似行为相类似，这一事件并不是孤立现象，而是XXX一系列不当行为的一部分。
这些行为不仅侵犯了他人的权益，也严重损害了公司的形象和声誉。
3. 处分决定考虑到事件的性质严重，我们决定对XXX做出如下处分决定：(1) 谴责：我们对XXX的行为深感遗憾和愤慨，我们对他的言行举止表示强烈的谴责。
我们将向他明确告知我们对他行为的立场和决心。
(2)停职：XXX将被停职一个月，以反思他的言行举止，并给他机会重新审视自己的价值观和职业道德。
(3)警告信：我们将给予XXX一封警告信，明确提醒他关于公司的规章制度和道德标准，并告知他再次发生类似行为将面临更加严重的后果。
(4)个人成长计划：在停职期间，我们将与XXX一起制定个人成长计划，通过培训和辅导来帮助他改正错误，树立正确的职业道德观念。
(5)考虑解雇：在停职期满后，我们将重新评估XXX的表现和态度。
如果他无法真正认识到自己的错误，并且没有明显的改善，我们将考虑解雇他的可能性。
以上是我们对XXX的处分决定，请您予以审批。
我们相信，对于这样严重的违纪行为，我们不能迟疑，必须采取坚决果断的措施。
这不仅是对受害员工的公正，也是对整个公司员工的保护和警示。
公司员工处分决定范文
尊敬的领导：根据公司《员工处分暂行办法》的规定，针对员工在工作中的不当行为，公司经过慎重考虑，作出以下处分决定：员工姓名：XXX处分对象：XXX处分时间：XXXX年XX月XX日处分决定：1.撤销员工XXX的工作职务，并告知其无法再次申请公司内部职位。
2.告知员工XXX，扣除其本月工资3000元。
3.告知员工XXX，将其在公司内部的名誉评级从“称职”调整为“需要进一步观察”。
4.告知员工XXX，在工作中必须保持高度的纪律性，须时刻铭记公司对于员工的要求。
事实依据：一、事情经过：在XXX年XX月XX日，公司XXX部门接到客户申诉：公司员工XXX在服务客户时态度生硬，语言不得体，严重影响客户体验，让客户无法接受。
公司在了解情况后，对员工XXX进行了严格的调查，并邀请相关职能部门进行核实。
最终核实结果显示，员工XXX的行为确属实，违反了公司的服务标准和职业道德。
二、案件细节：员工XXX在服务客户时，态度不温不逊，语言不得体，不仅没有任何道歉和慰问客户，反而向客户发出了很多的威胁性言语，让客户感到害怕和烦躁。
客户反映后给公司的评分明显下降，对公司声誉造成了严重的伤害。
三、复查情况公司进一步核实了员工XXX的过往表现和绩效，发现在近期内，员工的表现一直处于“乘风顺势”的状态，没有给公司带来任何具体的业绩，还给其他员工带来了阻碍性的问题和不安全感。
四、所处环境员工XXX在这段时间内，处于过于轻松的工作状态，没有产生正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。
1.公司员工行为的行为全程录像材料2.客户反馈的投诉材料3.员工XXX的行为违反了公司的行为准则，影响了公司的信誉和客户口碑。
4.员工XXX过往表现和绩效不佳，有损公司形象。
5.员工XXX在轻松的工作状态下，没有正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。
六、处分理由：1.员工XXX的行为已经严重违反了公司的工作纪律和职业道德，影响了公司的客户口碑和员工的工作积极性。
关于某人的处罚决定
关于某人的处罚决定员工犯错就会受到公司的处罚，处罚时就会有处罚决定，下面店铺给大家带来关于某人的处罚决定范文，供大家参考!关于某人的处罚决定范文一我公司______部门______员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第______条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对______处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
______(签署人签名、盖章)年____月____日关于某人的处罚决定范文二员工姓名：黄____ ，现任公司外联部专员，20____年__月__日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知______信息技术有限公司20____年__月__日关于某人的处罚决定范文三【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：【人名】同志____年__月至____年__月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至____年__月__日止。
____市____公司人力资源部____年__月__日。
关于对某某人的处罚通报（最终5篇）
关于对某某人的处罚通报（最终5篇）第一篇：关于对某某人的处罚通报关于对王xx等四人的处罚通报xx保字[2012]第３号全厂各单位：今年２月份，全厂有４名青工因在社会上进行流氓、扒窃等违法活动，先后被公安机关收容审查和处以行政拘留。
这４名青工年龄在１８岁至２０岁之间，均是2003年９月以后入厂的，其中３名是全民合同工。
现将他们的违法事实及处理情况通报全厂，望各单位认真传达到全体职工。
王xx等４人违法事实及处理情况１、王xx、男、２０岁、１９８６年x月入厂，现系x号车间集体工人，１９８１年因盗窃被拘留一次，１９８３年因强奸犯罪被判刑３年。
x月xx日上午１１时许，王xx窜至２０７路公共汽车，乘人多拥挤之机，将一乘客衣兜内人民币xx元掏出，被当场抓获，xx市公安局将其收容审查。
２、蒋xx、男、２０岁、１９８６年x月入厂，现系x号车间全民合同工。
１９８３年１月和６月因扒窃被拘留、收审各一次，１９８３年１０月因流氓被劳动教养３年。
x月xx日下午，蒋xx窜至铁西区工人村副食商店内，将一顾客衣兜内人民币xx元掏出，被当场抓获。
xx区公安分局依照《治安管理处罚条例》第２３条规定，对其给予行政拘留１５天，罚款１００元的处罚。
３、张xx、男、１８岁、１９８６年xx月入厂，现系xx号车间全民合同工。
童x、男、１８岁、１９８６年xx月入厂，现系xx车间全民合同工。
x月xx日晚１９许，张xx同童x在xx广场附近对一女青年故意进行挑逗，并尾随追堵，后被正在巡逻的公安民警当场抓获。
xx区公安分局依照《治安管理处罚条例》第１９条规定，对张、童二人分别处以行政拘留１５天。
王xx等４人无视国家法纪，在光天化日之下进行流氓、扒窃等违法活动，扰乱了社会治安。
据此，他们受到公安机关的处罚完全是咎由自取，也是他们不遵纪守法的必然结果。
全厂广大职工特别是青年职工，要从王xx等４人因违法活动被处理中吸取深刻教训，要认真学习，自觉遵守国家法律。
在工厂里做文明职工，在社会上做文明公民。
员工处罚决定范文
员工处罚决定范文
背景
该公司员工小张在公司内部群中发布了一条不当言论，给公司造成了较大的负面影响。
经过公司调查核实，公司决定对小张进行处罚。
处罚决定
行政警告
对于小张的不当言论，公司认为其行为已经违反了公司的管理制度，因此公司决定对其进行行政警告。
薪酬扣减
由于小张的言论给公司造成了负面影响，因此公司决定对其进行薪酬扣减。
公司决定对小张的当月薪酬扣减500元。
工作任务调整
公司认为小张的行为已经影响到了公司的声誉和形象，因此公司决定对小张的工作任务进行调整。
公司决定将小张从原来的岗位调整到其他岗位，以减少对公司造成的影响。
工作时间限制
在公司的管理制度中，明确规定员工在工作时间内禁止使用社交媒体，因此公司对小张也做出了工作时间限制的处理。
公司决定对小张在接下来的三个月内禁止使用社交媒体。
结语
公司希望通过对小张的处罚，引起全体员工对公司管理制度的重视，并且加强员工对公司的互动沟通，共同维护公司的声誉和形象。
关于对某个个人违法行为作出处罚决定的公告
关于对某个个人违法行为作出处罚决定的公
告
根据《法律法规》的规定，我公司对某个个人违法行为作出如下处
罚决定：
首先，我公司提醒广大员工和合作伙伴保持法律意识，自觉遵守国
家法律法规。
严格遵守法律，是维护社会稳定、促进经济发展的重要
前提。
任何个人都不得以自己的私利去违反国家法律法规，否则将受
到法律的制裁。
针对该个人违法行为，我公司决定采取如下处罚措施：
一、立即停止与该个人的合作关系。
违法行为严重影响到了公司的
声誉和利益，为了维护公司的正常运营秩序，我公司决定即刻解除与
该个人的一切合作关系，包括但不限于终止与其签订的任何合同、合
作协议等。
二、追究法律责任。
我公司已经向有关部门报案并提供了相关证据，要求相关部门依法对该个人进行调查和处罚。
该个人将承担因其违法
行为而造成的一切法律责任和经济损失。
三、对其他员工进行警示教育。
我公司将组织相关部门对所有员工
进行违法行为的警示教育，加强员工法律意识的培养，并建立完善的
内部管理制度，加强监督，维护公司的利益。
最后，我公司呼吁广大员工和合作伙伴积极参与维护法律法规的执行，共同营造一个公平、公正、诚信的经营环境。
违法行为不仅损害
了企业利益，也对整个社会造成了不良影响。
只有通过大家的共同努力，才能营造一个和谐稳定的社会环境。
感谢广大员工和合作伙伴一直以来对公司的支持和配合，我们相信在大家的共同努力下，公司一定能够越来越好，为员工和合作伙伴创造更加良好的发展机会和环境。
衷心感谢！
XXX公司
日期。
打架斗殴处分决定公文
打架斗殴处分决定公文
背景
打架斗殴是一种不良行为，会严重影响社会秩序和人身安全。
针对打架斗殴行为，国家法律和相关规定都有明确的处罚措施。
为了维护社会秩序，保护人民群众的安全，打击打架斗殴行为，我单位已进行了相关调查处理，依据相关规定对当事人做出了处分决定。
现将处分决定公告如下。
当事人信息
•姓名：张三
•性别：男
•年龄：20岁
•身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX
•地址：XXXXXXX
问题描述
2021年7月1日晚上，当事人张三在某商业广场和某人发生口角，双方经过激烈言语争执后，打了对方一拳，造成对方轻微伤。
经调查核实，当事人张三的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，属于打架斗殴行为，必须进行处分。
处分决定
经过调查核实，我单位依据相关规定对当事人张三做出如下处分决定：
1.给予口头警告，要求自觉遵纪守法，不再从事类似违规行为；
2.给予严重警告，要求自觉遵纪守法，严格约束自己的言行，并主动承担自己的错误和后果；
3.给予行政拘留处罚，限期10天。
限期内张三必须配合公安机关规定的时间地点到场接受拘留，接受教育，并积极改正错误行为。
签字
处分决定已经生效，由张三自觉遵守相关规定。
如有违规行为，将依法追究其法律责任。
此件公告并不作为证明材料，仅作为公示之用，并已经在张三户籍所在地及本单位内部公示。
公示期7天，如有异议，请及时与我单位联系。
发文单位：XXXXX公安局
签字：机关负责人
日期：XXXX年XX月XX日。
关于某某的处罚决定
关于某某的处罚决定公司会给犯错员工会给予一定的处罚，以此对其他员工起到警示作用。
下面店铺给大家带来关于某某的处罚决定范文，供大家参考!关于某某的处罚决定范文一xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人xxx，200元;2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元;3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司年月日关于某某的处罚决定范文二对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。
事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。
如再有下次，定要重罚二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。
考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。
望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!广元果王食品综合楼项目部20xx年11月16日关于某某的处罚决定范文三_______先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
处罚决定范文
处罚决定范文根据公司《员工行为规范》，我们对你的违规行为进行了调查，经过充分的证据收集和审查，我们作出以下处罚决定：首先，根据你在公司内部违反规定的行为，我们决定对你进行警告处罚。
在公司规定的工作时间内，你私自使用手机进行个人事务，严重影响了工作效率和工作秩序。
公司对员工的工作时间有明确规定，你的行为已经严重违反了公司的规定，给其他员工树立了不好的榜样，影响了整个团队的工作氛围。
因此，我们对你的行为表示强烈谴责，并决定给予你书面警告处罚。
其次，根据你在工作中不服从管理、拒绝执行上级合理指挥的行为，我们决定对你进行通报批评处罚。
在工作中，你曾多次对上级的指令置若罔闻，拒绝执行或者敷衍了事，这种不服从管理的行为已经严重影响了团队的协作效率和工作效果。
作为公司的员工，你应该服从管理，听从上级的指挥，而不是随意妄为。
因此，我们对你的行为表示强烈不满，并决定对你进行通报批评处罚。
最后，根据你在工作中不尊重同事、言语冲突的行为，我们决定对你进行降薪处罚。
在工作中，你曾多次与同事发生言语冲突，不尊重他人的意见和感受，严重影响了团队的凝聚力和工作氛围。
公司强调团队合作和互相尊重，而你的行为已经严重违反了公司的价值观和行为规范。
因此，我们对你的行为表示强烈抗议，并决定对你进行降薪处罚。
希望你能认真反思自己的行为，严格遵守公司的规定和要求，端正态度，改正错误，以更加积极的态度投入工作，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
如果再次发生类似违规行为，公司将会采取更加严厉的措施进行处理。
以上处罚决定自你收到通知之日起生效，希望你能严肃对待，认真执行。
处罚决定范文3篇
处罚决定范文3篇处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。
下面店铺给大家带来处罚决定，供大家参考!处罚决定范文一广东分署，各直属海关、院校：王××，男，1963年11月出生，汉族，高中文化，1985年12月参加工作，1990年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。
1995年元月初和1996年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。
王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。
为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。
xxx年月日处罚决定范文二我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)2014年xx月xx日处罚决定范文三3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
行政处罚决定范文
行政处罚决定范文案件概述被处罚人（以下简称甲方）因（简要叙述违法行为），被行政机关（以下简称乙方）依照（简要述明法律法规）立案调查。
经过（简要述明调查情况和证据）的查明，甲方的行为已经违反了(法律法规)，构成了（简要叙述违法行为及其行为方式），严重侵犯了（受害方利益），显然违反了（法律法规），且情节严重，必须依法进行处罚。
处罚决定依据《中华人民共和国行政处罚法》第（序号）条规定，乙方决定对甲方作出以下行政处罚决定：1.对甲方给予（行政处罚种类，如罚款、行政拘留、吊销许可证等）处罚，并处罚款（具体数额）元整。
2.在规定期限内改正违法行为。
处理程序及申诉途径甲方可以在收到本决定书之日起15日内自行选择以下申诉途径：1.向乙方申请复议。
2.向甲方所在市（自治州、地区）的上一级人民政府申请行政复议。
3.在本决定书出具之日起60日内，提起行政诉讼。
赔偿如甲方未按照本决定书规定的期限改正违法行为，乙方将采取强制措施予以制止。
由此产生的一切费用均由甲方承担。
处罚的效力和履行地点本行政处罚决定自甲方签收之日起生效。
甲方应于收到本决定书之日起7日内，在（履行地点）履行决定，并在（履行地点）办理缴纳罚款手续。
行政复议和行政诉讼的期限甲方在本决定书送达之日起15日内提出复议申请；在本决定书送达之日起60日内提起行政诉讼。
处罚的法律依据本处罚决定依据《中华人民共和国行政处罚法》第（序号）条、（序号）条及（序号）条之规定。
监督管理和举报电话为维护社会公正、保护人民利益，履行好维护市场秩序和社会和谐的职责，乙方特设置工作电话（电话号码）供社会公众进行监督举报，欢迎广大市民踊跃举报各类违法行为。
签发单位行政机关名称（盖章）：（签字）（年）月（日）甲方的姓名/名称签名/印章：（签字/盖章）法定代表人/负责人签名/印章：（签字/盖章）见证人签名/印章：（签字/盖章）。
公文员工处罚决定范文优选5篇
公文员工处罚决定范文优选5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理失职处罚决定
管理失职处罚决定失职也可以构成犯罪，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。
下面小编给大家带来管理失职处罚决定，供大家参考!管理失职处罚决定范文篇一xx学园总部惊悉山林基地事业部于近日组织的“神秘岛夏令营”活动中产生重大失职，引发当事家长集体投诉，造成恶劣社会影响，严重损害xx学园声誉之事件。
现紧急声明，决议如下：1、对山林基地直接当事教师及管理人员停职审查。
2、暂停山林基地所有对外活动，立即整改。
3、对当事家庭受损害权益给予全面保护。
4、xx学园总部成立危机处理小组，进驻山林基地，全面接管山林基地的管理权与经营权。
5、择近期召开本次事件的新闻通气会，向社会公布事件真相，并向当事家长道歉。
对于这次事件，xx学园总部深表遗憾，并真诚道歉。
xx学园办学十余载，家长们的每一次问题反馈都是我们成长发展路上的助力，它鞭策着我们不忘初心，以孩子为本，以教育1/ 4为本。
此次山林基地失职事件性质恶劣，影响极坏，破坏了xx学园多年积累的声誉，我们与家长一样十分痛心。
xx学园郑重向社会承诺，知错能改善莫大焉，xx学园教育机构将引以为戒，开展自检自查，孩子的保与教必须并重。
细致的生活照顾是一切课程进行的基础，孩子有一个良好的身体是一切教育的前提，我们将深刻反思本次事件中不足的地方，在客观环境、孩子照顾、课程设计中找到一个最适合的平衡点，把家长们的托付当做我们最重的责任，也诚恳邀请各位家长朋友们的监督。
xx学园xx教育集团20xx年8月19日管理失职处罚决定范文篇二各有关单位：近期内，作为招标人委托的组织工程招投标活动的招标代理机构，频频出现工作失误，给我区正常的招投标工作造成了一定的负面影响，其中浙江xx建设工程项目管理有限公司承接的xx 路路灯工程、xx市场工程及xx市建设工程招标代理有限公司xx 分公司承接的xx社区工程、xx初级中学工程等招标代理工作中存在失职行为，但尚未造成严重后果。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文背景公司XX位员工在工作时间内发生了打架事件。
据调查，事件是由个人情感纠纷引发的。
打架双方分别为张三和李四，两人都有责任。
处罚决定公司对此事进行了认真调查，根据公司的管理规定，对事件进行如下处理：一、对张三的处罚张三作为事件的主要责任方，其行为严重违反了公司的管理规定，给公司形象和员工责任感带来了负面影响。
因此，公司决定对张三进行如下处罚：1.严重警告一次，通报批评。
警告期为半年。
2.暂停其半个月工资，并停职一个月，期间张三应该协助公司做好相关的整改工作，并进行思想教育。
3.对违反公司管理规定的行为进行现场宣誓，保证不再做出类似行为，并签署员工行为规范承诺书。
二、对李四的处罚李四在事件中也有责任，虽然不是主要责任方，但是其行为仍然属于违反公司规定的行径。
因此，公司决定对李四进行如下处罚：1.口头警告一次，通报批评。
警告期为三个月，并进行思想教育。
2.暂停其半个月工资。
三、对公司管理机制的改进公司认为由于管理制度的缺陷和员工的正规教育不足，导致了此次事件的发生。
因此公司决定从以下两个方面加强管理力度：1.对员工进行逐一的法律法规培训，以提高员工行为规范要求。
2.对公司部门进行全面的管理本质考评，从制度与行为两个层面细化各部门管理人员的职责和管理指导。
总结本次事件的发生虽然次数并不严重，但是对于公司和员工形象、团队氛围等方面都造成了一定程度的影响。
本次事故的严肃处罚，从一定程度上也体现了公司对员工行为管理的严格要求。
在此，公司希望全体员工能够牢记公司的行为规范，并以此为宗旨来推动公司健康发展。
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关于某人的处罚决定
员工犯错就会受到公司的处罚，处罚时就会有处罚决定，下面学习啦小编给大家带来关于某人的处罚决定范文，供大家参考!
关于某人的处罚决定范文一我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
年xx月xx日
关于某人的处罚决定范文二员工姓名：黄xx ，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
xxx信息技术有限公司
20XX年X月X日
关于某人的处罚决定范文三刘xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
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