企业内刊卷首语_2
企业内刊卷首语
企业内刊卷首语篇一：关于企业内刊的卷首语xx年逐梦xx年前，xx个人紧紧围绕在xxx前描写着一个宏大的事业，一个幸福的蓝图。
xx年后，xx人一起总结这个当初的故事,带着无上的荣耀非常感谢那个最初的梦想.xx年前，我们中许多人，走进这个被称作“xxxxx”的地方。
华灯初上，面对着车水马龙感受着这个城市不可思议的繁华。
xx年后，我们身边多了一群伙伴。
我们点燃了都市夜晚那一格子的灯光。
我们扎着爱人的手，看著睡著的似乎面带微笑的小生命。
今天，我们走出校门，面对人生分叉口，稚嫩的脸庞开始思考着一个非常深刻的问题。
我的人生要追求什么，我要如何活，我方向在哪里。
未来的n年，我们可以怎么样呢？人生就像一场旅途，一场追逐梦想的旅途，既然逐梦，也被梦想追逐，她始终和我们一起。
梦想成就了一代伟业，一代青春，一代锋芒。
不管时间的路如何变化，我只跑一这条。
成功的蛋糕，感动的音乐，我都会与你分享。
我时刻准备工作着与挫折相见，与不能轻松直面。
人生xx年，我们在路上。
篇二：11月企业内刊卷首语工作，为了生活；生活，需要收获。
在寒风中磨练意志，在触礁中思索，在挫折中找出了鼓舞，或许坎坷，或许荒凉，或许未明，这一切的代价，终会斩获顺利。
让我们把梦想放飞，不懈地行动，不懈地追求，不懈地探索，共创属于我们的未来！篇三：9月企业内刊卷首语金秋风景如画，天朗气清，闲云微漾，北雁南飞。
这就是一个斩获的季节，我们从风雨中走过，从酷热走过。
我们在困难中秉持前进，在摔倒时执著不屈不挠，才看到眼前的风景如画。
我们不断创新、追求、从不懈怠。
我们一直在路上，深信风景总在眼前。
企业内刊创刊词1
企业内刊创刊词1创刊词木欣欣以向荣，路漫漫其修远。
XXXX，即将迎来她二十岁的华诞。
二十年来，XXXX人在艰辛中创业，在风雨中成长，在逆境中拼搏，在波澜壮阔里收获。
一路走来，留下无数值得XXXX人感悟的事迹，筚路蓝缕、披荆斩棘、开拓不息，辛劳、辛勤、奉献、诚信的精神永远流传。
XXXX人永远不应该忘记，这二十年争分夺秒兢兢业业的心血，这二十年卧薪尝胆勇攀高峰的信念。
想当年简陋的厂房、原始的生产设备，仅仅十几名员工;看如今布局合理、气派优雅花园式厂区，自动化大型生产设备，在职员工七百余人，尤其吸引了一批高技术、高学历的人才融入了XXXX大家庭。
我们拥有行业内唯一的“省级企业技术中心”、被山东省主管部门认定为“省级守合同重信用企业”、“山东省著名商标”，是全国最大的无机硅化工生产商。
在强者如林的某某某某行业，XXXX已由一根弱苗成长为行业内举足轻重的参天巨擘。
我们有理由相信，继往开来，XXXX的明天更美好，XXXX的前程将更辉煌。
长风破浪，我们XXXX人众志成城，精诚一心，迈出康庄大道，在《辛程》中，留下惊鸿一瞥，留下一段传奇，用点滴记录XXXX的发展历程。
翻开旧的一页，迎来新的纪元。
我们恭祝全体XXXX人在新的一年：阖家幸福、工作顺利、万事如意，也预祝《XX》越办越红火，越办越让人爱看。
2023年12月28日第2篇：企业内刊--创刊词《某某某企业人》报创刊词一在炎炎夏日里，我们为公司的同仁奉送上一份夏日冰激凌，就是您手上这份洋溢着油墨清香的《某某某企业人》报。
作为公司的内部刊物，她的出现，无疑为公司的企业文化的建设增添了一抹靓丽的色彩。
我们希望当您拿到这张报纸时能够感到一份夏日中清爽拂面的风。
《某某某企业人》报办报宗旨，努力用报纸为公司内部提供了一个传递信息、横向沟通、交流经验、宣传典型、活跃员工精神文化生活的平台，这样才能有利于员工了解企业，有利于员工自我发展，有利于企业与员工、员工与员工之间的沟通交流。
企业杂志卷首语
悠悠万事民生为重，千秋大业百姓为基。
企业是国民经济发展的主导力量，企业的改革和信息化建设是国民经济发展的风向标。
可喜的是，我市众多企业经过多年探索实践，取得了可喜成绩。
面对日益激烈的市场竞争和国际经济一体化进程加速，企业的创新改革、企业文化重塑成了广大企业的当务之急。
企业的发展需要各方支持，从实际出发的道路才是正确的走向。
树立正确的价值观、选择合适的载体、使企业的宏观发展战略和核心价值观得到体现，管理控制体制和人力资源配置得到优化、产业结构得到改良，员工幸福指数企业归属感的提升等都是企业立足的重要因素。
以盈利为目的的企业并不是冷漠的功利性产物，与政策的衔接，与人文情怀的交融，正是企业立于不败之地的基石。
企业的发展是与时俱进的，不断调整战略、完善管理，在发展中创新，是企业走的更远的捷径。
企业内刊杂志发刊词
企业内刊杂志发刊词尊敬的各位员工。
今天，我们满怀激动和自豪地宣布，经过长期的策划和精心制作，我们的企业内刊杂志正式与大家见面了。
这是我们企业的一件大事，也是我们员工们的一个福音。
在这里，我们希望通过这本杂志，让所有员工都能更好地了解我们企业的文化、发展动态和员工生活，同时也能更好地展现我们员工的才华和风采。
一、杂志的定位和宗旨我们的企业内刊杂志是一本综合性刊物，旨在传递企业声音，弘扬企业文化，促进员工互动。
我们希望通过这个平台，让员工们能够更好地了解企业的战略规划、经营管理、市场开拓等方面的信息，同时也能展示员工的才艺、分享员工的经验、传递员工的声音。
我们希望通过这本杂志，搭建起一个互相交流、互相学习的平台，让我们的企业更加充满活力和凝聚力。
二、杂志的内容和版块我们的企业内刊杂志包括以下版块：1.卷首语：由企业领导或员工撰写的短文，表达对企业和员工的祝愿和期许。
2.视点聚焦：报道企业的重大事件、战略规划、经营管理等方面的信息，让员工了解企业的发展动态。
3.文化视角：介绍企业的文化理念、价值观、品牌形象等方面的内容，让员工了解企业的文化内涵。
4.人物访谈：采访企业领导、优秀员工、合作伙伴等人物，了解他们的成长历程、成功经验、人生感悟等。
5.员工天地：展示员工的才艺、分享员工的经验、传递员工的声音，让员工更好地了解彼此。
6.团队风采：展示团队的凝聚力和合作精神，让员工感受到团队的力量和温暖。
7.企业历程：回顾企业的发展历程，展示企业的历史和文化底蕴。
8.读者来信：刊登员工撰写的优秀文章或建议意见，让员工的想法和声音得到更好的传递和回应。
9.招聘信息：发布企业的招聘信息和培训计划，让员工了解企业的用人需求和职业发展机会。
10.联系方式：公布企业的联系方式和办公地址，方便员工进行业务咨询和服务支持。
三、杂志的制作和发行我们的企业内刊杂志由专业的制作团队负责策划、采访、编辑和排版等工作。
我们将秉持“精益求精”的态度，不断提高杂志的制作水平和质量。
企业内刊卷首语
企业内刊卷首语尊敬的各位同事：大家好！首先，我要向每一位辛勤工作在企业内部的同事们致以最诚挚的问候和谢意。
作为我们企业的内刊的卷首语，我想借此机会与大家共享一些心得和想法。
企业内刊作为一种内部沟通的重要工具，对于加强企业内部的凝聚力、传递信息、促进交流和增加员工归属感起着至关重要的作用。
作为一个快速发展的企业，我们有着广阔的发展空间和潜力。
企业内刊应该成为我们了解企业文化、分享经验和交流思想的平台。
在过去的一段时间里，我们取得了一系列令人骄傲的成就。
每一个同事都为企业的发展做出了不可或缺的贡献。
无论是技术上的突破、产品的创新还是市场的开拓，每一个成就背后都有你们默默的努力和付出。
正是因为有你们的支持和奉献，我们才能够在竞争激烈的市场中不断前进。
然而，我们也要意识到，企业内部的发展离不开每个员工个人的成长。
在这个快速变革的时代，我们每个人都需要与时俱进，不断学习和提升自己的能力。
企业内刊应该成为一个集思广益的平台，让我们能够分享工作经验、技术知识、行业动态以及个人成长的心得体会。
除了技术和工作相关的内容，企业内刊还应该关注每一个员工的生活和幸福感。
我们是一个大家庭，相互之间要有关心和关怀。
通过企业内刊，我们可以了解每个同事的喜怒哀乐，共同分享生活的点滴和快乐。
同时，我也想借这个机会对企业内刊的编辑团队表示衷心的感谢。
正是你们的辛勤工作和无私奉献，才能使得企业内刊如此精彩。
你们不仅在内容选择和编辑方面下了很多功夫，还时刻关注着同事们的意见和建议，不断改进和提升内刊的质量。
最后，我想提醒大家，企业内刊只是一个媒介，它的真正价值在于我们每个人的参与和交流。
希望我们每个人都能主动地为企业内刊贡献自己的力量，分享自己的心得和见解，共同推动企业的发展。
在新的一年里，让我们携手并进，共同努力，为实现我们的企业梦想而奋斗！谢谢大家！注：以上内容仅供参考，具体内容请根据实际情况进行编辑。
2023年12月企业内刊卷首语
尊敬的各位员工：随着时间的流逝，我们即将迎来2023年的最后一个月。
值此之际，我谨代表公司向大家致以诚挚的问候和良好的祝愿。
作为企业内刊的卷首语，我希望借此机会为大家总结过去一年的工作成绩，展望未来的发展方向，激励大家在新的一年里再创佳绩。
一、回顾2023年的工作成绩1. 业绩稳步增长：通过全体员工的共同努力，今年我们取得了可喜的业绩成果。
销售额、利润率等关键指标均呈现出稳步增长的态势，为公司的发展奠定了坚实的基础。
2. 产品研发取得突破：公司在产品研发方面取得了一系列突破性进展，推出了一批具有核心竞争力的新品，为市场拓展和品牌建设打下了良好的基础。
3. 品牌影响力提升：通过精准的营销策略和品牌推广活动，公司的品牌影响力得到了显著提升，获得了更多用户和合作伙伴的认可与好评。
二、展望2024年的发展方向1. 实施创新战略：面对市场竞争日益激烈的形势，公司将以创新为动力，不断引入新技术、新产品，不断提升产品的品质和服务的水平，以赢得更多的市场份额。
2. 加强国际合作：公司将进一步加强与国际知名企业的合作，吸收国际先进管理经验和技术，拓展国际市场，提高品牌在国际上的知名度和影响力。
3. 提升企业竞争力：通过不断提升员工的素质和技能、加强内部管理、不断完善公司制度和流程，提升企业的整体竞争力，实现长期可持续发展。
三、对全体员工的期望和要求1. 抱着全力以赴的态度：希望每一位员工都能以饱满的热情和敬业的精神投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 保持敏锐的市场洞察力：希望大家能够时刻保持对市场变化的敏感度，主动适应市场需求，灵活调整业务方向，取得更好的成绩。
3. 培养团队合作精神：希望大家能够培养团队合作的精神，建设和谐的工作氛围，携手共进，共同为公司的发展努力奋斗。
2023年的收官之际，让我们携手并肩，鼎力相助，共同谱写属于公司的辉煌篇章。
让我们以充满信心和希望的姿态，迎接2024年的到来，相信在大家的共同努力下，公司一定会迎来更加灿烂的明天！衷心祝愿大家在新的一年里工作顺利，生活幸福！谢谢大家！四、加强企业社会责任在追求经济效益的公司将进一步加强企业社会责任的履行。
公司文学刊物 卷首语
公司文学刊物卷首语
亲爱的读者们，
随着这一页轻轻翻开，我们迎来了公司文学刊物的新一期。
感谢你们与我们一同踏上这段探寻文字魅力，品味生活韵味的旅程。
在这里，文字是跳动的火焰，照亮我们内心深处的世界；文学是流淌的溪水，滋润我们干涸的心灵。
每一篇文章，每一首诗，每一篇故事，都是我们共同的记忆和情感的载体，承载着我们对美好事物的追求和热爱。
本期刊物汇聚了众多优秀作者的佳作。
他们以敏锐的洞察力、细腻的笔触，描绘出生活的多彩多姿，反映出我们这个时代的精神风貌。
无论是散文的柔美，小说的扣人心弦，还是诗歌的深邃，都能让我们感受到文学的力量和魅力。
我们希望，这些作品能够触动你的心灵，引发你的思考，带给你愉悦的阅读体验。
同时，我们也期待你的参与和分享。
你的每一次阅读、每一次思考、每一次交流，都是对我们最大的支持和鼓励。
在未来的日子里，我们将继续坚守文学的初心，致力于推动公司文化的繁荣和发展。
让我们携手共进，共同书写公司文学刊物的新篇章。
最后，愿你在文字的海洋中畅游，感受生活的美好与丰富。
感谢你的陪伴与支持，期待与你共赴下一场文学的盛宴。
让我们以文学为桥，连接彼此的心灵，共同创造一个充满诗意和梦想的世界。
再次感谢你的阅读，期待与你在下一期再会。
企业内刊卷首语_1
企业内刊卷首语篇一：11月企业内刊卷首语工作，为了生活；生活，需要收获。
在寒风中磨砺意志，在搁浅中思索，在挫折中找到了启发，或许曲折，或许遥远，或许未知，这一切的付出，终会收获成功。
让我们把梦想放飞，不懈地行动，不懈地追求，不懈地探索，共创属于我们的未来！篇二：企业内刊卷首语企业内刊卷首语20XX新年新开始你准备好了吗20XX年挟着呼啸的寒冬与金融危机带来的影响匆匆而过了。
20XX这一年在我们的生活中承载了太多的喜与悲太多的收获与失去。
年初大雪灾年中大地震与大奥运年末金融危机……温总理说过“大难兴邦”也许当我们行色过于匆匆上帝可能会安排一些事件让我们反思让我们沉淀让我们修整夯实后再扬帆起航同样我们公司在20XX年也经历了许多的喜与忧。
20XX年公司对人事聘用体制进行了改革从店长职位开始进行试点实行自我推荐的竞聘制度改变了以往公司单方面任命的聘用方式从而涌现了一批敢闯敢干的一线管理人员。
20XX年尤其在年末时连续开了若干家新店在这期间所有员工在各自的岗位上默默工作付出了辛勤的汗水与心血在此说一声辛苦了20XX 年psT这个新名词深深地印入了我们的脑海中。
20XX年期间公司百分之七十以上的人员经过了psT的洗礼感受到psT给自己带来的影响。
20XX年中psT就像一条线索穿起每个人心灵深处的感受与感动每一个人在自己的人生旅程中又多了一抹可以铭记的多彩回忆。
20XX年也是pK的一年。
为了提升业绩引入了不同形式的pK有的是几个店面之间的销售业绩pK有的是与本店面过去销售业绩的pK有的是个人间的pK。
pK盘活了店面团队的积极性与进取心激发了个人的潜力与信心增强了团队的凝聚力提升了店面的销售业绩。
也同样在20XX年世界性的金融大危机也影响到我们的业务与店面销售销售额较之去年同期明显下滑并强烈感受到提升业绩的困难竞争也越来越激烈。
公司主要产业为代理零售本来人均产值就非常低而且有越来越低的趋势现在又遇上几十年不遇的经济危机运营起来自然更是捉襟见肘。
企业内刊创刊词5则完美版
《企业内刊创刊词》企业内刊创刊词（一）：时光飞逝，再过几个月的时光，我们公司就五周岁了！在诚信德五周岁生日来临之际，我们推出《诚信德人》，本刊旨在展示公司成长的历程以及取得的优异成绩，宣传企业政策，表扬取得优异成绩的诚信德家人，激励全员更快成长。
五年来，公司全员牢树：我们是诚信德人，我们为此而奋斗而自豪！以实际行动，任劳任怨，用心进取，不畏困难和挑战，也这正是这样，锻炼出了我们钢铁意志的诚信德战士，业绩不断提升，我们先后成立了机电公司，食品公司，外贸公司，队伍也在不断壮大，公司获得了高速发展。
公司所有的业绩，都凝聚着每一位诚信德家人的智慧、汗水和艰辛。
天道酬勤，是每一位诚信德家人用勤奋、敬业、忠诚，铸造了诚信德的这天，用激情和朝气续写着诚信德的每一个新篇章。
人海茫茫，无论是来自何方，是缘份让我们大家走到诚信德，相识就有缘，知遇就有恩。
五年来，是大家的互相支持和信任，营造了诚信德家人的企业文化，创造了快乐工作的工作理念。
在此，我代表公司衷心地向每一位为诚信德的发展而付出的诚信德家人表示深深地敬意和感谢，感谢你们以诚信德为家，以诚信德为荣！任务面前不说不，困难面前不低头，危险面前不缩头。
酷暑激发热情，严寒让我们更认真。
各位兢兢业业，早出晚归，挥洒汗水，不计个人得失，不断创新，不断完善，把失败作为成长的动力，跨越一个又一个艰难，把成功看作是新的鞭策，创造一个又一个辉煌。
《诚信德人》肩负着传播企业文化，激励全员成长的使命。
她的诞生，为各位诚信德家人带给了一个交流的平台，让我们每一位把自我成功的经典在那里记录，让我们成长的每一个脚印在那里刻记，让我们的心声在那里得以舒展，在那里让所有的诚信德的兄弟姐妹分享成功的喜悦，汲取失败的经验教训。
在那里，也是我们成长竞赛展示的舞台。
至亲至爱的诚信德家人，是你们在用行动展示着公司的形象，传播着公司的精神，你们的言行举止代表着诚信德，你们都是诚信德的形象代言人，每一个人都在为企业宗旨：用心铸诚信，打造诚信德品牌而增辉添彩！就象我的报告：我的财富，我的心声所讲，认真负责和忠诚的员工是诚信德最大的财富。
新赶考之路上勇毅前行的企业内刊卷首语
新赶考之路上勇毅前行的企业内刊卷首语新赶考之路上的企业内刊卷首语，需要结合企业自身的特点，展望未来，并鼓励员工勇毅前行。
以下是一个示例：
新征程的起点：永不止步的勇毅前行
在历史的长河中，我们每一个人都是行者，每一代人都有自己的长征路。
今天，当我们站在新的起点，望向那条属于我们的赶考之路，心中充满了期待与激情。
我们深知，前方的道路不会一帆风顺，挑战与机遇并存。
但我们坚信，只要我们心怀梦想、肩负责任、团结一心，就没有过不去的坎，没有翻不过的山。
过去的一年，我们共同经历了风雨，也见证了辉煌。
每一个成就的背后，都离不开大家的辛勤付出和智慧汗水。
在此，对每一位员工的辛勤工作表示衷心的感谢和高度的赞扬。
面向未来，我们要保持清醒的头脑，继续发扬钉钉子精神，一锤一锤地敲，一钉一钉地打，稳扎稳打、勇毅前行。
我们要继续深化改革、创新发展，不断提高核心竞争力，努力在市场竞争中立于不败之地。
在这新的赶考之路上，让我们携手并进，共同书写企业更加辉煌的篇章！
勇毅前行，共创美好未来！。
7月公司内刊卷首语
7月公司内刊卷首语
日月轮回，星移斗转，昨日即是历史，则XX历史可说可道；泱泱XX，济济人才，思想云集荟萃，细数XX思想火花，灿若星河；幽幽墨香，典雅文字，记录下的是XX的足迹，承担起的是XX的精神。
XX创立于改革之际，壮大于新世纪之初，十一年走来多有坎坷，多有艰难，然则艰难即为财富，唯艰难方有突破。
而今公司注册资本三千万，业务遍及神州大地，品牌行业前列，愈挫愈强，正是艰难之所成就。
唐魏征有言“求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其泉源”，万丈高楼，累于砖瓦，百年企业，胜于细微。
XX历风雨而成长，源自XX人日夜点滴之付出，源自千百细微问题之解决，源自XX人潜在的一种精神，从未喧诸于笔下，却从未消失于心坎，叫做坚韧，叫做不屈，叫做奋斗，叫做进取！
今天，我们将此精神再度提起，老员工重温，新员工知闻，是《XX内刊》之使命。
XX人当成思想之创造者，以笔为舟，以XX精神为旗，乘风破浪，砥砺前行，则百年XX可期。
物质终会逝去，唯文化生生不息！。
企业内刊发刊词
齐步踏上新征程首先热烈祝贺xxx公司企业内刊《xxx》,在各位同仁的支持和努力下,成功发行。
企业内刊将成为我们xxx树立品牌,建立企业文化体系的重要组成部分。
2012年6月xx日,xxx公司x届一次职代会隆重召开,这是xxx新一届领导班子上任以来召开的第一次职工代表大会,也是划归xxxx公司后召开的第一次职工代表大会。
86名职工代表们肩负着公司xxx多名职工的重托,满怀振兴公司的信心与激情汇聚一堂共商大计、共谋发展。
这对xxx来说,是一个全新的起点,xxx也将乘xxx的航母踏上新的征程。
借此契机,我们创立了《xxx》这本刊物,展示公司在新征途上的新业绩、展示员工在新征途上披荆斩棘、砥砺前行的精神风貌。
xxx有着近50年的光荣历程,每一次成长都离不开各级领导的关怀,每一次发展都离不开广大客户的支持,每一次进步都离不开各界朋友的帮助。
在此,我谨代表公司新一届领导班子向您致以最诚挚的谢意，我们也希望这本刊物成为展示公司形象的一扇窗口,成为架起你我沟通的桥梁。
风雨多经志更坚,关山初度路犹长，回首过去,我们历经沧桑,经受住了前所未有的考验,展望未来,我们信心百倍开启希望,纵然要跨越坎坷、纵然要多经磨砺,我们将抢抓机遇,兴利除弊,实现xxx发展的宏伟目标。
而《xxxx》的创刊,如柱石、号角和助推剂,它将刻下我们奋斗的足迹,将吹响我们前进的号角,将推动和激励我们每一位员工不断向我们的目标迈进。
当然它也是我们员工思想交流、展示自我的平台,是创造、弘扬企业文化的园地,是对外沟通、传播的窗口,它肩负着xxxx人的美好愿景和使命。
期刊的创立是简单的,但是办成一份有意义、有份量、能影响企业全体员工、甚至能影响我们客户的刊物并非易事。
如同种下一棵树苗,企业员工就是她的土壤,需要精心呵护她的成长,使之成为传播我们的理念,相互学习,共同提高的家园。
但我相信,《xxx》的诞生,将是xxxx公司成长路上的一个重要标志,它将为xxxx的稳步发展起到不可估量的作用。
企业卷首语
一、致TCL全体员工每次公司增添新人，我都非常高兴。
首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为TCL大家庭中的一员。
我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了TCL，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了TCL。
同时我也要代表集团董事会，感谢已经在TCL工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多TCL 人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们TCL才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内外知名的大型跨国企业集团。
正因为如此，集团每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们TCL，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了TCL。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
也正因为如此，集团正式提出了“创中国名牌，建一流企业”的经营目标，把“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”作为我们的经营宗旨，而“敬业、团队、创新”正是我们过去拥有和现在倡导的企业精神的精髓。
这些绝不是空洞的口号，而是我们企业的最高行动纲领，全体员工的最高行为准则。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
企业内刊卷首语
企业内刊卷首语篇一：卷首语——让内刊成为企业的生产力卷首语——让月刊成为企业的生产力有人说月刊是企业老板的一件外衣，有人说月刊是企业的一面形象墙。
我们姑且不去考证这种说法的出处，它在一定程度上揭示了月刊在很多企业中重宣传而轻服务、弱经营的现象，导致月刊只是企业的依附品，而不是企业的生产力，使月刊在企业中处于较尴尬的位置。
企业最终是以赢利为目的的。
无论是业绩的直接发生部门，还是服务和保障的部门，都是围绕企业目标而展开工作，只是职能不同，政策和执行步骤不同而已。
企业月刊作为企业文化的重要载体，除了记录企业历史、培育并传播企业文化、品牌文化的责任外，要有服务企业目标的意识和能力，要有独立的经营体制。
我们需要思考：它能为企业整体的营运目标贡献什么？它能为管理带来如何帮助？它能为品牌塑造提供什么样的基础支持？这些问题在在都是月刊生存并发展的要义。
经过初期的摸索，月刊的价值体现可以从月刊承载的企业文化入手，主要有以下两个方面：一是企业营运策略上月刊是企业文化的外化表现形式，是企业文化在企业内部上下贯彻的有效沟通平台，是传播品牌文化的重要载体，是企业管理和企业对外公关的有效工具。
如果把“有效沟通”作为一个政策，那么这个平台上就有传播、文化、培育等内容可以进行经营规划。
传播，可以是刊物，可以是衍生的光碟，网站等。
文化，可以是制度，理念，行为规范等，也可以是企业倡导的社会文化。
培育，可以是知识讲座，培训班，学习会等。
这些内容对内可以配合企业进行规范化管理和实施绩效激励机制，从而直接或间接影响到企业目标的执行力管理；对外可以对社会和行业建立良好的公众形象，建设企业经营的软环境，为企业的整体运营提供强有力的支持。
二是品牌影响上我们发现，那些成功的企业越来越把自己的成功归结于公司的文化，关于这些企业的优秀文化的报道也是层出不穷。
我们可以试想：海尔的企业文化为海尔带来了多少无形价值，华为基本法为华为提升了多少品牌知名度和美誉度。
新赶考之路上勇毅前行的企业内刊卷首语
新赶考之路上勇毅前行的企业内刊卷首语亲爱的企业家们，大家好！新的一年已经到来，对于我们来说，这是一个充满希望和机遇的时刻。
过去的一年，我们经历了很多挑战和困难，但我们从未放弃，一直勇往直前。
现在，我们站在了新的起点上，准备再次迈向新赶考之路。
赶考，不仅仅是一个象征，更是一种态度，一种精神。
在这个竞争激烈的时代，企业要想生存与发展，就必须不断超越自我，勇往直前。
这场赶考，是对企业追求卓越、创新、优质的考验。
只有不断追求进步，锐意进取，我们才能在市场竞争中立于不败之地。
要赶考，首先要有一个明确的目标。
我们需要明确企业的发展方向和目标，有一个清晰的战略规划，确保我们的努力朝着一个明确的方向前进。
只有有了目标，我们才能不断前行，不至于迷失在浩瀚的商海中。
其次，我们要有勇气和毅力。
赶考之路永远不会一帆风顺，艰难险阻、困难挑战都会层出不穷。
如果我们没有勇气和毅力，很容易在困难面前放弃。
所以，我们要时刻保持强大的信心和决心，不论遇到多大的困难，都要坚持走下去。
正是这种勇气和毅力，让我们能够破浪前行，战胜各种困难，实现我们的目标。
第三，我们要不断学习和创新。
赶考是一个学习的过程，只有不断学习，我们才能适应市场的变化，抓住机遇，应对挑战。
同时，创新也是赶考之路上必不可少的一环。
只有不断创新，我们才能在激烈的竞争中占据优势地位。
所以，让我们保持学习的态度，积极参与培训和学习，鼓励员工提出新点子，提高企业的创新能力。
同时，在新的一年里，我们要更加注重员工的发展与激励。
员工是企业最宝贵的财富，他们的发展和士气对于企业的发展至关重要。
所以，我们要提供更好的培训机会，提升员工的能力和素质，充分发挥他们的潜能。
同时，我们要给予适当的奖励和激励，让员工在工作中感受到快乐和满足。
最后，我们要保持开放和合作的态度。
赶考是一个共同的过程，只有团结奋斗，才能共同进步。
所以，我们要保持开放的心态，倾听他人的意见和建议，积极参与合作，与他人共同努力，实现共赢。
新赶考之路上勇毅前行的企业内刊卷首语
新赶考之路上勇毅前行的企业内刊卷首语引言在快速变革的时代背景下，企业面临着日益激烈的竞争和不断涌现的挑战。
为了在这个充满机遇和风险的新赶考之路上取得成功，我们必须勇毅前行，不断适应和创新。
本期企业内刊将以此为主题，探讨在新赶考之路上企业需要具备的勇毅精神和前行策略。
勇毅精神的重要性1. 从勇气到勇毅勇气是面对困难和挫折时的内在动力，而勇毅则是勇气的延伸和升华。
勇毅精神使得我们能够在困境中坚持，不屈不挠地追求目标，克服各种困难和阻碍。
2. 勇毅精神的益处•提高团队的凝聚力和战斗力•激励员工追求卓越和突破•培养创新意识和应对变革的能力•塑造积极向上的企业文化勇毅前行的策略1. 深入了解市场和竞争环境•分析市场趋势和变化，把握机遇•研究竞争对手的优势和弱点，制定有效的竞争策略2. 建立灵活高效的组织结构•扁平化组织，提高决策效率和灵活性•强化团队合作和沟通，促进信息共享和协同创新3. 投资人才培养和激励•建立完善的培训体系，提升员工的专业素质和能力•设立激励机制，激发员工的积极性和创造力4. 推动技术创新和数字化转型•加强研发投入，提升产品和服务的竞争力•推动数字化转型，提高运营效率和客户体验5. 建立良好的企业文化•倡导诚信、创新、协作的价值观•创建积极向上的工作氛围，激发员工的归属感和荣誉感结语在新赶考之路上，企业需要以勇毅精神为指引，坚持不懈地前行。
通过深入了解市场和竞争环境，建立灵活高效的组织结构，投资人才培养和激励，推动技术创新和数字化转型，以及建立良好的企业文化，我们将能够应对各种挑战和变革，实现持续发展和成功。
让我们携手勇毅前行，开创更加美好的未来！。
寄语大全之企业内刊开篇寄语
寄语大全之企业内刊开篇寄语企业内刊开篇寄语【篇一：企业内刊董事长寄语】董事长寄语一个人的追求与成长，一个企业的进步与发展，都需要有文化作为支柱。
《中意人》的创刊是公司在新的发展阶段中孕育出来的文化产物。
《中意人》的诞生具有很重要的意义。
希望《中意人》能办成员工喜欢、公司满意的报刊。
能真正发挥出连接企业内外、弘扬公司创业精神、展示公司发展成就、跃升企业形象的桥梁作用。
成为一张倾诉中意人心声、抒发中意人豪气、记载中意人成绩的报纸。
衷心希望《中意人》能面向未来，不断创新，高起点，高品味，高质量，出精品，成为塑造中意优秀文化的重要平台，充分展示中意之情、中意之美、中意之力，推动公司大步向前发展！董事长：（签名）【篇二：企业内刊创刊领导寄语】企业内刊创刊领导寄语火红的七月，在中国共产党九十华诞之际，在xx总医院即将迎来120岁生日之时，在广大医务工作者的翘首祈盼中，由医疗集团文联创办的文学艺术综合性期刊《xx》，今天，与广大读者见面了。
这是开滦医疗文化史上的创举，是医院文化建设中的一件大喜事，也是广大员工文化生活中的一件大喜事，值得庆贺！凡新办之刊物，必先开明宗义，《xx》也不例外。
弘扬医院文化主旋律，为医疗集团的改革发展服务，为创建和谐医院服务，忠实地记录医院建设和学科发展的脚步，展示医疗集团的良好形象和医疗人朝气蓬勃的精神风貌，凝聚开滦医疗人昂扬的斗志，应当成为办刊的主旨。
把握时代脉搏，突出医疗卫生行业特色，倡导优良学风，传播健康知识，塑造有生命力的天使形象，应当成为编者不懈追求的目标。
《xx》，对内、对外她既是宣传的窗户，也是沟通的桥梁，更是一面高扬的旗帜。
我们期待着编者们，以创刊号为起点，发挥好此刊独特的魅力和窗口、桥梁、旗帜作用，努力把她办好，办成医院文化的橱窗，办成员工展示才情的平台，办成医院对外交流的名片，使她成为员工和患者信赖的知心朋友。
《xx》这株幼苗破土而出了。
我们诚挚地希望医疗集团和社会方方面面给她以呵护，期待着她，枝繁叶茂，茁壮成长，繁花似锦，向着灿烂的阳光绽放，给医疗集团文化的百花园带来绿色的希望！【篇三：企业内刊创刊寄语】创刊寄语。
企业内刊卷首语
企业内刊卷首语I企业卷首语与前言时值初春，办公室外的海棠花怒放争艳。
过年后，职工们个个春意盎然，精神饱满神采奕奕，办公室内的兰花也绽放开她那羞涩的面纱，吐露着淡淡的芳香，公司内外处处彰显着勃勃生机。
一家具有传统的企业，往往具有培养优秀企业人才的土壤。
企业家或是高级管理人员的出现往往是由集体出现形式出现而不是个体形式出现，理由很简单，他们受到同样的企业文化的影响，养成同样的性格和气质，这种企业文化和性格是由这支企业创建时首任领导的性格和气质所决定的，他给这个企业注入了灵魂，从此不管岁月流失人员更迭，这个企业灵魂永在。
XX公司是时代的宠儿，他健康、高效、务实，追求和创新与时俱进。
XX公司坚持自己的企业精神和经营理念，努力开拓，必将取得更大的辉煌。
我能成为XX公司团队一员。
我骄傲！俗话说：企业创业难，守业更难，创建品牌企业难上加难。
在今天的市场改革大潮中不知诞生了多少个企业，又不知在市场的大浪中多少个企业夭折。
一个企业就像浩瀚大海中的一艘船，掌舵人的素质往往决定着航行的方向，团队的素质决定着航行的速度和质量。
大凡能在市场经济的狂风巨浪中乘风破浪的团队必定有他的深厚文化积淀。
在目前全球性的金融次贷危机的形势下，国内也有企业巨星损落了，并震撼了业界。
也许强者的失败能给企业管理者一个启示，企业是不是学习型的企业，企业文化建设是不是哗众取宠，是不是真正做到与时思考，与时学习，与时俱进，给企业的掌舵人和团队展示了它鲜活的案例。
企业发展了，名利双收了，是该枕着名利入眠不思进取还是与时学习，与时思考，与时俱进。
企业没有了自身文化如同没有企业精神和灵魂。
企业核心人物必须具有优秀专业才能和优良文化素质修养。
还要培养出既有丰富知识，又有动手动脑能力，既有独立工作能力又有善于与人合作，具有团队精神的创新人才，把追随者培养成领导者。
XX企业从战略咼度考量不惜重金聘请国内咼级企业管理专家亲自授课，结合当前的形势和经典案例使企业在新形势下学到了新知识，极大地提升了企业整体素质，与时代同步，凝聚了企业核心力。
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企业内刊卷首语
篇一：卷首语——让内刊成为企业的生产力
卷首语——让月刊成为企业的生产力
有人说月刊是企业老板的一件外衣，有人说月刊是企业的一面形象墙。
我们姑且不去考证这种说法的出处，它在一定程度上揭示了月刊在很多企业中重宣传而轻服务、弱经营的现象，导致月刊只是企业的依附品，而不是企业的生产力，使月刊在企业中处于
较尴尬的位置。
企业最终是以赢利为目的的。
无论是业绩的直接发生部门，还是服务和保障的部门，都是围绕企业目标而展开工作，只是职能不同，政策和执行步骤不同而已。
企业月刊作为企业文化的重要载体，除了记录企业历史、培育并传播企业文化、品牌文化的责任外，要有服
务企业目标的意识和能力，要有独立的经营体制。
我们需要思考：它能为企业整体的营运目标贡献什么？它能为管理带来如何帮助？它能为品牌塑造提供什么样的基础支持？这些问题在在都是月刊生存并发展的要义。
经过初期的摸索，月刊的价值体现可以从月刊承载的企业文化入手，主要有以下两个
方面：
一是企业营运策略上
月刊是企业文化的外化表现形式，是企业文化在企业内部上下贯彻的
有效沟通平台，是传播品牌文化的重要载体，是企业管理和企业对外公关的有效工具。
如果把“有效沟通”
作为一个政策，那么这个平台上就有传播、文化、培育等内容可以进行经营规划。
传播，可以是刊物，可以是衍生的光碟，网站等。
文化，可以是制度，理念，行为规范等，也可以是企业倡导的社会文化。
培育，可以是知识讲座，培训班，学习会等。
这些内容对内可以配合企业进行规范化管理和实施绩效激励机制，从而直接或间接影响到企业目标的执行力管理；对外可以对社会和行业建立良好的公众形象，建设企业经营的
软环境，为企业的整体运营提供强有力的支持。
二是品牌影响上
我们发现，那些成功的企业越来越把自己的成功归结于公司的文化，关于这些企业的优秀文化的报道也是层出不穷。
我们可以试想：海尔的企业文化为海尔带来了多少无形价值，
华为基本法为华为提升了多少品牌知名度和美誉度。
这些都是企业文化的优势资源，通过企业文化推动企业形象的提升，增强企业的美誉度，这一方面不但可以为企业做很多免费的推广，而且无形中可以为企业吸引更多优秀的人才。
红谷作为皮具行业的新进者，之所以在待遇各方面还很薄弱的成长阶段能得到众多优秀
人才的加盟，很大程度上是大家对“家，伙伴”的企业核心文化的高
度认可。
综而言之，月刊在企业的定位，如同企业在社会的定位一样。
企业处于社会的大环境
中，必须为社会创造一定的价值，这样企业才能在社会上生存并发展。
月刊也是一样，必须为企业创造有形或无形的价值，才能在企业生存并发展。
我们需要视月刊为一个独立的生命体，以负责任的经营态度对待月刊，让月刊成为企业的生产力，
而不是依附品。
篇二：内刊卷首语生命精彩
生命精彩
北京已经春末夏初，花草树木争先恐后的在春天成长，他们没有抱怨今年北京雾霾，也没有因为今年春天的寒冷而迟疑，它们知道这次生命的可贵，它们毫不犹豫的发芽、开花生长，让生命精彩的绽放！我们在这样一个生机盎然的季节，完善并强化企业内部管理，明确企业发展战略，积极开拓市场，以昂然的姿态向世人展示着雄厚的实力，充满了无限希望！
我们的生命亦是如此！
生命也需要精彩，需要充满无限希望！你的抱怨、你的迟疑、你的逃避都会让你的生命暗淡无光、卑微渺小！小草有纤柔的美丽，苍松有傲然的顽强！我们没有理由怀疑自己的生命，精彩是对自己生命负责，拼搏是对自己生命的赞歌！我们也没理由怀疑自己的环境，因为珍珠在哪里都有绚丽的光芒！。