青年文明号量化考核细则
青年文明号考核实施细则样板
1、业务学习形成制度，并进行测试，参加率和 合格率分别达到95%以上。（5分） 2、开展岗位技术练兵活动，参赛率不低于 80%，职工服务技能明显改善。（5分） 3、按照承诺时限完成服务，业务操作规范、及 业务竞赛 22分 时、准确。（4分） 4、正确使用文明礼貌用语，不使用服务忌语。 （4分） 5、职工能通过夜大、函授、自学等形式提高自 身素质，每个创建单位不少于1-2人。（4分）
项目
考核内容
评分
增减 实际 分值 得分
1、能按计划完成任务。（10分） 2 、创新意识强，经济和社会效益比较明显（7 工作任务 分） 3、年 度各方面工作指标、任务完成及时。（8分）
25分
1、设有导向标志和办事服务指南。（3分）2、 有报刊广告宣传栏等便民服务措施。 （2分） 3、服务环境基本达到美化、净化、亮化、绿化 服务标识 10分 标准。（3分） 4、职工 着服务装，有监督岗卡，装束文明，态度谦和 。（2分）
**市级“青年文明号”考核评分细则
单位：
项目
考核内容
评分
增减 实际 分值 得分
1、以单位成立创建领导小组，有专人负责具体 工作。（4分） 组织机构 2、团组织班子健全，并在创建活动中能发挥作 用。（4分）
8分
1、创建工作年初有安排、半年有检查、年终有 总结。（3分） 2、创建单位悬挂创建标志。（1分） 宣传学习 3、组织本单位职工讨论，学习创建活动，一季 12分 度一次。（4分） 4、职工对“青年文明号”创建活动认识明确。 （4分） 1、能承诺兑现，工作中没有冷、硬、横、吃、 拿、卡、要等现象。（4分） 2、收集、研究、反馈群众意见，改进工作。 承诺服务 14分 （5分） 3、结合实际和工作需要，不断充实完善承诺内 容。（5分）
青年文明 考核细则
备注
考核 要求
1、考核要组成三人以上的考核小组，依照考核标准，按照公平、公正的要求，坚持实事求是的原则，逐条对所查“青年文明号”进行考核、评 分； 2、总分合计为105分。在符合“青年文明号”基本条件的基础上，总分达到90分以上者，可推荐申报认定全省卫生系统“青年文明号”； 3、考核方式可多种多样，如听汇报、查阅材料、征求服务对象意见，发放问卷调查，明察暗访等； 4、综合满意度、业务水平考核等指标以省或市卫生行政部门明查暗访及考核的结果为据。
考核人：
考核组长：
体，不得被评为省级“ 等
青年文明号”。复核集
6分
体不符合条件的项目依 次各扣2分，并给予一年
的整改期，整改期满仍
不符合条件则给予摘牌
。
6、创建“青年文明号”活动的主要 负责人政治素质好，业务能力强， 3分 不符合条件视情扣分 能自觉带领青年争先创优。
7、单位对受到上级组织表彰的“青 年文明号”、“青年岗位能手”有 具体的奖励措施。
每发现查实一例投诉扣2
4分
分，扣完为止；一年少 于2次职业道德教育的，
每少一次扣1分。
3、服务流程合理，环境优美，秩序 良好。
4分
有一项不符合要求扣2 分，扣完为止。
岗位 文明 36分
4、服务态度良好，服务用语规范， 无生、冷、硬、顶、推现象。
5、推行“青年文明号”服务卡，有 优质服务措施并公开向社会作出承 诺，有便民、利民措施并落到实处 。
4、年度内本集体工作受到新闻媒体 5篇以上正面宣传报道或得到服务对 1分 若符合加1分。 象较多表扬。
一票 否决
“青年文明号”集体或成员发生下列情况之一，将实行一票否决制，摘下牌匾，取消称号： 1、违法或受党、政、团纪处分。 2、发生医疗事故或安全生产、综合治理等重大事故。 3、查实有收受“红包”、“回扣”，“开单提成”等问题。 4、在社会上造成不良影响的事件等。
地区青年文明号集体检查考核细则5篇
地区青年文明号集体检查考核细则5篇第一篇：地区青年文明号集体检查考核细则地区青年文明号集体检查考核细则一、整体管理(30分)1、成员中35岁以下青年占60%以上，负责人年龄不超过40岁(查成员名册)(必备条件)2、领导重视,成立了青年文明号领导小组(看资料)(2分)3、单位领导定期听取青年文明号集体的工作汇报(看资料)(2分)4、基础台帐完整，有成员名册(2分)，有创建目标、措施(2分)，有开展青年文明号创建活动的记录(4分)(查看基础台帐）（8分)5、建章立制，能结合工作实际，制定量化考核标准(3分)，每月有一次自查记录(2分)(查资料)(5分)6、每年度至少有一次对其成员进行职业道德、操作规范和业务技能的培训(查记录)(4分)7、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建计划（查资料）(3分)8、有年度青年文明号书面总结材料（查资料）(2分)9、有青年文明号奖励的实质内容，并落实了创建和奖励经费（查资料）(4分)二、形象建设(15分)1、青年文明号成员树立爱岗敬业，争创一流的意识，深刻理解青年文明号的涵义(现场提问)(4分)2、青年文明号成员佩带“青年文明号”胸牌上岗(查看现场）(2分)3、根据实际推行“青年文明号”服务卡，公开承诺服务内容(查看现场)(2分)4、张贴地区青年文明号活动组委会监督电话，接受社会监督(查看现场)(3分)5、工作现场悬挂青年文明号图板(创建目标、措施、承诺内容等)(查看现场)(2分)6、在工作现场实行公示制，悬挂“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约(查看现场)(2分)三、重点工作(55分)1、深入开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的工作目标和措施，并取得实际效果(4分)2、积极实施帮助青年创业计划，每一个青年文明号集体至少帮助一名待业青年、下岗青工或特困家庭并签订帮扶协议，开展帮扶活动并解决其就业(查记录，随机抽查被扶助对象)(8分)3、广泛开展“青年安全生产示范岗”竞赛活动，全面完成本岗位各项工作、任务和措施，做到事故发生率、业务差错率、用户投诉率为零(查资料)(5分)4、积极开展青年创新创效活动，培养集体成员的创新意识，在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面每年至少取得一项创新成果，并产生良好的经济效益或社会效益(查看资料)(5分)5、集体成员全部参与争当青年岗位能手活动(查资料，现场提问)(3分)6、在成员中广泛开展岗位培训、技术比武，使成员业务技术素质明显提高(查资料，现场提问)(4分)7、有20%的成员获得各级青年岗位能手(查记录)，认真完成或超额完成年度内确定的各项工作指标，并取得较好成绩。
省级机关“青年文明号”考核细则(试行)
有则得1分。
24、获省级以上先进单位；有个人获省级以上先进。
1分
其中一项评上即得1分。
25、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
1分
符合即得1分。
26、综合印象分。
1分
根据考核后的总体印象，酌情给分。
一
票
否
决
发生下列情况之一，将实行一票否决：
1、严重违反党纪国法、方针政策、规章制度的现象；
5分
有一项不符或不落实扣1分。
看现场，查看有关材料、记录，明察暗访，征求意见。
9、实行“青年文明号”申报公示制度，在单位内外醒目的地方设置（张贴）“申报公示”，以接受各界的监督。
5分
没有申报公示不给分，有申报公示但没有设置在醒目位置扣2分。
10、按要求推行“青年文明号服务卡”；便民、利民措施落到实处。
2、出现重大责任事故；
3、影响恶劣的行风事故。
注：总分为100分，考核分数达到90分以上的集体，方可评为机关性质省级“青年文明号”。
省级机关“青年文明号”考核细则（试行）
项目
考 核 内 容
分值
评 分 标 准
考核方法
得分
综
合
指
标
（22）
分
1、创建“青年文明号”的集体40周岁以3分
不符合的申报集体，不得被评为省级机关“青年文明号”；复核集体依此各扣1.5分，并给予一年的整改期。
3分
视情况打分。
21、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。
3分
没落实不得分，无培养和发展新党员措施的扣2分。
附
加
分
（5）
分
22、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。
青年文明号考核验收细则
设备包机到人，定期维护保养、无带病作业设备
5分
岗位人员积极参加争当青年岗位能手活动，岗位技术
岗位 技术 练兵 10 分
练兵有计划、有措施，组织岗员不定期抽考，达到“三 懂四会” 80%以上岗位人员参加“青年文明号”的创建活动有 记录 积极搞好岗位“挖潜增效”、“双增双节”工作，活动
有措施、有记录
积极参加车间、班组各项政治学习，参加率在 90%以
上，学习有记录
精 神 岗位青工要求进步，积极向党、团组织靠拢
文明 建设 12 分
岗位团员团徽佩带率 100%
岗位青工礼貌待人，做到文明操作、文明检修、文明 服务、文明用语
积极帮助车间、工段、班组职工分忧解难
领 导 “青年文明号”创建得到单位党政领导的关心和指导 重 视 青号创建与行政挂钩，有具体考核办法
附件 2： 岗位名称：
青年文明号考核验收细则
内容
考核验收细则
基本分
公司级青年文明号创号时间必须满一年，不是则一票
否决
申报集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象
发生，则一票否决 否决
在日常生产、经营、建设、管理、服务工作中发生重
大责任事故，则一票否决 指标
申报岗位必须开展一次提高岗位技能的活动，参与率
10 分 在厂、车间党政工领导中反映良好
5分
3分
2分
2分 3分 3分 2分 2分 4分 3分 3分
自考 得分
考核分
纪 律 上，有旷工人员一票否决，其它情况酌情扣细则
无脱岗、串岗、睡岗及其他违规违纪现象，上班期间 不干与生产无关的事
基本分
2分
岗位人员严格执行请假制度
2分
岗位门窗清洁，墙壁地面干净，无垃圾、无污垢、无 7分
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准
青年文明号作为一种荣誉称号，是对青年人在思想品德、文明礼仪、社会实践等方面的综合考核。
青年文明号的评定标准既是对青年人行为规范的要求，也是对其综合素质的考核。
为了更好地评定青年文明号，我们制定了以下考核标准：
一、思想品德。
1. 树立正确的世界观、人生观和价值观，具有积极向上的思想境界；
2. 具有良好的道德品质，诚实守信，乐于助人，尊重他人；
3. 热爱祖国，热爱社会主义制度，遵纪守法，维护社会和谐稳定。
二、文明礼仪。
1. 言行举止文明规范，礼貌待人，尊重他人，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；
2. 穿着整洁得体，注意个人卫生，不穿露骨暴露的服装；
3. 社交礼仪得体，懂得礼让，懂得感恩，不以势压人，不侮辱
他人。
三、社会实践。
1. 积极参与志愿者活动，关心他人，乐于助人；
2. 具有一定的社会责任感和公益意识，关心社会热点问题，乐
于参与社会公益活动；
3. 具备一定的社会交往能力，能够在社会中良好地融入，与人
和睦相处。
四、综合素质。
1. 具备一定的学习能力和创新意识，积极进取，不断充实自我；
2. 具备一定的沟通能力和团队合作精神，善于与人沟通交流，
能够有效地与他人合作；
3. 具备一定的自我管理能力和应变能力，能够有效地应对各种挑战和困难。
以上就是青年文明号的考核标准，希望广大青年朋友们能够按照这些标准要求自己，努力成为一名合格的青年文明号候选人。
通过自身的努力，为社会的文明进步和和谐发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同创造一个更加文明、和谐的社会环境！。
青年文明号考核细则 (1)
考核人：
考核组长：
无措施或措施不得力扣 1-2分；每1人未达到年 4分 度继续医学教育要求扣1 分，扣完为止。
讲座每月少于一次扣1 4分 分；论文每降低0.1篇扣 1分，扣完为止。
4分 没有完成任务不得分。
5分
综合满意度每降低1%扣1 分，扣完为止。
岗位 效益 14分
2分 没有扣2分。
查看有关文件 、资料、明查 暗访、征求服 务对象意见等
综合 指标 34分
5、 创建“青年文明号”的科室、 岗位（班组）35周岁以下青年比例 ≥60%，创建集体负责人中至少有 一人年龄不超过35周岁，参加过省 级青年文明号号长培训班学习。
6、创建“青年文明号”活动的主要 负责人政治素质好，业务能力强， 能自觉带领青年争先创优。 7、单位对受到上级组织表彰的“青 年文明号”、“青年岗位能手”有 具体的奖励措施。
评分标准
考核办法
考评得分
备注
获市（厅）级嘉奖加1 2分 分，获省（部）级及以 上的嘉奖加2分。 查看有关文件 、资料、证书 、锦旗、信件 、报刊、杂志 或录像带等
1分 若符合加1分。
附加分 5分
1分 若符合加1分。
1分 若符合加1分。
一票 否决
“青年文明号”集体或成员发生下列情况之一，将实行一票否决制，摘下牌匾，取消称号： 1、违法或受党、政、团纪处分。 2、发生医疗事故或安全生产、综合治理等重大事故。 3、查实有收受“红包”、“回扣”，“开单提成”等问题。 4、在社会上造成不良影响的事件等。
4分
6分
6分 有一项不落实扣2分。
听汇报，查看 有关文件、资 料、各类记 录，明查暗 访，征求服务 对象意见等
6分 有一项不落实扣2分。
“青年文明号”考核细则
查资料
青年班组建设 （9分）
团组织健全，紧密围绕加油站工作开展活动
1
查资料
全面推行站务公开，加油站目标任务、费用支出、绩效考核、薪酬分配、评先选优“五公开”，制度健全并落实，得到员工认可。
2
查资料
每季组织员工开展职业道德规范、操作规程、业务技能等培训学习。
1
查资料
结合加油站实际，开展勤俭节约活动。
1
查资料
创新创效活动有特色，成效明显，产生良好的经济效益或社会效益。
1
查资料
创先争优，积极开展岗位练兵与技术比武活动；3０％以上青年成为各级各类青年岗位能手（按青工比例计算）
2
查资料
员工遵纪守法，无违法、违纪行为
1
查资料
加油站管理（40分）
优质服务（10分）
每个员工都能树立诚信经营、优质服务的理念，并用心去做。
1
查现场
加油站装饰符合规范，活动有主题设计，节日有节日气氛；建筑物无损伤、无龟裂、无污渍。
1
查现场
安全职责完善、上墙并落实到位
1
查现场
文件、档案、资料归类存放，制度、证照、图表排列悬挂；办公桌面清洁整齐，窗明几净。
1
查现场
物资、工具定位、定员、定责管理，放置有序，专人管理，记录齐全
1
查现场、查资料
员工宿舍干净无杂物，床铺整洁，物品摆放整齐有序。
"青年文明号"加油站检查评分标准
检查（评比）内容
标准
分值
检查方法
得分
经济效益
（28分）
年人均销量
14
年人均销量/按所在地区人均销量*标准分值
年人均实现利润
14
医院青年文明号考核细则
5分，二级0.4分， 省级0.2分，全国大会交 流0.1分，省级大会交流0.05分
岗 位 效 益
21分
17.服务对象对本集体的综 合满意度，门诊290%
病区,95%
15分
每降低1%扣0.3分,每增加1%力口0.3分
医院“青年文明号”考核细则
项目
考核标准
标准分
评分标准
考核方法
得分
综
合
1.岗位有“青年文明号”活动领导小组， 一名负责人主管创建活动
5分
无领导小组扣2.5分，无 党政领导主管扣2.5
2.岗位制定了 “青年文明号”活动实施 方案，措施得力
3分
无方案扣2分，措施不得 力扣1-3分
指
标
19分
3.符合“青年文明号”条件的科室、岗 位（班组）成员参加率为IO0%
3分
低于IO0%不得分
听汇报,查看有关 文件、资料，调查了解
4.创建“青年文明号”的科室岗位（班 组）35周岁以下青年比例250%,创建集体负 责人中至少有一人年龄不超过35周岁
3分
青年比例V 50%扣1.5分,负责人年龄不合要求扣L5分
5.岗位定期考核、奖惩：有具体的奖惩 条例
5分
不考核扣3分，无奖励措 施扣2分
调查了解查看证书、 锦旗、信件，向病人问卷 调查
18.本集体获省级以上业务 技能比武优胜者以上
加倍分
各种单项比赛院级 第一名：加0.3分
第二名；加0.2分
第三名：加0.1分
没有不得分（校先进0∙6）（院 先进0.3）
19.年度内在正式报刊发表 或在电台、电视台播出的反映本 集体或个人先进事迹的文章或 宣传不少于1篇（次）
徐州市青年文明号考评评分细则(试行)
7
创建氛围
对内动员广泛深入，创建意识强；对外报道力度大，集体社会形象好；工作场所有醒目标识，有宣传阵地，创建气氛浓、悬挂《“全国青年文明号”信用公约》标牌Leabharlann 6分文明服
务
8
制度建设
制定服务规范，服务规范明示
3分
9
环境卫生
整洁有序
3分
10
人员着装
着装整洁，佩带统一标识，工号明示
3分
可操作；创建记录完整，各类台帐齐全
7分
4
监督机制
建立特邀监察员队伍，主动接受社会监督，公布监督投诉电话、网址；对投诉
问题认真对待，及时整改；及时执行申
报公示；公示牌明处摆放，公示内容完整
7分
5
激励机制
制定体现精神、物质激励作用的奖励政策并落实到位
4分
宣
传
工
作
15
分
6
思想政治工作
内容丰富，形式多样
依托载体，富有成效
徐州市“青年文明号”考评评分细则（试行）
集体名称：
考评得分： 考评人：
项目
序号
内容
基本要求
标准分
得分
基
础
工
作
25
分
1
团组织建设
组织健全，活动正常
先锋模范作用发挥好
5分
2
组织领导
常设创建组织领导机构
定期召集会议，指导创建工作
2分
3
考核管理
创建目标明确，有计划、有措施、
有检查、有总结；创建标准完整具体，
青年文明号量化考核细则
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩 显著
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。
青年文明号考核细则1
采油四区青年文明号考核细则根据《采油四区青年文明号创建活动实施方案》之规定，制定本考核细则。
一、创建有力（15分）1、有专门的创建工作机构（1分）——查资料2、有详实的方案、自查记录、工作总结（3分）——查资料3、有详细的创建工作材料，图文并茂（4分）——查档案4、有创建标牌、监督电话、宣传（3分）——查现场5、有创建主题活动、特色活动（3分）——查现场6、员工深刻理解青年文明号含义（1分）——现场提问二、管理规范（10分）1、管理规章制度健全（2分）——查制度2、奖惩分明（1分）——查看规定3、劳动纪律严格有序（2分）——查制度、查考勤4、召开活动相关会议，每月至少一次（2分）——查会议记录5、工作环境净化、绿化、美化（1分）——查现场6、工作台账齐全、清晰、认真、规范（2分）——查台账三、岗位文明（25分）1、坚持使用文明用语、普通话，举止端庄（3分）——查现场2、员工持证上岗，按规定着装，仪表整洁（3分）——查现场3、做到有责任承诺书（3分）——查现场、查资料4、坚持热情工作，保持良好工作态度（5分）——查现场5、每季度至少进行一次精神文明和职业道德教育，参与争创人员写出学习心得（5分）——查会议记录6、文明工作有效投诉为零，区里反映良好（6分）——随机访问四、业务过硬（20分）1、有岗位培训制度，每年至少两次业务技能培训活动（5分）——查记录、查制度2、坚持岗位练兵，积极参与青年安全示范岗活动（5分）——查资料3、有一定数量的青年岗位能手、先进个人（5分）——查档案4、工作差错率小，改正及时（5分）——查记录五、成绩优秀（15分）1、能按计划圆满完成生产任务，在上级单位的综合考核评比中名列前茅（3分）——查资料2、有节能降耗、创新创效业绩（5分）——查记录、查现场3、无重大安全生产责任事故或其他事故（5分）——查记录4、集体获得上级的表彰奖励，事迹在媒体上报道（2分）——查资料六、团建强化（15分）1、组织青年员工积极开展政治理论学习，坚持开展丰富多彩的活动（5分）——查记录2、注册志愿者人数占创号部门人口总数比例达到100%，志愿精神深入人心（5分）——查资料、查现场3、各个创号部门要有团的专兼职干部参与进去，做好团的相关工作，工作期间要配带团徽（2分）——查现场4、参与创号的部门适龄人员必须都是团员（3分）——查档案。
“青年文明号”管理考核细则
“青年文明号”管理考核细则导读：小编根据大家的需要整理了一份关于《“青年文明号”管理考核细则》的内容，具体内容：“青年文明号” 管理考核细则... “青年文明号” 管理考核细则文章作者：小段文章加入时间：2019年9月1日16:54 葛店矿“青年文明号” 管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度：1、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营和管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位、青年工程。
2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
3、青年文明号的评选条件。
单位35岁以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体。
集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。
集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。
4、由活动领导组及下设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。
5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。
被授牌单位每半年要接受复查。
复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。
复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。
对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。
6、对有下列行为的青年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；①该集体中有严重的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定影响；②对青年文明号工作无计划、无部署、无落实或创建意识不强，名存实亡；③在日常生产和安全管理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完不成矿定计划的；半年内单位青工发生严重“三违”6人次或一个月发生严重“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的；⑤半年内连续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为不文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不好，半年考核为不合格团支部的7、青年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下青年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，给予自然摘牌。
XXX青年文明号工作目标考核标准细则
附件4：
大连市青年文明号工作目标考核标准
注：对有下列情形之一的青年文明号集体实行“一票否决制”，市组委会将取消创建资格或强制撤消牌匾：
（1）市级青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的50%，省级以上青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的60%；
（2）市级青年文明号集体负责人中年龄均超过40周岁，省级以上青年文明号集体负责人中年龄均超过35岁；
（3）近两年来，集体成员一次性变动比例高于50%；
（4）集体或集体中成员有违法或严重违纪现象发生；
（5）在日常工作中发生重大责任事故；
（6）被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经调查情况属实；
（7）在本单位年度考核中被评为不合格集体。
青年文明号考核细则
有业务论文发表或创造发明成果各得2分，论文或发明成果得奖每篇（项）加1分.
5、严格遵守操作规范,不发生技术差错.
2
每发生一次差错扣1分.
项目
具体要求
分值
评分标准
自评分
实际得分
考核方法
四
、
岗
位
效
益15分
1、按质量完成年度工作任务。
4
视情况酌情打分，超额完成年度工作任务的加2分。
听汇报，调查了解，向服务对象发放问卷调查。
2、开展青年文明号活动为本岗位、本单位创造了明显的经济效益和社会效益.
4
视情况酌情打分.
3、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的服务活动，并已取得一定的社会效益。
3
没有不得分,有一项得2分，最高不超过3分。
4、青年文明号岗位成为人才培养基地，青年综合素质得到全面提高，人才效益显著。
2
在岗位得到提拔或转到其他重要岗位使用得1分，立功受奖酌情打1-2分。
1、本单位被评为市级（或以上)先进单位（集体）；岗位上有个人被评为市级（或以上）先进个人。
2
其中一项评上给1分。
查看证书、锦旗、奖状、报纸、杂志或录像带。
2、创建工作成绩突出，受到新闻媒体宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
2
若符合其中一项各件给1分.
3、在重大突发事件、紧急任务中表现突出,受到嘉奖.
7、在公示期间按规定向社会公示，自觉接受社会监督.
2
无公示不得分，公示内容不全扣1—2分.
项目
具体要求
分值
评分标准
自评分
实际得分
考核方法
二
、
岗
位
文
明20分
青年文明评价量化考核细则
青年文明评价量化考核细则1. 背景为了促进青年群体的文明素质提升，进一步推动社会文明进步，制定本文档，旨在明确青年文明评价的量化考核细则。
2. 考核指标本文档所涵盖的考核指标主要包括以下几个方面：2.1 爱国表现首先，青年应当具备坚定的爱国情怀，表现出对祖国的热爱和忠诚。
评价考核将包括参与爱国主题活动、了解国家历史文化、传播爱国知识等方面的表现。
2.2 社会责任其次，青年应当积极承担社会责任，为社会福祉做出贡献。
评价考核将关注青年参与公益活动、关心弱势群体、倡导环保等方面的表现。
2.3 文明礼仪青年应当注重培养良好的行为规范和文明礼仪。
评价考核将考察青年的言谈举止、维护社会秩序、尊重他人等方面的表现。
2.4 研究进步青年应当追求知识，不断提升自己的研究能力和综合素质。
评价考核将关注青年在学业上的努力和成果，包括研究成绩、科研成果、参与学术活动等方面的表现。
3. 考核流程评价考核将采取定期、综合、公正、客观的方式进行。
具体流程如下：3.1 考核标准制定组织相关专家和学者，参考青年文明评价的国内外经验，制定考核指标和评价标准。
3.2 评价考核周期设立年度或半年度的评价考核周期，确保对青年群体的文明表现进行全面评估。
3.3 考核数据收集通过问卷调查、实地观察、相关记录等方式，收集青年的文明表现数据。
3.4 数据分析与评价对收集到的数据进行统计分析，制定评价报告，客观反映青年文明表现的情况。
3.5 排名和奖励根据评价报告，对青年进行排名，并给予相应的奖励和荣誉。
4. 推广和执行为了确保本细则的有效实施，需要采取以下策略：4.1 宣传推广通过媒体、校园宣传和社区活动等方式，宣传本细则的内容和价值，并引导青年群体积极参与。
4.2 教育培训开展文明礼仪、社会责任和爱国教育培训，提高青年的文明素养和社会意识。
4.3 多方合作积极寻求政府、学校、社会组织等多方支持和合作，共同推动青年文明评价的实施。
5. 结语本文档旨在为青年文明评价提供明确的量化考核细则，希望通过评价考核的方式激励青年群体提升文明素养，为社会的发展贡献力量。
安徽省青年文明号评选考核标准实施细则
5．创建集体中涌现出见义勇为、拾金不昧的英雄模范事迹或创建集体及成员在重大突发事件、紧急任务中发挥了表率作用（4分）；
6．有创建活动经验或研究成果，在省级以上有关部门被总结推广的（3分）；
28.完善创建工作的档案管理制度，有关创建工作的文件、图片、会议记录、学习笔记等资料保存完整（3分）；
29.有年度创建计划，有总结，有一定活动经费，有奖惩激励制度（3分）；
30.创建活动有主题、有氛围，积极参加省、市组委会举办的创建活动（2分）；
31.公开办事制度和社会服务承诺，公布所有创建集体成员名单、投诉电话，条件具备的，要设立社会监督栏（含姓名、工号、照片、岗位职责等）、意见箱或投诉意见本，自觉接受社会监督和咨询（3分）；
三、生产类一般标准：适用于主要依靠工业设备生产制造产品的集体。
考核
项目
具 体 内 容
组织领导（10分）
1.单位党政主要领导了解、重视并支持创建工作与团青工作，积极落实创建各项奖励措施（3分）；
2.要成立创建领导小组，单位领导班子中有专人分管创建工作，要重视创建过程，积极指导并推动创建工作，能够主动帮助解决创建中出现的经费、人员、时间等问题（4分）；
队伍建设
（20分）
服务水平
（16分）
16.工作时佩证上岗，团员应佩戴团徽，做到仪表整洁，举止端庄（2分）；
17.创建集体应推行首问负责制，热情接待问询。接待服务对象文明礼貌，语言亲切，严禁使用“服务忌语”，服务热情，行为规范，满意度高（2分）；
18.在岗位现场设置各种便民服务设施，采取各种措施提供便民、利民服务，为前来办事的群众提供良好的环境，使窗口服务更加有序（2分）；
青年文明等级量化考核细则
青年文明等级量化考核细则一、考核目的本文档旨在制定青年文明等级量化考核细则，通过对青年人的行为、思想和态度等方面进行量化评估，以推动青年人的文明素养提升，培养他们良好的道德行为惯，促进社会和谐发展。
二、考核内容1. 行为规范根据青年人的行为规范，考核包括但不限于以下几个方面：- 社交礼仪：青年人在与他人交往时是否尊重他人、表现有礼貌、待人友善等。
- 公共场所秩序：青年人在公共场所是否遵守规定，排队守序等。
- 环境保护意识：青年人是否爱护环境，避免乱扔垃圾、植树造林等行为。
- 文明交通：青年人在交通中是否遵守交通规则，不闯红灯、不占道行驶等。
2. 思想态度考核青年人的思想态度包括以下几个方面：- 爱国主义精神：青年人是否热爱祖国，愿意为国家的建设和发展作出贡献。
- 社会责任感：青年人是否关心他人，乐于助人，具备社会责任感。
- 公民意识：青年人是否具备维护自己合法权益的能力，了解并遵守国家法律法规。
3. 文化素养青年人的文化素养考核主要包括以下几个方面：- 读书积累：青年人是否具备广泛的知识和阅读惯，参与各类研究活动等。
- 文化活动参与度：青年人参与文化活动的积极性、主动性和持续性。
- 文明用语：青年人言行是否文明，善于用礼貌、优美的语言进行表达。
三、考核方式1. 定期考核考核单位将定期进行青年文明等级量化考核，包括个人面试、问卷调查、行为观察等方式，以全面了解青年人的综合表现。
2. 评分标准根据考核内容，设立相应的评分标准，将青年人的表现分为不同等级级别，如优秀、良好、达标、待提高等，以定量化评估青年人的文明素养水平。
3. 激励机制为了激励青年人提高文明素养，考核单位可以根据考核结果，采取相应的激励机制，如颁发荣誉称号、奖励研究机会等。
四、考核结果的应用考核结果将用于青年人的综合素质评估、选拔优秀青年人进行表彰、提供发展机会和优先政策等，并作为青年人评价个人成长的重要依据。
五、总结通过量化考核青年人的文明素养，可以推动青年人的行为规范化、思想态度端正化、文化素养提升化，为社会的和谐稳定发展做出积极贡献。
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3、集体事迹在省级报道奖2分，在全国级报道奖3分，不重复奖励。
否决
条件
集体或个人发生违法违纪事件、重大行风事件等
社会评价良好
(6分)
1、群众满意。每季度开展一次“群众评议日”活动，发放群众满意度调查表，征求群众对服务、履行信用承诺等方面的意见和建议（2分），服务对象对本集体的综合满意度达90%以上（2分）。
2、影响扩大。近两年事迹在新闻媒体上或本系统简报（讯）上报道（2分）。
其他
奖励项目
（10分）
1、以文化建设作为创建活动的着力点，形成鲜明的创优文化、团队文化、管理文化、诚信文化等；开展丰富多彩的文化活动，营造浓厚的文化氛围（奖励5分）；
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
3、便民措施周到。岗位现场能因地制宜设置各种便民利民设施（1分）。
4、文明形象良好。恪守职业道德，服务规范（1分），使用文明规范用语主动招呼，微笑服务（1分）；着装规范整齐，团员佩戴团徽上岗（1分）。服务意识强,无被举报、投诉有责现象发生（1分）。
5、监督工作有力。设立岗位成员社会监督栏(姓名、工号、照片、岗位职责等)（1分）；设公示栏、意见箱或意见本，公布本单位服务及投诉电话，电话保证畅通（1分）；聘请社会监督员,积极开展行风评议及窗口文明建设（1分）；申报期间有按照规定向社会公示，自觉接受社会监督（1分）。
有新意（1分），现场主动发放服务卡，服务卡摆放位置醒目，便于用户取用（1分）积极开展青年文明号服务卡助万家活动，不定期进社区或上门为群众服务（1分）。
4、行业活动有特色。开展“客户关怀”、“诚信服务，满意100”等特色
活动，客户感知度高（2分）。
5、公益活动有实效。积极响应省、市组委会及公司发起希望工程捐资助
2、重视人才培养。大胆选拔、培养和使用青年干部（3分），奖惩机制健全（2分）。
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩 显著
青年文明号量化考核细则
标准分100分，奖励分10分
目标
内容
主要考核项目
评分
备注
一
流
服
务
(25分)
岗
位
服
务
优
质
(13分)
1、围绕经营服务中心工作开展创建。主题鲜明，能认真履行各项职责，为用户提供优质、周到、满意的服务（2分）。
2、工作环境整洁、现场创号氛围好。现场环境整洁优美，服务功能区划分清晰，井然有序。（1分）现场有创号明显标志和醒目标识（1分）。
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。
2、党团工作扎实。党团组织健全，团员三人以上成立团小组，党员按时参加党组织活动（1分）积极参加省、市公司及上级团组织开展的团活动（1分），受团组织表彰（1分）；坚持做好推荐优秀青年入党工作（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用活动有践行。积极开展青年文明号信用建设示范行动，公布信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、创建台账清晰。注重活动资料积累收集，年度创建活动按“四个一流”分类收集和整理，记录完整（2分）。有活动图片或影像资料（1分）；有《青年文明号应知应会手册》（1分）；有一本文件资料汇编本、一个网站/页（1分）。
文
化
建
设
深
入
(10分)
1、创建氛围浓厚。现场有固定的创建口号（1分）；青年文明号牌匾、青年文明号承诺内容、青年文明号成员照片及证号、青年文明号信用公约在显著位置上墙（2分）；建立活动宣传栏，定期出学习、活动专刊（4分）；订阅《中国青年报》、《青春潮•共青号》等团刊团报（1分）。
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
4、信息宣传及时。重视宣传工作，年度内至少一条信息在本行业(系统)内部刊物上或省青年文明号网站上编发（1分）。在县以上各级新闻媒体上作过报道（2分）。
岗
位
管
理
规
范
(8分)
1、现场管理有序。建立工作和管理制度（1分），业务与服务流程明晰规范, 工作熟练高效正确、秩序良好（1分）,首问责任制推行效果好,用户满意率高（1分）。
2、文化生活活跃。积极组织开展青年文体活动（1分）；学唱青年文明号之歌，并有90%以上的青年会唱（1分）。
一
流
人
才(20分)
人
才
培
养
有
力
(20分)
1、学习培训扎实。定期开展政治学习和职业文明教育及思想教育（1.练兵（2分），各项业务考核和岗位技能比赛，及格率在90%以上（2分）。班组成员积极参加业余学习深造，个人综合素质不断提高（1分）。