标本兼治以案促改岗位廉政风险点查找和防控措施表

廉政风险点自查表作风建设

廉政风险点自查表作风建设廉政风险点自查表作风建设按照区纪委工作要求，___镇党委、政府认真探索廉政风险防控管理机制，着力查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，积极构建与自身实际相符合的惩治和预防腐败体系，夯实预防腐败工作基础，全面保障和推动了___镇党风廉政建设和反腐败工作的深入发展，为经济社会事业发展创造了良好环境。

现将全镇廉政风险防控管理主要工作情况汇报如下：一、主要工作开展情况一是领导重视，组织有力。

镇党委高度重视廉政风险防范管理工作，把开展廉政风险防范管理工作纳入党委工作的重要日程，进一步统一思想，提高认识，并由镇纪委精心组织，认真安排，确保工作落到实处，取得实效。

同时，及时成立了由分管副书记任组长的廉政风险防范管理工作领导小组，制定出台具体的实施方案，为该项工作的开展奠定了坚实基础。

二是多方动员，认真排查。

全镇各基层党组织通过召开动员大会、专题学习会、组织生活会、研讨培训会、专题讲座、观看警示教育片等形式，进一步增强了廉政风险防范意识，并积极教育引导广大党员干部积极参与廉政风险防范管理工作。

三是强化措施，认真评估。

镇廉政风险防范管理工作领导小组严格把关，制定落实有效防控措施。

以开展个人自查、部门评查、交叉互查活动，彻查风险点及表现形式，确保各部门廉政风险点查找不遗漏。

针对各部门查找出来的风险点，明确廉政风险排查的目标效果，实行责任追究制，有效地推进部门内控机制建设。

四是落实责任，加强防范。

镇纪委建立廉政风险防范责任制和逐级谈话制度，通过开展廉政教育活动和廉政承诺活动，进一步加强对廉政风险点的防范。

同时，建立工作报告制度。

镇直各部门将本单位廉政风险防范管理工作开展的如风险查找、风险评估、制定防范措施等情况，及时进行归档整理。

五是完善体系，制定措施。

镇直各部门将工作职责、业务流程等内容对外公开，Ⅰ级风险岗位公开监督电话，接受群众监督。

对群众提出的问题、意见及建议，各部门要制定措施、明确责任人及办理时限，并及时公开办理结果。

个人岗位廉政风险点防控表[环保执法廉政风险点及防范措施]

个人岗位廉政风险点防控表[环保执法廉政风险点及防范措施]为促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，树立良好的环保执法形象。

近年来，我局在市环保局和市纪委的领导下，认真贯彻落实中央、市、区有关党风廉政建设精神，结合构建惩治和预防腐败体系工作，围绕全区环保工作重点，认真落实党风廉政建设工作，加强领导、注重教育、健全制度、强化监督，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，为环保事业的推进提供了重要的保障。

一、环保执法过程中存在哪些廉政风险点环保执法过程中行政责任越来越重大，面临的廉政风险也越大。

一是政治问责风险。

环保执法工作越来越受到人大、政府、媒体和社会公众的广泛监督。

执法一旦不能做到依法办事，便会遭致投诉，甚至媒体曝光，相关人员由此受到责任追究。

二是法律风险。

环保执法要受各种法律实体的、程序的制约，不论是行为人“不彻底的作为”；还是行为人“不作为”；或是行为人“乱作为”，都可能受到纪律追究，并承担相应的行政责任、民事责任甚至刑事责任。

三是经济风险。

是指执法行为因过错的存在，组织和相关人员应当承担的经济损失。

自《国家赔偿法》出台以后，各级行政管理机关及其工作人员因行政行为的过错，给行政相对人造成了经济损失的，都要承担相应的经济赔偿责任。

二、环保执法廉政风险点防范措施（一）加强组织领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实领导高度重视是抓好党风廉政建设工作的关键所在。

党风廉政建设是党的执政能力建设和先进性建设的主要内容，是环保事业不断发展的重要保证。

近年来，局党组认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把反腐倡廉工作摆在重要日程，作为关系全局的大事来抓，纳入整体工作通盘考虑、统一部署，制定计划、精心组织，各科室积极予以配合，采取有效措施，认真抓好落实，有力的推动了廉政建设各项工作的深入开展。

（二）教育为先，深入开展党风廉政建设和主题实践等教育活动。

加强执法人员思想及业务教育，筑牢思想防护墙，编织思想教育防护网，提高执法人员的自我保护意识和能力。

廉政风险点查找及防控措施登记表(单位)

（三）研究拟定我区事业单位人事制度改革的实施意见，并组织实施；负责全区事业单位岗位设置管理工作；负责专业技术人员职称评审、职称改革工作和工勤人员管理，指导专业技术职务聘任；推行专业技术资格制度，核发并管理相应的专业技术资格证书、执业资格证书；负责专业技术人员的继续教育工作；负责高层次人才培养引进工作；管理全区事业单位工作人员考核录用、流动调配、奖惩任免、培训、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等工作。
（十一）制定全区失业人员、企业下岗失业职工再就业培训的发展规划和管理办法，建立和完善以市场为导向的职业培训体系；全面实施劳动预备、就业准入制度，推行职业资格证书制度；管理全区职业技能鉴定工作。
（十二）负责指导街道及社区、村委会劳动和社会保障工作，负责辖区内退休人员的社会化管理工作；负责组织机关、事业单位人事干部进行业务培训。
3、建立监督检查制度，形成业务流程各环节相互监督检查，工作结束后的自查总结机制
4、形成各科室、各支部对业务流程风险点每季度自查，局纪委适时开展重点检查的工作机制，发现问题及时查处。
外部环境风险
1、八小时以外的个人生活不健康、情趣不高尚；
2、结交不正当的朋友；
3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱物干涉工作事务；
4、国内外各种敌对势力拉拢、渗透，西方资产阶级自由思想侵蚀。
二级
1、强调相关工作纪律要求，做到自重、自省、自警、自励；
2、加强学习宣传力度，建立和培养社会主义道德观，做到凡事讲原则、守规矩的作风；
1、不履行岗位责任或履行不到位；
2,在人事管理,干部任用,考核,评先等方面,不坚持公开,公正,公平原则,具体工作人员弄虚作假,可泄露相关信息,能产生不廉洁行为。
3、不认真执行财务制度,可能导致开支不合理,造成挪用,误用财政资金,影响工作正常运转。

医院廉政风险分析与防范对策

医院廉政风险分析与防范对策廉政风险点是公职人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的关键环节。

近年来，医疗卫生行业作风建设得到加强，但商业贿赂案件仍时有发生，如何做到依法行医、廉洁行医仍是迫切需要探讨和解决的问题。

一、有可能产生腐败行为的风险点身在公职部门，不管什么岗位，都因职而有权，都有廉政风险，都需要切实提高风险意识和制度意识。

为探索源头防治腐败，首先就是要自己查找廉政风险，使部门职责、内部管理、重大事项决策、财务、药品、设备、基建项目等易出现的问题一目了然，然后针对性的制定防控廉政风险计划，采取有效措施，避免廉政风险的发生。

纵观近几年国内发生的医药购销领域商业贿赂案件以及卫生行业一些不正之风，得到医院有可能发生的廉政风险点，具体如下：风险一：思想政治工作不到位。

职业道德教育流于形式是不可忽视的原因。

如果思想政治工作，职业道德教育、法制教育工作不到位，导致教育活动往往只注重形式，甚至走过场，没有使受教育者真正做到入脑入心，从而在思想认识上出现偏差。

因而一些医务工作者法制观念淡薄，职业道德丧失，出现索要、收受“红包”、开大处方、吃“回扣”等现象，从而逐步走上犯罪道路。

风险二：管理不到位。

医疗行为不规范是直接原因。

医院有一系列规章制度，但是在实际执行中往往未能真正落实到具体环节、具体人。

特别是对一线工作人员无法落实到位，规章制度流于形式，导致违规违法现象。

风险三：监督机制不健全。

对权力滥用缺乏有限的制约是主要原因。

医院虽然建立了一系列的监督制约机制，对保证领导干部正确行使权力发挥了积极作用，但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。

由于权力集中在某些干部个人身上，是否依法行事完全取决于自身的素质和良知，加之内部监督机制又不健全，检查监督不及时，不到位，形成一些监管漏洞，助长个别干部独断专行，我行我素，导致职务犯罪案件发生。

风险四：医院完全商业化运作。

医院为追求经济效益，改善医疗环境，增加职工收入，对科室采取与经济考核挂钩的经营方式，或实行收入提成方式进行，使科室、医务人员为了增强更多的效益，从而不完全“对症下药”，不顾患者的经济承受能力，出现乱开药、大处方、用贵重药、滥检查等非正常现象。

以案促改廉政谈话记录表

以案促改廉政谈话记录表一、廉政谈话的背景和意义廉政谈话是指组织对干部进行定期谈话，以进一步加强纪律规矩意识，促使干部廉政修身、自觉守纪律，提高廉政风险防控和违规行为的自我约束能力。

廉政谈话的目的在于以案促改，通过针对性的谈话，及时发现并纠正干部的不良倾向，推动组织和干部共同参与廉洁自律建设。

二、廉政谈话的基本程序1.谈话准备阶段–阅读《廉政谈话记录表》，对被谈话人的工作情况、岗位职责、职业道德等进行了解和分析；–收集有关被谈话人的廉政信息，包括其过去的廉政表现、个人信誉度等；–制定谈话计划，明确谈话的目的、重点和方式。

2.谈话进行阶段–开场白：谈话人先进行问候和介绍，营造轻松的氛围；–说明目的：对被谈话人进行简短介绍，并说明谈话的目的和重要性；–共同回顾：回顾被谈话人在过去一段时间内的廉政表现，包括优点和不足；–突出问题：重点突出被谈话人存在的不良倾向和廉政风险，明确指出问题；–解释原因：对问题进行分析，帮助被谈话人理解问题产生的原因；–提出建议：针对问题提出具体的纠正措施和廉政建议；–谈心谈话：倾听被谈话人的想法和困惑，给予适当的指导和支持；–谈话总结：对谈话内容进行总结和复述，确保被谈话人理解。

3.谈话记录阶段–对整个谈话过程进行详细记录，包括日期、地点、参与人员等基本信息；–记录谈话的主要内容，包括被谈话人的回答和反应，以及谈话人的指导和建议；–对谈话结果进行总结，明确纠正措施和廉政建议；–要求被谈话人和谈话人签署谈话记录，表示接受谈话并将按要求整改。

三、廉政谈话的注意事项1.谈话人应具备专业知识和丰富经验，能够对被谈话人提出具体建议和指导；2.谈话过程中要注意保护被谈话人的权益，避免公开批评或侵犯个人隐私；3.谈话人应注重语言和行为的礼貌和尊重，避免产生过多的压力和负面情绪；4.谈话记录要客观准确，不得随意增减内容，确保记录的真实性和完整性；5.谈话结果和整改要求应明确具体，要求被谈话人按时按要求整改；6.谈话记录应妥善保管，对于机密内容要采取适当的措施加以保密。

廉政风险防范工作实施方案

廉政风险防范工作实施方案廉政风险防范工作实施方案廉政风险防范工作实施方案根据中央《建立健全教育制、监督并重的惩治预防腐败体系实施纲要》的精神，以及省州县相关文件要求，结合我局实际，制定如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，积极拓展从源头上预防腐败的工作领域。

以防范在前、预警在先为出发点，以排查廉政风险为基础，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度机制为重点，创新方式方法，最大限度地降低廉政风险，不断提高预防腐败工作的科学化水平，推动全局反腐倡廉建设深入开展。

二、工作目标按照突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，经过努力达到以下目标：一是增强风险意识，使全局干部职工防控廉政风险的主动性和自觉性进一步提高。

二是找准廉政风险。

对岗位、职责、制度机制缺失造成的廉政风险点进行全面排查，为加强防控工作奠定基础。

三是完善防控措施。

对排查出的问题，制定相应的措施办法，逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控管理机制。

四是有效预防腐败。

预防腐败工作力度进一步加大，措施更加有力，最大限度地减少腐败问题的发生，保护干部职工工作的积极性。

三、参加人员本局干部职工。

四、主要任务（一）核定权力清单，规范工作流程对照法律法规和我局的“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁负责”的原则，确定对管理和服务相对人行使的职权。

对依法确定的职权进行分项梳理，明确办理主体和法律依据。

按照“程序法定，流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料。

（二）排查廉政风险，建立风险目录围绕规范权力运行，采取自上而下、自下而上和内外结合的方式，经过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险。

廉政风险防控工作总结

一机二小廉政风险防控整改工作报告依据区教育局有关廉政风险防范管理工作文件精神，学校行政和支部高度重视，认真开展廉政系列建设工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为基础，以监控权力运行为核心，以规范工作流程为手段，以完善制度措施为重点。

通过各种会议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使廉政思想深入人心，学校师德师风建设健康发展，极大推进了学校各项工作。

现将我校开展廉政风险防范管理的工作情况及整改方案报告如下：一、领导重视，责任明确根据区教育局制定的《关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案》所规定的步骤、方法和要求，我校首先成立了由支部书记、校长任组长、副校长为副组长、各处室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导组，学校多次认真召开支委、校委成员会议，研究部署廉政风险防控工作，成立了廉政防控工作领导小组，制定了《一机二小廉政风险防控管理工作的实施方案》，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。

二、广泛宣传，提高认识学校组织全体教师召开了廉政风险防控工作动员会，认真学习了区教育局有关廉政防控工作的文件精神，进一步强化党员干部和全体教师的廉政防控意识，并要求教师要积极参与到此项活动中来。

组织教师认真学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，学习了《廉政准则》和教师职业道德规范等，采取多种形式开展廉政教育。

一是注重廉政思想教育。

通过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。

要求教师严于律己，为人师表，收集腐败和违反师德案例组织教师学习，不断增强教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。

廉政风险点及防控措施-廉政风险点及防控措施一览表

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资米购时不米取公开招投标形式；在米购中加大单价;5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；&在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标;5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；&在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11＞对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票;&不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

针对坚持标本兼治推进以案促改工作方案及整改实施措施

精品文档XX人民医院关于坚持标本兼治推进以案促改工作方案为了进一步落实XX县委?关于深化议案促改加强对党员干部教育的通知?文件精神，结合我院实际，经院党委研究决定，在全院开展坚持标本兼治推进以案促改工作。

工作方案如下。

一、总体目标在保持惩治腐败高压态势的同时，更加注重深化标本兼治，全面推进以案促改。

通过剖析案件，深挖问题根源，研究案发规律，扩大执纪审查后续效应，以案促改，以案促防，推动形成权力结构配置科学、权力运行标准透明的良性局面，在强化不敢腐的根底上，努力构建不能腐、不想腐的有效机制。

二、工作重点全院干部职工重点围绕十九大以来查处的违纪违法案件，带头整改；各科室根据县纪委筛选的典型案件和巡察反应的问题，对照整改。

要突出案件的典型性，紧盯重点领域，紧盯权力集中岗位，紧盯群众关注热点问题，加强跟踪督办，精准排查，限期整改，把以案促改工作做深做细做实。

三、方法步骤根据县委?关于进一步深化以案促改加强对党员干部教育的通知?要求，认真对照举一反三、认真查找建章立制、结合实际强化教育四个阶段的规定动作开展工作。

(一)宣传发动.结合典型案件和县纪委筛选的十九大以来我县发生的典型案件，召开坚持标本兼治推进以案促改工作发动部署会议，传达上级通知要求，安排部署工作。

通过通报案情、宣读悔过书、表态发言等形式进行宣传发动。

各科室要结合实际，制定工作方案，召开发动会安排部署工作，党委主要负责人要为全体党员干部上廉政党课，结合典型案例进行警示教育。

要通过多种形式进行宣传发动，营造浓厚的工作气氛。

(二)剖析整改按照上级工作要求，重点从八个方面进行查找，即：查找重业务轻党建、基层党组织作用发挥不够问题；查找违规选人用人进人问题；查找权力寻租、利益输送问题；查找违规干预和插手工程工程谋求私利问题；查找违反规定滥发津贴、补贴、奖金问题；查找对家属和身边工作人员管理教育不严的问题；查找扶贫领域、涉医领域侵害群众利益的问题；查找权力运行过程中的制度漏洞等。

教育部廉政风险点、风险等级、防控措施一览表

教育部廉政风险点、风险等级、防控措施
一览表
1. 廉政风险点
- 任命与选拔过程中的不公正行为
- 招生与招聘过程中的腐败现象
- 财务管理中的贪污与贿赂行为
- 教育资源和学术成果的滥用与浪费
- 学术评价中的不当行为
- 管理决策中的不透明与不公正现象
2. 风险等级
3. 防控措施
3.1 任命与选拔过程中的不公正行为
- 建立公开、透明的任命与选拔程序- 强化招聘过程中的审查与监督
- 落实选拔决策的责任追究机制
3.2 招生与招聘过程中的腐败现象
- 加强招生与招聘流程的监督和审核- 推行公正、公开的招生与招聘政策- 搭建举报与监督机制
3.3 财务管理中的贪污与贿赂行为
- 建立健全的财务管理制度和审计机制- 加强财务流程的监管和内部控制
- 设立举报贪腐行为的举报渠道
3.4 教育资源和学术成果的滥用与浪费
- 完善资源分配机制，提高资源利用效率
- 加强学术成果评价和监督机制
- 增加教育资源和学术成果的透明度和公开性
3.5 学术评价中的不当行为
- 建立公正、客观的学术评价标准和程序
- 加强学术评价结果的监督和公示
- 推行学术纠风机制，惩治不当行为
3.6 管理决策中的不透明与不公正现象
- 提高决策的透明度和参与度
- 加强决策程序的规范和监督
- 建立投诉与申诉机制，保障权益的保护
以上为教育部廉政风险点、风险等级和防控措施的一览表。

> 请注意：本文档中的内容是根据普遍的廉政风险识别和防控经验整理而成，具体实施时请根据实际情况进行调整和完善。

个人岗位廉政风险点自查及防控措施二篇

个⼈岗位廉政风险点⾃查及防控措施⼆篇个⼈岗位廉政风险点⾃查及防控措施表⾃查篇⼀为了贯彻落实党风廉政⼯作，进⼀步加强反腐倡廉制度建设，强化廉政意识、责任意识，根据前党纪发[xxx5]11号《关于对廉政风险防控⼯作进展情况进⾏督察调研的通知》中相关督查内容和我局制定的局党风廉政建设的⼯作⽬标和任务，结合环保⾏政⼯作的实际情况，有针对性做了⼀些⼯作，取得了较好效果。

现将⼯作情况汇报如下：⼀、领导⾼度重视、精⼼部署、细化⽬标任务，依法规范职权、查找和评定风险点每个⼈员认真查找岗位风险点，确定了重点岗位的风险点情况，按要求认真填写《环保局岗位廉政风险防控职权⽬录》;根据各股、室、队、站⼯作职能和岗位廉政风险点，分别绘制出了《环保局⼯作流程及风险防控图》、《监察⼯作⼯作流程及风险防控图》等。

明确了职权名称、内容以及⾏使主体;针对每项职权优化运⾏流程。

根据上级安排部署，我局成⽴了党风廉政建设责任制领导⼩组。

⼯作领导⼩组组长由局长李成忠担任，局班⼦成员担任领导⼩组成员。

领导⼩组下设办公室，具体负责党风廉政建设的⽇常⼯作。

4⽉2⽇，按照⽂件要求，李成忠局长对全体⼲部职⼯召开了廉政风险防控⼯作会议，传达有关⽂件精神并作出⼯作部署，并制定了⼯作⽅案，及时召开了全局职⼯会议，局党组针对本单位党风廉政建设⼯作，从加强作风建设、思想道德建设、财务管理制度改⾰等⽅⾯进⾏了认真部署，并根据各班⼦成员任务分⼯的不同制定了局党风廉政建设和反⼯作任务分⼯，明确党政班⼦及其成员责任范围和责任内容，形成⼀级抓⼀级，层层抓落实的责任⽹络，保证了此项⼯作的顺利开展，制定和规范职权情况等。

局班⼦成员按照"⼀岗双责"要求对分管范围内党风廉政建设和反⼯作进⾏了认真安排，并定期对此项⼯作进⾏督促检查，查找存在的问题，并予以改正。

⼆、采取多项措施加强党风廉政建设⼀是组织全局⼲职⼯认真学习"*"等相关会议精神，⽤先进的思想武器武装每⼀位同志的头脑，使他们始终树⽴正确的世界观、⼈⽣观和价值观。

个人岗位廉政风险点自查及防控措施二篇

个人岗位廉政风险点自查及防控措施表自查篇一为了贯彻落实党风廉政工作，进一步加强反腐倡廉制度建设，强化廉政意识、责任意识，根据前党纪发[xxx5]11号《关于对廉政风险防控工作进展情况进行督察调研的通知》中相关督查内容和我局制定的局党风廉政建设的工作目标和任务，结合环保行政工作的实际情况，有针对性做了一些工作，取得了较好效果。

现将工作情况汇报如下：一、领导高度重视、精心部署、细化目标任务，依法规范职权、查找和评定风险点每个人员认真查找岗位风险点，确定了重点岗位的风险点情况，按要求认真填写《环保局岗位廉政风险防控职权目录》;根据各股、室、队、站工作职能和岗位廉政风险点，分别绘制出了《环保局工作流程及风险防控图》、《监察工作工作流程及风险防控图》等。

明确了职权名称、内容以及行使主体;针对每项职权优化运行流程。

根据上级安排部署，我局成立了党风廉政建设责任制领导小组。

工作领导小组组长由局长李成忠担任，局班子成员担任领导小组成员。

领导小组下设办公室，具体负责党风廉政建设的日常工作。

4月2日，按照文件要求，李成忠局长对全体干部职工召开了廉政风险防控工作会议，传达有关文件精神并作出工作部署，并制定了工作方案，及时召开了全局职工会议，局党组针对本单位党风廉政建设工作，从加强作风建设、思想道德建设、财务管理制度改革等方面进行了认真部署，并根据各班子成员任务分工的不同制定了局党风廉政建设和反工作任务分工，明确党政班子及其成员责任范围和责任内容，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络，保证了此项工作的顺利开展，制定和规范职权情况等。

局班子成员按照"一岗双责"要求对分管范围内党风廉政建设和反工作进行了认真安排，并定期对此项工作进行督促检查，查找存在的问题，并予以改正。

二、采取多项措施加强党风廉政建设一是组织全局干职工认真学习"*"等相关会议精神，用先进的思想武器武装每一位同志的头脑，使他们始终树立正确的世界观、人生观和价值观。

医院廉政风险防范管理实施细则

(试行)第一章总则为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及相关规定，继续深化我院党风廉政建设工作,不断推进党风廉政建设和反腐败工作,切实把惩治和预防腐败体系建设融入到医院中心工作中，拓展从源头上防治腐败工作领域，增强预防腐败工作实效，针对我院“学、查、防”活动中查找出的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险,结合医院实际，制定本实施细则.廉政风险防范管理工作，坚持以邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合管理、惩防并举、注重预防"的反腐倡廉工作方针；紧紧环绕医院中心工作和“以病人为中心”这一宗旨,筑牢反腐思想防线，并将廉政风险防范管理工作贯通到党风和行风实际工作中,加强领导干部、职工自觉防范、抵御腐败的意识和能力,提高政治思想素质，为医院的发展建设提供坚毅的思想和组织保障.三、廉政风险防范管理是针对医院中层以上领导干部、重点岗位人员及全体职工日常工作中可能浮现或者正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置、综合管理等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。

四、廉政风险防范管理涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部、重点岗位人员及其他人员不能廉洁自律的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和药品设备采购、工程项目建设廉政风险。

五、廉政风险防范管理工作在医院党支部的统一领导下，成立由党政领导、职能科室负责人组成的廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施.领导小组成员是：组长：医院党支部书记、院长副组长：医院党支部副书记、医院副院长成员:领导小组下设廉政风险防范管理工作办公室,办公室设在医院办公室、主任由**＊兼任。

六、实施廉政风险防范管理，主要采取以下步骤：⒈制定计划.根据医院工作特点,结合医德医风建设和反腐倡廉工作，环绕医院中心工作，针对教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部及重点岗位人员廉洁自律等方面的不足,以预防、监控和处置为手段，制定相应的工作计划和廉政风险防范管理措施。

做好重点岗位风险防控工作的对策建议

做好重点岗位风险防控工作的对策建议摘要：廉政风险防控建设是促进党员干部队伍作风建设的现实需要，也是推进反腐倡廉工作的有力抓手，为重点岗位人员依法用权、廉洁从业提供了重要的制度保证。

黄河钻井总公司作为专业化施工企业与其他单位相比有着明显的行业特点，比如施工地点分散、涉及外协单位业务广、独立管理为主，而且基层单位多、重点岗位人员多、集中管理教育学习难度大。

因行业的特殊性，重点岗位人员管理、监督、风险防控工作也体现出一些特殊性。

去年以来，针对工作难点和上级工作要求，总公司按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和“全员参与，突出重点，分步推进，全面覆盖”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，从重点领域、重点部门、重点岗位入手，加强职权梳理，排查廉政风险。

健全内控机制，构筑制度防线，逐步建立权责清晰、流程规范、风险明确、预警及时、监控有效的风险防控机制，持续开展“风险点”排查、实施“源头预防”、紧抓“过程管控”、关注“末端治理”，全面加强监督检查，推动风险防控各项工作的落实。

关键词：风险防控；重点岗位人员；对策建议一、结合工作实际准确把握岗位风险点对于钻井行业来说，投资规模大、涉及业务广、各种油料物料消耗大，且施工区域分散、人员管理监督难度大，一些岗位涉及到资金、物料等风险高危环节。

（一）重点领域。

集中体现在钻井生产施工、地域性工农关系、物资材料选购、设备器材维修等，容易发生个别岗位人员利用手中掌握的权力违规违纪的现象。

（二）重点环节。

集中体现在与关联交易、业务往来、审批程序等密切相关的各项工作，如物料管理、废旧物资管理、钻井工具选购、设备维修等环节，特别是，外部市场项目管理中尤为突出，这些环节与资金密切关联，存在个别人利用职权谋私利的岗位风险。

（三）重点部门、重点岗位人员。

集中体现在掌管财、物和业务签字审批的职能部门和相关人员，大量的案例也说明这些部门的重点岗位是易发廉政风险的高危人群，需要引起高度重视。

廉政风险隐患和问题整改清单

廉政风险隐患和问题整改清单 1. 财务管理方面：财务记录不规范，存在财务造假的风险。

资金管理不透明，存在贪污挪用资金的风险。

采购程序不规范，存在收受回扣或贪污行为的风险。

2. 人员管理方面：人事选拔任用不公正，存在腐败行为的风险。

工资福利发放不规范，存在虚报冒领的风险。

职务滥用，存在权力寻租的风险。

3. 项目管理方面：项目招投标程序不透明，存在腐败行为的风险。

项目资金使用不规范，存在挪用滥用的风险。

项目验收程序不公正，存在贪污行为的风险。

4. 社会关系方面：与供应商、合作伙伴关系不透明，存在利益输送的风险。

与政府部门关系不规范，存在权钱交易的风险。

社会捐赠、赞助款项管理不规范，存在擅自占用的风险。

针对以上廉政风险隐患和问题，可以采取以下整改措施：1. 建立健全制度：制定财务管理制度，规范财务操作流程。

建立严格的人事选拔任用制度，确保公平公正。

完善项目管理制度，明确招投标程序和资金使用规定。

2. 加强监督与审计：建立内部监督机制，加强对财务、人员和项目的监督。

定期进行内部审计，发现问题及时整改。

3. 加强教育和培训：开展廉政教育培训，提高员工廉政意识和风险防范能力。

加强法律法规宣传，提高员工对廉政风险的认识。

4. 建立举报机制：设立廉政举报渠道，鼓励员工积极举报廉政风险和问题。

对举报者保密，并及时调查核实举报内容。

5. 加强外部合作与监督：与监管部门建立良好合作关系，接受监督和指导。

委托第三方机构进行风险评估和审计，提供客观的评估结果。

通过以上整改措施的实施，可以有效减少廉政风险隐患和问题的发生，提升组织的廉政风险防控能力，维护组织的廉洁形象和声誉。

关于坚持标本兼治推进以案促改工作方案和整改措施

关于坚持标本兼治推进以案促改工作方案和整改措施Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UTXX人民医院关于坚持标本兼治推进以案促改工作方案为了进一步落实XX县委《关于深化议案促改加强对党员干部教育的通知》文件精神，结合我院实际，经院党委研究决定，在全院开展坚持标本兼治推进以案促改工作。

工作方案如下。

一、总体目标在保持惩治腐败高压态势的同时，更加注重深化标本兼治，全面推进以案促改。

通过剖析案件，深挖问题根源，研究案发规律，扩大执纪审查后续效应，以案促改，以案促防，推动形成权力结构配置科学、权力运行规范透明的良性局面，在强化不敢腐的基础上，努力构建不能腐、不想腐的有效机制。

二、工作重点全院干部职工重点围绕十九大以来查处的违纪违法案件，带头整改；各科室根据县纪委筛选的典型案件和巡察反馈的问题，对照整改。

要突出案件的典型性，紧盯重点领域，紧盯权力集中岗位，紧盯群众关注热点问题，加强跟踪督办，精准排查，限期整改，把以案促改工作做深做细做实。

三、方法步骤根据县委《关于进一步深化以案促改加强对党员干部教育的通知》要求，认真对照举一反三、认真查找建章立制、结合实际强化教育四个阶段的规定动作开展工作。

(一)宣传动员结合典型案件和县纪委筛选的十九大以来我县发生的典型案件，召开坚持标本兼治推进以案促改工作动员部署会议，传达上级通知要求，安排部署工作。

通过通报案情、宣读悔过书、表态发言等形式进行宣传动员。

各科室要结合实际，制定工作方案，召开动员会安排部署工作，党委主要负责人要为全体党员干部上廉政党课，结合典型案例进行警示教育。

要通过多种形式进行宣传发动，营造浓厚的工作氛围。

(二)剖析整改按照上级工作要求，重点从八个方面进行查找，即：查找重业务轻党建、基层党组织作用发挥不够问题；查找违规选人用人进人问题；查找权力寻租、利益输送问题；查找违规干预和插手工程项目谋求私利问题；查找违反规定滥发津贴、补贴、奖金问题；查找对家属和身边工作人员管理教育不严的问题；查找扶贫领域、涉医领域侵害群众利益的问题；查找权力运行过程中的制度漏洞等。

岗位廉政风险--排查与防控的有效方法与途径

岗位廉政风险--排查与防控的有效方法与途径摘要：本文从岗位廉政风险的现状以及存在的问题分析，着重研究廉政风险排查与防范的有效方法和途径。

将风险管理引入惩治和预防腐败体系建设，紧紧围绕关键少数，尤其是国有企业领导人员和关键岗位人员，通过“找、防、控”三个环节，建立起教育、制度、监督于一体的从源头上有效防控廉政风险的新机制，最大限度地降低廉政风险，着力抓好对要害部位、关键环节廉政风险的防范，最大限度地降低腐败发生的风险。

把廉政风险排查工作融入到廉政风险预警机制的全过程中，涵盖各个方面、各个环节。

一是全面排查廉政风险。

要找准、找单位、个人的廉政风险点。

二是要积极防范风险。

强化监督检查，完善制度建设。

三是要有效控制风险。

加强监督考核和责任追究。

关键词：岗位廉政风险关键岗位风险排查监督检查责任追究一、岗位廉政风险的现状目前，我们大部分国有企业对岗位廉政风险的排查与防控还处在实践与探索之中，纪检部门对一些腐败现象缺乏系统性、全局性、有效性的机制来预防管理，导致国有企业腐败的预防和控制基本上是一种结果型和被动式的管理控制。

近年来，中纪委颁布了惩防体系实施纲要，提出了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，强调要从源头上预防和惩治腐败。

正是本着这样的工作思路和管理理念，西京公司近年来紧紧围绕“三重一大”事项，切实加强教育预防和监督工作，特别是对物资采购、工程项目管理、财务管理、人事任免等关键岗位，加强风险防控，梳理风险点，制定了和完善了监督管理办法。

制定下发了《关于开展重点岗位廉政风险防控机制建设实施意见》，明确组织机构，落实领导责任，对学习动员、职责梳理、岗位确定、等级评估、风险查找、措施制订等各个环节工作都作出明确规定。

同时，制定了《西京公司重点岗位廉政风险管理办法》，明确规定了廉洁风险防控工作的管理职责、管理原则、考评内容、方法程序、结果运用、责任追究与考核等内容，进一步促进了公司重点岗位廉洁风险防控工作的科学化、规范化，建立起了风险防控的长效工作机制，收到了良好效果。

以案促改方案

以案促改方案第1篇以案促改方案一、背景为深入贯彻落实党中央、国务院关于全面从严治党、加强党风廉政建设的决策部署，深化标本兼治，推进以案促改工作，根据相关法律法规和政策规定，结合我公司实际情况，制定本方案。

二、目标1. 提高公司全体员工廉洁自律意识，强化党风廉政建设。

2. 深化公司内部管理改革，完善制度体系，规范权力运行。

3. 堵塞管理漏洞，防范廉洁风险，提升公司治理水平。

4. 营造风清气正的企业氛围，促进公司持续健康发展。

三、组织架构1. 成立以案促改工作领导小组，负责组织、协调、指导公司以案促改工作。

2. 设立以案促改工作办公室，具体负责日常工作。

3. 各部门设立以案促改工作联络员，负责本部门以案促改工作的落实与协调。

四、工作内容1. 案例剖析：对近年来发生的典型案例进行深入剖析，总结教训，查找管理漏洞，提出整改措施。

2. 教育培训：组织开展党风廉政建设、廉洁自律等方面的教育培训，提高全体员工的廉洁意识和遵纪守法意识。

3. 制度建设：修订完善公司内部管理制度，规范权力运行，强化制约监督。

4. 风险防控：加强对重点领域、关键环节的廉洁风险防控，建立风险防控机制。

5. 检查评估：定期对公司各部门以案促改工作进行检查评估，确保整改措施落到实处。

6. 宣传引导：加强党风廉政建设宣传，营造良好的企业氛围。

五、工作措施1. 案例剖析（1）选取具有代表性的典型案例，深入剖析案件发生的原因、特点和规律。

（2）总结案件教训，查找公司内部管理漏洞，提出针对性的整改措施。

2. 教育培训（1）组织全体员工参加党风廉政建设、廉洁自律等方面的教育培训。

（2）邀请专家学者进行授课，提高教育培训质量。

3. 制度建设（1）修订完善公司内部管理制度，确保制度科学合理、严密有效。

（2）加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。

4. 风险防控（1）开展廉洁风险点排查，明确风险防控重点。

（2）建立廉洁风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督。