“三违”行为检查制度
安全生产“反三违”管理制度(三篇)
安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。
一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。
二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。
三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。
通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。
安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
“三违”行为管理制度(三篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度三违是企业中普遍存在的一种行为，指员工在工作岗位上违反职业道德、工作纪律或安全生产规定等行为的总称。
三违行为不仅会对企业的生产经营造成影响，还会损害企业的形象和员工的安全和健康。
因此，企业必需建立完善的三违行为管理制度，加强对员工的管理和奖惩措施，促进员工自我规范，以确保企业安全生产、优质服务和可持续进展。
一、行为分类及处理措施（一）安全生产违规行为1.未按规定佩戴劳保用品的：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次处以100元以上罚款；情节严重的，予以撤岗、停工、罚款等行政处理。
2.私自操作、更改操作程序等安全生产违规行为：第一次口头警告；第二次解除劳动合同；发生重点事故的，予以行政拘留。
3.在压力容器、高处、机具等不安全作业中违规行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以撤岗、停工、罚款等行政处理。
4.违反EHS体系要求，造成重点损失或事故的：相应的依法依规的惩罚。
（二）工作纪律违规行为5.在上班时间睡觉、打牌、看电视等与工作无关的行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以停工、罚款等行政处理。
6.请假、旷工等行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次以50元以上罚款；三次以上，视情节予以暂扣薪资，警示解雇。
7.在职业工作中违反行业道德的行为：第一次通报批判；第二次以100元以上罚款；第三次取消年度优秀员工、取消晋升、停止年终奖金等奖惩措施。
（三）其他违规行为8.偷盗、挪用公司财务、利用职务之便谋取个人利益的行为，应将其移送司法机关处理。
9.以企业名义从事非法活动、参加形式主义、官僚主义活动等的行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次由公司纪委处理，必要时报送上级主管部门。
二、制度要求（一）完善制度企业应建立完善的三违行为管理制度，包括三违事件的界定、处理原则、处理程序和责任追究等方面的内容，订立实在细则和流程，便利企业管理和员工参照；同时要健全日常检查和监管措施，将三违行为纳入考核管理体系。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。
一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度“三违”行为管理制度是指对企事业单位或个人在工作中违反法律法规、组织纪律和职业道德的行为进行管理和处理的制度。
通过建立和完善“三违”行为管理制度，可以规范工作行为，提高工作效率，维护单位形象，促进企业可持续发展。
一、制定目的和依据1.目的：规范工作行为，加强工作纪律，促进工作效率提高。
2.依据：国家法律法规、组织纪律和职业道德要求。
二、适用范围适用于企事业单位内的所有工作人员，包括职工和管理人员。
三、“三违”行为的定义和范围1.“三违”行为包括：1.1违反法律法规：指工作人员违反国家法律法规的行为，包括但不限于偷窃、贪污、受贿、虚报冒领、私自批准支出等违法行为。
1.2违反组织纪律：指工作人员违反企业或组织内部规定的行为，包括但不限于违反考勤制度、违反劳动纪律、违反安全生产规定等违纪行为。
1.3违反职业道德：指工作人员违反职业道德基本原则的行为，包括但不限于徇私舞弊、索贿受贿、泄露商业秘密等违背职业操守的行为。
2.范围：上述“三违”行为适用于工作人员在工作中的一切职务和场合，包括工作时间和工作地点。
四、行为管理措施1.提醒教育：对于第一次违反法律法规、组织纪律或职业道德的行为，可以采取提醒教育措施，通过口头劝告、书面告诫、团体警示等方式对工作人员进行教育和警示。
2.警告处分：若工作人员连续多次或情节严重违反法律法规、组织纪律或职业道德，可给予警告处分，向其提出书面警告，并在档案中作为记录。
3.记过处分：对于违反法律法规、组织纪律或职业道德，屡教不改或情节严重的行为，可给予记过处分，降低被处分人员的工作评价，并在档案中作为记录。
4.降级处分：对于有重大失职失误、严重违反法律法规、组织纪律或职业道德、造成严重不良影响的行为，可给予降级处分，将其从原职务降低一个或多个级别，并在档案中作为记录。
5.辞退处分：对于情节严重、丧失信用、不宜留用的工作人员，可给予辞退处分，终止其劳动合同或解除其工作关系，并在档案中作为记录。
“三违”行为检查管理制度
“三违”行为检查管理制度为了加强工作场所的安全管理，预防“三违”行为的发生，制定本《“三违”行为检查管理制度》。
一、适用范围本制度适用于本企业下所有从业人员，其中包括劳务派遣人员、临时工及聘用的外来单位人员等。
二、定义“三违”行为是指在工作场所中发生的违反安全生产规定，危害工程安全、生产安全或环境保护安全的行为，其中包括三个方面：1、违章操作、违反操作规程和操作流程。
2、未经授权或未经许可擅自更改生产设备或设施。
3、无爆破证书擅自从事爆破作业，无安全生产许可证擅自从事危险化学品操作等等。
三、职责分工1、公司领导：根据安全生产法规，制定本《“三违”行为检查管理制度》，建立“三违”行为查处机制，推行责任绩效管理，落实责任到人。
2、监察部门：为了确保本企业的生产安全，检查、记录“三违”行为的情况，定期汇总，制定整改方案。
3、员工：普及安全常识，遵守安全规定，自觉执行操作流程，若有发现“三违”行为，应及时向公司领导、监察部门反映。
四、“三违”行为的检查和处理1、检查制定检查计划，进行不定期和定期的检查。
发现“三违”行为后，需立即进行处理并进行跟踪检查。
2、处理一旦发现“三违”行为，首先要及时制止行为，避免事故的发生，记录现场情况，对责任人进行立案查处。
同时，制定整改措施，并督促整改方案的落实情况，确保不再发生类似的“三违”行为。
3、跟踪检查根据整改计划进行跟踪检查，确保企业现有安全管理制度的落实情况与“三违”行为的整改情况。
五、考核办法基于“责任绩效管理”原则，采用考核的方式，对相关责任人进行考核，确保各级领导和员工认识到管理差异，成绩良好和阴盛阳衰等情况。
六、后果如有铳竹的“三违”行为，以及不听劝阻而会导致事故的行为均会按照严格的惩戒措施进行处理；对于轻微的“三违”行为则由领导进行调查并及时进行处理，一旦发现可有效整改避免类似行为的发生。
七、其他本制度实施前，应进行专业知识的培训，通过相关演练等方式，加强员工的安全常识。
反“三违”管理制度（5篇）
反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。
二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。
(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。
(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。
然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。
本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。
二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
“三违”行为检查制度
“三违"行为检查制度第一条为强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育作业人员形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定,根据安全生产法等法律、行政法规和《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）要求,制定本制度。
第二条本制度适用于所有进入炼钢厂厂区的作业人员.第三条本制度所称的“三违”，是指生产作业过程中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员;指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括:不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备;随意爬脚手架和高空支架等.违反劳动纪律:主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序,即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则.违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。
第四条职责与要求一、生产车间负责对本单位管理现场的“三违”作业人员，进行查处和考核。
二、管理科负责对各单位“违反劳动纪律”的查处和考核，落实监督检查和考核。
三、设备科负责对各单位“违反《设备操作规程》”的查处和考核,落实监督检查和考核.四、技术科负责对各单位“违反《工艺、技术操作规程》”的查处和考核，落实监督检查和考核。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。
第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。
第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。
第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。
第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。
第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。
第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。
第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。
第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。
第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。
第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。
第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。
第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。
第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。
第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。
第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。
第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
安全生产反三违规章制度
安全生产反三违规章制度一、“三违”的定义“三违”指违反安全操作规程、违反安全防护措施、违反安全操作程序的行为。
具体包括但不限于以下几种情况：1. 违反劳动安全规定进行作业；2. 违反作业规程，超负荷操作；3. 违反安全建筑物管理规定，私自擅自拆解设备设施。
二、反“三违”责任1. 公司领导要以身作则，加强对员工的安全教育培训，确保员工具有健康的安全生产意识；2. 部门负责人要对本部门员工的安全生产情况进行监督检查，并及时通报上级领导；3. 员工要严格执行安全操作规程，切实做到安全第一，责任至上。
三、反“三违”管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，确保各项安全措施的贯彻执行；2. 对于“三违”行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，其中严重“三违”行为将按照公司相关规定进行严肃处理；3. 定期开展安全督查，及时发现并纠正安全隐患；4. 每季度开展一次安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
四、反“三违”处罚办法1. 对于一般“三违”行为，将根据情节轻重给予口头警告或书面通报；2. 对于情节较重的“三违”行为，将给予记过处分；3. 对于严重违反安全规定的“三违”行为，将给予辞退处理，情节严重者将移交当地有关部门处理。
五、反“三违”奖励办法1. 对于在安全生产工作中积极参与、表现杰出的员工，将给予表扬，并发放奖金；2. 对于在安全生产工作中起到模范作用的员工，将向其颁发“安全生产先进个人”荣誉证书，奖励一定金额的奖金；3. 对于单位在安全生产工作中表现突出的部门，将给予集体表彰，并发放奖金。
六、反“三违”宣传工作1. 定期组织员工进行安全生产知识学习，提高员工的安全意识；2. 制作反“三违”宣传标语、海报，张贴在工作场所显著位置，提醒员工注意安全；3. 定期开展安全生产月活动，组织员工参与体验性安全生产教育，加强员工的安全防范意识。
七、总结安全生产是企业的生命线，反对“三违”是保障企业员工安全的重要环节。
“三违”行为检查管理制度
“三违”行为检查管理制度
是指针对工作场所中的违反法律、法规、规章、制度和职业道德等行为进行检查和管理的制度。
这些违法行为被统称为“三违”，即违章操作、违反安全规定和违反工作纪律。
“三违”行为检查管理制度的目的是促进企业或组织的安全生产和良好的工作秩序，减少事故发生的概率，保障员工的人身安全和财产安全。
该制度主要包括以下内容：
1. 规定“三违”行为的定义和分类：明确什么行为属于“三违”行为，以及如何对不同类型的违法行为进行分类。
2. 识别和发现“三违”行为的机制：明确如何识别和发现“三违”行为，是否设立巡查、监控或报告机制等。
3. 处理“三违”行为的程序和措施：规定对“三违”行为的处理程序和所需采取的措施，例如给予警告、罚款、停工整顿等。
4. 相关责任的追究：规定对于“三违”行为的责任追究，包括责任人的问责责任以及相应的处罚措施。
5. 奖惩机制的建立：建立奖励制度，鼓励员工遵守安全规定和工作纪律，提高员工的安全意识和责任意识。
通过有效实施“三违”行为检查管理制度，可以改善工作场所的安全环境，减少事故的发生，提高生产效率和员工的福利。
同时，也能够加强对员工的教育和培训，提高员工的安全意识和自觉遵守规章制度的自觉性。
“三违”安全管理制度(7篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。
有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。
5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，____揭发“三违”。
安全生产“三违”行为管理办法
安全生产“三违”行为管理办法—1—安全生产“三违”行为管理办法 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面安全生产“三违”行为管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产“三违”行为管理办法》，望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为有效杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，引导与教育员工（包括相关方从业人员）形成良好的安全行为习惯，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《本单位安全生产标准化基本规范》，结合本本单位实际，制订本制度。
第二条本制度规定了“三违”行为的认定、监管与督查管理及考核处罚等有关内容。
本制度适用于本本单位各单位及进入本本单位区域施工作业的相关方。
第三条名词与术语一、违章指挥是指本本单位及相关方的各级管理者（包括班主管领导及以上各级管理人员），安排或指挥员工从事违反国家有关安全生产的法律、法规、规程、标准及本本单位安全管理制度或操作规程进行作业的行为。
—2—二、违章作业是指本单位及相关方的各级各类人员（包括各级管理者与操作者），违反国家安全生产法律法规与本本单位拟定的有关安全生产规章制度及相关制度（包括工艺技术、生产操作、设备操作、劳动防护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法与制度以及有关安全生产的通知、决定等）的一切不安全行为。
三、违反劳动纪律是指本本单位各级各类人员（包括各级管理者与操作者）违反所应遵守的劳动规则与劳动秩序的行为。
第四条职责一、集团本单位安全处（一）承担拟定、完善并监管与督查落实本制度；（二）承担重点安排查处违章指挥、违章作业行为；参加查处违反劳动纪律的行为；—3—（三）承担对违章指挥、违章作业行为人实施考核与奖惩。
二、集团本单位企管处（一）承担重点安排查处违反劳动纪律行为；参加查处违章指挥、违章作业的行为；（二）承担对违反劳动纪律行为人实施考核与奖惩；配合安全处对违章指挥、违章作业行为人落实考核与奖惩。
三违行为管理制度
三违行为管理制度一、背景概述三违行为指的是违反安全、质量、环保规定的三类行为，即安全三违、质量三违、环保三违。
这类违规行为在企业生产经营过程中往往会给企业和员工造成巨大的损失，甚至危及生产经营的持续性。
因此，对三违行为的管理成为企业安全生产和持续发展的重要环节。
二、三违行为的特点1.多发性：三违行为是企业管理过程中的常见问题，容易因疏忽大意或者急功近利而发生。
2.危害性：三违行为涉及到安全、质量、环保等方面，一旦发生可能带来生产事故、产品质量问题或者环境污染，严重影响企业声誉和经济效益。
3.责任性：三违行为的发生往往与个人的行为有关，需要营造责任明确的管理机制，从源头上杜绝三违行为的发生。
三、三违行为管理制度的重要性1.规范员工行为：三违行为管理制度对员工的行为进行规范，明确了安全、质量、环保的相关要求，使员工知晓何为“三违”，从而避免发生违规行为。
2.强化安全生产意识：三违行为管理制度的实施，能够提高员工的安全生产意识，使员工在生产过程中始终保持警惕，减少生产事故的发生。
3.强化品质意识：三违行为管理制度对产品质量的要求进行了明确规定，促使员工提高产品质量意识，不断完善产品质量管理体系。
4.保护环境：三违行为管理制度通过对环保要求的明确，可以有效减少围绕环境方面的违规行为，降低对环境的污染程度。
四、三违行为管理制度的内容1.安全三违管理1.1安全责任制度:明确企业各级领导对安全工作的责任，设立安全管理岗位，明确岗位职责。
1.2安全培训制度:对新员工进行安全培训，定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和技能。
1.3安全检查制度:定期进行安全检查，及时发现安全隐患并整改，确保生产环境的安全。
1.4事故报告制度:规定发生安全事故时的报告程序和处置措施，及时报告并进行事故调查分析。
2.质量三违管理2.1质量标准制度:明确产品质量标准，并制定产品检验规范，保证产品质量达标。
2.2质量管控制度:建立产品全流程的质量管控体系，确保产品从原料采购到生产加工过程中的质量可控。
三违行为管理制度
三违行为管理制度第一章绪论1.1 引言三违行为是指在工作过程中，不遵守相关规章制度、操作规程和安全生产要求，对企业的安全生产造成了影响或者威胁的行为。
为了规范和管理三违行为，提高企业的安全生产水平，制定本管理制度。
1.2 目的和意义本管理制度的目的是为了建立一套完善的三违行为管理机制，减少和防止三违事故的发生，保障企业员工的人身安全和财产安全。
第二章三违行为的分类和标准2.1 分类根据三违行为的性质和影响程度，将三违行为分为三类：1. 轻微三违行为：指违反规定，但对生产安全没有直接影响的行为，如违反工作纪律、违反安全操作规程等。
2. 一般三违行为：指对生产安全有一定影响的行为，但尚未造成事故的行为，如操作设备不当、使用不合格工具等。
3. 重大三违行为：指对生产安全造成严重影响或者已经发生事故的行为，如超负荷操作、擅自修改设备等。
2.2 标准根据三违行为的类别和后果，制定相应的处罚标准：1. 轻微三违行为：口头警告、批评教育。
2. 一般三违行为：书面警告、停职、扣除奖金等处罚。
3. 重大三违行为：立案调查、停职检查、扣除工资等处罚。
第三章三违行为的管理流程3.1 发现与报告员工在发现三违行为时，应立即向上级汇报，并填写三违行为报告表。
3.2 调查与处理上级收到三违行为报告后，组织相关部门进行调查，并根据调查结果对三违行为主体做出相应处理。
3.3 教育与预防针对发生过三违行为的员工，进行必要的教育，加强他们的安全生产意识，预防类似行为发生。
第四章三违行为的奖惩机制4.1 奖励机制对于未发生三违行为的员工，给予相应的奖励和荣誉，以激励安全生产意识和行为的提升。
4.2 处罚机制对于发生三违行为的员工，根据相应的处罚标准进行处罚，并在相关记录中进行登记，以便日后参考。
第五章三违行为管理的监督和评估5.1 监督机制企业在三违行为管理过程中，建立监督机制，对相关部门和人员进行定期检查和督导，确保管理制度的有效实施。
“三违”行为检查管理制度模版
“三违”行为检查管理制度模版《三违行为检查管理制度模板》一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理企业内部的“三违”行为，促进安全生产，确保员工的身体健康和财产安全。
二、适用范围本制度适用于所有在本企业工作的员工。
三、定义1. “三违”行为是指违反安全生产规定、劳动纪律和工作纪律的行为。
2. “三违”行为包括但不限于以下几种形式：不穿戴个人防护装备上岗、擅自进入危险区域、未经批准操作设备等。
四、责任与义务1. 企业领导层有责任制定并有效实施“三违”行为检查管理制度，确保员工的安全。
2. 监管部门有责任监督并对“三违”行为进行及时处理和纠正。
3. 员工有义务遵守并执行本制度，保护自己和他人的安全。
五、检查程序1. 每月由安全生产部门对各岗位进行定期检查，对发现的“三违”行为进行记录并进行整改。
2. 据发现的“三违”行为记入员工档案中，作为平时业绩考核的一项重要指标。
六、处罚措施对于发现的“三违”行为，按照严重程度分别实施以下处罚措施：1. 轻微的“三违”行为，给予口头警告并要求立即整改。
2. 较为严重的“三违”行为，给予书面警告，责令限期改正。
3. 特别严重的“三违”行为，依据《劳动法》的有关规定进行处罚，甚至给予解雇处分。
七、奖励机制为激励员工自觉遵守本制度、按规定进行工作，本企业设立了奖励机制：1. 月度表彰：对无违规行为的员工给予表彰和奖励。
2. 年度优秀员工评选：将遵守本制度、工作出色的员工评选为年度优秀员工，并给予相应奖励。
八、效果评估1. 定期对本制度的执行情况进行评估，检查企业内是否存在“三违”行为。
2. 根据评估结果，对发现的问题及时调整和改进制度，提高管理效果。
九、附则本制度经企业领导层研究通过，并于某年某月某日起施行，如有任何修改，将在适当的时间进行通知。
以上为《三违行为检查管理制度模板》，请各位员工严格遵守执行，共同维护企业的安全生产和稳定发展。
“三违”行为检查管理制度
三违行为检查管理制度一、概述本文档旨在建立和完善企业内部的三违行为检查管理制度，以提高管理效率、保障员工安全，并促进公司持续稳定发展。
本制度适用于所有员工，包括在职员工、临时工和合同工。
二、定义1.三违行为：指员工在工作过程中存在的违反公司规章制度、劳动纪律和安全生产相关法律法规的行为。
2.三违记录：对员工的三违行为进行记录，包括违纪时间、违纪地点、违纪内容等详细信息。
三、三违行为检查的内容三违行为检查应涵盖以下内容，以确保对各类违规行为进行全面管理： 1. 工作场所秩序是否规范：检查员工是否按规定佩戴工作服、安全帽及其他个人防护用具，是否擅自改变工作区域和工作岗位等。
2. 劳动纪律是否合规：检查员工是否按时上下班、是否擅自离岗、是否未经批准私自改变工作任务等。
3. 安全生产是否规范：检查员工是否按照操作规程使用设备、是否使用不符合规定的工具和设备，是否违反安全操作流程等。
四、三违行为检查的方式为确保三违行为检查的公正性和客观性，采用以下方式进行检查： 1. 定期考核：每季度进行一次全员三违行为检查，由公司安全管理部门组织实施，对每位员工的工作表现进行评定和记录。
2. 日常巡查：公司设立巡查小组，负责每天对各部门的工作场所进行随机巡查，检查并记录员工的工作状态和纪律情况。
3. 举报制度：鼓励员工如发现他人存在三违行为，积极向公司相关部门进行举报。
五、三违行为记录和处理1.三违行为记录：•三违行为的记录应详细记录员工的姓名、工号、违纪时间、违纪地点、违纪内容等相关信息，确保记录的准确性和完整性。
•三违行为记录应妥善保存，并作为员工绩效考核和奖惩的重要依据。
2.三违行为处理：•对于轻微的三违行为，应当及时进行批评教育，并要求员工写出书面检查保证不再犯同样错误。
•对于较为严重的三违行为，应按照公司相关规定进行相应的纪律处分，如扣减奖金、降低评级、暂停晋升等。
六、三违行为的奖惩机制1.奖励机制：•对于能够保持良好记录，无三违行为的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉称号，以激励员工遵守规章制度。
“三违”行为检查管理制度
“三违”行为检查管理制度一、前言随着我国经济不断进展，工业生产规模日益扩大，为了加强对工业安全生产的管理，保障员工生命财产安全，需要建立一套完善的检查管理制度。
本文就“三违”行为检查管理制度进行认真阐述，以期提高工业安全生产管理水平，降低三违行为的发生率，进一步推动企业的可持续进展。
二、什么是“三违”行为依据我国《安全生产法》的定义，“三违”行为包括违反安全规章制度、违反劳动安全卫生标准、违反生产安全操作规程。
这三类行为都是对工业安全生产的严重危害，直接威逼职工的生命财产安全，必需严格管理和规范。
三、“三违”行为检查管理制度的本领要求1.订立科学合理的检查管理制度；2.对检查人员进行专业化培训，提高检查水平；3.对企业进行日常巡检和定期检查，强化监督管理；4.建立健全违章查处制度，对发觉的“三违”行为适时处理和矫正；5.开展违章行为的整改和复查，确保问题得到彻底解决；6.加强“三违”行为的宣扬教育，加强职工的安全意识和安全素养。
四、“三违”行为检查管理制度的实在实施1.订立科学合理的检查管理制度企业应当依据自身实际情况，订立实在针对性的“三违”行为检查管理制度，明确责任分工，规定检查程序和标准，确保检查工作的全面、有序、规范。
并且应当适时更新维护，随时适应企业经营变化和安全生产需要。
2.对检查人员进行专业化培训企业应当为检查人员供给专业化的培训和考试，提高其安全生产学问和技能，提高检查本领和提高工作水平。
3.对企业进行日常巡检和定期检查在日常运营中，应当加强对企业的日常巡检，定期对生产场所及机具设备进行检查，对安全隐患进行排查，并督促企业快速整改问题。
4.建立健全违章查处制度一旦发觉“三违”行为，应当适时进行查处，适时矫正，遏制恶性进展。
订立明确的奖罚制度，对适时查处的安全事故和恶性事件，予以适当的嘉奖，对违规行为实行惩罚措施。
5.开展违章行为的整改和复查针对发觉的“三违”行为，应建立整改落实机制，切实贯彻执行，并进行复查。
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“三违”行为检查制度
第一条为强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育作业人员形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据安全生产法等法律、
行政法规和《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006—2010）要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有进入炼钢厂厂区的作业人员。
第三条本制度所称的“三违”，是指生产作业过程中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。
第四条职责与要求
一、生产车间负责对本单位管理现场的“三违”作业人员，进行查处和考核。
二、管理科负责对各单位“违反劳动纪律”的查处和考核，落实监督检查和考核。
三、设备科负责对各单位“违反《设备操作规程》”的查处和考核，落实监督检查和考核。
四、技术科负责对各单位“违反《工艺、技术操作规程》”的查处和考核，落实监督检查和考核。
五、安全科负责对各单位“违反《岗位安全操作规程》”的查处和考核，落实监督检查和考核。
六、生产科负责对各单位“违章指挥”的查处和考核，落实监督检查和考核。
七、各级管理人员依据《工作职责》和《安全生产责任制》，开展“三违”的查处和考核。
第五条“三违“行为检查的具体项目和考核，依据《首钢长治钢铁有限公司安全生产违章违制行为处罚办法（试行）》的第二、三、四、五章执行。
第六条本制度的相关文件有：
《首钢长治钢铁有限公司安全生产违章违制行为处罚办法（试行）》第七条本制度自印发之日起执行，本制度由安全科负责解释。