工贸企业“三违”行为管理制度示范文本
“三违”安全管理制度模板(五篇)
“三违”安全管理制度模板第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
工贸企业“三违”行为管理制度(4篇)
工贸企业“三违”行为管理制度是指对工贸企业中发生的违反法律、违背规章制度和违反操作规程的行为进行管理和纠正的制度。
一、制度目的1. 维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全和财产安全；2. 保障企业合法合规经营，维护企业形象；3. 增强员工的安全意识和责任意识，减少事故和损失发生的可能；4. 促进企业持续发展，提高企业经济效益。
二、适用范围适用于所有工贸企业的员工，包括领导、管理人员和一线员工等。
三、管理原则1. 纠防结合：纠正已经发生的“三违”行为，同时加强事前的预防措施，预防“三违”行为的发生；2. 依法治理：根据相关法律法规和规章制度，对“三违”行为进行管理和处罚；3. 严肃执法：对于违反规定的“三违”行为，按照程序和规定进行严肃处理。
四、管理措施1. 宣传教育：通过各种形式进行宣传教育，提高员工的安全意识和责任意识；2. 建立违章违法台账：做好“三违”行为的记录和统计工作，对重复违法者进行追究；3. 制定奖惩机制：建立奖励优秀员工和惩罚违法行为的机制，激励员工自觉遵守规章制度；4. 定期检查和评估：对不同部门和岗位的员工进行定期的检查和评估，发现问题及时纠正；5. 加强监督和检查：设立专门的监督和检查机构，加强对员工行为的监督和管理；6. 组织员工培训：定期组织员工参加相关的安全培训，提高员工自我保护能力；7. 加强安全设施建设：对需要加强安全设施的区域进行建设和改善，提供良好的工作环境。
五、违反行为处理根据情况轻重，违反行为处理措施可包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作、解雇等。
六、制度改进和完善根据实际情况，不断改进和完善“三违”行为管理制度，提高管理水平和效果。
以上是工贸企业“三违”行为管理制度的基本内容，具体制度可根据企业实际情况进行调整和完善。
工贸企业“三违”行为管理制度（2）是指为了规范企业生产经营过程中的安全、环保和生产秩序，防止发生违法违规行为而制定的一套管理规章制度。
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
工贸企业“三违”行为管理制度
工贸企业“三违”行为管理制度一、目的和基本要求为进一步加强工贸企业的安全生产管理，规范职工的行为，减少安全生产事故的发生，制定本制度。
1. 目的：建立和完善工贸企业“三违”行为管理制度，严格规范职工的行为，有效预防和控制工贸企业的安全生产风险。
2. 基本要求：依法依规开展安全生产活动，加强职工安全培训，提高职工安全意识，严禁工贸企业中的“三违”行为，确保工贸企业的安全生产。
二、工贸企业“三违”行为的定义和范围1. 定义：工贸企业“三违”行为是指职工在生产、作业过程中违反安全操作规程，违反相关安全管理制度，违反国家法律法规的行为。
2. 范围：包括但不限于以下行为：（1）违章操作，超负荷运行设备；（2）私自改变设备、工艺参数；（3）擅自拆卸、移动安全设施；（4）无证、违规从事特种设备操作；（5）违反工艺安全操作规程；（6）无证、无照从事特种作业；（7）违反职业健康安全规定等。
三、工贸企业“三违”行为的管理措施1. 加强安全教育培训，提高职工安全意识，确保职工熟知相关安全规定和操作规程。
2. 建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的责任和权力，并加强对职工的监督检查。
3. 制定安全操作规程和操作规定，确保职工按规定进行生产作业。
4. 对“三违”行为进行严厉惩处，对违反安全操作规程的人员进行批评教育、罚款、停工等处罚，并记录在个人档案中。
5. 建立安全生产奖惩制度，对遵守安全操作规程的职工进行表彰和奖励。
6. 定期开展安全检查，发现“三违”行为及时进行整改，并对整改情况进行跟踪和检查。
四、工贸企业“三违”行为的处理程序1. 发现“三违”行为后，由安全管理人员进行现场调查，了解情况，并制定整改措施。
2. 进行违规行为人员的询问和听证，听取当事人的陈述，并征求其他相关人员的意见。
3. 完成调查和听证后，由安全管理人员对违规行为进行评审，根据违规行为的严重程度，给予相应的处罚措施。
4. 对处罚决定不服的，可以提出申诉，相关部门将进行复查，并根据复查结果作出最终决定。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。
第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。
第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。
第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。
第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。
第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。
第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。
第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。
第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。
第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。
第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。
第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。
第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。
第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。
第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。
第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。
第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
“三违”行为管理制度范文（三篇）
“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。
第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。
第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。
第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。
第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。
第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。
（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。
（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。
第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。
（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。
（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。
（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。
（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。
第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。
反“三违”管理制度模版(三篇)
反“三违”管理制度模版引言：随着经济的不断发展，各类建设项目纷纷涌现，工地数量不断增加，建设行业也迎来了前所未有的机遇和挑战。
然而，由于各种原因，工地上发生的违章违法行为也时有发生，给企业形象、工程进度和安全生产带来了很大的风险。
为了更好地管理和预防“三违”行为的发生，制定一套科学、严格的管理制度就显得尤为重要。
一、总则1.1 根据国家相关法律法规和行业规定，制定本管理制度，进一步加强对“三违”行为的管理和惩处，确保建设工程安全、质量和进度的稳定推进。
1.2 本制度适用于所有参与建设项目的企业、管理人员和施工人员，是履行法律法规的基本要求。
1.3 企业应当建立健全“三违”信息管理系统，将相关信息记录、统计并上报相关部门，定期进行分析和总结。
二、定义和分类2.1 定义：“三违”行为指的是违反建设工程的设计文件、施工组织设计、安全生产规定的行为，包括但不限于违章建筑、违规作业、违反安全生产规定等。
2.2 分类：2.2.1 违章建筑：指未按照设计文件进行建筑施工、未经批准的擅自变更、拆除或增设施工设备、管道等。
2.2.2 违规作业：指未按照施工组织设计进行施工作业、未经安全评审或违反安全评审结果的施工作业等。
2.2.3 违反安全生产规定：指未按照安全生产规定进行施工、操作或违反操作规程、违规使用设备等。
三、管理措施3.1 加强宣传教育：3.1.1 定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和法律法规意识。
3.1.2 制作宣传标语、悬挂宣传横幅，提醒员工遵守规定和法律法规。
3.1.3 配备专职安全教育人员，指导施工人员正确操作和避免违章违法行为。
3.2 标准化管理：3.2.1 确定合理施工组织方案，严格按照设计文件要求进行施工。
3.2.2 建立和完善施工安全技术措施，确保施工过程中的安全。
3.2.3 规范施工现场秩序管理，严禁乱扔垃圾、擅自增设设备等违规行为。
3.3 监督检查：3.3.1 设立监督检查组，定期对施工现场进行安全检查。
工贸企业三违行为管理制度
工贸企业三违行为管理制度序言为了加强工贸企业管理，维护劳动者的合法权益，减少和避免生产安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规的规定，结合企业实际情况，我公司制定了本《工贸企业三违行为管理制度》。
一、为什么制定三违行为管理制度三违是指工人在生产中违反安全生产规章制度、劳动纪律和操作规程，造成人身伤亡、设备事故和环境污染的行为。
这些行为可能是工人的失误、疏忽、心理或思想原因引起的，但它们都是有害的。
发生三违行为不仅会影响生产经济效益，还会对企业员工的安全和健康造成伤害。
为了保护员工与企业的利益，制定三违行为管理制度是必要的。
二、管理的范围凡在本企业内的人员，无论是管理人员、技术人员、还是职工、劳动者等，都应遵照本规定执行。
企业应当将本规定向各职工、劳动者作出解释，并在岗位操作中严格执行，确保本规定得到贯彻落实。
三、三违行为的划分企业三违行为根据不同的情况进行划分，主要有以下三种：1.违章操作指在生产作业中，违反生产安全管理规定、有关操作规程、技术标准或操作规程严重违章操作的行为。
2.事故隐患行为指在生产作业中，虽未发生生产安全事故，但存在可引发事故的隐患，不积极整改的行为。
如临时搭设的脚手架不符合安全要求，停电后未断电操作等。
3.个人行为指因个人的过失、疏忽、忽视安全、乱发生工作和生活中不符合职业道德要求的行为，如私自带进违禁品、借工作之机造谣诿过等。
四、三违行为的处罚对员工发生三违行为，企业应核查有关情况，将其归类处理：1.违章操作行为(1)轻微：口头警告。
(2)一般：通报批评。
(3)严重：责令停工整改，记一次违章。
(4)极严重：责令停工整改，记两次违章。
2.事故隐患行为(1)轻微：责令改正。
(2)一般：有关部门追究责任人员的责任。
(3)严重：责令停工整改，记一次违章。
(4)极严重：责令停工整改，记二次违章。
3.个人行为(1)轻微：口头警告。
(2)一般：通报批评。
(3)严重：停工整改，记一次违章。
工贸企业“三违”行为管理制度
工贸企业“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业安全生产管理，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“三违”行为，是指违章指挥、违章操作（作业）和违反劳动纪律的行为。
第三条本制度适用于全国各类工贸企业。
第四条工贸企业应当建立健全“三违”行为管理制度，明确机构与职责，加强宣传教育，严格监督检查，确保安全生产。
第二章机构与职责第五条工贸企业应当设立安全生产委员会，负责组织查处违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
第六条安全生产委员会应当定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律等行为。
第七条企业车间办公室应当利用各种形式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成人人喊打的舆论氛围。
第八条生产班组负责始终把守规章、纠违章作为班组安全工作重心，对班组的违章进行批评教育、考核、登记。
第三章管理内容与要求第九条安全生产委员会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产相关规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全措施；（四）企业安全生产规章制度是否得到有效执行。
第十条工贸企业应当建立健全“三违”行为辨识和管理制度，明确“三违”行为的种类和管理要求。
第十一条“三违”行为包括但不限于以下种类：（一）违章操作作业行为；（二）违反劳动纪律行为；（三）违章指挥行为；（四）其他能引起生产安全事故的违章行为。
第十二条工贸企业应当加强对“三违”行为的监督检查，对发现的“三违”行为及时进行整改，并记入企业安全生产档案。
第四章考核与奖惩第十三条工贸企业应当建立“三违”行为考核制度，对违反本制度的单位和个人进行考核。
工贸企业“三违”行为管理制度
工贸企业“三违”行为管理制度一、背景介绍工贸企业是工业和贸易相结合的企业形式，其经营范围涉及生产、加工、销售等多个环节。
然而，在工贸企业的生产经营过程中，由于管理不到位或个别员工不合规行为，经常发生一些违反企业规定的行为，给企业造成了不同程度的损失。
因此，为了规范员工行为，保障企业利益，制定一套行之有效的“三违”行为管理制度是非常必要的。
二、目的和依据1. 目的：规范员工行为，维护良好的工贸企业经营秩序，保障企业利益。
2. 依据：本制度依据国家相关法律法规及工贸企业内部管理规定，为员工行为管理提供明确的指导。
三、适用范围本制度适用于工贸企业全体员工，包括管理人员和普通员工。
四、主要内容1. 定义“三违”行为：指员工在工作中不遵守企业管理规定、违反工作纪律或规章制度的行为。
2. 三违行为的类别和处罚措施（1）违反工作纪律行为的类别：① 不按工作规定的时间、地点、流程进行工作；② 不按工作规定的方式、方法进行工作；③ 不按工作规定的内容、标准进行工作；④ 不按工作规定的要求完成工作任务；⑤ 不遵守工作调度安排；⑥ 不遵守工作职责范围。
处罚措施：首次违纪：口头警告，并做出书面记录；第二次违纪：警告，并做出书面记录；第三次违纪：扣减绩效考核分，并做出书面记录；第四次违纪：停职检查，并做出书面记录；第五次违纪：开除。
（2）违反规章制度行为的类别：① 违反企业规章制度；② 未经批准私自离岗；③ 未经许可私自使用企业资源；④ 违反安全生产规定；⑤ 违反保密规定。
处罚措施：首次违纪：口头警告，并做出书面记录；第二次违纪：警告，并做出书面记录；第三次违纪：扣减绩效考核分，并做出书面记录；第四次违纪：停职检查，并做出书面记录；第五次违纪：开除。
（3）违反工作纪律和规章制度行为的类别：包括违反工作纪律行为和违反规章制度行为。
处罚措施：首次违纪：口头警告，并做出书面记录；第二次违纪：警告，并做出书面记录；第三次违纪：扣减绩效考核分，并做出书面记录；第四次违纪：停职检查，并做出书面记录；第五次违纪：开除。
工贸企业“三违”行为管理制度范本
工贸企业“三违”行为管理制度范本第一章总则为规范工贸企业内部管理，净化企业发展环境，维护企业和员工的利益，特制定本《工贸企业“三违”行为管理制度》（以下简称本制度）。
本制度旨在加强工贸企业对“三违”行为的预防和管理，促进企业文化建设，增强员工的责任意识，提高工作效率，保障企业的可持续发展。
第二章定义和范围1. “三违”行为：指员工在工作中出现的违反法律法规、企业规章制度及职业道德的行为。
2. 工贸企业：指从事工业制造、贸易代理等相关业务的企业。
3. 员工：指在工贸企业中正式雇佣的劳动者。
第三章“三违”行为的种类和规定1. 违反法律法规的行为：员工不得在工作中从事违反国家法律法规的行为，包括但不限于盗窃、诈骗、走私等行为。
2. 违反企业规章制度的行为：员工不得违反企业的各项规章制度，包括但不限于迟到早退、无故缺勤、私自借用企业设备等行为。
3. 违反职业道德的行为：员工应当具备良好的职业道德和职业操守，不得从事损害企业形象、损害他人利益的行为，包括但不限于泄露商业机密、侵犯知识产权等行为。
第四章“三违”行为的责任和处罚1. 对于违反法律法规的行为，工贸企业将依法报案，协助相关部门对违法行为进行调查，同时对涉事员工进行相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
2. 对于违反企业规章制度的行为，工贸企业将按照企业规章制度的规定，对涉事员工进行相应的纪律处分。
纪律处分的种类和程度根据具体违规行为的严重性而定，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
3. 对于违反职业道德的行为，工贸企业将进行调查核实，并根据调查结果进行相应的纪律处分。
纪律处分的种类和程度根据具体违规行为的严重性而定，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、解聘等。
第五章“三违”行为的预防和教育1. 工贸企业将定期组织员工参加相关法律法规和职业道德的培训，加强员工的法律意识和道德意识，提高员工对“三违”行为的警觉性。
2. 工贸企业将建立健全各项规章制度，明确工作职责和行为规范，加强对员工的监督和管理，及时发现和处理“三违”行为。
“三违”行为安全管理制度范本(2篇)
“三违”行为安全管理制度范本第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高安全生产管理水平，防止三违行为的发生，确保员工人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业将建立健全安全保障机制，制定及时发现、处理和纠正三违行为的措施。
第四条本制度所称三违行为是指违反企业安全生产规定、工艺流程及操作规程等的行为。
第五条三违行为按照其严重程度分为三级，由企业根据实际情况具体划定。
第二章三违行为的分类第六条三违行为按照其性质和影响程度可分为以下几类：1. 违反安全操作规程的行为，如不按照规定使用个人防护装备、超负荷操作等；2. 违反安全工艺流程的行为，如不按照规定的顺序进行操作、使用不合格的材料等；3. 违反安全生产规定的行为，如私自改变工艺参数、擅自停工等；4. 违反安全管理制度的行为，如未经许可私自进入危险区域、擅自修改安全设施等；5. 违反职业道德和职业操守的行为，如擅自私用企业资源、泄露企业机密等。
第三章三违行为的处理第七条三违行为的处理分为以下几个步骤：1. 一般情况下，发现三违行为后，首先进行事实核查和证据收集；2. 建议对发生三违行为的员工进行个别教育和警告；3. 对于严重的三违行为，应按照相关规定给予相应的纪律处分；4. 对于涉及违法犯罪的三违行为，应及时报警并配合相关部门进行调查；5. 对于致人伤亡或造成重大经济损失的三违行为，应追究相关责任人的法律责任。
第四章监督与考核第八条企业将建立有效的监督机制，对员工的安全行为进行日常巡查和定期评估，发现并及时处理三违行为。
第九条对于三违行为的发现，应及时进行记录和报告，确保问题得到迅速解决。
第十条企业将根据员工的安全表现进行定期考核，对安全表现优秀的员工给予表彰和奖励，对安全表现差的员工进行教育和纠正。
第五章附则第十一条本制度由企业安全管理部门负责解释和执行，员工必须严格遵守。
第十二条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
反“三违”管理制度范文（三篇）
反“三违”管理制度范文三违是指违反法律法规、违背工作纪律和违反职业道德的行为。
为了加强对三违行为的管理，提高工作效率和监督执行力，该单位特制定了《三违管理制度》。
下面将详细介绍该制度的主要内容。
一、总则为加强对三违行为的管理，明确责任，健全制度，提高工作纪律和职业道德，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体单位员工，包括领导和员工，无论其职务、职级或职位性质。
三、三违行为的界定1. 违反法律法规的行为，包括但不限于违反国家法律法规、行业规定等行为；2. 违反工作纪律的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为；3. 违反职业道德的行为，包括但不限于贪污、受贿、徇私舞弊等行为。
四、三违行为的责任追究1. 违反法律法规的行为，依法追究法律责任；2. 违反工作纪律的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职等；3. 违反职业道德的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、开除等。
五、三违行为的处理程序1. 接到举报后，由专门的工作小组对举报内容进行调查核实；2. 调查核实结果应及时向上级汇报并进行审查；3. 在审查过程中，应保护举报人的合法权益，并确保举报事项的真实性；4. 根据调查结果，对涉嫌违纪的人员采取相应的处分措施；5. 对违反法律法规的行为，应及时移交给有关机关处理，并全程配合调查和处理工作。
六、三违行为的预防1. 加强行政职能的履行，推动工作纪律落实；2. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极参与监督工作；3. 加强对员工的培训，提高法律法规、工作纪律和职业道德的意识；4. 定期开展工作规范宣讲活动，加强对工作纪律和职业道德的宣传和教育。
七、三违行为的监督与检查1. 每个部门应设立相应的监督岗位，并明确其职责和权限；2. 上级部门应定期对下级部门进行监督检查，确保工作纪律和职业道德的执行；3. 监督检查发现问题后，应及时向有关部门汇报，并提出整改意见和建议；4. 监督检查结果应及时向全体员工通报，以警示和借鉴。
工贸企业“三违”行为管理制度
工贸企业“三违”行为管理制度第一章总则第一条为规范工贸企业员工的行为，维护企业的正常运作和安全生产，提高员工的安全意识和规范操作能力，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于工贸企业所有员工。
第三条工贸企业“三违”行为管理制度是工贸企业的基本管理制度，员工应当遵守本制度的规定。
第二章三违行为的界定第四条工贸企业的“三违”行为包括：1.违反安全生产规定，造成生产事故或安全隐患的行为；2.违反劳动纪律和规定的行为；3.违反企业制度和规章制度的行为。
第五条违反安全生产规定，包括但不限于：1.未经相关部门批准擅自改动设备、工艺参数等；2.违反操作规程，导致事故发生；3.使用不合格的设备或材料。
第六条违反劳动纪律和规定，包括但不限于：1.迟到早退，旷工或不按规定请假；2.擅自私拆设备，挪用企业财物；3.擅自接受礼物、贿赂等不正当利益。
第七条违反企业制度和规章制度，包括但不限于：1.不按照工作计划和任务执行工作；2.擅自泄露企业机密信息；3.冒名顶替，伪造文件等行为。
第三章三违行为的处理第八条对于发生“三违”行为的员工，企业将根据情节轻重进行处理，包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.扣发奖金；4.停职休息；5.辞退员工。
第九条对于造成严重后果或违法犯罪的“三违”行为，企业将依法移交相关部门处理。
第十条企业将定期对员工进行安全生产和规章制度的教育培训，提高员工的安全意识和遵纪守法能力。
第四章附则第十一条本制度自颁布之日起实施。
第十二条对于本制度未尽事宜，由企业内部制定具体规定。
第十三条本制度解释权属于工贸企业。
工贸企业“三违”行为管理制度细则第一条为规范工贸企业员工的行为，维护企业的正常运作和安全生产，提高员工的安全意识和规范操作能力，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于工贸企业所有员工。
第三条工贸企业“三违”行为管理制度是工贸企业的基本管理制度，员工应当遵守本制度的规定。
“三违”管理制度模版(三篇)
“三违”管理制度模版第一章总则第一条为了加强对企业员工违反安全生产规定行为的管理，提高企业的安全生产责任意识，保障员工的人身安全和生命安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、工人、技术人员等。
第三条三违行为是指员工在工作中违反安全生产规定的行为，包括违章作业、违规操作、违背安全操作规程等。
第四条公司要建立健全示范遵章守纪员工模式，对于从事高风险作业的员工，要加强培训教育，提高其安全意识和风险防范能力。
第五条各级管理人员要以身作则，严格遵守安全生产规定，为员工树立榜样。
第六条企业要建立完善的安全生产管理体系，不断提高安全生产水平。
第二章违章作业的管理第七条违章作业是指员工在生产过程中，未按照规定的程序进行、未经核准的操作。
第八条违章作业的管理要求：（一）企业要建立健全的安全操作规程，明确员工的操作流程和标准。
（二）员工在进行操作前，必须经过严格的培训和考核，取得相应的操作资格证书。
（三）员工在进行操作时，必须遵守操作规程，不得违背规定。
（四）对于发生违章作业的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、解聘等。
第三章违规操作的管理第九条违规操作是指员工在工作中不按照规定的程序、方法进行操作，或者违反安全操作规程进行操作的行为。
第十条违规操作的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程，明确员工的操作方法和标准。
（二）员工在进行操作前，必须经过培训，掌握操作规程。
（三）员工在进行操作时，必须按照规程进行，不得擅自改变操作方法。
（四）对于发生违规操作的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、培训教育等。
第四章安全操作规程的管理第十一条安全操作规程是指公司根据生产实际情况制定的安全操作标准和方法。
第十二条安全操作规程的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程管理制度，确保规程的科学性和实施性。
（二）规程的修订和发布必须经过相关部门的审批和批准。
工贸企业“三违”行为管理制度范文（3篇）
工贸企业“三违”行为管理制度范文一、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”)，引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。
二、适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
三、术语与定义3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产____、决定等。
3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
四、机构与职责4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。
4.2生产管理部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。
五、管理内容与要求____公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。
5.2各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全管理部门。
5.3因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。
5.4对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者(____个月内个人累计出现____次以上)，除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。
5.5各类“三违”人员待岗学习，按公司入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于48h，并对其进行考核。
5.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安全管理部门负责核实。
工贸企业“三违”行为管理制度模版
工贸企业“三违”行为管理制度模版第一章总则1.为了规范工贸企业内部管理，加强安全生产工作，防止和减少“三违”行为的发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定本《工贸企业“三违”行为管理制度》（以下简称“本制度”）。
2.本制度适用于工贸企业内部所有员工，包括全职、兼职、临时工以及外来人员。
3.本制度的执行机构为企业的安全生产部门（或安全部门）。
第二章“三违”行为的定义4.所谓“三违”行为，是指违反规章制度、违反安全生产标准、违反安全操作规程、违背工作纪律、违反安全操作规范的行为。
5.具体包括但不限于：5.1 违规操作：对设备、机器等进行非法操作、操作设备无资质、超负荷操作等行为；5.2 违章探伤：未按规定进行安全检查、未及时发现设备存在的安全隐患等行为；5.3 违纪打瞌睡：在工作过程中疲劳驾驶、打瞌睡、违规使用手机等行为；5.4 违章防护：未按规定佩戴个人防护用品、使用不合格的防护设施等行为；5.5 违反操作程序：未按规定使用操作程序、未按规定进行标识、未按规定进行安全管理等行为；5.6 违章乱建：私自擅自改建、扩建、拆除企业设施等行为；5.7 违规操作设备：对操作设备进行未经许可的更改、维修等行为；5.8 违反安全操作规范：在使用化学物品等有害物质时不按规定进行操作、存储、处置等行为；5.9 违反消防安全规定：破坏、移除、遮挡、占用、堵塞消防设备、设施、疏散通道等行为；5.10 违规操作电气设备：未按规定使用电气设备、未定期检查、未及时维护等行为。
第三章“三违”行为的管理6.工贸企业应当建立健全内部管理制度，并将其通知、告知员工，确保员工了解和遵守规章制度。
7.企业安全生产部门（或安全部门）应当负责制定相关安全生产规章制度，并进行定期和不定期的检查和考核，发现“三违”行为及时给予处理和纠正。
8.员工对于自己发现的“三违”行为有责任向安全生产部门（或安全部门）报告，并配合调查，提供相关证据。
9.对于发现的“三违”行为，安全生产部门（或安全部门）应当按照规章制度进行处理，相关责任人应当接受处理并按规定进行整改。
工贸“反三违”管理制度
一、目的“三违”行为是引发事故、甚至引发特大、重大事故的最主要、最直接的原因，也是日常安全生产管理中的顽疾。
惩治“三违”就是将事故消灭在萌芽状态，对确保安全生产具有重要意义。
为了有效杜绝“三违”现象，保障员工的生命、健康，维护厂内的根本利益，规范员工的安全行为，特制定本制度。
二、范围本制度适用于厂内各部门。
三、职责1、安环科负责厂内“三违”的全面管理，负责组织查处“三违”的行为，并对“三违”行为人员进行教育、通报和处罚。
2、厂内各级领导、各部门管理人员、各班组组长均应认真履行安全生产责任制，高度重视、做好表率，在安全生产中带头抵制“三违”行为，并按规定进行“三违”检查。
3、生产科的管理人员和指挥人员必须严格按照相关规章制度组织生产，杜绝违章指挥。
要定期组织本部门人员进行“三违”行为识别，开展自查自纠活动，对不安全行为和习惯性违章进行分析，制定纠正“三违”的措施，并组织落实。
4、各部门、班组负责人要做好本部门“三违”行为的检查、登记、统计、考核工作，对员工持续开展安全意识教育，树立“安全第一”的思想，增强职工自我保护意识，自觉遵章守纪。
5、各生产岗位操作人员和施工人员应自觉遵守劳动纪律、安全规定和操作规程，禁止在工作中因担心完不成任务或抢时间而冒险违章。
6、任何员工均有义务检举“三违”行为。
四、内容1、“三违”是指以下行为：（1）违反劳动纪律（特指有窜岗、脱岗、睡岗、迟到、早退、酒后上岗、班中喝酒等引发各类人身伤害未遂事故的行为）；（2）违章操作；（3）违章指挥；2、日常三违行为，由综合办公室按照厂内奖惩管理办法进行处罚，并上报安环科留档。
3、“三违”考核条款：（1）严重违章禁令条款，以下属直接威胁到员工生命的严重违章，如有发生给予警告以上的处分，不重复考核。
a、特殊工种无证操作或无证驾驶工程车辆的；b、设备检修时未按要求停电、挂牌的；c、擅自启动已停机挂牌设备的；d、处理设备故障该停机而未停机的；e、穿、跨越运转中设备或未按规程进行停机就实施清扫、加油、修理等作业的；f、高处作业不系安全带的；g、擅自调整、取消设备安全装置的；h、在重点防火部位无证动火的；i、未取得本岗位上岗资格，擅自单独操作的；j、违章指挥强令冒险作业的；k、乘坐吊物升降装置的；1、饮酒后作业的；m、因违章造成消防设施误动作的；n、带负荷拉闸（制动设备）的；i、监护作业一人独自作业的。
三违行为管理制度(范例推荐)2024
引言：三违行为是指违反安全生产规定、安全操作规程和安全操作规范的行为。
三违行为的发生严重影响着企业的安全生产和员工的安全健康，因此建立一套科学有效的三违行为管理制度对于企业来说至关重要。
本文将对三违行为管理制度进行详细阐述，以期帮助企业建立高效的三违行为管理体系。
概述：三违行为管理制度是指企业为规范员工的安全生产行为，减少三违行为的发生，保障员工的生命财产安全，制定的一系列规章制度和管理措施。
三违行为管理制度是企业安全管理体系中的重要组成部分，可以通过规范员工的安全操作行为，提高安全生产管理水平，减少事故风险。
正文内容：一、制度建设1.明确三违行为的定义和范围：明确什么属于三违行为，例如违反安全规定、操作不规范等，细化三违行为的范围，不容留下歧义。
2.建立三违行为的责任制：明确责任主体，例如企业安全管理部门、工地负责人和员工等，规定各方责任和义务，明确管理层、员工和监管部门的职责分工。
3.确立处罚措施和奖惩机制：建立相应的处罚措施和奖惩机制，以提高员工对三违行为的认识和防范意识。
例如对三违行为实施扣分制度，以此作为员工评优考核的一个重要指标。
二、宣传教育1.加强员工的安全教育培训：通过安全培训、安全教育等形式加强员工对三违行为的认识，提高员工的安全意识和安全素质。
2.开展安全知识竞赛和安全文化活动：举办安全知识竞赛、安全文化活动等形式，增强员工对安全的关注和重视，提高安全生产意识。
3.建立安全信息传递渠道：建立健全的安全信息传递渠道，确保安全信息的及时传达和员工的有效掌握。
三、监督检查1.建立三违行为监督检查机制：由专门的安全管理部门负责对员工的三违行为进行监督检查，及时发现隐患和问题，采取相应的整改措施。
2.制定随机抽查制度：通过随机抽查的方式，对员工的工作现场进行巡查，发现和纠正违反安全规定和操作规程的行为，及时进行整改和处罚。
3.建立安全风险评估体系：建立科学的安全风险评估体系，对各项安全工作进行评估和分析，为制定和完善三违行为管理制度提供科学依据。
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工贸企业“三违”行为管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月工贸企业“三违”行为管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。
二、适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
三、术语与定义3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
四、机构与职责4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。
4.2生产管理部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。
五、管理内容与要求5.1公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。
5.2 各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全管理部门。
5.3 因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。
5.4对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。
5.5 各类“三违”人员待岗学习，按公司入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于48h，并对其进行考核。
5.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安全管理部门负责核实。
5.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。
5.8非本公司人员发生“三违”行为时，接待部门和责任责任应及时制止并批评教育。
如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。
5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。
5.10鼓励员工对“三违”现象进行举报。
对举报“三违”行为的员工按《安全生产奖惩制度》进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。
附“三违”行为认定范围一、“三违”红线1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者;2、群体性违章行为责任者;3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;4、易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者;5、未经安全教育上岗作业人员;6、非特种作业人员从事特种作业;7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者;8、发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员;9、擅自启用查封或报废设备责任者;10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
二、典型“三违”行为1、违反劳动纪律(1)班中睡觉;(2)班中打架斗殴;(3)固定岗位脱岗、窜岗;(4)酒后上岗;(5)作业时做与工作无关的事情;(6)不执行交接班制度;(7)带班干部无故不到岗位;(8)跨越安全围栏或超越安全警戒线;(9)其他违反劳动纪律行为。
2、违章指挥(1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作;(2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业;(3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理;(4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的;(5)管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或越权指挥;(6)擅自变更经批准的安全技术措施;(7)其它指挥性违章行为。
3、管理违章(1)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要的；未建全安全生产制度的;(2)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的;(3)未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的;(4) 未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的;(5)新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的;(6)已运行的设备没有安全操作规程;(7)机构变更、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的;(8) 对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的;(9)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施;(10)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的;(11)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的;(12)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场;(13)其它管理违章行为。
4、电器违章作业(1)停送电作业未执行监护制度；(2)停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌；(3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品；(4)电器设备在运转中拆卸修理；(5)装设接地线不符合标准；(6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关；(7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器；(8)在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，不进行审批且不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护；(9)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；(10)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；(11)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；(12)临时用电设备无接地（零）的；(13)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作；(14)安全电压灯具与使用电压及要求不符；(15)其它违反电气作业规定的。
5、起重违章作业(1)开车前未检查就直接开车的；(2)使用不完好的起重机、吊索具的；(3)未按规定打铃发出警告信号的；(4)直接用5档快速提升吊物的；(5)吊物不按吊运路线行驶的；(6)用限位器作为断电停车手段，同时开动三个机构运行；(7)指挥信号不规范，违章指挥吊运的；(8)吊运压力气瓶、易爆物品的；(9)有棱角物件无防切割措施吊运的；(10)斜拉外挂吊运的；(11)卸载时吊物未放置稳妥就落钩卸载；(12)多人绑挂时，无人负责指挥或多人指挥；(13)起吊后身体置于吊物之下的或手扶吊物吊运的；(14)吊运时，安全通道上有人，未发出警示信号或招呼通道人员离开的；(15)吊物上有人的；(16)其它违反起重作业规定的。
6、焊接违章作业(1)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的；(2)焊接场所10m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）；(3)使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）；(4)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的；(5)在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；(6)电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的；(7)电焊机外壳保护接地(或接零) 不可靠的；(8)一个开关控制两台电焊设备的；(9)使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。
(10)电焊机超负荷运行；(11)工作结束后未切断电源的；(12)电气焊在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施,乙炔气瓶未采取接地措施；(13)使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定；(14)压力气瓶曝晒的；(15)未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊；(16)其它违反电焊气割作业规定的。
7、高处违章作业(1)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽；(2)无人监护进行作业的；(3)使用未按定期试验合格的登高工具；(4)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；(5)绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；(6)在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；(7)穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；(8)冬季高处作业无防滑、防冻措施；(9)采用梯子登高作业未设人扶梯；(10)交叉作业未采取有效隔离措施；(11)其它违反高处作业规定的。
8、机械违章作业(1)运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；(2)在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；(3)试运转设备时，没有进行联系，或没有启动警告铃；(4)非操作工操作相应设备的；(5)没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打锤时戴手套等；(6)未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女职工未将辫子或齐肩发盘在工作帽内；(7)用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工；(8)有转动切削的机械戴手套、留长发，工作服的三口（领口、袖口、下口）未收紧的，护目镜未戴好；(9)从中间抽取堆放物品的；(10)其它违反机械作业规定的。
9、运输违章作业(1)机车变更作业计划以口头形式传达；(2)调车作业中运行速度过快时上下车；(3)进入有电力网的区域作业站位太高；(4)坡道上摘解车辆未采取止轮措施；(5)作业过程突然关闭信号改变进路；(6)扳道员未严格执行“一看、二扳、三确认、四显示”制度；(7)作业前未调试或作业中擅自关闭平面无线调车系统；(8)不按信号行车；(9)公路运输超速行驶、超载行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶；(10)高速急转弯；(11)货物码放不整齐、不规则，货件未采取防倾倒、防挂落等措施的；(12)装卸物件时，松散货物上站人，货车车帮下站人，野蛮装卸车作业的；(13)货车运输时，随车人员位于驾驶室顶或物件与前栏板之间的；(14)其它违反运输作业规定的。
10、防火防爆违章作业(1)在重点防火部位内动火作业，不按规定办理动火审批手续；(2)在制氧站内动火作业前，不按规定进行氧含量分析；(3)对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；(4)当制氧、汽化设备上的阀门和仪表、管道连接接头等处被冻结时，用铁锤敲打或明火加热；(5)在制氧设备或管道上检修时，工具或手套上带有油脂；(6)直接与氧气、液氧接触的管道、阀门、仪表等未严格脱脂，未使用专门的无油检修工具；(7)猛开或猛关氧气管路阀门；(8)在设备运行和有压力情况下，敲打、拆卸或焊接等；(9)气瓶充装前和充装后，充装单位持证作业人员未逐只对气瓶进行检查；(10)充装过期气瓶或报废气瓶；(11)检验气瓶前，检验人员未对气瓶的介质处理进行确认；(12)封闭空间内在未进行良好的通风之前人员进入，进行电焊、气焊工作，入口处无人监护；(13)在容器内工作，容器外不设监护人或监护人离开现场；在金属容器内，使用电器时没有防触电措施，照明灯工作电源电压超过安全电压，220伏电灯作行灯使用；(14)消防器材挪作他用，不定期检查试验；(15)防火重点部位的消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志；(16)其它违反防火防爆规定的。