“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度(三篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为,确保生产安全,维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述:第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理,保护员工的生命财产安全,维护企业的正常生产秩序,根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况,制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员,包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为,将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度,对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育,以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程,不按规定穿戴和使用个人防护设备,拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重,给予如下处理:1. 轻微违法行为,第一次给予口头警告,第二次给予书面警告,第三次予以记过处分;2. 较重违法行为,第一次给予记过处分,第二次予以降职处分;3. 严重违法行为,第一次予以降职处分,第二次予以撤职处分,情节特别严重的,直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为,如发生事故、伤亡等,将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程,逃避工作,拒绝加班和换岗,私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重,给予如下处理:1. 轻微违法行为,第一次给予口头警告,第二次给予书面警告;2. 较重违法行为,第一次给予书面警告,第二次予以降职处分;3. 严重违法行为,第一次予以降职处分,第二次予以撤职处分,情节特别严重的,直接予以开除处分。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度三违是企业中普遍存在的一种行为,指员工在工作岗位上违反职业道德、工作纪律或安全生产规定等行为的总称。
三违行为不仅会对企业的生产经营造成影响,还会损害企业的形象和员工的安全和健康。
因此,企业必需建立完善的三违行为管理制度,加强对员工的管理和奖惩措施,促进员工自我规范,以确保企业安全生产、优质服务和可持续进展。
一、行为分类及处理措施(一)安全生产违规行为1.未按规定佩戴劳保用品的:第一次口头警告;第二次通报批判;第三次处以100元以上罚款;情节严重的,予以撤岗、停工、罚款等行政处理。
2.私自操作、更改操作程序等安全生产违规行为:第一次口头警告;第二次解除劳动合同;发生重点事故的,予以行政拘留。
3.在压力容器、高处、机具等不安全作业中违规行为:第一次通报批判;第二次以50元以上罚款;第三次予以撤岗、停工、罚款等行政处理。
4.违反EHS体系要求,造成重点损失或事故的:相应的依法依规的惩罚。
(二)工作纪律违规行为5.在上班时间睡觉、打牌、看电视等与工作无关的行为:第一次通报批判;第二次以50元以上罚款;第三次予以停工、罚款等行政处理。
6.请假、旷工等行为:第一次口头警告;第二次通报批判;第三次以50元以上罚款;三次以上,视情节予以暂扣薪资,警示解雇。
7.在职业工作中违反行业道德的行为:第一次通报批判;第二次以100元以上罚款;第三次取消年度优秀员工、取消晋升、停止年终奖金等奖惩措施。
(三)其他违规行为8.偷盗、挪用公司财务、利用职务之便谋取个人利益的行为,应将其移送司法机关处理。
9.以企业名义从事非法活动、参加形式主义、官僚主义活动等的行为:第一次口头警告;第二次通报批判;第三次由公司纪委处理,必要时报送上级主管部门。
二、制度要求(一)完善制度企业应建立完善的三违行为管理制度,包括三违事件的界定、处理原则、处理程序和责任追究等方面的内容,订立实在细则和流程,便利企业管理和员工参照;同时要健全日常检查和监管措施,将三违行为纳入考核管理体系。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为,提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平,在企事业单位内推进文明办公,营造良好的工作环境,特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员,在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布,并加强宣传培训,使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为,将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话:包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为:包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动:包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话(1)在工作岗位上严禁使用粗口、脏话,任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
(2)严禁在公共场所大声喧哗,使其他人受到干扰。
(3)对于搞事情、捣乱、造谣者,应当及时予以制止,并上报单位主管领导处理。
2.违规行为(1)擅自私用单位财物的行为,一经发现,将按照相应的规定给予纪律处分。
(2)违反规章制度的行为,应当通过严格执法,依法处理。
(3)私带违禁品入单位的行为,一经发现,应当立即处理。
3.违规活动(1)私拉关系、私通同事等行为,不但会破坏企事业单位的正常秩序,还会伤害其他同事的感情。
一经发现,将给予严厉批评,并做出相应处理。
(2)对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督,如跟风参与或者支持观点偏激的活动,应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工,第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为,将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下,将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工,将进行表扬,并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度,鼓励员工相互监督,积极参与企事业单位文明办公建设。
“三违”安全管理制度(7篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理,减少现场隐患,严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为,确保生产现场安全,根据《中华人民共和国安全生产法》及公司的相关规章制度,特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核;2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理;2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为;2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为,不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理3.1.1安环部应结合各类检查及时查处“三违”行为,对查出的“三违”行为除向责任单位发出《隐患整改通知单》外,并根据情节轻重和造成的危害程度按照《森煌集团奖惩管理规定》给予考核。
安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析,并于安全会议上提出管理和控制措施。
3.1.2各部门对日常安全检查中发现的“三违”行为,重点做好“三违”人员的安全培训教育工作,并将查出的“三违”行为要按《隐患排查治理管理规定》向安环部汇报。
3.1.3各部门对重复违反“三违”红线的员工(____个月内个人累计出现____次及以上),除对该员工予以考核外,并实行待岗学习两周,凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗,各部门做好培训考核记录。
3.1.4若“三违”人员对其“三违”事实有争议时,安环部负责核实。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时,需取消对当事人违章行为的考核;“三违”行为经核实属实的,对行为人或部门给予相应的考核。
3.1.5各部门鼓励员工对“三违”行为进行举报,要奖励并保护举报“三违”行为的员工。
3.2“三违”行为的具体内容3.2.1违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产____、决定等。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
为加强消费作业现场的平安管理,有效遏制违章指挥、违章作业、违背劳动纪律的“三违”行为,引导和教育职工形成良好的行为习惯,确保平安消费持续稳定安康开展,特制定本制度。
一、“三违”的定义
“三违”是指平安消费工作中的违章指挥、违章作业、违背劳动纪律,可能引起事故的行为或现象。
“三违”行为,往往由师传徒,由甲传乙,幸运变“经历”,习惯成自然,由于对事故的严重后果没有意识或认识缺乏,使违章者自觉或不自觉地置自己或别人于危险状态,甚至酿成悲剧。
1、违章指挥
是指各级平安消费管理人员违背平安消费方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定,安排或指挥消费的行为。
2、违章作业
是指作业人员违背三大规程,不按平安和技术规定的要求作业或不听有关人员的劝阻,冒险蛮干的行为。
3、违背劳动纪律
是指员工违背消费经营单位的劳动规那么和劳动秩序,即违背单位为形成和维持消费经营秩序、保证劳动合同得以履行,以及与劳动、工作严密相关的其他过程中必须共同遵守的规那么,可能造成危害后果的行为。
二、“三违”的界定
根据《平安奖惩制度》中“三违”界定标准进展界定。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度“三违”行为管理制度是指对企事业单位或个人在工作中违反法律法规、组织纪律和职业道德的行为进行管理和处理的制度。
通过建立和完善“三违”行为管理制度,可以规范工作行为,提高工作效率,维护单位形象,促进企业可持续发展。
一、制定目的和依据1.目的:规范工作行为,加强工作纪律,促进工作效率提高。
2.依据:国家法律法规、组织纪律和职业道德要求。
二、适用范围适用于企事业单位内的所有工作人员,包括职工和管理人员。
三、“三违”行为的定义和范围1.“三违”行为包括:1.1违反法律法规:指工作人员违反国家法律法规的行为,包括但不限于偷窃、贪污、受贿、虚报冒领、私自批准支出等违法行为。
1.2违反组织纪律:指工作人员违反企业或组织内部规定的行为,包括但不限于违反考勤制度、违反劳动纪律、违反安全生产规定等违纪行为。
1.3违反职业道德:指工作人员违反职业道德基本原则的行为,包括但不限于徇私舞弊、索贿受贿、泄露商业秘密等违背职业操守的行为。
2.范围:上述“三违”行为适用于工作人员在工作中的一切职务和场合,包括工作时间和工作地点。
四、行为管理措施1.提醒教育:对于第一次违反法律法规、组织纪律或职业道德的行为,可以采取提醒教育措施,通过口头劝告、书面告诫、团体警示等方式对工作人员进行教育和警示。
2.警告处分:若工作人员连续多次或情节严重违反法律法规、组织纪律或职业道德,可给予警告处分,向其提出书面警告,并在档案中作为记录。
3.记过处分:对于违反法律法规、组织纪律或职业道德,屡教不改或情节严重的行为,可给予记过处分,降低被处分人员的工作评价,并在档案中作为记录。
4.降级处分:对于有重大失职失误、严重违反法律法规、组织纪律或职业道德、造成严重不良影响的行为,可给予降级处分,将其从原职务降低一个或多个级别,并在档案中作为记录。
5.辞退处分:对于情节严重、丧失信用、不宜留用的工作人员,可给予辞退处分,终止其劳动合同或解除其工作关系,并在档案中作为记录。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理,防止和减少生产安全事故,保障员工生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度,是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度,落实安全生产措施,提高员工的安全意识和安全技能,消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构,负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定,对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处,对确认的“三违”行为及时进行整改,并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为,公司应当加大查处力度,对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训,提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员,公司应当及时进行教育,帮助其认识错误,纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改,确保其不再犯类似错误。
反“三违”管理制度(5篇)
反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作,做到三不伤害,尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故,特制定本制度。
二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发,不盲目追求完成生产任务而指挥;(二)落实安全防护措施,使设备、人员、方法等具备安全条件;(三)要求员工摆正安全与生产的关系,当不具备安全生产条件时,员工可以拒绝接受生产任务;(四)加强对员工的安全培训教育,提高员工的安全意识;(五)要求职工掌握安全操作技术规程,并能熟练操作;(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品;(七)要求特种作业人员持证上岗;(八)加强职工工作责任心教育;(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织;(十)加强劳动纪律教育,提高干部职工遵守劳动纪律的素质;(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度,对查出的“三违”严格处理考核,绝不姑息迁就。
(十二)对“三违”情况实行举报制度,员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门,一经查实确定,将对举报“三违”的人员进行适当奖励,并且严格保密举报人员的情况;建立“三违”现象通报栏,及时通报“三违”情况;建立“三违”人员档案;对“三违”人员进行脱产安全教育,教育合格后方可恢复工作。
(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理;(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理;(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件;(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
反“三违”管理制度(2)一、引言近年来,“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题,其严重威胁着社会的稳定和公共利益。
然而,“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式,是否能够真正解决“三违”问题,还需进行深入的探讨。
本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述,以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。
二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度,目前在国内广泛应用。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为,促进企业安全生产,提高工作效率,维护企业形象,保障员工的人身安全和财产安全,制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类:(一)三违安全生产规定;(二)三违操作规程;(三)三违岗位责任。
第三章三违行为的管理(一)设立三违行为管理小组,由企业主要领导担任组长,安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
(二)三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度,协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
(三)三违行为管理小组应定期组织召开会议,对三违行为检查结果进行核实和统计,及时总结经验,加强宣传教育。
第四章三违行为检查(一)企业应建立完善的检查机制,检查员工的工作日常行为,发现和纠正三违行为。
(二)三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
(三)每个部门应指定专人负责日常检查,每周至少检查一次,记录检查情况。
对于发现的三违行为,应及时制止,并进行处理。
(四)专项检查可以根据实际情况,按季度或者年度进行,对所有岗位进行全面检查,对于发现的三违行为,应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理(一)对于发现的三违行为,应当及时进行记录,并向相关部门报告。
(二)对于轻微的三违行为,可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
(三)对于较严重的三违行为,可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
(四)对于严重的三违行为,可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
(五)三违行为处理应公平、公正,要考虑到实际情况和当事人的主观动机,在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度(一)建立三违行为奖惩制度,对于表现突出的员工给予奖励,对于存在三违行为的员工进行惩罚。
(二)奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
(三)惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理,遏制和消除“三违”行为的发生,保障组织的正常运转和员工的安全、健康,制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工,在工作时间内发生的所有“三违”行为。
第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。
第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。
第五条对于发生的“三违”行为,本组织将严肃处理,依法依规追究相关责任。
第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度,分为轻微、一般、严重三个等级。
第七条“轻微”级别的“三违”行为,指违反规定但没有造成重大不良后果的行为,可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。
第八条“一般”级别的“三违”行为,指违反规定并造成一定不良后果的行为,可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
第九条“严重”级别的“三违”行为,指违反规定并造成重大不良后果的行为,将依法依规采取严肃处理措施,包括但不限于停职、降级、解聘等。
第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为,将立即报警处理,并配合警方调查处理。
第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为,应当即刻进行调查核实。
第十二条调查核实应当深入细致,了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。
第十三条调查核实结束后,应当及时向上级报告情况,并提出处理意见。
第十四条上级根据情况进行审批处理,并通知相关人员。
第十五条被查处的人员有权提出申诉,本组织应当严肃对待并及时给予回复。
第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员,应当依法依规给予相应处罚。
第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的,将视为重点对象,加大处罚力度。
第十八条对于被追责人员,应当进行思想教育和培训,引导其积极转变行为。
第十九条被追责人员完成处罚期限后,应当接受再教育和监督,以确保不再出现“三违”行为。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
三违管理制度
“三违”行为管理制度第一章目的第一条为强化现场安全管理,杜绝“三违”行为,有效遏制生产、检修安全事故的发生,确保作业过程安全和公司安全生产形势的稳定。
第二章适用范围第二条适用范围:公司正式工、外用工。
第三章“三违”行为分类第三条一类违章(严重违章)1、作业前没有进行安全技术交底,不制定安全技术措施方案、擅自审批作业环节,重大作业、高危作业没有安排专人进行安全管理的。
2、不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的。
3、生产、检修期间,拒不执行指挥领导合理安排的。
4、不服从安全管理,态度恶劣的。
5、特种作业人员无证作业,未按规定携带证件视作无证操作。
6、生产作业活动中,违反锁闭管理的。
如:擅自挪用、摘除禁动标识牌;禁动区域未进行相关安全标识等。
7、违反操作规程和安全规章制度的。
如:生产操作过程中,未按规定佩戴安全防护器具、私自排放物料、介质,或没有进行提前告知、设置相关安全措施等。
8、未按规定运输、储存和使用气瓶的。
9、违反厂区交通安全管理的。
10、生产作业、危化品装卸车期间安全措施执行不到位;作业前、完工后,未对现场进行安全确认的。
11、八大作业票证执行过程中存在错项、缺项的。
12、危险区域内进行巡检、作业、取样分析、监护等活动时随身携带、使用手机或其他非防爆电子传媒工具的。
13、未按规定执行气体报警处置流程的。
14、违反禁烟管理要求的。
15、违反劳动保护用品管理规定的。
16、违反劳动纪律,如:脱岗、睡岗、玩手机或干与工作无关的事。
17、违反其他安全管理制度,其情节较恶劣的。
第四条二类违章(一般违章)1、监护人、安全指挥人员没有明显标志的。
2、确认表、巡查表等安全台账存在缺项、错项的。
3、操作人员未持证上岗,证件信息与实际情况不符的。
4、未及时上报或误报在岗人员信息的。
5、安全设施巡检不到位、未能完好备用的。
6、未按规定进行现场巡检及填写相关记录的。
7、违反其他安全管理制度,其情节较轻的。
第四章“三违”行为管理第五条一类违章管理发生一起违章,处罚责任单位XX元,负责人连带考核XX元。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、引言行为管理制度是企业管理的重要组成部分,它对于保障企业内部秩序与规范工作行为具有重要意义。
其中,“三违”行为管理制度是企业管理中的一项重要内容,它主要针对员工在工作中的违法、违纪和违规行为进行管理和惩罚。
下文将就“三违”行为管理制度展开论述,以期为企业内部的行为管理提供有益的参考。
二、背景“三违”行为是指员工在工作中违反法律法规、违背职业道德和违反企业规章制度的行为,包括违法行为、违纪行为和违规行为。
这些行为的存在严重影响了企业的正常运转和员工的工作秩序,因此需要制定相应的管理制度来规范和约束员工的行为。
三、制度内容1. 宣传教育企业应加大对“三违”行为的宣传教育力度,通过各种渠道向员工普及相关法律法规、职业道德和企业规章制度,使员工掌握相关知识,增强自觉遵守的意识。
2. 奖惩制度企业应建立健全相应的奖惩制度,对于遵守法律法规、遵守职业道德和遵守企业规章制度的员工进行表彰和奖励,同时对于违法、违纪和违规行为进行严肃处理,包括警告、处罚甚至开除等措施。
3. 管理流程企业应建立“三违”行为的管理流程,明确相关的报告、处理和记录程序,确保每一起“三违”行为都能及时发现、及时处理,并对处理结果进行记录和统计,以便监督和评估管理工作的有效性。
4. 咨询与培训企业应建立相关的咨询与培训机制,对员工进行定期的培训和指导,帮助员工了解职业道德和行为规范,提高员工的法律意识和职业素养,从根本上减少“三违”行为的发生。
四、实施建议1. 领导示范领导身体力行,自觉遵守法律法规和行为规范,成为员工学习的榜样。
领导应积极参与相关培训和活动,加强自身的法律常识和职业道德修养,使自己能够正确引导员工,树立正确的行为观念。
2. 加强督导企业应建立健全的督导机制,对员工的行为进行定期检查和评估,发现问题及时进行纠正和处理。
同时,要对外部环境进行监测和预防,如建立安全巡查制度、加强安全隐患排查等,减少因外部原因导致的“三违”行为。
“三违”行为管理制度范文(三篇)
“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为,保障企业生产经营秩序,维护员工的合法权益,减少生产安全事故的发生,保证生产安全和员工健康,特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工,包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。
第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。
第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度,履行岗位职责,保障生产安全,维护员工权益。
第五条企业应加强对员工的教育培训,提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识,确保员工具备必要的知识和技能,遵循安全操作规程。
第六条对于违反本制度的行为,企业将依法依规进行处理,实行惩戒措施。
第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括:(一)违反职业道德,妨碍工作秩序和企业形象的行为,如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。
(二)违反工作纪律,严重影响生产安全和工作秩序的行为,如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。
(三)违反安全规定,给企业和员工安全带来严重威胁的行为,如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。
第八条对于违反本制度的行为,将采取以下处理措施:(一)口头警告:对初犯或情节较轻的三违行为,经过教育劝导后,给予口头警告,要求改正错误。
(二)书面警告:对于经过口头警告仍无改善的三违行为,将给予书面警告,并要求员工签字确认,提醒员工严格遵守规定,警示其不合规行为可能引发的后果。
(三)暂停部分福利待遇:对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为,将暂停员工部分福利待遇,如奖金、加班费等。
(四)责令停工停产:对于违反安全规定,严重危害生产安全的三违行为,将进行严厉处罚,责令停工停产,直至问题得到解决。
(五)开除员工:对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为,将依法依规开除员工,并追究其法律责任。
第九条对于三违行为,应由有关部门或上级主管领导进行调查,必要时应征求员工本人的意见,并进行合法、公正、公开的处理。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为减少、遏制“三违”现象,根治违章顽疾,消除事故隐患,规范员工的安全生产行为,预防各类安全生产事故的发生,进一步做好我公司的安全生产工作,根据省应急管理厅下发的《山东省危险化学品企业反“三违”行动指南(试行)》文件的有关要求,结合我公司安全生产工作实际,特制定本活动方案。
第二条管理原则(一)客观、公平、公开、公正的原则;(二)实事求是、有理、有据的原则;(三)奖优罚劣、多奖少罚的原则;(四)杜绝重复考核的原则。
第二章各部门职责第三条安全监察部:负责贯彻上级有关“三违”管理的规定,负责“三违”分析、考核、台账、信息管理,监督指导“三违”行为的确认、纠正、责任追究等落实情况。
第四条总管理部:负责日常对公司员工“三违”行为进行检查,着重检查各种违反劳动纪律的现象,并对严重“三违”人员进行岗位变动。
第五条技术管理部:负责审定安全生产技术标准、操作规程、工艺流程及方案并监督标准、规程等的贯彻执行情况。
负责跟踪督办“三违”行为造成的安全隐患整改情况。
第六条各车间部室:负责对本单位员工的“三违”行为进行检查,对一般“三违”人员培训教育及考核工作,更新本单位三违行为清单。
第七条全体干部员工有监督、举报各项考核的权利和义务。
第三章“三违”定义第八条“三违”:是指在生产过程中所发生或出现的“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象及行为。
任何人如果违反了其中的一项,就被称为“三违”人员。
第九条违章指挥:是指各级承担安全管理或监督职责的人员,违反安全管理制度、规范、章程,违反安全技术措施、上级指示指令要求从事指挥生产,或不履行安全管理责任而出现的失职、渎职的现象及行为。
第十条违章作业:是指违反《工艺操作规程》、《安全操作规程》和安全生产的有关规定,不懂安全常识及技术措施或不听有关人员的劝告及阻止,抱着侥幸、嫌麻烦图省事、逞能、从众或逆反心理冒险蛮干进行操作或作业的现象及行为。
第十一条违反劳动纪律:是指违反公司制定的有关规章制度的现象及行为(包括:班中睡觉、班中干与工作无关的事、消极怠工、迟到、早退等)第四章“三违”行为界定第十二条按“三违”的危害程度,将“三违”划分为一般风险“三违”行为、较大风险“三违”行为和重大风险“三违”行为三个等级。
“三违”人员管理制度(5篇)
“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,全面落实安全生产法律、法规和相关制度,杜绝或减少“三违”行为,提高矿井安全程度,保障员工生命安全和身体健康,促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据上级指示精神,结合全矿实际情况,经矿研究决定,特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。
二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核;严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。
2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员,安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导,安排其停工。
由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。
单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。
3、对需到区队现身说教的“三违”人员,由安监处及时通知所在单位值班领导,安排其停工。
由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员,按规定时间到区队现身说法。
单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。
4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人,造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教,罚责任人____元/人次。
5、“三违”人员接到通知后,必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教,迟到一个班者,给予____元罚款,依次类推。
并且后延班次,直到规定班次结束。
由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐,并出据证明,月底兑现。
拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者,严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。
6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时,安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导,到安监处进行落实对证,“三违”人员不得本人找相关安监员对证。
7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时,安监处要取消当事人违章行为,并责令相关安监员向当事人道歉,同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。
三违 行为管理制度
三违行为管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为,提高工作效率,改善工作环境,保障员工的安全与权益,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违行为指的是在生产、施工、运营等工作环节中,员工违反规章制度,有伤害安全、影响生产、质量和工作环境的行为。
第四条企业要加强对三违行为的宣传教育,使员工充分了解三违行为的危害和后果。
第五条企业要建立健全三违行为的举报和处理机制,对违规行为及时发现并进行处理。
第六条本制度的解释权归企业管理部门所有。
第二章三违行为的分类第七条三违行为分为安全三违、生产三违、环境三违。
第八条安全三违主要包括不戴安全帽、不系安全带、未经培训上岗等违反安全规定的行为。
第九条生产三违主要包括违反工艺流程、不按规定操作设备、浪费工时等违反生产管理规定的行为。
第十条环境三违主要包括乱扔垃圾、占用消防通道、破坏环境卫生等违反环境保护规定的行为。
第三章三违行为的处理程序第十一条对于违反本制度的员工,企业可根据情节的轻重,给予批评教育、警告、罚款、停工、降职、辞退等不同的处理措施。
第十二条对于情节严重的三违行为,企业将依法报警并全力支持相关部门进行调查处理。
第十三条对于违反本制度且未造成重大事故的员工,企业要进行及时的纠正和教育,并在一定期限内对其进行观察和监督。
第四章三违行为的预防措施第十四条企业要加强员工安全教育,提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十五条企业要建立健全安全生产管理制度,明确各岗位职责,加强对员工的培训和督促。
第十六条企业要加强环境保护意识,倡导节约资源,提倡绿色生产。
第十七条企业要建立健全奖惩制度,对员工的优良行为给予奖励,对三违行为给予严厉处罚。
第五章三违行为的监督与检查第十八条企业要建立健全督促检查制度,对各部门的三违行为进行定期检查和评估。
第十九条企业要建立监督员工行为的举报机制,鼓励员工发现并举报违规行为。
第二十条企业要加强对三违行为的跟踪和分析,研究造成三违行为的原因,制定相应的改进措施。
三违 行为管理制度
三违 行为管理制度三违行为管理制度一、引言“三违”行为是指在生产、工作过程中,违反安全规定、操作规程和劳动纪律的行为。
这些行为不仅会危及员工的生命安全和身体健康,还会给企业带来严重的经济损失和社会影响。
为了加强企业的安全管理,预防和减少“三违”行为的发生,特制定本三违行为管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
三、三违行为的定义和分类定义:“三违”行为是指在生产、工作过程中,违反安全规定、操作规程和劳动纪律的行为。
安全规定是指国家、地方和企业制定的有关安全生产的法律法规、标准规范和规章制度。
操作规程是指企业为保证生产安全和产品质量而制定的操作程序和方法。
劳动纪律是指企业为保证生产秩序和工作效率而制定的员工行为规范和工作纪律。
分类:根据“三违”行为的性质和危害程度,可分为一般“三违”行为、严重“三违”行为和特别严重“三违”行为。
一般“三违”行为是指违反安全规定、操作规程和劳动纪律,但未造成严重后果的行为。
严重“三违”行为是指违反安全规定、操作规程和劳动纪律,造成一定后果的行为。
特别严重“三违”行为是指违反安全规定、操作规程和劳动纪律,造成严重后果的行为。
四、三违行为的查处和处理查处方式:安全检查:企业应定期组织安全检查,及时发现和查处“三违”行为。
日常巡查:企业应加强日常巡查,及时发现和纠正员工的“三违”行为。
举报投诉:企业应鼓励员工举报投诉“三违”行为,对举报投诉属实的给予奖励。
处理方式:批评教育:对一般“三违”行为,应给予批评教育,责令其立即改正。
经济处罚:对严重“三违”行为,应给予经济处罚,同时责令其立即改正。
1. ◦ ◦ ◦ ◦2. ◦ ◦ ◦ ◦ 1. ◦ ◦ ◦ 2. ◦ ◦行政处分:对特别严重“三违”行为,应给予行政处分,直至解除劳动合同。
法律追究:对构成犯罪的“三违”行为,应依法追究刑事责任。
五、三违行为的预防和控制安全教育培训:企业应定期组织员工进行安全教育培训,提高员工的安全意识和操作技能。
“三违”处罚管理制度(4篇)
“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理,加强职工的纪律意识,切实维护单位的正常秩序,特制定本制度。
第二条本制度所称“三违”,指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。
第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级,根据违纪行为的性质、影响和后果,由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。
第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定,保持良好的工作纪律和行为规范,保障单位的正常运转。
第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为,处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。
第六条轻微违纪行为主要包括以下情况:(一)迟到早退:指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗;(二)未经请假擅自离岗:指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位;(三)不按规定穿戴工作服、佩戴工作证:指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证;(四)不听从工作安排:指职工不按照上级安排的工作任务进行操作;(五)擅自私用公物:指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物;(六)其他轻微违纪行为。
第七条对轻微违纪行为,首次发生时给予口头警告,第二次发生时给予书面警告,第三次及以上发生时给予责令检讨,同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。
第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为,处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。
第九条一般违纪行为主要包括以下情况:(一)私自离岗、旷工:指职工无故不按规定离开工作岗位,或连续多天不上班;(二)玩忽职守:指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责,造成较大影响;(三)违反单位规章制度:指职工违反单位规章制度或职业道德要求;(四)泄露单位机密:指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密;(五)其他一般违纪行为。
第十条对一般违纪行为,根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚,同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚,必要时可以解除劳动合同。
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0.更改记录
1.目的
2.适用范围
3.职责
4.内容
5.控制程序
6.检查记录
1.目的
为了清楚现场安全管理,有效杜绝违章指挥,违章操作和违反劳动纪律现象,确保安全生产形式的稳定,杜绝各类事故的发生,特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.职责
3.1安全办公室重点组织检查和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
3.2安全办公室和各部门互相协作,共同查处及制止“三违”行为。
4.内容
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
(1)违章操作:就是说不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作,而是凭借当事人的经验、感觉、习惯、盲目蛮干。
(2)违章指挥:确切的讲就是长官意志办事,夜郎自大,随心所欲指挥,也称瞎指挥,它是管理者不遵循事物的客观规律、不切合工作实际,不调查研究,仅凭个人的主观意愿的武断指挥。
(3)违反劳动纪律:劳动纪律是企业在生产经营过程中,制定了企业的行政行规和管理制度,有若干个条款和章程,它规范了企业员工的工作行为和活动范畴。
违反劳动纪律,就是不遵守企业所制定的规章制度、
法则和操作规程,按行为者意愿行事的行为。
5.控制程序
5.1安全办公室和各部门对日常工作中查出的“三违”除批评教育外,根据公司奖惩制度进行考核,与绩效工
资挂钩考核。
5.2各级管理人员及生产岗位人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。
5.3安全办公室对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知,由责任部门负责人组织整改,并根据情节轻
重和造成危害的程度给予帮教或处罚。
5.4工作人员因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故的,依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。
5.5一年内个人累计出现3次以上“三违”行为,根据情节轻重考虑待岗学习,由安全办公室重新考核后上岗。
5.6因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”,对责任人加倍罚款。
5.7各部门累计10次以上“三违”行为,当年不得参加安全先进评选。
5.8鼓励员工拒绝违章指挥,对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
5.9鼓励员工对“三违”现象进行举报,对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励,同等
条件优先参与先进评选。
6.检查记录
“三违”行为检查记录表。