2、“三违”行为管理制度

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安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度反三违管理制度一、总则为加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为，保障职工生命安全和财产安全，依法维护社会秩序，特制定本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、定义1.三违：指违反国家法律法规、规章制度和本单位安全生产管理制度、安全操作规程的行为，其中包括三违行为、违章指挥和违法占地。

2.三违行为：指违反作业操作规程、工艺操作规定和安全操作要求等行为，如违章作业、无证上岗、违反劳动安全卫生要求等。

3.违章指挥：指上级单位、领导、负责人不按照工艺规定、操作规程指挥操作人员进行危险工作，或者强令操作人员违章作业。

4.违法占地：指非法占用土地、建筑物等违反国家法律法规的行为。

三、执行范围本制度适用于本单位及所有在本单位工作的人员。

四、主管部门本单位的安全管理由安全生产部门负责，其主要职责如下：1.负责制定安全生产制度，组织制定安全专项计划，监督安全生产工作；2.推动安全生产管理制度的实施，并进行监督和检查；3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能；4.及时处理安全生产事故，追究责任，并提出改进措施。

五、三违行为的查处和处理1.查处程序（1）接到有关三违行为的举报或发现三违行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的三违行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向有关部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经有关部门审核批准，依法进行处理。

2.处理措施对于三违行为，根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减奖金或工资；（3）责令停产停业整顿；（4）解聘、开除；（5）追究民事责任或刑事责任。

六、违章指挥的查处和处理1.查处程序（1）接到有关违章指挥的举报或发现违章指挥行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的违章指挥行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向上级部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经上级部门审核批准，依法进行处理。

“三违”行为管理制度(三篇)

“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。

该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。

以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。

所有从业人员都应遵守本制度的规定。

第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。

第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。

第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。

第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。

第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。

第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。

第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度三违是企业中普遍存在的一种行为，指员工在工作岗位上违反职业道德、工作纪律或安全生产规定等行为的总称。

三违行为不仅会对企业的生产经营造成影响，还会损害企业的形象和员工的安全和健康。

因此，企业必需建立完善的三违行为管理制度，加强对员工的管理和奖惩措施，促进员工自我规范，以确保企业安全生产、优质服务和可持续进展。

一、行为分类及处理措施（一）安全生产违规行为1.未按规定佩戴劳保用品的：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次处以100元以上罚款；情节严重的，予以撤岗、停工、罚款等行政处理。

2.私自操作、更改操作程序等安全生产违规行为：第一次口头警告；第二次解除劳动合同；发生重点事故的，予以行政拘留。

3.在压力容器、高处、机具等不安全作业中违规行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以撤岗、停工、罚款等行政处理。

4.违反EHS体系要求，造成重点损失或事故的：相应的依法依规的惩罚。

（二）工作纪律违规行为5.在上班时间睡觉、打牌、看电视等与工作无关的行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以停工、罚款等行政处理。

6.请假、旷工等行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次以50元以上罚款；三次以上，视情节予以暂扣薪资，警示解雇。

7.在职业工作中违反行业道德的行为：第一次通报批判；第二次以100元以上罚款；第三次取消年度优秀员工、取消晋升、停止年终奖金等奖惩措施。

（三）其他违规行为8.偷盗、挪用公司财务、利用职务之便谋取个人利益的行为，应将其移送司法机关处理。

9.以企业名义从事非法活动、参加形式主义、官僚主义活动等的行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次由公司纪委处理，必要时报送上级主管部门。

二、制度要求（一）完善制度企业应建立完善的三违行为管理制度，包括三违事件的界定、处理原则、处理程序和责任追究等方面的内容，订立实在细则和流程，便利企业管理和员工参照；同时要健全日常检查和监管措施，将三违行为纳入考核管理体系。

“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。

2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。

3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。

4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。

二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。

2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。

3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。

4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。

三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。

（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。

（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。

2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。

（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。

（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。

3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。

一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。

（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。

四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。

2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。

3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。

五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。

2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。

“三违”安全管理制度(2篇)

“三违”安全管理制度第一章总则第一条为规范企业安全生产管理行为，加强对员工的安全教育和管理，维护企业生产秩序，确保员工和企业财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部员工和外来劳动者，在企业范围内从事生产、作业、维修等工作的人员。

第三条本制度要求所有员工在生产、作业、维修等过程中，坚守安全底线，严禁任何违反安全规定的行为。

第四条企业要建立健全安全管理机制，明确安全生产责任，加强安全生产监管，全面落实“安全第一，预防为主”的方针。

第五条企业要加强安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力，促进员工自发参与安全工作，形成良好的安全生产氛围。

第六条针对“三违”行为，企业要实行严肃问责制度，对违反安全规定的员工予以相应的纪律处分。

第二章安全规定第一条所有员工要严格按照操作规程执行任务，不得随意改变操作顺序和场地布置。

第二条所有员工必须佩戴个人防护用品，不得随意拆卸、损坏或不使用个人防护用品。

第三条所有员工在作业、维修等工作时，严禁携带易燃易爆物品、尖锐物品等危险品进入工作区域。

第四条所有员工禁止在作业、维修等工作时使用没有经过检测和验收的工具和设备。

第五条所有员工禁止在作业、维修等工作时违章使用电气设备，严禁擅自改变电气设备的线路和用途。

第六条所有员工禁止在作业、维修等工作时进行吸烟、打火机等火源，禁止在易燃易爆场所使用明火。

第七条所有员工要禁止私自搬动、挪动、更改安全标识和警示标志，必须按照规定的安全标识和警示标志操作。

第八条所有员工要遵守安全生产排班制度，不得违反排班制度私自调动工作岗位。

第三章安全教育和培训第一条企业要定期组织员工参加安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第二条新员工入职时，企业要进行安全培训，明确安全规定和工作要求，确保新员工能熟练掌握安全操作流程。

第三条定期组织安全知识竞赛和应急演练，提高员工对安全知识的掌握和应急处理能力。

第四条对于违反安全规定、发生事故的员工，企业要进行追责和警示教育，确保类似事件不再发生。

“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。

第三条本制度适用于公司全体从业人员。

第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。

第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。

第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。

第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。

第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。

第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。

第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。

第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。

第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。

反“三违”管理制度（5篇）

反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。

二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。

(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。

(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。

反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。

然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。

本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。

二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。

“三违”行为检查管理制度范文(4篇)

“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。

三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。

第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。

（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。

（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。

第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。

（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。

（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。

对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。

（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。

第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。

（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。

（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。

（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。

（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。

第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。

（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。

（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。

“三违”行为检查管理制度范文(3篇)

“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。

第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。

第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。

第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。

第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。

第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。

第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。

第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。

第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。

第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。

第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。

第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。

第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。

第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。

第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。

第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。

第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。

第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。

“三违”行为的管理制度

三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。

第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。

第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。

第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。

第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。

第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。

应当记录并报告上级主管部门。

第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。

第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。

第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。

第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。

以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。

三违行为管理制度

三违行为管理制度一、目的：三违行为是指员工违反公司规章制度、管理制度及安全生产要求，使企业产生经济损失、环境污染、员工人身伤亡等严重后果的行为。

为抑制和减少不良管理行为的发生，维护企业和员工的权益，制定本制度。

二、范围：本制度适用于公司所有员工，包括合同制、临时工、劳务派遣、实习生等。

三、制度制定程序：本制度是由人力资源部和安全环保部联合制定的。

制订程序如下：（1）召集相关部门负责人和有关员工会同职工代表讨论制度制定的内容；（2）经讨论及修改形成草案；（3）组织各中层管理人员及员工代表进行讨论、修改意见；（4）将草案送至法律顾问进行审核，审定意见后送给公司领导批准；（5）制定制度并上级审核；（6）制度在全公司内宣传并实施。

四、制度内容：1、三违行为的定义和分类：（1）违反公司规章制度行为；（2）不遵守公司安全生产要求行为；（3）违反国家法律、法规行为。

2、三违行为的责任主体：（1）人力资源部：负责监督、检查员工的劳动纪律，对员工进行管理、考核、奖惩；（2）安全环保部：负责制定公司安全技术规程、安全生产标准和管理制度，对员工进行安全生产教育和培训，监督员工执行公司安全生产规定情况；（3）各部门主管及班组长：负责对本部门员工执行公司规章制度情况进行监督和纪律整顿。

3、三违行为的执行程序：（1）员工违反公司规章制度行为：① 先口头警告，记录在个人档案；② 二次警告，记录在个人档案；③ 撤销职务，调离现岗，降职或辞退。

（2）员工不遵守公司安全生产要求行为：① 先口头警告，记录在个人档案；② 二次警告，记录在个人档案；③ 组织安全知识培训，进行职业安全教育，暂停工作，并进行批评教育；④ 辞退。

（3）员工违反国家法律、法规行为：① 先口头警告，记录在个人档案；② 二次警告，记录在个人档案；③ 依照国家有关法律规定，移交公安机关处理；④ 犯罪的，依法追究刑事责任。

4、三违行为的责任追究：（1）对各级责任部门和责任人应依据公司相关规定、法律法规和此制度予以纪律处分或行政处罚，并向公司领导作出说明；（2）对那些因管理松懈、监管不力而导致大面积或重大事故的责任人，应依照公司相关规定和国家有关法律予以追责追究；（3）对于严重人身伤亡和物质损失的，追究相应的法律责任。

“三违”行为管理制度范文（三篇）

“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。

第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。

第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。

第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。

第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。

第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。

（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。

（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。

第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。

（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。

（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。

（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。

（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。

第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。

“三违”安全管理制度(7篇)

“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。

本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。

2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。

3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。

安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。

3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。

有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。

5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，____揭发“三违”。

“三违”人员管理制度(5篇)

“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。

根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。

二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。

2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。

单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。

3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。

单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。

4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。

5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。

并且后延班次,直到规定班次结束。

由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。

拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。

6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。

7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。

三违行为管理制度

三违行为管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高工作效率，改善工作环境，保障员工的安全与权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违行为指的是在生产、施工、运营等工作环节中，员工违反规章制度，有伤害安全、影响生产、质量和工作环境的行为。

第四条企业要加强对三违行为的宣传教育，使员工充分了解三违行为的危害和后果。

第五条企业要建立健全三违行为的举报和处理机制，对违规行为及时发现并进行处理。

第六条本制度的解释权归企业管理部门所有。

第二章三违行为的分类第七条三违行为分为安全三违、生产三违、环境三违。

第八条安全三违主要包括不戴安全帽、不系安全带、未经培训上岗等违反安全规定的行为。

第九条生产三违主要包括违反工艺流程、不按规定操作设备、浪费工时等违反生产管理规定的行为。

第十条环境三违主要包括乱扔垃圾、占用消防通道、破坏环境卫生等违反环境保护规定的行为。

第三章三违行为的处理程序第十一条对于违反本制度的员工，企业可根据情节的轻重，给予批评教育、警告、罚款、停工、降职、辞退等不同的处理措施。

第十二条对于情节严重的三违行为，企业将依法报警并全力支持相关部门进行调查处理。

第十三条对于违反本制度且未造成重大事故的员工，企业要进行及时的纠正和教育，并在一定期限内对其进行观察和监督。

第四章三违行为的预防措施第十四条企业要加强员工安全教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十五条企业要建立健全安全生产管理制度，明确各岗位职责，加强对员工的培训和督促。

第十六条企业要加强环境保护意识，倡导节约资源，提倡绿色生产。

第十七条企业要建立健全奖惩制度，对员工的优良行为给予奖励，对三违行为给予严厉处罚。

第五章三违行为的监督与检查第十八条企业要建立健全督促检查制度，对各部门的三违行为进行定期检查和评估。

第十九条企业要建立监督员工行为的举报机制，鼓励员工发现并举报违规行为。

第二十条企业要加强对三违行为的跟踪和分析，研究造成三违行为的原因，制定相应的改进措施。

三违行为管理制度

三违行为管理制度1. 引言为了加强企业管理和维护员工的生产安全和劳动权益，制定本《三违行为管理制度》。

本制度适用于全体员工，旨在规范员工的工作行为，防止三违行为的发生，并建立相应的管理机制和惩罚措施。

2. 定义2.1 三违行为：指员工在工作过程中违反相关规章制度、操作规程和安全操作要求，或者违反工作纪律，导致生产安全事故的发生。

2.2 违规行为：指员工在工作中未遵守公司制定的规章制度和操作规程，但未导致生产安全事故的发生。

2.3 违纪行为：指员工在工作中违反公司相关的工作纪律，但未导致生产安全事故的发生。

3. 责任与义务3.1 公司责任：公司应制定完善的安全制度和操作规程，并组织相关培训，确保员工充分了解并遵守。

3.2 员工责任：员工应遵守公司所制定的安全制度和操作规程，自觉维护生产安全，确保工作顺利进行并保护自身和他人的安全。

4. 三违行为分类根据三违行为的严重程度和影响范围，将其分为三个等级：4.1 一般三违行为：指一般性的违规行为，对生产安全和业务运营影响较小。

4.2 重大三违行为：指对生产安全和业务运营有一定影响的违规行为。

4.3 严重三违行为：指对生产安全和业务运营有严重影响的违规行为，可能导致重大事故。

5. 三违行为管理机制为了有效管理和预防三违行为的发生，公司将建立以下机制：5.1 检查机制：设立专门的安全检查组，定期对各项安全制度和操作规程的执行情况进行检查，及时发现和纠正不规范操作。

5.2 教育培训机制：公司将定期组织员工进行安全生产知识和操作规程的培训，提高员工的安全意识和技能水平。

5.3 奖惩机制：对于遵守安全制度和操作规程、无不良记录的员工进行奖励，对于发生三违行为的员工，按照相应的程度给予相应的处罚和警告。

5.4 问题反馈机制：建立安全问题反馈渠道，鼓励员工积极反映工作中的安全隐患和问题，及时解决，预防事故的发生。

6. 处罚措施对于发生违规行为或违纪行为的员工，将依据行为的严重程度，采取以下处罚措施：6.1 警告：对于一般违规行为或违纪行为的员工，先予以书面警告，并纪录在案。

三违管理制度（5篇）

三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。

四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位内部员工在工作中违反国家法律法规、企事业单位规章制度以及职业道德等“三违”行为，制定的一套管理制度。

这套制度旨在规范员工的工作行为，维护企事业单位的正常运转，并保障员工的合法权益。

“三违”行为通常指的是以下三类违法行为：
1.违反国家法律法规：包括非法采矿、非法倾倒污染物、非法生产销售假冒伪劣产品等行为。

2.违反企事业单位规章制度：包括擅自离岗、私自调休、迟到早退、违反劳动纪律、偷懒怠工等行为。

3.违反职业道德：包括索贿受贿、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等行为。

“三违”行为管理制度主要包括以下内容：
1.明确管理责任：制定明确的责任分工，明确管理层对于“三违”行为的管理职责。

2.建立举报渠道：建立匿名举报制度，鼓励员工对“三违”行为进行举报，保护举报人的权益。

3.制定惩处措施：明确“三违”行为的处罚标准和程序，并进行公示，增加执行的透明度和可预见性。

4.加强监督检查：建立定期或不定期的检查制度，加强对“三违”行为的监督，并及时发现、纠正问题。

5.加强教育培训：加强职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德修养。

通过实施“三违”行为管理制度，可以有效规范员工的工作行为，维护企事业单位的良好形象和经营环境，增强企事业单位的可持续发展能力。

“三违”处罚管理制度(4篇)

“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理，加强职工的纪律意识，切实维护单位的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度所称“三违”，指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。

第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级，根据违纪行为的性质、影响和后果，由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。

第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，保障单位的正常运转。

第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为，处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。

第六条轻微违纪行为主要包括以下情况：（一）迟到早退：指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗；（二）未经请假擅自离岗：指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位；（三）不按规定穿戴工作服、佩戴工作证：指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证；（四）不听从工作安排：指职工不按照上级安排的工作任务进行操作；（五）擅自私用公物：指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物；（六）其他轻微违纪行为。

第七条对轻微违纪行为，首次发生时给予口头警告，第二次发生时给予书面警告，第三次及以上发生时给予责令检讨，同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。

第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为，处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。

第九条一般违纪行为主要包括以下情况：（一）私自离岗、旷工：指职工无故不按规定离开工作岗位，或连续多天不上班；（二）玩忽职守：指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责，造成较大影响；（三）违反单位规章制度：指职工违反单位规章制度或职业道德要求；（四）泄露单位机密：指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密；（五）其他一般违纪行为。

第十条对一般违纪行为，根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚，同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚，必要时可以解除劳动合同。

三违行为专项管理制度

三违行为专项管理制度三违行为是指违反企业安全生产规定、执行不力或者故意违反规定、指令造成安全生产事故的行为，包括违章操作、设备违规改造、违规使用安全设施等。

为了保障企业安全生产，对于三违行为必须采取专项管理制度，下面就三违行为专项管理制度进行的阐述。

一、三违行为的定义及管理目的1、三违行为的定义（1）违反规定、指令造成安全生产事故，并由此发生人身伤亡、设施损坏等不良后果。

（2）经营者及其管理人员未能履行安全生产法律、法规和标准规定的义务，以及安全管理制度要求，致使安全事故发生。

2、管理目的（1）加强对三违行为的管理，提高员工的安全生产意识。

（2）严厉打击所有违反安全生产规定、制度、程序的行为。

（3）规范企业安全生产行为，提高企业管理水平。

二、三违行为的种类1、违反安全操作规程的行为，如擅自操作设备、未严格遵守操作要求等。

2、违反设备安全保护规定的行为，如私自改动设备、强行调节设备安全保护措施等。

3、违反安全生产管理制度的行为，如不按要求佩戴个人防护用品、未按规定施工等。

三、三违行为管理规定1、责任分工（1）厂长负责全面监督三违行为的管理工作。

（2）安全生产部门负责实施制度，对三违行为进行查处和处理。

（3）各部门主管负责自己部门的安全生产工作、防范三违行为的发生。

2、预防措施（1）加强安全生产教育培训，提高员工对安全生产的重视。

（2）建立健全安全规章制度，严格执行，形成良好的安全生产文化。

（3）加强安全生产监督检查，发现问题及时整改。

3、处理措施（1）对于违反安全规章制度的行为，实行“一票否决”制度，一票否决者立即停职，待处理后再上岗或辞退。

（2）对于造成安全生产事故的行为，依据事故的性质严肃处理，对失职、渎职、故意违法者进行追究。

4、责任追究（1）单位追究的三违责任分为：一般责任、重大责任、主要领导责任。

（2）员工追究的三违责任分为：一般责任、重大责任、特别重大责任。

（3）对于违规行为导致的安全生产事故，依据事故性质和责任人情节，采取相应追究方式，以形成震慑。

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