检查落实考核考评制度
落实基层党建工作责任考核评估办法规章制度.doc
每年开展一次考核评估，主要通过日常督查、述职评议、年终考核相结合的方式进行，并突出群众满意度。
（一）开展日常督查考评。
县委组织部、县直机关工委定期组织督查组，采取查阅资料、核对数据、实地考察、专项调查等方式，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人履行基层党建工作责任进行综合分析，并结合平时掌握情况进行考核评分。
（二）开展专项述职评议。
每年开展抓基层党建工作述职评议会，听取各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人的专项述职，并组织民主评议。
对专项述职承诺事项建立台账，于次年底根据承诺事项完成情况，结合民主评议结果进行考核评价。
（三）进行年终考核评分。
结合每年科级领导班子和领导干部年度考核工作，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人落实基层党建工作责任情况进行民主测评，民主测评结果作为基层党建年终考核的重要内容。
按照日常督查考评、专项述职评议、年终考核评分5︰2︰3的比例，计算考评得分，根据定性与定量相结合的原则，评定考核结果。
考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。
综合得分91分以上评定为”好”,81—90分评定为”较好”,61—80分评定为”一般”,60分以下评定为”差”.各乡镇、县委各部门、县直各单位抓基层党建工作的考评结果，报县委党建工作领导小组、县委常委会审定后在全县通报。
五、考评结果运用考评结果将作为评价科级领导班子工作实绩和确定各乡镇党委书记，县委各部门、县直各单位主要负责人年度考核等次的重要依据。
考评结果为”一般”或”差”的，年度考核不能确定为优秀等次，该领导班子不能评定为好班子。
对上一年度述职评议中承诺事项没有兑现，或提出的问题没有整改落实的，进行诫勉谈话；对未按要求完成基层党建目标任务，或考评等级评定为”一般”的，进行通报批评并责令作出检查；对考评等级评定为”差”的，予以岗位调整或免职。
附件：1.2015年XX县科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估内容（试行）2.2015年XX县乡镇党委书记落实基层党建工作考评评分表（乡镇）3.2015年XX县县委各部门、县直各单党委（党组）书记落实基层党建工作考评评分表附件12015年XX县科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估内容（试行）一、抓基层党建工作的谋划部署要坚持书记抓党建、党建抓书记，把基层党建工作列入重要议程，亲自谋划、亲自部署。
安全检查考评制度
安全检查考评制度
标题：安全检查考评制度
引言概述：安全检查考评制度是企业安全管理的重要组成部份，通过建立科学合理的安全检查考评制度，可以有效提高企业安全管理水平，降低事故发生率，保障员工生命财产安全，维护企业形象和发展。
一、制定安全检查考评制度的必要性
1.1 确保安全生产
1.2 提高安全管理水平
1.3 防范事故风险
二、安全检查考评制度的内容和要求
2.1 制定安全检查考评计划
2.2 设立安全检查考评标准
2.3 确定安全检查考评频次
三、安全检查考评制度的实施步骤
3.1 制定安全检查考评方案
3.2 安排专人负责安全检查考评工作
3.3 定期组织安全检查考评活动
四、安全检查考评制度的评估与改进
4.1 定期评估安全检查考评制度的执行情况
4.2 分析评估结果，发现问题并及时改进
4.3 不断完善安全检查考评制度，提高管理水平
五、安全检查考评制度的效果评价
5.1 降低事故发生率
5.2 提高员工安全意识
5.3 增强企业安全管理能力
结语：建立健全的安全检查考评制度是企业安全管理的基础，惟独通过不断完善和提高，才干更好地保障员工的生命财产安全，实现企业的可持续发展。
督促检查及考评制度
督促检查及考评制度1、成立领导小组，负责对城区基本公共卫生服务工作进行指导。
中心设立办公室，具体负责定期调度、督导检查及考核工作。
2、办公室每月向卫生局业务科报送工作，并对各卫生站及相关科室实行定期不定期督导检查，每月进行考核。
对督导检查中发现的问题及时责令整改，年终检查不合格的，不予拨付资金。
3、实行考核评估制度。
以《国家公共卫生服务工作规范》（___版）为标准，以医院制定的《公共卫生月考核标准》为依据，本着客观、公正的原则对各卫生站进行考核，考核结果采取百分制计分，综合得分___分以上的为合格，___分以下为不合格。
4、考核结果与补助发放挂钩，考核成绩在___分（含___分）以上的，全额拨付补助；考核成绩在___分以下的，责令限期整改，按时完成整改的发放___%的补助，未按时完成整改的，不予拨付。
第二篇：督促检查制度县人社局督促检查制度为保证本机关政务公开的深入实施，取信于民，特制定本制度。
一、监督职责（一）监督、检查___工作人员政务公开情况；（二）受理___工作人员违反政务公开的检举、控告；（三）调查___工作人员违反政务公开的行为；（四）提出___工作人员违反政务公开处理意见的建议。
二、监督内容（一）单位或个人到本局办事其手续完备，证件齐全，符合办理条件而不予受理、办理的；（二）未按局政务公开规定的期___理有关事宜的；（三）不按法定程序或不认真审核有关材料，而错办的；（四）对违反人社纪律行为应查处而未查处的。
三、监督方式（一）接受社会监督。
公开监督___电话（8871958）、设立___箱，聘请人社兼职监察员和不定期召开座谈会，接受群众和社会监督。
-12-第三篇：督促检查制度督促检查制度为确保各项工作的监督检查，促进全市教育工作健康、稳定发展，制定本制度。
一、督促检查职能划分局领导按照分工对分管工作督促检查，各科（室）主要负责人具体负责本科（室）承办事项的督促检查工作，局办公室负责全局的督促检查协调工作，形成领导分工负责，职能科（室）归口承办，办公室综合协调的督促检查工作体系。
小学安全检查考评制度范文
小学安全检查考评制度范文安全是学校教育管理工作中的首要任务，也是保障学生健康成长的基础。
为了进一步提高学校安全管理水平，确保学生的人身安全和身心健康，我校制定了一套完善的安全检查考评制度。
下面将详细介绍该制度的内容和流程。
一、制度目的该安全检查考评制度的目的是确保学校每个环节的安全可靠，有效预防事故的发生，保障学生的身心健康。
通过定期的安全检查和考评，评估各项工作的落实情况，形成一种长效监督机制，促进学校安全管理的持续改进和提高。
二、制度内容1. 安全检查范围安全检查范围包括学校内的教学楼、食堂、操场、宿舍、实验室等各个区域，以及学校周围的交通路口、学生上下学的通道等。
同时，还包括各项校内活动的安全措施，如课堂安全、实验安全、社团活动安全等。
2. 安全检查内容（1）火灾隐患检查：检查教室、宿舍等场所的电线、电器设备是否安全，消防器材是否有效，疏散通道是否畅通等。
（2）交通安全检查：检查学生上下学交通工具的状况，校园周边的交通设施是否完善，交通安全意识是否普及等。
（3）食品安全检查：对学校食堂的餐饮管理进行检查，包括食品原材料的采购和储存、食品加工的卫生情况、餐饮员工的健康状况等。
（4）学生安全教育检查：检查学生安全教育的开展情况，包括危险认知教育、自救互救训练、防拐防骗教育等。
3. 安全检查频次安全检查将按照以下频次进行：（1）每天检查电线、电器设备、消防器材是否齐全、正常使用。
（2）每周检查交通安全设施和学生上下学路线是否畅通。
（3）每月检查食堂食品安全和卫生管理情况。
（4）每学期检查学生安全教育的开展情况。
三、制度流程安全检查考评制度的流程如下：1. 检查组组建每次安全检查都由学校安全办公室组织，由学校领导和各相关职能部门的代表组成，确保检查的全面性和权威性。
2. 安全检查计划制定根据检查频次，制定安全检查计划，确定检查时间和检查范围。
3. 安全检查实施检查组按照计划进行检查，对学校各个区域和环节进行全面检查，发现问题及时记录。
《医院落实十大指标检查评价制度》
《医院落实十大指标检查评价制度》年全为了更好的落实我院“十大指标”实施方案，依据《xx一、责任与分工1.确保医疗安全省二级以上医院宏观监管“十大指标”》特制度检查评价制度如下：医务科负责督导各临床科室做好医疗安全防范工作；医务科、护理部对临床各科进行用血督导。
控感办负责督导各临床科室及时上报医院感染病例，疑似医院感染爆发和医院感染爆发，并对医院感染病例及时治疗。
考核人员：2.合理配置医护人员我院根据业务发展规划制度人力资源管理计划，满足临床工作需要，每年招聘引进一批高学历医护人员，选拔一批事业心强的青年业务骨干外出进行学习，以满足我院的工作需求。
考核人员：3.严格药品收入占业务总收入比例及基本药物使用比例有药剂科负责制度相关制度，组织专家对各种常见病制定用药原则，并负责督导检查。
考核人员：4.积极开展临床路径管理医务科负责组织临床路径管理工作领导小组，专家组制定纳入临床路径管理的病种以及实施细则并监督执行。
考核人员：5.控制诊疗服务指标医务科负责组织专家对各临床科室的病例、药剂科负责对门诊病房的处方及麻醉处方进行检查，该表扬的表扬，对不合格的进行公示，结合问责制该罚款的罚款。
考核人员：6.继续开展优质护理服务护理部公示分级护理标准，结合病区实际，细化并实施分级护理标准，服务内涵及服务项目，并在病区醒目位置公示，使患者的护理做到与患者的病情与治理能力相符，充分调动护士的积极性，切实落实基础护理职责，改善护理服务。
考核人员：7.履行公共卫生职责控感办负责督导各诊室和临床科室按规定及时上报法定传染病，并负责制定相关应急预案。
考核人员：8.实行全成本管理，控制患者医疗费用人事科负责对医护人员进行医德教育并负责督导检查，对财务科，核算办切实落实《会计法》《审计法》等财务管理办法及规定。
考核人员：9.进一步推进行风建设办公室负责督促落实纠风工作责任制，力争提高患者满意度，宣教科通过电视、报刊、网络等媒体进行宣教。
工程施工专项检查考评制度
工程施工专项检查考评制度一、制度目的为了提高工程施工质量，保障工程安全，规范施工行为，及时发现和纠正问题，特制定本检查考评制度。
二、制度范围本制度适用于公司所有工程施工项目，包括施工过程中的各个阶段和环节。
三、责任主体1. 项目负责人：负责本项目的整体施工工作，包括检查考评制度的执行；2. 施工单位负责人：负责组织实施施工过程中的各项工作，配合项目负责人做好检查考评工作；3. 监理工程师：负责对工程施工过程进行监督和检查，及时发现并整改施工中存在的问题；4. 施工人员：负责按工程施工规范和要求完成各项工作，做到安全、质量、进度三到位。
四、检查考评内容1. 安全管理：包括施工过程中的安全措施、安全设施、作业人员的安全培训等方面；2. 质量管理：包括施工过程中的质量控制、施工质量验收等方面；3. 进度管理：包括施工进度计划的执行情况、进度推进情况等方面；4. 施工组织：包括施工现场的组织管理、协调配合等方面。
五、检查考评方法1. 定期检查：项目负责人和监理工程师定期对施工现场进行检查，查看施工过程中存在的问题，并提出整改要求；2. 专项检查：针对特定问题或重点环节，进行专项检查，发现问题后及时整改；3. 不定期抽查：随机对施工现场进行抽查，发现问题后要求立即整改。
六、考评标准1. 安全管理：达到“零事故、零伤害”的目标为优秀，发生一次事故或伤害为合格，发生多次事故或伤害为不合格。
2. 质量管理：按照质量验收标准进行评定，合格为优秀，不合格为待整改。
3. 进度管理：按照进度计划执行情况进行评定，按时完成为优秀，延误为待整改。
4. 施工组织：按照施工组织协调情况进行评定，协调配合良好为优秀，组织混乱为待整改。
七、考评结果及奖惩措施1. 优秀：奖励并表彰，提升工程施工安全和质量水平；2. 合格：进行监督整改，继续关注和检查；3. 不合格：责令停工整改，直至达到要求为止。
八、制度执行1. 项目负责人应当将本制度的内容和要求告知施工单位负责人和施工人员，并确保其执行；2. 监理工程师应当按照本制度要求对施工现场进行检查和监督，并及时向项目负责人反馈问题；3. 施工单位负责人和施工人员应当积极配合，认真执行本制度要求，确保工程施工质量和安全。
安全工作落实考核考评制度
安全工作落实考核考评制度安全工作是企业的一项重要职责，为了确保员工的人身安全和财产安全，落实安全工作是必不可少的。
为了实现这一目标，公司需要建立完善的安全工作落实考核考评制度。
首先，公司应该明确安全工作的重要性，将其作为一项重要的工作内容。
公司高层应该将安全工作列入到企业年度目标中，并明确责任人和责任部门。
同时，应制定相应的安全工作计划书，明确具体的安全工作目标和安全工作任务。
这样可以确保所有员工都能认识到安全工作的紧迫性和重要性。
其次，公司应该建立健全的安全工作指导文件，确保员工能够按照规定进行安全操作。
这些文件应该包括对各种危险源的识别和防范措施的具体要求，以及应急预案的编制和执行要求。
同时，公司应该定期对这些指导文件进行更新和修订，以适应不同阶段的安全工作需求。
此外，公司还应该加强对安全工作的培训和教育。
公司可以组织安全培训班，对员工进行安全知识的普及和培训，让员工了解各种安全风险和事故处理的方法。
在培训过程中，公司还应该注重培养员工的安全意识和安全责任感，让员工自觉遵守各项安全规定，并能够主动参与安全事故的预防和处理。
另外，公司应该建立一套完整的安全工作落实考核考评制度。
这个制度应该明确评价的指标和评价的方法，包括综合评价和定期抽查评价。
综合评价可以通过对各项安全工作的完成情况进行综合打分，定期抽查评价可以通过随机抽查的方式，对安全工作进行一次全面的检查和评估。
最后，公司应该建立一种奖惩机制，对安全工作的表现进行奖励或者惩罚。
对于安全工作表现优异的个人或团队，公司可以进行表彰和奖励，激发员工的积极性。
而对于安全工作存在问题的个人或团队，公司应该及时进行批评和指导，帮助他们改正错误，避免再次发生安全事故。
总之，安全工作是企业的一项重要职责，为了确保员工的人身安全和财产安全，公司应该建立完善的安全工作落实考核考评制度。
这个制度应该包括明确安全工作的重要性、建立健全的安全工作指导文件、加强安全培训和教育、建立安全工作的评价机制以及建立安全工作的奖惩制度。
监理公司工作质量检查考评制度
工作质量检查考评制度
1、为了加强对监理人员的管理，落实监理责任，规范监理人员行为，提高监理人员素质，激励监理人员敬业爱岗，特制定本考核办法。
2、本标准依据《建设工程监理规范》、公司管理制度和监理人员的素质要求，并结合有关工程建设的法律、法规编制。
3、本制度以百分制逐项考核分三大部分，第一部分为人员素质，总分25.0分；第二部分为现场监控力度，总分为55.0分；第三部分为资料归档，总分为20.0分。
考核结果60分以上为合格，80分以上优良。
具体考核项目及评分标准见考核表。
4、对监理人员考核的有关要求
4.1凡是在项目监理机构工作的监理人员均由总监理工程师按此考核办法组织考核。
4.2 每季度考核一次（或一个项目完成时），具体考核时间及安排由现场项目监理机构根据部门要求进行，考核结果报XXXXXXXX 备录，存档。
事业部组织人员对监理人员考核情况进行抽查。
4.3考核结果作为提高工资待遇及是否续聘的依据，对考核优良的监理人员适当逐年提高待遇，优先安排任用重要监理岗位；对考核不合格的考虑待岗学习，必须进行培训学习，自行制定学习培训计划，由考核小组组织考核答辩，经考核答辩合格者可重新上岗，仍不合格者辞退或清退。
5、本办法的解释权归XXXXXXXX。
6、本办法自下发之日起执行。
2012年2月20日
《工作质量检查考评表》。
检查落实考核考评制度
检查落实考核考评制度
要检查落实考核考评制度，可以采取以下几个步骤：
1.了解制度内容：首先需要了解考核考评制度的具体内容，包括考核指标、评分标准、考核周期等。
2.核实落实情况：与相关部门或人员进行沟通，核实制度在实际运营中的落实情况，包括是否按照制度要求进行考核考评，是否有明确的流程和程序，以及是否有相应的记录。
3.调查反馈意见：可以通过问卷调查、面谈等方式，获取被考核者对考核考评制度的反馈意见，了解其对制度的理解程度、具体操作过程中的问题和建议。
4.实地观察：可以进行实地观察，直接观察制度的执行情况，包括考核考评的具体过程、参与人员的态度和行为等。
5.核对数据和结果：对考核考评的数据和结果进行核对，确保是否符合制度要求，是否有相关的数据和记录可查。
6.对比目标与实际效果：将实际的考核考评结果与制度设定的目标进行对比，看是否达到了预期的效果，并进行分析原因。
7.反馈和改进：根据检查结果，及时向相关部门或人员反馈问题和建议，并制定相应的改进措施，以保证考核考评制度的有效落实。
最后，需要注意的是，检查落实考核考评制度应该保持客观公正，不偏袒任何一方，以提高组织的管理水平和员工的绩效。
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检查落实考核考评制度(五篇)
检查落实考核考评制度为努力使学校安全工作制度化、规范化，做好学校安全防范工作，杜绝校内学生安全事故的发生，保障学生身心健康，维护学校正常的教育教学秩序，遵循“预防为主，防治结合，加强教育，群防群治”的方针，特制订如下条例：一、班级职责1.认真执行学校安全教育有关规定，切实加强安全教育工作。
保证每年10课时以上的安全教育时间，开展多种形式的安全教育，进行安全自护自救技能训练，增强师生的安全防范意识和自救自护能力。
2.加强学生集体活动的管理。
认真做好社会实践活动的安全教育，坚决贯彻“就近、徒步、安全”原则。
班级安排其他外出活动，必须报请学校同意并精心组织，考察活动场地，落实安全措施，确保安全，杜绝发生意外伤害事故。
3.增强学生安全意识，定期举行系列安全知识讲座。
坚决落实学生安全保障措施，经常检查班级用房、用电、防火、防盗等设施，及时消除各类事故隐患。
维护班级设备的完好，如发现安全隐患要及时向学校汇报。
4.严禁学生参加商业性礼仪活动，未按规定擅自组织活动造成事故者，要从严追究组织者责任。
5.加强游泳安全教育，教育学生在没有家长及监护人陪伴或教师组织带领下，不得擅自去游泳。
6.加强学生交通安全教育，经常教育学生自觉遵守规则，定期检查学生自行车，不发生因违反交通规则而造成伤亡事故。
7.做好体育、劳动、活动等安全防范工作，加强午间、课间休息时间的管理，防止意外伤害事故；在校内(含校外由学校班级组织的)体育活动、劳动及其他活动中不发生意外伤害事故。
8.教育学生按时到校，及时回家，禁止学生到校后再出校门，禁止教师离岗而让学生自由活动。
加强饮食卫生和生活卫生的教育，严禁学生在校外摊位上购物，经常检查学生的个人卫生，防止食物中毒及传染病的发生。
9.严格管理学生携带的物品，禁止易燃、易爆、有毒、化学药品、危险玩具等带入学校。
加强消防安全教育，防止爆炸、中毒、火灾等事故发生。
10.班主任不得私自向学生推销过期、变质食品，不得自行组织学生集体服用药品。
考核制度落实情况汇报
现场考核：药品储存作业区、辅助作业区、办公生活区有效隔离，有适宜药品分类保管和符合药品储存要求的仓库，库房内墙壁、顶棚和地面光洁、平整，门窗结构严密。有符合规定的消
防、安全设施。库区地面平整，无积水和杂草，无污染源。阴凉库、常温库温、湿度都在规定范围内。药品仓储设施、养护设备、安全设施齐全，验收员对购进药品和尔后退回药品的质量验收，严格标准，规范操作，记录完整。保管员凭验收员签字或盖章收货并做必要的检查按规定的储存要求专库、分类存放。二类精神药品专柜、专帐、专人保管。药品养护员指导保管人员对药品进行合理储存，检查在库药品的储存条件，配合保管员进行温湿度的管理。能正确操作、管理、维护养护仪器设备。
篇二：工作绩效考核情况汇报
关于开展疾病预防控制工作绩效考核
情况汇报
运城市疾病预防控制中心
为贯彻落实中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》，科学评价疾病预防控制工作，提高疾病预防控制服务能力，推进疾病预防控制事业全面、可持续发展，根据卫生部《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》（卫办疾控发[XX]5号）的通知要求和省卫生厅办公室《关于开展疾病预防控制工作绩效考核的通知》（晋卫办疾控[XX]14号），依据《疾病预防控制机构基本职责与绩效考核标准》、《疾病预防控制工作绩效考核操作手册》对XX年、XX年我中心疾病预防控制工作进行了绩效考核，现将开展疾病预防控制工作绩效考核情况汇报如下：
检查落实考核考评制度
检查落实考核考评制度
落实考核考评制度是指在组织机构中，对工作人员的工作绩效进行评估和考核的制度。
为了检查该制度的落实情况，可以采取以下步骤：
1. 查阅制度文件：查阅相关的制度文件，包括考核评估制度、考核标准和流程等。
确认制度的具体内容和要求。
2. 观察工作场景：对工作场景进行观察，特别关注是否有相关的考核和评估记录、绩效目标设定和考核结果反馈等。
3. 进行访谈：与管理人员、工作人员、人力资源部门进行访谈，了解他们对考核考评制度的了解程度、操作情况和难点等。
也可以询问他们的建议和改进意见。
4. 检查人事档案：查阅工作人员的人事档案，了解是否有相关的考核记录、奖惩措施等。
检查是否存在不合规的情况。
5. 进行抽样调查：抽取一定比例的工作人员进行调查问卷或面谈，了解他们对考核考评制度的满意度和认可度，是否认为制度公正、合理和有效等。
6. 比对实际操作与制度要求：对实际操作进行与制度要求的比对，看是否存在偏差、疏漏或扭曲等情况。
如发现问题，可以针对性地查找原因并提出改进建议。
7. 进行数据分析：对考核考评结果进行数据分析，看是否符合预期的分布特点和变化趋势。
发现异常情况时，需要进一步调查原因。
综合以上步骤的调查结果，可以评估考核考评制度的落实情况，并针对发现的问题提出相应的改进建议。
检查落实考核考评制度
检查落实考核考评制度落实考核考评制度是组织管理的重要一环，对于建立健全的绩效管理体系、推动员工发展和提高工作效能具有重要意义。
本文将从制度建设、考核指标、考核程序等方面探讨如何检查和落实考核考评制度。
一、考核制度建设1.明确制度目标：制定考核制度的首要任务是明确考核的目标，从而为制度的建设提供明确的指导。
可以将考核目标分为三个层面：组织目标、部门目标和个人目标，确保考核的连续性和衔接性。
2.制定制度要求：考核制度要具有可操作性和可执行性。
在制定制度要求时，需要结合组织的实际情况，界定考核指标、考核内容和考核周期等要求，并明确责任主体和考核流程。
3.明确制度流程：考核制度流程是考核制度的重要组成部分，需要明确各个环节的责任和要求，确保流程的透明度和公正性。
流程主要包括考核计划制定、考核指标设定、考核过程实施、考核结果反馈和考核结果评审等环节。
二、考核指标的检查与落实1.合理性检查：考核指标是评价绩效的重要依据，需要具备科学性和可操作性。
在检查过程中，需要重点检查考核指标的合理性，即是否真实有效地反映了员工的工作表现，能否衡量员工的工作贡献和业绩。
2.目标达成度检查：考核指标的设定应该与组织目标和部门目标相结合，能够反映员工对组织目标的贡献程度。
在检查过程中，需要评估员工在过去一段时间内是否能够实现设定的目标，是否达到了预期的绩效水平。
3.结果公正性检查：考核的结果应该公正、客观，不偏袒个别员工或利益集团。
在检查过程中，需要核查考核结果是否准确，是否与员工的实际工作表现相符，同时也需要检查考核结果是否具有可比性，即各个部门和岗位之间的评审标准是否一致。
三、考核程序的检查与落实1.程序公平性检查：考核的程序应该公平、透明，并且符合法律法规的相关规定。
在检查过程中，需要核查考核的程序是否规范，是否经过充分的公示和公开，是否有足够的申诉和答辩机制等。
2.流程合规性检查：考核的流程应该符合组织内部的规章制度和流程要求。
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度是为了保障学校安全工作的有效进行，确保师生的安全和教育教学工作的顺利开展而设立的制度。
下面是一个学校安全工作监督检查考核及奖罚制度的简要描述：
1. 监督检查考核：
- 学校安全工作的监督检查要进行定期和不定期的检查，可以由学校安全相关部门或者相关机构进行；
- 监督检查的内容包括校园安全设施的完好性、危险源的排查和整改、安全管理制度的执行情况等；
- 监督检查的结果应及时上报给学校的相关负责人，并制定整改措施和完成时限；
- 监督检查的结果可以作为学校安全工作的考核依据。
2. 考核：
- 学校安全工作的考核应设立量化指标和定性评价相结合的综合考核方式；
- 量化指标可以包括校园周边环境安全评分、安全设施的完好率等等；
- 定性评价可以根据学校安全管理制度的执行情况、危险源的排查和整改情况等进行评价；
- 考核的结果应及时反馈给学校的相关部门和人员，并确定相应的奖惩措施。
3. 奖罚制度：
- 学校安全工作良好的单位和个人应给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等；
- 学校安全工作存在问题和失职渎职的单位和个人应给予惩处和纠正，如警告、记过、降职等。
通过以上的监督检查、考核和奖罚制度，可以有效地推动学校安全工作的开展，督促校方和相关人员认真履行安全职责，保障师生的安全和教育教学的正常开展。
同时，也为学校安全工作的长期发展提供了制度保障。
2024年检查落实考核考评制度
2024年检查落实考核考评制度2024年的检查落实考核考评制度是对组织和个人绩效进行全面评估的一项重要工作。
本文将围绕这一主题展开，分为以下几个方面进行阐述。
一、制度背景和目的2024年的检查落实考核考评制度是在全面建设社会主义现代化国家的背景下制定的，旨在提高各级组织和个人绩效，推动实现全面建设小康社会的目标。
二、制度的主要内容2024年的检查落实考核考评制度主要包括以下几个方面内容：（一）绩效目标的确定制度明确了各级组织和个人的绩效目标，根据实际情况确定可量化的目标和指标，并将其分解到各个层面和岗位。
（二）绩效考核的对象范围制度明确了绩效考核的对象范围，包括各级组织和个人。
对于各级组织，考核范围包括政府机构、企事业单位、社会团体等。
对于个人，考核范围包括领导干部、工作人员、专业人员等。
（三）绩效考核的指标体系制度建立了科学合理的绩效考核指标体系，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等多个方面的指标，确保绩效考核的客观性和公正性。
（四）考核方法和程序制度规定了绩效考核的具体方法和程序。
包括考核周期、考核形式、考核流程等，确保考核工作的规范进行。
（五）考核结果的运用制度规定了考核结果的运用方式，包括奖励和激励机制的建立，对绩效优秀者进行表彰和晋升，对绩效差的进行警示和整改等。
三、落实考核考评制度的重点任务2024年的检查落实考核考评制度的重点任务是：（一）加强考核能力建设制度要求各级组织和个人加强考核能力建设，提高绩效考核的科学性和准确性。
包括加强绩效管理知识培训、建立健全考核人员队伍、运用先进的考核技术手段等。
（二）完善指标体系制度要求各级组织和个人完善指标体系，确保指标科学合理、可操作性强。
包括修订和优化指标体系，根据实际需求增删指标，确保指标的全面覆盖。
（三）加强考核结果运用制度要求各级组织和个人加强考核结果的运用，激励优秀绩效，推动绩效改进。
包括建立奖惩机制，对绩效优秀者进行奖励和激励，对绩效差的进行警示和整改。
检查落实考核考评制度范本（2篇）
检查落实考核考评制度范本一、引言考核考评是组织管理中非常重要的一环，通过对员工绩效和工作表现的评估，可以激励员工的积极性和主动性，提高组织整体绩效。
为了确保考核考评工作的公平、公正和科学性，制定了本考核考评制度。
二、考核考评目的1. 激励员工：通过考核考评制度，激励员工提高个人绩效，为组织的发展做出贡献。
2. 优化人员结构：通过考核考评，发现并解决员工存在的问题，优化组织的人员结构。
3. 提高工作效率：通过考核考评制度，促使员工加强学习和业务能力提升，提高整体工作效率。
4. 建立激励机制：通过绩效考核考评，建立激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
5. 实现组织目标：通过考核考评，对员工进行定期评估和个人目标的制定，以实现组织整体目标。
三、考核考评原则1. 公平公正：考核考评工作必须以公平公正为基本原则，确保评估过程公正透明。
2. 多角度评估：综合考虑员工的工作业绩、能力水平、专业素质等方面进行评估，避免单一指标导致评估结果不准确。
3. 完整记录：详细记录员工的工作表现、个人发展情况等内容，确保评估结果具有客观性和可验证性。
4. 持续改进：考核考评制度需要不断与实际工作需要相结合，不断完善和改进，以适应组织发展的变化。
四、考核考评内容1. 工作业绩：评估员工在工作中的任务完成情况、工作效率、工作质量等方面的表现。
2. 个人发展：评估员工的培训学习和技能提升情况，包括学历、职业资格、专业能力等方面的发展。
3. 个人素质：评估员工的沟通能力、团队合作、创新能力等个人素质和行为表现。
4. 绩效目标：根据组织目标和个人能力情况，设定量化的绩效目标，并作为评估的依据之一。
5. 自评和上级评估：员工对自身的评估和上级对员工的评估相结合，形成综合评价结果。
五、考核考评程序1. 目标设定：员工和上级共同制定个人绩效目标，并确定工作要求和具体考核指标。
2. 绩效记录：记录员工的工作表现，包括任务完成情况、工作质量和工作态度等方面的记录。
工作落实情况管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务落到实处，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度制定具体落实措施。
第三条工作落实情况管理制度遵循以下原则：1. 目标明确，责任到人；2. 强化执行，跟踪监督；3. 及时反馈，持续改进；4. 奖惩分明，激励先进。
第二章组织机构与职责第四条公司成立工作落实情况管理小组，负责本制度的制定、实施、监督和考核工作。
第五条工作落实情况管理小组职责：1. 制定和修订工作落实情况管理制度；2. 组织开展工作落实情况检查、考核和评估；3. 对各部门工作落实情况进行监督和指导；4. 对违反工作落实情况管理制度的员工进行处罚；5. 对工作落实情况优秀的员工进行表彰和奖励。
第三章工作任务分解与落实第六条各部门应根据公司年度工作计划和部门职责，将工作任务分解到具体岗位和个人。
第七条工作任务分解应遵循以下原则：1. 明确任务目标，确保任务可衡量、可执行、可检查；2. 合理分配任务，充分考虑员工的工作能力和时间安排；3. 建立任务跟踪机制，确保任务按时完成。
第八条员工接到工作任务后，应按照以下步骤进行落实：1. 理解任务要求，明确任务目标；2. 制定工作计划，确定完成任务的步骤和时间节点；3. 按计划执行任务，确保工作质量；4. 及时反馈工作进度，遇到问题及时沟通解决；5. 任务完成后，进行总结评估，形成工作汇报。
第四章工作落实情况检查与考核第九条工作落实情况管理小组定期对各部门的工作落实情况进行检查和考核。
第十条检查和考核内容：1. 任务完成情况；2. 工作质量；3. 工作效率；4. 团队协作；5. 员工遵守工作纪律情况。
第十一条检查和考核方式：1. 日常检查：通过查阅工作记录、现场查看等方式进行；2. 定期考核：通过填写考核表、召开考核会议等方式进行；3. 年度考核：结合年度工作计划和各部门工作总结进行。
第五章奖惩与激励第十二条对工作落实情况优秀的员工给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于：1. 评选先进工作者；2. 提高工资待遇；3. 获得晋升机会。
检查落实考核考评制度
检查落实考核考评制度落实考核考评制度是一个组织内部管理的重要环节，它能够帮助企业对员工的绩效进行评估和监控，并根据评估结果制定相应的激励和奖惩政策，进而激发员工的工作动力和积极性。
有效的考核考评制度能够促进员工的职业发展和提升，增强员工和企业的共同利益。
为了确保考核考评制度的有效实施，以下是一些建议和注意事项：首先，考核考评制度的设计需要明确制度的目标和原则，明确制度的内容和具体的考核指标。
目标和原则需要与企业的整体战略和价值观相契合，从而确保制度的有效性和公平性。
其次，制定考核周期和频次是考核考评制度设计的重要环节。
考核周期可以根据企业的实际情况来确定，一般可以选择年度考核、季度考核或者月度考核等。
而考核频次则需要根据员工的工作特点来确定，对于工作成果明显的员工可以考虑较为频繁的考核，对于工作成果不太明显的员工可以较少考核频次。
再次，制定合理的考核指标是考核考评制度设计的重要内容之一、合理的考核指标应当具备客观性、量化性和可衡量性，切忌主观性和片面性。
常见的考核指标可以包括工作绩效、职业素养、团队合作能力、创新能力等。
此外，还可以根据不同岗位和职级的特点，制定相应的指标。
另外，及时的考核结果反馈和沟通是考核考评制度的关键环节。
考核结果应当以正式的形式通知员工，并与员工进行面对面的沟通和解释，让员工了解自己的优势和不足之处。
同时，考核结果也可以作为后续工作的参考，帮助员工制定个人职业发展计划和目标。
最后，制定相应的激励和奖惩政策是考核考评制度的重要组成部分。
通过制定激励和奖惩政策，可以激发员工的积极性和主动性，同时也能够对绩效表现优异的员工给予相应的奖励和肯定，对表现不佳的员工进行相应的惩罚和改进。
而奖惩政策也需要具备公正性和透明性，确保奖惩措施的合理性和公平性。
综上所述，落实考核考评制度对于企业的正常运营和持续发展具有重要意义。
通过明确制度目标和原则、合理设计考核周期和频次、制定合理的考核指标、及时的考核结果反馈和沟通以及制定合理的激励和奖惩政策，可以有效地促使员工的工作积极性和主动性的提升，进而实现个人和组织的共同发展。
检查落实考核考评制度
检查落实考核考评制度
为确保考核考评制度的落实情况，可以采取以下措施：
1. 对制度进行全面的宣传和解读，确保所有员工都清楚了解制度内容、要求和重要性。
2. 建立明确的考核考评流程和指标体系，确保能够客观、公正地评估员工的工作表现。
3. 每年定期进行考核考评，可以设立专门的考核考评小组或岗位专家，负责组织实施。
4. 在考核考评过程中，要充分听取员工的意见和建议，确保考评的公正性和公平性。
5. 考核考评结果要及时向员工反馈，包括优点和不足之处，并提供个人成长和发展的建议。
6. 对于表现优秀的员工，要给予适当的奖励和认可，以激励他们继续保持良好表现。
7. 对于表现不佳的员工，要及时给予必要的指导和培训，帮助他们改善工作表现并提升能力。
8. 定期评估考核考评制度的实施效果，并根据实际情况进行必要的调整和改进。
9. 上级领导要以身作则，积极参与考核考评制度的落实，树立榜样和示范作用。
10. 领导层要给予足够的关注和支持，确保考核考评制度得到有效执行，从而发挥组织绩效管理的作用。
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县委工作落实督查与考评制度
县委工作落实督查与考评制度县委工作落实督查与考评制度为强化工作督查，提高工作效率，推动县委各项决策和工作部署的贯彻落实，制定本制度。
一、基本原则 1.坚持服务发展。
围绕县委中心工作和重大决策开展督查，把推动科学发展、跨越发展的各项政策措施落到实处。
2.坚持实事求是。
全面、准确地反馈落实情况，客观、公正地反映存在问题和差距，防止以偏概全，杜绝弄虚作假。
3.坚持分级负责。
认真履行工作职责，做到逐级负责，分工协作，分级办理。
4.坚持注重实效。
及时了解掌握情况，总结分析存在问题，有效提出解决办法，做到件件有结果、事事有反馈。
二、督查内容 1.上级党委和县委重大决策、重要工作部署的贯彻落实情况； 2.上级党委和县委领导批示、交办事项的督办落实情况； 3.县委全委会、常委会及其他重要会议决定事项和工作部署贯彻落实情况； 4.其它应当督查事项的贯彻落实情况。
三、主要形式 1.专项督查督办。
对上级领导和上级机关批办和查办事项，以及县领导批示、指示件，分不同情况、不同问题，依靠各有关部门、各个方面的力量，转办、协办、自办，分级负责，归口管理。
2.全面检查点评。
每年在全县各乡镇、部门之间开展一次重点工作检查点评活动，由县领导带领乡镇和有关部门领导，深入重点项目建设一线，进行点对点检查、面对面点评；平时，由县委办、县政府办牵头，组织相关职能部门，采取定期或不定期形式，对各乡镇、各部门重点工作落实情况进行督查，强化问题整改，推动工作落实。
四、组织实施 1.整合督查力量。
根据工作需要，整合县委督查室、政府督查室、纪检监察、组织、宣传、机关党工委、效能等单位督查力量，组织强有力的督查队伍。
采取派督查组或发督办通知的形式，对全委会的决策、决议，以及常委会、专题会议确定的重大工作部署和重要事项等事项的落实情况，进行督促检查。
2.开展督查调研。
重点围绕决策实施过程中的不落实环节和因素，有针对性地开展督查调研活动。
对工作落实中遇到的问题和执行中出现的倾向性、苗头性问题，进行深入解剖分析，形成有情况、有分析、有建议的调研材料，及时向领导报告，推动问题解决、工作落实。