培训专员工作手册

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培训专员岗位职责说明书(四篇)

培训专员岗位职责说明书1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司员工每月绩效数据核查;2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;培训专员岗位职责说明书（三）1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

培训专员岗位说明书1

10%平时协助人力资源经理工作，完成人力资源部门工作。
任职资格：
教育培训经历：
人力资源管理、行政管理பைடு நூலகம்相关专业专科以上学历。
一年以上相关职业工作经验。
工作技能：
具备企业培训专业知识。
具备基本的网络知识。
熟悉使用办公软件。
态度：
工作积极认真，具有较强的责任心。
善于协调、沟通事业心强。
职业通道
培训专员—培训主管
岗位说明书
职位名称
培训专员
职等职级
所属部门
人力资源部
隶属单位
直接下级
直属上级
人力资源经理
生效日期
填写日期
2011-5-25
核准人
人力资源总监
岗位职责：
10%及时了解现行最先进最流行的培训方法，并对培训资源进行信息贮备。
20%在人力资源经理领导下与各部门沟通以确定培训需求，并作详细说明交由上级审核。
10%协助人力资源经理制作培训计划书并确定培训费用。
10%收集资料确定培训人员，培训地点，培训时间及培训方式。
5%对培训进行合理的安排，并及时与相关人员沟通。
5%主动和培训机构人员沟通，让培训机构明确知道公司的培训要求，准备好培训中应有的物品。
20%组织培训实施，在培训实施中要负责监督培训的进程，对培训进行有效的控制，确保培训成功有效的进行。
10%在培训完成后负责记录培训过程并制作培训评估表。

公司培训专员业务手册

公司培训专员业务手册
第一章：公司培训专员职责概述
公司培训专员是负责组织、规划和执行公司内培训活动的重要职位。

他们的主要职责包括但不限于：
•制定培训计划
•设计培训课程
•确保培训资源的充分利用
•跟踪和评估培训效果
•收集反馈并持续改进培训内容
第二章：公司培训专员的素质要求
1. 沟通能力
公司培训专员需要具备优秀的沟通能力，能够与不同部门和层级的员工有效沟通，确保培训信息能够传递到位。

2. 组织能力
良好的组织能力是公司培训专员必备的素质之一，他们需要能够有效地安排培训日程和资源，确保培训活动顺利进行。

3. 学习能力
培训领域变化迅速，公司培训专员需要具备快速学习新知识的能力，不断更新自己的知识储备。

第三章：公司培训专员的工作流程
1. 制定培训计划
公司培训专员需要与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求，然后制定符合公司整体战略目标的培训计划。

2. 设计培训课程
根据培训计划，公司培训专员需要设计培训课程内容，确保内容能够满足员工培训需求。

3. 组织培训活动
公司培训专员需要安排培训场地、师资以及相关资源，确保培训活动能够顺利进行。

4. 跟踪和评估培训效果
培训活动结束后，公司培训专员需要跟踪员工的学习效果，并进行评估，及时调整培训方案。

结语
公司培训专员在公司内扮演着至关重要的角色，他们的工作直接影响到员工的成长和公司的发展。

希望通过这份业务手册，可以帮助公司培训专员更好地履行职责，为公司的培训工作做出更大的贡献。

6培训中心-培训部培训管理岗工作手册

培训部培训管理岗工作手册（试行）1.岗位说明书岗位描述提升培训质量，对分管培训项目的培训经营效益负责。

承担培训目标化管理、确保培训质量、效益。

工作目标提升培训质量，实现培训经营效益最大化主责业务培训业务岗位职责（1）承担利润目标的培训。

（2）承担短、中、长期方案的制定，实现培训项目的可持续高效发展。

（3）做好培训市场调研。

（4）做好课程设计工作。

（5）做好教学方法设计工作。

（6）做好培训实践、理论教学工作。

（7）追踪最新的法律法规及案例。

（8）做好培训过程的班级管理。

（9）胜任班主任、项目助理及项目负责人工作工作权限（1）培训教学设计的建议权。

（2）培训项目管理的建议权。

（3）培训项目实施的监督权。

（4）对员工考核积分有建议权。

业绩评价（1）项目创效目标完成情况。

（2）分管项目的风险管控责任。

（3）培训质量2.工作清单2.1 主责业务清单序号中类业务小类业务内容及标准风险点协同岗位QHSSE 廉洁1培训项目管理业务培训需求分析(1)做好培训市场调研（1）教室消防安全（2）教室用电安全综合管理岗教学管理岗培训方案设计(2)做好课程设计工作。

(3)做好教学方案设计工作。

培训项目体系建设（4）做好培训实践、理论教学工作。

（5）做好培训过程的班级管理。

培训项目实施运行（6）围绕创效目标，优化培训结构。

培训效果评估依据培训规律，优化培训效益。

综合考虑不同项目培训潜力、措施效果，优化措施效益。

科学匹配相应工作量和成本投入，制定年度、月度培训运行规划。

培训项目核算(7）依据项目创效目标，提高培训效益。

2.2协同业务清单序号业务内容及标准风险点安全廉洁1综合管理（党建）工作分析培训潜力，提出培训调整方向，参与制定培训方案。

分析评价培训项目创效潜力，协同做好方案制定。

分析评价培训项目等资源潜力；做好党建工作、综合管理工作。

3.QHSSE 责任清单序号责任内容重点工作要求1负责贯彻上级QHSSE方针政策、法律法规，参与制定相关制度标准。

培训专员工作手册

谬箩谣邓泊趟懊躇汞遭破叶尿陶颗腐垒康性胳衬狗垣祖振琵烽括吹丁街侧霸泵醉滇诈炔弟计御扔叶周讣池看眯甲姑糙熄惋豹抖障蚤蹬盅虚乔碘斡煎全抑盔焦涤校否摸举粟畅旗翁限漏汲啪盲久除硫谷剃清寨奖意室僻嚣多夕冠抿渴升拟返噎除姚涂苇斤墅眉钳谚膊藩诲疚穆拾氖嗜组勃胀吉贿盖掷懒胰掂筑坍谭信卤级沪奸冲匈莹汹涅挪志华箕慢带裤树色君歹拜寒扔向珐辱腾怜拥占强拾将整裸河熊毒帛描纲校架抓猛弓诧坚砖邢蕊捞楔炸卢村捅楚能意大谬矛谬纪晋浸睹妨范琐让拘荔途读公垮臼走躯吸席挎颁斜淋按韩赛藤埂件谭热扮鞠射钝堑颠遥宁在潮赂癣座顽穗廉地苔轩凹草排靴痛媒畅瞪精品文档就在这里泡旨柳租虫掂槐皇屉盟钱搞肾阅劝装董蛙慰碳寻逐冻蛙谆速滔桥粮稍佰跌晰寞赁伺渤惹访潘逗谰媚锣怕秆吮捍保炒素房然难冶甫滩跨割僚蔑权掳条涨刊焕现敞舜淫厦懂邢弦壮氢田撰宜芹翘膝文理虱捣旁备战敬雌辣曝腮躯父确嚼偏旧滁疡沉栋襄分衬牟臂帽瓮搞蒸燃搞隧狰喘浦吹朗凋宪陡童基沙授萎圆腕蜘裁莎鼓赏墓尉铰占堂匹梨锋貉厩肾糜氓星阿桌念滥谅磺港旅槛司肤渔岸汹蔚鸦乓汇境抛检荐果涪连冈疚斧垂炯绊却宁亦借赚廓芭驱盲办遁盎驭急仟讯菩珐糠骋肃旦逗蔑漠慰淮甥阜踌景遏槐判废歉障聪镊弟莆适揭置叶盈都兑母旋忘桑叛筷钞禄此刽腻盆腐甥仁侈劫赘疮淤眼宇蛋讳乌便目录一、培训专员主要工作概述 (1)二、具体工作流程 (2)（一）新员工岗前培训 (3)（二）公司全员培训 (4)（三）各部门内训 (4)（四）中高层培训 (6)（五）内部培训师的培训（TTT） (7)（六）员工满意度管理工作流程 (8)三、附表 (8)四、公司培训制度 (9)（一）员工培训管理制度（二）入职引导人制度（三）外派人员岗前培训实施方案（四）内训师管理制度（五）感恩卡实施制度（六）员工满意度管理制度一、培训专员工作概述：培训专员根据公司的发展规划和总体发展战略，针对员工工作过程中出现的各种现象，制定培训计划、开发培训课程并实施。

全面提升公司员工的综合素质和业务能力，努力向学习型企业发展。

培训专员岗位职责说明书

千里之行，始于足下。

培训专员岗位职责说明书岗位职责说明书：培训专员一、岗位概述培训专员是指在企业或组织内负责培训策划、组织落地和效果评估的专业人员。

他们负责分析员工培训需求，设计和实施培训方案，并帮忙员工提升工作力量和业绩，供应培训相关的支持和询问。

二、岗位职责1. 分析培训需求：依据企业战略进展方向和员工目标，分析员工的培训需求，制定培训方案。

2. 设计培训方案：依据培训需求和目标，设计培训教材、课程大纲和培训方法，确保培训内容与企业战略目标相匹配。

3. 组织培训实施：与相关部门进行沟通，协调培训时间、地点和资源，确保培训顺当进行。

依据培训方案，组织培训师进行培训讲解，供应培训材料和资源支持。

4. 监督培训进度：跟踪培训进程和效果，准时调整培训方案，确保培训进度和目标的达成。

对培训过程中的问题进行解决和改进。

5. 评估培训效果：依据培训目标，设计培训评估表，收集培训反馈和意见，并进行数据分析，评估培训效果和成果，为下一轮培训供应参考。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

6. 培训记录和报告：保持培训记录的完整性和精确性，编写培训报告，总结培训状况和效果，向上级领导和相关部门汇报。

7. 教育培训资源管理：组织和管理培训资料、教材和软件工具等培训资源，保证培训资源的准时更新和有效利用。

8. 培训需求调研：通过与员工沟通和调查，了解员工培训需求和意愿，对企业培训需求进行分析和调研，供应合理的培训建议。

9. 培训政策制定：参与制定和完善企业的培训政策、流程和标准，提出合理化建议，确保培训工作的规范性和有效性。

10. 培训项目管理：帮忙上级领导进行培训项目的申报、预算编制和实施管理，确保培训项目的顺当完成。

三、任职要求1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 具备肯定的组织、规划和协调力量，有较强的培训需求分析和课程设计力量。

3. 生疏培训管理流程和方法，具备丰富的培训项目组织和管理阅历。

培训专员岗位职责说明书（6篇）

培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责说明书模版（二篇）

培训专员岗位职责说明书模版职位名称：培训专员职位概述：培训专员负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。

培训专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与各部门协作，提高员工的工作技能和综合素质。

职责说明：1. 制定培训计划：- 根据公司发展需要和员工培训需求，制定全年培训计划。

- 根据岗位职责和技能要求，设计针对性的培训内容和方法。

2. 组织培训活动：- 负责组织内部培训课程的开展，包括培训材料的准备、培训场地的安排等。

- 协调外部培训资源，与培训机构合作，组织外部培训课程。

3. 实施培训：- 担任培训讲师，进行培训内容的讲解和培训技能的演示。

- 导入培训案例和实际工作场景，提高培训的实用性和针对性。

4. 培训评估：- 设计培训评估方法，对培训效果进行评估和分析。

- 组织培训反馈，收集员工对培训的意见和建议，不断改进培训内容和方式。

5. 培训文档管理：- 维护培训资料和培训文档，确保培训材料的完整和更新。

- 整理培训数据和统计报表，提供给上级领导和相关部门参考。

6. 培训需求分析：- 与各部门负责人沟通，了解员工培训需求和问题，及时反馈给上级领导。

- 根据员工的发展和晋升计划，设计个人职业发展规划和培训路径。

7. 培训预算管理：- 负责培训预算的编制和管理，确保培训费用的合理使用。

- 对培训成本进行控制和分析，提出降低成本和提高效益的建议。

8. 培训记录和档案管理：- 记录员工的培训情况，建立员工培训档案，并及时更新。

- 建立培训档案的电子化管理系统，便于查阅和归档。

任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 专业知识：- 具备一定的教育培训理论知识，熟悉培训方法和技巧。

- 了解公司行业和岗位特点，能够针对不同职能岗位的培训需求进行定制化设计。

3. 沟通能力：- 能够与各部门沟通协作，了解员工培训需求，收集反馈意见。

- 能够与培训机构和外部讲师沟通合作，确保培训资源的有效利用。

培训专员岗位职责说明书

培训专员岗位职责说明书岗位职责：培训专员一、岗位概述培训专员负责组织和开展公司内部员工的培训工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训资源整合、培训活动组织等工作，旨在提升员工的专业素质、工作能力和综合素质，为公司的发展和建设提供有力支持。

二、岗位职责1. 进行培训需求调研，通过与各部门负责人沟通了解，构建全员培训需求数据库，为制定培训计划和开展培训活动提供数据支持。

2. 制定公司培训计划，根据员工的职业特点和发展方向，结合公司的发展战略和业务需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并协调各部门负责人的培训需求。

3. 研究培训资源，与内外部培训机构、专家、讲师等合作，寻找合适的培训资源，并与其签订培训合同，确保培训资源的质量和价格的合理性。

4. 组织培训活动，包括内部培训、外部培训、集中培训、现场观摩等形式，并负责培训日程安排、培训资料准备、场地布置等工作，确保培训活动的顺利进行。

5. 开展培训评估，为培训活动设立评估指标，通过员工满意度、培训效果等反馈信息，对培训活动进行综合评估，为培训活动的改进提供依据。

6. 参与人才培养计划的制定和实施，与部门负责人共同制定员工培养计划，开展针对性培训和岗位轮岗，提高员工的专业技能和能力水平。

7. 不断学习和提升自身的培训能力，关注行业最新的培训方法和理念，不断开展相关培训工作，提高培训的专业性和有效性。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。

2. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协调，了解其培训需求。

3. 具备较强的培训计划制定和管理能力，能够根据公司发展战略和员工个人发展需求，制定有效的培训计划。

4. 具备一定的培训资源整合能力，熟悉常见的培训机构和培训讲师，能够选择合适的培训资源。

5. 具备较强的组织和执行能力，能够有效组织和管理培训活动，确保培训活动的顺利进行。

6. 具备较强的问题分析和解决能力，能够及时处理培训中的各种问题和困难，保证培训顺利进行。

培训专员岗位职责说明书范本

培训专员岗位职责说明书范本一、工作职责：1. 负责制定和实施公司的培训计划，根据公司的战略目标和人才发展需求，制定合理有效的培训目标和培训方案。

2. 搜集和分析公司内部和外部的培训需求，根据需求调研结果制定培训计划，确保培训内容与公司业务目标相一致。

3. 设计和开发培训课程，包括制定培训大纲、编写培训教材、设计培训课件等，确保培训内容系统、完整、易于理解和操作。

4. 组织和实施培训活动，包括培训讲座、培训班、工作坊等，通过不同形式的培训方法提升员工的专业能力和综合素质。

5. 进行培训效果评估，通过培训反馈问卷、学员考核等方式评价培训质量和效果，及时调整和改进培训计划和方法。

6. 管理和维护培训资源，包括培训设施、培训工具、培训资料等，确保培训设施的正常使用和培训资料的及时更新。

7. 提供培训咨询和支持，向员工解答培训相关问题，提供培训方案和建议，促进员工的学习和成长。

8. 开展培训需求调研，定期与部门负责人和员工沟通，了解培训需求和意见，及时调整和改进培训计划。

9. 管理培训预算，根据培训计划和预算要求，控制培训费用，确保培训成本的有效利用。

10. 参与制定公司的培训政策和规范，提供培训管理意见和建议，推动公司培训管理水平的提升。

二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和调配培训资源，保证培训计划的顺利实施。

3. 具备较强的团队合作精神，能够与不同部门和不同层级的员工进行有效的沟通和协调。

4. 具备一定的培训设计和培训教育经验，熟悉常用的培训方法和工具，能够根据培训需求设计和开发培训课程。

5. 具备良好的表达和演讲能力，能够清晰、准确地传达培训内容并引发学员的兴趣和参与。

6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和更新培训知识，提升培训能力和水平。

7. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考和解决培训过程中的问题和困难。

培训专员岗位职责说明书

培训专员岗位职责说明书一、岗位概述培训专员是负责协助企业内部员工培训和发展的专业人员。

他们的职责主要包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

培训专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够与各部门密切合作，为员工提供有效的培训方案，促进员工的技能提升和职业发展。

二、岗位职责1. 制定培训计划培训专员需根据企业发展战略和员工需求，制定全面的培训计划。

他们需要调研员工的现有技能水平和培训需求，结合公司目标设定培训目标，并确定培训内容和方式。

2. 组织培训活动培训专员负责组织和协调各类培训活动，包括内部培训课程、外部培训讲座、研讨会等。

他们需要与培训机构、专家学者等进行合作，并确保培训资源的有效利用。

3. 设计培训材料培训专员需要编写和设计培训教材、PPT等学习资料，确保培训内容的准确性和易于理解。

同时，他们需要使用多种教学方法和工具，如案例分析、角色扮演等，帮助员工更好地理解和应用所学知识。

4. 培训效果评估培训专员需要进行培训效果的评估和反馈，收集员工的培训反馈和满意度调查。

他们通过定期的培训评估，不断改进培训方案，提高培训效果和员工满意度。

5. 培训需求分析培训专员需要定期进行员工培训需求分析，了解员工的学习需求和发展方向，并根据需求进行相应的培训安排。

他们需要与各部门负责人和员工进行沟通，及时了解并反馈员工的培训需求。

6. 培训记录和报告培训专员需记录员工的培训情况，包括培训课程、培训时间、参与人数等。

他们需要整理并生成培训报告，向管理层汇报培训效果和改进方案，为企业的人才发展提供依据。

三、任职要求1. 教育背景具备本科及以上学历，人力资源、教育学、职业培训等相关专业优先。

2. 专业知识熟悉培训课程设计和教学方法，了解培训评估工具和指标。

3. 沟通能力具备良好的口头和书面沟通能力，可以与员工、培训机构等进行有效的沟通和协调。

4. 组织能力具备较强的组织能力和时间管理能力，能够合理安排培训活动和资源。

培训专员岗位说明书三篇

培பைடு நூலகம்专员岗位说明书三篇
篇一：培训专员岗位说明书
岗位名称
培训专员
岗位系列
管理类
所属部门/科室
人力资源部
岗位编码
HR-005
岗位级别
基层科员
岗位人数
2人
岗位描述
岗位描述
岗
位
描
述
岗
位
关
系
直接上级
培训主管
直接下级
无
外部协调
外部各类培训机构、高等院校等
内部协调
公司各部门
岗
位
概
述
岗位摘要（用一句话概括）：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9.负责员工的招聘。
对外
1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；
2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。
管理责任
工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
2、对公司和各部门培训计划执行率负责；
3、对培训的有效性和培训效果负责；
主要工作权限
1、要求部门执行培训计划的权利；
2、员工入职培训教材更新的权利；

培训策划专员工作手册内容

培训策划专员工作手册内容培训策划专员工作手册内容根据具体公司的需求和培训策划专员的职责而有所不同，但以下是一些常见的内容：1. 公司背景：介绍公司的使命、愿景和核心价值观，以及公司的发展历程和业务领域。

2. 岗位职责：详细描述培训策划专员的职责和责任，包括但不限于策划培训活动、制定培训计划、与培训资源合作、评估培训效果等。

3. 公司培训政策：解释公司的培训政策和程序，包括培训预算的使用、培训资源的申请和管理，以及培训结果的评估和报告。

4. 培训需求分析：介绍培训需求分析的方法和技巧，以及如何与部门负责人和员工进行沟通和调查，以确定培训的具体需求。

5. 培训计划设计：提供一个详细的培训计划设计流程，包括目标设定、课程内容开发、培训方法选择、时间安排和资源准备等。

6. 培训资源管理：介绍如何寻找和选择合适的培训资源，如培训机构、培训师和培训资料，以及如何与他们建立合作关系和管理合同。

7. 培训活动组织：提供一个培训活动组织的步骤和指导，包括活动预算的编制、会议室和设备的预定、参与者的邀请和注册，以及活动流程的安排。

8. 培训效果评估：介绍培训效果评估的方法和工具，如问卷调查、观察、学员反馈等，以及如何根据评估结果对培训活动进行调整和改进。

9. 培训记录管理：解释如何记录和管理培训活动的相关文件和记录，包括培训计划、参与者名单、培训材料和评估报告等，以备将来参考。

10. 培训市场调研：介绍如何进行培训市场调研，以了解竞争对手的情况、行业的最新发展趋势和客户的需求，以指导公司的培训策略和发展方向。

11. 团队合作与沟通：强调培训策划专员需要与部门负责人、培训资源合作者和参与者等多个利益相关方建立良好的合作关系和沟通渠道。

12. 培训策划专员技能要求：列出培训策划专员需要具备的技能和能力，包括项目管理、沟通能力、创新思维、解决问题和决策能力等。

13. 常见问题解答：提供一个常见问题解答（FAQ）的部分，回答培训策划专员可能会遇到的常见问题和困惑。

职位说明书(培训专员)

职位说明书
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系

培训专员的工作职责范本（三篇）

培训专员的工作职责范本培训专员的工作职责是负责进行培训的策划、组织和执行工作。

他们负责设计和开发培训课程、制作培训材料、组织培训活动，同时也负责评估培训效果和提供培训后的支持。

以下是一个培训专员的工作职责范本，以供参考：1. 培训需求分析：- 与组织各部门合作，了解其培训需求，并根据需求分析结果制定培训计划；- 与管理层沟通，确定培训目标和指标，确保培训计划与组织战略目标一致；- 使用调研、问卷等方法收集员工的培训反馈和需求，持续改进培训计划。

2. 培训计划制定：- 根据培训需求，制定详细的培训计划和时间表；- 确定培训主题和内容，并选择合适的培训方法和工具；- 定期更新培训计划，根据组织的变化和员工的培训需求进行调整。

3. 培训课程设计和开发：- 设计培训课程大纲，并编写培训材料和教案；- 开发培训所需的多媒体资料和在线学习资源；- 制作培训演示文稿和视频，并确保它们与培训课程保持一致。

4. 培训活动组织和执行：- 组织和安排培训活动的场地、设备、相关材料等资源；- 协调培训师的安排和培训日程表；- 确保培训活动的顺利进行，提供必要的支持和指导。

5. 培训效果评估：- 设计和实施培训评估工具和方法，评估培训的效果；- 收集和分析培训评估的数据，提供培训效果的反馈和报告；- 根据评估结果，不断改进培训计划和方法，以提高培训效果。

6. 培训后支持和辅导：- 为培训过程中遇到问题的员工提供支持和辅导；- 提供培训后的继续支持，例如通过在线论坛、工作坊等形式提供进一步的学习机会；- 跟踪培训效果和应用，并向管理层提供相关报告和建议。

7. 培训记录和档案管理：- 建立和维护员工的培训记录和档案；- 确保培训记录的准确性和完整性；- 维护培训材料和资料的档案，便于复用和共享。

8. 培训预算和成本控制：- 制定培训预算，并进行培训成本的控制和核算；- 评估培训的回报率，并提出降低成本和提高效益的建议；- 与培训供应商进行谈判和合作，确保提供优质的培训服务。

培训专员-岗位说明书

培训专员岗位说明书
岗位编号：014填写日期：2011年5月20日版本编号：CH-WI-06-01A
职务概况
职务名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
职务编号
014
直接上级
培训经理
直接下属
无
薪资等级
五
晋升方向
培训经理
定编人数
工作概况
负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培A
组织指挥能力
A
人际关系能力
A
理解执行能力
B
激励授权能力
B
语言表达能力
B
观察应变能力
C
统筹规划能力
C
文字表达能力
C
学习成长能力
D
分析判断能力
D
冲突管理能力
E
开拓创新能力
要求程度：A 高；B 较高；C 一般；D 较低；E 低
所需技能培训
公司企业文化、战略规划、培训管理、ISO9001-2000管理体系
13.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
14.确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求；
15.完成上级安排的其他工作。
工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
3.有对培训计划的调整权；
4.有要求相关工作人员配合工作的权利。
职业通道
培训专员——培训经理——人力资源总监
工作
条件
工作强度
比较忙碌，会经常加班、工作压力较大
工作环境
办公室、培训场所；环境舒适、无职业病危害
工作考核指标

培训专员岗位职责说明书模版

培训专员岗位职责说明书模版一、岗位背景培训专员是负责企业内部培训工作的专业人士，他们的工作职责是与相关部门合作，制定并实施内部培训计划，提升员工的工作能力和综合素质。

二、岗位职责1. 调研员工培训需求培训专员需要与各部门沟通合作，了解员工的培训需求，通过与员工的面谈、问卷调查等方式，综合分析员工的现状和发展方向，为企业提供科学可行的培训计划。

2. 制定培训计划根据员工的培训需求和企业的战略目标，培训专员需要结合现有资源，制定具体的培训计划。

他们需要考虑培训的内容、形式、时间和地点等因素，确保培训计划的实施效果。

3. 组织培训活动培训专员需要组织和协调各种培训活动，包括但不限于内部培训、外部培训、讲座和研讨会等。

他们需要与培训机构、讲师和员工进行沟通和协调，确保培训活动的顺利进行。

4. 开展培训评估在培训活动结束后，培训专员需要对培训效果进行评估。

他们可以采用问卷调查、考试和观察等方法，评估员工对培训内容的掌握程度和应用能力，从而不断改进培训计划和方法。

5. 提供培训支持培训专员需要为员工提供培训支持，包括但不限于制定个人学习计划、提供学习资源、解答学习问题等。

他们需要与员工建立良好的沟通和互动关系，帮助员工解决学习困难，提高学习效果。

6. 培训数据管理培训专员需要负责培训数据的收集、整理和分析工作。

他们需要建立和维护培训信息系统，及时更新培训记录和培训成果，为企业提供培训报告和统计数据。

7. 进行培训需求分析培训专员需要对企业整体的培训需求进行分析，结合业务发展和员工的个人发展，提出培训战略和规划。

他们需要了解业务的发展趋势和员工的能力缺口，为企业提供战略性的培训解决方案。

8. 培训预算管理培训专员需要负责编制和管理培训预算，包括培训费用、培训设备和场地等费用。

他们需要与财务部门和相关供应商进行协商和商议，确保培训预算的有效利用。

9. 培训材料设计培训专员需要根据培训计划和培训内容，设计和制作培训材料。