大学人事处部门职责

2024学院人事处各岗位职责

2024学院人事处各岗位职责
2024年学院人事处的各岗位职责可能根据不同的学院而有所不同，但通常情况下可以包括以下几个职位和职责：
1. 人事主管：负责协助制定并执行人事政策和流程，管理人事团队，招聘、培训、考核和晋升员工，解决员工问题和冲突，并与其他部门合作协调。

2. 招聘专员：负责制定并执行招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，与各学院及部门沟通，并为学院提供合适的人才。

3. 培训专员：设计和实施培训计划，根据学院及员工的需求，开展培训课程和工作坊，提供发展机会和资源，以提升员工的技能和能力。

4. 绩效管理专员：负责制定并实施绩效管理制度，协助各学院设定绩效指标，跟踪和评估员工绩效，提供及时反馈和建议，推动绩效改进和奖励措施。

5. 福利专员：负责管理学院的员工福利计划，包括健康保险、退休计划、员工福利和奖励计划，解答员工关于福利的问题，处理和协调福利事务。

6. 薪酬专员：负责学院员工的薪资和福利政策，进行薪酬调研和分析，确保薪资体系的合法性和公平性，协助开展薪酬谈判和调整。

7. 人力资源信息系统（HRIS）管理员：管理和维护学院的人力资源信息系统，确保准确和及时的员工数据录入和管理，支持各部门的人力资源信息需求。

以上只是一种常见的组织结构和岗位设置，具体岗位职责可能会根据学院的需求和规模而有所调整。

2024年学院人事处各岗位职责(3篇)

2024年学院人事处各岗位职责人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。

2、拟定人事管理制度。

3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。

4、拟定学院师资队伍建设规划。

二、招聘1、负责员工招聘工作。

2、负责外聘教师的招聘工作。

三、培训1、负责员工培训工作。

2、负责教师资格证的申报工作。

四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。

2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。

3、负责员工社会保险的办理和管理工作。

4、负责员工的人事档案管理。

五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。

2、负责考勤、工作量统计工作。

3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。

4、负责员工福利的执行。

六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。

2、负责员工的奖惩工作。

七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。

2、负责员工学院内职称的组织评审工作。

八、院领导安排的其他工作。

人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。

二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。

三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。

四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。

五、完成处长交办的其他工作。

人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

二、负责员工培训组织工作。

三、负责全院员工的考核组织工作。

四、负责劳动合同的签定、录用备案。

五、负责员工的人事档案管理。

六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

八、负责员工福利的实施。

九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

十、上级领导交办的其他工作。

2024年学院人事处各岗位职责（2）2024学院人事处的岗位职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责根据学院发展需求，制定人力资源规划及招聘计划，并根据需求进行人员招聘和流动管理。

学校人事处职员岗位职责(共4篇)

学校人事处职员岗位职责（共4篇）第1篇：人事处岗位职责人事处岗位职责（一）人事处职责范围1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；2、负责学校教师的聘任工作；3、负责制定学校师资培养规划；4、负责学校教职工的调配工作；5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；6、负责学校教职工的考核工作；7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项；8、办理全校教职工人事证件的换发；9、填报各类人事统计报表；10、管理全校教职工的人事档案；11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行；12、办理领导交办的其他工作。

（二）人事处处长岗位职责1、全面主持学校人事工作。

贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。

主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；7、完成领导交办的其他工作。

(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门绩效考核工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。

(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。

高校人事处工作职责

‎‎‎‎高校人事处‎工作职责‎一、‎人事处工作‎职责‎1. 负责‎全校机构设‎置和编制核‎定，以及各‎类各级岗位‎设置与聘用‎工作;2.‎负责全校‎教职工的年‎度考核以及‎评优、奖惩‎、请销假工‎作;3. ‎负责学校科‎级机构设置‎，以及科级‎干部的聘任‎、考核和管‎理工作;4‎.负责教‎职工的流动‎调配工作;‎5. 负责‎学校师资队‎伍建设规划‎和配套政策‎的制定;6‎.负责高‎层次人才引‎进和各类人‎员的补充;‎7. 负责‎各类人才培‎养工程对象‎的选拔、推‎荐与培养、‎考核工作;‎8. 负责‎兼职教师的‎聘任管理工‎作;9. ‎负责全校教‎师和其他专‎业技术职务‎评审的组织‎工作;10‎.负责制‎定教师国内‎外研修计划‎，选派国内‎外研修人员‎，接收外校‎访问学者和‎进修教师;‎11. 负‎责博士后研‎究人员的进‎站、出站及‎日常管理工‎作;12.‎负责劳动‎合同及学校‎事业编制外‎用工管理;‎13. 负‎责薪酬管理‎、社会保险‎和职工福利‎;14. ‎负责工人考‎工定级、技‎师评聘人选‎的推荐工作‎;15. ‎负责劳动能‎力鉴定、工‎伤认定、伤‎残等级鉴定‎工作;16‎.负责全‎校教职工人‎事档案的管‎理工作;1‎7. 负责‎学校聘余人‎员的管理工‎作;18.‎负责人事‎信息的管理‎及统计资料‎的上报工作‎;19. ‎完成学校交‎办的其他工‎作，高校人‎事处工作职‎责。

‎二、各科室‎工作职责‎ 1.办‎公室‎(1)协助‎处领导做好‎工作计划、‎总结、年鉴‎等工作;‎ (2)‎协调、协助‎其他科室开‎展工作;‎ (3)‎负责有关人‎事方面的来‎信、来访、‎外调、函调‎的接待回复‎工作;‎(4)负‎责人事处印‎章的使用与‎管理，出具‎有关人事证‎明;‎(5)负责‎全校教职工‎工作证、校‎徽的发放、‎换、补等管‎理工作;(‎6)负责各‎类综合性报‎表的统计和‎上报工作;‎(7)负责‎人事处各类‎文件材料的‎收发、立卷‎、归档工作‎;(‎8)负责维‎护、更新人‎事处网页;‎(9‎)完成处领‎导交办的其‎他工作。

高校人事处工作职责

高校人事处工作职责1. 高校人事处得负责招聘优秀的教师呀！就像球队经理要挑选厉害的球员一样，把那些有才华、有热情的老师招进来，为学校注入新鲜的血液。

比如上次招来的那个年轻教授，课上得可棒啦！2. 要做好教师的考核工作呢！这可不能马虎，就像给学生打分一样，得公平公正，不然怎么激励老师们进步呀！你看那几位年年考核优秀的老师，多厉害呀！3. 高校人事处还得操心老师们的培训和发展呀！这就好比给汽车加油保养，让老师们不断提升自己，更好地教学生。

上次组织的那次培训，老师们都说收获满满呢！4. 对教师的薪酬福利管理也是重要任务呀！得让老师们觉得付出有回报，就像农民辛勤劳作后能收获丰硕的果实一样。

要是这点做不好，老师们能有干劲吗？5. 得协调好各部门之间的人事关系呀！这就像乐队指挥让各种乐器和谐演奏一样，大家齐心协力才能把学校办好。

那次两个学院之间的人事矛盾，不就是人事处巧妙化解的嘛！6. 高校人事处还要管理教职工的档案呢！这可是个细致活，就像整理珍贵的藏书一样，一点都不能出错。

要是档案乱了套，那可麻烦啦！7. 得为老师们的职称评定忙前忙后呀！这可关系到老师们的职业生涯呢，就像登山者努力攀登高峰一样重要。

想想那些评上职称的老师多开心呀！8. 还要处理一些人事纠纷呢！这可不是容易的事，就像解决复杂的谜题一样，得有耐心和智慧。

上次那个纠纷，可真是费了好大劲才解决呀！9. 高校人事处对学校的人事规划也有责任呀！要像下棋一样，有长远的眼光和布局。

未来学校需要什么样的人才，都得提前想好呢！10. 最后呀，人事处得时刻关注人事政策的变化呢！就像航海的船长要根据风向调整航向一样，及时做出调整。

不然跟不上形势可不行呀！我的观点结论：高校人事处的工作真的既重要又繁杂，每一项都关系到学校的发展和老师们的切身利益，必须认真负责地做好呀！。

一处室职责人事处

人事处（退休工作办公室、人才工作办公室）职责一、处室职责人事处人事处是在学校党委和行政领导下负责全校人事、劳资和人员队伍建设的职能部门，主要职责是：一、负责国家和上级主管部门人事管理工作政策的贯彻与落实；二、负责全校机构编制管理工作；三、负责各类各级岗位设置与聘用工作；四、负责人员招聘、考核、奖惩及劳动纪律管理；五、负责学校各类人员队伍管理；六、负责各类各级专业技术职务的评审、推荐、聘用和工人考工定级推荐工作；七、负责校内人事制度、薪酬分配政策研究和起草；八、负责各类薪酬核定发放和社会保险核定缴纳工作；九、负责非事业编制人员管理与服务等工作；十、负责劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作；十一、负责全校教职工人事档案和人事信息的管理工作；十二、负责本部门的党风廉政建设和安全稳定保密工作。

十三、完成学校交办的其他工作。

退休工作办公室退休人员管理办公室是负责全校退休人员管理服务的职能部门，主要职责是：一、根据上级有关政策规定，拟定实施细则，落实退休人员的政治、生活待遇;二、制定本校退休人员工作计划，建章立制，做好各项服务工作;三、协助做好退休人员的党建和思想政治工作;四、协助办理退休手续，建立信息档案，与退休人员原工作部门密切协作，共同做好退休人员的管理工作;五、协助做好退休人员的日常医疗保健、各项福利的发放工作，开展有益于退休人员健康的各种文、体活动，落实退休人员的年度活动计划;六、定期走访、看望退休人员，帮助解决实际困难;七、做好学校老教授协会、关工委工作;八、做好退休人员就医车辆的安排及其他使用的调度工作;九、完成领导交办的其他工作;人才工作办公室人才工作办公室是负责全校人才队伍规划建设的职能部门，主要职责是：一、负责全校高层次人才队伍建设规划、组织及实施工作；二、负责全校各类人才招聘、管理与服务工作；三、负责全校各级各类人才计划的申报、推荐及管理工作；四、负责全校人才经费管理使用工作；五、负责全校人才及专家信息库建设及管理工作；六、完成领导交办的其他工作。

2024学院人事处部门职责

2024学院人事处部门职责
2024学院人事处部门的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责制定并实施招聘计划，组织校园招聘、宣讲会等活动，筛选简历、面试候选人，并最终确定录用人选。

2. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，组织培训课程、讲座、研讨会等活动，提升员工的专业技能和职业素养，促进个人成长与发展。

3. 绩效管理：负责设计和管理绩效评估体系，制定绩效考核标准，定期评估员工的绩效表现，提供有针对性的奖惩措施，激励员工积极工作。

4. 薪酬与福利：负责薪酬体系的设计和管理，确定薪资结构和薪资水平，编制薪酬预算，管理员工的薪资发放和福利待遇，确保合理、公正、透明。

5.员工关系与离职管理:负责处理员工的日常工作问题，解决劳动争议，维护良好的员工关系；负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、离职手续等。

6.档案管理：负责员工档案的建立、更新、归档和保密工作，确保员工档案的完备性和准确性。

7.制度与政策：负责制定、修订和推广人事管理制度、政策和流程，确保人事工作的规范性和效率性。

8. 实施其他由学院委派的与人事管理相关的工作。

这些职责旨在管理和发展学院的人力资源，优化员工培养、管理和激励机制，提升员工的工作效能和满意度，促进学院的长远发展。

人事处外事处工作职责

人事处外事处工作职责人事处和外事处是大学或机构中非常重要的部门，它们负责管理与人员相关的事务以及组织和管理与国际事务有关的活动。

以下是人事处和外事处的工作职责的一般概述。

人事处的工作职责：1.招聘和聘用：负责招聘和聘用新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、参与面试以及制定和执行录用程序。

2.培训和发展：策划和组织培训计划，包括新员工培训、职业发展计划和继续教育机会，以提高员工的能力和技能。

3.绩效评估：制定并执行员工绩效评估体系，评估员工的工作表现，并提供反馈和激励措施。

4.薪酬和福利管理：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，包括薪资结构、绩效奖金、健康保险和退休计划等。

5.人事记录和档案：负责管理和维护员工的人事记录和档案，包括合同、培训记录和绩效评估等文件的存档和备份。

6.劳动关系管理：与员工代表和工会进行沟通和谈判，解决劳动关系问题，确保合作关系的良好和维持劳资平衡。

7.人力资源策略：开发和执行人力资源策略，包括员工招聘、培训和发展、绩效管理和离职管理等的策略，以支持机构的目标和战略。

外事处的工作职责：1.国际交流与合作：负责促进和管理与国外机构、学校和机构的交流与合作，包括学生交流项目、教师交流和学术合作等。

2.入境和出境服务：协助来自国外的访问学者、学生和教职员工的签证和居住手续，提供必要的支持和指导。

5.外事信息收集：收集和分析国外教育、科研、文化等方面的信息，为学校或机构制定国际合作与发展战略提供参考。

6.文化交流推广：组织和参与国际文化交流活动，推广国家或机构的文化、教育和科研成果。

7.学生国际事务：协助学生处理与留学相关的问题，包括住宿、签证、医疗保险和文化适应等。

此外，人事处和外事处还需要与其他部门进行协调和合作，以确保机构内各项工作的顺利进行。

他们的工作职责可能因机构类型和规模的不同而有所不同，上述职责只是一般的概述。

人事处人事科岗位职责

人事处人事科岗位职责
人事处人事科的岗位职责主要包括以下几点：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

2. 根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表，会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度，跟踪绩效考核的实施过程。

3. 建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同。

4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

6. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

7. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

9. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

10. 完成上级交代的其他工作。

人事处工作人员工作职责

人事处工作人员工作职责
人事处工作人员的工作职责可以包括以下方面：
1. 招聘与录用：负责组织招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助拟定录用决定及办理相关手续。

2. 员工培训与发展：负责制定和实施培训计划，组织内外部培训活动，评估培训效果，提供员工发展和晋升的建议。

3. 绩效管理：制定和实施绩效评估方案，收集和分析绩效数据，提供绩效改进的建议，激励和奖励优秀员工。

4. 薪酬福利管理：负责薪酬激励方案的制定与实施，进行薪资调研，管理福利计划，处理薪酬和福利问题。

5. 劳动法律与法规遵从：负责员工劳动合同的签订和更新，解答劳动法律和政策咨询，处理劳动纠纷等。

6. 人员档案管理：负责员工档案建立、归档和维护，确保档案的完整性和私密性。

7. 维护员工关系：解答员工咨询和投诉，组织员工活动，促进员工积极性和工作满意度。

8. HR系统管理：运用人力资源管理系统，完成员工信息维护、薪酬核算、考勤管理等工作。

9. 公司文化建设：组织和推行公司文化活动，宣传和培养公司核心价值观。

以上是一般性的工作职责，具体的职责和工作内容可能因公司规模、行业和组织结构而有所差异。

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人事处工作人员工作职责(3篇)

人事处工作人员工作职责人事处工作人员的工作职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与录用：负责制定招聘计划，招聘适合岗位的人才，并参与面试、笔试和背景调查等环节，最终决定录用与否。

2. 岗位设置与编制：根据企业的发展需求，制定岗位设置方案，并参与编制岗位描述、任职资格和工资待遇等相关文件。

3. 员工培训与发展：负责制定员工培训方案、组织培训活动，并参与员工的职业发展规划，提供培训和发展机会。

4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策，进行薪酬测算和薪资调整，并管理员工的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

5. 绩效管理：建立和完善绩效管理制度，制定绩效考核标准和方法，组织绩效评估工作，提供绩效改进建议。

6. 劳动法律法规管理：负责了解和解释劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规要求。

7. 员工关系管理：负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，促进员工的积极性和凝聚力。

8. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、维护和归档工作，保证档案的完整性和安全性。

9. 岗位变动和人员调动：负责员工岗位调动和人员内部调动的安排和管理工作。

10. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的维护和管理，保证各项人事信息的准确性和完整性。

总的来说，人事处工作人员的工作职责涵盖了招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动法律法规管理、员工关系管理、人事档案管理、岗位变动和人员调动以及人力资源信息系统管理等多个方面。

人事处工作人员工作职责（2）人事处工作人员的工作职责涵盖了招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。

以下是人事处工作人员的具体工作职责：1. 招聘与录用人事处工作人员负责与各部门合作，确定组织的人员需求，并编写招聘广告、发布招聘信息。

他们会筛选简历、安排面试、参与面试过程，并根据招聘标准进行评估和录用决策。

此外，人事处工作人员还负责进行背景调查、协助办理聘用手续、签订劳动合同等。

南京信息工程大学人事处

南京信息工程大学人事处南京信息工程大学人事处，是学校内部管理机构之一，其主要职责是开展人事管理、组织协调、制度建设、劳动关系、薪酬福利、人才引进、培养评价、文件档案、劳动保障等工作，为学校发展提供有力支持。

一、人事管理1.负责学校教职工的录用、考核、晋职、调整、退休等工作。

2.组织制定教职工绩效考核标准及其实施方法，推进绩效考核工作，确保公平、公正、透明。

3.建立教职工档案管理制度，完善档案管理工作，保障档案信息安全。

4.协助有关部门制定教职工勤务工作规定、管理办法等制度，确保教职工勤务管理制度落实有序。

二、组织协调1.编制落实学校人员配备、职工编制及其变动情况报告。

2.组织协调定期开展岗位职业技能培训，提高职工综合素质和工作能力。

3.负责职工培训计划的制定和实施，举办各类培训班次，提升职工专业素质。

三、制度建设1.维护、修订教职工管理制度，适时推进制度建设工作，确保制度体系完善。

2.指导学院制定完善教职工基本待遇、考核、激励、晋升等相关政策。

3.规范学校招聘工作，建立和完善发掘和选拔人才的机制，确保招聘工作的公开、公正、公平。

四、劳动关系1.维护维稳学校劳动关系，促进劳资双方和谐相处，保护劳动合同签订、履行、解除的法律法规及其实施情况。

2.组织协调开展教职工投诉和申诉、人事争议调解等工作，及时解决问题，保护职工合法权益。

3.推进教职工职业病防治工作，加强职业健康与安全培训，提高职工健康程度。

五、薪酬福利1.制定并调配学校各类经费，保障教职工工资、津贴等待遇的发放。

2.督促配合学校财务处等部门，及时核定职工薪酬标准，确保工资发放及时准确。

3.积极推动教职工福利制度的完善，开展各类文体活动，为职工提供充分的精神文化生活。

六、人才引进1.加强与各大高校的联系、沟通，开展人才引进合作。

2.积极引进优秀人才，充实学校师资力量，促进学校学科建设和教学质量提升。

3.制定招聘方案、组织面试及考核，确保招聘人才的公开、公正、公平。

高校人事处职责

高校人事处职责
高校人事处是学校行政机构中的一个重要部门，主要负责管理和组织学校的人事事务。

其职责包括以下几个方面：
1. 制定和实施人事相关的政策和制度，包括聘任、评聘、晋升、离职等方面的规定。

2. 组织和协调招聘、选拔、任职、培训和发展人才，确保学校教职员工的数量和质量。

3. 负责教职员工工资福利、保险、奖励等方面的管理和发放工作，确保员工权益得到维护。

4. 监督和管理教职员工的工作表现和考核评估，对不符合要求的员工进行纠正和处理。

5. 维护学校人事档案和资料，确保信息的安全和准确性。

6. 统计和分析教职员工岗位结构、薪酬结构、年龄结构等情况，为学校制定人才发展战略提供依据。

7. 协助学校其他部门解决与人事相关的问题和纠纷，确保学校的正常运转和稳定发展。

总之，高校人事处是学校管理的重要职能部门，其职责涵盖了人才的招聘、管理、培养和发展等方面，对于保障学校教育教学质量和实现学校发展目标具有重要意义。

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学院人事处工作岗位职责

学院人事处工作岗位职责人事处是制定和组织实施学校人事人才工作的职能部门，负责人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理等工作。

其职责如下：（一）职称师资工作1.负责学校各类培训人员的选拔、以及国内访问学者手续的申报审批工作。

2.负责学校教师报考研究生（从事博士后研究人员）的资格审核及在读教师的管理工作。

3.负责学校毕业博士、硕士人员的学费报销，生活补贴发放的审核工作。

4.负责组织新任教师岗前培训及教学能力考核工作。

5.负责学校教师的高等学校教师资格申报审核及认定工作。

6.负责学校专业技术人员评审、聘任及转正定职人员的认定、审核、审批、聘任及聘后管理工作。

7.负责学校专业技术人员年度考核和高层次人才考核（学科带头人、学术骨干、博士）工作。

8.负责学校各系列专业技术人员资格考试申报的审核、认定工作。

9.负责学校专业技术人员岗位设置、聘任工作。

10.负责学校专业技术职务评聘办公室日常工作。

11.负责人才引进及（公开）招聘工作。

12.负责协调并落实（高层次）人才引进后相关待遇和家属安置等工作。

13.负责、省、市各类人才奖励和荣誉称号的遴选、申报工作。

14.负责各类人事统计报表的填报工作。

（二）人事调配工作1.负责学校行政机构设置及调整。

2.负责学校编制管理及人员编制的审核。

3.负责制定学校人事工作规划和学校人事管理的规章制度。

4.负责制定全校管理人员（含工人）的年度考核。

5.负责教研室负责人考核、聘用、管理，处以下非领导职务人员行政职务的确定、调整。

6.负责行政人事调配及管理工作。

7.负责制定人事代理人员管理制度及聘用、考核工作。

8.负责学校工人岗位技术等级考试、考核的组织报名与日常管理工作。

9.负责劳务派遣工作。

10.负责教职工退（离）休、延退、离职、离岗、辞职事项的办理工作。

11.负责转业、退伍、复员军人的接收和安置工作。

12.负责日常和年度机构、编制、人事信息调查和统计报表填报，为各部门提供所需数据。

学院人事处岗位职责

学院人事处岗位职责
学院人事处是学院的重要部门，主要负责学院教职工的招聘、培训、管理和福利保障等方面的工作。

下面是学院人事处的岗位职责：
一、人事招聘
1. 制定并完善各项招聘政策和招聘计划。

2. 组织实施教职工的招聘和录用工作，根据岗位需求，进行综合评估和面试。

3. 负责审核应聘者的个人档案、证照和学历情况，确保招聘程序的透明和公正。

二、人事培训
1. 制定并实施员工培训计划，为教职工提供专业技能和知识的培训。

2. 组织教职工参加内部和外部的培训课程，提高他们的职业素质和综合能力。

3. 支持和鼓励教职工自主学习和成长，激发他们的潜能和创新能力。

三、人事管理
1. 维护教职工的合法权益，制定和实施教职工管理制度。

2. 统计和管理教职工的人事档案，及时更新和完善相关信息。

3. 组织和实施教职工考核和评奖，推动教师追求卓越和提高绩效。

四、福利保障
1. 管理和发放教职工的薪酬福利，确保员工的工资待遇公平合理。

2. 管理和维护教职工的社会保险和住房公积金等权益。

3. 推动教职工的健康管理和精神文化建设，维护员工的身心健康。

以上是学院人事处的岗位职责，学院人事处是学院管理和服务的重要力量，积极履行职责，为学院的持续发展和卓越教育做出贡献。

学院人事处部门职责-湖北第二师范学院

学院人事处部门职责|湖北第二师范学院
学院人事处部门职责
人事处是在学院领导及董事会的指导下负责全院人事管理工作的职能部门，负责制定、完善人事工作的规章制度，并组织实施，监督实行。

负责院人才队伍、师资队伍建设等工作。

负责人员的引进、考核、奖惩等工作。

负责劳资管理、福利待遇、社会保障等有关工作。

一、人事劳资工作
1、拟定和执行学院机构设置方案，各机构的职责、编制和岗位任职标准；
2、拟定和执行人事管理制度，负责教职工的引进、调配等管理；
3、拟定和执行学院分配制度，核定教职工的岗位类型和档次，落实教职工的工资发放；
4、拟定和执行学院福利制度，核定教职工的各类福利发放；
5、拟定和执行学院社会保障制度，核定教职工的五险一金”;。

6、拟定和执行教职工学期和年度考核、评优办法，核定考核等级、落实相关待遇；
7、拟定和执行学院奖励、处罚条例。

二、师资管理工作
1、拟订和实施全院师资队伍建设规划、以及人才引进政策和计划；
2、拟订并实施各部门人员的编制方案、年度师资队伍配备计划；
3、协调有关系(部、处、室)引进人才，组织对新进人员的考核与选聘；
4、拟定教职工进修政策，制定年度教职工进修计划；
5、组织教职工任职资格和相关证书培训、新进教职工的岗前培训等；
6、组织申报评聘专业技术职务、学术带头人和中青年骨干教师建设.
三、其他工作
1、负责学院组织人事工作的对内对外联系、宣传与接待工作；
2、管理学院教师档案、党员档案和本处室的设施设备、文书档案管理等工作；
3.负责临时工的审核及管理工作；
4、完成学院、董事会及上级党委交办的其他工作任务。

地大人事处职责

地大人事处职责地大人事处职责地大人事处是长安大学（简称“地大”）的一个重要部门，主要负责人事管理、教职工培训、薪资福利等方面的工作。

作为一个大学级别的人事部门，它的职责非常重要，本文将围绕此展开讨论。

一、人事管理人事管理是地大人事处的核心职责之一。

它负责全校教职工的档案管理、考核、任职、评先评优等工作。

在进行管理时，地大人事处结合地大的实际情况，建立了科学、规范的管理制度，确保人事工作的顺利开展。

1. 档案管理地大人事处负责管理全校所有教职员工的档案，并保存其中的重要资料。

地大人事处对于档案的管理非常严格，包括档案的分类、归档、借阅、查询等方面，确保档案的完整性和安全性。

2. 任职地大人事处负责全校教职工的任职管理，包括岗位设置、招聘、考核、晋升、免职等方面的工作。

在岗位设置方面，地大人事处会根据全校需要和资源分配情况，提出针对性的岗位设立建议。

在招聘和任命方面，地大人事处会考虑应聘者的资格、经验等因素，确保人才选拔的公平和透明。

3. 评先评优地大人事处负责全校教职工评先评优的工作。

评先评优是激励教职员工积极进取，获得学术荣誉和奖励的一种方式。

地大人事处会根据学校的要求和标准，定期评选一批优秀教职员工，并为他们颁发相应的荣誉证书和奖励。

二、薪资福利管理薪资福利管理是地大人事处的另一个重要职责。

它负责制定和执行全校教职员工的薪资和福利政策，包括工资计算、调整、支付、保障等方面的工作。

1. 工资管理地大人事处会根据国家和地大的相关政策，以及教职员工的实际工作情况和贡献，对工资进行计算和调整。

它会为全校教职员工建立个人薪资账户，并且将工资及时支付到员工的个人银行账户中。

2. 福利管理地大人事处还负责管理全校教职员工的福利，包括社保、医疗保险、住房公积金、职工教育培训等方面的工作。

它会定期为教职员工办理保险、公积金等相关手续，并为他们提供相应的服务和支持。

此外，地大人事处还会组织教职员工参加各种国家级和校级的培训和学习活动，提高他们的职业技能和综合素质。