街道环保网格员考核实施方案

街道环保网格员考核实施方案

为了更好地推进街道环境保护工作，提高网格员的业务水

平和自我管理能力，本文将介绍街道环保网格员考核实施方案。

一、考核内容

1. 网格员岗位能力测试

针对网格员的岗位技能和知识进行测试，主要包括以下几

个方面：

•环境保护法律法规的掌握情况；

•环保工作常识及应急处理能力；

•消防知识及应急处理能力；

•环保设施和设备的使用及维护；

•职业道德，行为规范及服务水平等。

2. 工作成绩考核

本部分主要考核网格员的环卫内容质量、规范性及工作效率。具体考核指标如下：

•日常巡查和整治工作完成率；

•责任区内垃圾清运量和清运质量；

•全面完成街道环境卫生整体改进方案的情况；

•社会评比和居民满意度。

3. 个人绩效考核

通过个人工作效果、工作态度、工作创新等方面的考核，

进一步查看网格员工作表现。具体考核指标如下：

•中央价值观意识，执行能力；

•团队协作与沟通能力；

•服务态度，服务水平；

•工作创新，专业知识和技能。

二、考核方法

1. 网格员岗位能力测试

考试形式为笔试，将考试题目分成多个模块，采用开放式

问题、单选题和多选题的方式。考试时间为60分钟。根据考

试结果，将按照优秀、良好、及格、不及格的等级予以评定，优秀等级为A，良好等级为B，及格等级为C，不及格等级为D。

2. 工作成绩考核

此项考核以主管领导、街道环保办公室及社区居委会的评

价为主要依据，逐一评估本人工作表现。考核等级为优秀、良好、及格、不及格四级，其中优秀等级为A，良好等级为B，

及格等级为C，不及格等级为D。

3. 个人绩效考核

考核机制为360度全方位评估，由网格员上下级领导、组员、居民等进行评估。评估结果按照优秀、良好、及格、不及格四级进行评定，其中优秀等级为A，良好等级为B，及格等

级为C，不及格等级为D。

三、考核结果处理

根据网格员以上三个方面的成绩，将其综合得分加权得出

最终的考核结果。综合得分计算公式为：

综合得分= 0.4 × 网格员岗位能力测试得分+ 0.3 ×

工作成绩考核得分+ 0.3 × 个人绩效考核得分

得分范围为0-100分，综合得分评定为优秀、良好、及格、不及格四个等级。

•综合得分≥90分，评定为优秀；

•80分≤综合得分＜90分，评定为良好；

•70分≤综合得分＜80分，评定为及格；

•综合得分＜70分，评定为不及格。

四、奖惩措施

考核结果根据各等级别进行奖励和惩罚：

•优秀：网格员将被评为“优秀网格员”，并发放相应的奖金和荣誉证书；

•良好：网格员将被评定为“良好网格员”，并会发放相对应的奖励；

•及格：网格员工作成绩能够达到及格的标准，给予肯定、鼓励和提醒；

•不及格：网格员工作成绩没有达到及格的标准，将给予警告，并约定时间进一步听取其工作意见，领导督促

其落实整改计划。

五、总结

通过此项考核方案，可以更好地推进街道环境的保护工作。此外，该方案具有参考性，对于其他行业也有一定的借鉴意义。同时，街道环保网格员考核实施方案也是一个长期的工作，需要不断的完善和更新，以期能够更好地发挥其应有的作用。