法定带薪假期有哪些
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
公司带薪假期管理制度
公司带薪假期管理制度第一章总则为了规范公司员工带薪假期的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二章假期种类及标准1. 年假：员工从入职之日起，每年享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限而定，具体标准如下：a. 员工工作不满1年，享有5天年假。
b. 员工工作满1年不满3年，享有10天年假。
c. 员工工作满3年不满5年，享有15天年假。
d. 员工工作满5年以上，享有20天年假。
2. 婚假：员工在办理结婚手续当日，可以享受3天的带薪婚假。
3. 产假和陪产假：女员工在怀孕期间，可以享受产假。
具体的产假天数根据国家规定执行。
男员工在妻子怀孕期间，可以享受陪产假，时间为5天。
4. 病假：员工因病住院或者确有重大疾病，可以享受病假，病假天数根据医疗证明执行。
5. 丧假：员工因家庭成员重大丧事需要离职的，可以享受丧假，丧假天数根据家庭成员关系和情况执行。
第三章假期申请和批准1. 员工申请带薪假期需提前至少3天，填写假期申请表，经直接主管部门审核签字批准后，方可享受假期。
2. 对于特殊情况无法提前申请的假期，员工需提供详细的事由和解释，由公司人事部门审核决定是否批准。
3. 公司不得拒绝员工合法享受带薪假期的权利，但员工需按照制度规定的程序和条件提出申请。
第四章假期补偿和调休1. 在年假的使用期限内，员工未能享受完全部年假的，可以申请将剩余的年假转为工资补偿。
2. 若员工在假期使用时因公务或其他原因需要取消休假，公司应当安排员工在合适的时间内进行调休。
3. 对于员工在使用带薪假期期间遇到法定节假日的，公司应当根据国家规定的休息时间进行安排，不得因假期叠加而减少员工的休息日。
第五章假期记录和审核1. 公司应当建立假期记录系统，对员工的带薪假期情况进行记录，包括年假、婚假、产假、病假、丧假等各种假期的情况。
2. 公司应当定期进行假期记录的审查和调整，确保记录的准确性和完整性。
3. 员工可以随时查看自己的假期记录情况，并及时核实与公司进行沟通。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
公司工厂带薪休假办法制度法规
公司工厂带薪休假办法制度法规
公司工厂带薪休假办法制度法规的内容可能会因不同国家和地区的法规而有所不同。
以下是一些普遍适用的规定：
1. 带薪年假：员工在公司连续工作一定的年限后，有权享受一定长度的带薪年假。
年
假的长度通常与员工的工龄有关，可以根据工作年限逐渐增加。
2. 带薪病假：员工因病需要休假时，有权享受一定长度的带薪病假。
病假的长度可以
根据具体情况和公司制度来确定。
3. 带薪事假：员工因私人事务需要休假时，有权享受一定长度的带薪事假。
事假的长
度可以根据具体情况和公司制度来确定。
4. 带薪婚假：员工因结婚需要休假时，有权享受一定长度的带薪婚假。
婚假的长度通
常与员工的婚龄有关，可以根据婚龄逐渐增加。
5. 其他特殊假期：根据法规和公司制度，员工可能还有享受其他类型的带薪休假，比
如产假、陪产假、哺乳假、丧假等。
6. 休假薪资：员工在休假期间，通常可以获得正常的工资待遇，这就是所谓的“带薪”休假。
薪资的计算通常基于员工的基本工资。
7. 休假申请和批准：员工需要提前向公司提出休假申请，并经过公司批准后方可休假。
一般来说，员工需要提前一定的时间提交申请，以便公司作出合理安排。
需要注意的是，具体的法规和制度可能因不同国家和地区而有所不同。
所以，如果您
想了解具体的公司工厂带薪休假办法制度法规，请咨询相关法律和劳动保障部门，或
者参考当地的劳动法规和其他相关文件。
带薪年假国家规定
带薪年假国家规定带薪年假是指员工在劳动合同约定的工作年限内，享受由雇主支付工资的假期。
带薪年假作为一项劳动保障制度，在许多国家都有相应的规定和制度，以保障员工的休假权益。
在许多国家，带薪年假的规定是基于劳动法或劳动合同法，以确保员工有合理的工作时间和休假安排，以提高工作效率和员工的工作生活平衡。
以下是一些国家对带薪年假的规定的简要介绍：1.法国：根据法国劳动法，员工在每个工作年限内享有五周的带薪年假。
法国还规定，带薪年假必须在一年内使用完毕，未使用的年假将自动失效，不可累积。
2.德国：德国劳动法规定，员工在每个工作年限内享有四周的带薪年假。
德国还在劳动法中规定了员工因疾病无法享受带薪年假时的特殊规定。
3.英国：根据英国法律，员工在每个工作年限内享有至少四周的带薪年假。
英国还规定，雇主必须向员工支付正常工资，而不是较低的休假工资。
4.美国：美国没有国家统一的带薪年假规定，而是根据不同州的劳动法来确定。
例如，加利福尼亚州规定员工在每个工作年限内至少享有三周的带薪年假。
5.日本：日本劳动法规定员工在每个工作年限内享有至少十天的带薪年假。
此外，劳动法还规定了员工拒绝休假被雇主处罚的禁止行为。
需要注意的是，以上只是一些国家关于带薪年假的例子，具体规定还可能因国家、地区以及公司的不同而有所改变。
此外，一些国家也会规定员工的工作年限和实际工作日数等条件，来确定员工能享受的年假时长。
总的来说，带薪年假是许多国家为了保护员工权益而设立的劳动保障制度，它不仅有助于员工休息和调整身心，也能提高工作效率和员工满意度。
在未来，带薪年假的规定和制度有可能随着社会、经济的发展而发生变化，以更好地满足员工的休假需求和工作生活平衡的要求。
国家法定休假规定是什么
国家法定休假规定是什么根据2024年最新劳动法休假制度，国家法定休假规定如下：1.简介根据劳动法的规定，劳动者享有带薪休假的权利。
国家法定休假制度旨在保障劳动者的假期权益，提高劳动者的工作效率和生活质量。
2.带薪年休假根据最新劳动法，劳动者在连续工作满1年后，享有带薪年休假。
具体规定如下：-工龄满1年但不满10年的劳动者，年休假天数为5天。
-工龄满10年但不满20年的劳动者，年休假天数为10天。
-工龄满20年以上的劳动者，年休假天数为15天。
3.带薪病假根据最新劳动法，劳动者在连续工作满3个月后，享有带薪病假。
具体规定如下：-病假天数累计不超过10天的，按劳动者工资的100%支付工资。
-病假天数累计超过10天的，从第11天开始按劳动者工资的80%支付工资。
4.法定节假日最新劳动法规定了一系列法定节假日，劳动者在这些节假日享有休息的权利。
具体法定节假日包括：-元旦：1月1日1天。
-春节：农历正月初一至初三3天。
-清明节：农历四月四日1天。
-劳动节：5月1日1天。
-端午节：农历五月初五1天。
-中秋节：农历八月十五1天。
-国庆节：10月1日至10月7日共7天。
5.结婚休假最新劳动法规定，在劳动者结婚时，享有带薪婚假。
具体规定如下：-结婚当天，享受连续3天的带薪婚假。
-如果结婚地点与劳动者工作地点相隔较远，劳动者还可以享受额外的带薪婚假。
6.丧假最新劳动法规定，在劳动者的配偶、父母、子女或者其他与其有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，享有带薪丧假。
具体规定如下：-配偶、父母、子女的丧假期限为3-7天。
-其他与劳动者有亲属关系并与其生活共同体的人员去世时，丧假期限为1-3天。
总结：根据2024年最新劳动法休假制度，劳动者享有带薪年休假、带薪病假、法定节假日休假、带薪婚假和带薪丧假的权利。
这些休假制度的实施旨在保护劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和生活质量。
劳动者和用人单位应根据法定休假制度的规定，合理安排休假，保障劳动者的休息权益。
带薪休假规定都有包括哪些假
带薪休假规定都有包括哪些假带薪休假的规定是职工们的福利待遇，既有假期又是带薪，这是很多上班族都期待的吧，那都有哪些的带薪休假呢?以下是店铺为你整理的带薪休假规定都有包括哪些假相关资料，希望大家喜欢!带薪休假规定有哪些假一、年假根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
比如一职工工作5年了，他的年休假为5天，如果他从周一休到周五，就可以把前后两个周末连在一起，休息9天了。
不让休的应支付三倍工资。
二、病假根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
三、工伤假职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、婚假根据国家的相关规定，婚假一般为3天，但是各地的人口与计划生育条例都有增加婚假或者晚婚假的规定。
例如，陕西省职工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假20天。
公司管理制度假期规定
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工休息权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章假期类型及天数第三条公司假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第四条法定假期包括：1. 元旦：1天；2. 春节：根据国家规定放假；3. 清明节：1天；4. 劳动节：1天；5. 国庆节：3天；6. 法定休息日：每周六、日。
第五条带薪年假：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年假。
第六条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假，每次请假不超过3天；2. 连续请假超过3天或一年内累计请假超过5天的，需经部门经理批准。
第七条病假：1. 员工因病需请假，需提供医院证明，每次请假不超过3个月；2. 病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等假期，按照国家相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第九条员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十条假期申请需符合以下要求：1. 提前规划，尽量避开公司重要活动及工作高峰期；2. 假期结束后，需及时向部门经理汇报假期情况。
第四章假期工资及福利第十一条带薪年假期间，员工工资及福利待遇不变。
第十二条事假、病假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。
第十三条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。
第五章附则第十四条本规定由人力资源部负责解释。
第十五条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第十六条公司可根据实际情况，对假期规定进行调整，并提前通知全体员工。
2023职工带薪休假是哪些假期
2023职工带薪休假是哪些假期职工带薪休假是哪些假期带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。
根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法对于不执行带薪休假的企业，有以下几种情形：1.职工可以采取措施：当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
2.行政部门：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪假期是怎么算工资的1、带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资;2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
带薪休假期间加班工资应该怎么算？只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动法中的年休假与带薪假期规定
劳动法中的年休假与带薪假期规定劳动法作为保护劳动者权益的法律，对于劳动者的休假权利进行了明确规定。
其中，年休假和带薪假期是两个重要的休假制度。
本文将深入探讨劳动法中关于年休假和带薪假期的相关规定。
1. 年休假的定义和规定根据《中华人民共和国劳动法》，年休假是雇主按劳动者工作年限向其提供的休假制度。
根据工作年限的不同，劳动者享受的年休假天数也有所不同。
具体规定如下：1.1 服务满一年不满十年的员工，享受带薪年休假5天以上10天以下；1.2 服务满十年不满二十年的员工，享受带薪年休假10天以上15天以下；1.3 服务满二十年的员工，享受带薪年休假15天以上。
2. 带薪假期的定义和规定带薪假期是劳动者享受的有薪休假制度。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受带薪假期的情况如下：2.1 劳动者在连续工作满一年后，可以享受带薪假期；2.2 带薪假期的天数根据劳动者工作年限逐渐增加；2.3 带薪假期的薪资待遇应当按照劳动者正常工资的二倍支付。
3. 年休假与带薪假期的差异年休假和带薪假期都是为了保障劳动者的休息权益，但二者存在一定的差异。
3.1 年休假的性质不同于带薪假期。
年休假是根据劳动者工作年限提供的休假，而带薪假期则是劳动者连续工作满一年后，可以享受的有薪休假。
3.2 年休假的天数和工作年限相关，而带薪假期的天数则是逐渐增加的。
3.3 带薪假期的薪资待遇是劳动者正常工资的二倍，而年休假期间的薪资待遇则根据劳动者的工资水平进行支付。
4. 年休假和带薪假期的补偿和计算方式当劳动者离职时，年休假和带薪假期都需要进行相应的补偿。
4.1 年休假的补偿：如果劳动者在年休假计算期间未使用完全部的休假天数，雇主应当按照劳动者离职时的工资水平，向劳动者支付相应的年休假工资；4.2 带薪假期的补偿：如果劳动者未享受带薪假期或者享受的天数不足，雇主应当将未享受的带薪假期按照劳动者正常工资的二倍进行支付。
5. 违反年休假和带薪假期规定的处罚根据《劳动法》，雇主违反年休假和带薪假期规定的，应当支付劳动者相应的经济补偿金。
法定带薪假期有哪些
法定带薪假期有哪些法定带薪假期有哪些：法律分析与实际建议一、引言在当代社会，工作与生活的平衡越来越受到重视。
法定带薪假期是实现这一平衡的重要手段。
然而，对于许多人来说，对法定带薪假期的了解可能并不全面。
本文将以“法定带薪假期有哪些”为主题，结合生活中的实际案例进行法律分析，并提出相应的建议。
二、中国法定带薪假期规定根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，中国法定带薪假期包括以下几种：1. 公休假：全体员工每年享有11天的公休假，包括周末和法定节假日。
2. 法定节假日：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，员工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日享有带薪休假。
3. 病假：员工因病需要休息时，可以申请病假，病假期间享受基本工资。
4. 产假和计划生育假：女员工在生育和计划生育期间享有一定期限的带薪休假。
5. 探亲假：在一定工作年限内，员工享有探亲家的权利，用于探望配偶或父母。
6. 年终奖和其他福利假：根据公司的规定和员工的福利制度，员工可能享有年终奖或其他福利假的权利。
三、实际案例与法律分析案例一：小王是一名销售人员，因在国庆期间需要拜访客户，向公司申请不休年假。
然而，公司并未批准他的申请，要求他必须休假。
请问公司的做法是否合法？根据《劳动法》规定，员工享有带薪年假的权利。
公司应当根据生产经营需要和生产特点合理安排员工的年假时间。
如果公司未批准小王的年假申请，应当给予相应的补偿。
因此，公司的做法不合法。
案例二：小李是一名教师，暑假期间需要参加教育培训课程，向学校申请使用暑假时间进行培训。
然而，学校未给予答复。
请问小李是否有权要求学校给予暑假期间的培训时间？根据《劳动法》规定，员工享有接受职业技能培训的权利。
如果学校未给予小李暑假期间的培训时间，小李可以通过工会或劳动监察部门维护自己的合法权益。
因此，小李有权要求学校给予暑假期间的培训时间。
四、建议为了保障员工的合法权益，实现工作与生活的平衡，我们提出以下建议：1. 公司应当严格执行法定带薪假期制度，合理安排员工的休假时间，确保员工享有充分的休息和福利。
《职工带薪休假条例》(国务院令第514号)
职工带薪休假条例第一章总则第一条目的和基本原则为了保障职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本条例。
本条例所称带薪休假，是指职工因年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等原因获得带薪休息的时间。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国境内的企事业单位、机关和其他组织的职工。
第三条假期计算带薪休假时间均需计算在职工的实际工作时间内，不计算在休息、病假、停工、罢工、解除劳动合同后的离职时间中。
第四条经济补偿职工在带薪休假期间，依照本条例规定，单位应当按照职工本人的工资支付带薪休假期间的经济补偿。
第二章年休假第五条年休假的计算职工连续工作满一年以上的，可享受年休假。
年休假期间须支付职工本人的工资。
职工连续工作一年以上不满十年的，年休假为五天。
职工连续工作十年以上不满二十年的，年休假为十天。
职工连续工作二十年以上的，年休假为十五天。
第六条年休假的安排和使用年休假，应当根据生产经营需要和职工的意愿予以安排和使用。
职工享受年休假期间，其工资不得降低。
第三章婚假、丧假、产假、陪产假第七条婚假职工结婚，可以请假。
男职工请假时间不得低于3天，女职工不得低于10天，特殊情况另行规定。
第八条丧假职工家属去世，可以请假。
职工直系亲属去世或配偶父母去世，可以请假3天，配偶去世，可以请假7天，非直系亲属去世，可以请假1天。
第九条产假女职工分娩生育的，可以请假。
产假时间自然分娩的为98天，剖宫产的为128天。
第十条陪产假男职工陪护配偶分娩或育儿，可以请假。
陪产假时间为15天。
第四章病假和工伤假第十一条病假职工因病需要请假的，可以请病假。
病假时间应当按照国家规定执行，不得少于疾病诊断证明的规定时间。
第十二条工伤假职工因工作原因受到损伤需要休息治疗的，可以请工伤假。
休息时间应当按照职工本人工伤程度和治疗期限确定。
工伤期间，应当支付职工本人的工资，并在国家规定范围内支付医疗和伤残津贴。
第五章法律责任第十三条违反条例的责任用人单位违反本条例规定，侵害职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告、罚款等行政处罚；损害职工合法权益的，应当承担赔偿责任。
最新法定带薪假期有哪些
问：法定带薪假期有哪些？答：劳动法规定的带薪休假节日有以下几条：1)国家法定节假日.即春节、元旦、端午节等法定节假日.我国法定节假日分为3种.第1类是全体公民放假的节日,包括：新年、春节、劳动节、国庆节等.上述节日适逢公休假日时,顺延补假.第2类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天.部分公民放假的假日,适逢公休假日时,不补假.第3类是少数民族节日.少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期.根据《劳动法》规定,这些假日统统都是带薪假日.2)年休假.带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假,1般而言属于企事业单位对干部及有关员工的1种福利.职工连续工作年限满1年以上,可以享受年休假.3)产假.女职工产假为98天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,根据医务机构部门的证明,妊娠不足4个月的,产假为15天至30天；妊娠4个月以上的,产假为42天.晚育的女职工（24岁）,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,不休奖励假的,给予女职工1个月工资的奖励.4)婚假.职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有薪婚假,晚婚的（男满25岁周岁,女满23周岁）增加奖励假7天.应1次性使用.5)丧假.职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝,给予3天有薪丧假.6)探亲假.职工工作满1年以上,与配偶不住在1起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶假1次,假期为30天.职工与父母都不住在1起的,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,未婚职工探望父母,每年给假期1次20天；已婚职工探望父母,每4年给假1次20天,探亲假不含路程时间.按照目前规定,探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企事业单位、事业单位工作满1年的固定职工享有.参考法规：1.《劳动法》第45条；2.《职工带薪年休假条例》第1条、第2条、第3条、第4条、第5条；3.《企事业单位职工带薪年休假实施办法》；4.《国务院关于职工探亲待遇的规定》；5.《女职工劳动保护特别规定》；6.《全国年节及纪念日放假办法》.例：2007年11月1日,熊某某入职中化某公司工作,双方最后签订的1份劳动协议合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止,协议合同约定：熊某某的工作岗位为财务部税务主管；工作时间为每日工作8小时,每周工作5天,每周至少休息1天；工资待遇为月工资＋绩效工资；甲方单位（即中化某公司）按规定给予乙方单位（即熊某某）享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本协议合同约定的工资标准支付工资等.熊某某在职期间,其考勤由公司财会部考勤员负责任,由机构部门负责任人签名确认；中化某公司通过银行转帐发放工资给熊某某,有工资条发放,工资条上显示熊某某每月的工资有：月薪金、伙食费、手机联系方法方式费等组成.中化某公司干部及有关员工考勤管控规章规定：各机构部门要严格按公司有关规定执行考勤规章,并指定专人负责任劳动纪律检查和考勤工作.每月20日前将1周期（上月20日至本月20日）考勤总表,经机构部门经理阅后,报人力资源部,人力资源部据此发放月薪金.公司实行每周5天工作制,并执行法定假日及休假规章,工作时间为周1至周59：00～12：30,14：00～17：30.年休假仅限当年,可分次使用,可抵扣当年病假或事假；有下列情况之1者,当年不再享受年休假：当年已休或将休探亲假者等；探亲假规定：未婚干部及有关员工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天,如果因为工作需要,本机构部门当年不能给予假期,或者干部及有关员工自愿两年探亲1次的,可以两年休假1次,假期合并计算为45天；干部及有关员工请/休假必须填写请/休假报告单,按程序报批,各种假期在应休的周期内未休视同本人放弃等.2009年5月14日,中化某公司发出“关于做好2009年度干部及有关员工年休假安排的通知”.随后,财会部申请了2009年度干部及有关员工年休假计划表,其中显示熊某某的工作年限为14年,年休假期限为10天,年休假计划时段：6月5日、19日、8月2天、9月3天、11月3天,熊某某签名确认.2009年11月19日,中化某公司发出解除劳动协议合同通知书,有关内容为：熊某某干部及有关员工,鉴于双方就调整岗位未达成1致意见的原因,根据《劳动协议合同法》的规定,公司现定于2009年12月18日与你解除劳动协议合同.请你于2009年12月10日前办理解除劳动协议合同的相关手续.熊某某没有在通知书上签收.2009年11月27日,中化某公司通过邮政快递将《解除劳动协议合同通知书》寄给熊某某,熊某某于2009年11月28日签收了该份通知书.2009年12月10日,熊某某填写了中化某公司干部及有关员工离职清单,办理了物品移交手续；2009年12月17日,熊某某与中化某公司办理了工作交接手续,从中化某公司申请的《中化某公司干部及有关员工调岗、离职工作交接清册》显示,熊某某于2009年12月18日办理交接手续.中化某公司通过银行转帐支付了经济补偿金16,710元给熊某某.熊某某解除劳动前12个月平均工资为5,447元.2010年1月14日,熊某某向广州市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,相关要求中化某公司支付：1.2007年11月1日至2009年12月期间年休假工资19,154.71元；2.探亲假工资20,992.5元；3.违法解除劳动协议合同赔偿金差额57,124.29元等.2010年5月12日,广州市某区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被申请人自本裁决发生法律效力之日起3天内,支付申请人探亲假工资共7,356.32元.驳回申请人的其他请求.熊某某和中化某公司均对该裁决书不服,分别于2010年5月16日和2010年6月4日起诉.熊某某诉称并辩称：中化某公司没有按照规定给予熊某某年休假、探亲假,按照规定需要承担相应的工资赔偿,故诉讼请求中化某公司向熊某某支付：1.未休年休假的工资赔偿12,769.8元.2.支付没有休探亲假工资7,356.32元.3.支付违法解除劳动协议合同的赔偿金47,955.6元.中化某公司诉称并辩称：1.熊某某主动放弃年休假的行为不应归责于中化某公司,更不能据此索赔.2.关于探亲假工资的诉请.熊某某从未提出探亲假申请,其主动放弃休假的行为不应归责于中化某公司,更不能据此索赔.3.双方协商1致解除劳动协议合同,中化某公司不存在违法解除劳动协议合同的行为.中化某公司已依法向熊某某超额支付经济补偿金,不存在拖欠情形.原审法院认为：1.熊某某、中化某公司的劳动协议合同期限至2010年12月31日止,现中化某公司提前解除劳动协议合同,必须符合《中华人民共和国劳动协议合同法》第3106条“用人单位与劳动者协商1致,可以解除劳动协议合同”和第410条“有下列情形之1的,用人单位提前310日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动协议合同：……（2）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”的规定.在本案中,中化某公司申请的证据,并不能证明,其与熊某某协商1致解除劳动协议合同或熊某某有上述法律规定的情形,熊某某自愿与中化某公司办理工作交接手续,并不能视为同意解除劳动协议合同,故中化某公司提前解除与熊某某的劳动协议合同,属违法解除行为.中化某某公司应按《中华人民共和国劳动协议合同法》第8107条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议合同的,应当依照本法第4107条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金”的规定,支付赔偿金27,235元（5,447元×2.5月×2）给熊某某,减去已付的16,710元,还应支付10,525元.2.熊某某未休2009年度的10天年休假.《企事业单位职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”本案中,中化某公司虽已安排熊某某休年休假,但没有申请证据证明是熊某某提出不休年休假的,且在12月18日提前解除与熊某某的劳动协议合同,导致熊某某不能在当年余下的时间休年休假,故熊某某相关要求中化某公司支付2009年年休假工资的请求符合规定,予以支持.熊某某的年休假工资为5,517.24元（4,000元÷21.75天×10天×300%＝5,517.24元）.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2107条规定：“劳动争议申请仲裁的时间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.本案中,熊某某相关要求中化某公司支付2009年前的年休假工资的请求,已超过法定的仲裁时间,不予支持.原审法院于2010年8月10日作出判决：1.中化某公司于本判决发生法律效力之日起3天内支付赔偿金10,525元给熊某某.2.中化某公司于本判决发生法律效力之日起3天内支付2009年年休假工资5,517.24元给熊某某.3.驳回熊某某的其它诉讼请求.判后,双方均不服,提起上诉.2审法院经审理在解除劳动协议合同的赔偿金、年休假、探亲假工资等问题上支持了原审判决.解：本案的法律要点是：●用人单位提前解除劳动协议合同要具备法定情形,并能证明自己的行为合法,不然就要承担违法解除劳动协议合同并支付标准经济补偿的2倍赔偿金的法律风险；●企事业单位有义务安排干部及有关员工的带薪假期.如果干部及有关员工放弃,要有书面证据,即由干部及有关员工提出申请,并由企事业单位予以审核批示；●干部及有关员工未休探亲假,企事业单位不需为此支付未休探亲假工资.本案中,1）关于解除劳动关系的赔偿金问题,《中华人民共和国劳动协议合同法》第36条规定,“用人单位与劳动者协商1致,可以解除劳动协议合同.”中化某公司上诉称双方协商解除劳动关系,但是申请的证据并不能证明其与熊某某是协商1致解除劳动协议合同的.熊某某与中化某公司办理工作交接手续并不能视为其同意解除劳动协议合同,故法院认定中化某公司提前解除与熊某某的劳动协议合同属违法解除行为并无不当,中化某公司当向熊某某支付解除劳动关系的赔偿金.2）关于年休假问题.依照《企事业单位职工带薪年休假实施办法》第10条：“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”本案中,中化某公司无证据足以证明是熊某某放弃休年休假,且因公司在当年的12月18日提前解除与熊某某的劳动协议合同,导致熊某某不能在余下的时间休年休假,故熊某某相关要求中化某公司支付2009年年休假工资的请求符合规定,法院予以支持.至于2008年的年休假工资问题,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.”本案中,熊某某关于2008年年休假工资的请求已过仲裁时效,法院不予支持.3）关于探亲假工资问题.因并无法律、法规规定职工未休探亲假的用人单位应当支付未休探亲假工资,故熊某某相关要求中化某公司支付未休探亲假工资,没有法律依据,法院不予支持.操作提示：1）企事业单位管控要做到位,要安排好干部及有关员工带薪假期.在解除或终止劳动协议合同前更要仔细检查核实干部及有关员工的各种带薪假期是否已全部休完,并发出书面通知,告知干部及有关员工企事业单位的督促和安排.2）如果干部及有关员工自愿不休年假等,要由干部及有关员工书面提出,并保留存档.。
新劳动法对假期的规定
新劳动法对假期的规定随着社会的发展和人民生活水平的提高，假期对于员工来说越来越重要。
为了保障员工的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定，我国不断完善劳动法律制度，其中包括对假期的规定。
本文将分析新劳动法对假期的具体规定，并探讨其对员工和企业的影响。
一、带薪年假新劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数由员工的工龄确定，具体按照以下方式计算：1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪年假。
2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪年假。
3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪年假。
带薪年假的薪资待遇与正常工作日待遇相同，即员工在休假期间应按照原工资标准获得相应的工资报酬。
二、带薪事假新劳动法对带薪事假的规定更加细致明确。
员工享有的带薪事假天数根据具体情况进行区分。
1. 受雇不满一年的员工，享有5天的带薪事假。
2. 受雇满一年不满十年的员工，享有10天的带薪事假。
3. 受雇满十年不满二十年的员工，享有15天的带薪事假。
4. 受雇满二十年以上的员工，享有20天的带薪事假。
带薪事假的具体使用情况需要提前通知雇主，并经雇主同意。
员工在享受带薪事假期间，仍然享有正常工资待遇。
三、带薪病假新劳动法对带薪病假也做出了明确规定。
员工在连续工作满一年后，享有带薪病假。
病假的天数根据员工具体工作年限进行划分：1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪病假。
2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪病假。
3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪病假。
员工在带薪病假期间，享受与正常工作期间相同的薪资待遇。
在使用带薪病假之前，员工需要向雇主提供医生开具的病假证明。
四、婚假、丧假、产假和陪产假新劳动法对特殊假期，如婚假、丧假、产假和陪产假等，也有了具体的规定。
1. 婚假：员工结婚的，享受3天的带薪婚假。
2. 丧假：员工父母、配偶和子女等直系亲属去世的，享受3-7天的带薪丧假，具体天数根据具体亲属关系进行划定。
关于公司员工带薪休假安排的通知
关于公司员工带薪休假安排的通知尊敬的全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，现就公司员工带薪休假安排
事项通知如下：
一、带薪年假
公司员工享有带薪年假制度，具体休假天数按员工在职时间计算，具体安排如下：
员工在职满一年不满十年的，享有带薪年假5天；
员工在职满十年以上的，享有带薪年假10天。
根据公司实际情况，员工可以根据个人情况选择休假时间，但需
提前与所属部门经理或人力资源部门进行沟通，并填写《带薪年假申
请表》，经部门主管同意后方可休假。
带薪年假应当在同一年内使用完毕，否则视为放弃。
二、带薪病假
公司员工如因病需要休息治疗，可以享受带薪病假待遇。
具体安
排如下：
普通员工每年享有带薪病假15天；
高级管理人员每年享有带薪病假20天。
如有特殊情况需延长病假时间，需提供相关医院证明，并经人力
资源部门批准方可实施。
三、其他带薪休假
国家法定节假日、婚丧产假等均属于带薪休假范畴，员工可以依
法享受相应的带薪休假权利。
按照具体情况，公司领导层也具有调休或其他特殊情况安排带
薪休假的权力。
四、注意事项
所有的带薪休假均需提前填写相关请假单，并经部门负责人批准
后才能生效。
请各位员工合理规划自己的休假时间，确保不影响正常工作秩序。
对于滥用带薪休假等违反公司规定的行为，将会采取相应纪律处
分措施。
五、结束语
本通知自发布之日起正式生效，请各位员工务必遵守。
如有任何
疑问，请及时向人力资源部门咨询。
特此通知。
公司管理部
2022年5月1日。
法定有薪假期规定
法定有薪假期规定根据劳动法的规定，每个员工都有权享有法定的有薪假期。
法定有薪假期是指员工在工作期间享受的休息和休假的权利，并且获得相应的工资。
根据中国劳动法，员工的法定有薪假期包括年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假和病假等。
首先是年假。
根据劳动法规定，每个员工工作满一年后，享有5天的带薪年假。
如果员工工作满10年，在满10年之后的每年，年假的天数将增加1天，最多不超过15天。
其次是婚假。
如果员工结婚，可以享受3天的带薪婚假。
如果员工需外地举办婚礼，可以额外享受1天的带薪婚假。
再次是产假和陪产假。
女性员工怀孕后有权休养产假。
通常，以自然分娩为基准，女性员工可以享受98天的带薪产假。
如果发生难产或多胞胎情况，产假天数将相应延长。
同时，父亲或合法伴侣也有权利享受1-15天的带薪陪产假。
接下来是哺乳假。
如果员工需要喂哺自己的婴儿，可以享受每天1小时的带薪哺乳假。
通常，员工可以在宝宝满一周岁前，每天享受这个假期。
此外，员工还享有丧假和病假。
如果员工的亲属去世，可以获得相应天数的带薪丧假。
具体的天数根据亲属的关系和地区的规定而定。
而病假方面，具体天数取决于员工所在的地区和公司的规章制度。
需要注意的是，员工在享受这些法定假期的同时，须要提前通知雇主和提交相应的申请表格。
通常情况下，假期需要提前几天，甚至是几个月的时间来申请和安排。
总结来说，法定有薪假期是员工的合法权益。
根据中国劳动法，员工享有年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假和病假等假期。
这些假期的天数和条件，可能因员工的具体情况和公司的规章制度而不同。
员工在享受这些假期的同时，需要提前通知和申请给雇主，并且遵守相关的规定和程序。
这样的规定旨在保护员工的劳动权益，促进员工的健康和工作平衡。
职工带薪休假条例
职工带薪休假条例一、总则为了保障职工的合法权益，提高生活质量和工作效率，根据国家有关劳动法律法规和政策，并结合本单位的实际情况，制定本条例。
本条例适用于本单位的在职职工，不限制职工的性别、年龄或职位。
二、休假的类型1. 年假：根据职工在本单位连续工作的年限，享受相应的年假，具体以本单位规定为准。
2. 事假：职工因事假需要请假的，需提前向上级主管汇报并请假，经批准后方可请假。
3. 病假：职工因病需要请假的，需提供相关医生的诊断证明，并按照本单位规定办理病假手续。
4. 婚假：职工结婚可享受婚假，具体天数以本单位规定为准。
5. 产假：职工怀孕后，享受产假，具体天数以本单位规定为准。
6. 陪产假：职工的配偶怀孕后，享受陪产假，具体天数以本单位规定为准。
7. 丧假：职工家属因丧失享受丧假，具体天数以本单位规定为准。
三、休假的申请和审批1. 年假的申请和审批：职工需提前向上级主管提交年假申请，并在申请表中注明请假日期、休假天数等，上级主管审核后方可批准。
2. 事假的申请和审批：职工需提前向上级主管提交事假申请，请假时需说明请假事由、休假日期等，上级主管审核后方可批准。
3. 病假的申请和审批：职工需提供相关医生诊断证明，并按照本单位规定的病假手续进行申请和审批。
4. 婚假的申请和审批：职工需提前向上级主管提交婚假申请，并提供相关结婚证明，经审核后方可批准。
5. 产假的申请和审批：职工怀孕后需提供相关产检证明，并按照本单位规定的产假手续进行申请和审批。
6. 陪产假的申请和审批：职工的配偶怀孕后，需提供相关产检证明，并按照本单位规定的陪产假手续进行申请和审批。
7. 丧假的申请和审批：职工需提供相关丧失证明，并按照本单位规定的丧假手续进行申请和审批。
四、休假的工资待遇1. 年假工资待遇：职工享受年假期间，工资按照法律规定的带薪休假工资标准支付。
2. 事假工资待遇：职工请事假期间，工资按照法律规定的带薪休假工资标准支付。
法定带薪休假有哪些假
一、法定带薪休假有哪些假法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。
年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。
法定带薪休假有哪些假二、带薪休假的出台背景实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。
1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。
1994年7月全国人大常委会制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。
但是从实践看，在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。
随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。
2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。
根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自元旦起施行，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。
三、带薪休假相关司法解释1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
休假制度
休假制度
一、休假的种类：
（一）有薪假期：婚假、丧假、法定节假日。
1、婚假：根据公司实际情况结合国家政策，公司规定：转正员工享有3天带薪婚假；试用期员工无带薪婚假。
2、丧假：属员工直系亲属（包括父、母、、子、女、配偶、配偶父母）去世者给予员工3天带薪假期。
3、法定节假日：国家法定节假日在无特殊情况下，遵照国家规定执行，均属有薪假期；
4、休假期间应该保证联系畅通，以便解决紧急问题。
（二）无薪假期为：事假、病假。
事假、病假须严格执行公司请假规定、流程。
二、假期的批准权限
（一）部门经理批准的假期：婚假、丧假、事假（1-3天）、病假（1-3天）；
（二）部门经理及副总经理共同批准的假期：事假（4-5天）、病假（4—5天）；
（三）部门经理、副总经理、总经理共同批准的假期：事假（6天以上）、病假（6天以上）；
（四）如临时有急事来不及写请假申请单者，须及时打电话向部门经理请假（短信请假无效），经批准后方可休假，回公司后24小时内补办请假手续，签批后报办公室备案；
（五）当月事假、病假按实际天数扣发工资，请假当日不计奖金；
（六）必须严格执行逐级请销假制度。
三、请假流程
（一）填写请假单：员工请假需填写员工请假单，写明假别、请假时间、事由。
事假原则上必须提前半个工作日申请；婚假应提前两周申请；病假、丧假如事情紧急，需电话告知本部门经理，不能及时填写请假单的需于上班第一天（24小时内）进行补填，无请假单和电话告知，事后补假无效，按旷工处理。
（二）批准：根据假期批准权限，由相应的负责人在请假单上签字批准。
（三）将批准后的请假单交办公室存档后，方可休假。
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问：法定带薪假期有哪些?
答：劳动法规定的带薪休假节日有以下几条：
1)国家法定节假日。
即春节、元旦、端午节等法定节假日。
我国法定节假日分为三种。
第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节等。
上述节日适逢公休假日时，顺延补假。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。
部分公民放假的假日，适逢公休假日时，不补假。
第三类是少数民族节日。
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据《劳动法》规定，这些假日统统都是带薪假日。
2)年休假。
带薪年休假是指职工每年享有的保留工作及工资的连续休假，一般而言属于企业对员工的一种福利。
职工连续工作年限满一年以上，可以享受年休假。
3)产假。
女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
晚育的女职工(24岁)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。
4)婚假。
职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的(男满25岁周岁，女满23周岁)增加奖励假7天。
应一次性使用。
5)丧假。
职工的直系亲属(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。
6)探亲假。
职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。
职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。
按照目前规定，探亲假仅仅由符合条件的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有。
参考法规：
1．《劳动法》第45条；
2．《职工带薪年休假条例》第1条、第2条、第3条、第4条、第5条；
3．《企业职工带薪年休假实施办法》；
4．《国务院关于职工探亲待遇的规定》；
5．《女职工劳动保护规定》；
6．《全国年节及纪念日放假办法》。
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